Как доплачивают декретные если родила позже срока

Как доплачивают декретные если родила позже срока

Как уйти в декретный отпуск позже положенного срока


» Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным.

Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета.

В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

  • Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2021 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2021 года, в расчете пособия будут учтены 2021 и 2021 года.
  • Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
  • Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.

Здравствуйте, Татьяна.

Независимо от того, в каком месяце вы уйдете в декрет, текущий год не учитывается. Расчет проводится за 2016-2017 года. Если в декрет пойдете позже, то получите меньше декретные, так как отпуск по БиР не сдвигается.

При более позднем выходе из декрета будете меньше отдыхать. Для расчета пособия по БиР воспользуйтесь формулой = (ЗП 2021 + ЗП 2017) / (731 — дни больничных) * 140.

Зарплата берется начисленная, то есть до вычета из нее подоходного налога.Кроме того, до достижения полутора лет бабушка или дедушка будут получать пособие по уходу.

Важно понимать, что пособие будет рассчитываться ,исходя не из маминой заработной платы, а из дохода человека, на которого оформляется декрет.

Оплата будет считаться, как процент от заработной платы за последние два года.Если такое случается, то сотрудница на законных основаниях может оформить на себя больничный лист по уходу за больным ребенком.

Это позволит получить несколько дней отдыха до наступления официального декрета.За последние 5 лет 40 тысяч отцов в стране оформили социальные выплаты по уходу за ребенком до одного года. Статистику привели в Фонде социального страхования, и напомнили, что право на получение от государства соцвыплат имеет любой из родителей.«Папа в декрете». Выражение это становится довольно привычным и устойчивым не только за рубежом, но и в Казахстане.

Более 7 тысяч казахстанских отцов ушли в декретный отпуск в 2021 году. Воспользовался этой возможностью и глава семьи Каражигитовых.За это время она получит только заработок.

Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск.

В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.Рекомендуем прочесть: Льготы за третьего ребенка в 2021 в свердловской областиУход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится.

Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Беременная женщина должна наблюдаться в женской консультации.

Врач контролирует ее здоровье, дела все возможное для того, чтобы малыш родился здоровым. Выполняя УЗИ, он может сделать обоснованное предположение о наиболее вероятной дате появления малыша.

Этот день в дальнейшем используется для расчета времени ухода на больничный.Декретный отпуск предназначен для того, чтобы в наиболее сложный период беременности женщина сосредоточилась на здоровье своем и малыша. Также дается время для ухода за ребенком в самые важные первые несколько недель его жизни. Этот отпуск оплачивается государством в соответствии с нормами, установленными законодательством.

Можно ли позже уйти в декретный отпуск — это решает только будущая мать.Работодатель не может отправить принудительно женщину в декрет. Для этого ему нужно получить от нее заявление. Запрещено оставлять ее на должности, где трудовые обязанности могут угрожать жизни и здоровью сотрудницы и будущего ребенка.

При нежелании прекращать трудовые обязанности работодатель обязан перевести женщину на другую должность.Не стоит забывать, что закон позволяет оформить декрет на отца или на бабушку/дедушку. Допускается написать заявление на отпуск продолжительностью полтора-три года. Этот вопрос рекомендуется согласовывать с руководством и бухгалтером.
Этот вопрос рекомендуется согласовывать с руководством и бухгалтером.

Также допускается перейти на работу в условиях home-office, если такое возможно.

  • В отделе кадров по месту работы оформить собственноручное заявление на предоставление дородового отпуска.
  • Предоставить работодателю больничный из женской консультации, по месту жительства беременной, с указанным в нем сроком беременности и намеченной датой родов.

«Беременность – не болезнь» — думают многие женщины, и находясь в «интересном положении», продолжают работать и строить карьеру.

Действительно, законодательно установлено, что даже будучи беременной, женщина, до определенного времени, должна продолжать трудиться. Однако, необходимо знать, когда именно будущая мамочка сможет выйти в декрет.Помимо надлежаще оформленного больничного листа, для оформления декретного отпуска потребуется и дополнительный документ – письменное заявление от самой работницы.

Она может написать его сразу же, после получения больничного.На практике, хоть и не очень часто, но все же случаются ситуации, когда женщина добровольно не желает уходить в декрет вовремя, а хочет сделать это немного позже.

