Если работник уволился а на его месте был временный работник

Особенности увольнения временного работника


» Срочный договор заключается с работником, которого принимают на точно установленный период для исполнения обязанностей отсутствующего специалиста. После того как должностное лицо уведомляет работодателя о своей готовности вновь приступить к работе, трудовые отношения с временным сотрудником завершаются посредством издания приказа об увольнении в связи с выходом основного работника. Образец документа поможет составить распоряжение без ошибок. При заключении срочного договора с сотрудником необходимо руководствоваться ч.

3 ст. 79 ТК РФ. В ней закреплено, что такое соглашение может быть прекращено по окончании периода отсутствия основного специалиста.

Чтобы приём и увольнение временного работника соответствовали требованиям, установленным российским законодательством, при их оформлении следует придерживаться правил, закреплённых в приказах Министерства труда. Если человека принимают на место сотрудницы, ушедшей в декрет, то с ним заключают срочный трудовой договор.

Указывать дату его окончания или срок действия нежелательно, так как отпуск по беременности и родам в ряде случаев может продляться, а отпуск по уходу за ребёнком специалист имеет право прервать в любой момент. В законодательных актах не содержится указаний о том, что сотрудница, желающая выйти на работу из декретного отпуска, обязана заблаговременно предупредить о своём намерении работодателя. А потому, заключая договор с временным специалистом, в качестве крайнего срока лучше всего указать день, предшествующий дате выхода основного работника.

Такая мера позволит уволить человека, принятого на время, в соответствии с законом и предотвратит ситуацию, при которой на одной должности окажутся два сотрудника.

Кроме того, в этом случае замещающий специалист не сможет оспорить или признать незаконным прекращение трудовых отношений. Моментом окончания срока трудового договора считается время выхода на работу основного сотрудника. В п. 2 ст. 77 ТК РФ установлено, что это основание достаточно весомо для того, чтобы трудовые взаимоотношения сторон были прекращены.

Необходимо отметить, что наниматель не обязан предупреждать временного специалиста об увольнении, так как тот, подписывая срочный договор, осведомлён о характерных особенностях документа, в частности об основаниях для его расторжения.

При указанных условиях трудовые права человека не нарушаются. Несмотря на то что процесс увольнения замещающего работника достаточно простой, иногда при его проведении возникают некоторые сложности.
Обычно это случается, если человек относится к одной из следующих категорий:

  • Работники, находящиеся в отпуске. Датой увольнения в этом случае считается последний день отдыха сотрудника. При этом отсрочка завершения трудового соглашения не считается основанием для продления договора на неопределённый срок. Выплата отпускных должна быть осуществлена ещё до начала отдыха.
  • Беременные женщины. Когда вопрос касается прекращения взаимоотношений по инициативе нанимателя, то одной из самых защищённых категорий работников считаются женщины, ожидающие ребёнка. Их можно уволить лишь в крайне редких ситуациях. Тем не менее окончание срока трудового соглашения относится к обстоятельствам, независящим от воли сторон, а потому временную сотрудницу можно уволить даже в период беременности. Но следует помнить, что перед прекращением договора руководитель обязан предложить этой женщине другие имеющиеся в организации вакансии, которые могли бы ей подойти. Причём на новом рабочем месте может быть меньшая оплата труда или более низкая квалификация.
  • Сотрудницы, оформившие декрет. Если женщина, замещающая отсутствующего работника, ушла в декретный отпуск, то она должна получить все установленные законом выплаты. Но при этом работодатель сохраняет право её уволить, как только основной специалист выйдет на работу и официально приступит к исполнению своих обязанностей.
  • Сотрудники, которые находятся на листе нетрудоспособности. По закону такого работника следует увольнять в последний день болезни. Эта дата указана в больничном листе. Увольняемый специалист должен при расчёте получить все выплаты, причитающиеся ему за время болезни.
  • Совместители. Исполнять должностные обязанности двух специалистов одновременно может сотрудник, работающий по внутреннему или внешнему совместительству. В обоих случаях с совместителем заключают трудовой договор только на период отсутствия, к примеру, декрета, основного работника. Увольняют такого специалиста либо по истечении срока соглашения, либо досрочно в связи с возвращением должностного лица.

Работодателю следует учитывать перечисленные нюансы в процессе расторжения сотрудничества с временным работником.

