Ежемесячные детские пособия до 1 5 лет

Ежемесячные детские пособия до 1 5 лет

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году: как получить и как увеличить


Под понятием «декрет» понимают два вида отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Первый получает только мама, второй может оформить любой родитель, а в некоторых случаях бабушка или дедушка. В 2020 году суммы выплат увеличены.

Редакция «Выберу.ру» рассказывает, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, как рассчитать пособие и как его увеличить.

Тем самым мы продолжаем серию статей про выплаты, которые можнополучить за рождение ребёнка. Начало, о пособии по бременности и родам, можно прочитать в статье

«Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности»

.Кто имеет право получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 летОтпуск по уходу за ребёнком на основании ст. 256 ТК РФ предоставляется до достижения им 3-х лет, но пособие начисляется только до 1,5 лет.

Выплачивается оно не только маме.Право на пособие имеют:

  1. Реклама
  2. родственники ребёнка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
  3. Редакция и авторы
  4. Получаем сумму заработка за день и умножаем её на среднемесячное количество дней 30,4.
  5. Справка для расчёта пособия за последние 2 года по форме 182н. В большинстве случаев она не требуется, поскольку используется для начисления пособия по беременности и родам).Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 годуБазовый размер пособия по уходу за ребёнком — 40% от среднего заработка за последние 2 года за исключением периодов, в которые взносы в ФСС не начислялись.Минимальный и максимальные размеры пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году:Вид пособияРазмер пособия с 1 февраля 2020Минимальный размер пособия за первого ребёнка4852 руб (40% МРОТ)Минимальный размер пособия за второго ребёнка6751 рубМаксимальный размер пособия27 984 рубРасчёт пособия по уходу за ребёнком

    Предварительно можно рассчитать пособие самостоятельно Фото: reftraduga.ru Пособие можно рассчитать по схеме:

    1. Справка от другого родителя, что он не получал это пособие.
    2. У пособия по уходу за ребёнком есть верхняя и нижние границы.

      Они меняются каждый год. Размеры пособия на 2020 год будут приведены далее.

    3. Если совпали два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребёнком, мама может выбрать только один.
    4. Женщина может выйти на работу с сохранением пособия при условии, что у неё будет неполный рабочий день. По этому поводу есть разногласия — тонкости такого трудоустройства надо уточнять у работодателя, чтобы потом не пришлось возвращать начисленное пособие.
    5. В расчёт пособия не включаются периоды, когда не было отчислений в ФСС: отпуск по уходу за ребёнком, беременности и родам, больничные, отпуск без сохранения заработной платы.
    6. Комментарии экспертов
    7. О проекте
    8. В случае трудоустройства по совместительству — справка о том, что другой работодатель не начислил данное пособие.
    9. Суммируются все выплаты за 2 предыдущих года.
    10. Как только женщина вышла на работу на полный день, начисление пособия прекращается и возобновится, когда она вернётся в отпуск.

      Вместо неё пособие может получать другой родственник. Начисление можно начать в любой момент.

      Мама может выйти на работу, но лишится пособия. Фото: tr.pinterest.com Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребёнком до 1.5 летЧтобы получить пособие по уходу за ребёнком, необходимо предоставить документы по месту работы:

      1. Копия свидетельства о рождении.
      2. уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
      3. Полученную сумму умножаем на 40%.Чтобы сделать расчёты самостоятельно, можно взять справку 182н или 2-НДФЛ.Сроки перечисления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 летНачисляется пособие на следующий день после выхода из отпуска по беременности и родам (который оформлялся как больничный).

        Выплаты производятся ежемесячно в день выплаты зарплаты.Если заявление не подано, то работодатель ничего начислять не будет.

        Крайний срок подачи — спустя 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.Важно понимать, что для выплат ниже минимальных нужен официальный заработок.

        Об этом стоит позаботиться ещё на этапе планирования беременности. Правда и мифы о деньгах в OKПодписатьсяТеги: Пособия и льготы Население Общество Соцзащита КомментироватьПредыдущая статья:

        «За грязную воду, дождь и снег».

        Россиянам вписали новую строку в услуги ЖКХ28 августа 2020Следующая статья:

        Кредитов нет! Беларусь ограничила выдачу ипотек и займов28 августа 2020Статьи и новости по теме:

        Просили?

        Получайте! Выплаты к 1 сентября на школьников и студентов19 августа 2020

        Минтруд повышает детские пособия на 6,5%14 августа 2020

        Главная туристическая акция лета: оплати тур до 28 августа и получи кешбэк в подарок11 августа 2020 Наверх Выберу

      4. Свидетельства о рождении других детей (если их нет в бухгалтерии).
      5. отцы;
      6. матери-военнослужащие по контракту;
      7. Если сотрудник в течение двух последних лет был трудоустроен у двух разных работодателей по совместительству, то пособие он получает только от одного — на выбор.