Причиной этому могут служить различные обстоятельства: необходимость доработки до определенного стажа, получение большей суммы денежных средств, ведь иногда заработная плата оказывается больше, чем рассчитанный размер декретного пособия. Кто-то просто желает закончить все дела на ответственной должности.По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается врачом – акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).В более раннем периоде уход в декрет не допустим, так как больничный лист еще не будет выдан на руки сотруднице, а он является главным основанием для этого действия. Помимо надлежаще оформленного больничного листа, для оформления декретного отпуска потребуется и дополнительный документ – письменное заявление от самой работницы.Необходимо знать, как уйти в декрет позже положенного срока правильно. Для этого требуется предоставить заявление и приложить к нему полный пакет документов.

Некоторые компании руководят сотрудниками из головного офиса.

То есть, требуется отправить скан всех бумаг в отдел кадров, а оригиналы послать им по внутренней почте. Вот как происходит оформление декретного отпуска после 30 недели:

  1. выполнить все процессуальные нормы, чтобы прекратить осуществление трудовых обязанностей до родов.
  2. предоставить ее работодателю;
  3. получить от врача справку, подтверждающую факт беременности;

Потребуется написать заявление примерно следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г.». В конце указываются приложения и ставятся дата с подписью.Для заполнения допускается применение машинописного текста, но визировать заявление нужно обязательно от руки.

Электронный аналог в данном случае использовать не получится.Если есть справка о постановке на учет до 12 недели, ее стоит приложить. Она выдается только муниципальными женскими консультациями и дает право на получение дополнительного пособия, которое выплачивает работодатель.

Если женщина является предпринимателем и заключила договор с ФСС, она должна заполнить требуемые финансовые отчеты и предоставить их этой государственной структуре. После проведения проверки денежные средства будут зачислены на ее счет.Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем.

Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель.
А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»).

  • Больничный лист (140 дней в стандартном случае);
  • Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
  • Заявление на получение отпуска, написанное лично!
  • Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
  • Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).
  • Рекомендуем прочесть: Какой размер налоговой ставки для граждан украины в россииСогласно законодательству такой вариант не является запрещенным, но для работницы будет немного видоизменен размер денежных выплат, которые она получит от государства.

    В такой ситуации от декретных дней, которые предусмотрены по закону, будет вычтено то количество дней, которое будущая мама проработала на предприятии и за которое получила заработную плату. При принятии такого решения необходимо обратиться в женскую консультацию и предупредить о том, что она решила перенести свой декретный отпуск на определенный промежуток времени.С приходом времени для декретного отпуска, становится вопрос, а можно ли его вообще не оформлять?

    При принятии такого решения необходимо обратиться в женскую консультацию и предупредить о том, что она решила перенести свой декретный отпуск на определенный промежуток времени.С приходом времени для декретного отпуска, становится вопрос, а можно ли его вообще не оформлять? Можно, только в том случае, когда мама хочет закрепить за собой рабочее место и вернуться к выполнению своих обязанностей сразу после рождения малыша, вернее, через 70 дней после его появления на свет.

    Так, роженица получит пособие по беременности и рода, а денежные выплаты по уходу за ребенком, может оформить любой родственник.Вставшая на учет в женскую консультацию, будущая мама со своим гинекологом высчитывает 40 недель беременности чтобы определить дату появления малыша.На 19-й неделе проводится УЗИ-исследование.

    По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности. А также определить конкретную дату получения больничного листа по беременности и родам, обязательного для получения отпуска.Когда беременность у будущей мамы протекает нормально, она уходит в отпуск в 30 недель. Если УЗИ определит двойню (а может и тройню), будущая мама уйдет в отпуск в 28 недель.

    Если ваша местность неблагополучная, отпуск будущей маме положен в 27 недель. Иногда случаются непредвиденные ситуации, такие как преждевременные роды.

    Тогда больничный выписывается со дня рождения ребенка на 156 дней и отпуск приходится оформлять в срочном порядке.Еще один исключительный случай: ваша сотрудница решила усыновить новорождённого малыша. В этой ситуации ей полагается больничный лист (и, соответственно, отпуск) на 70 дней.

