Как поставить на место клеветника на работе

Как поставить на место клеветника на работе

Eva.RuЖенскийонлайнжурнал

Что делать, если вас пытаются «подсидеть»? Как поставить недоброжелателей на место, не опускаясь до их же уровня? Есть 7 эффективных способов борьбы с завистниками и злопыхателями!

«Каждый проворный кляузник стал бы вешать на тебя всех собак!»

, — кричала Маргарита Павловна незадачливому Хоботову, рискнувшему вслух сокрушаться о несостоявшейся профессиональной судьбе. Действительно, редкая успешная карьера обходится без несправедливостей — на того, кто решительно продвигается вперёд и вверх, всегда найдутся желающие подставить подножку, да ещё и получить свою выгоду.

Подсиживание — самый простой способ, противостоять которому довольно трудно.

Ещё и потому, что очень легко спутать целенаправленный подкоп под себя с собственным несоответствием занимаемой позиции. Что происходит? Возникшая неприятная ситуация, при которой кажется, что начальство несправедливо, что коллеги, знай, наушничают и каждую ошибку возводят в степень, от чего всё валится из рук, может оказаться сигналом «пора менять работу».

Важно как можно скорее разобраться, что происходит — либо вас подсиживают, либо вы в силу каких-то причин перестали попадать в струю.

Традиционным симптомом подсиживания считается отсутствие конкретики. Начальник недоволен, но не в состоянии сформулировать, чем именно. Мелко мыслите, например, говорит он — и сам не знает, что имеет в виду.

Коллеги критикуют, но как-то в целом — словно вы вдруг перестали им нравиться. В коллективе намечаются новые лидеры и фавориты, которые непримиримо настроены только к вам. А главное, вы часто попадаете впросак, потому что оказываетесь единственным, кто не знает чего-то важного по работе, у вас начинают пропадать документы, файлы, макеты, проекты.

Вот такой информационный бойкот — первый признак того, что вас подсиживают.Совсем другое дело, если работа не клеится в мелочах — например, перестали получаться яркие рекламные слоганы, или партнёры шлют жалобы на ошибки в программе, или коллеги ставят на вид грубость, а начальство песочит за неряшливо выполненные дизайн-макеты. Всё это — повод подумать, не пора ли пересмотреть служебные приоритеты, заняться повышением квалификации или собраться в отпуск, а может, и за новой работой.А вот с подсиживанием, если место дорого, можно и побороться.

Особенно, если профессиональная уверенность в себе никуда не пропала.

7 методов борьбы с недоброжелателями Прыжок через головыНаплевав на зарвавшегося коллегу или весь коллектив, надо пойти прямо к вышестоящему лицу (чем выше, тем лучше!) и заявить о себе в таком ключе: засиделся я на своём месте, а энергия бурлит и хочется свершений.

Понятно, что с пустыми руками и головой соваться наверх смысла нет.

Необходимо припасти идею, рацпредложение, финансовое озарение — словом, что-то такое, что докажет ваш высокий профессионализм и готовность работать.

Инициативность ценится, особенно если она не сопровождается просьбами о повышении зарплаты. Я глух и слепПолный игнор конкурентов может стать достойным выходом из ситуации при условии, что объективно вы работаете на высоком уровне. Неприятно в личном плане, но если не давать врагу повода раздуть конфликт, тот быстро сдуется.

Главное, стараться доводить до руководства все свои позитивные результаты, а не уходить в глухую несознанку.

Ведь противник занят в кабинете шефа прямо противоположной деятельностью.

Защита любвиЕсли вы человек коммуникабельный, постарайтесь стать душой коллектива — отмачивать смешные шутки, быть заводилой в общественных делах, весёлым посредником между коллективом и руководством, который печётся об общих интересах. «Свалить» такого персонажа непросто.

Интроверту можно посоветовать индивидуальный подход — попробуйте наладить добрые отношения со всеми коллегами в режиме тет-а-тет. Защита выгодыВторой вариант установления крепких личностных связей с коллегами (а то и с шефом) — это стать для наиболее весомых из них по-настоящему нужным человеком. , хотя и зависит от ваших возможностей: одному что-то достать, другого куда-то устроить, познакомить, обеспечить доступ и т.д.

Полезные связи терять никто не любит. Перемена слагаемыхОт их перестановки, как известно, сумма не меняется.

Если бороться с недругом трудно, а увольняться обидно, можно пойти на полумеры и сменить позицию в рамках компании — перейти в другой отдел, другую комнату, на другой этаж, отказаться от части обязанностей или заменить их новыми.

Афишировать причины своего перемещения не стоит, однако все эти перестановки либо собьют «копателя» с толку, либо лишат смысла его усилия. Доступ запрещёнБлок защиты ставится по всем основным пунктам служебных обязанностей — надо закрыться от посторонних так, чтобы имея представление о том, что вы делаете по работе, основная часть коллектива не могла вникнуть в детали. Это лишает недоброжелателей возможности подставить.

