Если организация не выполнила предписание трудового инспектора

Если организация не выполнила предписание трудового инспектора

Обжалование предписания трудовой инспекции


Трудовая инспекция может появиться на Вашем предприятии без предупреждения. Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым делам поможет провести обжалование предписания трудовой инспекции и результатов : профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня! Инспекция может прийти к вам, если у нее будут сведения о причинении вреда жизни или здоровью работников либо об угрозе их причинения, или сведения о том, что работникам не выплачивается заработная плата.

Если при найме людей вы не заключаете с ними трудовых договоров или заключаете другие виды договоров с работниками, фактически осуществляющими трудовую деятельность, то у инспекции будут основания вас посетить. Должностные лица незамедлительно нанесут вам визит, если к ним поступит заявление работника о нарушении его прав на работе (подробнее про по ссылке), либо если он отправит запрос, в котором попросит провести проверку условий, в которых он работает, все ли условия и нормы труда соблюдены.

Должностные лица незамедлительно нанесут вам визит, если к ним поступит заявление работника о нарушении его прав на работе (подробнее про по ссылке), либо если он отправит запрос, в котором попросит провести проверку условий, в которых он работает, все ли условия и нормы труда соблюдены. Инспекция по труду обязательно придет на предприятие, если в ее распоряжение поступят указания высших органов власти, прокуратуры.

Нарушений может быть выявлено множество: ошибки в трудовых договорах, дополнительных соглашениях, штатном расписании, неправильное оформление документов о медицинском осмотре сотрудников, о выдаче специальных средств работникам. Отсутствие журнала регистрации несчастных случаев или отсутствие подписей сотрудников в документах или их письменного согласия на ряд мероприятий, которого в обязательном порядке требует трудовое законодательство (на выполнение дополнительной работы, на отзыв из отпуска, при привлечении к сверхурочной работе или работе в праздничные и выходные дни и многое другое) также являются нарушениями законодательства и будут отражены в акте и предписании государственной трудовой инспекции.

По окончании внеплановой проверки, если будут выявлены нарушения, вы получите предписание от трудовой инспекции об их устранении.

ПОЛЕЗНО: читайте также по вопросу по ссылке Любое предписание, выданное государственной трудовой инспекцией, можно обжаловать вышестоящему руководству инспекции либо подать жалобу в суд по месту ее нахождения. Подача заявления об обжаловании предписания оплачивается государственной пошлиной в размере трехсот рублей для физических лиц и в размере двух тысяч для юридических лиц. Для оспаривания предписания закон предусматривает десятидневный срок, начиная с момента ознакомления с предписанием, в течение которого работодатель может обратиться за судебной защитой своих прав.

Для обжалования вышеназванного ненормативного правового акта следует указать причины, по которым заявитель считает документ незаконным и нарушающим его права. Такой причиной может стать указание не достоверной информации в акте проверки или в самом предписании.

В этом случае к жалобе следует приложить копии всех подтверждающих документов действительного положения дел на предприятии. Поводом для обжалования могут послужить допущенные инспектором нарушения при процедуре проведения внеплановой проверки. Такие, как совершение должностными лицами действий, не предусмотренных административным регламентом.

Или проведение мероприятий с нарушением обязательных норм и правил проверки, например, использование имущества и документации предприятия без предварительного согласования с руководителем. Подготовить полный пакет документов для обращения в суд о признании незаконным предписания трудовой инспекции в короткий десятидневный срок бывает сложно, поэтому в таких случаях для благоприятного разрешения дела лучше обратиться к профессионалам-юристам, адвокатам.
Подготовить полный пакет документов для обращения в суд о признании незаконным предписания трудовой инспекции в короткий десятидневный срок бывает сложно, поэтому в таких случаях для благоприятного разрешения дела лучше обратиться к профессионалам-юристам, адвокатам.

При вынесении предписания об устранении выявленных нарушений на предприятии следует подготовить ответ на него.

Это не обязательно при условии выполнения самого предписания, но подготовка ответа позволит наладить коммуникацию с должностными лицами трудовой инспекции и возможно избежать внеплановых проверок в дальнейшем. Ответ следует подготовить на бланке организации с обязательным указанием всех реквизитов вашей фирмы. В ответе необходимо сделать ссылку на номер и дату документа, на который вы отвечаете, и сообщить о принятых мерах и проведенных мероприятиях по исключению выявленных проверкой нарушений.

Либо сообщить о невозможности устранения нарушений в определенный предписанием срок, аргументируя объективными причинами.

