Как удерживается взыскание у судебных приставов с минимальной зарплаты

Как удерживается взыскание у судебных приставов с минимальной зарплаты

Сколько имеют право удерживать из зарплаты судебные приставы


› Статья акутальна на: Июнь 2021 г. Когда у гражданина возникает задолженность, подтвержденная судом, в дело вступают судебные приставы — они направляют работодателю официально оформленный исполнительный лист с гербовой печатью суда или ФССП. Исключение составляет ситуация, когда взыскатель относит исполнительный лист прямо по месту работы неплательщика.

В качестве источника таких изъятий обычно выступает заработная плата, так как это стабильные денежные поступления. Разберемся, сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы. Федеральный закон № 229-ФЗ от 02.10.2007 устанавливает строгую очередность для обращения взыскания.

И независимо от того, гражданин это или организация, на первом месте всегда стоят деньги.

 О том, сколько приставы имеют право удерживать из зарплаты, можно узнать из главы 11 закона № 229-ФЗ. Но для начала выясним основания для обращения взыскания на подобные доходы:

  1. должник не смог расплатиться полностью за пять дней, отведенные ему на добровольное погашение;
  2. периодический характер требований (погашение кредита, алименты, налоги).

Если поступлений не хватает, то ФССП переходит к деньгам на счетах, а далее — к имуществу.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) От работодателя гражданин, как правило, получает несколько видов выплат. И часть из них для приставов недоступна:

  1. возмещение вреда жизни и здоровью, причиненного на службе;
  2. компенсационные выплаты в рамках трудового законодательства;
  3. оплата проезда к месту работы.
  4. пособие по беременности и родам;
  5. командировочные;
  6. выдача средств на покупку или рабочего инструмента;

Статья 101 устанавливает более широкий перечень доходов, на которые взыскание не обращается.

Но остальные поступают не от работодателя. Методика расчета приведена в статье 99 ФЗ об исполнительном производстве:

  1. для алиментов и компенсации вреда, причиненного преступлением, предел — 70%.
  2. предел удержания — половина этой базы (50%);
  3. база для расчета — доход, полученный после вычета налогов;

Границы удержаний определены также статьей 138 Трудового кодекса. Там же указывается, что лимит в 50% от суммы зарплаты распространяется и на случаи, при которых удержания производятся по нескольким исполнительным листам.

Если достоверной информации о зарплате должника ФССП получить не может, то сумму высчитывают исходя из статистических данных по среднему уровню з/п по стране. Статья 434 Гражданского процессуального кодекса дает возможность ходатайствовать о рассрочке или изменении формы исполнения решения суда. Главное — подобрать веское основание и обратиться в ФССП с заявлением.

Таковым может послужить прожиточный минимум. Удержания из зарплаты – основной способ принудительного исполнения судебного решения о взыскании задолженности по кредитам с граждан, имеющих постоянное место работы.

Исполнением занимаются судебные приставы, но непосредственное удержание осуществляется работодателем (бухгалтерией), который согласно поступившему исполнительному документу регулярно делает соответствующие расчеты (вместе с начислением зарплаты) и обеспечивает перечисление средств в счет погашения долга.

По факту на руки (при наличных расчетах) или на карту работник получает зарплату за минусом удержанного, но в любом случае размер удержаний не может идти в разрез с установленным в законодательстве процентом и условиями взыскания, определенными решением суда. Непогашенный кредитный долг и наличие вступившего в силу судебного решения о взыскании с выданным исполнительным документом либо судебного приказа – достаточные условия для принудительного исполнения путем осуществления удержаний из зарплаты должника. Следует учитывать два обстоятельства:

  • Если по судебному решению долг составляет 10 тысяч рублей или менее, либо его погашение предполагает внесение периодических платежей, то удержания из зарплаты будут иметь приоритет перед другими способами погашения задолженности (арест имущества, банковских счетов и т.д.).
  • Если по судебному решению (исполнительному документу) должник становится обязанным погасить долг сразу в полном объеме, то применить удержания из зарплаты приставы вправе лишь при отсутствии у последнего имущества или денег для погашения обязательства либо недостаточности таких источников. Таким образом, началу удержаний из зарплаты по закону должны предшествовать действия, направленные на установление наличия у должника имущества и денежных средства, например, банковского вклада. И только при их отсутствии или недостаточности, подтвержденном на официальном уровне (справки из банков, протокол об отсутствии имущества, которое можно было бы арестовать, и т.п.), речь может идти о направлении исполнительного документа работодателю для принудительных регулярных удержаний из начисляемой зарплаты.

