Аванс за май 2021

Аванс за май 2021

Нерабочие дни в мае 2021 года. Сколько платить, что с отпусками, когда увольнять


Разбираем рекомендации Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента № 242 от 23.04.2021 о нерабочих днях в мае 2021. Можно ли привлечь работников к работе на майские праздники.

Как оплатить нерабочие дни 4-7 мая 2021.

Какие дни переносятся, если отпуск в мае 2021. Можно ли отозвать заявление на отпуск. И как увольнять в нерабочие майские дни. Президент установил нерабочие дни с сохранением заработной платы с 4 по 7 мая 2021. В коронавирусный 2020 утверждали специальные списки организаций, имеющих право работать в нерабочие дни.

В коронавирусный 2020 утверждали специальные списки организаций, имеющих право работать в нерабочие дни.

Такие организации выводили на работу всех или частично переводили «на удаленку». В 2021 любой работодатель вправе вывести сотрудников на работу 4-7 мая.

Это следует из пункта 2 Указа Президента: организациям определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г.

включительно функционирование этих организаций.

И подтверждают опубликованные на сайте Минтруда 26.04.2021 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 23.04.2021 № 242

«Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2021»

: работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих организаций, включая возможность работы дистанционно. Сколько человек привлекать к работе зависит от специфики организации.

Проще оправдать вывод сотрудников организациям, связанным с жизнеобеспечением населения. Это Водоканал, ТГК, медицинские организации, IT-сфера.

Остальные могут обосновать работу в майские «необходимостью поддерживать непрерывные процессы». Приказ о нерабочих днях мая по закону не требуется, если все работники отдыхают по Указу Президента. Но нужен локальный нормативный акт или приказ, если сотрудники выходят на работу 4-7 мая. Документы обоснуют и зафиксируют списки привлекаемых к работе лиц.

Документы обоснуют и зафиксируют списки привлекаемых к работе лиц. Об этом же пишет Минтруд в п.1 рекомендаций от 26.04.2021: Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют (п.1 Письмо Минтруда от 26.04.21).

Для перевода сотрудников на дистанционную работу достаточно издать ЛНА и ознакомить с ним работников «способом, позволяющим подтвердить получение» (ст.312.9 ТК РФ). Это можно или на бумаге. Те, кто будет отдыхать в нерабочие дни получат зарплату в том же размере и на окладе, и на сделке. Работодатель должен оплатить должностные оклады, компенсационные выплаты.

Премии работникам тоже нужно выплатить, но с учетом порядка, предусмотренного ЛНА и трудовыми договорами. Те, кто будет работать 4-7 мая 2021 получат оплату «в обычном, а не повышенном размере». За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г.

оплата производится в двойном размере по ст.153 ТК РФ. Это подтвердил Минтруд в письме от 26.04.2021.

Это же он писал в 2020 в письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-269

«О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206»

. Но надо понимать, что поскольку нет правового определения «нерабочие дни», возможны конфликты с работниками, как это было в 2020.

Есть понятия «нерабочие праздничные» дни, «рабочие» и «выходные» в Приказе Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009 «О порядке исчисления нормы рабочего времени».

Из Указа Президента понятно, что дни не рабочие и не праздничные, но спорно «выходные» они или нет. Поэтому отдельные работники требуют привлекать их к работе в «нерабочие дни» с письменного согласия по ст.113 ТК РФ и за двойную оплату по ст.153 ТК РФ.

Обычно жалуются те, кто за работу в коронавирус получили такую же зарплату, как те, кто оставался дома и не работал. Минтруд рекомендовал выплатить заработную плату 30 апреля 2021, тем у кого срок оплаты выпадает на нерабочие дни.

Но 7 из 10 опрошенных нами работодателей намерены выплатить зарплату во время нерабочих дней мая. Они объясняют это тем, что кодекс не определяет срок оплаты при совпадении дня выплаты с «нерабочим днем», а пишет только о «выходных» и «нерабочих праздничных» в ст.136 ТК РФ.

Продлевается ли отпуск на нерабочие дни 4-7 мая Нерабочие дни из Указа Президента не удлиняют отпуск. За отпуск с 1 по 10 мая работнику надо заплатить 8 дней отпускных и предоставить 10 дней отдыха. Отпуск продлевают на «нерабочие праздничные» дни или больничный (ст.14, 120 ТК РФ).

1 и 9 мая «праздничные», они увеличивают отпуск. 4-7 мая 2021 просто «нерабочие». Аналогичные разъяснения Минтруд дал в письмах от 26.04.2021, от 26.03.2020: «3.

Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается».

Что делать, если отпуск в мае выпал на нерабочие дни Многие работники взяли отпуск в майские праздники. А после указа Президента передумали, потому что 10 дней можно отдохнуть и без оформления отпуска.Можно ли отозвать заявление на отпуск.

Это зависит основания, по которому работник идет в отпуск.

  1. обязан перенести отпуск по заявлению работника, если нарушил срок выплаты отпускных или не уведомил работника об отпуске за 2 недели до его начала (ст.124 ТК РФ). В остальных случаях он может не переносить отпуск. Тем более график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
  2. Отпуск по заявлению.
  3. Отпуск по графику.
  4. вправе отказать в переносе. Особенно, когда отпуск оплачен или у работника много «не отгулянных» дней.

Дата увольнения в нерабочий день, переносится на следующий рабочий день (11 мая 2021 года) по правилам статьи 14 Трудового кодекса РФ. Например, так лучше сделать при увольнении по инициативе работодателя. Но есть исключения. Нельзя переносить дату в следующих случаях:

  1. При увольнении по собственному желанию, если заявление подано за 2 недели, как того требует ст.80 ТК РФ. Иначе Работодатель нарушает права работника на увольнение в дату, указанную в заявлении работника.
  2. При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Иначе такой договор становится бессрочным. И работник сможет потом признать увольнение неправомерным по ст.58 ТК РФ.
  3. При увольнении по соглашению сторон. Иначе есть риск, что по иску работника трудовые отношения признают продолжающимися и трудовой договор не расторгнутым в связи отказом от Работодателя от подписания соглашения.

