Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни приказ

Как привлечь к работе в выходные и праздничные дни приказ

Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день


Впереди еще немало нерабочих праздничных дней в этом году. Однако работу выполнять надо. Всех ли работников можно привлечь к работе в праздники? Сегодня расскажем, кого можно привлечь к работе в нерабочие праздничные дни, а также пошагово опишем саму процедуру.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

  • 7 января – Рождество Христово;
  • 12 июня – День России;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 4 ноября – День народного единства.
  • 9 мая – День Победы;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными выше. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с названными нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

По общему правилу, установленному ст.

113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности (индивидуального предпринимателя), все-таки можно вызвать сотрудника на работу в эти дни. Поскольку привлекать сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни можно только в определенных случаях, возникновение таких случаев лучше всего зафиксировать документально.

Сделать это можно актом или служебной запиской на имя руководителя компании. Данные документы подлежат регистрации в установленном у работодателя порядке в соответствующих журналах. То есть в первую очередь нужно установить необходимость привлечения к работе.

Следующим шагом станет определение работников, которых планируется привлечь к работе в нерабочий праздничный день. Отметим, что по закону не всех работников можно привлекать к такой работе.

В частности, согласно ст. 259 ТК РФ запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Кроме того, ст.268 ТК РФ также запрещено привлекать к такой работе несовершеннолетних сотрудников (за исключением творческих работников).

В остальных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом. Однако для некоторых категорий работников недостаточно получить их письменное согласие.

Необходимо ознакомить их с правом отказаться от работы в праздничный день и узнать, не запрещена ли им такая работа по состоянию здоровья. Так, в силу ч. 7 ст. 113 ТК РФпривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Обратите внимание, что эти же гарантии в соответствии со ст. 259, 264 ТК РФ распространяются:

  1. на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  2. на женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет;
  3. на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  4. на работников, имеющих детей-инвалидов;
  5. на опекунов и попечителей несовершеннолетних.

В зависимости от категории работников, привлекаемых к работе в выходной или нерабочий праздничный день, порядок оформления документов будет немного различаться.

Сначала рассмотрим порядок действий при привлечении к работе любого работника, не относящегося к тем, кого нельзя вовсе привлекать к работе в названные периоды времени или для кого предусмотрены определенные гарантии. 1. Уведомляем работника. О необходимости выйти на работу в праздничный день работника нужно уведомить. Предложение о работе в такой день может быть сделано ему в устной или письменной форме (форма подобного предложения трудовым законодательством четко не установлена).

Главное – получить письменное согласие работника, поэтому лучше и предложение о работе делать в письменной форме.

Оно может выглядеть так. Общество с ограниченной ответственностью «Мармелад» (ООО «Мармелад») Уведомление № 4 Специалисту по охране труда от 29.04.2014 И.

Р. Пономаревой О необходимости работы в нерабочий праздничный день Уважаемая Ирина Романовна! Возникла необходимость выполнения заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации, а именно срочной подготовки документации по охране труда к проверке государственной инспекцией труда, которая начнется 05.05.2014.
Возникла необходимость выполнения заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации, а именно срочной подготовки документации по охране труда к проверке государственной инспекцией труда, которая начнется 05.05.2014. В связи с этим просим Вас выйти на работу 1 мая 2014 года с 9.00 до 16.00 (перерыв на обед с 13.00 до 13.30).

Оплата труда в нерабочий праздничный день будет произведена в двойном размере в соответствии со ст.

153 Трудового кодекса РФ. По Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Свое согласие на работу в нерабочий праздничный день или отказ Вы можете выразить ниже на данном уведомлении или путем подачи отдельного заявления.

