Как писать заявление по уходу за ребенком до 1 5 лет

Как писать заявление по уходу за ребенком до 1 5 лет

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. Образец заявления, назначение пособия


Законодательством Российской Федерации установлено, что после рождения ребенка мать или лицо, которое фактически осуществляет уход за новорожденным, имеет право на ряд льгот, предоставляемых ему различными государственными учреждениями и работодателем.

В их числе — возможность получения и выплата пособий. Возможность получения пособия зависит от продолжительности самого отпуска.

Исчисление начинается с момента выхода женщины из отпуска по беременности и родам и длится до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

Продолжительность отпуска у матери составляет менее 1,5 лет, так как начинает исчисляться с момента выхода из отпуска по БиР (как ?).В течение всего срока женщине ежемесячно выплачивается выходное пособие. Спустя 2–4 месяца после рождения ребенка размер выплат уменьшается. Это связано с тем, что во время отпуска по беременности и родам сумма пособия составляет 100% от средней заработной платы матери, а после окончания этого срока сокращается до 40%.

Подобное изменение касается только официально трудоустроенных на момент рождения ребенка женщин. Если мать не была трудоустроена — пособие по беременности и родам ей не положено, а пособие до момента исполнения ребенку полутора лет начисляется в минимальном размере, установленном законом.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком в 2020 году составляет 3 375 руб.

77 коп. за первого ребенка и 6 751 руб.

54 коп. за второго и последующих детей. Ежегодно выплачиваемые суммы подлежат обязательной индексации. Срок начала отпуска по уходу за ребенком у разных женщин может отличаться в зависимости от нескольких факторов:

  1. Если при родах у женщины возникали осложнения — различного рода родовые травмы или если пришлось прибегнуть к кесаревому сечению — срок увеличивается до 86 дней.
  2. В случае если беременность протекала хорошо и при родах никаких осложнений не возникало — период отпуска по беременности и родам составляет 70 дней после рождения ребенка.
  3. При единовременном рождении двух и более детей — 110 дней.

Вышеуказанные сроки регламентируются .

По их истечении один из родителей ребенка, необязательно сама мама, может уйти в отпуск по уходу за ним.

Человек, который фактически занимается уходом за ребенком (если это родитель, родственник или опекун), изначально оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Понятия отпуска до 1,5 и до 3 лет часто путаются.

Однако это один и тот же отпуск с единственной разницей в выплате пособия.

После того, как малышу исполняется 1,5 года, начисление пособия прекращается.В силу того, что семья остается без определенной финансовой поддержки, многие решают . Трудовой кодекс позволяет прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент (как по уходу за ребенком до 3 лет). В случае же, если принято решение продолжать отпуск до достижения ребенком полных трех лет, женщина обязана выйти на работу на следующий рабочий день после его третьего дня рождения (о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте ).

Процесс оформления пособия и отпуска при рождении 2 ребенка такой же, как и при получении подобных льгот на первенца.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из него, рожает второго ребенка, то срок ее возвращения на работу переносится на момент исполнения второму ребенку трех лет. При этом мать вправе выбрать, какое пособие она будет получать — продолжать получать 40% от заработка за первого ребенка или оформить пособие по БиР на второго, которое, как правило, гораздо выгоднее. Сумма ежемесячных отчислений за второго ребенка выше, чем за первого.

Сделано это с учетом того, что на семью ложатся расходы уже за двоих и более детей. Помимо того, что родитель ежемесячно до достижения ребенком полутора лет получает определенные отчисления, законодательством РФ предусмотрены единовременные выплаты при рождении детей.

В 2020 году эта сумма составляет 18 004 руб.

12 коп. Согласно может:

  1. официальный опекун, либо любой другой родственик, занимающийся уходом за новорожденным.
  2. или дедушка;
  3. отец или мать;

Законом РФ не установлена определенная форма и вид на отпуск по уходу за ребенком.

Оно пишется в свободной форме от руки или в печатном виде, однако существует ряд требований к тому, что должно быть указано в заявлении.

Просмотреть, как примерно должно выглядеть заявление, и скачать подходящий бланк можно на многих сайтах на просторах сети Интернет. Если в регионе действует система прямых выплат пособий, когда деньги на счет платит не работодатель, а сразу ФСС, для получения пособия нужен особый бланк заявления.

Его можно взять на сайте территориального управления ФСС.

Вам нужен шаблон Заявления о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска).

Работодатель должен сам выдать заявление для заполнения при обращении к нему за предоставлением отпуска и пособием.

Военнослужащие и сотрудники правоохранительной службы подают не заявления, а рапорты о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Содержание отличаться не будет. В органах внутренних дел отпуск по уходу за ребенком предоставляют по общему правилу матери.

