Акт о травме не на производстве пример

Акт о травме не на производстве пример

Расследование несчастного случая, не связанного с производством: порядок признания, примеры, оформление


» Несчастным случаем считается нанесение телесного повреждения не намеренно или намеренно работникам предприятия. Какой бы ни произошел случай подобного характера, необходимо проводить расследование, чтобы от работника не поступали жалобы и он не имел претензий к руководству.

Иногда сотрудники бывают сами виноваты в произошедшем, так как по личной неосторожности травмировались, в редких случаях — руководитель, который их направил выполнять производственные задания и не проинструктировал о наличии возможных опасностей. При любых обстоятельствах основная вина лежит на руководителе.Несчастные случаи подразделяются на произошедшие:

  1. при выполнении производственного задания;
  2. когда обстоятельство не было связано с производством.

Примеры несчастных случаев, не связанных с производством:

  • Если работник ушел в мир иной по причине заболевания, полученного в процессе жизни.
  • Если на работе сотрудник совершил самоубийство и это было подтверждено работниками правоохранительных органов.
  • Получение травмы, если действия сотрудника не были связаны с необоснованным выполнением работы на территории иного предприятия.
  • Нарушение состояния здоровья, если работник пришел на работу нетрезвым , при этом обязательно учитывать, чтобы опьянение не было связано с выделением токсичных или опасных веществ.

Как классифицировать случаи:

  • Разобрать, что произошло, то есть описать все обстоятельства произошедшего.
  • Время возникновения.
  • На каком месте произошел случай. Описывается рабочее место, где произошло происшествие.

    Например, путь с работы либо на работу, при выполнении задания в командировке.

Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве проводит расследование в течение трех (при легких травмах) или 15 календарных дней (при тяжелых повреждениях или смерти). Данные сроки начинают исчисляться со дня издания приказа о создании комиссии.При необходимости сроки расследования могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если же завершить расследование в установленные сроки невозможно в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока принимается по согласованию с этими организациями, госорганами либо с учетом принятых ими решений.В ситуациях, когда работодатель не сразу узнал о произошедшем несчастном случае либо когда нетрудоспособность наступила не сразу, расследование проводится по заявлению пострадавшего (его доверенных лиц) в течение одного месяца со дня поступления заявления.

Если расследование невозможно завершить в срок, то председатель комиссии обязан своевременно информировать пострадавшего (его доверенных лиц) о причинах задержки.Итак, произошел несчастный случай и его необходимо отнести к соответствующей категории, то есть это производственная травма или травма, не связанная с производством. Сотрудник во время перерыва вышел за территорию цеха и зашел в лес, после случайно упал и вывихнул коленный сустав.О порядке оформления акта о несчастном случае на производстве смотрите в этом видео:Последующие действия сотрудника:

  1. комиссионно производится оценка, и случай относят к не связанному с производством.
  2. работник, получивший травму, пишет объяснительную о том, что по собственной воле пошел в лес и никто ему такого распоряжения не давал;
  3. теперь создается комиссия по предприятию, чтобы оценить, к какой категории отнести данный случай;
  4. он подошел в медпункт, сообщил мастеру;
  5. мастеру необходимо сообщить о случившемся начальнику подразделения;

Примеров травмирования, не связанного с выполнением производственных задач, может быть приведено много. Вот некоторые из них.

  • Сотрудница пошла закрывать помещения лаборатории и по дороге упала и умерла по причине общего заболевания.
  • После очередной проверки на предприятии по окончании рабочей смены, начальника энергокомплекса направили к инспектору показать запрашиваемые последним документы. В дороге сотрудник получил травму.
  • Когда происшествие случилось по дороге на работу либо, напротив, домой. Причем учитывается, что сотрудник добирался на личном транспорте. Если использовался транспорт работодателя, то расследование возникновения несчастного случая будет выстроено по иному алгоритму. Расследование может быть затруднено, если работник попал в дорожно-транспортное происшествие. Может произойти и такое: сотрудник при выходе с транспорта работодателя неправильно наступил на ногу, что повлекло вывих.
  • Работница после работы решила зайти в магазин и поскользнулась на ступеньке, она получила две трещины в костях ног.
  • Если на работе сотрудник решил совершить акт суицида, то такое обстоятельство тоже нельзя отнести как к связанному с производством.