    1. продолжение терапии в санатории после стационарного лечения.
    2. карантин сотрудника, его недееспособного родственника или ребёнка младше семи лет;
    3. лечение некоторых стоматологических заболеваний;
    4. отпуск по уходу за больным членом семьи;
    5. получение повреждений или болезнь самого сотрудника;

    Ранее работавший сотрудник, который заболел в течении 30 дней после увольнения, имеет право получить от бывшего работодателя оплату больничного в размере 60% от средней заработной платы.

    При оформлении документов для увольнения работник должен прийти в указанный день для того, чтобы забрать трудовую книжку, карточку и получить полный расчет.Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Будущая мать может воспользоваться ст.

    260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет.

    Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель).Владивосток Бесплатная оценка вашей ситуации Если в отчетном периоде 2021 года вы работали и вам начислялась заработная плата ( это же относится и к очередному отпуску), то данный период войдёт в расчёт. Отпуск также можете взять. Для уточнения информации, советую обратиться в ФСС, они могут вам подсказать.Рекомендуем прочесть: Коммерческое предложение на спец одежду23 Октября 2021, 16:48 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Похожие вопросы 08 Декабря 2021, 22:34, вопрос №1838311 28 Сентября 2021, 08:06, вопрос №1390629 23 Апреля 2021, 14:31, вопрос №1230970 01 Апреля 2021, 10:40, вопрос №1203619 29 Октября 2021, 01:47, вопрос №1423948 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.Это не увеличитНравится 13 мая 2021, 17:17 Россия, Самара Понятно, просто не задумывалась о таком моменте, так как стаж уже больше 10 лет, но думаю для многих актуально Нравится 13 мая 2021, 17:28 Россия, Москва Вам повезло))Я летом посидела 5 дней на больничном — 10 тысяч в зарплате не досчиталась, было обидно.

    • дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а «он» в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных.
    • больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
    • вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.

    В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже.

    Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий. И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает?
    И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает?

    У кого были примеры из жизни?Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.).

    В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

    1. Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.
    2. Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.

    Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

    1. Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
    2. Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель.

    Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

    1. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.
    2. 28 недель — при многоплодной беременности.
    3. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, и некоторых других.

    Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

    Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2021 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

    1. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
    2. Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

    Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.Таблица декретного отпускаУсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарнаяОбычное протекание беременности и родов7070140То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, или сброса отходов в р.

    Теча (далее — на загрязненной территории)9070160Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194Многоплодная беременность, установленная при родах70124194Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

    1. Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
    2. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

    Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР.

    Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

    1. чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.
    2. чтобы получить пособие по БиР;

    Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

    Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

    1. Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
    2. Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
    3. Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
    4. Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
    5. Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.

    Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ.

    Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

    1. Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.
    2. При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.

    Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска.

    Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует.

    Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

    1. Реквизиты организации, ФИО руководителя.
    2. Номер и дата больничного по БиР.
    3. Данные о месте регистрации и проживания.
    4. Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
    5. Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
    6. Просьба предоставить отпуск по БиР.
    7. ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
    8. Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.
    9. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.

    Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.В приказе должна присутствовать следующая информация:

    1. название организации-страхователя;
    2. даты начала и завершения отпуска, его длительность;
    3. вид отпуска (по беременности и родам);
    4. основания для предоставления декрета;
    5. дата и номер документа;
    6. ФИО руководителя организации, его подпись.
    7. ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;

    Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы.

    Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

    • За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

    Источник: https://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/Часто бывают ситуации, когда женщине требуется медикаментозное лечение или даже нахождение в стационаре. Беременность – это огромная нагрузка на организм, с которой приходится справляться.

    2 Нормально протекающая беременность длится примерно 280 дней или 40 недель.Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Зона права

    Можно ли уйти в декрет позже или раньше срока

    Для женщин, которые официально трудоустроены, рано или поздно становится вопрос о декретном отпуске.

    Но не всем эти сроки подходят.

    Одни хотят уйти раньше положенного времени, а другие предпочитают работать, как говорится, «до последнего».

    Сегодня рассмотрим, можно ли уйти в декрет позже и как при этом не потерять денежные выплаты.СодержаниеВ ожидании малыша у каждой женщины происходят изменения в организме.

    С ростом плода он подвергается тяжелым нагрузкам.

    К концу 30 недели будущим мамам становится тяжело передвигаться, возникают отеки конечностей, и боль в спине.

    Поэтому в декрет можно уходить на сроке 30 недель.