Отец или другой родственник может взять отпуск, только если мать не может заботиться о детях: умерла, тяжело болеет, лишена родительских прав (ч. 8 ). Содержание документа:

  1. Шапка в верхнем правом углу — кому и от кого. Кому — ФИО руководителя и юридическое наименование организации. От кого — ФИО заявителя и занимаемая должность.
  2. В центре листа должно располагаться слово «Заявление».
  3. Дата написания, подпись заявителя и ее расшифровка.
  4. Указать список документов, которые прилагаются к заявлению.
  5. Ниже должна быть подробно и понятно описана суть заявления — просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенного числа и до достижения им трех лет. Обязательно указать ФИО и дату рождения ребенка.
  6. Для того чтобы избежать написания дополнительного заявления — указать просьбу о выплатах (компенсации от работодателя и пособия).

Если в заявлении не указать просьбу о выплатах — производиться они не будут. Для экономии времени лучше указать это в одном заявлении с просьбой об отпуске.

Дата начала отпуска определяется на основании справки от врача.

Если в регионе действуют прямые выплаты, надо взять у работодателя бланк заявления и заполнить его. Форма утверждена . В ней нужно указать данные о себе, тип пособия — ежемесячное пособие по уходу за ребенком, куда перечислять пособие — на банковский счет, почтовым переводом, в иную организацию.

В заявлении есть место, гд нужно указать банковские реквизиты для перевода. Также в заявление надо вписать данные свидетельства о рождении. При оформлении отпуска подобного рода требуется собрать минимальный пакет документов:

  1. о том, что тот не покидает свое рабочее место для того, чтобы ухаживать за ребенком.
  2. заявление;
  3. свидетельство о рождении ребенка;

При оформлении отпуска любым родственником, кроме родителей, — справки о том, что они не отправляются в подобный отпуск, а продолжают работать, понадобятся и от матери, и от отца.

На основании собранного заявителем пакета документов оформляется приказ на предоставление сотруднику отпуска по уходу за ребенком.

Копия документа передается на руки самому отпускнику.

Содержание приказа:

  • Подпись и должность лица, полномочного подписывать приказ, опционально — данные о составителе.
  • Список сотрудников, которым необходимо ознакомиться с документом и подписать его.
  • Наименование документа — приказ.
  • Шапка сверху в центре — юридическое наименование компании. Наличие реквизитов не обязательно.
  • Основное содержание: предоставление заявителю отпуска по уходу за ребенком и точные даты его начала и окончания, начисление выплат пособия и компенсации, перечисление выплат в сроки, не нарушающие законодательство РФ.
  • Основание для издания приказа (заявление от сотрудника).

Лицо, осуществляющее уход за ребенком, может обратиться с заявлением на такой отпуск в любое время с момента рождения ребенка и до дня, когда малышу исполнится 3 года.

Обычно в этот отпуск не уходят до окончания выплаты пособия по беременности и родам, так как оно выплачивается в размере 100% среднего заработка мамы. При обращении с заявлением на выплату пособий следует учесть, что нужно уложиться в шесть месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет.

Независимо от того, когда было подано заявление о выплате средств, будет выплачена вся сумма, которая накопилась с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком.

К особенностям назначения и выплат пособия можно отнести:

  1. Независимо от того, трудоустроен ли заявитель или нет, он получает пособия. Разница только в получаемой сумме.
  2. Получателем пособия необязательно должен быть родитель, но может быть любой другой родственник или опекун.
  3. Если мать находится в подобном отпуске и получает пособие, а в течение этого времени рожает еще одного ребенка, — она может выбрать, какое из пособий предпочесть (по БиР за второго ребенка или оставить пособие по уходу за первым).
  4. Весь срок, в течение которого сотрудник находился в отпуске, входит в трудовой стаж.
  5. Отпускник имеет право на досрочный выход из такого отпуска. Однако все выплаты при этом прекращаются. Исключение: в случае или при работе на дому право на пособие сохраняется (?).

и выплачиваемые при этом пособия — неплохая помощь молодым родителям.

С их помощью родителям можно не перекладывать заботу о ребенке на других родственников или нянь и при этом продолжать получать некоторые отчисления. Или же, наоборот, с их помощью родители могут остаться на своих рабочих местах, а заботой о ребенке займутся бабушки и дедушки, которые смогут получать дополнительные средства в виде пособия.
Или же, наоборот, с их помощью родители могут остаться на своих рабочих местах, а заботой о ребенке займутся бабушки и дедушки, которые смогут получать дополнительные средства в виде пособия.

Главное, не упустить момент и не пропустить сроки подачи заявления. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

29084 Матери, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста, по закону РФ имеют право на регулярное пособие, которое выплачивается один раз в месяц. Отправной точкой для получения данных финансовых выплат является специальное заявление.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Бланк и образец
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Этот вид материальной помощи от государства выплачивается лицам, которые заняты уходом за малышом после его рождения и до достижения им одного с половиной года.

При этом то, работают ли родители ребенка, находятся на обучении или вовсе нигде не трудоустроены роли не играет.

