Как оплачивают декрет госслужащим

Как оплачивают декрет госслужащим

Декретный отпуск госслужащих

Краткое содержание:Советы юристов 20.08.2019, 20:38• г. Уфа • Вопросов:1Вопрос №16215404Я госслужащий, 23 сентября у меня истекаю срок отпуска по беременности и мне надо выходить на работу, а я узнаю что беременна, срок 1 месяц, могу ли я не выходить на работу и сразу пойти в декретный отпуск.

Юрист • г. Челябинск • отзывов: 42 587 • ответов: 93 373 21.08.2019, 12:09 Здравствуйте, В «декретный» отпуск (она называется отпуск по беременности и родам) уходят по больничному листу — с 30 недели беременности, а не в 4-5 недель.

Нужно выходить на работу или Вас уволят за прогул Желаю Вам удачи и всех благ! УточнитьВам помог ответ?ДаНет16.07.2014, 13:12• г. Волгоград • Вопросов:1Вопрос №4408346Я госслужащий, принята на работу 10 мая 2012 года.

Ухожу в декретный отпуск с 24 октября 2014 г.

За период с 2013 по 2014 гг у меня осталось 11 дней отпуска, за период 2014-2015 г. мне предоставляют 38 дней. Положен ли мне очередной досрочный отпуск перед отпуском по беременности и родам? Юрист • г. Липецк • отзывов: 72 365 • ответов: 163 173 16.07.2014, 13:13 Да, положен на основании статьи 260 ТК РФ.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетАнатолий04.12.2009, 19:59• г. Оренбург • Вопросов:1Вопрос №905896Я госслужащий. Моя жена — студент очного отделения, не работает.

В настоящее время на 4 месяце беременности. Можем ли мы оформить декретный отпуск и выплаты по уходу за ребёнком на мать жены. Мать жены работает. Адвокат • г.

Лениногорск • отзывов: 44 • ответов: 361 05.12.2009, 18:33 В настоящее время это возможно.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет11.10.2016, 21:36• г. Краснодар • Вопросов:2Вопрос №11495790Пожалуйста можно ли заключить срочный служебный контракт с госслужащим на период отпуска по уходу за ребенком, но сложность ситуации вот в чем: отпуск по уходу за ребенком до сентября 2020 года, а контракт хотят заключить по декретной должности всего на три месяца (октябрь-декабрь 2016 года).

Это возможно или нет? Юрист • г.

Благовещенск • отзывов: 1 734 • ответов: 4 167 12.10.2016, 03:18 В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами (п.6 ст.24 79-ФЗ). Одним из оснований заключения срочного служебного контракта является замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта. Таким образом, при заключении такого контракта, сроком окончания его действия будет

«выход основного служащего из отпуска по уходу за ребенком»

.

Оправдать необходимость заключения срочного контракта на 2 месяца Вы вряд ли сможете. УточнитьВам помог ответ?ДаНет21.09.2015, 18:15• г. Донской • Вопросов:1Вопрос №8096449Пожалуйста как быть в такой ситуации.

Я госслужащий. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

И так как работаю в Чернобыльской зоне получаю пособие в двойном размере.

Отпуск мой заканчивается 25 октября.

Но я нашла другое место работы и туда мне предлагают выйти с 5 октября. Как мне поступить, чтобы не потерять деньги.

На новой работе сотрудник уходит в декретный отпуск, а сначала в очередной. Когда она уйдет в декретный отпуск со мной заключат срочный трудовой договор.

А пока она в очередном отпуске, имеют ли права они меня брать? И если я уволюсь с 5 октября, получается я потеряю в деньгах за 20 дней?

Юрист • г. Ижевск • отзывов: 29 066 • ответов: 73 656 21.09.2015, 18:33 Здравствуйте! На период с 5 по 25 октября Вы вправе трудоустроиться на неполное рабочее время, чтобы сохранилось пособие по уходу за ребенком. УточнитьВам помог ответ?ДаНет14.08.2010, 14:18• г.

Иркутск • Вопросов:2Вопрос №1086912Я госслужащий. Со мной был заключен срочный договор, на период нахождения сотрудника в декретном отпуске, за которым в соответствии с законом сохраняется должность.