Например, все знают, что Петров рассчитывает бизнес-план для строительства нового здания компании. При этом доступ к расчётам закрыт, над каким пунктом программы трудится Петров сегодня — рядовые сотрудники не в курсе, какие изменения рекомендованы руководством — тайна за семью печатями.

Понятно, что скрыть всё нельзя. Но не лишне ставить пароли для доступа к файлам, запирать документы в сейф, не делиться в курилке творческими планами и вообще — помалкивать. Чужие здесь не ходят!Вариант блокировки — запрет конкретному лицу приближаться к своим делам — возможен, когда злопыхатель точно установлен или вообще играет в открытую.

Чужие здесь не ходят!Вариант блокировки — запрет конкретному лицу приближаться к своим делам — возможен, когда злопыхатель точно установлен или вообще играет в открытую.

Без информации он потеряет способность манипулировать.

Закрыть доступ можно как бы в шутку («выполняю тайное задание»), по выдуманным причинам и вовсе без таковых — всё зависит от стадии развития конфликта и устойчивости вашей позиции.

Запретные маневрыРаз есть рекомендации к действию, не может не быть и способов, имеющих обратный эффект. Прибегнув к ним, вы рискуете оказаться в худшей ситуации, чем были до того. Вот эти антиспособы. Проявление слабостиНет ничего хуже позиции ябедника, даже если им движет благородное негодование.

Сочтя несправедливыми действия «копателя», умный руководитель всё равно постарается избавиться от жертвы, если она оказалась настолько жалкой, что прибежала за помощью и распустила нюни. По сути, такая жалоба — профессиональное самоубийство.

Око за окоБить противника его же методами — подставлять, вредить, наушничать — означает опускаться до его уровня. Любой начальник, до которого дойдёт подобная история, усомнится в вашей чистоплотности точно так же, как и в порядочности вашего недруга.

Кроме того, такое поведение развяжет врагу руки, который перестанет гнушаться любыми способами травли, а поскольку он — сторона наступающая, ему легче победить в поединке «кто подлее».

Нездоровая конкуренцияНекоторые подсиживаемые в азарте включаются в битву за свои интересы, используя методы нормальной конкурентной борьбы: бросают все силы на доказательство своей профессиональной состоятельности, берутся за самые трудные поручения в надежде выйти победителем. Всё это часто лишь добавляет нервотрёпки, отвлекает от качественного выполнения своих обязанностей и в итоге даёт противнику дополнительные преимущества — ему-то ни за что бороться не надо.Материал проекта Автор: Татьяна Гойдина

Клевета на работе: как с ней бороться и что делать?

» Отношения с начальством играют важную роль в сценарии карьерного роста и делового продвижения.

Общение с боссом оказывается трудным психологическим испытанием для многих людей.

Когда руководитель не держит себя в руках, проблема набирает оборы.

Терпеть грубость способен не каждый, но и достойный ответ требует сил. Что делать, если начальник ведет себя вызывающе?

Как бороться с хамством и самодурством?

Когда лучше промолчать и какие действия подойдут для экстренных ситуаций?

Ответы на вопросы даст прикладная психология делового общения.Прежде чем мы выясним, куда же можно пожаловаться на начальника, не соблюдающего служебную этику, давайте разбираться. Какие бывают руководители?

  1. Болеющие за свое дело. И если подчиненный ошибся, то начальник будет недоволен. Но только за серьезные огрехи. Просто так такой тип не повышает голос на своих работников.
  2. Человек настроения. Под него сложно подстроиться. Сегодня он улыбается, добродушный и лишь пожурит за серьезный промах. А завтра начнет кричать и унижать сотрудника за крохотную ошибку. Что делать, если начальник кричит и унижает?
  3. Самодур. Тем, кто вынужден работать с ним, просто беда. Кричит постоянно, по человеческому достоинству проходит в грязных сапогах. Как правило, в коллективе постоянная текучка, долго возле такого человека никто не задерживается.

Когда шеф, известный частыми вспышками гнева, начинает на вас кричать, самое конструктивное, что вы можете сделать, — это не принимать грубость на свой счет. Перепады настроения обычно связаны с более глобальными проблемами.

Дело в том, что, скорее всего, не вы лично раздражаете шефа, а сам предмет разговора провоцирует эти вспышки.В такой ситуации действительно важно, хотя порой очень сложно, понять и определить истоки поведения шефа. Сказать, что ваш начальник идиот или придурок, конечно, можно, но облегчения это не принесет.

Постарайтесь посмотреть на ситуацию сверху, не включаясь в нее, не реагируя на крики. Может, этот разговор идет по стандартному сценарию, который возможно изменить?Кстати, иногда бывает полезным прислушаться к тому, что именно говорит шеф, а не к тому, каким тоном он это делает.И еще запомните: крик — это всегда проявление слабости и беспомощности человека.

