Если кол во дней отпуска более 28 после декрета

Если кол во дней отпуска более 28 после декрета

Всё, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком


» Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса, максимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.Каждому работнику после полугода работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск. По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода.Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному графику.

Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя.

Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.В ст.

260 Трудового кодекса сказано, что после декрета женщина обладает правом написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если она не пользовалась данным правом до оформления больничного по беременности и родам. Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет.С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска, если та напишет заявление на отпуск. Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала ежегодного отпуска приходился на следующий день после окончания декретного.Если женщина после декрета уже успела поработать или оформила больничный лист, то на нее гарантии ст.

260 Трудового кодекса уже не распространяются.

Она должна будет уйти в отпуск строго по графику. Право на внеочередной отпуск по указанной статье будет утрачено.Таким образом, женщине после декрета положен ежегодный отпуск.

Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета.Согласно нормам, установленным настоящим Законодательством РФ, после декрета женщина обладает правом на незамедлительное получение ежегодного отпуска.По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней.

В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности.

Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

  • Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней.
  • Сложение перечисленных выше сумм.
  • Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет.

Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета.

Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016).Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.В доход для расчета среднедневного заработка входит:

  1. различные премии, надбавки и доплаты.
  2. размер заработной платы, полученной в течение расчетного периода;

Районный коэффициент учитывается в составе складываемых доходов.Если было повышение окладов в расчетном периоде, то проводится индексация.Не учитываются следующие доходы:

  1. пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.
  2. дивиденды и процентные суммы;
  3. денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
  4. компенсации различного типа;
  5. командировочные оплаты;
  6. единовременные пособия;
  7. премии разового характера;
  8. дотации всех видов;
  9. премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
  10. отпускные;

Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период.

Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше.Далее нужно определить количество фактически отработанного времени.

Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3. Формула для расчета:Средний заработок = (Все доходы / Число полных месяцев * 29.3 + Число дней в неполных месяцах)После того, как определен средний заработок, можно рассчитать отпускные для ежегодного отпуска: Формула расчета:Отпускные = Средний заработок * Дни отпускаУсловия для предоставления отпуска после декрета:

  • Сотрудница должна написать письменное заявление на отпуск на имя работодателя.
  • Она не использовала ежегодный отпуск до декрета.
  • Право на отпуск после декрета положено не только матери ребенка, но и иному лицу, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком. В частности, опекунам, усыновителям, отцам.
  • Уход в ежегодный отпуск не является обязанностью женщины.
  • Если сотрудница использовала 28 дней отпуска авансом, а затем уволилась, то из начисленных ей при увольнении доходов вычитается переплата по отпускным.

Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса.

В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха.

Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают.Следовательно, вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. При этом статья 260 ТК РФ гласит, что стаж работы на текущем месте роли не играет.Положенные по закону дни отпуска сотрудницы нередко «выбирают» до начала декрета, присоединив к отпуску по беременности и родам. Так женщины могут покинуть рабочее место немного раньше.В упомянутой выше статье 121 ТК перечислены случаи, когда периоды работы по трудовому договору не дают права на очередной отпуск.

К их числу относится и декрет.

Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные.Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может.Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета.Отдельно следует сказать о ситуации, когда сотрудница выходит на неполный день (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?).

Это означает, что нельзя одновременно получить пособие по уходу за ребенком и отпускные.Если женщина продолжает получать пособие, работая на условиях неполного дня или на дому, уйти в очередной отпуск до окончания декрета она не может.Таким образом, ежегодный отпуск может быть предоставлен, только если работница вышла из декрета.Отдельно следует сказать о ситуации, когда сотрудница выходит на неполный день (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?). Поскольку женщине, работающей на условиях неполного времени, продолжают платить пособие, то считается, что она находится в отпуске по уходу. Поэтому согласно разъяснениям ВС РФ № 1 от 28.01.2014 г.