Начну свое повествование с того, как я интерпретирую, что такое НС и дальше расскажу, что с этим грустным мероприятием делать.Несчастный случай на производстве – это неожиданное для всех событие или происшествие, которое привело к повреждению, травме или смерти одного, или нескольких человек.Как правило, несчастный случай происходит по невнимательности, неосторожности, из-за несоблюдения техники безопасности, либо форс-мажорных обстоятельств.Предлагаю посмотреть видео, в котором кратко рассказываю о том, что нужно делать специалисту по охране труда в первые сутки, когда произошел несчастный случаей на производстве, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.Что нужно сделать в первую очередь?

Порядок действий при несчастном случае на производстве:

  • нужно постараться оставить обстановку, такой же как и на момент происшествия, самое главное, чтобы это не угрожало здоровью или жизни людей;
  • первое что нужно сделать – это немедленно оказать первую помощь пострадавшему, если вы боитесь брать такую ответственность на себя или не хотите причинить больший вред, вызовите бригаду скорой помощи;
  • оглядитесь, оцените обстановку, если того требуют обстоятельства, нужно принять необходимые меры для устранения аварийной ситуации и обезопасить других сотрудников, чтобы не допустить еще большего травмирования людей;
  • сфотографируйте место происшествия, потому что в дальнейшем эти снимки очень вам пригодятся, если вы специалист по охране труда или руководитель одного из подразделений или всего предприятия. Ведь в процессе расследования НС, они могут играть важную роль.

Это первые телодвижения, которые я советую сделать работодателю, если такой прецедент возник!

Самое главное не растеряться и действовать по инструкции.Как начать оформление несчастного случая на производстве и куда сообщить?Обязательно в течение одних суток сообщите о произошедшем по установленной форме в следующие инстанции:

  1. городская администрация (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  2. территориальный орган профсоюзов (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  3. родственники пострадавших (любой НС);
  4. прокуратура (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  5. трудовая инспекция (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  6. Роспотребнадзор (если произошло отравление сотрудника).
  7. фонд социального страхования (любой НС);
  8. Ростехнадзор (если несчастный случай произошел на опасном производственном объекте);

Если несчастный случай легкой степени то отправляется сообщение о страховом случае в ФСС.

Во всех остальных случаях готовится извещение о НС по Постановлению № 73 от 24.10.02г.

Вы должны понимать, что очень важно сообщить во все инстанции именно до окончания 24 часов с момента происшествия, потому что иначе это будет расценено, как сокрытие.Штраф в этом случае (КоАП ст. 15.34):

  1. на ЮЛ от 5 000 до 10 000 рублей.
  2. на граждан от 300 до 500 рублей;
  3. на должностных лиц от 500 до 1 000 рублей;

И плюс еще ст. 5.27 КоАП:

  1. на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. на ЮЛ от 30 000 до 50 000 рублей.
  3. на ИП от 1 000 до 5 000 рублей;

Возможно вас сумма штрафа и не испугала, и думаете, что ничего страшного, если будет задержка.

Но представьте, что это только начало и не известно, а все ли у вас в порядке с остальными документами?! Если будут еще нарушения, то сумма штрафа в итоге может быть и не подъемной.В составлении извещения нет ничего сложного, поэтому не откладывайте в “долгий ящик”.

Ведь даже сама формулировка в законе “сокрытие” говорит сама за себя. Развитие событий при расследовании могут протекать самым непредсказуемым образом, и никому не нужно, чтобы его впоследствии обвинили в том, что была попытка скрыть детали несчастного случая.

Ведь это может быть еще хуже вышеуказанных штрафов.Поэтому оформление несчастного случая на производстве должно быть организовано согласно букве закона.Также в течение первых суток вам необходимо подготовить запрос в медицинскую организацию.

Почему так важно подготовить и получить ответ так быстро?!Все ясно и прозрачно.

От результата в заключении будет зависеть квалификация несчастного случая, которая должна быть указана при сообщении.

Если и другие причины почему так нужно получить ответ из больницы.Ответ даст нам понимание как действовать дальше, какие сроки у вас будут для расследования несчастного случая, кого будем включать в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве и многое другое.Кроме того, если несчастный случай тяжелый, групповой или смертельный, то увеличивается количество уведомительных органов.