Есть очень мудрое выражение: «Крик человека — это крик о помощи». Иными словами, если человек повышает голос, он чувствует свою неуверенность и слабость в каком-то вопросе.Значит, в ваших интересах разобраться в причинах крика.

Как только вы это сделаете, вам будет несложно нейтрализовать грубое поведение шефа в будущем.Может, он пытается заставить уволиться или просто плохо воспитан?

Рассмотрим разные ситуации. Устраиваясь на работу, сотрудник ожидает увидеть компетентного начальника, отличного профессионала и просто хорошего человека, который будет координировать и проверять выполненную работу. Но порой все надежды на профессиональное сотрудничество с начальником разбиваются о скалы хамства, криков и оскорблений.

А вообще, имеет ли право директор кричать на сотрудника? Сотрудник, в первую очередь, теряется от таких действий, но, возможно, для такой реакции начальника имеется основание.

Как правило, путем такого психологического воздействия начальник пытается добиться увольнения сотрудника по собственному желанию. Таким образом избежав дополнительных разбирательств по поводу необоснованного увольнения со своей стороны. Сотрудник, испытав на себе психологическое давление, не желает оставаться для продолжения трудовых отношений с этим начальником.
Сотрудник, испытав на себе психологическое давление, не желает оставаться для продолжения трудовых отношений с этим начальником. Отметим, что принуждение сотрудника к увольнению является основанием для обращения в трудовую инспекцию и проведения соответствующей проверки.В заявлении в трудовую инспекцию необходимо указать место работы, реквизиты трудового договора, свои контактные данные и, при наличии, доказательства оскорблений и унижений (аудиозаписи, письменные доказательства).

А если рассмотреть действия начальника под другим углом? Что, если по своей натуре он скандалист?

Конечно, терпеть подобное отношение неприятно, но и увольняться из-за хамства начальника, искать работу в период экономического кризиса – тоже поспешное решение. Следует предпринять попытки не обращать внимания на вызывающее поведение начальника.

Возможно, стоит принять этот момент как факт и не обращать внимания. Но необходимо помнить, что если руководитель оскорбляет и унижает вас, то это уже повод привлечь его к административной ответственности.Вопрос читателя:Здравствуйте и да хранит вас Господь!Мой начальник очень любит самоутверждаться за чужой счет, к сожалению, сам имея очень поверхностные знания в своей области, но очень высокое о себе мнение. Он унижает меня (и не только меня, всех моих коллег, но я говорю о себе), оскорбляет, втаптывает в грязь результаты моей работы, влазит со своими бессмысленными и очень часто вредными предложениями, заставляя их реализовывать.

Когда их вредность становится очевидной, сваливает всю ответственность на меня же, говоря, что он ничего такого не предлагал или я его не так понял.Когда он звонит мне или вызывает меня, меня начинает буквально трясти. К сожалению, я завишу от своей работы и не могу покинуть ее.

Каждый раз после разговора с ним у меня в душе кипит гнев, злоба, ненависть к нему, я просто перестаю себя контролировать, меня ослепляет злоба, обида и горечь.Я каюсь за них пред Господом, но каждый раз все повторяется, так как, видимо, я недостаточно силен духом. И я злюсь и начинаю ненавидеть не только начальника, но и себя за то, что каюсь пред Господом и обещаю ему смирять себя, но не могу.

Я начинаю чувствовать себя мерзким лжецом перед Богом, и мне от этого становится очень плохо.Как можно победить эту злость и гнев? Как победить ненависть к самому себе и ощущение собственной лживости и мерзости?Протоиерей Андрей ЕФАНОВОтвечает протоиерей Андрей Ефанов:Божие на Вас благословение! Вы знаете, это очень распространенная проблема.

Я Вам сочувствую и поделюсь некоторыми соображениями о том, что можно сделать.

Попробуйте применить их в жизни и через некоторое время посмотрите, что поменяется.

От души желаю, чтобы описанная Вами неприятная ситуация разрешилась!Во-первых, нужно начать с молитвы Богу о том, чтобы дела по работе наладились.

Просите Бога каждый день, если в Вашем городе можно заказать в храме молебен о благопоспешении или помощи в делах, непременно подайте записку на молебен и приходите и сам помолиться тоже. Если начальник крещен, запишите и его имя тоже и остальных коллег, с кем Вы связаны по работе (хотя бы самых ближайших).
Если начальник крещен, запишите и его имя тоже и остальных коллег, с кем Вы связаны по работе (хотя бы самых ближайших).

Молитва в трудностях (да и вообще в жизни) — первое дело! В моменты, когда происходит обсуждение работы, понимая, что Вы мало что можете сделать, нужно передать эту ситуацию Богу и молиться «Господи, помилуй», а перед обсуждением рекомендую Вам читать «Союзом любви апостолы Твоя связавый…», вставляя Ваше имя и начальника.Следующий момент касается Вашего отношения к себе и к начальнику.