Кроме того, к ответу нужно приложить все подтверждающие документы (например, копии платежных поручений о выплате заработной платы работникам, копии документов, оформленных надлежащим образом и другие). ПОЛЕЗНО: читайте про со стороны инспекции в нашем блоге Неисполнение предписания государственной трудовой инспекции влечет достаточно серьезные последствия в виде административных штрафов, размеры которых могут достигать 200 000 рублей.

Также должностные лица, ответственные за соблюдение трудового законодательства, могут быть отстранены от занимаемых должностей. Кроме того, в случае наличия в действиях должностных лиц признаков преступления, документы могут быть направлены в органы внутренних дел или прокуратуру для разрешения вопроса о возбуждении уголовного дела. Плановая проверка заключается в том, что она осуществляется в соответствии с разработанным планом проверок на год.

При проведении плановых проверок трудовой инспекцией используются проверочные листы.

При этом проверочные листы используются проверяющими в ходе плановых проверок всех работодателей. Когда инспектором проводиться плановая проверка, то он вправе задать вопросы только из проверочных листов, что существенно облегчает работодателям подготовку к соответствующим проверкам.
Плановая проверка инспекции заключается в следующем:

  • у работодателя могут быть запрошены документы, необходимые для проверки
  • в случае выявления нарушений выдается предписание
  • инспекторы могут выехать по месту нахождения работодателя
  • по результатам проверки составляется акт
  • работодатель извещается о предстоящей проверке, работодателю должно быть направлено распоряжение или приказ руководителя инспекции о проведении плановой проверки

Для того, чтобы трудовой инспекцией была проведена проверка можно обратиться в соответствующую инспекцию с жалобой на работодателя и попросить провести проверку по указанным в жалобе фактам.

Также с жалобой можно обратиться в прокуратуру, которая может поручить трудовой инспекции проверить конкретного работодателя.

Проверка может быть проведена и в случае получения трудовой инспекцией информации от профсоюзов, СМИ о нарушении тем или иным работодателем трудовых прав работников. Из всех приведенных поводов для проведения проверки работодателя инспекцией, наиболее эффективным будет, скорее всего, личное обращение в трудовую инспекцию с жалобой или заявлением на работодателя о нарушении последним трудового законодательства.

Из всех приведенных поводов для проведения проверки работодателя инспекцией, наиболее эффективным будет, скорее всего, личное обращение в трудовую инспекцию с жалобой или заявлением на работодателя о нарушении последним трудового законодательства. Если предписание уже вынесено, то реагировать на него нужно без промедления в виду наступления неблагоприятных последствий. Учитывая, что сроки для обжалования предписания госинспекции или для непременного устранения выявленных нарушений, как правило, короткие, то лучшим решением вопроса будет обратиться к специалистам, имеющим опыт в разрешении данной категории дел.

Зачастую своевременное обращение к адвокату предотвращает наступление нежелательных последствий как для предприятия, так и для руководителя. Наш незамедлительно определит четкий порядок действий, сроки их выполнения, подготовит все необходимые документы и поможет разобраться в сложившейся ситуации.

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Метки: Наш адвокат по трудовым спорам разъяснит Вам, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию, а также поможет в защите прав работника: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните! Наш адвокат по трудовым спорам поможет разобраться с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните! Наш адвокат по трудовым спорам поможет разобраться с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Наш адвокат поможет разобраться в порядке отмены приказа о дисциплинарном взыскании: профессионально и в срок. Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас Наш адвокат по трудовым спорам поможет составить исковое заявление о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет получить компенсацию за несчастный случай на производстве: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Читайте инструкцию по выплате на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» прямо сейчас Наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет разобраться с вопросом получения компенсации за неиспользованный отпуск: профессионально и в срок. Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» по ссылке Наш адвокат по трудовым делам в Екатеринбурге поможет в процедуре увольнения за наркотики, как работнику, так и работодателю: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Наш адвокат по трудовому праву разъяснит как выиграть спор по срочному трудовому договору: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня и читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» Наш адвокат по трудовым вопросам поможет Вам составить и подать возражение на иск о взыскании заработной платы, будет представлять интересы работодателя в рамках процесса: профессионально, на выгодного согласованных условиях и в срок!!!