Учитывая, что в подавляющем большинстве случаев суды по кредитным долгам выносят решение о погашении задолженности периодическими платежами, зарплата должника в первую очередь ставится под угрозу обращения взыскания.

Важно также учитывать, что представить работодателю исполнительный лист вправе не только приставы, но и кредитор, то есть банк или выкупившее задолженность третье лицо, например, коллекторы.

В этом случае исполнительное производство не возбуждается.

Размер удержаний из заработной платы определяет, сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы на кредит и по всем другим исполнительным документам (если их несколько).

Первичный расчет делается в отношении суммы (размера зарплаты и других доходов) за минусом налоговых платежей и видов доходов, на которые нельзя обратить взыскание. Предельно допустимые размеры всех удержаний (по всем исполнительным документам в совокупности):

  1. не более 70%, начисляемых на все виды доходов, при принудительном исполнении решений о взыскании алиментов на детей, возмещении вреда здоровью, от преступления либо в связи со смертью кормильца.
  2. не более 50%, начисляемых на все возможные доходы должника, включающие и зарплату (общее правило);

Фактический размер удержаний определяется судом, рассматривающим вопрос взыскания кредитного долга.

Он должен быть указан в исполнительном документе. Стандартно в счет погашения кредитного долга из зарплаты удерживается 50%.

Процент автоматически уменьшается при наличии алиментных и других обязательств, поскольку он в любом случае не может быть более 70%, а только на алименты уходит минимум 25%. Снизить размер удержания помогают и другие обстоятельства.

Они указаны в законе и действуют непосредственно либо определяются судом и становятся основаниями для уменьшения размера удержания из зарплаты и иных источников доходов.

Одним из серьезных оснований для снижения процента удержания из зарплаты, причем прямо предусмотренным в законе, является наличие несовершеннолетних детей.

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети, в счет кредитного долга – определяется двумя обстоятельствами:

  • Наличие на иждивении детей и их количество было учтено судом при рассмотрении вопроса о взыскании кредитного долга, либо должник обратился по этому поводу специально. Здесь среди возможных вариантов предельный размер взыскания из зарплаты не будет превышать:
  1. не более 30% – при обучении ребенка в ВУЗе на коммерческой основе;
  2. 25-30% – при наличии 1-2 и более несовершеннолетних детей;
  3. не более 20-25% – для вдов (вдовцов) в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей.
  • Должник специально создает условия для того, чтобы размер удержаний был на законных основаниях снижен. Наиболее популярный вариант, особенно при наличии нескольких несовершеннолетних детей, – попросить супруга (супругу) подать в суд на алименты. Этот способ доступен даже при сохранении брака.

    Развод не требуется, как впрочем и сам факт наличия брака. Цель – получить еще один исполнительный документ – на выплату (удержание) из зарплаты алиментов.
    Поскольку они в полном объеме погашаются приоритетно (в первую очередь), на погашение кредитного долга могут остаться «копейки», либо все допустимые 70% удержаний «уйдут» в счет алиментов, а фактически – останутся в семье.

Установленные законом и судом ограничения на размер удержаний из зарплаты не применяются к случаям, когда сам должник направляет работодателю заявление об увеличении этого размера сверх допустимых лимитов.

Такое возможно, но, как правило, практикуется, если заработная плата позволяет и (или) есть желание быстро рассчитаться с кредитным долгом. Заявление составляется в письменной форме, должно носить добровольный характер и обязательно для исполнения работодателем. В соответствии с законом направление приставами копии исполнительного документа для удержаний из зарплаты периодических платежей в счет задолженности – основание для окончания исполнительного производства.