Директор Волков И. П. ВолковС уведомлением ознакомлена, на работу в нерабочий праздничный день 01.05.2014 согласна, Пономарева, 29.04.2014. Законодатель не требует составления такого документа в двух экземплярах: в уведомлении следует зафиксировать факт ознакомления работника с уведомлением и согласие либо отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

В данном документе также можно указать форму компенсации в виде оплаты труда или предоставления другого дня отдыха. Если работник относится к категории лиц, которых нужно письменно ознакомить с правом отказаться от работы в праздничный день и у которых нужно узнавать, не запрещена ли им такая работа по состоянию здоровья, дополнительно в уведомлении ему сообщается, что он вправе отказаться от работы в праздничный день и что привлечение его к работе в нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

2. Получаем согласие работника.

Как отмечалось выше, неваж­но, в какой форме работодатель предложит сотруднику выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Главное, чтобы было письменное согласие сотрудника на такую работу. Если оно сделано устно, работник должен написать заявление о своем согласии работать в нерабочий праздничный день.

Если оно сделано устно, работник должен написать заявление о своем согласии работать в нерабочий праздничный день.

Если работодатель сделал ему письменное предложение работать в нерабочий праздничный день, работник может и на этом письменном предложении (экземпляре работодателя) сделать согласительную запись. Однако он может также подать самостоятельное заявление о согласии работать в нерабочий праздничный день. Отметим, что инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и другие льготные категории работников пишут в заявлении или указывают в согласительной записи, что они ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздничный день и что противопоказаний по состоянию здоровья не имеют.

Именно на данном этапе решается вопрос компенсации за работу в праздничный день (повышенная оплата труда или выходной).

Напомним, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работник отказался работать в выходной или нерабочий праздничный день, работодателю ничего не остается, как найти другого сотрудника, которому также нужно направить уведомление о необходимости выйти на работу.

3. В случае согласия работника – издаем приказ. Унифицированной формы приказа о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нет, поэтому он издается в произвольной форме с обязательным указанием фамилии, имени и отчества, должности работника, даты привлечения к работе, причин, вызвавших необходимость такой работы, а также реквизитов документа, в соответствии с которым было получено согласие работника на такую работу.

В случае привлечения работника к работе без его согласия отражается соответствующее основание (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). В приказе можно указать вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Если способ компенсации заранее не определен, после окончания работы издается приказ (распоряжение) либо об оплате труда не менее чем в двойном размере, либо о предоставлении другого дня отдыха.

Приказ о привлечении сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день надо зарегистрировать в установленном в организации порядке. 4. Знакомим работника с приказом под роспись.Если работник отказывается знакомиться с приказом, составляется соответствующий акт. Помните, что если в отношении работника была соблюдена необходимая процедура привлечения к работе, но он не приступил к ней, то работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию.

Помните, что если в отношении работника была соблюдена необходимая процедура привлечения к работе, но он не приступил к ней, то работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию. 5. Фиксируем время работы. Напомним, что для учета рабочего времени работодателем применяются формы табелей Т-12 и Т-13. Например, при заполнении табеля по форме Т-13 методом сплошной регистрации явок и неявок рабочее время в нерабочие праздничные дни отражается следующим образом: в верхней строке графы 4 напротив фамилии работника следует указать буквенный (РВ) или цифровой (03) код, а в нижней строке – продолжительность работы.

Нередко у работодателей возникает вопрос о необходимости соблюдения процедуры привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день сотрудников, работающих по сменному графику.

Скажем сразу, что если в соответствии с режимом рабочего времени работа выполняется в общепринятый выходной день или праздничный день, то запрашивать согласие работника в таком случае не требуется. Более того, ч. 6 ст. 113 ТК РФ определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни. Это работы в непрерывно действующих организациях, по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Следовательно, в таких случаях работодатель также не обязан соблюдать правила привлечения к работе в выходной день.

  • Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Журнал : Теги:

Приказ о работе в выходной день

20179 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

У нас файлы без коронавирусов! Держимся, ребята! Сидите дома, носите маски (это правильно), не паникуйте. Прорвёмся! 30.03.2020

  1. Бланк и образец
  2. Проверено экспертом
  3. Онлайн просмотр
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе.

