Имеют ли право уволить мать ребенка инвалида

Имеют ли право уволить мать ребенка инвалида

Увольнение матери ребёнка-инвалида согласно закону


 Из статьи вы узнаете:

В настоящее время в России особым образом защищаются права граждан, имеющих инвалидность. Также это распространяется и на трудовые взаимоотношения, где в роли сотрудника выступает родитель, имеющий ребенка с определенными особенностями развития. Трудящиеся родители детей-инвалидов относятся к отдельной социальной группе, которой полагаются некоторые льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством. В сравнении с обычными сотрудниками, работодатель ограничен в основаниях, позволяющих, например, уволить мать ребенка-инвалида.

Особенно в условиях, когда родитель воспитывает ребенка с ограниченными возможностями в одиночку.

Незнание всех особенностей и нюансов данного вопроса или нарушение установленной процедуры расторжения договора может повлечь судебное разбирательство. Стоит обратить внимание, что при трудоустройстве одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида, не обязана осведомлять о своем положении потенциального работодателя. Для с родителем ребенка, имеющего инвалидность, должны иметься установленные законом обстоятельства, а именно:

  1. ;
  2. ;
  3. нарушение сотрудником трудовой дисциплины и профнепригодность.
  4. ;

Это важно!

Если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности и не нарушает трудовую дисциплину, работодатель по собственной инициативе не может лишить его работы. Матери детей-инвалидов имеют исключительное отличие в сравнении с другими категориями работников: закон допускает за ними негрубые нарушения рабочего процесса, если причиной этому послужили уважительные семейные или иного рода обстоятельства.

В таком случае, работодатель может применить санкции в виде лишения премии или понижения в должности, но не уволить. Стандартный регламент процедуры расторжения трудового договора с матерью ребенка-инвалида предусмотрен в случае увольнения по соглашению сторон либо по собственному желанию увольняемой. Здесь должны быть соблюдены все этапы:

  1. документальная фиксация факта, послужившего основанием для увольнения (заявление, приказ);
  2. передача документов;
  3. внесение записи увольняемой;
  4. выдача с учетом отпускных, премиальных (если они предусмотрены локальными соглашениями и договорами) и заработной платы за время, которое было отработано.

Обратите внимание!

Увольнение родителя, имеющего ребенка с особенностями развития, не повод ставить крест на карьере. При трудоустройстве работодатель не вправе отказать в приеме на работу такой категории сотрудников лишь по причине того, что несовершеннолетний иждивенец соискателя является инвалидом. Данное действие может быть обжаловано по суду.

Данное действие может быть обжаловано по суду. Если организация прекращает свою деятельность, увольнение грозит всем без исключения сотрудникам, в том числе, и родителям детей-инвалидов. Расторжение трудового договора при ликвидации компании должно производиться в следующем порядке:

  • расторжение договора и выплата расчета.
  • письменное информирование сотрудников о прекращении деятельности компании с указанием причины, послужившей основанием для этого;
  • получение согласия сотрудника под роспись;

Таким образом, описан порядок в случае, если организация полностью ликвидируется и прекращает свою работу.

К этой ситуации не относится перепродажа компании другим лицам по любой из причин. Внимание! Такое основание для увольнения нельзя расценивать как вину сотрудника.

Каждый увольняемый должен получить от работодателя положенную компенсацию, поскольку потеря рабочего места в этих обстоятельствах – сугубо ответственность нанимателя.

Для этого работодатель должен учитывать причины обстоятельства, повлекшего нарушение, степень содеянного и наличие или отсутствие уважительных причин у подчиненного. Увольнение сотрудника, имеющего ребенка-инвалида по причине нарушения трудовой дисциплины должно происходить следующим образом:

  1. строгий выговор с занесением записи в личное дело сотрудника-нарушителя;
  2. в случае нанесения своими действиями материального ущерба работодателю, к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности и взыскание;
  3. требование о предоставлении объяснительной записки по факту произошедшего. В ней сотрудник должен указать причины, послужившие такому поступку. Иногда объективные обстоятельства не позволяют работнику предоставить объяснения. Однако все же за право на расторжение трудового договора остается на усмотрение работодателя;
  4. расторжение договора.
  5. фиксация нарушения путем составления специального акта уполномоченной комиссией. В документе должны содержаться сведения о личности сотрудника-нарушителя, описание самого нарушения в полном объеме, место и дата совершенного деяния. Если это возможно, то к акту прикрепляются свидетельские показания коллег нарушителя;

Вам также будет интересно: — — Порой сложные жизненные обстоятельства вынуждают мать ребенка-инвалида не выйти на работу, опоздать или совершить другое нарушение.