        Логично выбрать того, у которого официальная зарплата была выше.

      8. Если перерыв между двумя отпусками по уходу за ребёнком меньше 2-х лет, то женщина вправе включить в расчёт ранние периоды, ещё до первого декрета, чтобы увеличить размер пособия.
      9. Заявление.
      10. родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери (отца) или лишения их родительских прав).Обращаем внимание, что право на пособие по уходу за ребёнком имеют только те, за кто подлежит социальному страхованию.

        Например, если бабушка пенсионер и нигде не работает, то ей начислят пособие только в случае смерти родителей или лишения их родительских прав. Если бабушка официально работает, то пособие ей начислят в любом случае. Второй пример. Если папа нигде официально не работает, то пособие ему не дадут.
        Если работает — дадут.

        Папа тоже может уйти в декрет.

        Фото: litidor.mirtesen.ru Нюансы получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 летДо того, как подавать заявление на пособие, надо учесть некоторые особенности, которые могут повлиять на размер выплат:

        1. Политика конфиденциальности© 2021 ООО «Выберу.ру»ИНН 9725036321, ОГРН 1207700339549Рейтинг сайта 3,9 из 5 (142 отзыва)Материалы, опубликованные на сайте Выберу.ру, созданы исключительно для целей ознакомления и не являются однозначной рекомендацией для покупки, продажи каких-либо финансовых продуктов и инструментов, принятия (или непринятия) каких-либо инвестиционных, коммерческих или иных решений.
          Любое использование материалов допускается только с согласия редакции.Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования.

          Vk Ok Instagram Telegram Facebook Twitter Zen RSS Рейтинг сайта 3,9 из 5 (142 отзыва)Создание: DD Planet Google Play App Store

        2. Карта сайта
        3. Результат делим на количество дней в периоде (вычитаем периоды, когда не делались отчисления ФСС).
        4. опекуны;

        Какое пособие по уходу за ребенком в 2021 году и примеры расчета

        Автор: 25.05.2021 Актуально на 25 мая 2021 Время для прочтения: 19 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание При появлении в семье малыша многих родителей интересует вопрос, как рассчитать отпуск по уходу за ребенком, и положены ли выплаты члену семьи, осуществляющему уход за детьми до достижения ими 1,5 лет.

        Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «». Рассмотрим в этой статье, кому положено и как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2021 году с примерами расчета.
        Пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают в соответствии с :

        1. временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и материнства иностранцам.
        2. гражданам Российской Федерации;
        3. постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам;

        Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют:

        1. матери – военнослужащие по контракту;
        2. родственники, осуществляющие фактический уход за ребенком – при условии обязательной уплаты страховых взносов в ФСС;
        3. родственники, осуществляющие уход за ребенком, которые не застрахованы в ФСС – если родители ребенка умерли либо лишены родительских прав в отношении него.
        4. другие родственники ребенка – если они были уволены в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за малышом;
        5. матери, отцы, опекуны (в т.

          ч. студенты-очники);

        6. матери, уволенные в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по беременности и родам;

        Пособие на ребенка до 1,5 лет не назначают, если:

        1. ребенок находится на полном гособеспечении;
        2. заявитель лишен на этого ребенка родительских прав.

        Помимо этого:

        1. если у женщины совпали по времени 2 вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам – совместить их у нее не получится; она должна выбрать одну из этих выплат;
        2. если женщина состоит на учете в центре занятости, для назначения пособия по уходу за ребенком ей нужно отказаться от пособия по безработице.
        3. в случае рождения 2-х и более детей пособие назначают на каждого ребенка;
        4. если женщина официально трудоустроена, пособие по уходу назначают ей по окончании отпуска по беременности и родам. Если же она не работает, то пособие на малыша положено с рождения;
        5. на мертворожденного ребенка пособие не выплачивают;

        Расчет выплат по уходу за ребенком делают исходя из среднедневного заработка работника за 2 предшествующих календарных года.

        То есть – в 2021 году расчет пособия делают на основании данных по зарплате работника в 2020 и 2020 годах. Хотя декретница может также выбрать другие годы для исчисления выплат – если, например, в 2-х предыдущих года находилась в декретном отпуске по уходу за старшим ребенком. В этом случае она должна написать соответствующее заявление.
        В этом случае она должна написать соответствующее заявление. Пособие по уходу за ребенком назначают при этом в размере 40% от среднего заработка с учетом минимальной и максимальной суммы пособия, установленной действующим законодательством.