Но это – исключительные случаи.

В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы.

Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент.

Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время.

К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности.

Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет. За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации. Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи.

Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:

  1. Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.
  2. Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.
  3. Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации. Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены. Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений.

Внимание! Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом. Законодательно предусмотрена произвольная форма этого документа. Это значит, что работодатель вправе сам решать, каким образом сформулировать и сформировать документ.

Однако бумага должна отвечать ряду общепринятых правил и обязательно содержать в себе:

  1. Наименование организации.
  2. Фамилию, имя, отчество и должность сотрудника или нескольких.
  3. Город.
  4. Дату составления приказа.
  1. Дату выходного дня или праздника. Если их несколько, то лучше перечислить каждую в отдельности.
  2. Что полагается работнику за выполнение трудовых обязанностей в это время. Согласно трудовому законодательству сотрудник имеет право выбрать, получить за это материальную компенсацию либо внеочередной выходной (отгул).

    Если выбран второй вариант, то пишется соответствующее заявление.

    Оно регистрируется отдельно.

  3. Причину привлечения. Например, «в связи с непредвиденной производственной необходимостью».

Важный момент: даже если работник вышел на неполный день в выходной, он «отгуливает» потом целый день полностью в качестве компенсации.

Также стоит отметить, что форма должна быть отмечена во внутренних документах компании как принятая к использованию. Каждый раз изобретать новую нельзя. Если это происходит, то каждый раз она должна приниматься отдельным приказом, а это не очень удобно. Локальные документы фирмы обязательно должны содержать способ оплаты работы в выходной день.

Локальные документы фирмы обязательно должны содержать способ оплаты работы в выходной день.

Этот способ не должен противоречить существующему законодательству. Если это потарифная оплата, то выплачивается двойной тариф. Если сдельная, то выплачивается двойная сдельная наценка.

Но это только в том случае, когда выход на работу в выходной будет превышением месячной нормы работы конкретного сотрудника.

Практика постановки печати сейчас постепенно устаревает, но если фирменный бланк подразумевает ее наличие, то можно поставить. Что же касается срока хранения, то, так как приказ о работе в выходной день относится к приказам по личному составу, он должен сохраняться в течение 50 лет.

Многие организации передают такого рода бумаги в архив на длительное хранение. Если проверяющий орган заметит неточности либо прямые нарушения трудового кодекса во взаимодействии работодателя и работника, то он вправе привлечь работодателя за это к ответственности.

Для организаций штрафы за неправильное привлечение сотрудников к работе в выходной день составляют от 30 до 50 тысяч рублей. Бывают случаи, когда в ходе судебного следствия было доказано, что ответственность за нарушения лежит на должностном лице. Или речь идет о частном предпринимателе.

Тогда эти штрафы значительно ниже: от 1 тыс.

до 5 тыс. рублей. Подробнее о том, какие именно требования предъявляются к привлечению сотрудников к работе в выходной день, можно посмотреть в 113 статье ТК РФ, ФЗ №402-ФЗ от 6 декабря 2011 и статье 5.27 КоАП РФ. В этой документации полностью отражены все моменты, касающиеся действий бухгалтерии, обязанностей работодателя и действий, которые могут быть предприняты в отношении нарушителей за игнорирование трудового права.

Приказ о привлечении к работе в выходной день

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

20.02.2017 Ниже представлен один из вариантов формы «».

Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей. (zip-архив 4.1 кб) Универсальный бланк приказа о привлечении к работе в выходной день.

Формат .DOC позволяет заполнить/отредактировать бланк в текстовом редакторе. К работе в выходной день нельзя привлекать беременных женщин, несовершеннолетних работников, инвалидов, матерей, у которых есть дети до 3 лет. Остальных работников можно привлекать к работе в выходной день только с их согласия.

Работник, согласившийся на работу в выходной день, ставит в бланке свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен» прямо на приказе о работе в выходной день.

