Через сколько после увольнения можно подать на восстановление в суд

Как сотруднику можно восстановиться на работе после увольнения


» Законодательство Российской Федерации говорит о том, что восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию можно. Для этого сотруднику необходимо ознакомиться с правовыми актами, регулирующими этот процесс, и действовать в соответствии с ними. В некоторых случаях возвращение к служебным обязанностям происходит достаточно просто и быстро, но иногда уволившемуся работнику приходится обращаться за защитой своих прав в компетентные органы. Существует три способа законного восстановления на работе сотрудника, который уволился по своей инициативе.

Два из них позволяют решить вопрос на уровне руководителя организации, третий же подразумевает обращение бывшего работника в государственную инспекцию труда или судебные органы. Первый способ возвращения на рабочее место является самым простым. Для этого увольняющемуся специалисту нужно в письменном виде уведомить нанимателя об отзыве заявления о прекращении трудовых взаимоотношений.

Для этого увольняющемуся специалисту нужно в письменном виде уведомить нанимателя об отзыве заявления о прекращении трудовых взаимоотношений. Иными словами, ему следует составить новое заявление и передать его лично или отправить по почте.

Обычно администрация без возражений принимает уведомление, и сотрудник продолжает выполнять свои должностные обязанности.

Второй способ несколько сложнее, так как рассматривает случаи, при которых срок отзыва уведомления пропущен, а сотрудник, соответственно, уволен. Но всё же этот вариант урегулирования вопроса для обеих сторон предпочтительнее крайней меры — подачи искового заявления в суд.

Уволенный сотрудник может обратиться к руководству предприятия с просьбой о приёме его на работу. Если человек является хорошим специалистом, во время работы соблюдает все требования трудовой дисциплины, а причиной для расторжения договора была лишь его личная инициатива, то, скорее всего, наниматель согласится на возобновление сотрудничества. Но следует помнить, что это возможно лишь тогда, когда на предприятии есть вакантные места.

Кроме того, вернувшийся работник будет не восстановлен в должности, а вновь принят на это же или другое рабочее место. К сожалению, руководство не всегда соглашается вести переговоры, если сотрудник уволился по собственному желанию, но можно восстановиться на работе, обратившись в компетентные органы. Это актуально для работников, которые прекратили сотрудничество по следующим причинам:

  1. давление начальства.
  2. конфликтные отношения в коллективе;

Специалист, желающий вернуться на прежнее рабочее место, должен написать соответствующее заявление в государственные службы, наделённые правом осуществления служебных проверок в сфере соблюдения организациями трудового законодательства.

К таким службам относятся:

  1. прокуратура;
  2. инспекция труда;
  3. Роспотребнадзор;
  4. суд.

Следует отметить, что после обращения в указанные государственные органы, на предприятии, скорее всего, будут проведены проверки не только по поступившей жалобе бывшего сотрудника, но и по всей деятельности организации. Таким образом, на ее руководство может быть наложено взыскание как за неправомерное увольнение, так и за другие нарушения, если таковые существовали. Если проверка подтвердит, что специалист был уволен незаконно, то компания будет обязана провести процедуру восстановления в должности после увольнения, а также выплатить ему зарплату за всё время, которое он был без работы.

Кроме того, директор и само предприятие могут понести административную ответственность и получить штрафные санкции, в зависимости от решения контролирующей службы. После окончания трудовых отношений уволенному работнику даётся 30 календарных дней с учётом выходных и праздников для того, чтобы подать в суд исковое заявление об оспаривании увольнения.

Отсчёт срока обжалования начинается на другой день после того, как сотрудник получит распоряжение о прекращении договора, а потому необходимо, подписывая оригинал приказа, указать дату ознакомления с ним.

Если срок обращения пропущен, то в некоторых случаях допускается отсрочка. Это возможно если работник находился на больничном и не мог должным образом подготовить иск, а также собрать необходимые доказательства. В таком случае дни временной нетрудоспособности прибавляются к установленному законом сроку.