Я ушла в декретный отпуск, сейчас моему ребенку 1 год и 3 месяц. Сотрудник, на чью должность был заключен со мной договор, вышла на на работу. Меня увольняют. Прав ли работодатель? Как мне поступить? Юрист • г. Снежногорск • отзывов: 27 149 • ответов: 71 186 14.08.2010, 15:17 Здравствуйте Милена. 1. Работодатель прав. 2. Получить на руки трудовую книжку и заняться уходом за ребенком.

1. Работодатель прав. 2. Получить на руки трудовую книжку и заняться уходом за ребенком.

Или искать новую работу. УточнитьВам помог ответ?ДаНет10.10.2013, 09:54• г. Набережные Челны • Вопросов:1Вопрос №2750789По сложившейся ситуации. Я — госслужащий, работаю в Министерстве.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе отпуск заканчивается и я планирую выйти на работу. В отделе кадров сказали, что сейчас в организации идёт массовое сокращение, в моём отделе все ставки декретные, поэтому будет реорганизация или объединение нескольких отделов.

Имеют ли право меня сократить или уволить?

Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 629 • ответов: 158 421 10.10.2013, 10:06 Вас до выхода из декретного отпуска не имеют права сокращать и увольнять.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет29.09.2013, 09:43• г.

Омск • Вопросов:1Вопрос №2714130Я сотрудник ОВД, аттестованный, собираюсь в декретный отпуск.

На работе в это время будут проходить организационно-штатные мероприятия и вполне возможно, что мою должность сократят, в связи с переводом в госслужащие. Скажите, могут ли меня сократить во время декрета, если да, то как должна проходить эта процедура?Харченко О.В. Юрист • г. Москва • отзывов: 10 794 • ответов: 35 683 29.09.2013, 09:52 Наталья, здравствуйте!

Юрист • г. Москва • отзывов: 10 794 • ответов: 35 683 29.09.2013, 09:52 Наталья, здравствуйте! ФЗ «О службе в ОВД.»: Статья 85. Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя .

4. Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке не допускается. С уважением, Харченко О.В. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетДубикова Ольга Владимировна14.04.2011, 00:42• г.

Липецк • Вопросов:1Вопрос №1274956Я госслужащий. Работала на временной должности, уходя в декретный отпуск мне сказали, чтобы я написала заявление (что, когда основной работник выходит на работу меня уколют-не хотела, сказали так нужно и что потом найдут мне другую должность). Сейчас я беременна вторым ребенком и меня увольняют, что делать.

И какое пособие я полу при увольнение. Юрист • г. Родники • отзывов: 6 262 • ответов: 16 447 14.04.2011, 00:50 Трудовой кодекс РФ Статья 261.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет08.01.2015, 12:23• г. Иркутск • Вопросов:2Вопрос №5779036Я работаю в госучреждении (не госслужащий), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,8) , меня интересует могу ли я не увольняясь оформить ип и как это отразится на том, если я пойду в очередной декрет?

Смогу ли я так же получать декретные и денежное пособие по уходу за будущим малышом в госучреждении имея ИП. Заранее благодарю) Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857 08.01.2015, 12:27 Здравствуйте. Нет, ИП вы оформить не сможете-либо увольняйтесь с госслужбы. УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.01.2014, 03:03• г.

Пушкино • Вопросов:2Вопрос №3184721В 2013 г.

совершеннолетние брат и сестра в общей (1\2) долевой собственности купили квартиру с получением ипотеки-титульным заемщиком выступил брат. Но в наступившем 2014 г. сестра уйдет в декретный отпуск и в начале апреля ждет рождение ребенка. Вопрос: может ли сестра будучи госслужащим (маленькая зарплата) перепоручить получение налоговой льготы по заявлению и подачи (ежегодной) налоговой декларации своему брату.

Вопрос: может ли сестра будучи госслужащим (маленькая зарплата) перепоручить получение налоговой льготы по заявлению и подачи (ежегодной) налоговой декларации своему брату. Чьи выплаты позволят приблизительно за 2 года это получить.

Заранее благодарны. любому ответу.

Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 061 • ответов: 161 067 13.01.2014, 11:11 Нет, конечно.

При приобретении имущества в общую долевую либо общую совместную собственность размер имущественного налогового вычета распределяется между совладельцами в соответствии с их долей (долями) собственности либо с их письменным заявлением (в случае приобретения жилого дома, квартиры, комнаты в общую совместную собственность).