В соответствии с законом направление приставами копии исполнительного документа для удержаний из зарплаты периодических платежей в счет задолженности – основание для окончания исполнительного производства. Этой возможностью можно и нужно воспользоваться, чтобы снять ранее наложенные ограничения (при их наличии). Если приставы не хотят завершать производство, необходимо самостоятельно подготовить ходатайство об этом и дождаться принятого решения.

Поскольку приставы не очень торопятся с окончанием только что возбужденных исполнительных производств, часто приходится самим добиваться этого, в том числе через суд. При определенных обстоятельствах можно сначала решить вопрос с окончанием производства, а затем, в суде, решить задачу снижения размера удержаний, сославшись на уважительные причины, либо создать для этого законные основания, действие которых не зависит от судебного решения. Поговорим на не очень приятную тему: сколько могут удерживать из зарплаты приставы?

Законодательная база такова, что если у человека имеется непогашенный долг или другого рода обязательства, она позволяет производить удержания из зарплаты в счет погашения этих долгов и обязательств. Но только при определенных условиях и в определенных объемах.

Сколько могут удерживать из зарплаты в разных ситуациях – рассмотрим далее. Рассматривать тему буду на примере российского законодательства, в соседних странах многое схоже, но не все – есть свои отличия. Удерживать часть зарплаты (или других доходов) имеют право только судебные приставы и только при наличии решения суда о необходимости взыскания долга.

Служба приставов направляет по месту работы должника исполнительный лист, и работодатель обязан его исполнить, если он оформлен должным образом. В России действует закон 229-ФЗ от 02.10.2007г.

“Об исполнительном производстве”, согласно которому, при соблюдении ряда требований, можно использовать упрощенную процедуру взыскания долга через работодателя должника.

В частности, ключевым требованием является лимит по сумме долга, который можно взыскивать посредством такой процедуры. На текущий момент – это 100 тысяч рублей. Если задолженность больше – взыскивать ее по упрощенной процедуре через работодателя нельзя. Подробнее об этом писал в отдельной статье: Взыскание долга через работодателя должника.

Подробнее об этом писал в отдельной статье: Взыскание долга через работодателя должника.

Сколько могут удерживать из зарплаты приставы – регламентировано законодательными актами и зависит от характера долга, а также от ряда других нюансов.

Например, от того, есть ли у должника несовершеннолетние дети. Но могут быть и свои исключения. Законодательством установлены ограничения по максимальному размеру удержаний из заработной платы, которые могут производить приставы.

На размер этих ограничений влияет наличие у должника несовершеннолетних детей и некоторые другие факторы. Так, например, удерживать из зарплаты человека, не имеющего детей, можно в следующих размерах:

  1. На основании закона – не более 20% от зарплаты;
  2. В виде исключений (самый распространенный пример – алименты) – не более 70% от зарплаты.
  3. На основании федерального закона или по решению суда – не более 50% от зарплаты;

Для человека, имеющего детей, размеры максимальных удержаний ниже:

  1. При наличии 1-2 детей – не более 30% от зарплаты;
  2. В случае смерти супруга/супруги и наличия несовершеннолетних детей – не более 25% от зарплаты;
  3. При наличии ребенка, обучающегося в ВУЗе на коммерческой основе – не более 30% от зарплаты;
  4. В случае смерти супруга/супруги при отсутствии несовершеннолетних детей – не более 50% от зарплаты.

Законодательством предусмотрен ряд исключений: из определенного рода выплат запрещено производить какие-либо удержания.

К таким выплатам относятся:

  1. Компенсационные выплаты за вредное производство или сложные климатические условия работы;
  2. Любые выплаты на содержание ребенка;
  3. Выплаты гражданам, ухаживающим за инвалидами 1 категории;
  4. Материнский капитал;
  5. Все выплаты, связанные с увольнением работника.
  6. Компенсационные выплаты за причиненный вред здоровью (от работодателя или страховой компании);
  7. Денежные выплаты родственникам работника, погибшего на производстве;

Теперь вы знаете, сколько могут удерживать из зарплаты приставы, в каких случаях и как это происходит, какие есть исключения из правил.