Вторым основанием для его продления считается ненадлежащее оформление уведомления об окончании сотрудничества.

Наниматель имеет право отправить указанный документ по почте, например, заказным письмом или передать его лично увольняемому сотруднику. Для защиты своей позиции при возможном судебном разбирательстве работодателю лучше заранее побеспокоиться о том, чтобы на оригинале документа была личная подпись работника.

Если сотрудник был уволен по собственному желанию, то для того чтобы восстановиться на работе, ему нужно уделить особенное внимание процессу подготовки доказательств, которые свидетельствовали бы о неправомерности увольнения.

При подаче искового заявления следует придерживаться правил:

  • В ходатайстве, содержащем просьбу о возвращении специалисту его прежней должности, необходимо кратко описать такие основные моменты, как продолжительность работы и причину прекращения сотрудничества.
  • Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Первый нужно передать сотрудникам судебной канцелярии, а второй, с их отметкой о получении, останется у человека, подающего заявление.

После ознакомления с иском органом правосудия назначается день заседания.

Истец и ответчик извещаются об этом соответствующей повесткой. А также в ней указываются документы и сведения, которые потребуется предоставить. На заседании суда работник может не присутствовать лично, но лишь в том случае, если он абсолютно уверен, что суд вынесет решение в его пользу.

Если же определение будет в пользу работодателя, то истец имеет право его оспорить в вышестоящем судебном органе.

В случае удовлетворения иска, на основании решения суда работодатель издаёт приказ об аннулировании распоряжения об увольнении специалиста и вносит необходимую информацию в трудовую книжку восстановленного работника. Человек вновь занимает своё рабочее место. Необходимо отметить, что если суд подтвердит правоту специалиста, последний получает возможность подать исковое заявление на полное возмещение организацией всех судебных издержек.

Необходимо отметить, что если суд подтвердит правоту специалиста, последний получает возможность подать исковое заявление на полное возмещение организацией всех судебных издержек. В это понятие входят услуги адвоката, оплата проезда свидетелей и истца к месту суда и тому подобное. Обращаясь в суд, бывший работник должен понимать, что решение будет приниматься на основании представленных сторонами доказательств, значит, он может либо выиграть процесс, либо проиграть его.

Когда суд выносит вердикт, подтверждающий правоту сотрудника, то на работодателя возлагается обязанность вернуть уволенному человеку его должность на предприятии. В случае если на спорное рабочее место был принят новый специалист, то его следует уволить согласно Трудовому кодексу РФ или перевести на другую работу. Восстановленному сотруднику необходимо выплатить компенсацию в размере, установленном судебным органом.

В другом случае суд признаёт расторжение трудовых отношений законным, то есть отказывает бывшему работнику в восстановлении на рабочем месте. Работодатель при этом не несёт никаких затрат. С 2016 года Верховным Судом Российской Федерации активно отстаиваются права работников, которые имеют семьи, а также беременных женщин.

Это позволяет сотруднице, узнавшей о беременности после расторжения трудовых взаимоотношений, восстановиться в прежней должности даже в случае добровольного увольнения. Если же работодатель не желает вновь принимать беременную женщину на работу, то она может обратиться в судебные органы и его обяжут это сделать на основании законодательных актов.

Кроме этого, организация будет вынуждена выплатить такому специалисту материальную компенсацию за то время, которое он не работал из-за разбирательства в суде. Но несмотря на то что для беременных женщин законодательством установлены дополнительные гарантийные обязательства, защищающие их права в случае незаконного увольнения, восстановление в занимаемой должности прямо зависит от причины расторжения трудового договора. Не стоит забывать, что в суде каждая ситуация рассматривается отдельно, а потому у работодателя также есть возможность отстоять обоснованность прекращения сотрудничества.

Тем не менее нужно учитывать вероятность предвзятого отношения к сотруднице, которая собирается уйти в декрет. Возможно, она уволилась по собственному желанию из-за давления работодателя, решившего, что она стала хуже выполнять свои должностные обязанности или слишком часто уходить на больничный.

