Декрет при ликвидации предприятия

Декрет при ликвидации предприятия

Декрет при ликвидации предприятия


Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 13 Наталия Кашевская 28 февраля 2012 В России ежегодно ликвидируются тысячи юридических лиц.

Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком.

Как правильно оформить увольнение, какие документы нужны для получения пособия через государство и другие вопросы разъяснила арбитражный управляющий, партнер юридической компании De fendo Наталия Кашевская. Информация актуализирована 10.04.2015 Натальей Потапкиной, экспертом Наталия Кашевская Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек.

Приведу несколько практических советов для работодателей. Прежде всего необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно.

Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076). В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой.

По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках:

«уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании »

. В соответствии со при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.

Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. ). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, — эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.

Важный вопрос: все ли суммы пособий по нетрудоспособности или уходу за ребенком, выплаченные сотрудницам ликвидируемого предприятия, возмещены за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Если по каким-либо выплатам возмещение не производилось, целесообразно собрать необходимые документы и получить такое возмещение. Необходимо предоставить в Отделение ФСС полный перечень документов для назначения пособия, указанный в Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, а также расчетные ведомости по взносам в ФСС, реестры больничных листов, расчеты пособий, документы, подтверждающие получение сотрудницами денежных средств, и заявление о выплате, указать реквизиты для перечисления средств ФСС.

Выплата средств ФСС осуществляется в срок не позднее 10 дней с даты получения заявления, если пакет документов собран правильно и нет вопросов по расчетам, либо в течение 10 дней с даты устранения недостатков. О расчете декрета . Подписаться × ЮГ Юлия Грачева Добрый день , а если ликвидация не предприятия , а обособленного подразделения , порядок увольнения женщин в декрете такой же ? Не должны предложить другую работу на предприятии ?

Уведомление отправили 2 раза , но ничего не приходило с почты первый раз , а второй раз телеграмма , но уже была в отпуске в другом городе , через месяц на Почту электронную пришёл приказ об увольнении в связи с ликвидацией . Правомерны ли действия работодателя ? 0 Ответить Выпуск № 13, февраль 2012 Всё в кассу!
0 Ответить Выпуск № 13, февраль 2012 Всё в кассу!

Дарья Воронина Дарья Воронина Дарья Зубова Анна Брыткова Анна Брыткова Ольга Альшанцева Загрузить ещё

Увольнение беременной при ликвидации организации

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 2 августа 2017 г. Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин.

Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам?

Что делать беременным женщинам?

Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы.

Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей. После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением.

В таком случае она может рассчитывать на выплату компенсации, размер которой соответствует ее средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока предупреждения.

Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения. В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.
Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.

В центр занятости необходимо представить:

  1. трудовую книжку;
  2. документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
  3. паспорт;
  4. справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.

О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись. Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

  1. ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;
  2. пособия по безработице;
  3. выплаты в связи с беременностью и родами;
  4. выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);
  5. пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).
  6. единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;
  7. компенсации за неиспользованный отпуск;
  8. единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;

период выплаты* одноплодная беременность многоплодная беременность 140 кал.

дней 194 кал. дней размер выплаты 613,14 руб. уполномоченный орган орган социальной защиты (далее — ОСЗ) сроки назначения 10 дней с даты приема заявления документы

  1. заявление;
  2. листок нетрудоспособности;
  3. выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  4. справка, подтверждающая признание девушки службой занятости населения (далее — СЗН) безработной;

* Женщины, которым предоставлено право на отпуск по беременности и родам, со дня рождения ребенка вправе получать вместо данной выплаты ежемесячную выплату по уходу за ребенком.

размер 613,14 руб. уполномоченный орган ОСЗ документы

  1. справка из женской консультации (подается одновременно с документами для указанной выше выплаты)

размер 16 350,33 руб.