В любом случае, работодатель, прежде всего, должен выяснить причины такого поступка, потребовать документальные доказательства того, что причина для случившегося веская. Увольнение, к примеру, в одностороннем порядке недопустимо.

Но если подтверждения не будут получены, к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. влечет за собой уменьшение количества рабочих мест, а следовательно и числа сотрудников. В этих обстоятельствах мать ребенка-инвалида обладает определенной привилегией. Для начала сотруднику должна быть предложена аналогичная должность с соответствующим окладом в этой организации или в другом структурном подразделении, филиале, городе.
Для начала сотруднику должна быть предложена аналогичная должность с соответствующим окладом в этой организации или в другом структурном подразделении, филиале, городе. Для данной категории сотрудников, имеющий льготы, предусмотрен следующий алгоритм процедуры увольнения в связи с сокращением рабочего места:

  • ознакомление сотрудника с приказом;
  • предоставление вариантов перевода на другую должность;
  • оформление перевода в случае согласия.

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что сотруднику может быть предложена работа в другом городе или просто далеко от места жительства.

Порой сотруднику может не подойти квалификация или не устроить уровень заработной платы.

Поэтому работник вправе отказаться от предложенной вакансии и расторгнуть договор по собственной инициативе. Но стоит помнить, что без согласия увольнение по сокращению невозможно. Увольняясь по собственной инициативе, родитель ребенка с группой инвалидности также имеет определенные привилегии в плане документального оформления процедуры.

Заявить о своем желании расторгнуть договор сотрудник может не только лично по заявлению, но и по почте или в электронном виде.

Есть еще один отличительный момент: увольнение матери ребенка-инвалида возможно без прерывания текущего и . Наличие заверенной нотариусом доверенности позволяет получить личные документы увольняемой доверенным лицом.

Сама по себе возможность увольнения будет зависеть от таких нюансов как состав семьи сотрудника и занятость второго родителя.

Если мать воспитывает ребенка с инвалидностью одна, то она считается единственным кормильцем. Для одиноких родителей, у которых на воспитании находится ребенок-инвалид, законодательством предусмотрены основания, позволяющие расторгнуть с ними трудовой договор, в частности:

  1. неоднократные нарушения трудовой дисциплины или однократное грубое;
  2. предоставление недостоверных, заведомо ложных сведений при трудоустройстве.
  3. поступок аморального характера (актуально для работников образовательной и воспитательной сферы);
  4. прекращение деятельности организации;
  5. , вызванной виновными действиями сотрудника;

Это условия распространяются и на те случаи, когда второй родитель есть, но не трудоустроен. Работодатель может руководствоваться данными основаниями в случае, если у сотрудника на иждивении находится ребенок-инвалид, не достигший 18 летнего возраста.

В противном случае расторжение договора происходит на общих основаниях. автоматически влечет за собой увольнение.

По данному факту работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним сотрудника. Если же этого не происходит, то считается, что договор продлен на неопределенный срок.

Если мать ребенка-инвалида была принята на определенный период времени или находилась , замещая сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, то при увольнении ей будет положена выплата в размере средней зарплаты на срок до 3 месяцев. Это сделано для того, чтобы уволенная сотрудница за это время могла трудоустроиться, и при этом не осталась без средств к существованию.

Установить прохождение самого по себе для матери ребенка-инвалида работодатель вправе.

Данная категория работников имеет одинаковые условия прохождения испытания при трудоустройстве в сравнении с другими сотрудниками.

Исключением будет тот случай, когда мать воспитывает ребенка в одиночку. Другое дело, если факт нахождения на иждивении ребенка с ограниченными возможностями послужил причиной для отказа в приеме на работу, то данное решение работодателя не обосновано и его можно оспорить по суду. Это ограничение трудовых прав соискательницы не имеет законных оснований.
Это ограничение трудовых прав соискательницы не имеет законных оснований.