Пособие имеет право получать не только мать ребенка, но и его отец (но строго кто-то один из них) или тот, кто официально взял ребенка под свою опеку. Следует отметить один важный нюанс: если период по уходу за младенцем может длиться три года, то выплата пособия продолжается исключительно в течение восемнадцати месяцев, далее родителям приходиться рассчитывать только на собственные силы и средства.

Женщины, которые имеют постоянное место работы, должны писать заявление у своего работодателя. Процедура выплаты происходит таким образом, что сначала бухгалтерия предприятия начисляет и выдает декретнице полагающуюся ей сумму, а ФСС затем в полном объеме организации эти средства компенсирует.

Если женщина работает сразу в двух местах, она может выбрать, в какой из компаний хотела бы получать этот вид материальной поддержки.

При совпадении двух видов пособий у работающей матери (по беременности и родам и по уходу за младенцем), ей надо определиться в пользу одного из них.

В случае, если молодая мать нигде официально не трудится, ей следует отправить заявление о предоставлении пособия в соц. защиту. Одного заявления для получения пособия будет недостаточно. Его необходимо подкрепить несколькими дополнительными бумагами.

В их число входят:

  1. если заявление отправляется в социальный отдел, ко всему прочему может понадобиться взятая с последнего места работы копия (выписка) трудовой или справка о том, что заявитель официально нигде не работает (получить ее можно на бирже труда).
  2. справка от работодателя мужа/жены о том, что он/она не получал пособия через бухгалтерию своей компании (если официального супруга нет, то можно обойтись без этой справки);
  3. если женщина разведена, потребуется копия свидетельства о расторжении брачных уз;
  4. документ, удостоверяющий факт появления на свет новорожденного;
  5. при работе одновременно на двух разных предприятиях, придется принести справку, свидетельствующую, что у второго работодателя пособие заявительнице не назначалось и не выплачивалось;

Пособие до полутора лет выплачивается ежемесячно. Размер его устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от уровня официальной заработной платы женщины.

Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет выше и пособие, кроме того, учитываются территориальные коэффициенты и инфляционные значения. Неработающие женщины получают строго установленную сумму, которая зависит от «минималки» по оплате труда. В 2017 году, например, пособие равняется 2908,62 (за первого малыша) и 5817,24 (за второго и всех последующих).
В 2017 году, например, пособие равняется 2908,62 (за первого малыша) и 5817,24 (за второго и всех последующих). Надо сказать, что существует и максимальный порог пособия – даже у работающих матерей с высокими заработками он не может превышать суммы в 23120,66 руб.

Все вышеперечисленные цифры не являются окончательными и ежегодно корректируются.

В последние годы рождение двоих или даже более детей перестало быть редкостью. При появлении на свет сразу нескольких малышей, информацию о них можно вносить как в одно заявление, так и формировать на каждого ребенка индивидуальный бланк.

Увеличение размера выплаты пособия происходит пропорционально, в зависимости от количества младенцев.

Чем раньше будет подано заявление, тем лучше. При этом, вне зависимости от даты предоставления заявления, пособие будет выплачено в полном объеме со дня рождения малыша.

Назначение материальной выплаты должно произойти в течение 10 дней (по календарю) после получения заявления, а сама выплата у работодателя приравнивается ко дню выдачи заработной платы сотрудникам, а в государственных структурах – обычно проходит во второй половине месяца (через почту или банк). При необходимости составить заявление, прочитайте приведенные ниже рекомендации, они помогут избежать ошибок и сэкономить время.

Сегодня заявление о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно формировать в произвольном виде или, если представитель работодателя или соц.защита предлагает форму документа – по ее типу.

Заявление допустимо писать на обыкновенном листе любого подходящего формата (но лучше выбрать стандартный А4), от руки (без неточностей, ошибок и исправлений) или на компьютере.

Соблюсти надо только одно требование: заявление должно быть удостоверено личным «живым» автографом человека, от лица которого оно сформировано. Составлять документ лучше в двух идентичных экземплярах.

  1. второй, после того, как на нем будет поставлен знак о получении, оставить у себя.
  2. Один из них надо отдать работодателю или сотруднику гос. органа,

Формулируя текст заявления, учитывайте, что он должен соответствовать некоторым нормам деловой документации:

  • В «шапке» обозначьте наименование предприятия-работодателя, или отдел соц.службы – в зависимости от того, куда именно вы передаете заявление.
  • Затем напишите свои фамилию, имя, отчество (иногда надо включить сюда и данные из паспорта).
  • Далее укажите слово «Заявление» — посередине строки и ниже — саму просьбу о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком (здесь же укажите его ФИО, дату рождения и все прилагающиеся к заявлению бумаги).
  • В конце поставьте свою подпись и дату составления.

Правила написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет + образец для скачивания

» » Автор Ольга Лазарева 22.08.2019 Декретный отпуск предоставляется по месту работы только при получении документов от работника, где указано в письменном виде желание человека уйти в декрет.