Чтобы не допускать подобных неприятных ситуаций, старайтесь очень трезво оценивать свою платежеспособность при получении любого рода кредитов и займов.

А лучше вообще раз и навсегда отказаться от привычки жить в долг – ни к чему хорошему она вас точно не приведет. Учитесь грамотно управлять личными финансами, и подобных проблем у вас никогда не возникнет.

Сайт Финансовый гений всегда будет вашим надежным информационным помощником в этом деле.

Оставайтесь с нами и следите за обновлениями!

До новых встреч! В данной статье мы рассмотри какие размеры удержаний из заработной платы может производить судебный пристав исполнитель. Ведь очень много жалоб от граждан приходится именно на несоразмерные удержания, ведь в большинстве случаев деньги (заработная плата) приходят работникам на карту и здесь у приставов есть полная свобода действий и разгулявшись они могут списать все деньги с карты.

Ведь очень много жалоб от граждан приходится именно на несоразмерные удержания, ведь в большинстве случаев деньги (заработная плата) приходят работникам на карту и здесь у приставов есть полная свобода действий и разгулявшись они могут списать все деньги с карты. В статье мы рассмотрим, какие же могут быть максимальные удержания из заработной платы. На основании статьи 70 «Закона об исполнительном производстве» приставы имеют полное право обращать взыскание на денежные средства должника, а особенно это хорошо получается у приставов, когда ваши денежные средства находятся на банковском счете, потому как после возбуждения в отношении должника исполнительного производства, пристав делает запросы в банки с целью обнаружения счетов должника и списания с них денежных средств.

Такое право есть у приставов и вообще у них достаточно много инструментов при помощи которых они успешно влияют на должника.

На основании пункта 1 статьи 99 «Закона об исполнительном производстве», из заработной платы должника, удержания производятся после вычета 13% подоходного налога (НДФЛ). Знайте, что на основании пункта 2 статьи 99 «Закона об исполнительном производстве», при взыскании долга с заработной платы должника и прочих его доходов не может быть удержано более 50% и такие удержания как вы понимаете будут производиться до того момента, как долг не будет полностью погашен.

Если приставы списали с карты всю заработную плату под ноль, то такие действия незаконны, так как приставы не могут лишать вас средств к существованию и такие действия противоречат пунктам 2 и 3 статьи 99 «Закона об исполнительном производстве», так как данная статья не позволяет приставам удерживать более 70% от заработной платы должника.

Обратите внимание, что на основании пункта 4 статьи 99 «Закона об исполнительном производстве», ограничения в 50 и 70% удержаний, применяются лишь к последнему периодическому платежу, все что было на карте до начисления последней заработной платы списывается приставами в счет погашения долга. Отсюда разумный совет, не стоит хранить деньги на карте, если в отношении вас заведено исполнительное производство.

Так же приставы могут увеличить размер удержаний до 70% в случае если долг образовался по следующим причинам:

  1. В результате возмещения ущерба причиненного преступлением.
  2. Задолженность по алиментам на несовершеннолетних детей;
  3. В результате возмещения вреда связанного со смертью кормильца;
  4. Долг в результате причинения вреда чьему либо здоровью;

Только в четырех вышеперечисленных случаях размер удержаний может превышать 50% и доходить до 70% в остальных случаях удерживать должны не более 50% и это потолок.

Если заработная плата не приходит на карту, то здесь ваша ситуация определенно лучше, так как в таких ситуациях приставы просто узнают через налоговую ваше место работы и направляют вашему работодателю постановление, где требуют или правильнее будет сказать обязуют вашу бухгалтерию, при выдаче вам заработной платы удерживать из нее до 50%, а в исключительных случаях до 70% и выдавать вам заработную плату уже после удержаний, а удержанную часть перечислять на счет приставов. Не выполнить требования приставов ваш работодатель не может, так как он нарвется на штраф и если он юридическое лицо, то штраф как обычно будет внушительный.