В таком случае для обжалования решения нанимателя по суду, следует запросить мотивированный отказ, оформленный в письменном виде. Родителям, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида, следует знать, что если их трудовые права были несправедливо и незаконно нарушены работодателем, то они имеют право на защиту своих интересов в судебном порядке. Если вина работодателя в совершенном нарушении будет установлена в судебном разбирательстве, то сотрудник будет восстановлен в должности и получит компенсацию.

Рекомендуем прочесть:  График сутки через двое

К работодателю могут быть применены санкции в виде наложения штрафа. Если же ситуация не дошла до фактического увольнения, то сотрудник, чьи трудовые права были нарушены, может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Ведомство обязано провести проверку по данному факту.

Если по результатам проверки будет выяснено, что сотрудника принуждали к расторжению договора, то работодатель будет обязан сохранить за ним его рабочее место.

Источники: Теги по теме

Что включает в себя процедура увольнения по уходу за ребенком-инвалидом и когда могут сократить таких родителей?

› › Когда в семье ребенок – инвалид это очень печально. Малышу необходим постоянный уход и надзор, прохождение медицинских процедур и реабилитация.

Все указанные процедуры требуют времени и немалых денег. Государство оказывает определенную поддержку инвалидам в виде льгот и небольших пособий, однако этих средств бывает недостаточно. По этим причинам мать приступает к поиску работы.

Могут ли уволить работника, у которого есть ребенок-инвалид? Этот вопрос интересует многих родителей.

Итак, разберемся в этой теме более детально.

В разъяснены случаи, при которых работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовое соглашение с матерью ребенка-инвалида. В статье определены лишь те ситуации, когда работник может быть уволен против своей воли в одностороннем порядке.

Законодательный акт (статья 81 Трудового кодекса) насчитывает 14 пунктов, в которых описаны причины увольнения.

Однако в данной статье отсутствует информация о том, на кого именно распространяются обстоятельства для расторжения трудового контракта.

Сотрудника, у которого есть ребенок с инвалидностью, могут уволить только по нескольким пунктам:

  1. собственное желание работника;
  2. при сокращении.
  3. полная ликвидация организации;
  4. наличие серьезных нарушений;

Стоит отметить, что при наличии мелких нарушений трудового соглашения снять с должности женщину с ребенком инвалидом никто не имеет права.

Таким образом, уволить мать ребенка – инвалида могут. Однако для этого нужны серьезные основания. Как было указано выше, увольнение сотрудника, который воспитывает ребенка – инвалида возможно при наличии серьезных оснований. Законодательство предоставляет данной категории сотрудников право на труд.
Законодательство предоставляет данной категории сотрудников право на труд.

Итак, рассмотрим причины, по которым возможно увольнение:

  • При заключении трудового контракта на выполнение сезонных работ.
  • По желанию работодателя при наличии серьезных нарушений трудового договора.
  • При замещении основного сотрудника, который отсутствовал, однако уже готов приступить к труду.
  • По соглашению обеих сторон. Данный способ является самым распространенным и позволяет работнику уволиться, получая все необходимые выплаты.
  • Ликвидация компании. В данной ситуации наниматель обязан трудоустроить работника, на иждивении которого находится ребенок – инвалид.
  • Личная инициатива самого трудящегося. В данной ситуации наниматель обязан своевременно осуществить процедуру увольнения, так как ее инициатором является сам трудящийся. Работник, в свою очередь, должен написать письменное заявление.Текст документа должен отображать личное желание женщины уволиться, в целях ухода за больным ребёнком, находящимся на инвалидности. Данная формулировка должна в обязательном порядке присутствовать в теле заявления. Это будет являться основанием для работодателя сделать запись в трудовой книжке о том, что уволена сотрудница по собственной инициативе. Согласно действующему законодательству люди, опекаемые ребенка с инвалидностью, имеют право получать средства из бюджета на его содержание и дополнительно иметь различные льготы (на покупку лекарств и прочее). Более того, время, посвященное уходу за больным ребенком, может включаться в трудовой стаж до наступления совершеннолетия.
  • Окончание срока действия срочного трудового соглашения.

Если женщина сама пожелает расторгнуть деловые отношения в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом, то ей следует направить заявление на имя руководителя в письменной форме. Этот момент разъяснен в . При этом процедура увольнения может иметь некоторые сложности, если:

  1. Медучреждение не выдало необходимые документы о том, что ребенку требуется постоянный уход.
  2. Трудящаяся не имеет на руках документов, подтверждающих наличие инвалидности у ребенка.
  3. Руководство компании отказывается отпускать сотрудника в день направления заявления.