Даже в нерабочие дни бухгалтеры продолжают трудиться.

СБИС поможет быстро изменить графики работы, предоставить отпуска и ознакомить работников с приказами или организовать удаленную работу бухгалтерии. : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» СБИС объединяет 23 сервиса для автоматизации бизнеса. Системой пользуются 3,5 миллиона клиентов по всей России.

С помощью СБИС 44% российских компаний сдают отчетность в госорганы через интернет, находят торги, ведут бухучет

  1. 47 334 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 80 611 за все время
  2. 38

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 6 место Все компании

Таблица сроков уплаты налогов в 2021 году

Сроки уплаты налогов в 2021 году таблица, представленная в нашей статье, отражает в наиболее удобном для налогоплательщика виде.

Мы свели в таблицы с поквартальной разбивкой налоговые платежи, которые нужно сделать организациям, работающим на ОСНО и УСН, в течение 2021 года. Организации в целях налогообложения применяют одну из систем, установленных НК РФ. Если юрлицо не проявляет желания использовать спецрежим, то ему придется работать на ОСНО и уплачивать все налоги, установленные НК РФ при наличии базы налогообложения по ним.

Если юрлицо не проявляет желания использовать спецрежим, то ему придется работать на ОСНО и уплачивать все налоги, установленные НК РФ при наличии базы налогообложения по ним. Организации, использующие ОСНО, являются плательщиками налогов:

  1. имущество;
  2. использование объектов животного мира.
  3. на прибыль;
  4. транспорт;
  5. воду;
  6. землю;
  7. игорный бизнес;

Кроме того, они уплачивают НДС, НДФЛ, акцизы, НДПИ, торговый сбор, госпошлины и страховые взносы, платежи за негативное воздействие на окружающую среду, экологический сбор. Применение спецрежимов (УСН, ЕСХН, соглашение о разделе продукции) либо освобождает организацию от уплаты основных налогов (прибыль, НДС, имущество), заменяя их единым соответствующим налогом (УСН, ЕСХН), либо позволяет использовать систему льгот, относящуюся практически ко всем уплачиваемым организацией налогам (соглашение о разделе продукции).

Спецрежим ПСН могут применять только ИП.

При применении УСН юрлицо должно (при наличии оснований) платить все налоги, кроме тех, которые заменены единым налогом. По ЕСХН ситуация несколько иная.

При нем не уплачивается торговый сбор (п. 2 ст. 411 НК РФ), а акцизы, НДПИ, налог на игорный бизнес и сбор за использование объектов животного мира несовместимы с этим режимом по определению.

Сроки уплаты налогов устанавливаются либо НК РФ (налоги федерального уровня, налоги при спецрежимах, торговый сбор, налог на игорный бизнес, с 2021 года — транспортный и земельный налоги), либо законами регионов (налог на имущество). Однако в любом случае они подчиняются правилу п.

7 ст. 6.1 НК РФ: если установленный срок уплаты приходится на выходной день, то он переносится на ближайший к нему следующий рабочий день.

В соответствии с этим правилом отражены последние дни сроков оплаты налогов в 2021 году в наших таблицах. В нашей статье мы не будем рассматривать достаточно редко встречающиеся среди обычных организаций платежи: налог на игорный бизнес, налог с доходов по государственным и муниципальным ценным бумагам, сбор за использование объектов животного мира и систему налогов при выполнении соглашения о разделе продукции. Налог на прибыль — единственный налог, который имеет достаточно сложную систему определения и уплаты авансовых платежей для организации-плательщика.

Возможные варианты по авансам для прибыли следующие:

  1. ежемесячные авансовые платежи от фактически полученной прибыли.
  2. квартальные авансы с уплатой ежемесячных авансовых платежей;
  3. только квартальные авансы — при соблюдении определенных требований;

Срок уплаты НДФЛ, в отношении которого юрлица являются налоговыми агентами, увязан со сроком выплаты дохода работникам (п. 6 ст. 226 НК РФ). Поэтому конкретизировать сроки его уплаты невозможно и в наших таблицах он не отражается. Показан там только срок, установленный для уплаты этого налога с отпускных и больничных, соответствующий последнему дню месяца, в котором произведена выплата соответствующего дохода.

Сроки уплаты налога на имущество, так же как и обязательность (или необязательность) начисления и уплаты авансовых платежей по нему, устанавливаются законами регионов.

Организациям, имеющим обязанность уплаты налога на имущество, нужно ознакомиться с соответствующими законами субъектов РФ, поскольку сроки уплаты этих налогов по регионам могут существенно различаться. В наших таблицах, имеющих общий характер, мы по этой причине их не приводим.

Что касается транспортного и земельного налогов, то с 01.01.2021 сроки их уплаты являются едиными для всех территорий и закреплены на федеральном уровне. У региональных и местных властей полномочий по определению платежных дат больше нет.

Налоги по итогу года нужно уплачивать не позднее 1 марта следующего года, а авансы — не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным периодом. Новый порядок применяется начиная с годовых платежей по итогам 2020 года. Сроки уплаты УСН и ЕСХН, установленные НК РФ, применяются с одной оговоркой: если юрлицо утратило право на применение этих спецрежимов или добровольно отказалось от них, то оно в месяце, следующем за месяцем прекращения применения спецрежима, до 25-го числа должно рассчитаться по единому налогу.