К примеру, никто не хочет лишний раз “светиться” в прокуратуре и если медицинская организация подтвердит, что НС легкий, то извещать прокуратуру не надо.А если не подтвердит? То опаздывать с сообщением очень не хочется, особенно в прокуратуру.Конкретной формы такого запроса нет, но готовится она имя руководителя медицинского учреждения с обязательным уточнением нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, наркологического и токсического опьянения.

В рамках расследования обстоятельств несчастного случая, данную информацию вам должны предоставить даже без согласия на то пострадавшего или его законного представителя, не смотря то на то, что это является врачебной тайной.Если возникнут вопросы, ссылайтесь на пп.7 п.4 ст.13 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан».

Заключение о характере полученных повреждений здоровья больница должна предоставить вам незамедлительно после поступления запроса.

Должна, но часто это не делает!Еще раз напомню, что данный запрос необходимо получить как можно скорее, так как в нем будет указана степень тяжести, которую вам необходимо указать в извещении о несчастном случае.Поэтому звоните, отправляйтесь в медучреждение лично, но настоятельно просите поторопиться с ответом. Ни к чему ни штраф, ни проблемы с прокуратурой.Итак, произошедший случай отнесен к категории не связанных с производством, но тем не менее произошел он на территории предприятия.

В связи с этим необходимо проводить расследование.

Расследование несчастного случая, отнесенного к категории легких Расследование проводится по следующему алгоритму:

  • Далее, сотрудник, получивший травму, передает заключение врача непосредственному руководителю.
  • После полученного от специалиста документа начинается проведение расследования обстоятельств возникновения несчастного случая.
  • Изначально необходимо направить пострадавшего в поликлинику для того, чтобы специалист выдал заключение о степени тяжести травмирования. К примеру, травма отнесена к категории легких. Выписывается заключение и выдается на руки работнику.

Бывает и такое, что на территории предприятия жертва происшествия скончалась. Расследование в этом случае проводится в иной последовательности.Расследование несчастного случая проводится в следующем порядке.Этап расследованияОписаниеПодготовка приказа о созыве комиссии для расследования Подготавливается распорядительный документ о составе комиссии, указывается, в какие сроки необходимо провести расследование. Для этого устанавливается трехдневный срок.

Не нужно забывать, что состав членов комиссии должен быть нечетным, так как при голосовании за тот или иной исход расследования мнения могут разделиться. А также следует учесть, что в комиссию по расследованию входит представитель профсоюзной организации.Ознакомление членов комиссии с приказомС документом ознакомляют членов комиссии и председателя под подпись.

Напротив подписи проставляется дата, это обязательный аспект.Опрос свидетелейРасследование начинается с проведения опроса очевидцев и пострадавшего. Все доводы обязательно фиксируются документально. К проведению опроса, особенно пострадавшего, стоит относиться внимательно и задавать как можно больше наводящих вопросов.

К проведению опроса, особенно пострадавшего, стоит относиться внимательно и задавать как можно больше наводящих вопросов.

Например, таких: «Как вы оказались на этом месте? Почему вы выбрали именно эту дорогу?».

Пострадавший в итоге признает, что, зная об опасности, он решил, что сумеет пройти без проблем именно здесь. Эти слова и нужно зафиксировать в протоколе опроса.

Проведение опроса очевидцев происшествия тоже обязательно, так как эти люди подтвердят, что произошло и что никто в этом не виноват.Осмотр места происшествияПроводится осмотр места, на котором произошел несчастный случай. Для этого выполнятся эскиз, схематично показывающий привязку к существующим зданиям или сооружениям. А также выполняется видео- или фотосъемка объекта.

Все это приобщается к материалам дела.Рассмотрение документов, связанных с происшествиемПосле рассматривается вся документация: о проведенных медицинских обследованиях пострадавшего, о наличии инструктажей, аттестаций, ознакомлениях со стандартными требованиями предприятия.

С документов снимается копия.Перечень лиц, несчастные случаи с которыми подлежат расследованию и учету, приведен в ч. 2 ст. 227 ТК РФ и п. 2 Положения от 24.10.2002 № 73.Так, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие со следующими категориями пострадавших.Группа 1. Работники, выполняющие работу по трудовому договору, в т.

Работники, выполняющие работу по трудовому договору, в т. ч. временные, совместители, надомники и работники, занятые на сезонных работах.Рабочий пришел на предприятие оформляться на работу. Не успев оформить документы, он, переходя из одного здания в другое, попал под машину и погиб.