УточнитьВам помог ответ?ДаНет20.09.2014, 18:32• г. Краснодон • Вопросов:1Вопрос №4919126Я была принята на должность главного специалиста в госучреждение на временное место (на период учебы постоянного специалиста с сентября 2010 года по октябрь 2011 года). В сентябре 2011 года я ушла в декретный отпуск.

Т.к. ребенок находится на Д-учете, в детской поликлинике мне выдали справку о продлении периода по уходу за ребенком до 4-х лет. В отделе кадров мою справку не приняли и сказали, что должны были меня уволить еще перед выходом на свое место постоянного специалиста, мотивируя это тем, что на одном месте не могут числиться два госслужащих. В итоге меня просят написать заявление на расчет от 20 сентября 2014 года (день рождения ребенка 19 сентября).

Правомерны ли действия кадровика и какими Законами они мотивированы? Могу ли я продлить декретный отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет?₽ VIP Адвокат • г. Ульяновск • отзывов: 4 190 • ответов: 17 038 20.09.2014, 18:34 Согласно Законодательства Украины, Вы вправе, обратиться, в Федеральную инспекцию по труду.

Который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Чита • отзывов: 7 516 • ответов: 48 513 20.09.2014, 18:34 Ничего не пишите — пусть в суд подают свои требования об увольнении. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Кирово-Чепецк • отзывов: 2 679 • ответов: 6 638 20.09.2014, 18:54 Уважаемая Наталья Юрьевна. Любая женщина имеете право не только на декретный отпуск, но и на отпуск по уходу за ребёнком.

В данном случае, указанном Вами, речь идёт исключительно об отпуске по уходу за ребёнком.

Давайте посмотрим ст. 179 КЗоТ Украины. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком Вот что там говорится: На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов. Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов).

Он предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия с законодательством. Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

То есть, предоставление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет находится в компетенции предприятия или организации. Таким образом, действия кадровиков правомерны, вместе с тем, писать собственноручно заявление не рекомендую.

В любом случае, пусть работодатель и подаёт в суд. Все компенсации Вы, при негативном исходе дела, получите до момента вступления решения суда в силу.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Саратов • отзывов: 3 643 • ответов: 14 497 20.09.2014, 19:41 ИХ ДЕЙСТВИЯ МОТИВИРОВАНЫ СТ. 179 КЗОТ УКРАИНЫ. ОДНАКО КЗОТ ПРОТИВОРЕЧАТ, Т.К.

СОГЛАСНО ПРЕДСТАВЛЕННОЙ СПРАВКЕ ОНИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ДО 4 ЛЕТ. Если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. ПОЭТОМУ ОНИ И ПРОСЯТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ИНАЧЕ ОНИ МОГЛИ БЫ УВОЛИТЬ ВАС И САМИ ЕСЛИ БЫ БЫЛИ ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ.

Статья 179. Отпуска в связи с беременностью, родами и для ухода за ребенком На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.
Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству. Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности. Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном обеспечении.

Если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Отпуска для ухода за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком. По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период пребывания их в отпуске для ухода за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Новокуйбышевск • отзывов: 3 637 • ответов: 12 487 20.09.2014, 21:22 Просьба кадровика и есть просьба! Просить не запрещено законом.
Просить не запрещено законом.

Ваше право просьбу отклонить!

Принуждать Вас к написанию заявления никто не вправе! УточнитьВам помог ответ?ДаНет31.01.2016, 21:50• г. Уфа • Вопросов:1Вопрос №9583628Работаю водителем в госслужбе.

Но не являюсь госслужащим. Провели служебную проверку, не цели образная использования ГСМ. Выговор с лишением премии. С заключением не ознакомили, но лишили. Платил 50% от зп судебным приставом.

В итоге до меня дошли 2145 рублей, из них 1700 надо заплатить в кассу за ГСМ итого 400 рублей за за месяц, + 500 рублей аванс.

Жена на декретом отпуске, сыну 2 года. Декретные 50 р. Законно ли это? Адвокат • г. Уфа • отзывов: 474 • ответов: 1 707 01.02.2016, 10:08 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в суд и в иные органы. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по приказу работодателем и не не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. УточнитьВам помог ответ?ДаНет12.01.2015, 18:13• г.

Шелехов • Вопросов:1Вопрос №5806893Помогите разобраться.

Я госслужащая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Ребенку 1,5 года. У нас на работе с 1 октября 2014 сократили все должности госслужащих.

Остались только работники, находящиеся в декретном отпуске.

