Какую максимпльную сумму положено по больничному по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в 2020 году — кому положено, какую сумму выплачивают


24 декабря 202021 тыс. прочитали2,5 мин.31 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы21 тыс.

прочитали до концаЭто 70% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияПособие по беременности и родам — одна из главных соцвыплат, которые связаны с рождением ребёнка и подготовкой к родам. Собственно, в первую очередь именно оно и называется в народе декретным.

В 2020 году принципы расчёта пособия по беременности и родам в России остаются прежними, хотя минимальная и максимальная суммы вырастут. Разберёмся в главных деталях предоставления этой выплаты.По своей сути пособие по беременности и родам — это почти то же самое, что пособие по временной нетрудоспособности.

То есть, оплата больничного листа. Несколько недель до родов и несколько недель после них — это самое тяжёлое время для женщины.

Работать она не должна, даже если считает, что может. Причём именно по медицинским показаниям, как это происходит в случае с обычным больничным по любому другому поводу.Пособие по беременности и родам отличается от обычной оплаты больничного прежде всего правилами начисления.

Не имеет значения, как долго женщина трудится на последнем месте работы — ей будет компенсировано 100% её заработка. В случае с простым больничным это далеко не всегда так.Финансируется пособие Фондом социального страхования.

Любой работодатель обязан уплачивать в ФСС 2,9% от заработка своего официально устроенного работника. Из этих денег и производится выплата.Соответственно, если взносы в ФСС за конкретную женщину не поступают, пособие по беременности и родам она не получит.

Самый простой пример — вообще не работающая женщина или женщина, которая трудится неофициально. Пособие является компенсацией заработка за время нахождения на больничном.

А если нет заработка — ни о каком пособии не может идти и речи.Понятно, что в реальности ситуации могут быть гораздо более сложными.

Разделить женщин на две группы — работающих и неработающих — недостаточно. Вот кто сможет оформить пособие по беременности и родам в 2020 году согласно действующему закону:

  • Государственные и муниципальные служащие.
  • Студентки-очницы.
  • Официально безработные, если увольнение было связано с прекращением деятельности организации-работодателя в течение последнего года.
  • Сотрудницы органов правопорядка.
  • Женщины-военнослужащие на контракте.
  • Официально трудоустроенные женщины.
  • ИП, члены КФХ, адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие и т.п., если они совершают добровольные взносы в ФСС.

В общем случае величина пособия равна среднему заработку за тот период, в течение которого женщина находилась в отпуске по беременности и родам. В зависимости от ситуации этот период может отличаться:

  1. 156 дней — если роды прошли с теми или иными осложнениями;
  2. 140 дней — при обычной беременности, стандартный срок нахождения на больничном;
  1. 194 дня — если женщина ждёт больше, чем одного ребёнка.

Для расчёта суммы пособия берётся заработок женщины за предыдущие два календарных года.

То есть, даже если женщина уходит в декрет осенью 2020 года, всё равно сумму пособия будут считать исходя из заработка за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2020 года.Формула расчёта пособия не такая сложная, но она требует учёта массы нюансов. Например, из заработка за два года исключают дни, когда женщина была на больничном или в другом декрете. Заработок за все оставшиеся дни делится на количество дней, так определяется средний дневной заработок.После того, как определён средний заработок за один день, его умножают на количество дней декрета — от 140 до 194.

Это и будет сумма декретного пособия по беременности и родам.Формально такое пособие компенсирует ту сумму, которую женщина могла заработать, если бы не была в декрете.При этом важно, чтобы полученная сумма не оказалась меньше минимума, который установлен законом.

А в некоторых случаях, наоборот, результат может выйти за установленный максимум.Поскольку пособие по беременности и родам компенсирует выпадающий заработок, этот заработок не может быть меньше МРОТ — минимальной зарплаты.В 2020 году МРОТ 12130 рублям. Если рассчитать по существующим правилам средний дневной заработок на основе МРОТ, то получится 398 рублей 79 копеек.

Исходя из этой суммы минимальное декретное пособие в 2020 году будет равно:

  1. 140 дней — 55.830 рублей 60 копеек.
  2. 156 дней — 62.211 рублей 24 копейки.
  3. 194 дня — 77.365 рублей 26 копеек.