Если суд вынес решение в пользу сотрудника, то наниматель обязан восстановить его в должности.

Так как в трудовой книжке работника указано, что увольнение было произведено по собственному желанию, то процедура возращения на рабочее место проводится следующим образом:

  1. После отмены распоряжения об увольнении специалисту нужно направить уведомление с указанием даты его вступления в должность. В нём же следует попросить работника предоставить трудовую книжку для внесения необходимых записей и её дальнейшего хранения на предприятии. Документ можно отправить заказным письмом, приложив к нему копию приказа об отмене увольнения.
  2. Работодатель издаёт приказ, согласно которому сотрудник восстанавливается в должности и допускается к выполнению профессиональных обязанностей. Кроме того, в распоряжении указывается, что ранее изданный приказ о прекращении сотрудничества отменяется, а работнику полагается оплата вынужденных прогулов.
  3. На основании приказа руководителя отдел кадров отмечает в трудовой книжке, что запись о расторжении трудового договора недействительна. Затем аналогичная отметка удаляется из личной карточки сотрудника. В табеле учёта все рабочие дни, прошедшие от увольнения до возвращения на работу, отмечаются как отработанные.

Важно в точности соблюсти все нюансы процедуры, ведь в противном случае работник может расценить ошибки в оформлении, как попытки нарушить решение суда. Это, в свою очередь, даст ему причину для повторного обращения за судебной защитой.

Восстановленный на работе сотрудник должен получить материальную компенсацию. А потому руководству предприятия нужно подготовить документы для осуществления таких выплат, как:

  1. пособие по увольнению.
  2. оплата больничного листа;
  3. компенсация за отпуск;
  4. зарплата за все пропущенные рабочие дни;

А также работодателю следует быть готовым к погашению всех судебных издержек, так как их оплачивает проигравшая сторона. Кроме того, не стоит забывать о том, что работник может потребовать выплаты моральной компенсации за незаконное увольнение.

Даже в случае увольнения по собственному желанию сотрудник может рассчитывать на восстановление в должности. Сколько времени это займёт, а также насколько простым будет процесс возвращения, зависит от причин, побудивших работника написать заявление на расторжение трудового договора. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Многие сотрудники в организациях сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются уволить работников на незаконных Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем.

Выходом станет обучение по Трудовой Кодекс защищает не только права работодателя, но и сотрудника. Его нельзя уволить против Практически у любого начальника есть подчиненные, которые его не устраивают. В этом случае их Если необходимо сменить род деятельности или переехать и нужно рассчитаться у нынешнего работодателя, может Действующее законодательство РФ под термином «трудовой спор» предполагает конфликтную ситуацию, которая нередко возникает между

ТК РФ Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

  1. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ- Сроки обращения в суд о взыскании с работника ущерба КонсультантПлюс: примечание.О выявлении конституционно-правового смысла ч.

1 ст. 392 см. КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.КонсультантПлюс: примечание.Ч. 1 ст. 392 признана частично не соответствующей Конституции РФ ( КС РФ от 14.07.2020 N 35-П). О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. указанного Постановления.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.(в ред.

указанного Постановления.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.(в ред.

Федерального от 16.12.2019 N 439-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(часть вторая введена Федеральным от 03.07.2016 N 272-ФЗ)При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.(часть третья введена Федеральным от 05.04.2021 N 74-ФЗ)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , , и настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 , от 05.04.2021 )(см.

текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст. 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Срок обращения в суд после увольнения

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 392 ТК РФ, в рассматриваемом случае все указанные истцом причины пропуска указанного срока являлись сугубо субъективными, то есть связанными исключительно с волей истца, следовательно, названные причины не являлись уважительными в смысле, определенном трудовым законодательством, и не являлись правовым основанием для восстановления истцу пропущенного им срока исковой давности. Кроме того, как счел суд, сам по себе факт совершения истцом всех юридически значимых действий для постановки его на учет в службу занятости свидетельствовал о полном отсутствии у него воли на обращение в суд с рассматриваемым иском в юридически значимый период времени, то есть в течение одного месяца со дня увольнения, а возникновение воли на обращение в суд после истечения срока исковой давности не являлось правовым основанием для признания причин пропуска названного срока уважительными.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, отказывая в удовлетворении требований, лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по уважительным причинам, ч. 4 указанной статьи предоставляет возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Отсутствие в ст. 392 ТК РФ перечня уважительных причин для восстановления пропущенного срока не означает возможность произвольного усмотрения суда, поскольку, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд проверяет и учитывает все обстоятельства конкретного дела, не позволившие лицу своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении. Соответственно, данная норма не содержит неопределенности в понятии