        Для расчета среднедневного заработка следует использовать следующий алгоритм:

        • Определяем сумму начисленной работнику заработной платы за 2 календарных года, предшествующих расчету.
        • Рассчитываем количество дней в расчетном периоде. Из данного показателя надо вычесть периоды больничных (в т. ч. больничного по беременности и родам), отпусков по уходу за ребенком, освобождений от работы (если средний заработок за работником был сохранен, а взносы с него в ФСС работодатель не платил).
        • Делим сумму начисленной заработной платы на количество дней в расчетном периоде.

        Таким образом, среднедневной заработок рассчитываем по формуле: Среднедневной заработок = СЗ / (730 – Ди) Где:

        1. Ди – количество дней, исключаемых из расчетного периода.
        2. СЗ – сумма заработной платы работника за расчетный период;

        Максимально допустимый для расчета пособий по уходу за ребенком средний дневной заработок в 2021 году составляет 2434,25 руб.

        в день. Вычисляем его исходя из лимита для взносов в ФСС для 2020 и 2020 годов. Соответственно: (865 000 + 912 000) / 730 = 2434,25 руб.

        Минимальный размер среднедневного заработка в 2021 году равен 420,55 руб.

        в день. Вычисляем его исходя из МРОТ: (12 792 × 24) / 730 = 420,55 руб.

        После расчета среднедневного заработка можно перейти к расчету суммы пособия работника. Для этого в Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрена следующая формула: Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет = СрЗ × 30,4 × 40% Где:

        1. СрЗ — среднедневной заработок;
        2. 30,4 — среднее число дней в месяце, установленное для детских пособий.

        Полученную сумму пособия в обязательном порядке нужно сравнить с минимальным и максимальным размерами, установленными законодательством для данной выплаты. ИП и лицам, занимающимся частной практикой, пособие на ребенка до полутора лет положено в размере установленного минимума.

        В настоящее время размер пособия по уходу для этой категории лиц не зависит от добровольной уплаты взносов в ФСС. Расчет пособия по уходу за вторым ребенком ничем не отличается от расчета пособия на первенца.

        Хотя раньше были установлены различные минимальные суммы пособий в зависимости от очередности рождения детей. С 1 февраля 2021 года произошло увеличение пособий по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет.

        Эти пособия в РФ обычно индексируют на начало года, что в 2021 году и было сделано.

        В 2020 году в связи с пандемией коронавируса были увеличены различные социальные пособия. Так, 8 июля 2020 года был подписан , который закрепил увеличение минимальных пособий по уходу за детьми задним числом – с 1 июня 2020 года. Нововведение касалось, в первую очередь, неработающих матерей – которые получают не 40% заработка, а пособие в минимальном размере.

        И этот минимальный размер был значительно увеличен по сравнению с предыдущим значением. Если пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, меньше минимального пособия, то выплачивают минимальное пособие.

        Так, в 2021 году МРОТ составляет 12 792 рубля. 40% от МРОТ – это 5116,80 рублей, что меньше установленного с 1 февраля 2021 года минимального размера – 7082, 85 рубля. Таким образом, в 2021 году независимо от очередности рождения ребенка, за которым осуществляют уход:

        1. максимальный размер выплаты – 29 600,48 руб. (2434,25 × 30,4 × 40%).
        2. минимальный размер выплаты по уходу за ребенком составляет 7082,85 руб. (установлен законодательно);

        В Российской Федерации данные суммы должны ежегодно индексировать исходя из прогнозного уровня инфляции.

        ПРИМЕР РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ Бухгалтер ООО «Актив» Белая М.В. собирается оформить отпуск по уходу за своим первым ребенком.

        Для расчета ее пособия нам интересны ее доходы за 2020 и 2020 годы. За 2020 год она получила следующие виды доходов:

        1. премия по итогам года – 40 000 руб.;
        2. доплата за сверхурочную работу – 20 000 руб.;
        3. премия в связи с днем рождения компании – 3000 руб.
        4. заработная плата – 300 000 руб.;
        5. сумма компенсации расходов на бухгалтерские курсы – 25 000 руб.;

        В 2020 году Белая получила такие виды доходов:

        1. заработная плата – 350 000 руб.;
        2. доплата за сверхурочную работу – 10 000 руб.;
        3. премия по итогам года – 40 000 руб.;
        4. пособие по временной нетрудоспособности за 86 дней – 47 000 руб.;
        5. премия в связи с днем рождения компании – 3000 руб.

        Рассчитаем размер дохода работницы за 2020 и 2020 годы, который учитывают при расчете пособия на ребенка до 1,5 лет:

        1. доход за 2020 год = 350 000 руб.

          + 10 000 руб. + 40 000 руб. + 3000 руб. = 403 000 руб.

        2. доход за 2020 год = 300 000 руб. + 20 000 руб.+ 40 000 руб. + 3000 руб.

          = 363 000 руб.

