126 статья отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск ТК РФ статья 126


Опубликовано 19.07.2019 Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается работникам, которые хотя бы 6 месяцев трудились в организации. Однако нередко возникает необходимость в получении дополнительных денежных средств взамен на отпуск.

В таком случае важно понимать когда может оформляться компенсация за неиспользованный отпуск.

Общая информация по материальному возмещению изложена в ст.

126 Трудового кодекса (ТК) РФ. Кому и в каких случаях положена по ТК РФ Компенсация за неиспользованный отпуск всегда предоставляется при увольнении сотрудника. Даже при наличии проступков и прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя, своевременное перечисление денежных средств обязательно должно производиться.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда отдых предполагается более 28 дней.

Аналогичное правило работает, если у заинтересованного лица перенесена часть времени отдыха на следующий год, она составляет более 28 дней.

В остальных ситуациях воспользоваться таким вариантом заинтересованному лицу без увольнения вряд ли удастся.

Кроме того, существует определенный круг лиц, для которых замена не допускается вообще.

К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, занятые на вредных производствах. Такие лица должны отдыхать положенное законодательством время в обязательном порядке.

Можно ли работающему сотруднику взять денежную компенсацию и продолжать работать Нередко у работников возникает вопрос о том, можно ли заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией?

Законодательство отвечает на него однозначно отрицательно. Если речь идет о полной замене, т.е. отсутствие отпуска с предоставлением определенной суммы, то сделать этого нельзя.

Кроме того, ТК РФ запрещает работодателю не обеспечивать время для отдыха более 2 лет подряд. Сотрудник не может потребовать выплаты компенсации, кроме случаев, определенных ТК РФ. Какой отпуск можно заменить денежной выплатой Существует несколько видов отпусков, на получение которых имеют право разные категории работников:

  1. без сохранения заработной платы.
  2. дополнительный в связи с наличием особого статуса работника;
  3. ежегодный оплачиваемый;

Какой из них можно заменить денежной выплатой?

Все случаи такого замещения определены в ст.

126 ТК РФ, – компенсация за неотгулянный оплачиваемый отпуск, если он составляет 28 дней, не предоставляется. Однако если по закону работнику полагается период отдыха, превышающий 28 дней, то часть срока, преодолевающая эту границу, может быть заменена компенсацией. Если работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск, например, декретный, то получить вместо него денежные средства нельзя.

За какой период выплачивается Если речь идет о выплате средств за период отдыха, превышающий 28 дней, то она будет осуществляться в расчете за оставшееся количество дней.

Если у работника накопились дни, которые можно заменить компенсацией за прошлые года, то он не утрачивает возможности сделать это.

Порядок возмещения Как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? Для этого требуется выполнить определенную последовательность шагов. Заинтересованное лицо обязательно составляет заявление в той форме, которая принята в организации.

Кроме того, при оформлении компенсационной выплаты задействованы следующие структурные подразделения организации:

  1. отдел кадров.
  2. бухгалтерия;

Каждое из них выполняет определенный этап процедуры и отвечает за верное оформление документов.

В стандартном случае процесс включает в себя следующие этапы:

  • Перечисление денежных средств сотруднику.
  • Согласование документа с руководством.
  • Передача в отдел кадров.
  • Оформление приказа на выплату компенсации.
  • Составление заявления заинтересованным лицом.

Если компенсация выплачивается при увольнении, то процедура выглядит иначе.

Никаких дополнительных заявлений на перечисление средств в таком случае работнику составлять не придется, так как при увольнении автоматически рассчитываются и предоставляются причитающиеся суммы. Как правильно написать заявление При составлении заявления необходимо соблюдать определенные правила. В нем недопустимы ошибки и опечатки, так как это приведет к признанию документа несоответствующим правилам.

В нем недопустимы ошибки и опечатки, так как это приведет к признанию документа несоответствующим правилам. В тексте заявления указываются следующие данные:

  1. дата составления;
  2. Ф.И.О заинтересованного лица;
  3. суть заявления. Формулировка может быть такая: «Прошу предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве ___ дней»;
  4. подпись заявителя.
  5. на чье имя составляется – Ф.И.О директора, руководителя или другого уполномоченного лица;

Обязательным реквизитом будет согласование руководителем заявления. Сколько составляет размер компенсационной выплаты работнику Компенсация за остаточные дни отпуска всегда будет различна.