На найденном при нем заявлении о приеме на работу не было виз представителей работодателя, в журнале вводного инструктажа отсутствовали записи о прохождении инструктажа, не было трудового договора и приказа о его приеме на работу. Этот случай не был признан подлежащим расследованию в соответствии со ст. 227 ТК РФ.Работник метрополитена получил травмы во время поездки к месту проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

На тот момент был оформлен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу, выдано удостоверение работника метрополитена. Данный несчастный случай подлежал расследованию в соответствии с требованиями ст. 227 ТК РФ, так как гражданин на момент происшествия уже находился в трудовых отношениях с ГУП «Московский метрополитен».Работая на строительной площадке одного из жилых комплексов, бетонщик получил тяжелую травму.

Ему оказали первую медицинскую помощь, а затем на машине скорой помощи доставили в городскую клиническую больницу.

Там пострадавшему поставили диагноз «открытая черепно-мозговая травма, перелом ключицы, травматическая ампутация кисти правой руки». Было также установлено, что он находился в состоянии алкогольного опьянения. Содержание алкоголя в крови составляло 0,9%, что соответствует легкой степени опьянения.Администрация строительной компании, где работал пострадавший, в соответствии с требованиями ТК РФ направила извещение о происшедшем в трудовую инспекцию, межрайонную прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в филиал регионального отделения ФСС России, в орган исполнительной власти субъекта РФ, а также в Московскую федерацию профсоюзов, хотя пострадавший не являлся членом профсоюза.Извещение было направлено через несколько часов после происшедшего, что позволило оперативно организовать расследование несчастного случая.Была создана комиссия под председательством государственного инспектора труда, в состав которой вошли: технический инспектор профсоюза, представитель ФСС России и представители администрации строительной компании.
Содержание алкоголя в крови составляло 0,9%, что соответствует легкой степени опьянения.Администрация строительной компании, где работал пострадавший, в соответствии с требованиями ТК РФ направила извещение о происшедшем в трудовую инспекцию, межрайонную прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в филиал регионального отделения ФСС России, в орган исполнительной власти субъекта РФ, а также в Московскую федерацию профсоюзов, хотя пострадавший не являлся членом профсоюза.Извещение было направлено через несколько часов после происшедшего, что позволило оперативно организовать расследование несчастного случая.Была создана комиссия под председательством государственного инспектора труда, в состав которой вошли: технический инспектор профсоюза, представитель ФСС России и представители администрации строительной компании.

Для начала необходимо было установить, подлежит ли данный несчастный случай расследованию как несчастный случай на производстве в соответствии со ст. 227 ТК РФ и п. 1 Положения от 24.10.2002 № 73.В рассматриваемой ситуации пострадавший являлся работником, выполнявшим работу на основании трудового договора. Несчастный случай произошел на территории строительной площадки, т.

е. на рабочем месте пострадавшего.

Поэтому данное происшествие должно быть расследовано как несчастный случай на производстве. То, что пострадавший находился в состоянии алкогольного опьянения, не влияет на необходимость расследования несчастного случая.При рассмотрении несчастного случая не имеет значения, оформил работодатель трудовой договор с работником в письменной форме или нет.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ договор считается заключенным с того момента, когда работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя или его представителя.

Напомним, что при фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

В спорных случаях вопрос о наличии трудовых отношений решается в судебном порядке.Подлежат расследованию также несчастные случаи, происшедшие непосредственно с работодателем — физическим лицом и руководителем организации. Исключения составляют случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации или собственником ее имущества (ч.
Исключения составляют случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации или собственником ее имущества (ч.

2 ст. 273 ТК РФ).Группа 2. Студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику в организациях, а также другие лица, проходящие профобучение или переобучение в соответствии с ученическим договором. Если несчастный случай с данными лицами произошел во время учебно-воспитательного процесса в образовательных учреждениях, то расследование и оформление производится в порядке, установленном Минобразования России по согласованию с Минздравсоцразвития России.Студент на время производственной практики устроился разнорабочим на завод железобетонных изделий.

В первый день работы ему поручили очистить лифтовую шахту от строительного хлама. В процессе очистки на него сверху посыпался мусор. Молодой человек поднял голову — и в это время ему в левый глаз попал цементный раствор, который вызвал химический ожог роговицы тяжелой степени.