Что касается максимального пособия, то эта тема будет актуальна для женщин, официальный средний заработок которых за последние два года свыше 70 тысяч рублей в месяц.Какую бы большую сумму сверх этих 70 тысяч не получала женщина, полностью выпадающий заработок ФСС ей не компенсирует. Она получит максимальное пособие, которое устанавливает закон.Максимальную сумму рассчитывают исходя из лимита для взносов от работодателей, который действовал в 2018 и 2020 году. На практике самые большие возможные суммы пособия будут такими:

  1. 156 дней — 359.013 рублей 72 копейки.
  2. 140 дней — 322.191 рубль 80 копеек.
  3. 194 дня — 446.465 рублей 78 копеек.

На сайте Фонда соцстрахования есть специальный калькулятор, который поможет рассчитать сумму декретного пособия.

Он находится .Калькулятор не такой простой, он требует полной информации по конкретному случаю. Зато результат получится максимально точный.Оригинал статьи на нашем сайте:

Пособие по беременности и родам работнице.

Чек‑лист для бухгалтера

Порядок расчета по шагам.

Онлайн-калькулятор. Примеры. Переходный период по прямым выплатам 10 главных правил бухгалтера

  • Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
  • Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
  • Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
  • Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
  • Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
  • Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  • Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
  • Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
  • Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  • Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84); после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).

В конце статьи есть шпаргалка Оформление пособия по беременности и родам Для назначения пособия по беременности и родам работнице необходимо предоставить в организацию документы (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  1. Лист нетрудоспособности.

    Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер.

  2. Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
  3. Заявление.

    Если организация участвует в пилотном проекте, то заявление оформляется по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 579. Работница заполняет его печатными буквами чернилами черного цвета капиллярной, гелевой или перьевой ручкой либо распечатывает на принтере.

  4. Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч.

    1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам Порядок назначения пособия по беременности и родам зависит от региона, в котором находится организация, то есть участвует он в пилотном проекте «Прямые выплаты» или нет.

Ситуация 1. Регион не участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

  1. Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.
  2. На основании предоставленных документов работодатель обязан назначить (рассчитать) работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с даты предоставления этих документов.

С 1 октября 2020 года пособие по беременности и родам перечисляется только на карту «Мир».

Если по каким-то причинам такой карты у работницы нет, то можно перечислить пособие на банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, или почтовым переводом (Информация ФСС РФ). Ситуация 2. Регион участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

  1. Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 5 календарных дней с даты обращения работницы за назначением ей пособия по беременности и родам.
  2. Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня, как территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы (п. 9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).
  3. Если в организации среднесписочная численность свыше 25 человек, то сведения подаются только в электронном виде путем передачи реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

    Форма реестра утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579.

  4. При среднесписочной численности менее 25 человек подать сведения можно в электронном виде или на бумаге. При этом бумажная форма обязывает работодателя подать в ФСС не только заявление и документы, которые предоставит работница для назначения пособия, но и опись этих документов по Форме 1, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578.

Онлайн-калькулятор декретных в 2020-2021 годах Расчет пособия по беременности и родам

  • В регионах, где действует пилотный проект, пособие считает ФСС РФ на основании документов и сведений, предоставленных работодателем.
  • В регионах, где пилотного проекта нет, пособие по беременности и родам рассчитывает и выплачивает работодатель.

    В дальнейшем размер выплаченного пособия ФСС РФ возмещает работодателю.

    Обычно на эту сумму уменьшается платеж по страховым взносам.

Порядок расчета пособия по беременности и родам приведен в ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работницы.

Выплаты, которые следует включить в расчет При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:

  1. на которые начислялись страховые взносы;
  2. которые начислены работнице в 2018 и 2020 годах, в пределах максимальной базы для начисления страховых взносов.

За 2018 год максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет 815 000 руб., за 2020 год — 865 000 руб. Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, — 291 120 руб.

(12 130 х 24), где:

  1. 12 130 — это МРОТ, который действует с 01.01.2020;
  2. 24 — это количество месяцев расчетного периода.

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая. При наступлении отпуска в 2020 году расчетный период — 2018 и 2020 годы.