Расчет ее осуществляется в зависимости от нескольких показателей:

  1. количество дней отпуска.
  2. средний заработок;

Обычно расчетом суммы занимается бухгалтерия работодателя. Чем больше у работника осталось неиспользованных дней отдыха, тем внушительнее будет сумма.

Для расчета денежных выплат необходимо умножить средний заработок на количество неиспользованных дней отпуска. Полученная сумма подлежит выплате за вычетом налогов. Налоги и взносы Так как компенсация считается доходом работника, то с нее обязательно удерживается НДФЛ в положенном размере 13%.

Кроме того, работодатель обязан сделать все стандартные выплаты с заработка сотрудника в советующие фонды. Сроки начисления Обычно расчет и начисление выплат не занимают много времени.

После составления приказа и передачи его в бухгалтерию проходит небольшой временной отрезок. Выплата осуществляется сразу после начисления или вместе со стандартным ежемесячным расчетом.

В подавляющем большинстве случаев такие компенсации возмещают вместе с зарплатой работника. Входит ли компенсация в средний заработок Для дальнейшего расчета каких-либо показателей нередко принимается средний заработок.

Включается ли в него компенсации за оставшиеся дни отдыха? Однозначно, да, так как эти средства являются доходом работника, полученным в результате осуществления трудовой деятельности. В средний заработок не входят выплаты социального характера.

Ответственность работодателя за невыплату денег Работодатель всегда несет ответственность за невыплату денежных средств сотрудникам. Если выплата не осуществлена вовремя, особенно при увольнении работника, то он вправе обратиться в несколько инстанций:

  1. суд.
  2. трудовую инстанцию;

Если расчет задержан, то работодателю грозит проверка, штрафа и уплата неустойки за просрочку. В результате, компенсация может выплачиваться за неиспользованный отпуск.

Обычно это происходит при увольнении работника и окончательном расчете. Однако в некоторых случаях сотрудники могут получить деньги за неиспользованные дни отпуска. Это обязательно согласовывается с работодателем и оформляется документально.

Информация

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Новая редакция Ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Статья 126 Трудового кодекса РФ разрешает теперь вопрос о том, какая часть отпуска подлежит замене денежной компенсацией в ситуации суммирования отпусков за несколько лет, предлагается установить, что

«часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией»

.

В результате практика компенсации отпусков, оставшихся у работников с прошлых лет, должна прекратиться. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Такой отзыв может иметь место по производственным причинам. Законодатель не устанавливает форму такого согласия.

Во избежание недоразумений целесообразно работодателю получить такое согласие работника в письменной форме. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

1. Статья 126 ТК РФ допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Поскольку денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).

2. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок (см. ст. ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ и комментарий к ним) денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.

3. Из текста ст. 126 ТК РФ следует, что для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией. 4. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается. 5. В отношении замены денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ч.

3 ст. 126 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) создала некоторую неопределенность: данная норма запрещает денежную компенсацию этой категории работников лишь дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях, оставляя открытым вопрос о возможности денежной компенсации основного оплачиваемого отпуска и других дополнительных отпусков. Исходя из требований охраны труда, денежная компенсация данной категории работников основного оплачиваемого отпуска привела бы к утрате смысла предоставления им дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

6. Установленные ч. 3 ст. 126 ТК РФ ограничения замены отпуска денежной компенсацией для отдельных категорий работников не распространяются на выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Комментарий к ст.

126 TК РФ 1. По письменному заявлению работника допускается замена денежной компенсацией не всего отпуска, а только определенной его части, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 г.). 2. В отношении некоторых категорий работников, указанных в ч. 3 настоящей статьи, установлены определенные ограничения по замене денежной компенсацией полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного).
3 настоящей статьи, установлены определенные ограничения по замене денежной компенсацией полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного). Судебная практика по статье 126 TК РФ Определение Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 N 933-О-О 1.

Гражданин А.А. Байков во время своего нахождения в следственном изоляторе привлекался к труду; за фактически отработанные периоды ему были выплачены соответствующие вознаграждения, при этом данные периоды были включены в страховой стаж для назначения трудовой пенсии.