При чем прекращение удержаний по исполнительному документу работодатель может прекратить только на основании пункта 4 статьи 98 «Закона об исполнительном производстве» и по следующим основаниям:

  • В случае смены должником места работы;
  • После вынесения приставом постановления об окончании или об отмене исполнительного производства.
  • Если сам взыскатель подал заявление на основании которого он требует прекратить взыскания (удержания);
  • В случае перечисления денежных средств в необходимом объеме;

Я вам порекомендую не вступать в конфликтные отношения с приставом, так как вам проще будет с ним общаться и договариваться, поэтому не бегаем и сотрудничаем, договариваемся и просто налаживаем контакт, приставы не любят лишней работы которые им создают должники беглецы, ведь с ними много возни и при любом удобном случае вам припомнят все «грехи».

В случае если вы будете бегать от пристава, то на основании статьи 67 «Закона об исполнительном производстве», пристав просто очень быстро закроет вам право на выезд из страны. А если у вас есть водительское удостоверение и вы пользуетесь авто, то на основании статьи 67.1, пристав ограничит вас в праве на управление транспортным средством, но это не лишение, а лишь ограничение, то есть пока вы не оплатите долг, вы не будете иметь права управлять транспортным средством. Если у должника есть несовершеннолетние дети, то размер удержаний должен быть уменьшен:

  1. Если есть ребенок учащийся в ВУЗе на платной основе, то максимальные удержания составляют 30%;
  2. Если у должника есть 1-2 ребенка, то удержания сокращаются до 30% от заработной платы, так как интересы детей очень важный момент;
  3. Если отец или мать одиночка, то размер удержаний сокращается до 25%.

Если у вас есть вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет решить вашу проблему, какой бы сложной она не была.

Обращение взыскания на заработную плату – обычный и самый распространённый способ погашения долга. По общему правилу, установленному статьёй 138 Трудового кодекса РФ, размер удержаний не может превышать 20 %. Однако в той же статье имеется исключение: Взыскание долга приставами как раз и относится к «случаям, предусмотренным федеральным законом» — ведь он регулируется федеральным законом «Об исполнительном производстве».

Так что если приставы обратили взыскание задолженности по кредиту на заработную плату, удерживаться в счёт долга могут до 50 %. При этом это удержание будет производиться после удержания налога на доходы физических лиц.

Впрочем, в законе об исполнительном производстве указан только верхний предел удержаний, т.

е. предполагается, что пристав может установить и меньший процент. Однако на практике приставы снижают процент удержаний очень редко.

Процедура взыскания долгов может затрагивать заработную плату гражданина, — и даже наличие детей у должника не отменит взыскания денежных средств. Рассмотрим, по каким причинам могут удерживать средства из зарплаты, определим максимальный процент удержаний, укажем исключения, когда взыскать долг не получится, и расскажем в этой статье, как изменить сумму удержаний.
Рассмотрим, по каким причинам могут удерживать средства из зарплаты, определим максимальный процент удержаний, укажем исключения, когда взыскать долг не получится, и расскажем в этой статье, как изменить сумму удержаний. Содержание статьи: Безосновательно взыскать денежные средства с гражданина не могут.

  • Следует возместить материальный ущерб, причиненный юридическому лицу.
  • Нужно возместить средства в счет основного долга или процентов по займу, кредиту.
  • Необходимо возмещение морального вреда.
  • Требуется возмещение вреда, причиненного физическому лицу.
  • У гражданина есть алиментные обязательства.

Данные удержания из заработной платы происходят по исполнительным документам. Они являются обязательными, и от желания и воли работодателя никак не зависят. Если работодатель не выполнит взыскания, то нарушит Трудовой Кодекс РФ.

Расчет суммы удержаний определяет не служба судебных приставов, а судебные органы, судья.

  • Доля от зарплаты.
  • Фиксированная сумма, например, по алиментам или иным обязательствам.
  • Точная сумма взыскания.
  • Процент взыскания.