Дата Налог Платеж ОСНО УСН 15.01.2021 Страховые взносы Платежи за декабрь 2020 года + + Акцизы Аванс за январь 2021 года + + 21.01.2021 Водный Налог за 4-й квартал 2020 года + + Косвенные налоги НДС и акцизы (акцизы по маркируемым подакцизным товарам) при импорте из стран ЕАЭС за декабрь 2020 года + + 25.01.2021 НДС Налог (1/3) за 4-й квартал 2020 года + — Акцизы Налог за декабрь 2020 года + + Налог (спирт) за октябрь 2020 года + + Налог (бензин) за июль 2020 года + + НДПИ Налог за декабрь 2020 года + + Торговый сбор Платеж за 4-й квартал 2020 года + + 28.01.2021 Прибыль Аванс (1/3) за 1-й квартал 2021 года + — 01.02.2021 НДФЛ Налог с отпускных и больничных за январь 2021 года + + Пользование недрами Платеж за 4-й квартал 2020 года + + 15.02.2021 Страховые взносы Платежи за январь 2021 года + + Акцизы Аванс за февраль 2021 года + + 20.02.2021 Косвенные налоги НДС и акцизы (акцизы по маркируемым подакцизным товарам) при импорте из стран ЕАЭС за январь 2021 года + + 25.02.2021 НДС Налог (1/3) за 4-й квартал 2020 года + — Акцизы Налог за январь 2021 года + + Налог (спирт) за ноябрь 2020 года + + Налог (бензин) за август 2020 года + + НДПИ Налог за январь 2021 года + + 01.03.2021 НДФЛ Налог с отпускных и больничных за февраль 2021 года + + Прибыль Аванс (1/3) за 1-й квартал 2021 года + — Аванс (факт) за январь 2021 года + — Плата за негативное воздействие Платеж за 2020 год + + 15.03.2021 Страховые взносы Платежи за февраль 2021 года + + Акцизы Аванс за март 2021 года + + 22.03.2021 Косвенные налоги НДС и акцизы (акцизы по маркируемым подакцизным товарам) при импорте из стран ЕАЭС за февраль 2021 года + + 25.03.2021 НДС Налог (1/3) за 4-й квартал 2020 года + — Акцизы Налог за февраль 2021 года + + Налог (спирт) за декабрь 2020 года + + Налог (бензин) за сентябрь 2020 года + + НДПИ Налог за февраль 2021 года + + 29.03.2021 Прибыль Налог за 2020 год + — Аванс (1/3) за 1-й квартал 2021 года + — Аванс (факт) за февраль 2021 года + — 31.03.2021 НДФЛ Налог с отпускных и больничных за март 2021 года + + УСН Налог за 2020 год (организаии) — + Дата Налог Платеж ОСНО УСН 14.04.2021 Экологичес-кий сбор Экологический сбор + + 15.04.2021 Страховые взносы Платежи за март 2021 года + + Акцизы Аванс за апрель 2021 года + + 20.04.2021 Косвенные налоги НДС и акцизы (акцизы по маркируемым подакцизным товарам) при импорте из стран ЕАЭС за март 2021 года + + Вода Налог за 1-й квартал 2021 года + + Негативное воздействие Платеж за 1-й квартал 2021 года + + 26.04.2021 НДС Налог (1/3) за 1-й квартал 2021 года + — УСН Аванс за 1-й квартал 2021 года — + Акцизы Налог за март 2021 года + + Налог (спирт) за январь 2021 года + + Налог (бензин) за октябрь 2020 года + + НДПИ Налог за март 2021 года + + Торговый сбор Платеж за 1-й квартал 2021 года + + 28.04.2021 Прибыль Налог за 1-й квартал 2021 года + — Аванс (1/3) за 2-й квартал 2021 года + — Аванс (факт) за март 2021 года + — Пользование недрами Платеж за 1-й квартал 2021 года + + 30.04.2021 НДФЛ Налог с отпускных и больничных за апрель 2021 года + + 17.05.2021 Страховые взносы Платежи за апрель 2021 года + + Акцизы Аванс за май 2021 года + + 20.05.2021 Косвенные налоги НДС и акцизы (акцизы по маркируемым подакцизным товарам) при импорте из стран ЕАЭС за апрель 2021 + + 25.05.2021 НДС Налог (1/3) за 1-й квартал 2021 года + — Акцизы Налог за апрель 2021 года + + Налог (спирт) за февраль 2021 года + + Налог (бензин) за ноябрь 2020 года + + НДПИ Налог за апрель 2021 года + + 28.05.2021 Прибыль Аванс (1/3) за 2-й квартал 2021 года + — Аванс (факт) за апрель 2021 года + — 31.05.2021 НДФЛ Налог с отпускных и больничных за май 2021 года + + 15.06.2021 Страховые взносы Платежи за май 2021 года + + Акцизы Аванс за июнь 2021 года + + 21.06.2021 Косвенные налоги НДС и акцизы (акцизы по маркируемым подакцизным товарам) при импорте из стран ЕАЭС за май 2021 года + + 25.06.2021 НДС Налог (1/3) за 1-й квартал 2021 года + — Акцизы Налог за май 2021 года + + Налог (спирт) за март 2021 года + + Налог (бензин) за декабрь 2020 года + + НДПИ Налог за май 2021 года + + 28.06.2021 Прибыль Аванс (1/3) за 2-й квартал 2021 года + — Аванс (факт) за май 2021 года + — 30.06.2021 НДФЛ Налог с отпускных и больничных за июнь 2021 года + + Дата Налог Платеж ОСНО УСН 15.07.2021 Страховые взносы Платежи за июнь 2021 года + + Акцизы