А.А. Байков, считая, что на содержащихся под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений в случае их привлечения к труду должны распространяться положения статей 2, 114, 115, 122, 126, 127 и 157 Трудового кодекса Российской Федерации в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительности и периодичности этого отпуска, возможности его замены денежной компенсацией, выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, а также оплаты времени простоя по вине работодателя, обратился в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе города Перми с соответствующим заявлением. Рассмотрев заявление, Управление разъяснило А.А.

Байкову, что трудовой договор между ним и следственным изолятором не заключался, в штат сотрудников он зачислен не был, а сложившиеся в связи с привлечением его к труду отношения регулируются статьей 27 Федерального закона от 15 июля 1995 года N 103-ФЗ

«О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений»

. Заявителю было рекомендовано обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, которая подтвердила, что вопросы привлечения подозреваемых и обвиняемых к труду регулируются названным Федеральным законом, не предусматривающим предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска и оплату времени вынужденного простоя. С таким ответом согласилась и Федеральная служба по труду и занятости, которая, сославшись на статью 27 Федерального закона

«О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений»

, указала, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений и содержащихся под стражей.

Определение ВАС РФ от 24.12.2009 N ВАС-15413/09 по делу N А17-6728/2008 В обоснование своей позиции заявитель ссылается на письмо Минтруда РФ от 25.04.2002 N 966-10, в соответствии с которым существуют два мнения по поводу применения положений статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в спорный период). С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней.

Определение ВАС РФ от 09.09.2010 N ВАС-12000/10 по делу N А56-20886/2009 Отменяя решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции по эпизоду, связанному с доначислением обществу единого социального налога, суд кассационной инстанции сделал вывод о том, что компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрена трудовым законодательством и выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, в связи с чем не подлежит включению в налоговую базу при исчислении единого социального налога и в базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. При этом суд руководствовался положениями статей 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

. Определение ВАС РФ от 29.03.2012 N ВАС-3620/12 по делу N А05-5057/2011 Судами установлено, что компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотренная статьями 126, 129, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, поэтому не подлежит включению в базу при начислении страховых взносов.

Доводы заявителя не опровергают выводы судов, что спорные выплаты носят компенсационный характер.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.02.2020 N 53-КГ19-17 Частью третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Замена отпуска денежной компенсацией: важные изменения и некоторые проблемы

Курушин Андрей Александрович, главный эксперт-консультант компании ПРАВОВЕСТЧасть 5 ст.

37 Конституции РФ гарантирует право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Данная норма указывает на особую значимость отпусков в системе трудового законодательства.Глава 19 Трудового кодекса РФ, регулирующая условия и порядок предоставления отпусков, претерпела значительные изменения. Некоторые из них затрагивают наиболее болезненные аспекты правоприменительной практики, которая складывалась на протяжении всего периода действия ТК РФ.

Некоторые из них затрагивают наиболее болезненные аспекты правоприменительной практики, которая складывалась на протяжении всего периода действия ТК РФ.

В частности, много проблем всегда возникало в связи с применением ст.

126 ТК РФ, которая регулирует замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Статья 126 ТК РФ в прежней редакции от 09.05.2005 г.

была весьма лаконична. Она лишь в общем виде предусматривала возможность замены денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней (по письменному заявлению работника), а также устанавливала запрет производить такую замену отдельным категориям работников (беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда).Без ответа оставались многие важные вопросы. Например, о каких отпусках вообще идет речь (основных, дополнительных, иных)? Каким образом производить замену при суммировании или перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков?Неопределенность признавалась даже компетентными государственными органами.

В частности, в Письме Минтруда РФ от 25.04.2002 № 966-10 по поводу применения ст.

126 ТК РФ отмечалось следующее: «В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, то есть при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон».В новой редакции ст. 126 ТК РФ значительно расширила свое содержание.

Во-первых, теперь законодателем уточнено, что денежной компенсацией могут быть заменены как основные, так и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска (за исключением перечисленных в ч.

3 ст. 126 ТК РФ). Следовательно, названная статья не распространяется на другие виды оплачиваемых отпусков, предусмотренных действующим трудовым законодательством, поскольку они носят социальный или целевой характер.