        Сумму компенсации расходов на бухгалтерские курсы и пособие по временной нетрудоспособности в доходы не включаем.

        Из расчетного периода исключаем 86 дней нахождения работницы на больничном в 2020 году. Количество календарных дней, включаемых в расчет – 644 дня (365 дн.

        + 365 дн. – 86 дн.). Далее рассчитаем средний дневной заработок для пособия.

        Средний дневной заработок = (363 000 руб. + 403 000 руб.) / 644 дн. = 1189,44 руб.

        /дн. Это меньше максимального среднего дневного заработка (2434,25 руб.) и больше минимального (420,56 руб.). Пособие за полный месяц отпуска по уходу – 14 463,59 руб.

        (1189,44 руб./дн. × 30,4 дн. × 40%), что больше минимального пособия по уходу за ребенком (7082,85 руб.). Таким образом, бухгалтер ООО «Актив» Белая М.В. получит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 14 463,59 руб.

        в месяц. Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц прописан в Федерального закона № 255-ФЗ. Для расчета нужно:

        • Умножить полученную сумму на количество календарных дней отпуска по уходу за ребенком в месяце.
        • Разделить сумму пособия за календарный месяц на количество дней в месяце.
        • Определить размер пособия по уходу за малышом за полный календарный месяц.

        В виде формулы расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц можно представить так: ПРИМЕР У бухгалтера ООО «Актив» Белой М.В. из нашего предыдущего примера отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается 24 июля 2021 года.

        В июле – 31 календарный день.

        Сделаем для нее расчет июльского пособия по уходу за ребенком: Пособие за июль = 14 463,59 руб. / 31 дн. × 8 дн. = 3732,54 руб.

        Таким образом, Белая М.В. при обращении за пособием по уходу получит пособие за июль 2021 года в размере 3732,54 руб.

        Федерального закона № 81-ФЗ предусматривает для заявителя, осуществляющего уход за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет, суммирование предельных размеров пособий по уходу.

        Например, в июне 2021 года при уходе за 2 детьми минимальный размер пособия равен 14 165,70 руб. (7082,85 руб. × 2). Для официально трудоустроенных заявителей, которые осуществляют уход за несколькими детьми, также предусмотрен предельный размер. Для этой категории суммированное пособие по уходу на всех детей не может превышать 100% среднего заработка.

        Но при этом опять же принимают во внимание минимальный размер пособия.

        Меньше этой суммы пособие платить нельзя (обоснование – Закона № 255-ФЗ и Закона № 81-ФЗ).

        ПРИМЕР Бухгалтер ООО «Рога и копыта» отправляет свою коллегу-бухгалтера Задорожную В.В.

        в отпуск по уходу за тремя детьми до 1,5 лет. Исходя из среднего заработка, у нее получился размер пособия на одного ребенка – 8000 рублей. Значит, на трех детей сумма пособия должна составить 24 000 рублей (8 000 × 3).

        Однако средний заработок Задорожной В.В.

        составляет 17 500 руб. Размер суммированного минимального пособия на трех детей в 2021 году составляет 21 248,55 руб.

        (7 082,85 руб. × 3). Сравниваем все полученные суммы.

        Общая сумма исчисленного пособия (24 000 руб.), а также сумма минимального пособия (21 248,55 руб.) больше среднего заработка (17 500 руб.). Поэтому Задорожная В.В. будет получать пособие по уходу за тремя детьми до 1,5 лет в размере 17 500 руб.

        В соответствии с Закона № 81-ФЗ, если в районе и местности применяют районные коэффициенты к заработной плате, их нужно принимать во внимание и при расчете предельных размеров пособия по уходу за ребенком. Однако если пособие по уходу рассчитывают по среднему заработку, то применять районный коэффициент не нужно, поскольку он уже был учтен при расчете заработной платы сотруднице ( Закона № 81-ФЗ).

        Однако если пособие по уходу рассчитывают по среднему заработку, то применять районный коэффициент не нужно, поскольку он уже был учтен при расчете заработной платы сотруднице ( Закона № 81-ФЗ). Пособие назначают, если письменное заявление о его назначении последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

        Гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию в ФСС, нужно обращаться за пособием по месту работы (службы) в случае оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

        Здесь важно понимать, что отпуск по уходу дают именно до 3-х лет, а пособие платят лишь до достижения ребенком возраста полутора лет.

        Граждане, не подлежащие обязательному социальному страхованию (т.