В качестве компенсации за работу в выходной день, работник получает денежную компенсацию в двойном размере, либо в одинарном и отгул ().

В бланке нужно выбрать вариант компенсации, а ненужный вариант удалить. Бланк загружен на сайт: 15.07.2019 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы «»:

  1. . о согласовании с профсоюзным органом порядка привлечения бухгалтеров учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день . профсоюзного органа стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно, ссылаясь на ст . профсоюзного органа стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно, ссылаясь на ст . мнения профсоюза. Но является ли приказ о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно таким актом? Считаем .
  2. . в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в . /2015). Ключевой вывод: на сегодняшний день сложилась практика, согласно которой средний . рассмотрел такую ситуацию . На основании приказа учреждения здравоохранения врач был направлен . учреждения, указав, что средний заработок привлеченных к работе в призывной комиссии медицинских работников должен . делу № А46-130/2015. Работа в выходные дни. В качестве примеров приведем постановления АС .
  3. . дней на выходные и поговорим далее. Если речь идет о нормах труда . ТК РФ). Обратите внимание: требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не . . 110 ТК РФ. В данной ситуации фактически осуществляется привлечение к работе в выходной день с последующим предоставлением . в марте и декабре 2020 года о том, что предоставление работникам дополнительного выходного . , акт издается в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате .
  4. . ст. 99 ТК РФ); привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без . одного месяца), а на сегодняшний день нет понимания, как будет развиваться . издания приказа о простое в связи с пандемией коронавируса и приказа о переводе на дистанционную работу . для работников заключаются в том, что на сегодняшний день встречаются случаи, когда . работодатели понуждают работников подписывать заявления о предоставлении .
  5. . время нахождения в командировке (включая дни пути); в случае привлечения к работе в выходные или нерабочие . праздничные дни оплатить такую работу в порядке, . 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке Оплата найма . 209н). Указания о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденные Приказом Минфина РФ . работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам .
  6. . рабочего времени Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные . дни. Поэтому к работе, например, в выходные и праздники они привлекаются в общем порядке. Один . ведомственными нормативными актами – см., например, приказы ФСС РФ от 22.06 . условие о режиме ненормированного рабочего дня в трудовой договор, издавать распоряжения о привлечении к работе за . пределами рабочего времени в случаях .
  7. . о предоставлении отпуска с последующим увольнением, на работу больше не вышел. Работодатель приказ . , как это делается в случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 . информация о СНИЛС работников (подп. 7 п. 5 приложения № 4 к приказу Минтруда . от 24.01.14 № 33н). Можно ли утверждать отчет о . проведении специальной оценки условий труда в выходной или праздничный день? Можно .
  8. . работнику дополнительный день отдыха за работу в выходной день. Если в трудовом договоре . работу в выходной день. Однако если в трудовом договоре режим работы определен, то привлекать дистанционного работника к работе в выходной . 5. Минтруд предлагает ограничить привлечение к работе безвизовых иностранцев с патентом По . от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна . касаться работы конкретного сотрудника, например приказы о приеме на работу, о переводах на .
  9. . ). Вопрос: Можно ли иногда привлекать к работе в выходной день сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий . за работу в выходной день? Ответ: Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к работе в выходной день с . о запрете работы в выходные и нерабочие праздничные дни и исключительные случаи привлечения работников к труду в . ненормированного рабочего дня на основании приказа работодателя без согласия работника (если .
  10. . Ведомство напомнило, что можно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, если он . (сейчас — 5 лет). Заявки о потребности в привлечении иностранных работников планируется хранить 1 . такой подход. Привлекать бывшего сотрудника к материальной ответственности и заключать с . компенсировать неиспользованные дни отдыха за работу в выходной день, законом не предусмотрена. Обратите внимание . выдавать работнику материалы проверки. В отличие от приказа о дисциплинарном взыскании докладные и .
  11. . ему целый день дополнительного отдыха? Условия и порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие . праздничные дни регулируются ст. 113 ТК РФ. Привлечение лиц к работе в выходные . соответствующего приказа. Таким образом, если сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день неполный день, ему . за работу в выходные дни работодатель может рассмотреть вопрос о перерасчете и оплате указанной работы в .
  12. . день не предполагает работу в выходные Ненормированный режим рабочего времени означает, что привлекать работника к . , идущего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). Минтруд также внес изменения . организации и осуществлении ими работ в ОЗП. Документ: Проект Приказа Минтруда России &quot . ;Об утверждении Правил по охране труда при работе в . о привлечении работников к материальной ответственности Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в .
  13. . оплаты». Издайте приказ о составлении графика и укажите в нем срок составления . могут брать оплачиваемый день ежегодно, а не раз в 3 года, . либо передать в арбитраж; установлен новый порядок выплаты выходных пособий работникам . приказ о внесении изменений. В нем укажите: информацию о причинах изменений (например, в . хранению. Действие 7. Подготовка к работе в новогодние праздники Если кому-то . согласие на работу в праздники и приказ о привлечении к работе в эти дни. Если в организации пропускной .
  14. . кассационной жалобы о том, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее . этот день по приказу руководителя. Установлены ли какие-либо особенности в отношении оплаты работы в выходной день . ТК РФ. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие . .2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи .
  15. . в пути в свой выходной день (по графику командирующей организации), это означает привлечение его к работе в выходные дни. В . работника в командировку Основным документом, который свидетельствует о направлении в командировку, является приказ о командировании . . Основанием для издания такого приказа будет . /окончания командировки согласно приказу о направлении в командировку, а также в случае утраты проездных .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Как оформить работу в выходные дни