В частности, не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые работникам, усыновившим ребенка, а также дополнительные «учебные» отпуска.Во-вторых, с 6 октября 2006 г.

в рассматриваемой статье ТК РФ стало действовать такое правило: в случае суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков (или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год) денежной компенсацией может быть заменена только часть каждого указанного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Можно констатировать, что законодатель поддержал вторую из приведенных выше в Письме Минтруда РФ точек зрения на проблему замены денежной компенсацией ежегодных отпусков при их суммировании.Таким образом, ни суммирование ежегодных отпусков, ни их перенесение отныне не сможет быть легальной формой непредоставления отпуска, а также приводить к фактическому лишению работника гарантированного Конституцией РФ права на ежегодный оплачиваемый отпуск.Однако введение данного правила означает, что ч.

2 ст. 126 ТК РФ будет распространяться лишь на отдельные категории работников, которым в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ предоставляются удлиненные основные отпуска, превышающие 28 календарных дней (например, педагогические работники), либо которые имеют право на некоторые виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.В-третьих, значительно конкретизирована и ч.

3 ст. 126 ТК РФ. Теперь она устанавливает запрет на замену денежной компенсацией ежегодного основного и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но только за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).Следовательно, если работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск, то его частичная замена денежной компенсацией правомерна. Законной будет и замена денежной компенсацией дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых указанным работникам не за работу во вредных или опасных условиях.При рассмотрении новой редакции ч.

3 ст. 126 ТК РФ весьма важно обратить внимание на ее несогласованность со ст.

119 ТК РФ.С одной стороны, ст.

119 ТК РФ на сегодняшний день не предусматривает возможности непредоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска путем замены его (с их письменного согласия) оплатой за сверхурочные работы.

С другой стороны, ч. 3 ст. 126 ТК РФ не запрещает заменять денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем.В результате выявленной несогласованности интересы работников, которым установлен ненормированный рабочий день, могут серьезно пострадать.Прежде в случае непредоставления работникам дополнительного отпуска переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсировалась им денежной выплатой в повышенном размере (как сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ). С 6 октября 2006 г.

в аналогичной ситуации работники смогут получить за дни переработки лишь сумму своего среднего дневного заработка, что прямо предусмотрено в ч. 4 ст. 139 ТК РФ.Едва ли это можно признать справедливым.

Поэтому законодателю важно оперативно согласовать ст.

119 и 126 ТК РФ, дополнительно включив в ч. 3 ст. 126 указание на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем.В противном случае новая редакция Трудового кодекса РФ в данном вопросе вступает в противоречие с ч.

2 ст. 55 Конституции РФ, которая предусматривает, что в России не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.) п.

110–118 ст. 1 Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ»

) ст.

257, 173–177 ТК РФ) ст. 334 ТК РФ) К сожалению, это не было учтено в одной из статей, опубликованных в предыдущем номере нашего журнала. См. Шаповалова Н.Н. О планах на завтра подумайте сегодня // В курсе правового дела.

2006. № 21 (49). С. 66 Журнал :

ТК РФ Статья 126.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Отпуска Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(редакция от 01.01.2021) Применение трудового кодекса: статья 126

  1. . с 1 сентября, регулируется ст. 126 ТК РФ, предусматривающей возможность замены части . отмечают, что при применении ст. 126 ТК РФ следует учесть, что работодатель .
  2. . » является обобщающим понятием. Статьей 126 ТК РФ предусмотрены случаи, когда возможна . консалтинг. *(1) Употребление в ст. 126 ТК РФ слов «может быть . ТК РФ) (часть третья ст. 126 ТК РФ). *(3) Конвенция МОТ N .
  3. . основании письменного заявления работника (ст. 126 ТК РФ). При этом следует помнить .
  4. . .). К сведению Поскольку согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпу .
  5. . превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Порядок и очередность предоставления .
  6. . денежной компенсации вместо отпускных. Статья 126 ТК РФ допускает замену ежегодного оплачиваемого .
  7. . отпуска В соответствии со статьей 126 ТК РФ сотрудник вправе заменить денежной .
  8. . компенсацией В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска .
  9. . и во время работы (ст. 126 ТК РФ). * * * Итак, поскольку основной целью .
  10. . денежной компенсацией. Обоснование вывода: Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного . этой части. Из положений ст. 126 ТК РФ буквально следует, что замена . РФ. Употребление законодателем в ст. 126 ТК РФ слов «может быть . случаев, установленных ТК РФ) (ст. 126 ТК РФ). Следовательно, работодатель вправе, но .