Судебный пристав-исполнитель должен возбудить исполнительное производство — и следовать указаниям суда по взысканию.

Свои требования он может передать работодателю гражданина-должника, если тот трудоустроен официально. Руководитель, на основе документации, производит удержание соответствующего объема средств из зарплаты работника.

Обратите внимание, что по законодательству, даже при наличии исполнительного листа, не допускается удержание зарплаты в полном объеме.

Расчет может быть таков: если сумма долга превышает ежемесячный доход гражданина, то вся сумма долга делится на равные части — и вычитается в объеме до 50% от заработка. Удержания будут производиться до того момента, пока требования по выплате не исполнятся в полном объеме.

С работника могут удержать:

  • На одного ребенка — 25%.
  • На троих и более детей — 50%.
  • На двоих детей — 33,3%.

Такое процентное соотношение будет действовать, если гражданин не имеет соглашения с истцом-взыскателем по фиксированной выплате. Кроме того, при взыскании долга по алиментам, размер удержаний может достигать 70%. Это указано в статье 138 ТК РФ и статье 99 Закона № 229-ФЗ.

В соответствии со статьей 101 ФЗ №229, взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов сотрудников:

  • Единовременная материальная помощь.
  • Трудовые выплаты, например, командировочные, по оплате проезда, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.
  • Пособия, выделяемые на детей.
  • Страховые выплаты.
  • Социальное пособие на погребение.
  • Суммы алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей.
  • Ежемесячные или ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое).
  • Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца.
  • Пенсии по случаю потери кормильца.
  • Выплаты в случае смерти родных.
  • Выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца.
  • Средства материнского (семейного) капитала.
  • Разовая материальная помощь в связи с ЧС.
  • Суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья при исполнении ими служебных обязанностей, или членам их семей.
  • Выплаты в связи с рождением ребенка.
  • Компенсации на путевки, лечение, проезд к месту лечения и обратно.
  • Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда здоровью.
  • Компенсации в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами.
  • Компенсации из федерального бюджета, региональных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

Из перечисленных сумм, которые начислены сотруднику вместе с зарплатой, приставы и работодатель не могут взыскать долг. Подробнее о видах удержаний и порядке взыскания мы рассказывали в этой статье, а о правах сторон тут.

Уменьшить сумму удержаний из дохода возможно при таких условия:

  • Если должник временно утратил трудоспособность.
  • Если должник стал инвалидом. При постоянной утрате трудоспособности суд вообще может отменить удержания.
  • Если гражданин потерял работу и не имеет возможности трудоустроиться. Например, его сократили, он встал на учет в Центр занятости и не может оформиться официально на работу.
  • Если в семье должника появились дети. Наличие на иждивении несовершеннолетних детей либо иных лиц, также может являться основанием для снижения размера удержаний.

Во всех случаях, решение суда может быть и отрицательным.

Никто не даст гарантию, что сумму взыскания уменьшат или отменят, так как закон стоит на стороне взыскателя.

Насколько можно будет снизить сумму удержаний — решит суд. В законе об этом не говорится.

  • Подготовить исковое заявление в суд.
  • Подать иск в суд, выносивший первоначальное решение.
  • Собрать доказательства нестабильной финансовой ситуации или инвалидности. Любую причину следует подтвердить документом.

В случае положительного решения и удовлетворения требований, судебный акт будет направлен в отделение ФССП. Пристав, в свою очередь, должен будет разъяснить работодателю новый порядок взыскания и размер удержаний из зарплаты работника. Также не стоит забывать, что любое действие пристава можно обжаловать в порядке подчиненности.

Подготавливается жалоба и подается на имя начальника отдела ФССП.

  • Безосновательно решил взыскать долг по месту работы должника.
  • Направил документы на взыскание до истечения срока на добровольное исполнение.
  • Неправильно указал размер удержаний ( не такой, как прописан в исполнительном листе).

Если жалобу удовлетворят, то пристав должен будет отменить постановление, направленное работодателю. Потом он повторно направит документацию на взыскание.