Работодатель не может заставить сотрудника пойти в отпуск по уходу, так как это является правом а не обязанностью трудящегося.

Только после получения письменного заявления можно оформить декретный период и рассчитать пособие.

Писать заявление нужно обязательно, именно оно является письменным свидетельством того, что работник действительно хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Если заявления нет, а отпуск по беременности и родам закончился, работник обязан выйти на работу и приступить к рабочим обязанностям.
Если заявления нет, а отпуск по беременности и родам закончился, работник обязан выйти на работу и приступить к рабочим обязанностям.

Работодатель сам не сможет оформить приказ о предоставлении декретного отпуска, для этого ему нужно получить документально обоснование. Если работница не может лично прийти на работу и подать заявление, то его можно отправить почтой. Желательно использовать письмо с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение принятия работодателем документов.

К заявлению нужно приложить:

  1. оригинал с места работы отца (матери) о том, что ему не назначено декретное пособие до 1.5 лет (если второй родитель не трудоустроен официально, то такая справка получается в соцзащите по прописке);
  2. справка о заработке за 2 года — нужно только для тех случаев, когда заявитель имел доход от других организаций в периоде для расчета пособия (два последних года). На основании справки по текущему месту работы будут учтены все доходы.
  3. копию свидетельства о рождении (если детей несколько, то прикладываются копии и на других, это необходимо для правильного начисления пособия по уходу до 1.5 лет, );

Подаются документы вместе с заявлением в конце отпуска по беременности и родам, чтобы работодатель смог оформить декрет до 1.5 лет сразу по окончании больничного по БиР. Документы могут быть поданы и позже дня окончания отпуск по БиР, но тогда со следующего дня придется выйти на работу. Как только работодатель получит заявление, он сможет оформить декрет по уходу с даты, указанной в тексте.

По закону работник может пойти в отпуск до 1.5 лет ребенка, а может и не пойти. Может в любой момент выйти из него на работу или уйти в него снова. В сказано, что данный период декрета можно использовать полностью или частями любому из родственников.

Например, может сначала пойти мать ребенка, потом она может выйти на работу, а отпуск оформить на бабушку. Таким образом, сроки подачи документации ничем не ограничены и зависят только от желания родственника ребенка.

Если нужно сразу пойти в отпуск по уходу после завершения декрета по БиР, не выходя на работу, то заявление следует подать в конце больничного. С написанием текста заявления обычно возникают сложности следующего характера:

  1. Нужно ли отдельно писать на предоставление отпуска и выплату пособия, или можно совместить две просьбы в одном документе?
  2. Нужно просить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка?

Что касается первого вопроса, то его решает заявитель самостоятельно.

Можно в одном заявлении указать две просьбы — оформить отпуск по уходу за ребенком и назначить пособие на него до 1.5 лет.

Можно две просьбы разделить на два документа и подать одновременно. Никаких строгих правил на этот счет нет.

Что касается второго вопроса, то в ст.256 ТК РФ говорится о праве работнику оформить отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет. В трудовом кодексе нет понятия «отпуск по уходу до 1.5 лет», поэтому логично в заявлении писать правильную формулировку из ТК РФ и обозначить желание пойти в декрет до 3 лет с . При этом при этом также оформляется на 3 года — .

С точки зрения закона это будет самый правильный вариант.

Часто женщины боятся уходить сразу до 3 лет, думая, что по истечении 1.5 лет выплата пособия прекратится, и придется сидеть в декрете без денег еще полтора года.

Однако эти опасения напрасны. В любой момент можно подать на работу , которое дает право приступить к рабочим обязанностям в день, указанный в тексте.

Работодатель по закону не может отказать в . Иногда работодатель сам просит написать заявление до 1.5 лет, оформляется приказ на этот же срок — . По истечение полутора лет приходится снова писать заявление о , при этом оформляется второй приказ с 1.5 до 3 лет.

Этот процесс более сложный и неправильный с точки зрения законодательства. Тем не менее ниже предложено два варианта заявления, в первом женщина просит предоставления полутора лет декрета, во втором — трех лет.

Можно выбрать нужный образец, скорректировать его и подать работодателю. В тексте обязательно указывается ФИО ребенка, его дата рождения, дата, с которой начинается отпуск по уходу. Заверить документ нужно своей личной подпись.

Скачать заявление о предоставлении отпуска до 1.5 лет ребенка — . Скачать заявление о предоставлении до 3 лет — . Предоставление декретного отпуска, связанного с уходом за ребенком, всегда осуществляется на основании документов, полученных от работника.

Главным из них выступает заявление, где изложена личная просьба оформить декрет.

В тексте правильнее просить отпуск до 3 лет, именно такую формулировку содержит ст.256 Трудового кодекса РФ.

Подать документы можно в любой срок, при этом отпуск начнется с даты, указанной в тексте.