Иногда работодателю сложно согласиться с тем, что за один час работы в праздник день он должен предоставить целый день отдыха. Особенно часто такие вопросы возникают, когда надо выйти на работу на выходных после Нового года, с 1 по 9 мая и т.д.

Вопрос Если в дни отдыха произошла авария, а работник, несмотря на приказ, не вышел на работу? Этот случай подпадает под категорию не требующих письменного согласия. Однако если вы подвергнете работника дисциплинарному взысканию, а он его оспорит, вы должны доказать, что работник знал о вызове.

В данном случае его роспись в приказе — это доказательство правомерности ваших действий. Если он отказывается расписаться — составьте акт и зафиксируйте этот факт. Вопрос Если в новогодние каникулы работников вызывают на дежурство на пару часов.

Сколько времени отдыха должен предоставить работодатель? Заблуждение — считать, что за выход на работу меньше, чем на 8 часов, работнику предоставляется отгул за работу в выходной пропорционально отработанному мнению. Ст. 153 ТК подтверждает, что за каждый выход на работу в выходные или праздники работник получает целый день отдыха, вне зависимости от того, сколько он отработал.

Пропорционально отработанным часам производится оплата, поэтому выгоднее взять день отдыха, что часто и происходит. Это же говорит и письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1.

Совет Если у вас нет ЛНА, регламентирующего работы в выходные и праздники, советуем порядок компенсации прописать в соглашении с работником и на его основании издать приказ Вопрос Как рассчитать оплату работы в выходной день, если часть обычной ночной смены выпадает на праздник? Письменное согласие в этом случае заменит роспись в графике работ, с которым работодатель ознакомит работника не позже чем за месяц до его ввода в действие — ч 4.ст.103. Дополнительное согласие не нужно, так как работа осуществляется по графику сменности — ч.2 ст.103.

А вот с оплатой все не так просто:

  1. если часть рабочего дня выпадает на праздничный или выходной день — эти часы оплачиваются в повышенном размере, Рекомендации Роструда от 02 июня 2014 г, ч.3 ст.153 ТК РФ.
  2. минимальный размер надбавки за работу в ночное время — 20% часовой тарифной ставки, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554;

Важно! Таким образом работодатель обязан предоставить работнику оба вида указанных гарантий одновременно. Скачать согласие на работу в выходной день образец Скачать приказ о работе в выходные дни образец Профессиональная переподготовка в рамках дистанционного курса — это альтернатива второму высшему образованию.