Данное происшествие подлежит расследованию и учету в общеустановленном порядке как несчастный случай на производстве.Группа 3.

Лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией уголовно-исправительного учреждения и иных организаций.Группа 4. Другие лица, принимающие участие с ведома работодателя в производственной деятельности организации, правоотношения с которыми не предполагают заключения трудовых договоров.К таким лицам относятся: • военнослужащие, студенты и учащиеся образовательных учреждений соответствующего уровня, направленные в организации для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом • члены семей работодателей — физических лиц (глав крестьянских фермерских хозяйств), члены кооперативов, участники хозяйственных товариществ или иных обществ, работающие у них (в них) за собственный счет; • члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсных и внешних управляющих; • граждане, привлекаемые по решению компетентного органа власти к выполнению общественно-полезных работ либо мероприятий гражданского характера; • работники сторонних организаций, направленные по договоренности между работодателями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства; лица, проходящие научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты); работники, проходящие переобучение без отрыва от работы на основе заключенного с работодателем ученического договора; •психически больные, получающие лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях, привлекаемые к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.Нужно ли оформлять несчастный случай, если пострадавший выполнял работы или оказывал услуги по гражданско-правовому договору?Как правило, исполнитель по такому договору не является застрахованным лицом. Напомним: физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (п.

1 ст. 5 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).Следовательно, чтобы признать несчастный случай на производстве с исполнителем по гражданско-правовому договору страховым, нужно в тексте гражданско-правового договора отдельно оговорить обязанность работодателя уплачивать в региональное отделение ФСС России соответствующие взносы (ст.

3, п. 1 ст. 5 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Только тогда исполнитель может рассчитывать на страховое обеспечение.Обратите внимание!При наличии соответствующих обстоятельств должны расследоваться несчастные случаи, произошедшие не только с сотрудниками организации, но и слицами, работающими по гражданско-правовому договоруОднако независимо от указанных выше обстоятельств на основании заявления пострадавшего или членов его семьи тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, произошедшие с лицами, которые выполняли работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда. На это указано в п. 16 Положения от 24.10.2002 № 73.Таким образом, при наличии соответствующих обстоятельств должны расследоваться несчастные случаи, произошедшие не только с сотрудниками организации, но и с лицами, работающими по гражданско-правовому договору.Если организация уплачивала страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний согласно условиям гражданско-правового договора, то в состав комиссии должен войти представитель регионального отделения ФСС России.

Соответственно, в данной ситуации организация в течение суток должна уведомить о происшествии с исполнителем территориальный орган ФСС России по месту своей регистрации (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Форма уведомления та же, что и при несчастном случае, произошедшем с сотрудником, работающим по трудовому договору, с тем отличием, что в строке 5 указывается «Гражданско-правовой договор №… дата…».Пострадавшему оплачивается больничный лист.

При утрате профессиональной трудоспособности назначаются ежемесячная и единовременная страховые выплаты, производится оплата дополнительных расходов на лечение, уход, приобретение лекарств, протезов.Обратите внимание: данный договор действительно должен являться гражданско-правовым, а не трудовым. Если в ходе расследования несчастного случая будут получены сведения, дающие достаточные основания полагать, что таким договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего и работодателя, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется инспектором ГИТ в суд в целях определения характера правоотношений сторон этого договора.

Решение об окончательном оформлении такого несчастного случая будет приниматься государственным инспектором ГИТ в зависимости от сути судебного решения (ч. 3 п. 28 Положения от 24.10.2002 № 73).Исследование обстоятельств произошедшего случая, причем неважно отнесен он к категории производственных травм или не отнесен, задача непростая.

3 п. 28 Положения от 24.10.2002 № 73).Исследование обстоятельств произошедшего случая, причем неважно отнесен он к категории производственных травм или не отнесен, задача непростая.

Но все равно требуется разговаривать с пострадавшим.Разумеется, что человеку в это время не до вопросов, но никуда не денешься, таковы требования.

Важно поставить вопрос таким образом, чтобы найти зацепку, почему так произошло и, вероятно, в процессе опроса он признает, что виноват сам в своей нерасторопности.Например, работник при закрывании ворот защемил палец.

Как это произошло? Оказывается, он понадеялся на «авось» и подумал, что металлический нащельник его не зацепит.