Внимание: расторжение деловых отношений по необходимости ухода за ребенком может быть осуществлено только при наличии официальных бумаг, которые подтвердят факт инвалидности. Стоит отметить, что уволить по уважительной причине могут и отца, если у него будут необходимые документы.

Более того, родитель не должен быть ограничен в родительских правах в судебном порядке. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Процесс прекращения трудовых отношений имеет несколько последовательных этапов, которые обязательно должны быть соблюдены:

  • После принятия документа от сотрудника уполномоченное лицо обязано сформировать распоряжение о прекращении деловых отношений. Приказ может быть изготовлен на фирменном бланке предприятия, либо по форме Т-8. С распоряжением необходимо ознакомить трудящуюся под личную подпись.Если женщина откажется подписать или читать приказ, то руководство обязано пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать текст, изложенный в документе, а затем составить соответствующий акт об отказе.
  • В последний день работы сотрудница получает на руки всю документацию вместе с полным расчетом денежного вознаграждения.
  • Сотрудница пишет заявление и направляет его руководителю. В документе требуется указать о том, что расторгнуть договор женщина хочет по собственной инициативе. Основанием является уход за ребенком, имеющим группу инвалидности. Заявление на уровне законодательства не имеет определенной формы, поэтому оно формируется в произвольном изложении.В качестве исключения могут быть ситуации, когда в компании разработан фирменный бланк, который необходимо использовать в обязательном порядке. Документ необходимо направить руководству организации за две недели до даты предполагаемого ухода. Трудящаяся вправе направить заявление лично, либо отправить по почте, используя формат заказного письма с оповещением о получении. Заявление рекомендовано составлять в двух экземплярах. При личной передаче документа руководству необходимо попросить, чтобы на втором бланке ответственный сотрудник сделал отметку о получении, указав дату и номер регистрации.
  • После формирования приказа и его подписания обеими сторонами, начинается подготовка необходимых бумаг.

Уволенному родителю положены следующие выплаты:

  1. денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск.
  2. заработная плата за отработанное время;

Если человек увольняется по собственному желанию, то выходное пособие ему не полагается. Данная социальная выплата проводится только в той ситуации, когда работника увольняют в связи с сокращением из-за ликвидации фирмы или при сокращении штата работников. Справка: лица, на иждивении у которых находятся дети-инвалиды, могут не приходить в организацию лично для того, чтобы уволиться.

На уровне законодательства закреплено, что эти граждане могут отправить по почте заявление и прочие документы. Это сделано для того, чтобы люди не прерывали больничный лист и уходили без отработки двухнедельного срока. Подводя итоги, отметим, что родителей детей с инвалидностью могут уволить при наличии определенных оснований, указанных выше.

При желании работника уволиться по личной инициативе, процесс проходит по стандартной схеме. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Увольнение женщины с ребенком инвалидом

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:запрет увольнения по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) женщины, имеющей ребенка до трех лет, или родителя — единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Да, можно, но только при условии, что многодетная мать не относится к категориям работниц, которых нельзя уволить по некоторым основаниям, связанным с вашей инициативой.

В частности, такие запреты на увольнение предусмотрены для женщин, у которых есть дети до трех лет, или же для матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид

17 429 Поделиться Государство предоставляет семьям с детьми-инвалидами определенные льготы и защищает их права в области трудовых правоотношений. Увольнение родителя ребенка-инвалида по инициативе работодателя — непростая задача не только с моральной стороны, но и с точки зрения трудового законодательства.ОглавлениеПравоотношения в области труда, в том числе расторжение трудового договора, регулируются ТК РФ.

В кодексе нет конкретной главы или статьи, определяющей порядок увольнения родителя, на попечении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.Расторжение соглашения может производиться по независящим причинам:

  1. Сокращению штата.
  2. Прекращения деятельности ИП;
  3. Ликвидации предприятия;

Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя.

Они перечисляются в отдельных пунктахСледует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .При наличии полной семьи или дохода другого родителя разрыв соглашения по инициативе работодателя производится на общих основаниях.