Их несоблюдение может стать основанием для оспаривания действий нанимателя в государственной инспекции труда или судебных органах. Общие правила увольнения, обязательные для выполнения, установлены в ст. 79 ТК РФ. Процесс прекращения трудового сотрудничества начинается с того момента, как наниматель получил заявление от постоянного специалиста о том, что он собирается приступить к своим обязанностям.
79 ТК РФ. Процесс прекращения трудового сотрудничества начинается с того момента, как наниматель получил заявление от постоянного специалиста о том, что он собирается приступить к своим обязанностям.

Этот документ составляется в произвольной форме. Кроме того, дату выхода работник устанавливает самостоятельно.

Основанием для увольнения временного работника считается завершение срочного трудового соглашения, которое заканчивается после того, как будут выполнены указанные в нём условия.

К таким условиям относятся:

  1. окончание сезонных работ, если специалист был нанят для их выполнения.
  2. завершение работ, указанных в договоре;
  3. возвращение основного сотрудника, на место которого был принят временный работник;

Соглашаясь с краткосрочным трудоустройством, человек должен чётко осознавать, что трудовой договор завершится после того, как перечисленные в нём условия будут выполнены. Если сотрудничество между работодателем и специалистом продолжится после окончания периода действия соглашения, то договор считается продлённым на неограниченный срок. Приказ о том, что постоянный работник вновь приступает к своим обязанностям, может быть оформлен только на основании личного заявления этого человека.

В распоряжении необходимо указать:

  1. факт выхода специалиста, оформленного на постоянной основе;
  2. дату начала трудовой деятельности;
  3. указание для бухгалтерии о начислении и выплате зарплаты.
  4. график работы сотрудника;

Составленное распоряжение следует подписать работником, который возвращается к выполнению должностных обязанностей. Кроме того, документ нужно зарегистрировать в соответствующем журнале учёта. Замещающего специалиста можно уведомить о предстоящем завершении срочного соглашения актом.

Этот документ оформляют в произвольной форме до завершения времени действия трудового договора. В нём должны содержаться такие сведения, как:

  1. ссылка на Трудовой кодекс;
  2. фамилия, имя, отчество работника.
  3. фамилия, имя, отчество директора и его личная подпись;
  4. дата увольнения;
  5. причина прекращения сотрудничества;

Акт необходимо зарегистрировать в журнале приказов и присвоить номер. С документом под подпись следует ознакомить замещающего сотрудника.

После этого работник должен предоставить нанимателю расписку о том, что он предупреждён о дате увольнения. В случае необходимости акт можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Выбирая этот метод доставки, не стоит пренебрегать составлением описи вложения. Подтверждением отправки уведомления служит почтовая квитанция. Следует обратить внимание, что работника нужно уведомить о предстоящем увольнении за день до возвращения основного сотрудника.

Окончание трудового соглашения всегда оформляется приказом об увольнении временного работника в связи с выходом основного специалиста.

В распоряжении должна присутствовать следующая информация:

  1. Название организации, юридический адрес и телефон.
  2. Печать предприятия.
  3. Подпись директора.
  4. Ссылка на срочный трудовой договор с указанием номера и даты.
  5. Личная подпись работника, которая подтверждает его ознакомление с документом.
  6. Причина завершения сотрудничества.
  7. Номер и дата составления приказа.

В законодательстве Российской Федерации установлено, что распоряжение может быть выполнено только письменно. Процедура и правила составления приказа такого рода должны быть закреплены в локальных нормативных документах организации.

Необходимо учитывать, что отсутствие такого распоряжения является основанием для признания увольнения незаконным. А потому в случае возникновения трудового спора работник сможет обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

Обычно после этого сотрудника восстанавливают в должности и производят компенсационные выплаты. Для предотвращения таких ситуаций особенно важно составить приказ в соответствии с законом. Расчёт со специалистом должен выполняться согласно нормам и правилам, которые предусмотрены законодательными актами.

Расчёт со специалистом должен выполняться согласно нормам и правилам, которые предусмотрены законодательными актами.

Так, увольняющемуся работнику следует выплатить следующие суммы:

  1. компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска;
  2. выходное пособие.
  3. заработная плата за последнее время работы;

Все положенные выплаты сотрудник должен получить в свой последний рабочий день.

Если выдача денежных средств невозможна, и причины этой ситуации по закону признаются уважительными, то выплата должна быть осуществлена не позднее суток, после того как работник предъявит соответствующее требование. Деньги можно перечислить на банковскую карту специалиста, на его лицевой счёт или передать лично в руки через кассу организации.