1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Энциклопедия судебной практики. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (Ст.

126 ТК)

Энциклопедия судебной практикиЗамена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией( ТК) 1. Особенности замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 1.1.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является правом работника, а также правом работодателя Довод общества о необоснованном исключении органом регулирования из состава необходимой валовой выручки расходов в виде денежной компенсации неиспользованных дней отпуска, не связанной с увольнением работников со ссылкой на положения Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно отклонен судом первой инстанции, поскольку по смыслу названной правовой нормы замена части отпуска денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя. Истец имеет право на предоставление оставшейся части отпуска или на замену отпуска денежной компенсацией в порядке, установленном соответственно , ТК РФ, подав соответствующее заявление.

1.2. Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится, только если сам работник просит о такой замене По смыслу Трудового кодекса Российской Федерации, в период трудовых отношений допускается замена денежной компенсацией только части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней.

Для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику такой денежной компенсации работник должен обратиться к работодателю с заявлением соответствующего содержания.

По смыслу ТК РФ допускается замена денежной компенсацией только части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней.

Более того, для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику такой денежной компенсации работник должен обратиться к работодателю с заявлением соответствующего содержания.

По смыслу Трудового кодекса Российской Федерации допускается замена денежной компенсацией только части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней. Более того, для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику такой денежной компенсации работник должен обратиться к работодателю с заявлением соответствующего содержания. В силу Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По смыслу приведенной правовой нормы первоочередным является предоставление работнику ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Трудовой кодекс предусмотрел право работника на замену отпуска (его части) денежной компенсацией ( ТК РФ).

Вместе с тем в данной норме прямо оговорено, что право работника на замену отпуска денежной компенсацией может быть реализовано работником исключительно по его волеизъявлению и только по письменному заявлению работника. Выплата же денежной компенсации взамен части ежегодного оплачиваемого отпуска в силу Трудового кодекса Российской Федерации производится только по письменному заявлению работника. 1.3. Трудовое законодательство не допускает замены части отпуска, не превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией Суды установили, что компенсации были предоставлены Обществом своим работникам вместо основного отпуска, не превышающего 28 календарных дней, то есть не в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, компенсации, выплаченные обществом работникам вместо фактического предоставления причитающегося им ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, не являются объектом обложения единым социальным налогом, поскольку данные выплаты действующим трудовым законодательством не предусмотрены и не могут быть отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций. Как установлено ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Системное толкование приведенных норм права позволяет сделать вывод, что компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется работнику либо в случае увольнения, либо по заявлению работника за часть отпуска при условии предоставления ему очередного ежегодного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Как установлено Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Системное толкование приведенных норм права позволяет сделать вывод, что компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется работнику либо в случае увольнения, либо по заявлению работника за часть отпуска при условии предоставления ему очередного ежегодного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. 1.4. Денежная компенсация за весь основной отпуск трудовым законодательством не предусмотрена Денежная компенсация за неиспользованный отпуск допускается законом только при увольнении работника, в остальных случаях в денежном эквиваленте компенсируются лишь отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней. 1.5. Закон не предусматривает возможности замены дополнительных отпусков денежной компенсацией Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией в период прохождения службы нормативно-правовыми актами не предусмотрена.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника.

1.6. Для лиц с ненормированным рабочим днем не предусмотрена замена дополнительного отпуска выплатой компенсации ТК РФ не предусмотрено замены дополнительного отпуска для лиц с ненормированным рабочим днем денежной компенсацией. 1.7. Компенсации, предусмотренные ТК, не являются возмещением работнику конкретных затрат, связанных с исполнением его трудовых обязанностей Компенсации, выплаченные работникам организации за часть их ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, не являются возмещением работнику конкретных затрат, связанных с непосредственным исполнением его трудовых обязанностей.