Аванс за июль 2021 года + + 20.07.2021 Косвенные налоги НДС и акцизы (акцизы по маркируемым подакцизным товарам) при импорте из стран ЕАЭС за июнь 2021 года + + Вода Налог за 2-й квартал 2021 года + + Негативное воздействие Платеж за 2-й квартал 2021 года + + 26.07.2021 НДС Налог (1/3) за 2-й квартал 2021 года + — УСН Аванс за 2-й квартал 2021 года — + Акцизы Налог за июнь 2021 года + + Налог (спирт) за апрель 2021 года + + Налог (бензин) за январь 2021 года + + НДПИ Налог за июнь 2021 года + + Торговый сбор Платеж за 2–й квартал 2021 года + + 28.07.2021 Прибыль Налог за 2-й квартал 2021 года + — Аванс (1/3) за 3-й квартал 2021 года + — Аванс (факт) за июнь 2021 года + — 02.08.2021 НДФЛ Налог с отпускных и больничных за июль 2021 года + + Пользование недрами Платеж за 2-й квартал 2021 года + + 16.08.2021 Страховые взносы Платежи за июль 2021 года + + Акцизы Аванс за август 2021 года + + 20.08.2021 Косвенные налоги НДС и акцизы (акцизы по маркируемым подакцизным товарам) при импорте из стран ЕАЭС за июль 2021 года + + 25.08.2021 НДС Налог (1/3) за 2-й квартал 2021 года + — Акцизы Налог за июль 2021 года + + Налог (спирт) за май 2021 года + + Налог (бензин) за февраль 2021 года + + НДПИ Налог за июль 2021 года + + 30.08.2021 Прибыль Аванс (1/3) за 3-й квартал 2021 года + — Аванс (факт) за июль 2021 года + — 31.08.2021 НДФЛ Налог с отпускных и больничных за август 2021 года + + 15.09.2021 Страховые взносы Платежи за август 2021 года + + Акцизы Аванс за сентябрь 2021 года + + 20.09.2021 Косвенные налоги НДС и акцизы (акцизы по маркируемым подакцизным товарам) при импорте из стран ЕАЭС за август 2021 года + + 27.09.2021 НДС Налог (1/3) за 2-й квартал 2021 года + — Акцизы Налог за август 2021 года + + Налог (спирт) за июнь 2021 года + + Налог (бензин) за март 2021 года + + НДПИ Налог за август 2021 года + + 28.09.2021 Прибыль Аванс (1/3) за 3-й квартал 2021 года + — Аванс (факт) за август 2021 года + — 30.09.2021 НДФЛ Налог с отпускных и больничных за сентябрь 2021 года + + Дата Налог Платеж ОСНО УСН 15.10.2021 Страховые взносы Платежи за сентябрь 2021 года + + Акцизы Аванс за октябрь 2021 года + + 20.10.2021 Косвенные налоги НДС и акцизы (акцизы по маркируемым подакцизным товарам) при импорте из стран ЕАЭС за сентябрь 2021 года + + Вода Налог за 3-й квартал 2021 года + + Негативное воздействие Платеж за 3-й квартал 2021 года + + 25.10.2021 НДС Налог (1/3) за 3-й квартал 2021 года + — УСН Аванс за 3-й квартал 2021 года — + Акцизы Налог за сентябрь 2021 года + + Налог (спирт) за июль 2021 года + + Налог (бензин) за апрель 2021 года + + НДПИ Налог за сентябрь 2021 года + + Торговый сбор Платеж за 3-й квартал 2021 года + + 28.10.2021 Прибыль Налог за 3-й квартал 2021 года + — Аванс (1/3) за 4-й квартал 2021 года + — Аванс (факт) за сентябрь 2021 года + — 01.11.2021 НДФЛ Налог с отпускных и больничных за октябрь 2021 года + + Пользование недрами Платеж за 3-й квартал 2021 года + + 15.11.2021 Страховые взносы Платежи за октябрь 2021 года + + Акцизы Аванс за ноябрь 2021 года + + 22.11.2021 Косвенные налоги НДС и акцизы (акцизы по маркируемым подакцизным товарам) при импорте из стран ЕАЭС за октябрь 2021 года + + 25.11.2021 НДС Налог (1/3) за 3-й квартал 2021 года + — Акцизы Налог за октябрь 2021 года + + Налог (спирт) за август 2021 года + + Налог (бензин) за май 2021 года + + НДПИ Налог за октябрь 2021 года + + 29.11.2021 Прибыль Аванс (1/3) за 4-й квартал 2021 года + — Аванс (факт) за октябрь 2021 года + — 30.11.2021 НДФЛ Налог с отпускных и больничных за ноябрь 2021 года + + 15.12.2021 Страховые взносы Платежи за ноябрь 2021 года + + Акцизы Аванс за декабрь 2021 года + + 20.12.2021 Косвенные налоги НДС и акцизы (акцизы по маркируемым подакцизным товарам) при импорте из стран ЕАЭС за ноябрь 2020 года + + 27.12.2020 НДС Налог (1/3) за 3-й квартал 2021 года + — Акцизы Налог за ноябрь 2021 года + + Налог (спирт) за сентябрь 2021 года + + Налог (бензин) за июнь 2021 года + + НДПИ Налог за ноябрь 2021 года + + 28.12.2021 Прибыль Аванс (1/3) за 4-й квартал 2021 года + — Аванс (факт) за ноябрь 2021 года + — Информация, приведенная в этой статье, позволит своевременно подготовить платежи по основным федеральным налогам и взносам и избежать финансовых санкций, взимаемых за нарушение сроков уплаты налогов и сборов в 2021 году.