Это и нужно указать в объяснительной. В большинстве случаев работники сами виноваты в своем травмировании и больший процент возникновения несчастных случаев приходится на молодых и неопытных людей либо на тех, кто проработал на одном и том же месте долгое время и утратил чувство страха за собственное здоровье.

Это распространяется на травмы как связанные с производством, так и не связанные.Всем сотрудникам рекомендуется быть внимательными и осторожными, и неправильно считать, что если с ним что-то произошло, то он останется в выигрыше и получит крупную сумму и переживаний с его стороны не будет.Бывает и такое, что на территории предприятия произошел смертельный случай, но при этом он не относится к производственному. Особенности расследования несчастного случая:

  1. обязательно заключение от судмедэксперта.
  2. сроки на проведение расследования увеличиваются до 15 дней;
  3. в состав комиссии включается представитель государственной трудовой инспекции;

Расследование несчастного случая, отнесенного к категории тяжелыхПроводится расследование по такому же алгоритму, как и для легкого.

То есть:

  1. обязателен осмотр места происшествия, фото или видеосъемка;
  2. подготавливается комплект документов о проведении аттестаций, инструктажей, копии или личные карточки;
  3. опрашиваются очевидцы либо первые заметившие;
  4. согласовывается документ членами комиссии и утверждается председателем.
  5. после комиссионно принимается решение о том, как правильно сформулировать это обстоятельство в акте;
  6. подготавливается приказ о составе комиссии;

Далее, акт передается родственникам ушедшего в мир иной работника, в ФСС и остается на предприятии, то есть изначально выполняется в трех экземплярах.Трудовым законодательством на работодателя возлагается обязанность незамедлительно создать комиссию не менее чем из трех человек (окончательный состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов) для расследования несчастного случая, ее состав утверждается соответствующим приказом (распоряжением).Согласно статье 229 Трудового кодекса, состав комиссии зависит от степени тяжести произошедшего несчастного случая. Так, если травма была квалифицирована как легкая, то комиссию возглавляет работодатель и в нее включаются: специалист по охране труда (сотрудник, назначенный ответственным за организацию работы по охране труда); представители работодателя и профсоюза (иного представительного органа работников).При тяжелых же травмах (смерти) комиссию возглавляет должностное лицо государственной инспекции труда и в нее также должны входить:

  1. представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
  2. представители исполнительного органа страховщика (при расследовании несчастных случаев с застрахованными).
  3. представитель территориального объединения организаций профсоюзов;

Если несчастный случай произошел с сотрудником, который был направлен для выполнения работы к другому работодателю, то в состав комиссии должен входить представитель работодателя, направившего это лицо.В комиссию запрещается включать лиц, ответственных за обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай.Обратите внимание, что расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем). При этом комиссия обязана использовать материалы расследования катастрофы (аварии, иного повреждения транспортного средства), проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства.Пострадавший (его законный представитель, иное доверенное лицо) имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая.Если несчастный случай произошел у работодателя – физлица, то в расследовании принимают участие данный работодатель (его представитель), доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда (может привлекаться на договорной основе).После того как прошли все подготовительные мероприятия, следует приступить к вынесению заключения по расследованию данного случая.Для этого:

  • Далее, необходимо подготовить Акт произвольной формы о завершении расследования.
  • Комплектуется пакет документов, а именно все, что было подготовлено, обобщается: объяснительные пострадавшего и очевидцев, схемы и фото с места происшествия, копии документов по инструктированию сотрудника, аттестации, заключение специалиста об отнесении травмы к категории легких, и многое иное.
  • Акт согласовывается с членами комиссии, затем утверждается ее председателем. Подготавливается в трех экземплярах, один хранится на предприятии, другой передается в ФСС, а третий — на руки пострадавшему сотруднику.

Основное отличие при подготовке акта заключается в том, что, если травма связана с производством, то 25% вины лежит на работнике, а оставшиеся 75% на непосредственном руководителе.

При расследовании травмирования, не связанного с производством, стоит отметить, что в акте проценты вины не указываются вообще, то есть получается и наказывать некого. Документ подготавливается в качестве отчетного и храниться не менее 45 лет в архиве предприятия.Пострадавший (застрахованный) при несчастном случае на производстве имеет право обеспечения по страхованию в виде:

  1. оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.
  2. пособия по временной нетрудоспособности;
  3. страховых выплат;

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работодателем на основании больничного листа. По общему правилу, пособие пострадавшему из-за несчастного случая на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.