на обычный отпуск она в этой ситуации права не имеет.На практике это означает следующее: чтобы использовать очередной отпуск, ей необходимо прервать декретный, который затем она сможет возобновить (ст. 256 ТК РФ). Однако пособие за время очередного отпуска женщина потеряет.Отпуск после декрета предоставляется в следующем порядке:

  • Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.
  • Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
  • Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.

Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала.

В нем нужно сослаться на положение ст. 260 Трудового кодекса.Очередной отпуск предоставляется на общих основаниях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Особенность здесь одна — женщина имеет право получить этот отпуск вне очереди, помимо установленного графика отпусков. Поэтому для получения такого отпуска ей надо написать заявление.Общий порядок такой:

  • Руководитель визирует заявление и передает в отдел кадров. Там оформляют приказ по установленной у работодателя форме. Сотрудника знакомят с документом, и он ставит свою подпись на нем. Это обязательное требование.
  • В конце ставится дата составления и подпись заявителя. Лучше заранее уточнить в отделе кадров точные даты отпуска, чтобы правильно указать их в заявлении.
  • Сотрудница пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск:
      В этом документе в шапке пишут ФИО начальника, его должность, наименование предприятия.
  • Далее следует текст с указанием дат отдыха.
  • Бухгалтерия рассчитывает отпускные.

    Они должны быть выданы на руки или перечислены на карточку не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Заявление можно составить в двух экземплярах.

На одном из них работодатель ставит отметку о получении документа. Это может пригодиться, если работодатель не захочет давать декретнице ежегодный отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного. Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.

Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст.

260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от стажа работницы.Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

  • Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.
  • Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
  • Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
  • Определяется количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом. Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней.

Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в расчетах.

Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес. * 28) / 12 = 11,67 дней.Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

  • Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.
  • Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.
  • Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.Женщинам, пребывающим в декрете, ТК РФ дает дополнительную гарантию в виде предоставления оплачиваемого отпуска в том случае, если в него она уходит сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.Также в отпуск можно пойти перед декретным — подробности здесь.Такое право прописано в ст.260 ТК РФ.

Пойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам.Если право на оплачиваемый отдых по ст.260 ТК РФ до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем.Важный момент: ежегодный отпуск должен сразу начинаться за декретным. Между ними женщина не должна выходить на работу.Если сотрудница приступила к рабочим обязанностям, то гарантии ст.260 ТК РФ на нее уже не распространяются.Пойти в ежегодный отпуск сразу после декретного работница может только по своему желанию, руководство не вправе обязать ее сделать это.Если же женщина подаст такое заявление, то отказать работодатель не имеет права.Он должен оформить приказ и посчитать отпускные.Подавая заявление, работнице желательно учесть, что по закону отпускные работодатель должен выплатить за 3 дня до начала отдыха.Для исполнения этого требования ТК РФ подать заявление лучше заранее, а не в последний декретный день.В Трудовом кодексе не сказано точно, сколько дней отпуска можно потребовать у работодателя. Однако говорится о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха независимо от стажа работы.Из этого можно сделать вывод, что оформить женщина вправе годовую продолжительность в 28 дней.

При этом не имеет значение, достаточно ли она отработала для этого, хватает ли у нее отпускного стажа.Если неиспользованных дней меньше, то остальные предоставляются авансом.

Женщина не получает в дар этот отдых, она должна его отработать в дальнейшем.Если же ей будут авансом выплачены отпускные, а она, выйдя на работу, уволится, не отработав, то работодателю придется удерживать переплату из ее расчета при увольнении.При этом по закону удержать можно не более 20%.

Остальные деньги женщина может внести в кассу организации по договоренности. Не обязательно оформлять именно 28 дней, работница может взять меньшую продолжительность.Возможно, у женщины имеется достаточное количество неиспользованных отпускных дней, тогда авансом брать ничего не нужно, предоставляются неотгулянные дни.По закону декрет по беременности и родам также дает право на отдых и включается в отпускной стаж.