В случае если этого не произойдёт, директору предприятия грозит привлечение к административной ответственности.

Трудовая книжка является одним из основополагающих документов.

Она должна быть у каждого трудоустроенного российского гражданина.

Если сотрудник устраивается на работу впервые, то его наниматель обязан должным образом оформить указанный документ.

При занесении записи в трудовую книжку увольняющегося специалиста следует указать наименование предприятия, а также номер и дату заключения трудового соглашения.

Кроме того, при завершении трудовых взаимоотношений директор предприятия обязан указать причину прекращения сотрудничества.

Для этого в трудовой книжке следует сделать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

А также в ней нужно отметить номер распоряжения, согласно которому происходит окончание взаимоотношений нанимателя и сотрудника. Оформление срочного трудового договора позволяет заменить работника, который временно отсутствует, другим специалистом.

При этом работодатель может на законных основаниях уволить такого человека, когда основной сотрудник решит приступить к своим обязанностям. Но нужно помнить о том, что процесс завершения взаимоотношений с временным работником должен соответствовать нормам, закреплённым в трудовых правовых актах Российской Федерации. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Увольнение работника с временной должности

» Инфо Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Расчёт выходного пособия В последний рабочий день должен быть начислен расчёт выходного пособия.

Внимание То есть он не может быть меньше, чем для остальных сотрудников, работающих в аналогичной должности.

Количество дней отсчитывается от последнего дня, когда сотрудник был в отпуске.

Исключения из стандартных правил отработки перед увольнением распространяются на следующие категории трудоустроенных:

  1. сезонные наемные сотрудники – срок договора до 2 месяцев
  2. спортсмены и тренеры с договорами до 4 месяцев
  3. временные сотрудники предприятия на 1-2 месяца
  4. все служащие на испытательном сроке

Подробнее об особенностях отработки разных категорий наемных служащих можно прочитать в следующих нормативных актах:

  1. ч. 3 ст.
  2. ст. 280 и 348.12 кодекса – месяц отработки для тренеров и спортсменов
  3. статьи 291 и 295 кодекса указан срок отпуска для временщиков
  4. согласно части 4 статьи 71 ТК РФ 3 дня для тех кто на испытательном
  5. статьи 292 и 296 ТК РФ для сезонников и временных сотрудников
  1. очное получение образования кандидатом;
  2. работа по предотвращению или устранению последствий чрезвычайных ситуаций/обстоятельств (к примеру, при авариях);
  3. должность для лиц, когда для них допустим лишь временный труд, что подтверждается медицинским заключением;
  4. работа, полученная после избрания по конкурсу;
  5. принятие на административно-управленческую должность, а именно должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
  6. творческие профессии согласно перечням таких должностей, профессий и работ (к примеру, в концертных организациях);
  7. работа для пенсионеров по возрасту;
  8. работа по совместительству;
  9. иные законодательно оговоренные случаи.

Соглашение сторон не означает принудительного характера, а предусматривает именно согласие на подобную специфичность трудовых отношений.

Важно И сотрудник, имеет право написать жалобу в инспекцию труда и суд, если ему не выдают документы, или отказываются его увольнять, мотивируя это тем, что он не доработал положенное время, или что он не сделал возложенную на него работу.

И формулировки «некому работать», или «нет замены» здесь не уместны. Это же требование применимо к ситуации, когда работник, уйдя в свой ежегодный оплачиваемый отпуск, пожелал уволиться. О чем направил заказное письмо работодателю.

Нужно обратить внимание на существенную особенность исчисления сроков.

Если заявление отправлено почтой, то двухнедельный отсчет времени начинается со следующего дня, когда на предприятие поступило заявление.

Отпуск или иное правомерное отсутствие на рабочем месте, не прерывает и не прекращает исчисление сроков отработки.

После своего выздоровления, сотрудник имеет право прийти на предприятие за документами и расчетом.Причин для увольнения по собственному желанию у сотрудника может быть несколько: нашел новую работу или собирается ее искать, не сошелся характерами со своим руководством или сослуживцами, собирается переезжать.

После своего выздоровления, сотрудник имеет право прийти на предприятие за документами и расчетом.Причин для увольнения по собственному желанию у сотрудника может быть несколько: нашел новую работу или собирается ее искать, не сошелся характерами со своим руководством или сослуживцами, собирается переезжать. Нередко, конфликт с начальством инициирует уход с должности работника, формально, по своей воле.