В него включается реальное количество календарных дней. При исчислении пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2018 году и 365 дней — в 2020 году).

Периоды, которые следует исключить из расчета:

  1. периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
  2. периоды временной нетрудоспособности;
  3. периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;

Замена периодов Если в 2018 и 2020 году работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2020 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2016–2017 годами. Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2020 году. При этом заменить можно только один из годов расчетного периода.

Пример Кружкина Валентина в 2017–2018 годах была в декретном отпуске, а с 01.01.2019 вышла на работу. В 2020 году она уходит в отпуск по беременности и родам. Известно, что в 2016 году Кружкина работала.

В таком случае Валентина может заменить 2018 год на 2016 год. Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

  • Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
  • Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2020 году следует делить на 365 + 365 = 730). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
  • Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам Ручкиной Алине с 11 февраля 2020 г.

предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Произведенные в расчетном периоде выплаты составили:

  1. за 2018 год — 405 000 руб.;
  2. за 2020 год — 410 000 руб.
  3. в течение 2018 и 2020 гг. Ручкина 20 календарных дней находилась на больничном.

Определим размер пособия по беременности и родам. Решение:

  • Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 365 – 20 = 710 календарных дней.
  • Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
  • Исчислим сумму пособия: 1 147,89 руб. х 140 календарных дней = 160 704, 23 руб.
  • Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 710 дней = 1 147,89 руб.

В конце статьи есть шпаргалка Расчет пособия исходя из МРОТ Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда:

  1. если работница в расчетном периоде не имела заработка;
  2. если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (с 1 января 2020 года — 12 130 руб.) (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ.

Бесплатные вебинары в Контур.Школе Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика Расписание вебинаров С 19 июня 2020 года если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Рассмотрим нестандартный случай, когда заработка в расчетном периоде у работницы нет, а стаж меньше шести месяцев.

Пример Секретарь Плюшкина С. Н.

работает в ООО «Прогресс» с 1 декабря 2020 года. Ранее она нигде не работала. С 1 февраля 2020 года она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней.

Делаем вывод, что стаж Плюшкиной менее шести месяцев и заработка в расчетном периоде не было. В этом случае расчет следует произвести исходя из МРОТ. Минимальная сумма дневного заработка составит:

  1. 12 130 х 24 / 730 = 398, 79 руб.

Так как стаж менее шести месяцев, то сумма пособия не может быть более 1 МРОТ за полный месяц.

В месяцах, в которых 31 день, например в мае, сумма пособия превысит МРОТ:

  1. 398,79 х 31 = 12 362,63 руб.

Соответственно, за эти месяцы следует начислить только 12 130 руб.

В статье

«Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ»

вы найдете примеры расчета пособия.

Прямые выплаты. Переходный период

  1. Минтруд России подготовил проект, согласно которому прямые выплаты прекращают быть экспериментом и становятся обязательными для всех субъектов РФ с 1 января 2022 года. Планируется, что субъекты РФ, которые еще не участвуют в пилотном проекте, будут включены в перечень с 1 января 2021 года, но пока в рамках пилотного проекта.

Полный перечень регионов, которые присоединились к пилотному проекту «Прямые выплаты», приведен в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем.

Всю информацию можно узнать в территориальном органе ФСС РФ. Если организация будет понимать, что с 2021 года в их регионе начнет действовать пилотный проект, то ей необходимо знать несколько правил.

  • Заранее проинформировать своих работников о том, что пособие будет выплачиваться напрямую из ФСС РФ. Лучше это сделать уже в декабре 2020 года.
  • Страховые взносы начиная с января 2021 года нельзя будет уменьшить на сумму пособия, так как зачетный механизм прекратит свое действие.
  • В расчете по страховым взносам и в форме 4-ФСС не нужно будет отражать данные по пособиям.
  • Работодателю нужно будет своевременно (в течение 5 календарных дней с даты обращения к нему работника) передавать необходимые документы в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособия.

Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 369.4 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

702 003

  1. Популярные
  2. Новые статьи
  1. Дайджест изменений за апрель. Новое по НДС и НДФЛ
  2. Расчет отпускных в 2021 году. Пять ошибок, которых следует избегать
  3. Хотите стать главным бухгалтером?