При этом максимальный размер данного пособия за полный календарный месяц не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. Обратите внимание, что максимальный размер единовременной выплаты на 2014 год установлен в размере 80 534,8 рублей, а ежемесячной выплаты — 61 920 рубля (подп. 1, 2 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 02.12.2013 № 322-ФЗ).

Следовательно, в 2014 году пострадавшему в месяц можно выплачивать не больше 247 680 рублей (61 920 руб. х 4).В случае, когда сумма превышает максимум, размер пособия определяется путем деления максимального размера пособия за календарный месяц (на который приходится временная нетрудоспособность) на число дней в этом месяце, а полученная сумма умножается на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.ФСС назначает и выплачивает пострадавшему единовременные или ежемесячные страховые выплаты, если по заключению медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности (либо страховые выплаты назначаются иным лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного).Для назначения данных выплат в ФСС кроме актов по форме Н-1, по форме 4 (при тяжелых, групповых и со смертельным исходом несчастных случаях на производстве) и остальных материалов расследования передается:

  1. заявление от пострадавшего (его доверенного лица) по форме, приведенной в приложении № 3 к приказу Минтруда России от 25.10.2013 № 577н;
  2. заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты пострадавшим профессиональной работоспособности и о необходимости медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;
  3. документы, подтверждающие нахождение пострадавшего в трудовых отношениях с организацией (трудовая книжка, трудовой договор или контракт);
  4. справка о периоде выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначенного пострадавшему в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
  5. справка о заработке (доходе) пострадавшего за период, необходимый для расчета ежемесячных страховых выплат;
  6. гражданско-правовой договор, условия которого предусматривают страхование внештатного работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Решение о назначении (отказе в назначении) страховых выплат ФСС принимает:

  1. в течение двух дней с момента получения заявления и остальных документов, если работник погиб.
  2. в течение 10 дней с момента получения заявления и остальных документов, если заявитель является пострадавшим;

Работодатель не вправе при отсутствии решения ФСС начислять страховые выплаты.Оплата дополнительных расходов на лечение пострадавшего производится ФСС, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что он нуждается в соответствии с программой реабилитации в лечении непосредственно после несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо в приобретении лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, а также в уходе. Решение об оплате (отказе в оплате) данных расходов принимается ФСС в течение 10 дней с даты поступления заявления от пострадавшего (его доверенного лица) со всеми необходимыми документами (их заверенными копиями), которые определяются ФСС для каждого страхового случая.Если сотрудник предприятия получил незначительное травмирование, то стоит ли создавать комиссию для расследования?

Этот вопрос задают многие руководители.

К примеру, работник слегка поцарапал палец.

Конечно, согласно трудовому законодательству и в этом случае необходимо расследование, но все опять же зависит от работодателя, а именно от применяемых локальных актов.

Нужно ли расследовать незначительное травмирование?Если есть Положение о расследовании и утвержден акт о травме, которая не повлекла потерю трудоспособности, то допускается воспользоваться им. При таких обстоятельствах не нужно созывать комиссий, а достаточно выполнить следующее:

  1. подготовленные документы необходимо хранить на предприятии согласно правилам делопроизводства.
  2. руководителю затребовать объяснительную с пострадавшего;
  3. заполнить Акт травмирования сотрудника без потери трудоспособности;

( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Зона права

Форма акта расследования несчастного случая не связанного с производством

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Рассматривая настоящее дело, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Д.А.А. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; согласно ст.

229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек; при расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов; если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя; каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим; Д.А.А. состоял в трудовых отношениях с ГБПОУ «МССУОР N 2» Москомспорта в должности спортсмена на основании трудового договора от 18 сентября 2014 года N 73/14; 12 июля 2016 года в результате конфликта между двумя спортсменами ГБПОУ «МССУОР N 2» Москомспорта Д.А.А.

и К., при исполнении ими трудовых обязанностей, произошла драка, в результате которой Д.А.А.

был причинен вред здоровью; согласно заключению государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве от 15 ноября 2016 года, 12 июля 2016 года в период с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин. на территории велотрека СЦП «Крылатское» по адресу: <.>, между Д.А.А. и К. произошло событие, повлекшее за собой несчастный случай, то есть травмирование Д.А.А.