Также обязанности попечителя может исполнять иной родственник, если отсутствуют оба родителя.Одной из сложностей сокращения такого работника состоит в подтверждении инвалидности ребенка, находящегося на воспитании. Закон не обязывает работника предоставлять такие сведения при приеме на работу, поэтому нередко работодатель может не иметь таких данных. Подтверждение должно производиться заключением бюро МСЭ, которая устанавливает точный диагноз и определяет степень инвалидности (1, 2, 3 группы).Возможность и порядок увольнения работника по инициативе работодателя зависит от состава семьи сотрудника и занятости другого родителя:

  • При наличии второго родителя разрыв соглашения производится на общих основаниях. Наличие на попечении инвалида, не достигшего возраста 18 лет, не дает сотруднику особых льгот или привилегий при сокращении. Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен по всем основаниям, перечисленным в статье : ликвидация предприятии, сокращение ее штата, смена собственника, нарушение трудовой дисциплины и т. д.;
  • Если родитель воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем, круг причин разрыва договора очерчен в . В этой статье даются ссылки на другие статьи кодекса, дающие основания работодателю разорвать договор с таким работником.

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, может быть уволен по следующим веским основаниям:

  1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  2. Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
  3. Совершение аморального действия сотрудником, работающим в области образования или воспитания, применение физической силы к обучающимся;
  4. Утрата доверия из-за виновных действий работника;
  5. Грубое нарушение трудовых обязанностей;
  6. Предоставление поддельных документом при устройстве на работу.

Эти же основания применяются в тех случаях, когда увольняемый является единственным кормильцем в семье, то есть другой родитель не работает.

Следует отметить, что данные правила распространяются только на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов.

Если находящемуся на попечении инвалиду исполнилось больше 18 лет, то сокращение работника производится на общих основаниях. Материалы по теме 1 из 22Согласно ТК РФ, степень инвалидности ребенка, находящегося на попечении, не влияет на возможность и причины сокращения его родителя.Сокращение сотрудника с ребенком-инвалидом по причине нарушения трудовой дисциплины должно производиться по следующей схеме:

  1. Регистрация проступка, который будет являться поводом для сокращения сотрудника-нарушителя. Проступок может быть зафиксирован на основании докладных записок коллег, в табеле учета рабочего времени и т. д.;
  2. Денежный расчет с трудящимся;
  3. Вынесение приказа о расторжении договора по форме Т-8, его регистрация, ознакомление нарушителя с приказом;
  4. Вынесение нарушителю дисциплинарного взыскания со взятием объяснительной записки;
  5. Внесение в трудовую книжку записи с указанием оснований увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый должен личной подписью подтвердить запись, после чего книжка передается ему на руки;
  6. Внесение в раздел XI личной карточки работника по форме Т-2 сведений, дублирующих запись из трудовой книжки. Сокращаемый сотрудник также подтверждает сведения личной подписью;
  7. Выдача расчетной справки.
  8. Проверка работодателем тяжести проступка, наличия уважительных причин и особых оснований, препятствующих увольнению. На этом этапе проверяется возможность разрыва соглашения. Предоставление работником сведений о наличии на воспитании ребенка-инвалида может являться уважительной причиной для отмены планируемого увольнения, если тяжесть проступка не соответствует положениям отдельных статей ТК РФ. Также работник может предоставить сведения о том, что он признан единственным кормильцем в семье — это ограничит круг причин, из-за которых он может быть уволен;

Если разрыв соглашения происходит по личному желанию или независящим причинам, то сокращение производится без учета дисциплинарного проступка и вынесения взыскания.

При увольнении по собственному желанию сотрудник подает заявление, после чего процедура производится по общим принципам.При сокращении из-за ликвидации предприятия выносится приказ со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый ознакомляется с содержанием приказа.

Дальнейшая процедура проводится стандартным образом.Вне зависимости от причин увольнения, работодатель обязан выплатить увольняемому:

  1. Оплату больничных листов, в том числе выданных по уходу за ребенком.
  2. Заработную плату за отработанное время;
  3. Компенсацию за отпуск;

В отдельных случаях сокращенному положено выходное пособие:

  1. При ликвидации предприятия;
  2. При сокращении штата организации.

В этом случае трудящемуся выплачивается среднемесячный заработок.Выплачиваемая сумма должна быть перечислена увольняемому в день сокращения.

Если в этот день сотрудник не выходил на работу, то денежные средства выплачиваются на следующий день после обращения уволенного.Рассчитать сумму, которую должен получить на руки увольняемый в качестве выходного пособия, может и сам сотрудник.