Мои коллеги либо ушли по сокращению с положенными выплатами, либо перешли на работу во вновь образовавшееся казенное учреждение. Нас декретных должны были сократить по ликвидации с 1 января, но в ноябре не предупредили, в декабре сообщили, что будет не ликвидация, а реорганизация, в сейчас сообщили, что вообще неизвестно что и когда будет, сиди, мол, до трех лет и жди.

Я хочу выйти на работу, но работать в новообразовавшемся казенном учреждении я не хочу. Как я могу уволиться на данный момент, чтобы не потерять компенсацию. Спасибо. Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 452 • ответов: 329 002 12.01.2015, 18:15 В данном случае вас должны уволить по сокращению.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет09.06.2014, 18:38• г.

Киев • Вопросов:1Вопрос №4139897У меня сложилась следующая ситуация. Я госслужащий, ушла в декретный отпуск со своей должности. Через 4 месяца после рождения ребенка мне пришло уведомление о том, что наша организация ликвидируется (в связи с переименованием и изменением статуса) и я подлежу увольнению.

После этого меня вызвали в отдел кадров, где указали, что я должна написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и заявление о назначении на новую должность в новой организации (по сути — в той же).

Однако, как мне сказали, у них произошло сокращение и меня могут либо назначить на должность, которая не относится к госслужбе, либо на место декретчицы, но уже на госслужбу. Я согласилась на место декретчицы.Когда моему ребенку исполнилось 3 года, я вынуждена была продлить отпуск по уходу за ребенку еще на 6 месяцев по медицинским показаниям. Но через 3 месяца от начала этого отпуска мне позвонила кадровик и сказала, чтобы я подъехала и написала заявление об увольнении или чтобы сама поискала вакансию в нашей организации, потому что подошел срок выхода из декрета женщины, на месте которой я числюсь.

Я отказалась, и кадровик сообщила, что они могут уволить меня без моего согласия до истечения моего отпуска и чтобы я сообщила, когда приеду за трудовой книжкой. Разговор происходил 2 дня назад.

Подскажите, на какие права согласно законодательству я могу опираться и в какие инстанции мне обращаться за защитой своих прав, если меня все-таки уволят? Только суд? Что делать? Юрист • г.

Харьков • отзывов: 6 498 • ответов: 17 245 10.06.2014, 17:46 Вас не могут уволить, и должны трудоустроить, несмотря на выход сотрудницы из декрета, это предусмотрено ст.184 КЗоТа, Вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке.

Статья 184 КЗпП. Гарантії при прийнятті на роботу і зоборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — части на шеста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до четырнадцати років обо дитини-інваліда з ініціативи власника обо уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється такое у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, Але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет14.10.2014, 08:20• г. Псков • Вопросов:6Вопрос №5110788Я госслужащий.

С 2011 года находилась в кадровом резерве на руководящей группе должностей В 2012 году ушла в декретный отпуск и далее отпуск по уходу за ребенком.

В апреле 2012 года меня назначили на должность зам.

начальника отдела кадров и бух. учета. Собственно в этом отделе я и работала до декрета, но специалистом. В ноябре 2013 мне меняют должностной регламент и должностную инструкцию ссылаясь на структурно-штатные мероприятия.

И вменяют в обязанности функции начальника совершенно другого отдела (юридического). Потому что на мою должность (зам. начальника отдела кадров и бух.

учета) посадили человека на временную должность моего декрета с целью увеличения его з/платы.

А функции он выполняет начальника юр.

отдела. О том что у меня изменилась должностная инструкция уведомили в июле 2014 года. И заранее об изменениях не извещали. Сейчас в ноябре я хочу выйти на работу.

Но имея образование экономиста-бухгалтера и работая по данной профессии с 2000 года как то не представляю себя в роли юриста. Вопрос в том имел ли право руководитель поступать так с должностью декретника?

И что мне остается делать в этой ситуации? Моему ребенку 3 года исполнится в феврале 2015 года.

Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 14.10.2014, 10:42 Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Трудовая функция является обязательным условием трудового договора не взирая на то как она определена — непосредственно в трудовом договоре или в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору.

Изменение трудовой функции является переводом на другую работу. Ст. 72.1 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, согласно статье 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель не имеет право менять условия трудового договора по своему усмотрению без согласия работника, тем более в период его отпуска. При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.

Требуйте предоставления работы на установленных до ухода в отпуск условиях.

В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.