Рекомендуем прочесть:  Тарифы на газ с 2021 года благодарный

: Теги:

Считаем зарплату и аванс за май 2021 с учетом нерабочих дней

| 24.05.2021 | | 0Нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 не могут быть основанием для снижения заработной платы работников. Этот период не уменьшает нормы рабочего времени. И аванс, и зарплата рассчитываются так, как будто бы эти дни были рабочими.

Дни с 4 по 7 мая 2021 года были объявлены Президентом России нерабочими днями и оплачиваемыми.

Указ № 242

«Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года»

был подписан 23.04.2021. Указ № 242, в отличии от предыдущих указов об объявлении нерабочих дней, не содержал перечня организаций, на которые не распространялся режим нерабочих дней.

Ранее по теме: Организациям было дано право самостоятельно определить численность и состав сотрудников, необходимых для обеспечения функционирования компании, включая возможность работы дистанционно.

Нерабочие дни 4-7 мая 2021 года у тех, кто отдыхал, приравнены к отработанному времени сотрудников, работавших в этот период. Сдельщикам за указанные нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом.

На тему оплаты нерабочих дней в мае 2021 выходили рекомендации Минтруда. Их суть в следующем:

  • За период нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года всем неработающим сотрудникам положена оплата труда в размере, как если бы они работали.
  • В период нерабочих дней заработная плата сохраняется, норма рабочего времени не уменьшается.

Ранее по теме: Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в мае 2021 года составляет:

  1. 152 часа.
  2. 19 дней;

Дни с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая оплачиваются в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате по статье 153 ТК РФ.

Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен отгул. За дни с 4 по 7 мая 2021 года работники получат оплату в обычном размере. По инициативе работодателя может быть установлена повышенная оплата.

Сотрудники на окладе должны получить зарплату за 4-7 мая 2021 года полностью, независимо от того, работали они в эти дни или отдыхали. Для тех работников, кто был в о отпуске, количество дней отпуска уменьшает установленную норму рабочего времени. Отпуск, больничный или командировка, выпавшие на период с 4 по 7 мая 2021 года, уменьшают норму рабочего времени, подлежащего оплате.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате сотрудникам аванса за май 2021 года нужно учитывать количество рабочих дней за период с 1 по 15 мая, считая, что период с 4-7 мая был рабочими днями. Таким образом, при выплате зарплаты за первую половину мая оплате подлежат 8 рабочих дней. Организация может самостоятельно определить обозначение нерабочих дней в табеле учета рабочего времени.

Организация может самостоятельно определить обозначение нерабочих дней в табеле учета рабочего времени. Компании вправе дополнять условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики. Эксперты разных изданий советовали указать в табеле учета рабочего времени код «ОВ», который предполагает сохранение среднего заработка, а не зарплаты.

Ранее по теме: В большинстве случаев решение этой проблемы зависит от настроек вашей бухгалтерской программы. Источник материала 4606 просмотров

Подпишись на рассылку

Как рассчитать и выплатить зарплату за май 2021 года с учетом нерабочих и праздничных дней?

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 03.05.2021 Для бухгалтеров май в 2021 году — это сложный месяц в плане расчета заработной платы персоналу. В этот месяц, помимо стандартных календарных выходных и рабочих дней, попадают также два официальных майских праздника, кроме того, два дня, на которых осуществлен перенос выходных в связи с попаданием праздничных дней на субботу и воскресенье, а также нерабочие дни по указу президента РФ.

Как правильно рассчитать заработную плату работнику с учетом всех выходных, праздничных и нерабочих дней в мае 2021 года?

Рекомендуем: ? Первые 10 дней мая в 2021 году оплачиваются в следующем порядке:

  1. за 1, 2, 3, 8, 9, 10 — если человек работает, то в двойном размере, если не работает, то в одинарном (доплату можно заменить отгулом, но только с согласия работника);
  2. за 4, 5, 6, 7 — в одинарном размере, при этом не важно выходит человек на работу или нет (доплата возможна только по желанию работодателя).

Ниже даны пояснения и приведен пример расчета заработной платы.

В мае 2021 года два официальных праздника — 1-е и 9-е число. Они являются выходными днями в соответствии со . В эти праздники граждане РФ отдыхают каждый год. Если они по календарю уже являются выходными (суббота/воскресенье), то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день. Данный перенос устанавливается отдельным правительственным постановлением — в 2021 году это .
Данный перенос устанавливается отдельным правительственным постановлением — в 2021 году это .

Если работник отдыхает в эти дни, то:

  1. при окладной системе — нужно начислить стандартную оплату, исходя из оклада, как за обычный рабочий день (то есть зарплата за месяц не должны уменьшиться из-за наличия праздничных дней);
  2. при сдельной или повременной — начислить компенсацию, порядок расчета которой должен быть прописан в локальных актах компании.

Если сотрудник выходит на работу 1-го или 9-го мая, то работодатель должен оплатить труд минимум в двойном размере.

Локальными актами, Положением об оплате труда можно установить большую кратность или ввести дополнительную компенсацию. При этом при работе по сдельной или повременной системе расценки увеличиваются минимум в 2 раза.

Для работников на окладной системе за каждый отработанный час (день) дополнительно сверх оклада начисляется часовая (дневная) ставка (часть оклада, положенная за час или день) в одинарном размере, если отработанное время входит в месячную норму рабочего времени, и в двойном размере, если работа выполнялась сверх нормы. Это минимальные размеры доплат, которые можно увеличить по желанию работодателя. Данные правила оплаты праздничных дней прописаны в .

Аналогичный порядок расчета заработной платы действует и в отношении выхода на рабочее место в календарный выходной субботу или воскресенье (при 5-тидневной неделе) либо в выходной по графику при сменной работе. В 2021 году оба официальных праздника выпали на субботу и воскресенье, которые и так являются нерабочими.

Чтобы граждане не потеряли законные выходные, они переносится на два понедельника — 3 и 10 мая. Если сотрудники не работают 3 и 10 мая 2021 года, то работодатель должен начислить им:

  1. при окладной системе — стандартную заработную плату по окладу как за обычный рабочий день;
  2. при сдельной, повременной — компенсацию, порядок определения которой закрепляется работодателем в локальной документации.

Если работники выходят на работу 3 и 10 мая 2021, то работодатель должен оплатить это время:

  1. при сдельной, повременной — оплачивается работа, исходя из расценок, увеличенных в 2 раза.
  2. при окладной системе — двойную зарплату, исходя из оклада, как за работу в праздничный день;

Важно: Работа 3 и 10 мая в 2021 году оплачивается в двойном размере на основании . В май 2021 года, помимо стандартных праздников и перенесенных выходных, попадают также нерабочие дни по указу президента — с 4 по 7 число.