«уважительные причины пропуска срока для обращения в суд»

и не может расцениваться как нарушающая права заявительницы, которая представила листки нетрудоспособности за период после истечения срока на обращение в суд. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Обязан ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор без отработки и в срок, указанный в заявлении, если работник был восстановлен на работе судом в связи с незаконным увольнением?

В течение какого срока после установления нарушения надо подать такое заявление?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме

«Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)»

, заполненной в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н. Также следует ознакомить работника с приказом об увольнении и лишь по его требованию выдать заверенную копию приказа (ст.

84.1 ТК РФ). Таким образом, получение работником копии зависит от его желания.

Следовательно, месячный срок для обращения в суд начинает исчисляться на следующий день после увольнения работника. И только в случае, когда работника невозможно ознакомить с приказом в день увольнения, течение срока начнется с момента получения им трудовой книжки, или сведений о трудовой деятельности, или копии приказа.

Учитывая указанные фактические обстоятельства и доводы Ш.

о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении государственной инспекцией труда и органами прокуратуры вопроса о незаконности его увольнения ответами этих органов ему рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора об увольнении, после чего он в кратчайший срок подал иск в суд, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации сочла отказ в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением спора об увольнении нарушающим права Ш. на судебную защиту и признала уважительными причины, по которым Ш.

несвоевременно обратился в суд первой инстанции (обращение в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры по вопросу нарушения трудовых прав) с иском о признании увольнения незаконным, в связи с чем отменила решение суда первой инстанции и апелляционное определение суда апелляционной инстанции и направила дело на новое рассмотрение по существу в суд первой инстанции.

Восстановление на работе по суду: ответы на вопросы �‍⚖

16.06.20202,137

  • Работникам
  • Защита при конфликтах
  • Главная

У нас любое противостояние на работе очень быстро из плоскости экономической переходит в плоскость политическую, а затем и в межличностно-эмоциональную. И вот уже все готовы лечь грудью на амбразуру, лишь бы условный «он» или «они» не могли торжествовать победу.

А уж в случае восстановления на работе по суду и подавно.

Взять, например, отчёт о работе судов общей юрисдикции о рассмотрении гражданских, административных дел по первой инстанции за 1 полугодие 2020 года с сайта судебного департамента при ВС РФ.

Из почти 200 000 оконченных за период дел прекращены ввиду урегулирования путём проведения процедуры медиации всего… 23!

Момент победы в суде, конечно, радостный, но по вот что бывает потом, после восстановления на работе?

В сегодняшней статье ответим на этот и другие вопросы читателей КадроДела.

  • Каковы плюсы восстановления на работе через суд?
  • Что делать, если работодатель отказывает в восстановлении?
  • Каковы минусы восстановления на работе через суд?
  • Что делать, когда должность уже занята?
  • Были ли у вас в практике случаи, когда человек восстановился и сразу же уволился, получив компенсацию?
  • Что делать работнику после решения суда по иску?
  • Есть ли особенности увольнения для конкретных профессий? Особенно из пострадавших из-за эпидемии отраслей?
  • Какова компенсация за незаконное увольнение на практике?
  • Почему работники склонны мириться с нарушением прав и не вступать в конфликт?
  • Есть ли какие-то особенности увольнения в период эпидемии коронавируса?

1.