Обида и злоба возникают внутри человека как реакция на то, что человек хочет сделать, но что выше его сил или за пределами его возможностей. Вы хотите другого начальника или другое отношение начальника к себе, но сделать это не в Ваших силах — и Вы злитесь, что начальник не соответствует Вашим ожиданиям. А потом злитесь на себя, что Ваша первая злоба не решает проблему.

А потом снова на начальника, что он провоцирует Вас на злобу… и далее по кругу. Давайте остановимся и подумаем, как обстоят дела.Возможно, Вы и правда лучше понимаете, как нужно сделать работу.

Однако же в силу различных причин положение таково, что Вы на данном этапе своей жизни подчиненный, а он Ваш начальник. Возможно, Вы очень компетентный человек в своем деле, но если Вы компетентный, у Вас не должно быть зависимости от конкретной работы.

Обычно практически в любом деле люди видят, кто как работает, и ценных специалистов рекомендуют друг другу, зовут перейти на другие должности и в другие фирмы и так далее, понимаете? Вы злитесь на начальника, но, возможно, было бы намного лучше и продуктивнее, если бы свою энергию Вы бы потратили на повышение своей квалификации с тем, чтобы через какое-то обозримое время у Вас появились предложения по подработкам, а то и по новой работе, и Вы бы без особых проблем имели возможность сменить место работы.

Очень Вам советую заняться углублением своих знаний. Это и отношение к Вам изменит, и Вы сами себя будете чувствовать намного лучше, потому что будете увлечены своим делом, а на замечания начальника будете отвечать намного более спокойно и четко. Я не говорю, что начальник Ваш прав, ни в коем случае!
Я не говорю, что начальник Ваш прав, ни в коем случае! Но я говорю о том, что в таких ситуациях сосредоточение на собственной работе и росте в ней всегда очень благотворно сказывается и открывает новые возможности.

Кстати, и злиться будете со временем намного меньше.И еще чисто практический совет — во время обсуждений фиксируйте письменно пожелания начальника, после покажите ему и спросите, верно ли Вы все записали. Можете предложить поставить подпись, сославшись на свою забывчивость, чтобы ничего не упустить. Если потом окажется, что правки были вредные, спокойно покажите начальнику Ваши записи, чтобы всем было видно, что Вы четко следовали указаниям начальства.

Если окажется, что Ваш вариант и правда был лучше, просто спокойно к нему возвращайтесь.

Несколько таких прецедентов — и, возможно, конфликт лично Ваш с начальством будет исчерпан при условии, что Ваши предложения действительно будут уместны и по делу. Во время разговора постарайтесь хранить хладнокровное спокойствие.

Если начнется крик, спокойно попросите начальника не кричать и предложите вернуться к коллективному обсуждению. В ответ на оскорбительные выпады просто предлагайте говорить по существу — не о Вас, а о проекте, который обсуждается.Так постепенно, неделя за неделей. месяц за месяцев, ситуация поменяется.

По крайней мере, Вы точно себя будете чувствовать совсем иначе.Действуйте! Помоги Вам Бог!Для урегулирования конфликта с начальством необходимо, в первую очередь, провести переговоры и выяснить обстоятельства, которые вызывают крики, оскорбления и унижения сотрудника.

Предположим, что работодателя не устраивают профессиональные качества сотрудника, тогда следует выяснить, каким образом можно исправить ситуацию. Следует обговорить с начальником об оскорблениях, которые вы получили в свой адрес, и попросить не повторять их впредь. Как правило, при устранении недочетов в трудовой деятельности сотрудника работодатель больше не имеет поводов для повышения тона, криков и унижений.

Как правило, при устранении недочетов в трудовой деятельности сотрудника работодатель больше не имеет поводов для повышения тона, криков и унижений. Но, к сожалению, есть случаи, когда противостояние двух сторон трудовых отношений продолжается.Профессиональные юристы и психологи не рекомендуют отвечать в том же тоне, но и не соглашаться на агрессивное поведение руководства.Оптимальное решение — выбор нейтральной позиции и обращение к компетентным специалистам.

В этом случае важно иметь доказательства унижения в виде свидетельских показаний, видео или аудио записей, которые позволят подтвердить некорректное поведение руководителя в суде или при обращении в трудовую инспекцию.

Соберите доказательства некорректного поведения со стороны начальника и привлеките свидетелей, чтобы его наказать.Чем глубже вы сможете разобраться в том, что вызывает перепады настроения начальника, тем лучше.

Это может быть банальный низкий сахар в крови. Ваш шеф каждое утро приходит в офис хмурым?

Или он в приподнятом настроении после обеда?Вполне возможно, что его вспышки гнева объясняются особо стрессовыми ситуациями на работе.

Может, ежемесячный совет директоров, который всегда проходит напряженно, является причиной перемен в его поведении.Или такие перепады настроения могут быть проявлением так называемой эго-защиты. Такие люди могут быть суперчувствительными к угрозам, реальным или мнимым.