(при рождении двух и более детей выплата производится в отношении каждого ребенка) уполномоченный орган если и отец ребенка не работает если отец ребенка работает ОСЗ работодатель отца ребенка документы

  1. справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
  2. документ, подтверждающий расторжение брака (при его наличии);
  3. документ, подтверждающий рождение ребенка;
  4. выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  5. заявление;

период выплаты* со дня рождения ребенка до 1,5 лет размер выплаты первый ребенок второй и последующие дети 3 065,69 руб. 6 131,37 руб. при наличии права на назначение выплаты в отношении двух и более детей, выплаты суммируются уполномоченный орган ОСЗ срок назначения в течение 10 дней после подачи заявления документы

  1. выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  2. документ, подтверждающий рождение ребенка;
  3. заявление;
  4. сведения о средней зарплате;
  5. справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
  6. документ, подтверждающий рождение предыдущего ребенка;
  7. справка из СЗН о том, что пособия по безработице не выплачивается

*Мать, имеющая право на получение как указанной выплаты, так и пособия по безработице, имеет право выбрать, какую из выплат она будет получать. размер выплаты первые 12 мес.* 3 мес.

75 % от средней з/п 4 мес. 60 % от средней з/п в дальнейшем 45 % от средней з/п вторые 12 мес. 850 руб. х на районный коэффициент * Во всех случаях размер выплаты не может быть менее 850 руб.

и более 4900, увеличенных на районный коэффициент.

В том случае, если СЗН не нашла подходящую работу беременной сотруднице, уволенной по рассматриваемому в данной статье основанию, период с даты ее увольнения до момента достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит включению в ее непрерывный трудовой стаж.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многих собственников, не выдержавших финансовых испытаний, закрывать компании и фирмы.

Чтобы предприятие официально прекратило свою хозяйственную деятельность, должна быть проведена процедура по его ликвидации. Только на основании этого все работники принудительно лишаются работы. Важно Работницы в декретных отпусках также подлежат увольнению, но весь процесс имеет существенные отличия от аннулирования трудовых отношений с другими сотрудниками.

Важно Работницы в декретных отпусках также подлежат увольнению, но весь процесс имеет существенные отличия от аннулирования трудовых отношений с другими сотрудниками.

Согласно российским законам, женщины, освобожденные от рабочих обязанностей по причине рождения ребенка, вправе находиться в одном из следующих отпусков:

  1. по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;
  2. по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).

Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия. Исключение составляет лишь ликвидация фирмы.

Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними. При этом нужно соблюдать все требования закона:

  1. Статья . Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.
  2. Статья . В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.

Внимание Руководство закрываемой компании в обязательном порядке выплачивает декретницам, помимо начисленного заработка, выходное пособие.

В дальнейшем социальные выплаты на детей переводит соцзащита.

Если работница не успевает оформить декретный отпуск, она должна посетить местное отделение Фонда соцстрахования, чтобы получить единовременную выплату перед родами. Во время полного прекращения хозяйственной деятельности компании трудовые взаимоотношения с персоналом расторгаются. Бывшее руководство, кроме выплаты причитающихся сумм, не предоставляет никаких преимуществ беременным и декретницам.

После аннулирования договоров их права защищают государственные учреждения.

Процедура закрытия трудовых контрактов с декретницами состоит из нескольких этапов:

  • Бухгалтерией выплачиваются компенсации и остатки зарплаты.
  • Минимально за 2 месяца до массовых увольнений все служащие оповещаются о ликвидации под роспись.
  • В последний день работы издается приказ об аннулированиивсех трудовых договоренностей. Бумага предоставляется для ознакомления всему персоналу.
  • Отделом кадров на руки работникам выдаются документы. Декретницы дополнительно берут некоторые бумаги для получения соцпособий в госслужбах.

Чтобы полностью прекратить хозяйственную деятельность, предприятию нужно затратить примерно 4-8 месяцев. За это время процесс закрытия проходит следующие этапы:

  1. налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
  2. принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
  3. в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
  4. в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
  5. работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
  6. взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.
  7. организуется ликвидационная комиссия;

Важно Декретницы относятся к льготной группе граждан, поэтому они увольняются последними.