Как написать заявление по уходу за ребёнком: оформление и сроки


Знания о том, как написать заявление по уходу за ребёнком, позволяют получить положенное время отдыха. Документ имеет стандартную форму, которая практически не менялась за предыдущие несколько лет.

Но остаётся большое количество нюансов, с которыми знаком далеко не каждый гражданин.СодержаниеВ законодательстве приведено множество дополнительных гарантий для тех, у кого складываются определённые семейные обстоятельства. Одна из них – возможность не потерять рабочее место, даже когда необходим уход за ребёнком младшего дошкольного возраста. В этих случаях и оформляется отпуск по уходу за детьми.

Кому может предоставляться отпуск по уходу за ребенкомОбычно такой отдых длится до тех пор, пока малышу не исполняется три года.

На федеральном уровне родителям выплачивается , но только до 1,5 лет.

Отпуск можно прервать в любое время, когда возникает необходимость.И гражданин может спокойно выходить на работу. Имеется возможность исполнять рабочие обязанности по неполной ставке. Зарплата будет выплачиваться в зависимости от времени, которое фактически проведено на рабочем месте.Такие отпускные периоды согласно законодательству могут быть предоставлены:

  1. непосредственно одному из родителей;
  2. бабушке или дедушке;
  3. другим родственникам, официальным опекунам.

Допустимо использовать последовательную схему, когда родственники по очереди берут отпуска, чтобы оставаться с ребёнком.

Но без заявления такие возможности предоставляться не будут.Может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком, смотрите в этом видео:Если длительность отпуска по уходу за ребёнком превышает полтора года, то и заявлений необходимо будет два. Такие правила связаны с определёнными законодательными аспектами.Из федерального бюджета выплачиваются определённые компенсации до полутора лет.

С работодателя обязанность платить компенсации за отпуск не снимают, даже когда после достижения ребенком полутора лет отпуск продолжается.Потребуется не только заявление, но и другие виды , которые подтверждают само право на получение отпуска:

  • Справка от второго родителя по поводу того, что ранее он не воспользовался аналогичным правом на такой отпуск.
  • Копия свидетельства о рождении ребёнка. Оригинал тоже предоставляется. Для копии не требуется нотариального заверения.

Последняя разновидность справки имеет свободную форму при составлении. Если имеется несколько мест работы, то документы надо предоставить от каждого работодателя. Законодательство определяет приведённый выше перечень бумаг как исчерпывающий, требовать чего-то ещё руководство не имеет права.Если отпуск длится до достижения трёхлетнего возраста, то мать предоставляет заявление по месту своего официального трудоустройства.

То же правило распространяется и на других членов семьи, решившихся ухаживать за малышами.

Порядок оформления заявления по уходу за ребёнкомСогласно ошибочному мнению, подача заявления на отпуск за малышами до трёх лет проводится, как только ребёнку исполняется полтора года. Но такие отпуска рассматриваются как имеющие один общий период.

То есть, с момента рождения, и до трёх лет.На практике часто складывается ситуация, что сначала заявление подают на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, а потом просто продляют этот период. Дата подачи заявлений бывает разной:

  1. если ранее написано заявление на отпуск до полутора лет – после того, как указанный срок заканчивается;
  2. если уход прерывается и мать временно вышла на работу, то заявление пишется в любое удобное время в промежутке между 1,5 и 3 годами.
  3. для работающих – с момента, когда кончается ;
  4. с момента, когда малыш рождается – для безработных;

Документ составляется по тем же стандартным правилам, что и другие обращения к работодателям. Для заявления обязательно наличие следующей информации:

  • Реквизиты заявителя. Это касается ФИО вместе с занимаемой должностью. Надо описать должность, занимаемую до ухода в декрет.
  • Дата подачи.
  • Перечень с документами-приложениями. Для каждого отдельно указывается количество страниц.
  • Упоминание о выплате, которая равна 50 рублям в месяц. Стандартное пособие по уходу выплачивается руководством при любых обстоятельствах. А вот компенсация – только в том случае, если о ней будет написано в заявлении.
  • Сама просьба предоставить отпуск с указанием конкретного временного периода.
  • ФИО руководителя вместе с наименованием компании.
  • Подпись заявителя.

Если оформляется отпуск по уходу до трёх лет – то требуется предоставить два экземпляра документов.

Один из них обязательно регистрируется в специальном учётном журнале.

Обычно пособия выдаются каждый месяц в то же время, что и обычная зарплата. Чтобы выполнить данное требование, можно воспользоваться двумя способами:

  • Выдача пособия как аванса. К примеру, в июле выдаётся плата за август.
  • Вместе с зарплатой, в тот же день.

Какие выплаты положены в отпуске по уходу за ребенкомСотрудница может обратиться к руководству после полуторалетнего возраста ребёнка, но до исполнения ему двух лет.