    Узнайте все тайны профессии

  4. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  5. КОСГУ и КВР в 2021 году для бюджетных учреждений
  1. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  2. Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера
  3. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  4. Вы получили дополнительное профессиональное образование. Как мир узнает об этом?
  5. Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Служебные командировки работников в 2021 году: оформление и расчет Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Изменения‑2021 в бухучете образовательных учреждений: актуальные вопросы практики Гусева Н.

М. Вебинар, 24 июня, 10:00 мск Расчеты с контрагентами в организациях бюджетной сферы.

Правила‑2021 Кравченко Е. П. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Дайджест изменений за апрель. Новое по НДС и НДФЛ
  2. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  3. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  1. Как развивается современный бухучет и чего ждать от 2021 года
  2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году
  3. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

Какой размер пособия по беременности и родам в 2021 году: новые размеры

31.12.2020 Актуально на 31 декабря 2020 Время для прочтения: 12 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В 2021 году работнице – будущей маме за дни декретного отпуска платят пособие по беременности и родам (далее также – пособие по БиР).

В этой стать разбираем, в каком порядке назначают пособие по беременности и родам, как отражать в учете декретные и какие делают проводки по выплате пособия по беременности и родам. Также обозначим новый суммы пособия по БиР в 2021 году с учетом заработка и нового МРОТ. Итак, самое важное про пособие по беременности и родам (БиР) 2021, в т.
Итак, самое важное про пособие по беременности и родам (БиР) 2021, в т. ч. про максимальные и минимальные декретные выплаты.

Порядок предоставления документов для выплаты пособия регулирует ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ). Также этот вопрос регулирует (далее – Порядок).

Чтобы рассчитать сумму декретных, необходимо знать, что максимальный размер не может быть больше определенной суммы.

На 2021 год эту сумму рассчитывают следующим образом: необходимо взять предельную величину базы по страховым взносам на 2020 и 2020 годы и разделить ее на 730 дней. Рассчитаем эту максимальную сумму среднего дневного заработка: (912 000 + 865 000,00) / 730 дней = 2434,25 рублей. Если отталкиваться от данной суммы, то в 2021 году размер пособия по беременности и родам составляет: Дни для оплаты пособия по БиР МАКСИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ 2021 МИНИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ 2021 140 дней 340 795 58 878,40 156 дней 379 743 65 607,36 194 дня 472 244,50 81 588,64 Подробнее, как посчитать пособие по беременности и родам, какой максимальный и минимальный размер пособия по БиР, а также когда его выплачивают можно узнать из нашей статьи «».

Далее коснёмся прочих аспектов получения пособия по беременности и родам в 2021 году. Если работодатель не входил в пилотный проект – т.

е. декретное пособие выплачивал работодатель – для выплаты пособия по беременности и родам сотрудница должна была предоставить в бухгалтерию:

  • Справку о сумме заработной платы, полученной в расчетном периоде у другого работодателя.
  • Лист нетрудоспособности по беременности и родам.
  • Заявление о выплате пособия (в свободной форме).

В заявлении сотрудница, кроме своих данных, могла указать способ получения пособия, реквизиты счета. Для выплаты не нужен был приказ или иной распорядительный документ. Единовременное пособие по беременности и родам выплачивали, если работница обратилась с заявлением не позже полугода со дня окончания отпуска по БиР.

Несмотря на то, что декретное пособие по беременности и родам выплачивал работодатель, начисляли его полностью за счет ФСС.

С 2021 года все организации работают по принципу прямых выплат пособий и не участвуют в выплате самих пособия для беременных.

Однако для назначения, расчета и оплаты листка нетрудоспособности по беременности и родам бухгалтерии нужны соответствующие документы. Их перечень аналогичен предыдущему списку. Заявление в данном случае заполняют по форме, установленной .

В заявлении для ФСС на пособие по беременности и родам сотрудница может указать информацию о замене календарных лет в расчетном периоде. Заявление должно быть заполнено от руки печатными буквами. важноС 01.01.2021 все регионы РФ перешли на прямые выплаты пособий от ФСС.