Наш адвокат по трудовым спорам с работодателем в Екатеринбурге разъяснит, что делать при работе без трудового договора. Читайте подробнее на сайте АБ «Кацайлиди и партнеры» уже сегодня Отзыв по уголовным делам Отзыв по гражданским делам Отзыв по банкротству физических лиц Отзыв по сопровождению бизнеса г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5 остановка транспорта Гагарина Трамвай: А, 8, 13, 15, 23 Автобус: 61, 25, 18, 14, 15 Троллейбус: 20, 6, 7, 19 Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Энциклопедия решений.

Предписание трудовой инспекции

Предписание трудовой инспекции В случае выявления в ходе проведения проверки нарушений обязательных требований в сфере труда инспектор труда одновременно с актом проверки выдает работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений ( ТК РФ, Закона N 294-ФЗ), а также принимает меры по контролю за устранением работодателем выявленных нарушений ( Закона N 294-ФЗ, Регламента N 354н). Предписание оформляется в двух экземплярах, один из которых вручается работодателю (его полномочному представителю) под расписку. А в случае неявки руководителя (его полномочному представителю) или отказа дать расписку предписание направляется работодателю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру предписания, хранящемуся в деле ( Регламента N 354н).

Государственный инспектор труда не вправе выдавать предписание по вопросам, принятых к рассмотрению судом или по которым имеется решение суда ( ТК РФ).

Поэтому если работодателю известно, что работник обратился в суд, то ему следует незамедлительно уведомить об этом инспектора, проводящего проверку и представить соответствующие документы (копии искового заявления и определения о принятии его к производству либо копию решения суда).

В предписании излагаются необходимые мероприятия по устранению выявленных нарушений обязательных требований со ссылками на конкретные статьи и пункты законодательных и нормативных актов, требования которых нарушены.

Срок устранения нарушений устанавливается инспектором отдельно по каждому пункту предписания и определяется исходя из характера нарушения, важности мероприятия для обеспечения безопасности работников и оборудования ( Закона N 294-ФЗ, Регламента N 354н).

Требования, содержащиеся в предписании, подлежат исполнению в установленные в нем сроки. В случае, когда выполнить предписание (или его отдельные требования) в указанный инспектором срок не представляется возможным, то до окончания этого срока работодателю следует в письменной форме обратиться к инспектору, вынесшему предписание, с просьбой о его продлении.

О решении инспектора труда продлить (или не продлить) срок выполнения предписания работодатель также должен быть проинформирован в письменной форме ( Регламента N 354н). В предписании также указывается требование к определенному сроку сообщить в государственную инспекцию труда о выполнении выданного предписания.

Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя отчитываться об исполнении предписания. Однако отсутствие у инспектора труда соответствующих сведений является основанием для проведения трудовой инспекцией дополнительной внеплановой проверки по контролю за исполнением ранее выданного предписания (, Закона N 294-ФЗ, Регламента N 354н).

Поэтому во избежание возникновения оснований для очередной проверки работодателю следует составить отчет в свободной форме и предоставить его в государственную инспекцию труда по адресу, указанному в предписании, лично либо посредством почтовой связи. К отчету следует приложить документы, подтверждающие исполнение предписания.

Когда работодатель направляет отчет о выполнении предписания посредством почтовой связи, то необходимо учитывать, что он должен быть получен трудовым инспектором до окончания указанного в нем срока его исполнения. В случае установления факта невыполнения предписания государственного инспектора труда в установленный срок или ненадлежащее его выполнение, в том числе по результатам проведения внеплановой проверки по контролю за исполнением выданного предписания, в отношении работодателя составляется протокол об административном правонарушении, предусмотренном КоАП РФ, и направляется в суд для принятия решения о назначении административного наказания ( и КоАП РФ). Санкции данной статьи предусматривают наложение административного штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет — для должностных лиц; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 30 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.

Тема См. также Формы документов Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» — это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на ноябрь 2020 г. См. Энциклопедии решений См. Энциклопедии решений.

Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю.

Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю.

Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А.

Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю.

Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А.

Черновой, Т. Штукатуровой и др.

6 июня 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Штрафы по охране труда: за что может оштрафовать трудовая инспекция

» Основная задача трудовой инспекции – контроль за соблюдением прав и интересов работников предприятий, компаний, прав персонала. Также такая организация следит за выполнением работодателями их обязательств, законодательных норм.При обнаружении фактов нарушения прав работников представители инспекции, по результатам проверки, выписывают работодателям штраф. Несоблюдение трудового законодательства – серьезное правонарушение, за которым следует наказание в соответствии с требованиями уголовной и административной ответственности.СодержаниеЗа что может оштрафовать трудовая инспекция, кто должен выплачивать штраф, какие еще меры наказания предусмотрены для руководителей организации или предприятия.Штрафы от трудовой инспекции для юридических лиц выписываются при нарушении гражданских прав работников.