в результате нанесения ему телесных повреждений, в связи с которыми он обратился за медицинской помощью 12 июля 2016 года в 15 час. 47 мин. в Городскую клиническую больницу имени С.П. Боткина; расследованию администрацией ГБПОУ «МССУОР N 2» Москомспорта представлен акт по расследованию несчастного случай N 1, утвержденный 20 июля 2016 года, согласно которого комиссия, утвержденная приказом от 13 июля 2016 года N 142/1-од ГБПОУ «МССУОР N 2» Москомспорта, провела расследование несчастного случая на производстве, произошедшего 12 июля 2016 года со спортсменом Д.А.А.

и постановила — данный несчастный случай не связан с производством; причинами, вызвавшими несчастный случай, согласно заключению государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве от 15 ноября 2016 года, явились противоправные действия других лиц, а также в заключении от 15 ноября 2016 года указано, что ответственные лица за допущенные нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведшие к несчастному случаю будут установлены правоохранительными органами; данный несчастный случай был квалифицирован государственным инспектором труда как связанный с производством, подлежащий оформлению актом формы Н-1; по факту произошедшего, с участием государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в городе Москве, работодателем утвержден акт от 17 ноября 2016 года N 2 о несчастном случае на производстве, согласно выводам которого причиной несчастного случая, имевшего место 12 июля 2016 года с Д.А.А., явились противоправные действия других лиц; ответственные лица, допустившие нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведшие к несчастному случаю, согласно выводам комиссии по расследованию несчастного случая, будут установлены правоохранительными органами; согласно положениям главы 36 ТК РФ, которой регламентирован учет и расследование несчастных случаев с работниками, на государственного инспектора труда и работодателя возложена обязанность по установлению обстоятельств несчастного случая на производстве и причин возникновения указанного события, что в данном случае было сделано работодателем надлежащим образом; так, 15 ноября 2016 года Государственным инспектором труда в городе Москве по результатам проведенного в установленном законом порядке расследования вышеуказанного несчастного случая составлено заключение, согласно которому данный несчастный случай в соответствии со ст.

229 ТК РФ подлежал квалификации как несчастный случай на производстве; в соответствии с данным заключением работодателем был оформлен акт по форме Н-1, его содержание соответствует положениям закона и фактическим обстоятельствам происшествия, не свидетельствует о дискриминации со стороны работодателя трудовых прав Д.А.А.; между тем, согласно вышеприведенным правовым положениям Трудового кодекса РФ, на работодателя и государственного инспектора труда законом возложена обязанность по установлению обстоятельств несчастного случая на производстве и причин возникновения указанного события, что было сделано работодателем исчерпывающим образом и нашло свое отражение в акте, утвержденном 17 ноября 2016 года; в ходе расследования причин несчастного случая на производстве было установлено, что вред работнику был причинен не в результате события, а в связи с действиями иного лица; в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела стороной ответчика ГБПОУ «МССУОР N 2» Москомспорта заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском и о применении последствий его пропуска; поскольку акт о несчастном случае на производстве утвержден работодателем 17 ноября 2016 года, а исковое заявление подано в суд 08 февраля 2017 года, постольку установленный законом срок исковой давности для обращения в суд за защитой индивидуальных трудовых прав в настоящем случае не пропущен, в связи с чем каких-либо оснований для применения последствий пропуска такого срока не имеется; никаких достоверных доказательств того, что Д.А.А. причинены физические и нравственные страдания в результате каких-либо неправомерных действий ГБПОУ «МССУОР N 2» Москомспорта, суду представлено не было, а также каких-либо нарушений трудовых прав Д.А.А. со стороны ГБПОУ «МССУОР N 2» Москомспорта не установлено, в связи с чем оснований, предусмотренных ст.

237 ТК РФ, для удовлетворения исковых требований Д.А.А. о компенсации морального вреда не имеется; таким образом, заявленные Д.А.А. исковые требования удовлетворению не подлежат.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- указание на произвольную форму акта, который составляют по результатам расследования несчастного случая, не связанного с производством, содержится в графе 5 «Вывод» формы 5 «Заключение государственного инспектора труда».

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, должен составляться акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Несчастные случаи, происшедшие с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивного соревнования (первый абзац пункта 13 настоящего Положения), квалифицированные по результатам расследования как несчастные случаи на производстве, оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме 3, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению (далее — акт формы Н-1ПС).