За 140 дней декретного больничного женщина получает 12 дней оплачиваемого отпуска.Декрет по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается и право на отдых не дает.

Если работница в конце своего декрета приносит заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней по ст.260 ТК РФ, то работодателю следует рассчитать для начала, сколько неиспользованных дней есть у женщины и сколько нужно предоставить авансом. Чтобы рассчитать продолжительность неиспользованного отдыха, нужно выполнить следующие шаги:

  1. Шаг 3. Прибавить количество отпускных дней, положенных за период больничного по беременности и родам (140 дней – это 5 полных месяцев, 5*2,33 = 11.65 дней положено за время декретного отпуска по БиР). Декрет по уходу до 3 лет не дает отпускных дней.
  2. Шаг 1. Рассчитать общее количество отпускных дней, положенных за период работы с даты трудоустройства до начала декрета по беременности (каждый рабочий год дает право на 28 дней).
  3. Шаг 4. Посчитать количество дней, которые нужно предоставить авансом.
  4. Шаг 2. От полученной продолжительности отнять уже использованные дни до начала декрета.

Исходные данные:Петрова работает с 10 апреля 2015 года, на больничный по БиР ушла с 8 октября 2021 года.

За время работы использовала 28 дней оплачиваемого отпуска.После выхода из декрета по уходу за ребенком уходит сразу в ежегодный отпуск на 28 дней.Сколько дней у нее имеется неиспользованных и сколько предоставляется авансом?Расчет:Рассчитаем количество дней, положенное за период работы с 10.04.2015 по 07.10.2016:

  1. 1 рабочий год: с 10.04.2015 по 09.04.2016 дает 28 дн.
  2. 2 рабочий год: с 10.04.2016 по 07.10.2016 – это 6 полных месяцев, которые дают 6*2.33 = 14 дн.

Итого за время работы до декрета накопилось 28 + 14 = 42 отпускных дня.Рассчитаем число неиспользованных дней:Работница отдыхала 28 дней, значит, неиспользованных осталось 14.Рассчитаем количество отпускных дней за время декрета по БиР:Декрет у Петровой длился 140 дней – это 5 полных месяцев, за которые положено 5*2.33 = 11.65 дн.

Работодатель может округлить эту продолжительность только в большую сторону – до 12 дн.Общее количество неиспользованных дней = 14 + 12 = 26.Значит, 2 дня женщине еще будет предоставлено авансом. Это время она сможет отработать после выхода из ежегодного отпуска на работу, для этого достаточно отработать месяц.Отпускные после окончания декретного отпуска рассчитываются в штатном режиме. Для этого необходимо воспользоваться следующим расчетом:доходы, полученные за последние 12 месяцев / (12 * 29,3) * количество дней отпуска.При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных.

Алгоритм действий в данном случае опирается на п.

6 Постановления Правительства РФ от 2007 года №922 от 2021 года.При отсутствии в расчетном периоде заработка, отработанных сотрудником дней или если он полностью состоял из исключаемого времени, то за расчетный срок принимается более ранний период, который предшествовал декрету.Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы. Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле:(отработанные дни / общее количество дней) * 29,3.Таким образом, сразу после окончания декрета женщине полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в количестве неиспользованных дней с учетом дней нахождения на больничном по беременности и родам.

Если трудового стажа у женщины недостаточно, то отпуск ей все равно предоставляется в минимально гарантированном размере 28 дней. Работодатель на основании ст. 260 ТК не может отказать сотруднице в предоставлении ей отпуска по ее заявлению.

При этом он не может в принудительном порядке заставить женщину взять отпуск.При расчете отпускных учитываются доходы женщины за год до выхода в декрет.

Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме.Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст.

255 Трудового кодекса РФ положен оплачиваемый отпуск по беременности и родам (БиР), также называемый декретным отпуском, или просто декретом.

Продолжительность этого отпуска в общей сложности составляет:

  1. при осложненных родах – 156 дней (70 и 86);
  2. при одноплодной беременности и благополучных родах – 140 календарных дней (70 – до родов и 70 – после);
  3. длительность декрета при многоплодной беременности – 194 дня (84 и 110).