Основание: . отменил обязанности страхователей (работодателей, учебных учреждений и т. п.) по расчету и выплате пособий, а также ряд нормативных актов, регламентирующих этот процесс. Теперь страхователь должен только передавать в ФСС полную и корректную информацию для расчета пособия.

Впрочем, ориентироваться в нюансах расчета представителю страхователя всё равно нужно. По новому , если ФСС неправильно посчитает пособие по данным страхователя и в связи с этим понесет расходы (к примеру, переплатит пособие или не доплатит и недоплата будет взыскана с процентами), такие расходы ФСС будет обязан возместить страхователь.

Начисление пособия по беременности и родам совместителю имеет некоторые особенности.

Кто выплачивает пособие по беременности при наличии нескольких работодателей?

Важно знать, что работница может обратиться за единовременным пособием по беременности к любому из работодателей.

Выбранному работодателю сотрудница должна предоставить справку от другого работодателя о том, что он не назначает и не выплачивает ей пособие по декрету.

Если сотрудница не может предоставить справку от другой компании, т.

к. она уже ликвидирована, это не означает потерю повышенной оплаты пособия по беременности и родам. По заявлению сотрудницы новый работодатель может направить запрос в отделение ПФР о заработке, премиях и иных вознаграждениях на основании данных персонифицированного учета. Напомним: если у сотрудницы на день обращения за пособием по БиР отсутствует справка о сумме заработка, то декретные выплачивают на основании имеющихся документов.
Напомним: если у сотрудницы на день обращения за пособием по БиР отсутствует справка о сумме заработка, то декретные выплачивают на основании имеющихся документов.

А потом – когда сотрудница предоставит недостающие документы – бухгалтерия должна сделать перерасчет.

Его делают не более чем за 3 года, предшествующих дню предоставления справок о сумме заработной платы.

Стоит знать, что при наличии стажа от 6 месяцев сотрудница имеет право на единовременное пособие беременной в размере 100% среднего заработка. Для иностранных сотрудниц, ожидающих рождения ребенка или усыновивших маленького ребенка, так же положено декретное пособие.

Это предусмотрено ст. 255 ТК РФ и ст.

2 Закона № 255-ФЗ. Исключение составляют только высококвалифицированные сотрудницы, временно пребывающие в России. Для иностранок, работающих на территории РФ, временно пребывающим здесь, максимальное пособие по беременности и родам в 2021 году тоже составляет 2434,25 рублей рублей в сутки: (912 000 + 865 000,00) / 730 дней.

Отметим, что нет особенностей в том, кто выплачивает и получает пособие по беременности и родам при суррогатном материнстве.

Чтобы было понятно, обратимся к определению суррогатного материнства.

Будущая суррогатная мать – это беременная женщина, которая вынашивает ребенка и которой предстоят роды.

Следовательно, суррогатной маме предстоит восстанавливать свое здоровье после родов.

Значит, она должна получить декретную выплату, и при необходимости – дополнительное пособие по беременности и родам. Дополнительная выплата положена при многоплодной беременности или осложнениям во время родов. Напомним, что при обычной беременности женщине положено максимальное пособие по беременности за 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Если же у женщины должна быть двойня, то пособие по беременности и родам положено за 194 дня: 84 дня до родов и 110 после родов. Беременным, которые постоянно проживают и работают в местности с правом на отселение, положен увеличенный декрет: на восстановление здоровья за пределами места проживания будущей маме дают 90 дней.

Также стоит знать, что мамочки, ожидающие рождение одного ребенка, могут уйти в декрет на сроке в 30 недель. А если мама ожидает двойню или тройню, то в отпуск она может идти уже в 28 недель. Какие ещё социальные пособия положены при беременности?

Всё зависит от:

  1. местных законов.
  2. категории сотрудницы;
  3. региона проживания;

Рассмотрим некоторые из этих пособий.

Несомненно, все должны полноценно питаться.

Особенно это касается беременных женщин.

Для этих целей разработана социальная мера поддержки – пособие беременным на питание. Часто данную выплату называют ежемесячным пособием по беременности и родам. Женщинам – адвокатам тоже положено пособие по беременности и родам.

Несмотря на то, что обязательное страхование адвокатов не предусмотрено законом, можно добровольно вступить в правоотношения с ФСС.