Каковы плюсы восстановления на работе через суд? Самый главный плюс – материальный. Весь период между увольнением и восстановлением на работе оплачивается исходя из среднего заработка работника. Если судебная тяжба затягивается, или работник выигрывает её только во второй инстанции, то сумма может набежать весьма значительная.
Если судебная тяжба затягивается, или работник выигрывает её только во второй инстанции, то сумма может набежать весьма значительная.

Вот, например, моя статья о том, как простого питерского почтальона уволили, а потом восстановили, выплатив 200 тыс.

руб. Мне встречались дела, где работники именно по делам о незаконном увольнении получали в итоге многомиллионные выплаты. Вот в этой статье, например, приводится случай 2,5-миллионной выплаты по иску о незаконном увольнении на испытательном сроке.

Помимо материальной стороны есть и моральная, её тоже не стоит недооценивать (этим грешат многие работодатели). По накалу страстей дела о незаконных увольнениях порой не уступают бракоразводным процессам.

Чувство удовлетворения от восстановленной справедливости тоже является весомым плюсом. 2. Каковы минусы восстановления на работе через суд? Недолговечность победы – абсолютное большинство работодателей не захотят смириться с поражением и продолжат попытки уволить восстановленного работника.

Имя работника (истца) будет фигурировать в открытых базах данных судебных решений.

Соответственно, проверка при трудоустройстве может легко вскрыть факты «сутяжничества», после чего с большой вероятностью работнику откажут в трудоустройстве как «конфликтному».

Хотя с каких это пор знание своих прав и готовность их отстаивать стали конфликтностью – загадка.

3. Какова компенсация за незаконное увольнение на практике?

Компенсируется вынужденный прогул, т.е. период между незаконным увольнением и восстановлением на работе. Это если работник не успел трудоустроиться на новое место.

Если же успел, то период между увольнением и новым трудоустройством. Компенсация рассчитывается, исходя из средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Плюс компенсируется моральный вред и расходы на юриста. Но, как правило, две последние суммы носят символический характер. Моральный вред по искам об увольнении обычно компенсируют в пределах 5-10 тыс.

руб., расходы на юриста – в пределах нескольких десятков тыс. руб. 4. Что делать, если работодатель отказывает в восстановлении? Обращаться в службу судебных приставов для принудительного исполнения судебного решения.

Плюс опционально можно обратиться в суд с просьбой о вынесении определения о выплате среднего заработка за время задержки исполнения решения. Нужно быть очень, мягко говоря, недальновидным руководителем, чтобы отказываться исполнять решение суда о восстановлении работника на работе: во-первых, всё равно придётся оплатить период недопуска к работе (т.е.

работнику это даже выгодно, чтобы его не пускали), а во-вторых ещё и штраф заплатить от 50 до 100 тыс. руб. А там и до уголовки недалеко. 5. Что делать, когда должность уже занята?

Это головная боль работодателя, а не восстановленного на работе сотрудника.

Для таких случаев в Трудовом кодексе есть статья 83

«Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»

, а в ней п. 2, который гласит, что трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Так что это задача работодателя уволить свеженанятого на такую «спорную» должность сотрудника. 6. Что делать работнику после решения суда по иску?

На следующий день выходить на работу, вооружившись смартфоном с камерой для видеозаписи возможных провокаций с недопуском на рабочее место. Желательно также заручиться поддержкой хотя бы двоих неробких коллег, которые могли бы в этот день быть рядом и затем выступить свидетелями в суде в том случае, если с восстановлением что-то пойдет не так.

Очень рекомендую статью Как законно сделать скрытую запись разговора с начальником? 7. Были ли у вас в практике случаи, когда человек восстановился и сразу же уволился, получив компенсацию?

Да, большинство таких случаев именно так и заканчиваются. Не всегда, кстати, восстанавливаемые работники являются жертвами произвола – я лично имел дело с такими, которые превратили это в своего рода бизнес и зарабатывали на жизнь, провоцируя собственное увольнение, а затем восстанавливались на работе при помощи квалифицированной юридической поддержки.

При этом получали оплату вынужденного прогула, а затем соглашались уволиться по соглашению сторон с выплатой отдельной компенсации. Встречались, впрочем, и другие уникумы.