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Вы здесь Опубликовано 2010-08-06 03:31 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 15.11.2010Журнал: Справочник кадровикаГод: 2010Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Тема: Документы кадровой службы, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Оплата труда Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом…

    Шаблоны документов

      Докладная записка о привлечении к работе Докладная записка об устранении последствий производственной аварии Журнал регистрации приказов по личному составу Журнал регистрации приказов по основной деятельности Журнал регистрации служебных записок Приказ о привлечении к работе Приказ об устранении последствий производственной аварии Табель учета рабочего времени

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Близится Новый год.

Нерабочие праздничные дни и переносы в сумме дадут в январе 10 дней «каникул». Однако в организации может возникнуть необходимость привлечь персонал к работе в заслуженные выходные. Вообще-то работа в такие дни запрещена.

И все же есть законные способы «вызвать» сотрудника на работу. Какую процедуру при этом нужно соблюдать и какие документы оформить? Разберем все варианты шаг за шагом.

Прежде всего отметим, что по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников:1) в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (ст.

268 ТК РФ);2) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Этим работникам закон гарантирует своевременный и полноценный отдых, а значит, никакие обстоятельства не могут служить основанием для привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если сами работники будут на это согласны. В соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производить:• работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (в непрерывно действующих организациях);• работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Вместе с тем возможность труда в выходные дни выполнением этих видов работ не ограничивается.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в некоторых ситуациях возможно только с письменного согласия работников.

Иногда даже такого согласия будет недостаточно, и необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В то же время закон предусматривает перечень исключительных случаев, когда согласие работника получать не требуется. Сложность процедуры и количество создаваемых документов в первую очередь зависят от причин, по которым возникает необходимость прервать отдых работника.

Для некоторых категорий работников Кодекс предусматривает дополнительные гарантии. Их также следует учитывать. Условия, которые необходимо соблюдать для привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, представлены в таблице (см.

приложение). На совершенно особых условиях привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такая работа осуществляется ими в порядке, устанавливаемом:• коллективным договором;• локальными нормативными актами;• трудовым договором.

Обратите внимание: процедуры привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые мы рассмотрим в этой статье, будут распространяться на «творческих» работников в том случае, если аналогичный порядок установлен для них в указанных документах. Часть 8 ст. 113 ТК РФ предусматривает, что привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, принимает решение о привлечении работника к работе во всех случаях уполномоченное должностное лицо — руководитель организации или сотрудник, которому поручены такие функции.

Между тем эти работники не всегда могут быть в курсе всех текущих дел в организации.

Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, как мы уже выяснили, могут быть самыми разными.

И для того чтобы представитель работодателя мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к работе, необходимо сообщить ему об этом в письменной форме. На практике в этих целях чаще всего оформляется докладная записка. В тексте этого документа называются обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день (производственная авария, несчастный случай на производстве, необходимость выполнения заранее непредвиденных работ и др.), а также информация о том, когда и какого работника необходимо привлечь к работе.

Исключительные обстоятельства, о которых говорится в такой докладной записке, могут быть предварительно зафиксированы соответствующим актом. Посмотрим, какие действия нужно выполнить для привлечения работников к работе в зависимости от условий такого привлечения.

Вариант 1. Случаи, в которых согласие работника не требуется Рассмотрим эту процедуру на примере ситуации, когда привлечение к работе в нерабочий праздничный день требуется для устранения последствий производственной аварии (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Этап 1 Документирование необходимости привлечения работника к работе Необходимость привлечения работника к работе для устранения последствий производственной аварии фиксируется в докладной записке. Шаг 1 Оформляем докладную записку

Шаг 2 Регистрируем докладную записку Докладная записка должна быть зарегистрирована в специальной учетной форме, применяемой для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок.