Следите вместе с порталом Право812.ру за последними новостями. Остались вопросы? Просто позвоните нам: »

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка. pravagarant.ру © 2018–2021 – Исполнительное производство «,»snd»:»»,»res_of»:»∞»,»res_to»:»∞»}]},{«how»:{«iterable»:{«direction»:»top_to_bottom»,»before_after»:»after»,»N»:»16″,»selector»:»p»,»search_all»:»false»}},»ID»:»3753″,»html»:[{«fst»:»»,»snd»:»

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе (ч. 3 ст. 98 ). Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ.

Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника.

__________________________________Пример 1Работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб. Он имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 2 800 руб. Согласно двум исполнительным листам в уплату алиментов подлежит удержанию с работника сумма в размере 30% от его дохода.

При этом алименты отправляются взыскателю почтовым переводом, комиссия за который составляет 2% от пересылаемой суммы.Размер НДФЛ, удержанного из заработной платы, составляет 2 236 руб. ((20 000 руб. — 2 800 руб.) х 13%).Удержанная из заработной платы сотрудника сумма по двум исполнительным листам равна 5 329,20 руб. ((20 000 руб. — 2 236 руб.) х 30%).Расходы на пересылку алиментов составляют в сумме 106,58 руб.

(5 329,20 руб. х 2%).Сумма алиментов, подлежащая пересылке взыскателю, равна 5 222,62 руб. (5 329,20 руб. — 106,58 руб.).После всех удержаний работник получит заработную плату в размере 12 434,80 руб. (20 000 руб. — 2 236 руб. — 5 329,20 руб.).

_________________________________ Размер удержаний по исполнительным документам (нескольким исполнительным документам) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в очередности, предусмотренной ч.

1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ:ОчередьТребования по взысканию Первая Алименты Возмещение вреда, причиненного здоровью Возмещение вреда в связи со смертью кормильца Возмещение ущерба, причиненного преступлением Компенсация морального вреда Вторая Выплата выходных пособий и оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору Выплата вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности Третья Обязательные платежи в бюджет и во внебюджетные фонды Четвертая Другие требования, в том числе банков в части погашения задолженности по кредитам и оплате процентовПример 2С заработной платы работника взыскиваются алименты по судебному приказу в размере 25%.

На него поступил второй исполнительный лист, согласно которому с него подлежат взысканию обязательства по кредитному договору, а также оплата госпошлины за обращение в суд.Поскольку второй исполнительный лист не является обязательством первой очереди, то сначала работодатель взыскивает с заработной платы работника алименты в размере 25%, затем сумму госпошлины (третья очередь), а затем – сумму в уплату кредитного договора.

При этом взыскание осуществляется с тем расчетом, что общая сумма удержаний не должна превышать 50% его заработной платы. _________________________________________ Алименты не удерживаются с таких выплат, как (п.

1, 8, 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ): – денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; – компенсационные выплаты, установленные ТК РФ, в связи со служебными командировками, использованием личного имущества работников, а также денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; – страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ст. 101 Закона № 229-ФЗ. Следует отметить, что с пособия по временной нетрудоспособности удержание алиментов производится только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов (пп. «в» п. 2 Перечня № 841). Это означает, что в случае, если удержание алиментов производится на основании письменного заявления самого работника об их добровольном перечислении, сумма пособия по временной нетрудоспособности из расчета суммы доходов для расчета удержания алиментов, исключается.

_________________________________________Пример 3За месяц работнику были начислены следующие суммы: заработная плата в размере 15 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7 000 руб.

и материальная помощь в связи с рождением ребенка в сумме 10 000 руб. Стандартные вычеты по НДФЛ не производятся.

Алименты в размере 30% его доходов удерживаются на основании судебного приказа. В расчете для определения размера алиментов не учитывается сумма материальной помощи в связи с рождением ребенка. Поэтому алименты будут удержаны из дохода работника после удержания НДФЛ, который составляет 19 140 руб.