Когда эмоционально реагирующий человек чувствует приближение внешней или внутренней угрозы, он может превратиться в чудовище.Поиск толкований и поводов для различных реакций шефа поможет вам найти подсказки, чтобы объяснить его поведение и разработать свою стратегию.Чтобы поставить начальника на место, для начала нужно определить форму таких обращений и тяжесть последствий:

  1. грубость или унижение из-за личной неприязни предусматривает административную ответственность;
  2. оскорбление затрагивает вашу национальность — можно квалифицировать как разжигание межнациональной розни, нацизм и расизм;
  3. публичное оскорбление в СМИ или унижение без оснований и доказательств — также административный состав.

Не оставляйте без внимания даже единичный факт оскорбления. Это грозит неприятным продолжением.Если руководитель оскорбил вас прилюдно или делает это ежедневно в скрытой форме, то лучше привлечь к делу опытного адвоката. Юрист поможет правильно квалифицировать действия руководителя, направит дело на рассмотрение в суд или полицию и обеспечит положительный для вас исход.

Правильно определите состав нарушения, а затем пишите заявление в полицию.Самое главное, что вы должны сделать, столкнувшись с вопящим боссом, это… ничего. Действительно, лучшее, что вы можете предпринять, когда ваш начальник кричит, — не реагировать во время вспышки ярости.

Так считает Динкин. Да, это легче сказать, чем сделать, когда кто-то устраивает эмоциональную сцену. Но как бы трудно это ни было, вы должны стараться сохранять спокойствие.14 мая фрилансеры отмечают праздник: где в России лучше всего работать онлайн«Однушки» пользуются спросом: названы города, где их цена растёт быстрее всегоШоколад и косметика подорожают из-за роста стоимости пальмового масла

«Некоторые люди кричат в ответ, но это только подливает масла в огонь», — говорит Мари Макинтайр, карьерный специалист из Атланты и автор книги «Секреты победы в офисной политике».

— «Другие будут напуганы и захотят убежать и спрятаться.

И такой подход тоже не поможет, потому что избегание решения проблемы — это не то же самое, что решить ее».В законодательстве по вопросу ущемления чести и достоинства человека предусмотрено несколько статей.Привлечь работодателя и непосредственного руководителя можно по следующим статьям:

  1. за периодическое унижение и истязание в коллективе, которое привело к самоубийству — ст. 110 УК РФ;
  2. по вопросам дискриминации и публичного унижения — ст. 5.61 КоАП РФ.
  3. за клевету без оснований и доказательств — ст. 128.1 УК РФ;

В судебной практике чаще всего применяется ст.

5.61 КоАП РФ за оскорбление личности.За непрофессиональное поведение руководства и нарушение установленного рабочего этикета начальнику грозит:

  • По ст. 128.1 УК РФ. За клевету с использованием служебного положения назначается штраф до 2 млн. руб. или обязательные работы до 320 часов.
  • По ст. 110 УК РФ. В случае суицида по причине постоянного унижения подчиненного и его дискриминации путем криков, руководителя снимут с должности, отправят на принудительные работы или в тюрьму до 6 лет.
  1. По ст. 5.61 КоАП РФ. Оскорбление в коллективе, сопряженное с криком, влечет санкции в виде штрафа до 500 тыс.

    руб. — для юридических лиц или до 50 тыс. руб. — для должностных лиц.

За унижение подчиненных начальник заплатит в доход государства до 50 тыс. руб.Многие организации заведомо предусматривают правила корпоративной этики, закрепляя их уставом или коллективными соглашениями.

При нарушении внутреннего регламента компании жаловаться на оскорбления руководителя можно непосредственному начальству, а в случае затяжных споров — в правоохранительные органы.Если начальник оскорбляет и унижает на работе, а управы на него внутри компании нет, то решайте конфликт более жесткими методами:

  • Пожалуйтесь в Трудовую инспекцию. Если начальник повышает голос и унижает с определенной целью (например, для увольнения по причине личной неприязни), подайте жалобу в Трудовую инспекцию.
  • Подайте заявление в полицию. Она обязана принять документ и рассмотреть его в течение 3 дней. По результатам расследования заведут административное дело по ст. 5.61 КоАП РФ и взыщут штраф.
  • Подайте иск в суд. Обратитесь с исковым заявлением в городской суд, предоставив доказательства. Такое решение спора позволит получить компенсацию морального вреда.
  • Напишите жалобу на имя руководителя. В случае необоснованной агрессии со стороны непосредственного начальника можно пожаловаться вышестоящему руководству, которое обязано применить меры согласно ст. 195 ТК РФ.