        е. нетрудоустроенные), обращаются за назначением данного пособия в органы социальной защиты населения по месту жительства. При обращении за пособием по месту работы нужны следующие документы:

        1. . Их можно заполнить один раз, и если изменений в них нет, то использовать при каждом последующем назначении пособия от ФСС;
        2. справка о неполучении пособия вторым родителем (оформляют по месту работы или в отделении соцзащиты);
        3. справка о неполучении пособия по второму месту работы (для совместителей).
        4. справка о сумме зарплаты для исчисления пособия с прежнего места работы (если работает у данного работодателя менее 2-х лет);
        5. свидетельства о рождении (усыновлении) – на всех детей заявителя;
        6. заявление на получение пособия – в свободной форме;

        При обращении за пособием в органы соцзащиты могут понадобиться следующие документы:

        1. реквизиты банка на имя заявителя – для перечисления пособия;
        2. справка о неполучении пособия и неиспользовании отпуска по уходу вторым родителем;
        3. свидетельство о регистрации в качестве ИП и справка из ФСС об отсутствии регистрации в ФСС в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия ИП за счет средств обязательного страхования (ИП, незарегистрированным в ФСС в качестве страхователя);
        4. документ, подтверждающий факт совместного проживания ребенка с одним из родителей;
        5. паспорта родителей;
        6. выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (заверяет специалист при предъявлении трудовой книжки);
        7. справка об обучении и справка о предоставлении (непредоставлении) отпуска по беременности и родам по месту учебы (если заявитель – студент на очной форме обучения);
        8. другие дополнительные документы.
        9. справка из центра занятости о неполучении выплат;
        10. свидетельства о рождении всех детей;
        11. трудовая книжка (аттестат, диплом, военный билет);
        12. приказ о назначении отпуска по уходу за ребенком по месту бывшей работы и справка о выплате и периоде назначения пособия (если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком или в период нахождения на больничном по беременности и родам);

        Список документов для соцзащиты лучше заранее уточнить перед непосредственным обращением, поскольку он может отличаться. Выплата пособия по уходу за ребенком происходит в полном размере, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

        С 2021 года во всех регионах России выплату пособий по уходу за ребенком осуществляет ФСС путем перевода денежных средств на банковский счет получателя пособия или почтовым переводом. Способ получения средств нужно указать при обращении за пособием (все равно – к работодателю или в соцзащиту).

        С 1 июля 2021 года получать пособие по уходу за ребенком можно будет только на карту «МИР» или почтовым переводом.

        Впрочем, работающим лицам документы всё равно необходимо подавать работодателю. Он в течение 5 дней передает сведения в ФСС, который их проверяет и при отсутствии ошибок перечисляет первую выплату получателю в течение 10 дней. Выплаты за следующие месяцы производит ФСС – до 15-го числа месяца, идущего за месяцем начисления пособия.

        Отпуск по уходу за ребенком дают до достижения им возраста трёх лет.

        При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают только до возраста 1,5 лет. Допустимо полное или частичное использование отпуска по уходу за ребенком, а также его разделение по периодам между матерью, (опекуном) ребенка и другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ним.

        Размер пособия трудоустроенных и нетрудоустроенных граждан может существенно отличаться. Однако есть законодательно установленные максимум и минимум, которые ежегодно индексируют.

        13.05.2021 14.05.2021 25.05.2021 20.01.2021 03.02.2021 20.05.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

        Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2020-2021 годах

        Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст.

        256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ). Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление. Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход.

        В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.

        Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка.

        Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы.

        Поэтому в случае, когда работник в заявлении укажет чисто символическое сокращение рабочего времени, например, сократит рабочий день на 15 минут, осуществлять фактический уход за ребенком он не сможет (т.е. почти 8 часов + обед ребенок будет вне родительской заботы).

        Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход». Конституционный Суд РФ в Определении от 28.02.2017 N 329-О указал, если рабочий день будет сокращен менее, чем на час, то гарантия в виде пособия по уходу за ребенком не сохраняется.

        Однако Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия.

        Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка. Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1 — 2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, и не влечет существенную утрату заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018, Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.01.2019 N Ф01-6240/2018 по делу N А82-5602/2018). Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер утрачиваемого заработка, значительно меньше суммы пособия.

        Например, в результате сокращения рабочего времени заработок утрачивается на 2,5%, а возмещается за счет средств Фонда в виде ежемесячного пособия 40% (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018).

        В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.

        Поэтому, по мнению автора, в относительной безопасности могут себя чувствовать только те работодатели, которые согласовали с «декретником» сокращение его рабочего времени и как следствие заработка не менее, чем на 40%. Тарасова ТатьянаГлавный эксперт по налогам и бухучету, трудовому законодательству

        Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

        / / / Расчет пособия Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет гарантировано всем гражданам, которые воспитывают детей (независимо от факта трудоустройства и стажа работы).

        отличается в зависимости от величины заработной платы и, как следствие, от факта официального трудоустройства и его продолжительности.

        Для работающих граждан сумма пособия из среднемесячного заработка за предыдущие 2 года и выплачивается напрямую Фондом социального страхования (ФСС).