Обратите внимание: если женщина, родившая двух или более детей, до родов провела в отпуске не 84, а только 70 дней, ей все равно необходимо предоставить 194 дня декрета, поскольку он исчисляется суммарно. Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года.Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др.Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода.

Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству (ст. 122 ТК).Принеся справку о беременности, работница получает возможность уйти в ежегодный отпуск даже спустя несколько дней после трудоустройства.

Очередной отпуск можно получить и непосредственно перед декретом. Как уйти в очередной отпуск перед декретом, узнайте по ссылке https://otdelkadrov.online/10610-poryadok-predostavleniya-otpuska-beremennym-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu.Точно так же сразу после декретного отпуска можно брать очередной отпуск, в который разрешено включить неотгуленные дни за прошлые годы, проработанные в организации.Обратите внимание: беременная женщина либо родившая ребенка вправе получать ежегодный отпуск в любое выбранное время, независимо от утвержденного графика отпусков.Согласно ст.

256 ТК работнице, ставшей матерью, положен также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Женщина по своему усмотрению выбирает, как поступить:

  1. вернуться на рабочее место сразу после отпуска БиР, поручив заботу о малыше другому лицу (подробная информация о выходе на работу во время декретного отпуска находится здесь).
  2. посвятить ребенку часть срока и затем выйти на работу;
  3. использовать этот отпуск полностью;

Отпуск по уходу делится на два равных периода, и первые полтора года оплачиваются работодателем, а вторые нет. Это веская причина возвратиться на работу, не дожидаясь 3-летия ребенка.

По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации.Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст.

127 ТК получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды отпусков. Об увольнении декретницы по собственному желанию читайте тут.Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска (при наличии).Заявление об оплачиваемом отпуске, включающем неиспользованные периоды прошлых лет, пишется по той же унифицированной форме, с указанием суммарной длительности отдыха.Смотрите в видео об особенностях отпуска после декрета( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Положен ли женщине отпуск после декрета – продолжительность и расчет отпускных на примере

» » Автор Виктория Богатырева 21.08.2019 Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых.

Если до начала больничного по беременности она не использовала право по, то работодатель отказать ей не вправе. В отпуск нужно уходить сразу после окончания . Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом. Женщинам, пребывающим в декрете, ТК РФ дает дополнительную гарантию в виде предоставления оплачиваемого отпуска в том случае, если в него она уходит сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Женщинам, пребывающим в декрете, ТК РФ дает дополнительную гарантию в виде предоставления оплачиваемого отпуска в том случае, если в него она уходит сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Также в отпуск можно пойти перед декретным — . Такое право прописано в . Пойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам. Если право на оплачиваемый отдых по до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем.

Важный момент: ежегодный отпуск должен сразу начинаться за декретным.

Между ними женщина не должна выходить на работу.

Если сотрудница приступила к рабочим обязанностям, то гарантии на нее уже не распространяются. Пойти в ежегодный отпуск сразу после декретного работница может только по своему желанию, руководство не вправе обязать ее сделать это.

Если же женщина подаст такое , то отказать работодатель не имеет права. Он должен оформить приказ и посчитать отпускные. Подавая заявление, работнице желательно учесть, что по закону отпускные работодатель должен выплатить за 3 дня до начала отдыха.

Для исполнения этого требования ТК РФ подать заявление лучше заранее, а не в последний декретный день. В Трудовом кодексе не сказано точно, сколько дней отпуска можно потребовать у работодателя. Однако говорится о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха независимо от стажа работы.

Из этого можно сделать вывод, что оформить женщина вправе годовую продолжительность в 28 дней. При этом не имеет значение, достаточно ли она отработала для этого, хватает ли у нее . Если неиспользованных дней меньше, то остальные предоставляются авансом.

Женщина не получает в дар этот отдых, она должна его отработать в дальнейшем.