Конфликты между руководством и подчиненными пагубно влияют на эффективность труда, атмосферу в коллективе и мотивацию сотрудников.После конфликта в первую очередь следует провести конфиденциальные переговоры с руководителем. Если сторонам не удалось достигнуть договоренности по вопросу, оскорбленный сотрудник вправе обратиться за защитой в сторонние организации.Оскорбление, а особенно публичное – унижение чести и достоинства личности. Личность находится под защитой Конституции.Пожаловаться на непосредственного руководителя сотрудник может вышестоящему должностному лицу в организации.

Если жалоба не принесла результатов, компания остается безучастной, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию или суд.При получении жалобы государственные службы проводят проверку, оценивают доказательства и принимают решение – привлечь к ответственности за нарушения или нет.

Порядок рассмотрения жалобы, проведения проверки и принятия решения регламентирован нормативно-правовыми актами.Посмотрите видео.

Наказание за оскорбление:Если начальник общается с подчиненными на повышенных тонах, то можно написать заявление в полицию. Учтите ряд требований при оформлении документа — обязательно укажите:

  1. сведения об обидчике — должность, личные данные;
  2. свои Ф.И.О., паспортные и контактные данные;
  3. имена свидетелей, готовых подтвердить факты унижений и оскорблений со стороны руководителя.
  4. место работы и адрес организации;
  5. обстоятельства конфликта;

Не забудьте поставить дату и подпись, а также приложить доказательства оскорбления — видео или аудиозаписи. Есть ли за оскорбление на рабочем месте статья?

Если сотрудник пожалуется, куда надо, то руководителя оштрафуют как минимум.Выше мы рассмотрели основные причины крика и оскорблений со стороны начальства. Есть еще один момент — это попытка принудить подчиненного, заставить его уволиться.

Зачем это надо руководителю? Бывает так, что сотрудник очень толковый и превосходит своего начальника по понятливости.

Последний боится, что его подчиненный сможет “подсидеть” его.

А придраться к работе своего сотрудника не может.

Вот и начинает морально прессовать его: унижает, оскорбляет, позволяет себе кричать. Если заметили, что руководитель необоснованно придирается и унижает вас, попытайтесь спокойно выяснить причину.

Уходит от прямого ответа? Придется принимать более жесткие меры.Если начальник начинает кричать или унижать вас по причинам, которые вам неизвестны, очень важно, чтобы вы не отвечали тем же. Это только усугубит ситуацию и, вероятно, еще больше усилит его гнев. В такие минуты вам лучше не говорить ничего, о чем вы потом пожалеете.Если вы чувствуете, что вот-вот закипите, просто извинитесь и выйдите из комнаты.

Прогуляйтесь вокруг офиса или найдите тихое место, где вы можете собраться с мыслями.Обсудите этот вопрос с вашим шефом позднее в приватной обстановке.

«Если ваш шеф — эмоционально реактивный человек, публичный конфликт с ним может повлечь за собой непредсказуемые последствия»

, — говорит Нэнси Ротбард.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Ратник

Ответственность за клевету на должностное лицо и на работе

» Какой закон позволяет уволить учителя? Как реагировать учителю? Как учителю защититься? От учеников От родителей Как учителю писать объяснительную?Но самым худшим является даже не это.Дело в том, что распространение сплетен, может привести к такому печальному явлению как клевета.Почему печальному?Потому что она уголовно наказуема, а значит, последствия офисных интриг могут быть очень и очень плачевны для имиджа всей компании.Как же бороться с клеветой на работе?

Итак, предположим, что вам всё-таки «посчастливилось» стать объектом внимания офисных сплетен.Что же предпринять в такой ситуации?Как правильно себя вести, чтоб разрешить эту проблему, а не усугубить её ещё больше?Поскольку всё начинается с малого, давайте и мы рассмотрим наиболее простые способы борьбы с клеветой.Во-первых, постарайтесь сохранять спокойствие и невозмутимость, но при этом не сидите, сложа руки.То есть, если вы узнали о зарождающейся против вас интриге, о каких-либо ложных сведениях, которые активно распространяются по офису гражданином N первое, что стоит предпринять – это поговорить с ним «на чистоту».Поверьте, иногда будущий пожар можно потушить в самом начале, просто расставив все точки над и.Если же это не помогло, второе, что нужно сделать – это поставить в известность свое непосредственное руководство.Нужно заметить, что опытный начальник, как правило, знает, что предпринять в такой ситуации, т.е.

как именно усмирить коварного сплетника.Если же и это не помогает, то значит дело, увы, серьезное, а следовательно, требует таких же серьезных мер.Что делать, когда подчинённые обращаются с вопросами личного характера? Ничего не поделаешь — выслушивайте и создавайте доброжелательную атмосферу. Демонстрируйте понимание и готовность помочь.

Не преуменьшайте проблему и не стройте из себя судью. Помогите полезной информацией, а не бесплатным советом.

По возможности окажите реальную помощь.Подчинённый — мелкий жалобщик и ябеда.

Если поводы для жалоб всегда разные, вероятно, дело в недостатке внимания.

Сообщите, что цените его хорошую работу.