Несмотря на то, что Владимир Путин своим указом объявил их нерабочими, каждый отдельный работодатель решает сам, будут ли работники трудиться или будут отдыхать, закрепляя свое решение в приказе — .

Если сотрудники не работают в период с 4 по 7 мая, то это время оплачивается в следующем порядке:

  1. при сдельной или повременной — выплачивается компенсация, размер которой устанавливается в локальных актах.
  2. при окладной системе — в одинарном размере, как за обычный рабочий день;

Если работники выходят на рабочие места в эти дни, то заработная плата рассчитывается в том же порядке — как за обычный рабочий день, исходя из оклада или установленных расценок. По закону работодатель не обязан начислять двойную оплату за нерабочие дни, объявленные указом президента, однако по инициативе руководителя может быть введена доплата к стандартной заработной плате.

Нерабочие дни, неожиданно объявленные Владимиром Путиным в мае 2021 года, никаким образом не влияют на норму рабочего времени, установленную для данного месяца. По производственному календарю для пятидневной рабочей недели в мае 2021:

  1. 12 выходных, в которые входят два праздника.
  2. 19 стандартных рабочих дней (152 часа);

Для шестидневной рабочей недели в мае 2021:

  1. 24 рабочих дня;
  2. 7 выходных, в которые входят два праздника.

Вывод: Не важно, работал сотрудник в нерабочие дни с 4 по 7 мая или отдыхал, норма рабочего времени от этого не меняется.

В организации два работника: Иванов и Петров. Оба работают по пятидневной рабочей неделе.

Иванов работает на окладной системе (его оклад 30 000 руб.). Петров работает на сдельной системе — шьет чехлы на диваны, за каждый чехол ему начисляется 1 000 руб., компенсация за каждый официальный праздник, согласно Положению об оплате труда, составляет 1 500 руб. В мае Иванов и Петров работали следующим образом: То есть Иванов на окладе отработал 19 дней, из них 15 обычных рабочих дней, один праздничный 9-го числа, один перенесенный выходной 10-го и два нерабочих по указу 4 и 5-го.

Петров на сдельной системе отработал 17 дней, из них один перенесенный выходной 3-го числа и 1 нерабочий по указу 4-го числа. В праздники он не выходил на работу. Как рассчитать заработную плату за май?

Зарплата Иванова:

  1. За 4 и 5 = 1578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).
  2. Заработная плата за день в мае = 30 000 / 19 дн. = 1 578,94.
  3. За 9-тое число = 1 578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (дополнительно начислен одинарный оклад, так как работа в этот день входит в норму рабочего времени).
  4. За работу в обычные рабочие дни = 1 578,94 * 15 = 23 684,10.
  5. За 10-тое = 1 578,94 + 1578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).

Общая заработная плата Иванова за май 2021 = 3 157,88 + 3 157,88 + 3 157,88 + 23 684,10 = 32 157,68. Зарплата Петрова: Предположим, что за каждый отработанный день Петров шил по два чехла, то есть за стандартный рабочий день зарабатывал 2 000 руб.

  1. Оплата за 3-тье = 2 000 * 2 = 4 000 — по двойным расценкам.
  2. За 5-7 = 1 500 * 3 = 4 500
  3. За 4-тое = 2 000 — по одинарным расценкам.
  4. Оплата за остальные рабочие дни = 15 * 2 000 = 30 000.

Общая заработная плата Петрова за май 2021 = 4 000 + 2 000 + 4 500 + 30 000 = 40 500.

Аванс по зарплате. Расчет по-новому

5430 Содержание страницы Известный каждому бухгалтеру термин «аванс» в законодательстве именуется зарплатой первой половины месяца. Ранее действующее постановление Совмина СССР №566 предоставляло возможность администрации и представителям рабочего коллектива договариваться о размерах авансовых выплат работникам. На сегодняшний день действуют распоряжения Минтруда, устанавливающие определенные жесткие правила начисления и выплат первой части зарплаты за месяц, опирающиеся на нормы ТК РФ, а их нарушение может вылиться в крупный штраф согласно КоАП РФ.

и вторая часть заработной платы?

Выплата аванса упоминается и регламентируется в ряде нормативных актов и статей законодательства. Прежде всего, это ТК РФ, ст. 136.

Из ее положений вытекает два вывода:

  1. сроки выплат организация устанавливает самостоятельно.
  2. работник должен получать заработную плату двумя частями, дважды в месяц;

Выплата аванса, таким образом, является процедурой обязательной и должна быть прописана в ЛНА. В статье декларируется и необходимость выдачи расчетных листков работникам перед выплатой зарплаты. Раньше аванс, как правило, начислялся в процентном отношении от оклада работника за месяц, многие работодатели считали излишним выдавать сотрудникам авансовые расчетные листки.

Теперь эта часть зарплаты носит нефиксированный характер, а значит, администрации пренебрегать их выдачей рискованно.

Ставить в известность работников об их заработной плате – обязанность администрации (ст. 136 ТК). Вопрос: Можно ли установить заработную плату за первую половину месяца в размере 40% от оклада и как удержать НДФЛ?

Аванс может выдаваться в период 16-30 (31), основная заработная плата – до 15-го числа следующего месяца.

КоАП РФ (ст. 5.27) предполагает штраф до 50 тыс. руб. за пропуск сроков выплат, увеличение максимальных интервалов между первой и второй частями заработной платы. Конкретные даты выдачи сумм могут быть прописаны:

  1. в иных ЛНА, касающихся выплат заработной платы.
  2. в правилах внутреннего распорядка фирмы;
  3. в колдоговоре;
  4. в трудовом соглашении;

Минтруд еще 2017 году выпустил письмо, которое устанавливает и разъясняет правила, касающиеся авансовых выплат, которые действуют в настоящее время.