    Она сможет приготовить все необходимое для появления малыша.Декрет условно включает отпуск по беременности и по уходу за ребенком.Даты выхода в декрет зависят от некоторых факторов:

    • При одноплодной беременности мамочка может смело отправляться в отпуск, достигнув 30 недель;
    • Работницы, проживающие на территории с плохой экологией, могут отправиться в – в 27 недель.
    • Женщина, которая ожидает двойню, может рассчитывать, что ее отправят в декрет на сроке 28 недель;

    Декретный отпуск по беременности длится около 70 дней до начала родов и 70 дней после рождения малыша. Если рождается двое детей, то можно рассчитывать на большее количество дней: 84 дня до рождения деток, и 110 дней после появления их на свет.Итак, можно сказать, что можно уйти в декрет по достижению 30-недельного срока.

    Только лишь при наличии каких-либо осложнений декретный отпуск может сдвинуться в меньшую сторону.При постановке на учет в поликлинике высчитывается 40 недель беременности, чтобы определить дату предполагаемых родов. Данный расчет приблизителен. Только после проведения первого скрининга можно будет объективно сказать о предполагаемых сроках рождения ребенка.Определяется в зависимости от развития малыша в утробе матери.

    Тогда вы сможете уже четко понимать в каких числах вы можете получить больничный лист для ухода в декрет.В зависимости от количества деток и протекания беременности, сроки декрета могут меняться. Женщина, которая находится в ожидании двойни, сможет смело оформлять декретный по достижению 28 недель, а при осложнениях, можно рассчитывать на оплачиваемый декрет начиная с 27 недели.В случае преждевременных родов, больничный лист выписывается уже на 156 дней, а декретный отпуск уже оформляется в срочном порядке.На декретный отпуск могут претендовать не только беременные, но и усыновляющие грудного ребенка.

    В данном случае предусмотрен отпуск на 70 дней.Дата ухода в отпуск напрямую зависит от состояния беременной. В случае хорошего течения беременности, работница выходит в декрет в положенные 30 недель.В случае проблем со здоровьем роженица может уйти на три недели раньше положенного срока.

    В этом случае выплат больше не будет, они будут рассчитаны исходя из заработка, но ни в коем случае не будут превышать установленной государством суммы.Работающим женщинам по законодательству положен оплачиваемый декретный отпуск.

    Безусловно, размер пособия не будет соответствовать заработной плате будущей мамы. Поэтому большинство работниц изъявляют желание трудиться до последнего.

    Согласно законодательству такой вариант не является запрещенным, но для работницы будет немного видоизменен размер денежных выплат, которые она получит от государства.

    В такой ситуации от декретных дней, которые предусмотрены по закону, будет вычтено то количество дней, которое будущая мама проработала на предприятии и за которое получила заработную плату. При принятии такого решения необходимо обратиться в женскую консультацию и предупредить о том, что она решила перенести свой декретный отпуск на определенный промежуток времени.Бывают исключения, исходя из которых, возможно поставить декретный отпуск задним числом.

    При принятии такого решения необходимо обратиться в женскую консультацию и предупредить о том, что она решила перенести свой декретный отпуск на определенный промежуток времени.Бывают исключения, исходя из которых, возможно поставить декретный отпуск задним числом. Это происходит в том случае, если организм все-таки не справился с нагрузками, и произошла угроза преждевременных родов.

    Тогда сотрудники женской консультации имеют право поставить больничный задним числом.Выход в декретный отпуск возможен позже положенного срока, но есть риск потери части выплат, которые женщина должна получить по беременности и родам. Стоит взвесить все перед принятием такого ответственного решения.

    Ведь если заработная плата выше в разы, то можно сдвинуть свой декретный отпуск.Сопоставив размер официального пособия и заработной платы, любой женщине хочется как можно больше получать достойную оплату труда.

    Поэтому стоит вопрос о том, чтобы как можно дольше оставаться на работе и получать заработную плату в полном размере.

    При оформлении декрета стоит вопрос, возможно ли получать выплаты, но при этом оставаться на своем рабочем месте.Есть возможность получать и полноценные декретные выплаты, и оставаться на работе. Только в данном случае, необходимо договориться с руководством. Так, женщина оформляет законный декрет и продолжает работать, а зарплата начисляется под видом премий.В данном случае женщина имеет право уделять работе минимальное количество времени.