Возможно, поток жалоб уменьшится. Если нет — объясните, что вы заняты и не можете постоянно прерываться. Предложите зайти попозже. Таким образом можно почти полностью покончить с жалобами.В целом, тема «Руководство и подчиненные» неисчерпаема.

И каждый случай требует индивидуального подхода.

Переходя к правовым аспектам данного вопроса, прежде всего, следует определиться с самим понятием клеветы.Согласно Конституции под словом «клевета» следует понимать распространение неправдивых сведений о человеке, которые порочат как его репутацию, так и честь, а также достоинство.21 и 23 статьи Конституции гласят, что абсолютно каждый человек обладает правом на неприкосновенность своей личной жизни, на свои семейные тайны, а значит и на их защиту.Иными словами, если ни один из мирных методов не помогает вам разрешить сложившуюся ситуацию, вы вполне можете прибегнуть к решению проблемы более жестким, т.е. правовым способом.Действующее законодательство, а именно Конституция РФ, Уголовный, Административно-правовой Кодексы четко определяют все условия и порядок реализации правовой защиты граждан, подвергающихся клевете.Под понятием «клевета» понимается распространение заведомо ложной и порочащей честь и достоинство другого лица информации, которая может унизить человека, подорвать его деловую репутацию, вызвать негативное отношение у других членов общества.

  1. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
  2. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  3. Все случаи, связанные с клеветой, уникальны и индивидуальны.
  1. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  2. Позвонить : ☎ Федеральный номер:8 доб. 844
  3. Обратиться за консультацией через форму .

Можно без преувеличения утверждать, что это опасное явление как для сотрудника, в отношении которого она направлена, так и для всей компании.

Имидж фирмы, безусловно, пострадает, т.к. клевета – это уголовно наказуемое деяние и рассматривается на открытых судебных заседаниях, а любой судебный процесс может негативно отразиться на отношениях с бизнес-партнерами.

В общем и целом, защита чести и достоинства человека в правовом смысле реализуется по статьям 129, 130 Уголовного Кодекса, а также по 152 статье ГК.Сразу же следует заметить, что подобное заявление в суд может подавать как обычный гражданин, так и любое юридическое лицо, причем делать это он может без обращения к самому нарушителю его прав.Также вам нужно знать, что пункт 5 статьи 33 Административно-правового Кодекса РФ устанавливает специальную подконтрольность судам арбитражного типа о защите деловой репутации людей в предпринимательской или же другой экономической деятельности.Часть 2 этой же статьи предусматривает, что такие дела подлежат рассмотрению только арбитражными судами, т.е.

они не могут быть подведомственны судам общей юрисдикции.Ответчиками будут являться как авторы ложных о вас сведений, так и те лица, которые распространяли данную клевету «в общественность».Разумеется, вам нужно учесть факт бремени доказательства по вашему делу.Т.е. другими словами, вам необходимо иметь на руках четкие доказательства, совершенного против вас преступления.Ими могут быть и документальные сведения, и живые свидетели.

Не забывайте, что защита ваших интересов может строиться иначе – посредством опровержения неправдивых сведений.К примеру, в коллективе был распущен слух о том, что человек болен СПИДом.Простейшим способом привлечь клеветника к ответу будет предоставление суду медицинского подтверждения о своем истинном состоянии здоровья.В результате таких опровержений на клеветника могут наложить штрафы, компенсации и иные виды выплат.Разумеется, суд не обязуется принудить ответчика к извинениям (об этом говорит часть третья 29 статьи Конституции).Клевета и/или оскорбление личности могут наказываться штрафами до 500 000 рублей зависимо от тяжести обвинений и того, какие последствия они повлекли за собой.К примеру, если в результате конфликта на работе вы подверглись стрессу и обращались за помощью к квалифицированному психологу, то в суде вы имеет право потребовать от ответчика возместить вам убытка на посещение этого психолога.Клевета — это информация, которая является ложной, направленная на уничтожение репутации личности, попрание чести и достоинства. Может распространяться как одним человеком, так и несколькими людьми.Граждане, занимающиеся распространением клеветы, подлежат наказанию согласно ст.

128.1 УК РФ.Скачать для просмотра и печати:Статья 128.1. Клевета — Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996Информация, считающаяся противозаконной, должна иметь следующие признаки:

  1. быть конкретной.
  2. быть ложной;
  3. передаваться людям;

Внимание: Высказывания неопределённого характера не являются основанием для возбуждения уголовного дела.Особенное наказание ждёт тех, кто публично клевещет на представителей власти, согласно ст. 319 УК РФ.Скачать для просмотра и печати:Статья 319.

Оскорбление представителя власти — Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996Точного перечня данных, подпадающих под критерии уголовной ответственности, в законодательстве нет.