В феврале текущего года чиновники министерства выпустили еще одно письмо, касающееся выплаты аванса и по нему. Нужно ли (п. 2 ст. 223, п. 6 ст.

226 НК РФ)? Чиновники декларируют: тезисы документов не являются нормативными актами и разъяснениями к ним, однако в письмах изложена официальная позиция Министерства, следовательно, в ходе проверок инспекторы будут руководствоваться именно ей.

Основная мысль, содержащаяся в документе (№14-1/В-725 от 10/08/17 г.): аванс следует начислять с учетом отработанного по факту времени за соответствующий период. Если работник каждый месяц получает оклад и доплаты (надбавки) фиксированного характера, обе части ФЗП следует включить в расчет аванса. В то же время доплаты (надбавки), учесть которые до полного расчета заработной платы невозможно, в аванс не включаются.

К примеру, работник совмещает две должности, доплата за совмещение известна заранее, ее учитывают в расчете. Премию за период до окончания периода и выявления показателей работы, влияющих на нее, рассчитать невозможно.

Она не включается в аванс. Важно!

Коэффициенты районного характера применяются только к полной сумме заработка за месяц, они также не включаются в аванс, только в окончательный расчет на месяц (док-т №11-4/ООГ-718 от 18/04/17 г.).

Письмо 14-1/ООГ-549 от 05/02/19 г. в целом повторяет положения ранее выпущенных Минтрудом рекомендаций (выплата зарплаты один раз в полмесяца, отражение сроков в ЛНА, выплата аванса пропорционально отработанному времени, включение в расчет оклада, ставки и постоянных надбавок). Вместе с тем документ содержит и одно существенное новшество: запрет на так называемое резервирование НДФЛ при начислении и выдаче аванса.

Ранее, начисляя аванс, бухгалтер применял к нему коэффициент 0,87, т.е. уменьшал сумму на 13% в счет НДФЛ. Теперь это запрещено, поскольку рассматривается чиновниками как дискриминация работников.

Вывод из нового письма Минтруда: вне зависимости от системы оплаты труда, работнику за первую половину месяца нужно выплатить фактически заработанную сумму, а НДФЛ взять при окончательном расчете за месяц, в конце месяца, за который начислена заработная плата. Вопрос: До недавнего времени зарплата в нашей организации выдавалась два раза в месяц.

В настоящее время предложили написать заявление об отказе от аванса и заявили, что зарплату будут начислять один раз в месяц.

Законно ли это? Оклад бухгалтера Ивановой — 35000 рублей. В марте с 1 по 15 она исполняла обязанности старшего бухгалтера с надбавкой 25% от его оклада. Оклад старшего бухгалтера — 50000 рублей.

По календарю пятидневной рабочей недели в марте 20 рабочих дней. Иванова отработала полмесяца полностью. Аванс по окладу: 35000/20*10= 17500.

Доплата: 50000/20*10*25% = 6250. Всего начислено аванса: 17500 + 6250 = 23750.

К выдаче бухгалтеру Ивановой аванса — 23750,00 рублей.

НДФЛ из аванса не вычитается.

При начислении и выдаче авансовых сумм необходимо обращать внимание на некоторые нюансы:

  • Аванс в процентах к зарплате. Теперь его можно использовать, только если сотрудник отработал покрытый авансом период полностью. В противном случае (например, у сотрудника был отпуск или он болел) такой расчет запрещен: фактический заработок по итогам месяца может не покрыть аванс. При отсутствии начислений второй половины месяца невозможно будет удержать налог на доходы.
  • Даты. В ЛНА, колдоговоре необходимо указывать однозначные, конкретные даты выдачи выплат, а не интервал или крайний срок. При проверке со стороны руководству будет сложно доказать отсутствие нарушения сроков выплаты аванса по факту.
  • Сроки. Если срок выдачи основной части зарплаты установлен, к примеру, в середине месяца (15 числа), то аванс необходимо выдать не позднее последнего (30 или 31) числа этого же месяца. В этом случае, согласно положению НК РФ, следует удерживать с аванса НДФЛ (ст. 223-2 НК РФ) – последний день месяца является днем получения дохода, аванс же, как признают и сами законодатели, является частью заплаты. В то же время письмо Минтруда №14-1/ООГ-549 от 05/02/19 г. запрещает уменьшать аванс на 13%, вычитая из него НДФЛ. Как быть руководству и бухгалтеру? По нашему мнению, такую проблему можно решить переносом сроков выдачи аванса и зарплаты в организации, прописав их в локальных актах и соблюдая интервал 15 дней; не выдавать аванс в последний день месяца.
  • Вновь принятые работники. Контролирующие органы считают, что в отношении этой категории применяются общие правила. Вывод: даже если новый работник трудился несколько дней (один день), аванс ему следует рассчитать с учетом отработанного времени и выдать.
  • Выходные и праздники. Пропускать сроки выплаты аванса запрещено и в случае, если дата, указанная в ЛНА, совпадает с днями отдыха. В этом случае выдать аванс руководство обязано накануне.
  • Аванс начисляется с учетом отработанного времени по факту.
  • Аванс, другими словами, первую часть заработной платы, выдают раз в полмесяца.

    Сроки, отраженные в колдоговоре, трудовом соглашении, ЛНА, должны быть фиксированными.

  • Уменьшать аванс при выдаче на сумму НДФЛ запрещено.

    НДФЛ вычитается из зарплаты при окончательном расчете с работником за месяц.

  • Новым сотрудникам аванс рассчитывается и выдается на общих основаниях.
  • Включаются, кроме оклада, все выплаты, которые на момент расчета могут быть определены.
  • Выдача фиксированных сумм аванса может привести к конфликту с контролирующими органами.
  • Аванс в процентах можно рассчитывать, только если работник полностью отработал период.