Это могут быть разные правонарушение – несоблюдение правил по охране труда, отсутствие нормальных рабочих условий. Перед принятием решения о наказании раньше проводилось расследование, проверка деятельности.Такую меру ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей могут нести следующие лица:

  1. Различные лица, которые были назначены руководством для выполнения тех или иных обязанностей. Основная задача таких лиц – контроль за соблюдением правил охраны труда.
  2. Главный бухгалтер.
  3. Руководство организации.
  4. Руководство отдела кадров.

Следует отметить, что с года 2017 суммы штрафных санкций значительно увеличены. Одно новшеств в КоАП – это диверсификация ответственности за соблюдение правил безопасности труда работников.По КоАП охрана труда считается одной из главных задач работодателей, в сборнике законов отмечается ответственность инструктажа по технике безопасности, других действий, которые способны обеспечить необходимые условий по труду.До 2017 года информация по наказанию за нарушение законодательства в трудовой сфере располагалась в статье 5.27.

КоАП РФ.ВНИМАНИЕ! Штраф до 2017 года за нарушение обязанностей работодателя мог быть выписан на сумму не более 50 000 рублей.С 2017 года перечень штрафов изменился, увеличилось количество нарушений, за которые по ТК РФ и КоАП могут применяться различные меры административной ответственности.

Нарушение рассматриваются те, которые касаются охраны труда, например, инспектором обнаружено отсутствие обучения нового работника, невыдачу спецодежды, не проведение инструктажа по технике безопасности.Теперь трудинспекторы начнут выписывать штрафы даже в сумме 100 000 рублей, если появятся основания для такого наказания.Руководителю, предпринимателю нужно знать, чем грозит невыполнение норм техники безопасности на предприятии, фирме.

Ведь суммы штрафов увеличены в два раза, каждый штраф станет серьезным расходом для бюджета предприятия.После того, как в трудовом законодательстве, защищающем права и интересы работников, персонала, были увеличены суммы штрафов и увеличен перечень нарушений, за которые эти штрафы выписываются, ситуация с охраной труда изменилась в лучшую сторону.По результатам проверок трудовой инспекцией, значительно уменьшилось количество правонарушений, улучшились условия работы. Руководство стало больше внимания уделять созданию безопасных условий работы.Теперь все более регулярно проводятся инструктажи по технике безопасности, проводятся внутренние проверки относительно качества рабочих условий.Сроки давности также были изменены.

До 2017 года руководство наказывалось штрафом за невыполнение обязательств по обеспечению норм охраны труда на протяжении 2-х месяцев после проверки и обнаружения данных фактов.Теперь за невыполнение предписания государственного инспектора можно выписать штраф на протяжении года. Руководителям предприятий, фирм, организаций не получится избежать наказания, даже если оно не было выписано сразу после проверки.Трудовой кодекс РФ и КоАП – это сборники законов, которые обязательно нужно выучить руководству, независимо от направления деятельности его предприятия или фирмы.ВНИМАНИЕ! Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание за различные случаи трудовых норм.При первом нарушении норм законодательства, касающегося создания безопасных условий труда, инспектором назначается штраф до 50 000 рублей.

Если руководство не приняло серьезно предписание представителя трудовой инспекции, не устранило указанные недочеты, штраф повышается до 70 000 рублей:

  • Когда руководитель допускает нового работника к какому-то процессу, он может быть наказан штрафом от 10 000 до 20 000 рублей.
  • После проверки трудовой инспекцией руководитель обязан выплатить назначенный штраф. Если он не выполняет предписание контролирующего органа, штраф повышается до 200 000 рублей.
  • Руководство предприятия может принять работника для выполнения тех или иных должностных обязательств, не оформив его по всем правилам, без внесения записи в трудовую книгу. В таком случае первый раз выписывается штраф до 100 000 рублей.
  • При нарушении норм по охране труда сумма штрафа составляет от 80 000 рублей. Такой же штраф будет назначен, если на предприятии не проводится проверка условий труда, если создаются препятствия для ее проведения.
  • Штрафная сумма от 130 000 рублей будет назначена при следующих условиях: работник был допущен к работе без обучения по технике безопасности, без свидетельства о здоровье от психиатра (при необходимости), без осмотра врача, без знакомства с нормами по охране труда.