Тогда появляется право получить общую сумму пособия.Если же заявление подано уже после подобного момента, то решение о порядке выплаты принимается только сотрудниками службы социального страхования.

Главное – доказать, что те или иные обстоятельства не позволили подать документы раньше.У руководства есть право перечислить пособие сразу за несколько месяцев. Но в этом случае Соцстрах с большой вероятностью откажется компенсировать произведённые расходы.Как уже говорилось выше, выдаются раз в месяц, стандартный размер – 40% от общей заработной платы.

При этом расчёт ведётся на основе данных, полученных на протяжении двух предыдущих лет. Для первого ребёнка размер пособий в среднем равен трём тысячам рублей, за второго уже дают шесть тысяч.Если осуществляющий уход гражданин решил покинуть рабочее место, то надо обязательно сообщить об этом руководителю, минимум за две недели до предполагаемого события.

Такая причина считается уважительной, если она связана именно с необходимостью ухаживать за ребёнком.При этом время отпуска по уходу за ребёнком в любом случае будет засчитываться в непрерывный и общий по труду. То же касается опыта работы по конкретной специальности. Исключениями становятся ситуации, когда досрочно назначается страховая пенсия при достижении определённого возраста и наличии законных прав.Главное – вовремя сообщать руководителю о своих намерениях.

В этом случае у второй стороны не должно возникнуть вопросов.

Все документы оформляются согласно требованиям текущего законодательства. Это позволит защитить свои права.Если возникают какие-либо вопросы, рекомендуется обратиться к юристу, провести с ним дополнительную консультацию. Ведь они часто знакомы со всеми нюансами, касающимися заполнения данного документа.

И всегда расскажут о том, какие права есть у гражданки.Что важно знать про отпуск по уходу за ребенком, смотрите здесь:Читайте также:

Рекомендации по оформлению заявления о выплате пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет – образец для скачивания

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 24.09.2019 Женщины, ставшие матерями, уходят в долгосрочный отпуск. Этот период по закону РФ оплачивается из средств страховой компанией или работодателем, поэтому необходимо заявить о своих правах, написав заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нормативными актами определён конкретный порядок действий, которого следует придерживаться.

Беременным, находящимся на сроке 28-30 недель, в женской консультации открывают больничный лист сроком на 140 дней. На основании данного документа предоставляется и производятся соответствующие выплаты. Когда ребёнок появится на свет родители в первый месяц жизни должны оформить свидетельство о рождении, которое в последствии станет основанием для назначения пособия.

Женщины вправе после окончания отпуска по беременности и родам сразу выйти на работу.

Если таких намерений в их планах не стоит, то в адрес работодателя составляется и о назначении пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 летнего возраста. Данная выплата производится в том случае, когда мать находится в одноимённом отпуске.

Чем раньше будет подано заявление, тем быстрее работодатель произведёт расчёты, но не ранее чем закончится отпуск по беременности и родам.

Это касается только трудоустроенных мам.

В остальных случаях не зависимо от сроков подачи документов, пособие выплачивается в полном объёме со дня появления на свет малыша. Женщина в любой момент может выйти на декрета на работу, для этого достаточно написать .

Рождение детей нельзя спланировать, можно лишь предугадать.

Также и с работой – сегодня она есть, а завтра уже нет.

Не зависимо от социального статуса по закону всем женщинам положена выплата в виде пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. Следовательно, подавать заявление необходимо в уполномоченную инстанцию:

  1. в социальную защиту населения, если молодая мать нигде официально не трудоустроена.
  2. работодателю, если имеется постоянное место работы;

Процедура выплат через бухгалтерию предприятия выглядит так:

  1. Организация ежемесячно выплачивает пособие в размере 40% от среднего дохода сотрудника из собственного фонда.
  2. ФСС в полном объёме возмещает работодателю расходы.

Если у декретницы имеются два и более места работы, то выбор остаётся за ней.

Где начисления будут выше, туда и следует подавать заявление. Но оно должно совпадать с местом, куда было обращено заявление на отпуск. Стоит отметить, что студентки являются трудозанятыми, поэтому в их случае документы принимает профсоюзная организация или деканат.

В случае отсутствия официального заработка, молодой маме необходимо подойти в часы приёме в территориальный отдел социальной защиты населения и предоставив специалисту свидетельство о рождении написать заявление на назначение пособия.

Иногда жизнь преподносит сюрпризы, и предприятие, на котором трудилась женщина, ликвидируется, банкротится. В таком случае работодатель прекращает любые выплаты, в том числе и пособия.

На защиту молодых мам становится ФСС. С этого момента страховая напрямую производит расчёты с застрахованным лицом. Однако одного официального обращения будет недостаточно.