    Не обязательно сидеть полный рабочий день. Достаточно появляться на работе 2–3 часа в день, чтобы выполнить необходимый объем работы.В данном случае сыграют на руку хорошие взаимоотношения с руководством.

    Если есть возможность договориться, то стоит пробовать на взаимовыгодных условиях.Таким образом, если женщина решила официально сдвинуть свой отпуск, то ей необходимо заранее продумать все нюансы. Возможно не только получать отчисления по беременности и родам, но и получать заработную плату, выполняя несложные задания на работе.

    Стоит поддерживать хорошие отношения с руководством, чтобы в дальнейшем была возможность договориться о частичной оплате труда во время декретного отпуска.В случае принятия решения об уходе в декрет позже 30 недель, стоит задуматься, будет ли это выгодно именно для вас. Ведь в данной ситуации, вы не застрахованы от возможных рисков:

    • Преждевременные роды. Роды могут начаться и сроком в 32 и 38 недель. На данном этапе, женщина не будет получать выплаты в полном объеме.
    • Ухудшение состояния здоровья. На таких сроках, женщине становится сложнее передвигаться и выдерживать полноценный рабочий график. Во-первых, это чревато плохим самочувствием и угрозой жизни для будущей матери и ее ребенка. Во-вторых, при ухудшении самочувствия, не всегда выполненная работа будет продуктивной.
    • Существует риск неполучения полноценной заработной платы. Ведь женщина может проработать всего несколько недель, за которые получит только часть зарплаты, и потеряет часть денежных выплат.

    Для того чтобы было выгодно уходить в декрет позже намеченного срока, необходимо поддерживать хорошие взаимоотношения с работодателем.

    Тогда женщина может смело уходить в декрет в 30 недель, и при этом оставаться на рабочем месте, без угрозы собственному здоровью и без потери денег.С приходом времени для декретного отпуска, становится вопрос, а можно ли его вообще не оформлять?

    Можно, только в том случае, когда мама хочет закрепить за собой рабочее место и вернуться к выполнению своих обязанностей сразу после рождения малыша, вернее, через 70 дней после его появления на свет.

    Так, роженица получит пособие по беременности и рода, а денежные выплаты по уходу за ребенком, может оформить любой родственник.

    Таким образом, отправиться в отпуск по беременности может не только беременная женщина, но и ее ближайшие родственники. Ими могут быть не только муж беременной женщины, но и ее мама или папа.Мало кто знает, что оформить декрет могут не только мама и папа, но еще и их родители.

    Соответственно уйти в декрет по уходу за ребенком могут как бабушка, так и дедушка.У многих бабушек и дедушек возникает опасение, что они попросту потеряют стаж работы, который влияет на сроки выхода на пенсию.

    Бабушки и дедушки имеют такие точно права, как и мама с папой.

    За сотрудником сохраняется рабочее место в течение трех лет. По окончании декрета, как бабушка, так и дедушка могут с легкостью вернуться к занимаемой должности.Если родители роженицы изъявили желание сидеть с внуком, то им необходимо предоставить документы для оформления декрета.

    Для этого достаточно предоставить работодателю заявление и свидетельство о рождении.Кроме того, до достижения полутора лет бабушка или дедушка будут получать пособие по уходу.

    Важно понимать, что пособие будет рассчитываться ,исходя не из маминой заработной платы, а из дохода человека, на которого оформляется декрет.

    Оплата будет считаться, как процент от заработной платы за последние два года.Денежные начисления, которые выплачиваются по уходу за ребенком, будут начисляться только для официально работающих лиц.

    Обязательным условием является регулярные денежные отчисления в фонд государственного страхования работающего населения.Начисления составляют порядка 40% от средней заработной платы за прошедшие два года. Размер денежных выплат не должен быть больше той суммы, которое установило государство.

    Максимальный размер денег, которые выплачиваются родственнику, который уходит в декретный отпуск, обычно фиксируется и не должна превышать 24 тысяч рублей в месяц.Есть некоторые ограничения по денежным выплатам.

    Если бабушка или дедушка отправляются в декретный отпуск уже не в первый раз, то сумма, которую они смогут получать сокращается в разы, и составит всего три тысячи рублей в месяц.Кроме денежных поступлений, которые начисляются до достижения ребенком полутора лет, маме полагается выплата по беременности и родам.