(15 000 руб. + 7 000 руб. – 22 000 руб. х 13%). Размер алиментов составит 5 742 руб. (19 140 руб. х 30%) без расходов на пересылку.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. Установленное в ч. 1 ст. 138 ТК РФ ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина в размере 50% не применяется в следующих случаях:

  1. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  2. при возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
  3. при возмещении вреда, причиненного здоровью;
  4. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина в указанных случаях не может превышать 70%.Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. В соответствии с ч. 5 ст. 102 и ч.

4, 5 ст. 112 Закона № 229-ФЗ за неуплату алиментов исчисляется и взыскивается исполнительский сбор в размере 7% от подлежащей взысканию суммы каждой задолженности в отдельности, но не менее 1 000 руб.

с должника-гражданина и подлежит зачислению в федеральный бюджет. ______________________________________________Пример 4Заработная плата работника составляет 30 000 руб. Ему предоставляются стандартные налоговые вычеты по НДФЛ в сумме 3 600 руб.

На работника поступил второй исполнительный лист на удержание алиментов. Размер удержания по первому исполнительному листу составляет 70%, при этом 1/3 – текущие платежи, остальная часть – погашение задолженности; по второму – 25%.

Заработная плата работника после удержания НДФЛ составляет 26 568 руб. (30 000 руб. — (30 000 руб. — 3 600 руб.) х 13%.).Максимальная сумма удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей составляет 70% и в данном случае будет равна 18 597,60 руб.

(26 568 руб. х 70%). Указанную сумму удержания следует распределить таким образом (без расходов на пересылку):– 1/3 – на уплату алиментов по первому исполнительному листу (текущие платежи) в размере 6 199,20 руб. (18 567,60 руб. х 1/3);– 25% – на уплату алиментов по второму исполнительному листу (текущие платежи) в размере 4 641,90 руб.

(18 567,60 руб. х 25%);– оставшаяся часть подлежит удержанию в погашение задолженности по алиментам по первому исполнительному листу. Эта сумма составит 7 726,50 руб.

(18 567,60 руб. — 6 199,20 руб. — 4 641,90 руб.). В нашем случае исполнительский сбор рассчитывается с суммы 7 726,50 руб., поэтому составит минимальный размер – 1 000 руб.

__________________________________________________ В соответствии с ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Для определения суммы удержания можно применять следующую формулу:Размер удержаний по одному исполнительному листу = Общая сумма удержаний по исполнительному листу х Максимальный размер удержанийСумма удержаний по всем исполнительным листам одной очередиПример 5Заработная плата работника учреждения составляет 23 000 руб. в месяц. У него уже имеется один исполнительный лист, по которому удерживается 50% заработной платы по неоплаченному кредиту в размере 20 000 руб. На его имя поступил еще один исполнительный лист об удержании суммы по другому неоплаченному кредиту в размере 30 000 руб.

Следовательно, общая сумма удержаний составит 50 000 руб. Расчет размера удержаний производится из заработной платы, причитающейся работнику, в размере 20 010 руб. (23 000 руб. — (23 000 руб. x 13%)).Максимальный размер удержаний составляет 10 005 руб.

(20 010 руб. x 50%).Общий размер удержаний по двум исполнительным листам одной очереди – в размере 50% по каждому – составляет 100% заработка. В этом случае с работника нужно удержать 10 005 руб.

и разделить эту сумму между исполнительными листами.Сумму взыскания в пользу каждого банка можно рассчитать пропорционально размеру, указанному в исполнительных листах.

Размер удержания составит:– по первому исполнительному листу 4 002 руб. ((20 000 руб. / 50 000 руб.) х 10 005 руб.);– по второму исполнительному листу 6 003 руб.

((30 000 руб. / 50 000 руб.) х 10 005 руб.).Непогашенная сумма будет удерживаться при каждой следующей выплате заработной платы работнику. _______________________________________________ Таким образом, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% причитающейся ему после уплаты налогов заработной платы.

Исключением являются установленные законом случаи, в частности, при взыскании алиментов, когда удержанию подлежит до 70% доходов работника.