Расчёт аванса по зарплате 2021

Содержание Работодатель не может платить зарплату только раз в месяц, даже если сам сотрудник не против.

Трудовой кодекс обязывает делать это минимум 2 раза.

Первую часть выдают за первую половину месяца, а вторая часть – это окончательный расчет за месяц. Первую часть в обиходе называют авансом, хотя в трудовом законодательстве такого понятия нет. Не платить аванс можно только в одном случае – когда у сотрудника не было отработанных дней в первой половине месяца.

Например, если он все это время был в отпуске или на больничном.

В этом случае выплата один раз в месяц не будет нарушением.

В этой статье расскажем о правилах расчета аванса по заработной плате, потому что при видимой простоте есть много нюансов, которые нужно учесть, чтобы не дать повод для придирок трудовым и налоговым инспекторам. В Трудовом кодексе ничего не сказано о том, каким он должен быть. Это отдали на откуп самим работодателям.

В то же время в многочисленных разъяснениях Минтруд говорит, что нужно учитывать время, которое сотрудник фактически отработал в первой половине месяца (письма от 10.08.2017 № 14-1/В-725, от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).

В идеале минимальная сумма аванса должна соответствовать тарифной ставке сотрудника за отработанное время или фактически выполненной работе. На практике компании используют один из следующих алгоритмов расчета:

  • Фиксированная сумма.
  • Фактическая зарплата за первую половину месяца.
  • Процент от оклада.

Формула расчета аванса по заработной плате зависит от выбранного способа. По желанию клиента 1С-WiseAdvice помимо этих алгоритмов может использовать еще кодин – в виде процента и фиксированной суммы пропорционально отработанному времени.

Для этого мы создали дополнительные обработки в программе 1С:ЗУП.

В расчет аванса по заработной плате включают не только оклад, но и надбавки, которые не зависят от результатов труда за месяц. Это надбавки за профмастерство, за стаж и т.д. При расчете аванса необходимо иметь в виду, что некоторые начисления учитывать не надо.

Их выплачивают только со второй частью зарплаты. Это премии по итогам работы за месяц, доплата за работу в выходные дни, сверхурочные, районные коэффициенты и т.д.

Выбранный вариант оплаты компания должна прописать в локальных нормативных документах (коллективный договор, положение об оплате труда) и строго ему следовать. Налог с аванса не удерживают и вот почему. Согласно Налоговому кодексу, для расчета НДФЛ с заработной платы днем получения дохода признается последний день месяца (п.

2 ст. 223). А так как аванс обычно платят до окончания месяца (между 15 и 30 числом), то основания для удержания НДФЛ у работодателя еще нет.

Поэтому всю сумму НДФЛ вычитают, когда перечисляют вторую часть зарплаты. Но все меняется, если компания выплачивает аванс в последний день месяца.

Тогда дата зарплаты за первую половину месяца совпадает с датой получения дохода, и в этом случае с аванса уже нужно удержать НДФЛ.

К такому выводу пришел Минфин в письме от 13.07.2017 № 03-04-05/44802.

В таких случаях НДФЛ удерживают и перечисляют дважды в месяц – с аванса и с основной части. Может случиться так, что компания перечислила зарплату за первую половину месяца, а за вторую половину месяца сотруднику ничего не полагается, например, если он все это время был на больничном и ничего не заработал. Тогда получается, что НДФЛ с дохода, который сотрудник уже получил, в текущем месяце удерживать не с чего, организация не сможет выполнить обязанность налогового агента, и налог придется удержать в следующем месяце.

Чтобы подстраховаться от этого, многие компании либо устанавливают аванс меньше половины оклада (обычно 40%), либо перечисляют аванс уже за вычетом НДФЛ. Так они «резервируют» НДФЛ на случай, если за вторую половину месяца дохода не будет. Пример Оклад сотрудника – 70 000 руб.

Предположим, что надбавки и компенсации этому сотруднику не полагаются. В компании принято выплачивать аванс пропорционально отработанному времени.

Нужно рассчитать аванс с учетом, что в рабочем месяце было всего 20 рабочих дней, а сотрудник с 1 по 15 число отработал 10 дней. 70 000 * 13% = 9 100 руб. – НДФЛ с оклада.

70 000 – 9 100 = 60 900 руб. – оклад «чистыми», без НДФЛ. 60 900 / 20 х 10 = 30 450 руб. – аванс за первую половину месяца к выплате.

В этом случае, даже если с 16 марта сотрудник уйдет на больничный и проболеет весь остаток месяца, у компании будет что удержать на 31 число, ведь за весь месяц начислили 35 000 руб., а выплатили только 30 450 руб. Важно! Минтруд считает такой подход дискриминацией сотрудников, ведь НДФЛ вычитают еще до того, как появилось основание для этого (письмо Минтруда РФ от 18.09.2018 № 14-1/В-765). В итоге складывается противоречивая ситуация:

  • Если выдавать половину или за фактически отработанное время без вычета НДФЛ, то компания рискует не выполнить обязанности налогового агента, если сотрудник не отработает ни дня во второй половине месяца.
  • Если «резервировать» НДФЛ и выдавать половину оклада или фактическую зарплату за полмесяца с коэффициентом 0,87, Минтруд считает это дискриминацией.
  • Закон позволяет работодателю самостоятельно назначать размер аванса, но, если установить аванс в 40%, чтобы подстраховаться, не будет выполнено правило, что сотрудник должен получить за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени.

На практике все будет зависеть от позиции трудовых инспекторов на местах, захотят ли они придираться.

Если захотят найти нарушения – противоречия будут в помощь. Главное, чтобы авансовая политика работодателя была прописана в коллективном договоре и положении об оплате труда, и работодатель четко ей следовал. Тогда риск придирок будет минимальный.

Вы можете снять с себя заботы по расчету авансов и зарплаты – . Мы подберем оптимальный вариант расчетов, чтобы и вам было удобно, и повода для придирок не было.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?