В этом случае адвокаты смогут получить декретное пособие. Также беременная женщина может получить пособие за то, что встала на учет в ранние сроки.

Если встать на учет в ранние сроки (первые 12 недель), будущая мама получит небольшое пособие. В некоторых регионах положены и дополнительные компенсации. Более подробно это можно узнать в органах соцзащиты. В учете работодателя пособие по БиР отражают только в том случае, если он его платит. При участии в проекте ФСС «Прямые выплаты» отсутствие роженицы на рабочем месте отразится только в табеле учета рабочего времени.
При участии в проекте ФСС «Прямые выплаты» отсутствие роженицы на рабочем месте отразится только в табеле учета рабочего времени. При этом наниматель обязан хранить документы, послужившие основанием для назначения пособия.

Начисление пособия по беременности и родам (проводки) в бухучете отражают по кредиту счета 70, а по дебету – сама выплата. Источник начисления пособия – средства ФСС. В связи с тем, что расчеты с Фондом ведут на счете 69, проводки по начислению декретных будут следующие:

  1. Дебет 69 – Кредит 70.

Когда выдают пособие по беременности и родам, в учете бухгалтер делает записи:

  1. Дебет 70 – Кредит 50 (при выдаче пособия наличными из кассы) или 51 (при перечислении декретных на счет в банке).

Аналогичные проводки необходимо сделать при начислении и выдаче ежемесячного пособия беременным женщинам.

В данном случае речь идет о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет. При выдаче декретных в бюджет ничего не удерживают и не уплачивают, т.

к. пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

  • С 01.01.2021 пособия по БиР выплачивают только через ФСС.
  • Единственный случай, когда выплачивают пособие по беременности и родам, – выписанный сотруднице лист нетрудоспособности по БиР.
  • Пособие по БиР не облагается НДФЛ. Кроме декретного, женщина может рассчитывать еще и на пособие, выдаваемое на полноценное питание беременной. Также каждая мама имеет право на ежемесячное декретное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

30.05.2019 13.08.2020 25.05.2021 16.11.2020 28.12.2020 30.01.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Пособие по беременности и родам в 2021 году: чему равна сумма декретных и как их получить

29 января 29 января 2021 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Если женщина работает в организации или у ИП по трудовому договору, то за пособием по беременности и родам она обращается к работодателю.

До 2021 года бухгалтерия самостоятельно рассчитывала пособие. Начиная с 2021 года, работодатель не делает вычислений. Он лишь передает документы в ФСС, а фонд перечисляет деньги напрямую сотруднице.

Однако вопросы о размере пособия работница наверняка будет адресовать бухгалтеру.

Чтобы бухгалтер мог ответить работнице или проверить правильность исчисления пособия, мы расскажем о том, как его будет считать ФСС.Содержание В 2020 году и ранее в регионах, не участвующих в проекте «Прямые выплаты» действовала следующая схема.

Сначала работодатель переводил сотруднице свои средства, а затем ФСС возмещал ему всю сумму.

Начиная с 2021 года, во всех субъектах РФ выплаты женщинам напрямую производит ФСС (см. «»). Новый алгоритм взаимодействия работодателя и фонда изложен в положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 30.12.20 № 2375.

Там сказано, что получив от работницы подтвреждающие документы, бухгалтерия должна передать в ФСС сведения (в частности, реестры больничных), необходимые для назначения и выплаты пособия.

Сделать это нужно не позднее 5 календарных дней с момента, когда женщина принесла бумаги. Способ передачи сведений (реестров больничных) зависит от среднесписочной численности физических лиц, которым были сделаны выплаты в предшествующем расчетном периоде (у вновь созданных компаний — от текущей численности персонала).

Если указанный показатель превышает 25 человек, сведения сдаются в электронном виде.

Если равен или менее 25 человек — можно сдать сведения на бумаге (о том, как расчитать среднесписочную численность см.