        В 2021 году увеличились минимальная и максимальная суммы ежемесячной выплаты по уходу за ребенком.

        Нетрудоустроенным пособие выплачивается через соцзащиту в установленном размере и ежегодно 1 февраля с учетом инфляции. Выплаты перечисляются получателю , которые отличаются в зависимости от места назначения пособия: либо .

        Если сроки выплат оказываются нарушены, то необходимо установить причины задержки и . Фото pixabay.com Чтобы определить размер положенного сотруднику пособия, для начала нужно посчитать доходы за расчетный период — это 2 года, предшествовавших году начисления пособия. Расчет пособия по уходу за ребенком происходит по следующему алгоритму:

        • не меньше 17707 руб. — 40% от этой суммы составляет минимальный размер выплат в 2021 году;
        • не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС.
        • 2434,25 × 30,4 = 74001,20 руб. — за месяц.
        • Вычисляем средний дневной заработок за предыдущие 2 календарных года. Для этого общую сумму дохода за два года делим на полученное количество календарных дней. В сумму дохода также зачтутся только те виды выплат, с которых работодатель отчислял страховые взносы в ФСС. Не принимаются во внимание доходы от внешнего совместительства, в отличие от пособия по БиР, которое оформляется и выплачивается по всем местам работы (если женщина занята одновременно у нескольких работодателей).
        • От полученной величины вычисляем 40% (умножаем сумму на 0,4).
        • Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде (важно учитывать, високосный год или нет). Например, в 2021 году в расчет берутся 2020 и 2020 годы, соответственно: 365 + 366 = 731. Независимо от того, когда будет отпуск по уходу за ребенком — в начале или в конце 2021 года, расчетным будет период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года. Если в 2020 гг. (или в одном из них) сотрудница была в декрете или отпуске по уходу за детьми, она вправе заменить эти годы (год) предшествующими с целью увеличения пособия.
        • (865000 + 912000) / 730 = 2434,25 руб. — максимальный средний заработок за день;
        • Умножаем получившуюся сумму на среднее количество дней в месяце (30,4) и таким образом высчитываем средний заработок за месяц. Полученное число следует сравнить с минимально и максимально допустимым средним месячным заработком: оно должно быть:
          • не меньше 17707 руб. — 40% от этой суммы составляет минимальный размер выплат в 2021 году;
          • не больше допустимого среднего заработка, рассчитываемого из предельной величины базы ФСС.

          Если результат выходит за указанные рамки, далее для расчета необходимо использовать ближайшую из крайних величин.

          Размеры за 2020 и 2020 гг. составляют 865000 руб. и 912000 руб. соответственно. Максимально допустимый средний заработок за месяц рассчитывается так же, как и обычный (разница состоит лишь в том, что при расчетах всегда используется количество дней в расчетном периоде, равное 730, вне зависимости, был в нем високосный год или нет):

          • (865000 + 912000) / 730 = 2434,25 руб. — максимальный средний заработок за день;
          • 2434,25 × 30,4 = 74001,20 руб. — за месяц.
        • Вычитаем из полученного результата количество календарных дней, которые приходились на время отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком, нахождения на больничном, а также другие периоды, когда страховые взносы не начислялись.

        Таким образом, для трудоустроенных граждан размер пособия будет равен 40% от средней месячной зарплаты (включая доходы от внутреннего совместительства).

        При совпадении по времени отпуска по уходу за 1-ым ребенком и декретного (по БиР) со 2-ым женщине предоставляется право выбрать самой, каким их двух видов пособий воспользоваться.

        Как правило, предпочитают выплаты по БиР, поскольку размер декретного пособия равен 100% от среднего заработка, а по уходу за ребенком — 40%.

        Ежемесячное пособие до 1,5 лет для неработающих (или граждан, чей трудовой стаж составляет менее 6 месяцев) утверждено Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995. С учетом инфляции сумма (как и другие социальные выплаты).

        Размер пособия для официально работающих лиц не может быть ниже установленного для нетрудоустроенных граждан. Категории получателей Средний заработок Размер пособия (руб.) Когда повысилось Работающие лица, за которых работодатель вносит отчисления в ФСС Не выходит за пределы минимально и максимально установленных 40% среднего заработка Не подлежит индексации, зависит от размера официального дохода в расчетном периоде выше максимального 29600,48 с 1 января 2021 года ниже минимального 7082,80 с 1 февраля 2021 года Неработающие лица и граждане, чей трудовой стаж не достиг 6 месяцев В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет, размер соответствующей выплаты складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже суммированного минимального размера пособия. Ежемесячное со дня предоставления и до достижения ребенком возраста полутора лет.

        Важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком для работающих женщин начинается только с момента завершения отпуска по беременности и родам, который может составлять разное количество дней (в зависимости от протекания беременности, родов, периода восстановления после них).

        В некоторых случаях пособие может быть назначено сразу после рождения ребенка:

        1. смерть родителей новорожденного (пособие назначается другим родственникам, взявшим на себя уход за ребенком).
        2. увольнение сотрудницы с работы во время декрета;

        Официально нетрудоустроенные женщины также могут получать выплаты по уходу за ребенком сразу после его рождения.

        В 2021 году во всех регионах пособие выплачивается Фондом социального страхования (по программе прямых выплат). Со времени обращения за пособием (дня подачи работодателю заявления и необходимых документов) до его назначения должно пройти не более 10 календарных дней. После того, как выплата назначена, деньги должны поступить заявителю в ближайший день выплаты зарплаты.

        Денежные средства перечисляются непосредственно . Заявление и необходимые документы женщина по-прежнему подает по месту работы (не нужно ехать в Фонд самостоятельно). Лучше писать заявление в 2 экземплярах (с описью предоставленных справок и иных документов), поскольку страхователь несет ответственность за своевременное предоставление документации в региональное отделение ФСС (не позднее 5 дней с момента получения от сотрудника).

        Если на предприятии работает более 25 человек, информация для назначения пособия должны вноситься в электронный реестр сведений, который заменяет бумажные заявления и значительно ускоряет процесс обмена данными. При приеме документов ФСС выдает соответствующую расписку. Если какие-либо необходимые бумаги или сведения отсутствуют, Фонд в течение 5 дней извещает об этом работодателя.

        Такой порядок рассмотрения документов не случаен: за 10 дней с момента обращения заявителя работодатель и соцстрах должны успеть рассмотреть все документы и принять меры по получению недостающих сведений. Если вся необходимая документация присутствует, составлена верно (в соответствии с действующим законодательством), то опять же в течение 10 календарных дней будет произведена первая выплата заявителю (деньги поступают на банковский счет или по почте).

        Пособие напрямую от ФСС перечисляется ежемесячно до 15 числа.

        Даты перечисления выплат по уходу за ребенком могут различаться в разные месяцы, но не должны быть позднее установленной. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается местными органами социальной защиты населения за счет средств федерального бюджета неработающим гражданам (то есть не подлежащим обязательному соцстрахованию), в том числе женщинам, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях.

        Кроме того, пособие назначается в отделении соцзащиты при осуществлении ухода за ребенком другими родственниками, в случае если мать и (или) отец:

        1. находятся в местах лишения свободы (содержатся под стражей);
        2. не могут по состоянию здоровья ухаживать за детьми;
        3. умерли, лишены родительских прав, пропали без вести, недееспособны;
        4. уклоняются от воспитания детей и защиты их прав.

        Детское пособие в форме государственного социального обеспечения также выплачивается по выбору заявителя: через банк (на счет получателя) или Почту России.

        Денежные средства поступают до 26 числа каждого месяца.

        Возможны ситуации, когда обозначенные сроки для перечисления пособия вышли, однако денежные средства так и не поступили заявителю. В этом случае необходимо:

        • Выяснить, направлялось ли работодателю извещение о необходимости внесения изменений или дополнения сведений и своевременно ли он предоставил данные сведения.
        • Обратиться к работодателю за уточнением: вовремя ли были предоставлены сведения в ФСС для назначения пособия.

        Важно быть внимательными при заполнении реквизитов для перечисления выплаты в зависимости от способа получения:

        1. по почте — должны быть указаны точный индекс и адрес места жительства.
        2. через банк — лицевой счет в банке должен состоять из 20 знаков;

        Довольно часто своевременность выплаты пособия зависит от правильности и полноты указанных реквизитов.

        Если пособие уже назначено, и первая выплата уже поступала, то задержки перечисления денежных средств могут быть связаны с праздничными и нерабочими днями, закрытием отчетного периода (например, при смене календарного года).

        Если перечисление положенных выплат регулярно производится позже установленного времени, получатель вправе обратиться с жалобой на орган, осуществляющий выплату пособия. Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

        ​Ежемесячное пособие на ребенка в 2021 году

        В период декретного отпуска и в дальнейшем по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет, его матери полагается финансовая помощь в виде социальных пособий.

        Ежемесячное пособие на ребенка в 2021 году можно ранжировать, исходя из того факта, работала ли женщина до беременности или нет и поступали ли на ее счет в средства.

        Так, после рождения малыша, его мать получает два вида ежемесячных пособий на детей:

        1. Пособие по уходу за ребенком;
        2. Детское пособие.

        В зависимости от того, работала мать до беременности или нет, различается орган, выплачивающий пособие и его сумма.

        Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.