1.8. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск свыше 28 календарных дней выплачивается работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (свыше 28 календарных дней) предусмотрена трудовым законодательством и выплачивается физическому лицу — работнику работодателем в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 1.9. Обращение работника в суд с иском о выплате денежной компенсации, предусмотренной ТК, не может служить основанием для возникновения у работодателя обязанности по выплате компенсации Обращение истца в суд с иском о выплате денежной компенсации вместо предоставления в натуре отпуска сверх нормальной продолжительности не может заменить обращение истца к работодателю с соответствующим заявлением, и поэтому обращение истца в суд с таким иском не может служить основанием для возникновения у работодателя обязанности по выплате компенсации, предусмотренной ТК РФ.

1.10. ТК РФ не предусматривает возможность замены денежной компенсацией дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Работник не вправе требовать взыскания денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, так как положениями ТК РФ не предусматривают такую замену работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 1.11. В силу ТК РФ работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, без указания мотивов такого отказа По смыслу ТК РФ замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Из буквального толкования приведенной нормы следует, что компенсацию за дни неиспользованных отпусков за прошедшие годы работы можно произвести только за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой (превышающей) части.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению работника и является правом, но не обязанностью работодателя. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Исходя из положений данной правовой нормы замена денежной компенсацией части отпуска при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Учитывая, что в соответствии со ТК РФ замена работнику ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, такая обязанность в силу ТК РФ возникает у работодателя только в случае увольнения работника, суд первой инстанции, не установив факт прекращения с Аксеновой С.В.

трудового договора, отказал в удовлетворении ее требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск. 1.12. Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией возможна только по обоюдному желанию работника и работодателя Отказывая в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что отпуск за год истице согласно представленным документам был предоставлен и использован.

Кроме того, денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Подобная замена возможна только по обоюдному желанию работника и работодателя, требовать такой замены отпуска денежной компенсацией от другой стороны не вправе ни работник, ни работодатель. 2. Учет компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при налогообложении и начислении страховых взносов 2.1.

В состав расходов на оплату труда включается компенсация только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней Поскольку ТК РФ не предусмотрено замены дополнительного отпуска для лиц с ненормированным рабочим днем денежной компенсацией, выплата такой компенсации не может быть отнесена к расходам на оплату труда.

2.2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не подлежит включению в расходы налогоплательщика на оплату труда при исчислении налога на прибыль Выплаченные работникам Общества компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, не превышающий 28 календарных дней, не являются объектами налогообложения единым социальным налогом и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование; а также не могут быть включены в расходы налогоплательщика на оплату труда при исчислении налога на прибыль. 2.3. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренная , , Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей; поэтому не подлежит включению в базу при начислении страховых взносов.

2.4. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск включается в базу для начисления страховых взносов Суммы компенсации [, выплаченной работникам за часть их ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней,] подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке в соответствии с , Закона о страховых взносах, поскольку выплачиваются организацией в пользу работников в рамках трудовых отношений. Установив, что в течение года УМИ администрации ДГО выплачивало ряду своих работников компенсацию за неиспользованную часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, не связанную с увольнением, которую не включало в базу для начисления страховых взносов; суды пришли к правильному выводу о нарушении страхователем требования , , Закона о страховых взносах.

Является несостоятельным довод заявителя жалобы о том, что формирование базы для уплаты страховых взносов он руководствовался разъяснениями Минздравсоцразвития России, изложенными в от 19.05.2010 N 1239-19; поскольку данные разъяснения не были адресованы Пенсионному фонду Российской Федерации.

Вместе с тем официальное разъяснение по данному вопросу, адресованное в том числе в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации, было изложено в письме Минздравсоцразвития России от 13.08.2010 N 2644-19; согласно которому компенсация, выплачиваемая работнику за часть его ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, не подпадает под действие Закона о страховых взносах; поскольку не является возмещением работнику конкретных затрат, связанных с непосредственным исполнением его трудовых обязанностей.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам. Материал приводится по состоянию на сентябрь 2020 г.

См. Энциклопедии судебной практики См. При подготовке «Энциклопедии судебной практики.

Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю.

Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С.

Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М.

Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О.