Присвоенный регистрационный номер проставляется на докладной записке. Шаг 3 Передаем докладную записку на рассмотрение руководителю Для принятия решения о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день докладная записка направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников. Шаг 4 Получаем докладную записку с резолюцией руководителя В своей резолюции на докладной записке руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет действия, которые необходимо совершить для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Шаг 5 Направляем докладную записку в дело Этап 2 Издание приказа об устранении последствий производственной аварии Необходимость проведения работ по устранению последствий производственной аварии, как правило, фиксируется в приказе по основной деятельности. Шаг 1 Составляем проект приказа

Шаг 2 Подписываем приказ Приказ об устранении последствий производственной аварии подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом. Шаг 3 Регистрируем приказ Приказ об устранении последствий производственной аварии необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4 Знакомим работников с приказом под роспись Работники, ответственные за выполнение указанных в приказе действий, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

Шаг 5 Направляем приказ в дело Приказы по основной деятельности и приказы по личному составу хранятся раздельно.

О направлении приказа об устранении последствий производственной аварии в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Сведения о направлении приказа в дело необходимо отразить и в регистрационной форме. Этап 3 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом (распоряжением) работодателя по личному составу.

Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем.

Шаг 1 Составляем проект приказа В приказе о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо указать цель и дату такого привлечения. Также в приказе может быть указано, каким образом будет компенсироваться подобная работа. Основанием для издания такого приказа является приказ по основной деятельности об устранении последствий производственной аварии.

Шаг 2 Подписываем приказ Приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

Шаг 3 Регистрируем приказ Приказ о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4 Знакомим работника с приказом под роспись С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник должен быть ознакомлен под роспись. Приказы по личному составу хранятся отдельно от прик Шаг 5 Направляем приказ в дело азов по основной деятельности.

При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела. О направлении приказа о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Этап 4 Оформление табеля учета рабочего времени Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. А значит, выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день должен быть зафиксирован в табеле.

Для учета фактически отработанного работником времени применяется табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная форма № Т-12) или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных (унифицированная форма № Т-13).

Этап 5 Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни регламентируется ст. 153 ТК РФ. По общему правилу такая работа оплачивается работникам не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, например Положением об оплате труда.

По желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вариант 2.Случаи, в которых требуется согласие работника Привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день с его письменного согласия рассмотрим на примере необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, обслуживающей население.

Этап 1 Документирование необходимости привлечения работника к работе и получение его письменного согласия Привлечение работника к выполнению заранее непредвиденных работ в выходной или нерабочий праздничный день начинается, как правило, с оформления докладной записки. Шаг 1 Оформляем докладную записку

Шаг 2 Оформляем письменное согласие работника Поскольку в данной ситуации привлечение к работе возможно только с согласия работника, его необходимо оформить письменно. Это можно сделать следующим образом: работник проставляет на докладной записке визу ознакомления, выражая свое согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Шаг 3 Регистрируем докладную записку

Шаг 4 Передаем докладную записку на рассмотрение руководителю Шаг 5 Получаем докладную записку с резолюцией руководителя

Шаг 6 Направляем докладную записку в дело Этап 2 Издание приказа о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день Шаг 1 Составляем проект приказа Основанием для издания приказа будет докладная записка с оформленным письменным согласием работника на привлечение к работе.

Шаг 2 Подписываем приказ Шаг 3 Регистрируем приказ Шаг 4 Знакомим работника с приказом под роспись Шаг 5 Направляем приказ в дело Этап 3 Оформление табеля учета рабочего времени

Этап 4 Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день См. Этап 5 для Варианта 1. В этот раз мы по шагам рассмотрели порядок привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в ситуациях, когда не требуется и когда требуется его согласие на работу.

Однако в ряде случаев, помимо получения согласия работника, закон требует от работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.