    Здесь важно понимать, что начисления может получить только женщина, которая ждет ребенка.

    Никто из ее родственников не вправе претендовать на данную категорию денежных выплат.К тому же денежные выплаты по беременности и родам также есть некие ограничения.

    Так, размер денежных начислений не может превышать 60 тысяч рублей в месяц. Это максимальная сумма, которую может получить женина.Родители будущей мамы имеют право находиться в декретном отпуске и работать на полставки, при этом размер денежных выплат сохраняется. Такой вариант является абсолютно законным и ни на что не влияет.Таким образом имеет право получать денежные выплаты по уходу за малышом не только мама будущего ребенка, но и ее ближайшие родственники.Отправляясь в отпуск по беременности и родам, многие женщины задумываются, какие же необходимо собрать документы, чтобы получать денежные отчисления.

    В первую очередь необходимо получать справку, которая выдается в женской консультации о достижении 30-недельного срока. На основании данного документа работница должна написать заявление на имя своего работодателя, для начала оформления своего декрета.Для получения пособия необходимо собрать следующий пакет документов:

    • Бланк доходов за последние два года.
    • Справка из медицинского учреждения, которая выдается на 140 дней, при одно плодной беременности и нормальном ее течении;
    • Заявление на имя директора компании, где работает женщина;
    • Документ о постановке на учет в женскую консультацию на ранних сроках;

    Женщина, которая находится в положении, имеет право получать денежные пособия по беременности и родам.

    При расчете данных выплат следуют помнить, что они составляют 40% от заработной платы женщины.Иногда женщине приходится выбирать, или же оставаться на работе и получать заработную плату, а денежное пособие сокращается в разы, или же быть частично занятым на рабочем месте и получать премии на работе за выполненный объем заданий.Кроме того, если работа настолько важна для женщины, то уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама или папа, но и бабушка и дедушка.

    При этом не теряя рабочее место и стаж работы, который влияет на получение пенсии.Для получения декретных не нужно собирать большой пакет документов, достаточно взять правку в женской консультации и написать заявления, и ждать поступления первых декретных выплат.

    Следует помнить, что оплачивается лишь первые полтора года по уходу за ребенком, остальные полтора уже нет.Но рабочее место сохраняется в течение трех лет. Исходя из этого, родственники могут смело помогать в воспитании малыша, не опасаясь за потерю своего рабочего места и без потери заработка, который они получали на занимаемой должности.Как бабушке уйти в декрет и получать баллы и пособие в 2020 году: Читайте также:

    Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

    Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе -ФЗ.

    Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

    1. на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
    2. на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
    3. на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

    Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям.

    Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии. В соответствии со ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

    • Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.
    • При тяжелых родах – 186 дней.
    • При многоплодной беременности – 194 дня.
    • 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).

    Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока.

    Это не запрещено законодательством ( Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н). Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет.

    Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе. Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).

    Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие.

    Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет. Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск.

    Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована. Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС).

    В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ ). Для женщине необходимо собрать такой пакет документов:

    1. паспорт;
    2. справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
    3. больничный лист;
    4. номер счета (карты) для получения средств.
    5. справку об официальных доходах за 2 года;
    6. заявление об уходе в декрет в произвольной форме;

    В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести и выдать приказ о предоставлении ей отпуска.

    Стандартная схема вычисления размера пособия по нетрудоспособности в связи с материнством выглядит следующим образом:

    • Суммируется заработок женщины за этот период с вычетом больничных и отпусков.
    • Определяется период (2 календарных года или 730 дней), на основании которого будет выплачиваться пособие.
    • Полученное число делится на 730 дней – таким образом выводится средний дневной заработок.
    • Результат умножается на количество дней декретного отпуска. Это и есть размер декретного пособия.

    Например, средний дневной заработок женщины составляет 600 рублей. Если она выходит в декрет в положенный срок, 600 рублей умножается на 140 дней (по стандартному сроку декрета).

    Получаем сумму 84000 руб. В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

    Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета.

    В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ФЗ № 255).

    Если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней.

    Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере. Работать или нет после наступления декрета, решает женщина.