«»). Согласно статье 6 Федерального закона , пособие по беременности и родам (БиР) полагается женщинам (в том числе усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев):

  1. работающим;
  2. безработным, если они были уволены в связи с ликвидацией компании — работодателя (утратой статуса ИП, прекращением статуса адвоката и проч.) в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
  3. проходящим военную службу по контракту, а также службу в правоохранительных и таможенных органах.
  4. обучающимся на очном отделении в профессиональных и других образовательных организациях;

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года Не позднее 6-ти месяцев после окончания отпуска по БиР женщина должна принести в бухгалтерию следующие документы:

  • Справку о заработке с других мест работы (если они были в расчетном периоде; подробнее см.: «»).
  • Листок нетрудоспособности, выданный в связи с родами.
  • Заявление о назначении пособия.

Алгоритм расчета приведен в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. постановлением Правительства РФ ).

Сначала необходимо найти средний заработок, сравнить его с лимитами, и после этого вычислить размер пособия по БиР.

В него входят выплаты сотруднице, с которых были уплачены взносы на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В общем случае его считают за два календарных года, предшествующих году, в котором начался декрет.

Если женщина уходит в отпуск по БиР в 2021 году, суммарный заработок определяют за 2020 и 2020 годы. ВНИМАНИЕ. Если в два предшествующих календарных года женщина хотя бы один день находилась в другом декрете, либо в отпуске по уходу за ребенком, можно перенести один или два года на более ранний период.

ВНИМАНИЕ. Если в два предшествующих календарных года женщина хотя бы один день находилась в другом декрете, либо в отпуске по уходу за ребенком, можно перенести один или два года на более ранний период. Основанием должно служить письменное заявление.

Приведем пример. Допустим, отпуск по беременности начался в марте 2021 года.

При этом в 2020 году сотрудница была в декрете, а в 2020 году — в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление, и ее суммарный заработок посчитали за 2017 и 2018 годы.

Суммарный заработок учитывают в части, которая не превышает предельного значения базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Это значение ежегодно утверждает Правительство РФ. Сравнивать с предельными значениями базы следует заработок за каждый из двух лет в отдельности (пример см.

в таблице 1). Рассчитать пособие по беременности и родам с учетом актуальных показателей Таблица 1 Пример сравнения суммарного заработка с предельными значениями базы при расчете пособия по БиР Показатели Период, за который считается суммарный заработок 2020 год 2020 год Предельное значение базы на соответствующий год 865 000 руб.

912 000 руб. Суммарный заработок 870 000 руб. (превышает) 890 000 руб. (не превышает) Величина, учтенная при расчете декретного пособия 865 000 руб. 890 000 руб. Итого суммарный заработок за два года 1 755 000 руб.(865 000 + 890 000) Чтобы его найти, нужно взять две величины:

  • Число календарных дней в периоде, за который посчитан суммарный заработок.
  • Количество календарных дней исключаемого периода. В него входят время болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также к исключаемому периоду относятся дни, когда женщина была освобождена от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (если с выплат не перечисляли взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Затем от первой величины следует отнять вторую.

Он равен суммарному заработку, деленному на число дней расчетного периода.

Пример 1 Ксения Иванова уходит в отпуск в апреле 2021 года. Ее суммарный заработок за 2020 и 2020 годы составил 500 000 руб.

(предельные значения базы не превышены).

В 2020-2019 годах 731 календарный день. Из них 15 календарных дней Иванова была на больничном.

Число дней расчетного периода равно 716 дн. (731 — 15). Среднедневной заработок составил 698,32 руб. (500 000 руб.: 716 дн.). Величина пособия по БиР не может быть сколь угодно маленькой.

Если средний заработок женщины ниже минимального размера оплаты труда, установленного на дату начала декрета, пособие следует считать исходят из МРОТ.

Необходимо сравнить два значения среднедневного заработка: фактический и исходя из МРОТ.

Для этого нужно произвести следующие действия:

  • Сравнить полученные цифры. Если первая больше или равна второй, пособие нужно считать исходя из первой величины. Если первая меньше второй, пособие следует определять исходя из второй величины (пример в таблице 2).
  • МРОТ на дату начала декрета умножить на 24 месяца и разделить на 730 дней.
  • Разделить фактический суммарный заработок на количество дней расчетного периода.