        Суммы выплат ежемесячного пособияЕжемесячные пособия Устанавливаемый размер выплаты, руб.

        с 1 января 2021 года с 1 февраля 2021 года Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2021 году принимаются доходы за два полных предыдущих года), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту): 6 751,54 — на первого, второго, третьего и последующих 7 082,85 — на первого, второго, третьего и последующих Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2021 года Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2020 года (в зависимости от региона) Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву 12 219,17 12 817,91 Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне 3 485,21 — от рождения до достижения 1.5 лет; на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено 3 652,44 — от 0 до 1.5 лет на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отмененоМать, проходящая военную службу по контракту Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах На первого ребенка, второго, третьего — 40 процентов среднего заработка, но не менее 6751,54 руб.

        и не более 13 503,10 руб. На первого, второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 7082,85 руб и не более 14 165,70 руб. Работающим официально женщинам ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивается работодатель, а его сумма напрямую зависит от ее заработной платы на момент ухода в декретный отпуск.

        Размер пособия равен 40% от зарплаты, но не может превышать 100% получаемой заработной платы или среднего заработка по региону.

        Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается на одного ребенка, если родилась двойня, то сумма увеличивается в 2 раза, т.е.

        равна 80% от заработка. Продолжая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком не приходится. Дебетовая карта МИР от ЮниКредит Банка выплачивается при условии, что до 18 лет он обучается в любом образовательном учреждении.

        Неполные семьи, получающие также могут быть лишены детского пособия, если общий семейный доход выше прожиточного минимума.Читайте также: Начислением пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет для категории неработающих матерей занимается служба социальной защиты населения.

        В этом случае размер пособия является фиксированным и устанавливается государством.

        На текущий год за первого и последующих детей ежемесячно выплачивается 7 082,85 руб. В отдельных регионах эту сумму дополняет местный коэффициент. Законодатель определил и максимальную величину такого пособия в 29 600,46 руб.

        Получить ее можно, если:

        1. является студенткой и обучается на дневном отделении;
        2. за ребенком ухаживает близкий родственник в связи с отсутствием в это время родителей.
        3. если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации или предприятия, на котором она работала;

        Пособие начисляется в течение 10 дней после подачи соответствующего заявления.

        Неработающим матерям-одиночкам детское пособие выплачивается до 1,5 лет.

        В дальнейшем оно может сохраняться и до 3 лет, если мать не трудоустроена, но находится в поиске работы. Если мать ребенка трудоспособна, но не занимается поиском работы в выплате пособия могут и отказать.

        Но, как правило, происходит это редко. Неработающим матерям, воспитывающим ребенка совместно с мужем, размер пособия начисляется, исходя из среднемесячного заработка семьи. Как правило, за малоимущими семьями сохраняется минимальный размер пособия.

        Максимальный размер детского пособия отдельных категориям граждан может быть выше среднего по стране. К таким категориям относятся женщины, мужья которых призваны для прохождения срочной службы.

        В отдельных регионах местные власти также увеличивают размеры детских пособий. Особенности оформления и выплаты детского пособияКто может получать пособие Матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию Как назначается пособие Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту жительства в органах социальной защиты населения Продолжительность выплат Пособие назначается и выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенком полутора лет.

        1. справку о получении пособия по безработице, для безработных;
        2. копия свидетельства о рождении ребенка;
        3. справку о зарплате;
        4. копии паспортов родителей;
        5. копия трудовой книжки;
        6. копии документов, подтверждающих отсутствие родителей.

        Важно! Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Пособие детям до трех лет может быть начислено лишь при наличии законных оснований.

        К таковым относятся следующие:

        1. мать ухаживает за ребенком-инвалидом;
        2. мать-одиночка нетрудоспособна;
        3. оба родителя являются студентами, обучающимися на очном отделении.

        В отдельных регионах страны подобные выплаты могут производиться многодетным семьям, а также малообеспеченным семьям.

        Документы на получение пособия одинаковы как для работающих, так и неработающих мам. Подготовить следует копии:

        1. свидетельства о рождении ребенка;
        2. паспортов родителей;
        3. справку о получении пособия по безработице, для безработных.
        4. справку о зарплате;

        Дебетовая карта Классическая от СберБанка Беременным женам призывников начнут выплачивать единовременную помощь в размере 29 908,46 рублей. Право на пособие не зависит от дохода семьи.

        Однако стоит отметить, что получить выплату могут только законные жены призывников, у которых срок беременности составляет не менее 180 дней.Помощь окажут и тем семьям призывников, в которых уже рожден ребенок. Размер пособия составит 12 817,91 рублей. Данные суммы подлежат индексации как и другие .

        Такое постановление вступило в силу 8 сентября 2020 года. Все дебетовые карты Мир Оцените статью6912141225 Обнаружили ошибку?