Расчет с ними проводится с некоторыми тонкостями. Согласно статье 180 ТК РФ, декретницы уведомляются о ликвидации не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты закрытия фирмы.

Утвержденной формы этот документ не имеет. В нем обязательно указываются основание и время увольнения. Внимание Если директорат оповещает своих сотрудников только устно, то это прямое нарушение закона, так как подобное предоставление информации не будет обладать какой-либо юридической силой и не может являться доказательством предупреждения о будущем увольнении.

Внимание Если директорат оповещает своих сотрудников только устно, то это прямое нарушение закона, так как подобное предоставление информации не будет обладать какой-либо юридической силой и не может являться доказательством предупреждения о будущем увольнении.

Уведомления распечатываются в 2-х экземплярах.

Один из них выдается работнице. Если дано согласие в письменном виде, то разрешено досрочно расторгать трудовые взаимоотношения.

Сохранение компенсаций и выплат гарантировано законами.

Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих.

Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей.

Внимание Приказ, сразу же после ознакомления, подписывается всеми сотрудниками фирмы.

Если этого не сделать, тогда увольнение будет считаться противозаконным. Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках.

Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы служащих предприятия. В книжке декретницы в 4-х столбцах указывается следующая информация:

  • Подпись ответственного работника, печать фирмы.
  • Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  • Номер по порядку.
  • Дата увольнения.

Заполненная по всем правилам трудовая книжка и иные документы передаются лично в руки декретницы под роспись.

По ее желанию и письменному заявлению она вправе получить и такие бумаги:

  1. ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы;
  2. 2-НДФЛ;
  3. справка о размере заработка за последние 2 года;
  4. расчетные листки.

Внимание Такие документы могут понадобиться женщине для оформления положенных соцвыплат в ФСС и соцзащите — предродовые, послеродовые виды помощи, пособия по уходу за малолетними детьми. Сотрудники бухгалтерии закрывающегося предприятия должны правильно рассчитаться с декретницами.

Им требуется перечислить следующие суммы:

  1. Компенсационная сумма за оставшиеся дни отпуска.
  2. Выходное пособие. Эта выплата равняется средней сумме 2-месячного заработка. Бывшие сотрудницы имеют полное право получить денежную помощь еще раз на бирже труда, если в течение 3-х месяцев являются безработными. Непременное условие — встать на учет в первые 14 дней после ухода с предприятия.
  3. Начисленная, но не еще выплаченная зарплата, единовременное или ежемесячное пособие на ребенка.

Важно Если женщине не успели рассчитать размер ежемесячного пособия до закрытия фирмы, то этим занимается отдел соцзащиты по месту постоянного проживания.

Вычисление проводят путем умножения 40% на сумму среднемесячного заработка за год, предшествующий увольнению.

Единовременная выплата, выдаваемая женщинам перед уходом в декрет, начисляется по больничным листам. Если беременная сотрудница успевает сдать его в компанию до ликвидации, то руководство обязано перечислить ей деньги в полно ймере.

Декретный отпуск, оформленный после аннулирования трудового контракта, оплачивается государством. Сразу же после получения на руки трудовой книжки беременным и декретницам следует зарегистрироваться на бирже труда. Чтобы воспользоваться государственными гарантиями, это надо сделать за первые 2 недели.

Дополнительно Женщины, родившие детей после ликвидации, вправе получить единовременное послеродовое пособие в отделе соцзащиты либо по месту официального трудоустройства супруга.

В законе обозначено, что декретниц по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия.

Эта категория граждан максимально защищена государством, поэтому все полагающиеся выплаты гарантированы. Если их не успевает выдать закрывающаяся компания, то начислением и переводом необходимых сумм занимаются фонд социального страхования, комитет социальной защиты и служба занятости.

Чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, декретницам важно во время увольнения собрать все документы, которые могут понадобиться при оформлении выплат в госслужбах.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 3 консультациисегодня 27486 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.