Если же ей будут авансом выплачены отпускные, а она, выйдя на работу, уволится, не отработав, то работодателю придется удерживать переплату из ее расчета при увольнении. При этом по закону удержать можно не более 20%.

Остальные деньги женщина может внести в кассу организации по договоренности. Не обязательно оформлять именно 28 дней, работница может взять меньшую продолжительность. Возможно, у женщины имеется достаточное количество неиспользованных отпускных дней, тогда авансом брать ничего не нужно, предоставляются неотгулянные дни.

По закону декрет по беременности и родам также дает право на отдых и включается в отпускной стаж.

За 140 дней декретного больничного женщина получает 12 дней оплачиваемого отпуска.

Декрет по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается и право на отдых не дает.

Если работница в конце своего декрета приносит заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней по , то работодателю следует рассчитать для начала, сколько неиспользованных дней есть у женщины и сколько нужно предоставить авансом.

Чтобы рассчитать продолжительность неиспользованного отдыха, нужно выполнить следующие шаги:

  1. Шаг 2. От полученной продолжительности отнять уже использованные дни до начала декрета.
  2. Шаг 4. Посчитать количество дней, которые нужно предоставить авансом.
  3. Шаг 3. Прибавить количество отпускных дней, положенных за период больничного по беременности и родам (140 дней – это 5 полных месяцев, 5*2,33 = 11.65 дней положено за время декретного отпуска по БиР). Декрет по уходу до 3 лет не дает отпускных дней.
  4. Шаг 1. Рассчитать общее количество отпускных дней, положенных за период работы с даты трудоустройства до начала декрета по беременности (каждый рабочий год дает право на 28 дней).

Исходные данные: Петрова работает с 10 апреля 2015 года, на больничный по БиР ушла с 8 октября 2016 года.

За время работы использовала 28 дней оплачиваемого отпуска.

После выхода из декрета по уходу за ребенком уходит сразу в ежегодный отпуск на 28 дней. Сколько дней у нее имеется неиспользованных и сколько предоставляется авансом?
Расчет: Рассчитаем количество дней, положенное за период работы с 10.04.2015 по 07.10.2016:

  1. 2 рабочий год: с 10.04.2016 по 07.10.2016 – это 6 полных месяцев, которые дают 6*2.33 = 14 дн.
  2. 1 рабочий год: с 10.04.2015 по 09.04.2016 дает 28 дн.

Итого за время работы до декрета накопилось 28 + 14 = 42 отпускных дня.

Рассчитаем число неиспользованных дней: Работница отдыхала 28 дней, значит, неиспользованных осталось 14. Рассчитаем количество отпускных дней за время декрета по БиР: Декрет у Петровой длился 140 дней – это 5 полных месяцев, за которые положено 5*2.33 = 11.65 дн. Работодатель может округлить эту продолжительность только в большую сторону – до 12 дн.

Работодатель может округлить эту продолжительность только в большую сторону – до 12 дн. Общее количество неиспользованных дней = 14 + 12 = 26. Значит, 2 дня женщине еще будет предоставлено авансом.

Это время она сможет отработать после выхода из ежегодного отпуска на работу, для этого достаточно отработать месяц. В общем случае расчет проводится, исходя из доходов работника за последние 12 месяцев. В случае с декретницей сложность в том, что весь расчетный период она пребывает в декретном отпуске, и дохода не имеет.

В говорится о том, что если весь расчетный период состоит из исключаемого периода (декрет таковым является), то можно взять более ранние 12 месяцев.

То есть в случае с декретницей нужно взять 12 календарных месяцев, которые предшествуют началу декретного больничного по беременности и родам. Формула для расчета: Отпускные = Заработок за расч.пер. / (12*29.3) * Дни отпуска. В заработок включаются все выплаты, связанные с оплатой труда.

Не учитываются пособия, командировочные, больничные, декретные, отпускные.