Рассматривая данный вопрос, мы не можем обойти и такую неприятную ситуацию, как клевета со стороны работодателя.Вследствие такой клеветы человек может быть, например, не законно уволен или понижен в должности.Можно ли обратиться в таком случае с заявлением в суд?Однозначно да.Данное право вам предоставляет 128 статья в Уголовном Кодексе.Именно этой статьей, кстати говоря, устанавливается, что клевета, совершенная с использованием своего служебного положения может наказываться штрафом до 2 миллионов рублей.Если вы решитесь подавать в суд, то первое, что нужно будет сделать – это, разумеется, написать заявление.Но учтите, что оно должно соответствовать требованиями 318 статьи Уголовно-правового Кодекса.Такое заявление непременно должно иметь в себе следующие сведения:

  1. просьба, адресованная к суду, принять такое уголовное дело к рассмотрению;
  2. данные о пострадавшем (т.е. о вас);
  3. список свидетелей;
  4. данные об ответчике;
  5. подпись гражданина, подавшего заявление.
  6. подробное описание, совершенного против вас преступления;
  7. полное название суда, куда подается заявление;

Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы.

В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).Однако в случаях, когда распространитель слухов не осознавал, что разносит ложные сведения, суд исключает уголовную ответственность такого лица.

Что делать, если обвиняют в мошенничестве, читайте в этом материале.

Одним из ярких примеров клеветы на рабочем месте может послужить клевета на учителей.То есть, ребенок, например, может сказать родителям о якобы жестоком обращении к нему со стороны учителя/воспитателя/преподавателя.Как же в таком случае следует вести себя обвиняемому учителю?Как ни странно, но действия будут аналогичны уже описанным выше, т.е. первое, что нужно сделать – это обратиться к директору школы (возможно, написать докладную, в которой осветить все стороны сложившейся ситуации).Помните, что для судебного разбирательства, причем как со стороны родителей, так и со стороны учителей всегда нужные доказательства.Рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Сразу же нужно отметить, что действующим законодательством не предусмотрены какие-то конкретные действия по отношению к поведению педагогов.Есть лишь общие нормы, которые гласят, что учитель не должен:

  1. кричать на детей, оскорблять и унижать их;
  2. поднимать на детей руку;
  3. наказывать детей каким-либо не гуманным способом.

Данные правила закреплены в 48 статье Федерального Закона «Об образовании».К примеру, согласно 45 статье этого же закона, родители имеют право подавать на учителя соответствующие заявления в органы управления учебными учреждениями или же в комиссию по урегулированию споров.

Произошла клевета на учителя — как действовать?Разумеется, такой вопрос больше относится к разделу морали, чем к разделу права.Ведь, по сути, как реагировать – это сугубо личное дело каждого.Общие рекомендации здесь могут быть те же, что и для любой другой профессии, т.е. любого другого места работы.Если клевета безобидная (ведь это всё-таки дети), то не стоит слишком заострять на этом внимание.Если же распространение ребенком ложных сведений выходит за рамки разумного, то сидеть и ждать не стоит.Поговорите с родителями ученика.Если это не поможет, обратитесь к директору школы для того, чтобы он взял ситуацию в свои руки.

К сожалению, современные дети могут оказаться гораздо жестче и хитрее, чем самые изобретательные взрослые и чаще всего от их хитростей страдают именно педагоги.Как и каким образом учителю защититься от клеветы ученицы или ученика?Разумеется, только законным.Помните, что силовой метод или метод запугивания никогда не поможет вам уладить всё мирно.Напротив, так вы дадите ученику шанс ещё крепче «связать» вас своими обвинениями.

  • В-четвертых, при спорных ситуациях попробуйте заручиться поддержкой других учителей, сформировав своеобразный Профсоюз. также не помешает поддержка вышестоящего лица (хотя бы районного методиста).
  • В-третьих, если вас обвиняют, к примеру, в жестоком обращении с детьми, требуйте тщательного расследования инцидента. Распространенной ошибкой является, наоборот, попытка «замять» дело, ведь так учитель может попасть в ловушку дальнейшей зависимости от директора или родителей, которые пошли ему навстречу. Это дает им множество путей для манипуляций и давления на учителя в угоду личным интересам.
  • Во-первых, если вам не удалось заручиться поддержкой директора или родителей, то, в первую очередь, побеседуйте с одноклассниками вашего ученика. Это не значит, что детей нужно «завербовать» в свою пользу. Вы можете, по крайней мере, выяснить, есть ли у них к вам подобные претензии или видели ли они то, в чем вас обвиняется ученик. Не редкость случаи, когда при помощи свидетельства других учеников факт несправедливой клеветы на учителя был успешно доказан.
  • Во-вторых, изучите нормативно-правовую базу, которая касается вас, вашего статуса, прав и обязанностей. Главным документом в данном случае для вас должен быть Федеральный Закон «Об образовании в РФ» и практически вся его 5 глава. В частности 47 статья этого Закона регламентирует все права педагогических работников.

Если ничего из этого не помогает, то придется идти на крайние меры, т.е.