Некоторые виды работ требуют обязательного использования спецодежды и средств защиты, без них здоровье и жизнь работника будет подвергаться большой опасности:

  1. Когда такие средства защиты отсутствуют, руководство получает предписание выписать штраф 150 000 рублей.
  2. При повторном нарушении штраф увеличивается до 200 000 рублей.

Также трудовая инспекция вправе приостановить работу предприятия на тот или иной срок. Что грозит руководству, которое не выполняет предписаний трудовой инспекции?Руководство должно будет выплатить штраф до 200 000 рублей за отказ выполнить законное предписание инспектора, изучающего защиту прав работников, персонала. Также такое наказание следует и за ненадлежащее выполнение других предписаний трудовой инспекции.При проверке предприятия трудовая инспекция проверяет условия работы, проведение инструктажа, соблюдение правил приема на работу, выдачу спецодежды и средств защиты, проведение мероприятий по пожарной безопасности, другие аспекты.

Нарушения по указанным пунктам становятся основанием для наказания начальства, не выполняющего свои обязанности.Руководители предприятий должны знать, что они могут понести наказание не только по мерам административной ответственности, но и по Уголовном Кодексу, если их нарушения по соблюдении техники безопасности будут слишком серьезными.Состав преступлений в данном случае определяется статьей 143 УК РФ:

  • Штраф в размере 400 000 рублей или лишение свободы – такая мера наказания предусматривается для руководителя, если его действия вызвали наступление вреда здоровью работника.
  • Такая же мера наказания предусматривается и в том случае, если руководитель без оснований отказал в принятии на должность.
  • Лишение свободы, принудительные работы, штраф до 120 000 рублей – это наказание для тех руководителей, которые отказываются выплачивать положенную заработную плату, аванс, отпускные, другие выплаты.
  • Также руководитель, при получении штрафа, лишается возможности занимать свою должность то или иное время.
  • Обязательные работы или штраф 200 000 рублей ждут начальника предприятия, если он уволил беременную работницу, маму с ребенком до 3-х лет.

Есть предположение, что Минтруд начнет штрафовать компании без проверок.

Начальству необходимо соблюдать правила техники безопасности, обеспечивать своих работников нормальными условиями работы независимо от того, проводятся проверки на предприятии или нет.Период выплаты штрафа за нарушение должностных обязательств по отношению к охране труда руководителям устанавливается статьей 32.2 КоАП РФ.

Такой период составляет 60 дней от даты вступления в силу предписания представителя трудовой инспекции. Постановление вступает в силу через 10 дней, положенных на обжалование. Руководитель получает постановление, имеет 10 дней на обжалование, потом ему нужно в течение 60 дней заплатить штраф.В случае, когда руководитель является иностранным лицом и ему предстоит выезд из страны, он должен оплатить штраф в течение суток после того, как постановление вступит в силу.Возможна ли отсрочка выплат?

Трудовая инспекция может самостоятельно разрешить отсрочку выплаты штрафа. Причиной становится затруднительное материальное положение нарушителя, из-за которого у него отсутствует возможность сразу выполнить постановление.ВАЖНО!

Рассрочка дается на 3 месяца.

  1. Если руководитель добровольно не выполняет постановление трудовой инспекции, делом могут заняться судебные приставы. Пристав находит различные меры воздействия, вплоть до запрета выезда за рубеж.
  2. Также, может быть задействована статья 20.25 КоАП, по которой предполагается несколько видов наказания за невыплату штрафа – увеличение суммы вдвое, административный арест, обязательные работы.

Руководство предприятий, организаций, нарушающее трудовое законодательство, может быть привлечено к ответственности административной, дисциплинарной, уголовной.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах В нашей стране выдача сотруднику оклада «в конверте» считается серьезным правонарушением.

Обычно так происходит Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет.

Он надеется, что Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

Неисполнение предписания государственного инспектора труда

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Кроме того, усилена ответственность за неисполнение предписаний государственного инспектора труда.

Так, ст. 19.5 КоАП РФ устанавливает, что невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 тыс.

до 50 тыс. руб.; на юридических лиц — от 100 тыс.

до 200 тыс. руб. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как предусмотрено в Федерального закона от 26 декабря 2008 г.

N 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

, необоснованное воспрепятствование надзорно-контрольной деятельности органов федеральной инспекции труда, неисполнение в установленный срок предписаний государственных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений является основанием для привлечения к ответственности руководителей и иных ответственных работников организаций в соответствии с законодательством РФ. В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее — решение о принудительном исполнении).