Его необходимо подкрепить основаниями – документами. В перечень основных бумаг входит:

  1. Копия и оригинал трудовой книжки, справка с биржи труда, если заявитель не является трудозанятым гражданином, предоставляются в отдел соцзащиты.
  2. для расчета пособия до 1.5 лет, если в двух предшествующих годах был декрет.
  3. Справка, выданная работодателем мужу или жене, о том, что он/она не получают пособие по уходу за детьми, в том числе, если заявитель имеет несколько официальных мест работы.
  4. Свидетельство о расторжении брака, если это мать-одиночка.
  5. Свидетельство о рождении малыша.
  6. Справка о составе семьи и реквизиты для перечисления денег требуется для социальной защиты и ФСС.

Проще всего подавать заявление работодателю. На работу достаточно предоставить свидетельство о рождении и справку о не назначении пособия второму родителю.

Больше документов требуют госорганизации. Поэтому перед обращением, рекомендуется уточнить реестр бумаг, которые они запрашивают.

Законом не регламентирована форма документа. Следовательно, на каждом предприятии специалисты отдела кадров разрабатывают унифицированный бланк, который достаточно распечатать и заполнить лицу, собирающемуся в отпуск по уходу за ребёнком. Заявление пишется на имя директора в двух экземплярах.

Оба текста заверяются личной подписью сотрудника.

В содержании описывается цель обращения и основания.

Поэтому в приложении необходимо обозначить свидетельство о рождении иждивенца. Скачать образец заявления на работу о назначении ежемесячного пособия до 1.5 лет — Уполномоченный орган предъявляет свои требования к заявителям. Специалисты отдела соцзащиты принимают заявление от граждан только при наличии полного пакета документов.

На информационных стендах или в самом кабинете можно найти образец заявления для безработных граждан о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Чтобы не переписывать длинный текст госорганы упростили процедуру, соцзащита выдает заявителям готовый бланк, куда необходимо лишь вписать личные данные. Сегодня взаимодействие между социальной защитой и населением стало ещё проще.

Весь пакет документов необходимо принести в МФЦ.

Здесь за молодую маму сами сотрудники напишут заявление и отправят в уполномоченный орган. Главное предоставить верный перечень оснований для назначения пособия.

Скачать образец заявления на выплату декретного пособия до 1.5 лет в соцзащиту – .

Фонд социального страхования принимает заявление по утверждённой приказом №653 от 22.09.2014 форме. Таким образом, во избежание проволочек и задержек с начислением пособия, следует предварительно скачать бланк на .

Заполняется форма строго на русском языке, печатными буквами, гелевой, шариковой или перьевой ручкой. Не допускается совершение ошибок, опечаток. Данные переносятся с точностью до символа из официальных документов.

Скачать образец заявления для получения пособия напрямую в ФСС – .

Размер пособия по уходу до 1.5 лет зависит от того, работает лицо, оформляющее выплату, или нет. Для работающих расчет выполняется за последние 2 календарных года, за каждый полный месяц платится 40% среднего месячного заработка.

Если среднедневной заработок по доходам у работающих меньше исчисленного из МРОТ, то пособие выплачивается в минимальном размере = 40% * МРОТ:

  1. с 1 января 2018 = 9489 * 40% = 3795,60;
  2. с 1 мая 2018 = 11163 * 40% = 4465,20.

Безработные получают декретное пособие на ребенка в соцзащите в минимальном размере, установленном Правительством РФ, с 1 февраля 2018 года:

  1. 3142,33 руб. на первого ребенка;
  2. 6284,65 руб. на второго ребенка.

Пособие по уходу за ребёнком – это хорошее материальное подспорье для родителей.

В связи с этим не следует игнорировать свои права и вовремя написать заявление о назначении выплаты по месту нахождения уполномоченного органа.

Перечень документов и правила сдачи примерно одинаковы для работающих и безработных граждан. Отличается лишь сумма выплат, у последних она ниже.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

0 Мы рассказывали в нашей о том, когда пишется заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и как такое заявление оформить.

По окончании отпуска по беременности и родам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

И для этого также потребуется заявление. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск дается по заявлению работника.

Срок такого отпуска, указанный в заявлении, может быть и меньше трех лет.

Часто в отпуск по уходу за ребенком уходят до достижения им возраста 1,5 лет. Ведь именно до этого возраста ФСС предоставляет пособие по уходу за ребенком ().

Отпуск по уходу за ребенком в общем случае начинается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам. Обычно отпуск по уходу за ребенком дается матери.

Однако ТК РФ разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (). Во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность ().

Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в произвольной форме.

К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка, за которым производится уход. Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В аналогичном порядке может быть оформление заявление на предоставление академического отпуска по уходу за ребенком (, утв. Приказом Минобрнауки от 13.06.2013 № 455). А вот для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет заявление работника должно содержать дополнительные сведения (например, сведения о документе, удостоверяющем личность, месте фактического проживания, способе получения пособия), а к заявлению нужно будет приложить необходимые документы (например, справку с места работы другого родителя) (, , утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

    data-count=»1″ >

Правила написания заявления на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — образец для соцзащиты, ФСС, работодателя

» » Автор Ольга Лазарева 22.08.2019 Пособие до 1.5 лет ребенка может получить один из родителей. Финансирование происходит либо за счет средств ФСС, либо за счет федерального бюджета.