В любом случае, независимо от причины и повода, существует законом установленный порядок действий работника при увольнении по собственному желанию.

Рассмотрим данный порядок более детально, поскольку процедура оформления при увольнении должна быть полностью соблюдена, независимо от его формулировки. Как правильно уволиться по собственному желанию Первым, и самым важным требованием, является соблюдение привила двухнедельной отработки.

То есть, работодатель должен быть предупрежден об уходе работника за две недели до предполагаемой даты. Увольнение во время испытательного срока Срок отработки для разных категорий сотрудников Отсчет времени отработки начинается с даты подачи заявления на увольнение. Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней.

Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней.

Если на процедуру распространяются общие правила, то следует работать до увольнения ровно 2 недели. Расчёт производится путём деления продолжительности отпуска на 12 и умножения полученного числа на количество проработанных после отпуска месяцев.

Если сотрудник работал менее года, компенсация предоставляется за отработанные месяцы. При этом за месяц принимается число рабочих дней более 15, если отработано меньшее число дней – этот месяц не учитывается.

СПРАВКА: Если договором не предусмотрена продолжительность отпуска, к расчёту принимается 2 рабочих дня за каждый проработанный месяц. Какие документы и справки выдают сотруднику? Выдача расчёта и документов происходит в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Главный документ, который требуется обязательно выдать – трудовая книжка.

Работодатель не вправе её задерживать более трёх дней, если работник не обратился за её получением.

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

{amp}lt; … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

{amp}lt; … ТК РФ нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора, — выход на работу основного работника — так и не наступило (и не наступит никогда). Данная правовая позиция подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 г.

и первое полугодие 2008 г. (дело по иску С. к филиалу ОАО «Группа «Илим»)). По той же самой причине (событие, с которым связывается истечение срока договора, уже не произойдет) неприменимо в данной ситуации и правило, установленное частью четвертой ст.

58 ТК РФ, о трансформации срочного договора в бессрочный, если работник продолжает трудиться после истечения срока действия договора и ни одна из сторон не требует расторжения договора. Поэтому трудовой договор формально остается срочным, но прекратить его по п.

Отметим также, что по соглашению сторон или по письменному заявлению работника и изданному на его основании приказу временный перевод может быть прекращен досрочно, и в этом случае увольнение может быть произведено с основной должности. Подробности в материалах Системы Кадры: Из ответа: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.Действующее трудовое законодательство не предусматривает, какая именно должность должна быть отражена в приказе об увольнении в том случае, если временно переведенный на другую должность работник решит уволиться и на день увольнения не вернется на свою постоянную должность. Но из вышеизложенных норм можно сделать вывод о том, что работник увольняется с той должности, которую он занимает на день увольнения.

В данном случае это будет должность, предусмотренная соглашением о переводе, которое подписали работник и работодатель. Следовательно, в приказе о расторжении трудового договора в таком случае нужно указывать должность работника, которую он занимает на день увольнения.

Соответственно, если работник увольняется в период временного перевода, то если в заявлении указана основная должность, такое заявление нужно переписать.Оно состоит из нескольких строк, где указывается ссылка на трудовой кодекс и небольшая заметка о дате увольнения. Акт обязательно регистрируется в журнале приказов с присвоением номера. Трудовой договор прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ».

Далее ставится ФИО руководителя и его подпись.

Ниже должен расписаться работник. Работник может получить документ двумя способами:

  • на руки, если работает в офисе. После получения уведомления сотрудник пишет расписку руководителю о том, что с датой увольнения ознакомлен.
  • Почтовым отправлением, если трудоустроен в отдаленном подразделении компании.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Поскольку у Вас при переводе с должности консультанта на должность операциониста происходит смена трудовой функции, то для такого перевода нужно будет заключать новый трудовой договор, либо составлять доп. соглашение в действующий, при котором в Ваш трудовой договор внесут новую трудовую функцию и трудовые обязанности операциониста.

Юридическая помощь! г. Москва и обл. г. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер В этом случае порядок увольнения предусматривает обязательное уведомление работника в письменном виде и под роспись не позднее, чем за 3 календарных дня. Срок, исчисляемый в календарных днях, учитывает и нерабочие дни – выходные и праздничные.