В формуле считается средний заработок за 1 день, который умножается на продолжительность отдыха.

Если месяц расчетного периода отработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дня.

Если весь год отработан, то расчетный период состоит из 12*29.3 дней. Если какой-то месяц отработан не полностью (в нем была командировка, больничный, декрет, отпуск любого вида, простои), то количество отработанных дней в нем считается: Формула: Отработанные дни в неполном месяце = Отработанные кал.дни * 29.3 / Календарные дни. Пример: Если в июле была командировка 10 дней, то отработано в июле = 21 * 29.3 / 31 = 19.85дн.

Исходные данные: Петрова работает с 10 апреля 2015, больничный по БиР начался с 8 октября 2016. Из декрета она выходит с 15 декабря 2020 и сразу идет в отпуск на 28 дней.

Ежемесячный оклад составляет 25 000 руб.

В июле 2016 была в ежегодном отпуске 28 дн., за который получила отпускные 24 000 руб., зарплата в этом месяце = 1 000 руб. Расчет:

  • Расчетный период – с 01.12.2018 по 30.11.2019 – это время состоит из декретного отпуска по уходу за ребенком, поэтому его заменяется на 12 месяцев до больничного – с 01.10.2015 по 30.09.2016.
  • В расчетном периоде заработано: 25000 * 11 + 1000 = 276 000.
  • Отпускные = 276 000 / (11*29.3 + 2.84) * 28 = 23 768,22 руб.
  • В расчетном периоде 11 полных месяцев и один (июль) неполный. В июле отработано = 3 * 29.3 / 31 = 2.84 дн.

Женщина может пойти сразу после декрета в ежегодный отпуск на 28 дней. Работодатель отказать не имеет права.

Если неиспользованных дней отдыха не достаточно у женщины, отпускное время предоставляется ей авансом.

Декрет по БиР дает право на 11.65 дней отдыха, уход за ребенком до 3 лет в отпускной стаж не включается. Работнице выплачиваются отпускные, расчет проводится за 12 месяцев до начала больничного по беременности и родам.

Как правильно рассчитать отпуск сотрудницы после выхода из декрета?

» Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением. Согласно ст. 115 Трудового кодекса, максимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.Каждому работнику после полугода работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск.

По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода.Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному графику.

Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.В ст. 260 Трудового кодекса сказано, что после декрета женщина обладает правом написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если она не пользовалась данным правом до оформления больничного по беременности и родам.

Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет.С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска, если та напишет заявление на отпуск.

Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала ежегодного отпуска приходился на следующий день после окончания декретного.Если женщина после декрета уже успела поработать или оформила больничный лист, то на нее гарантии ст. 260 Трудового кодекса уже не распространяются.

Она должна будет уйти в отпуск строго по графику.

Право на внеочередной отпуск по указанной статье будет утрачено.Таким образом, женщине после декрета положен ежегодный отпуск. Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета.Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 дет сотрудницы Ивановой Л.Д.

начался после больничного листа, выданного ей по беременности.

Он закончился 02.02.2018 года. Больничный лист открыт с 21.11.2014 года.

После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска (ежегодного, оплачиваемого).

По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней. В расчетный период берется интервал времени с 21.11.2014 по 02.02.2018.Первое, что необходимо сделать для того, чтобы правильно рассчитать ее отпускные, это определить сумму полученного дохода за 12 месяцев. Для этого используется следующая формула:Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + ичсло дней в неполных месяцахПредположительно, что в этом примере сумма совокупного дохода за указанный период времени составила 50 000 руб.

После этого определяется средний заработок (дневной). Он должен быть вычислен также по формуле: СДЗ равен 50 000 / 12 месяцев / 29,3.

В итоге получается 1 422 рубля. После этого составляется итоговое в этом расчете действие, а именно определение размера отпускных денег.