Назначается и выплачивает декретные работодатель, ФСС или отдел соцзащиты. Для назначения и начисления нужно написать заявление и приложить к нему подтверждающие документы.

Заявление является обязательным документов для начисления декретного пособия до 1.5 лет.

В заявлении человек изъявляет свое желание получать ежемесячную выплату по уходу. Если при этом человек является трудоустроенным, то вместе с пособием он .

Право написать заявление есть только у одного родственника ребенка, который осуществляет фактический уход за новорожденным. Это может быть мать, отец, бабушка, дедушка или иной член семьи.

Чаще всего получение пособия оформляет мать родившегося. Место подачи заявления зависит от статуса человека — работает или нет:

  1. если работодатель не может выплатить декретные в связи с ликвидацией, банкротством, то заявление подается в ФСС.
  2. неработающие, ИП — в отделении соцзащиты по месту жительства;
  3. трудоустроенные лица оформляют выплату декретных на работе;

С отделении соцзащиты заявление о назначении пособия по уходу до 1.5 лет лет пишется лицом, которое не работает по трудовому договору, то есть не имеет официального трудоустройства. О выплате декретных неработающим .

К заявлению следует приложить:

  1. паспорт;
  2. свидетельство о рождении;
  3. о том, что второй родитель не получает такое же пособие;
  4. копия трудовой книжки, подтверждающая отсутствие официальной работы.

Выбирается отделение СЗН, расположенное по месту жительства заявителя. В заявлении следует указать:

  1. наименование отделения, куда подается заявление, а также сведения о его руководителе;
  2. название и заголовок документа;
  3. данные о себе — ФИО, адрес, паспортные данные;
  4. перечень прилагаемых документов и их реквизиты;
  5. подпись и дата написания.
  6. ФИО ребенка и дата его рождения (декретные выплачиваются до 1.5 лет);
  7. ссылка на норму закона, дающую право на начисление ежемесячной декретной выплаты по уходу до 1.5 лет — ;
  8. платежные реквизиты для перечисления денежных средств;
  9. просьба назначить пособие по уходу до 1.5 лет;

Заявление с прочими документами можно подавать в соцзащиту как только будет оформлено свидетельство о рождение, пособие начисляется со дня рождения ребенка и до достижения им 1.5 лет. В течение 10-ти дней происходит назначение декретных (в 2020 году это 3277,45 руб.

на первого и 6554,89 руб. на второго).

Выплата производится ежемесячно до 26-го числа. Скачать заявление в соцзащиту о начислении пособия до 1.5 лет — образец.

Работодателю заявление подают граждане, которые официально работают.

Пособие назначается по месту работы и рассчитывается исходя из фактического заработка. К заявлению работник прикладывает свидетельство о рождении и справку о том, что другому родителю родившегося данная выплата не производится. Такая справка получается либо по месту работы второго родителя, либо в соцзащите.

Подавать заявление на работу нужно сразу по окончанию отпуска по беременности и родам. Декретные выплачиваются до 1.5 лет ребенка. Помимо оформления начисления пособия, также оформляется отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы не писать два заявления: на выплату декретных и предоставление отпуска, составляется один документ, в котором излагается две просьбы. В заявлении работодателю следует написать:

  1. ссылку на ТК РФ — ;
  2. перечень прилагаемых документов.
  3. просьбу предоставить декретный отпуск до 3 лет;
  4. просьбу назначить пособие до 1.5 лет;

Скачать заявление для работодателя о назначении ежемесячных декретных по уходу до 1.5 лет — . Фонд социального страхования выплачивает декретные в следующих случаях:

  1. организация работодателя проводит ликвидацию (или закрывается ИП);
  2. работодатель не имеет на счетах денег и оформляет процедуру банкротства;
  3. не возможно установить место нахождения работодателя.

В указанных ситуациях за начислением декретных по уходу нужно обращаться с заявлением в ФСС.

Форма заявления типовая, содержится в приложении 1 к . Данный приказ содержит порядок и правила подачи документов для назначения декретной выплаты. ФСС назначает и выплачивает пособие в течение 10-ти дней с даты поступления документов от заявителя.

К заявлению нужно приложить:

  1. решение суда о невозможности определить местонахождение работодателя, о банкротстве;
  2. справка о сумме заработка за 2 года;
  3. справка о том, что второй родитель не оформил декрет и не получает пособие до 1.5 лет;
  4. свидетельство о рождении;
  5. паспорт.

Скачать заявление в ФСС о назначении пособия по уходу до 1.5 лет — .

Заявление служит обязательным документом для начисления и назначения декретного пособия по уходу до 1.5 лет. Работающие пишут и подают его по месту работы, безработные — в соцзащиту.