Дело было в начале 2000-ых: посетителей столичного офиса одной известной международной компании, предлагавшей услуги аутстаффинга, неизменно удивляло лицезрение пожилой женщины, одиноко сидевшей на стуле возле ресепшна и читавшей газету. Сотрудники стремились поскорей замять тему, но иногда проговаривались шёпотом, что это их коллега, бывший инспектор ГИТ, уволенная и впоследствии восстановленная решением суда. 8. Есть ли какие-то особенности увольнения в период эпидемии коронавируса?

Многие работодатели столкнулись с проблемами при увольнении в карантин. Например, как уволить работников, ранее до карантина подавших заявления об увольнении по собственному желанию? Или ранее уведомленных об увольнении по сокращению?

Т.е. чисто технические трудности, связанные с тем, что и работники, и кадровики находились дома на самоизоляции. Отдельные горячие головы среди работодателей (например, авиакомпания «Победа») решили, что теперь можно увольнять работников просто так, руководствуясь п.

7 уже упоминавшейся ст. 83 ТК РФ:

«наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений»

. Суд, разумеется, восстановил уволенного по такому основанию работника.

Подробно анализировал этот кейс в статье Увольнение в период коронавируса, увольнение в карантин. 9. Есть ли особенности увольнения для конкретных профессий? Особенно из пострадавших из-за эпидемии отраслей?

Особенностью туристических отраслей является выраженная сезонность – т.е.

летом работы больше, а зимой меньше.

Поэтому со многими работниками туристической отрасли весной заключают срочные трудовые договора на туристический сезон, это и является особенностью трудовых отношений данной индустрии. Но к коронавирусу эта особенность отношения не имеет. 10. Почему работники склонны мириться с нарушением прав и не вступать в конфликт?

В целом, работники у нас судиться не любят, несмотря на отдельные случаи. Прежде всего потому, что не верят, что в судах можно найти справедливость.

«У них там всё схвачено», «никто не будет разбираться», «пришлют отписку» и прочее. Хочу заметить, что согласно бесстрастной статистике судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, которую легко можно найти на сайте ВС РФ, иски из-за увольнения «по статье» работники из года в год выигрывают более чем в 40% случаев.

И это совсем не так сложно, как может показаться, нынче всё здорово упростилось. Мой личный яркий пример: работника уволили сразу после январских праздников, а в середине марта он был уже восстановлен на работе. Два месяца заняла вся история, и это в Москве с её традиционно перегруженными судами, да ещё и с учётом февральских и мартовских праздников!

Работнику даже порог суда переступать не пришлось – всё сделали за него (см. второй отзыв в разделе сайта «Отзывы»). Поэтому не стоит стесняться защищать свои права.

Дополнительно на тему восстановления на работу рекомендую почитать следующие статьи:

  1. Диплом важнее 27 лет стажа: как воспитателя детсада по новому закону уволили…
  2. Почта России уволила почтальона за жалобы на з/п. Восстановит, выплатив 200 т.р.

Плюс ещё на тему защиты прав или при увольнении:

  1. Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию
  2. Скрытая запись в «Красное & Белое».

    Грамотная защита от попытки уволить нахрапом

  3. Увольнение по соглашению сторон: когда работника восстановит суд
  4. Как не дать себя уволить? Советы из моей практики

Читайте на здоровье, оставляйте комментарии, делитесь статьёй с друзьями и подписывайтесь на рассылку КадроДела ниже �, чтоб ничего не пропустить! Какую рассылку вы хотели бы получать?

для кадровиков для работников Опубликовано 16.06.2020Обновлено 28.08.2020Рубрика: Защита при конфликтахМетки: восстановление на работе, конфликт, суд1Похожие статьи: Совещание в «Россетях»: как главный инженер Андрей Майоров призывал работников на публике позорить‼30.11.20191,710 Как не дать себя уволить? ✋� Советы из моей практики.05.10.20191,530 Как защититься от увольнения на испытательном сроке?