Для этого отпускные = 1 422 Х 28 = 39 816 рублей. От этой суммы необходимо удержать 13%, налог на доходы физических лиц. Разницу отдать сотруднице Ивановой на руки.Условия для предоставления отпуска после декрета:

  • Сотрудница должна написать письменное заявление на отпуск на имя работодателя.
  • Право на отпуск после декрета положено не только матери ребенка, но и иному лицу, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком. В частности, опекунам, усыновителям, отцам.
  • Уход в ежегодный отпуск не является обязанностью женщины.
  • Если сотрудница использовала 28 дней отпуска авансом, а затем уволилась, то из начисленных ей при увольнении доходов вычитается переплата по отпускным.
  • Она не использовала ежегодный отпуск до декрета.

Калькулятор поможет узнать, когда и на сколько сотрудница вправе уйти в новый ежегодный отпуск после декрета.

Инструкция проста:Шаг 1. Укажите число, которым женщину приняли на работу.

Шаг 2.

Введите дату, с которой работница ушла в декрет.

Шаг 3. Укажите дату, когда она вернулась обратно на рабочее место.

Шаг 4. Когда все поля заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать».Если имеющийся у сотрудника стаж не дает права на такое количество дней, недостающие дни предоставляются авансом.

Понимание того, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, позволит работодателю установить, какая часть из полученного сотрудником отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.Отпуск после декрета предоставляется в следующем порядке:

  • Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.
  • Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
  • Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.

Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала.

В нем нужно сослаться на положение ст.

260 Трудового кодекса.Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного. Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска. Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст.

260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от стажа работницы.Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

  • Определяется количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
  • Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
  • Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
  • Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом. Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней.

Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в расчетах.

Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес. * 28) / 12 = 11,67 дней.Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

  • Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.
  • Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.
  • Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.Отпускные после окончания декретного отпуска рассчитываются в штатном режиме.

Для этого необходимо воспользоваться следующим расчетом:доходы, полученные за последние 12 месяцев / (12 * 29,3) * количество дней отпуска.При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных.

Алгоритм действий в данном случае опирается на п.

6 Постановления Правительства РФ от 2007 года №922 от 2021 года.При отсутствии в расчетном периоде заработка, отработанных сотрудником дней или если он полностью состоял из исключаемого времени, то за расчетный срок принимается более ранний период, который предшествовал декрету.Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы. Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле:(отработанные дни / общее количество дней) * 29,3.Таким образом, сразу после окончания декрета женщине полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Он предоставляется в количестве неиспользованных дней с учетом дней нахождения на больничном по беременности и родам. Если трудового стажа у женщины недостаточно, то отпуск ей все равно предоставляется в минимально гарантированном размере 28 дней. Работодатель на основании ст.

260 ТК не может отказать сотруднице в предоставлении ей отпуска по ее заявлению. При этом он не может в принудительном порядке заставить женщину взять отпуск.При расчете отпускных учитываются доходы женщины за год до выхода в декрет.

Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме.Очередной отпуск, взятый сразу после отпуска по уходу за ребенком, оплачивается так же, как и обычный: исходя из среднего заработка за последний год. Однако есть и особенности, связанные с расчетом среднего заработка для определения размера отпускных.В обычной ситуации, когда сотрудник использует накопленные дни отпуска, для определения размера отпускных берутся месяцы до начала отпуска. Однако у женщины, у которой только что закончился период ухода за ребенком, за предыдущий год начислений заработной платы не было.Для определения размера среднего заработка в таком случае следует руководствоваться постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г.

Оно определяет способы расчета отпускных, когда у работника не было фактических начислений в расчетном периоде или на это время пришлись исключаемые периоды. Одним из них как раз и является отпуск по уходу за ребенком, во время которого заработная плата не начисляется, а женщина получает пособие.По общему правилу в таких случаях средний заработок определяется исходя из зарплаты, которую женщина получала в течение года до выхода в декрет.Эта зарплата суммируется, делится на 12 — это число месяцев в году — и на 29,3 — это среднее число дней в каждом месяце.

Полученный средний дневной заработок надо умножить на число дней отпуска.