    С материальной стороны, если ее зарплата превышает размер ежемесячного пособия по родам, ей есть смысл оставаться на своей должности.

    А вы как работодатель должны помнить о том, что в расчет пособия не будут входить дни, которые сотрудница работала.

    Пересчитают ли пособие по беременности, если ребенок родится раньше срока?

    22 августа 202012 тыс. прочитали1,5 мин.17 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы12 тыс. прочитали до концаЭто 73% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияВ общем случае отпуск по беременности и родам предоставляется будущей маме на 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов.

    Конкретные даты отпуска указываются в больничном по беременности. Их определяет врач исходя из предполагаемой даты родов.

    Пособие по беременности и родам (по БиР) выплачивается в начале отпуска.

    Если ребенок родится раньше или позже предполагаемой даты, как чаще всего и бывает, должны ли будут пересчитать маме пособие по БиР?Фактическая дата родов не изменяет продолжительность отпуска Допустим, будущая мама оформила на работе отпуск по БиР в точности с датами, указанными в больничном. Ребенок родился на 10 дней раньше предполагаемого срока. Это значит, что фактически женщина была в отпуске 60 дней до родов и еще 80 дней она будет в отпуске после родов.

    Однако на размер выплаченного пособия этот факт никак не влияет.

    Сумму, которую она получила, никто пересчитывать не будет. И за «лишние» 10 дней после родов возвращать пособие маме не придется.

    Поскольку отпуск по БиР предоставляется суммарно (ст.255 ТК РФ). Это означает, что исчисление отпуска и выплата пособия, как за часть отпуска до родов, так и за часть отпуска после родов, осуществляется сразу (одновременно). Аналогичный принцип применяется и в случае, если ребенок родится позже предполагаемого срока.

    Например, если ребенок родится на 7 дней позже, то это не значит, что отпуск по БиР мамы продлевается на неделю. И за эту неделю никто доплачивать ей пособие по БиР не будет. Дата начала отпуска по БиР по больничному и по заявлению Эти даты могут не совпадать.

    Ведь работница, получив листок нетрудоспособности по беременности, может оформить отпуск не с той даты, которая в нем указана, а с более поздней.

    Вообще, взять отпуск по БиР – это ее право, а не обязанность. При этом ТК РФ содержит норму о том, что отпуск по БиР предоставляется сотруднице

    «полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов»

    (ст.255 ТК РФ).

    Она относится как раз к ситуации, когда дата фактических родов не совпадает с предполагаемой. Но некоторые толкуют ее неверно, полагая, что если уйти в отпуск позже, то женщине все равно предоставят отпуск на 140 календарных дней.

    На самом же деле, если вы берете отпуск с более поздней даты, то последней датой отпуска все равно останется та, которая указана в больничном. Поэтому если женщина напишет заявление на отпуск по БиР, к примеру, на 30 дней позже, чем указано в листке нетрудоспособности, то отпуск ей дадут только на 110 календарных дней (140 кал.дн. – 30 кал. дн.). И оплатят только 110 дней.

    Начало отпуска по БиР и расчетный период Пособие по БиР считается исходя из среднего заработка сотрудницы за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР. То есть если женщина уходит в отпуск по БиР в 2020 году, то по умолчанию пособие ей рассчитают исходя из ее доходов за 2017-2018 гг.

    В определенных случаях годы расчетного периода можно заменить на более ранние.

    Бывает, что начало отпуска в соответствии с больничным приходится на конец календарного года. Соответственно, если работница уйдет в отпуск, к примеру, с 25.12.19, то расчетным периодом для нее будет 2017 и 2018 гг. А если возьмет отпуск в первых числах января 2020 года (на что имеет полное право), то расчетным периодом будет – 2018 и 2020 гг.

    Если в 2020 году зарплата женщины была больше, чем в 2017 году, то, может, ей выгоднее выбрать второй вариант? На первый взгляд да. Однако нужно учитывать, что более позднее оформление отпуска означает и уменьшение его продолжительности. Если в первом случае вам посчитают пособие за 140 календарных дней, то во втором, например, за 120 дней.

    Поэтому уходить в отпуск позже (в следующем календарном году) имеет смысл в том случае, если: — ваш доход за 2020 год окажется заметно больше дохода за 2017 год; — ваш доход за 2020 год не превышает 865 тыс.