Правовые нормы, установленные в срочном трудовом договоре, не могут быть изменены в одностороннем порядке ни работодателем, ни самим работником – это можно сделать только по соглашению сторон.

Внимание Но расторгнуть срочный трудовой договор временный работник имеет право.

О своей инициативе он обязан предупредить работодателя заранее – не позднее, чем за 3 календарных дня.

Об этом своем желании он должен сообщить работодателю в письменном виде, написав заявление в установленной форме, как это оговорено в ст. 292 ТК РФ.

  1. В четвёртую колонку вносится наименование документа (приказа) об увольнении и его реквизиты.
  2. В третьей колонке даётся формулировка увольнения. Здесь уже не нужно указывать на факт замещения или срочный характер работы, так как это следует из предшествующей записи о приёме. Формулировка должна быть простой: «Уволить по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ».
  3. Так же в третьей графе допускается формулировка «по инициативе работника» со ссылкой на статью 80 ТК.
  4. ВАЖНО: Стороны могут составить соглашение, с урегулированием сроков отработки и размеров выходного пособия, в этом случае увольнение производится «по соглашению», с отсылкой к нормам статьи 78 ТК РФ. ТК РФ, Статья 78.
  5. Запись удостоверяется печатью работодателя.
  6. Внизу ставиться должность, фамилия и инициалы лица, сделавшего запись.

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Этап №2 – Нотариус составляет и заверяет договор дарения Как правильно составить договор дарения Какие транспортные средства относятся к мотоциклам?

Итак, к мотоциклам относятся двухколесные транспортные средства, которые обладают одной Кто может оспорить Можно выделить ситуации, когда при наличии завещания путем обращения в суд Можно ли обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела по факту мошенничества и как это Мужчина Скорпион характеристика в любви Никогда и ни в чем не потерпит поражения мужчина-Скорпион.

Пример отчета Отчет предоставляется в формате PDF, который удобен для просмотра и печати. Объем

Что делать с временным работником, если основной уволился

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы истицы несостоятельными, с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Такой договор прекращается с выходом основного работника на работу.

Поэтому увольнение истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено правомерно.

Суд отклонил ее доводы о незаконности увольнения в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, при этом указав, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в удовлетворении заявленных требований, поскольку пришел к выводу о правомерности назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в минимальном размере (абз.

6, 7, 8 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

На момент обращения за назначением пособия истица являлась работником по совместительству и подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в том числе имела право на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия. В связи с увольнением ввиду приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, истица приобрела статус матери, осуществляющей уход за ребенком и не подлежащей обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с чем расчет пособия, произведенный ответчиком, является правомерным. 4.4. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Ситуация из практики. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?

Минтруд России разъяснил, когда необходимо увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного

Анонсы 6 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

16 июня 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

10 апреля 2020 Dmyrto_Z / Depositphotos.com Чиновники считают, что ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке ():

  • Если же в договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то договор будет действовать до выхода основного работника в том числе в тех случаях, когда по окончании отпуска по уходу за ребенком работник не выходит на работу (например, в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам).
  • Если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
  • Если в договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.

Отметим, что в судах встречаются примеры аналогичного подхода.

Например, если основной работник к работе еще не приступил, но у него закончился отпуск, нетрудоспособность или иной период, зафиксированный в срочном трудовом договоре с временным сотрудником, некоторые суды признают срок действия такого договора истекшим (, , ). А Суд Ханты-Мансийского автономного округа признал законным увольнение работника в дату, указанную в трудовом договоре, заключенном для замены отсутствующего, несмотря на то, что постоянный работник продолжал отсутствовать и причина такого отсутствия не менялась (). Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, , и получите диплом установленного образца Но все же более распространенным среди судей является иной подход, согласно которому договор, заключенный на время отсутствия основного работника, может прекратиться только с выходом такого работника на работу независимо от того, как было сформулировано условие о сроке в трудовом договоре.

Такая позиция базируется на буквальном толковании , согласно которой, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поэтому, даже если такой договор содержит указание на конкретную дату истечения срока или на причину отсутствия основного работника, соответствующие условия признаются судами ничтожными (, , , ). Таким образом, следование приведенным рекомендациям Минтруда России может привести к признанию увольнения работника незаконным.

Также в ведомстве напомнили, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан соблюдать правила, установленные Кодексом для случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

Теги: , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.