Таблица 2 Пример сравнения двух значений среднедневного заработка: фактического и исходя из МРОТ Дата начала отпуска по беременности и родам 1 апреля 2021 года Суммарный заработок за 2020 и 2020 годы 100 000 руб. МРОТ на 2021 год 12 792 руб. Число календарных дней в 2020 и 2020 годах 731 дн. Число дней исключаемого периода (больничные) 45 дн.

Число дней расчетного периода 686 дн.

(731 — 45) Средний дневной заработок фактический 145,77 руб.(100 000 руб.: 686 дн.) Средний дневной заработок исходя из МРОТ 420,56 руб.(12 792 руб.

х 24 мес.: 730 дн.) Вывод Средний дневной заработок фактический меньше, чем данный показатель, рассчитанный исходя из МРОТ. Поэтому пособие следует вычислять по МРОТ Величина декретного пособия равна среднему дневному заработку, умноженному на число дней отпуска по БиР. Сумма пособия по беременности и родам, рассчитанного исходя из минимального размера оплаты труда, в 2021 году составляет:

  1. 65 607,36 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 156 дней;
  2. 81 588,64 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 194 дня.
  3. 58 878,4 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 140 дней;

Если сотрудница не написала заявление о переносе расчетного периода на более ранние годы, суммарный заработок для декретных считается за 2020 и 2020 годы.

С учетом предельных величин базы, максимальный размер среднего дневного заработка составит 2 434,25 руб.((865 000 руб. + 912 000 руб.): 730 дн.). Сумма декретного пособия не может превышать следующих значений:

  1. 472 244,5 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 194 дня.
  2. 379 743 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 156 дней;
  3. 340 795 руб. — если продолжительность отпуска по БиР 140 дней;

Нужно взять средний дневной заработок и умножить на количество календарных дней отпуска по БиР согласно листку нетрудоспособности (140, 156 или 194 дня).

ВАЖНО. При оплате пособия по БиР среднедневной заработок умножается на 100% независимо от стажа.

Налог на доходы физлиц с этой выплаты не начисляется и не удерживается.

Пример 2 В мае 2021 года Дарья Петрова принесла в бухгалтерию бюллетень по беременности и родам, согласно которому продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней. Заявление о переносе расчетного периода Петрова не подавала. Суммарный заработок сотрудницы в 2020 году составил 750 000 руб., а в 2020 году — 730 000 руб.

(предельные значения базы не превышены).

В течение 2020 годов Петрова находилась на бюллетене 14 календарных дней.

Бухгалтер определил, что фактический средний дневной заработок равен 2 064,16 руб.((750 000 руб. + 730 000 руб.): (731 дн. – 14 дн.)).

Далее сравнил полученную цифру с лимитами и убедился, что:

  1. фактический средний дневной заработок не превышает максимально допустимого значения (2 064,16 руб. < 2 434,25>
  2. фактический средний дневной заработок больше, чем среднедневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ (2 064,16 руб. > 420,56 руб.).

В итоге пособие по беременности и родам составило 288 982,4 руб.(2 064,16 руб. × 100% × 140 дн.). Эту сумму Петрова получила на руки.

ВНИМАНИЕ. Если страховой стаж сотрудницы менее 6 месяцев, то вводится дополнительное условие. Пособие по БиР за полный месяц не может превышать МРОТ, умноженного на районный коэффициент (если он введен в данной местности).

Величина выплаты за неполный месяц считается следующим образом. МРОТ (с учетом районного коэффициента) делится на количество календарных дней в данном месяце и умножается на число дней декретного отпуска, приходящихся на данный месяц. Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года ФСС обязан начислить пособие не позднее 10 календарных дней с момента, когда Фонд получил от работодателя сведения, необходимые для начисления и выплаты пособия.

ВНИМАНИЕ. Закон запрещает разбивать декретное пособие на части. Вся сумма выплачивается единовременно в полном объеме. Кроме больничных по БиР в 2021 году существуют и другие виды «детских» выплат:

  • Единовременное пособие при рождении ребенка.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Вид пособия Размер Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Выплачивается каждый месяц.

Сумма за полный месяц = средний дневной заработок * 30,4 * 40%. Сумма за неполный месяц пропорциональна количеству календарных дней месяца, в которых женщина была в отпуске по уходу за ребенком. Максимально возможная сумма выплаты за месяц — 29 600,48 руб.

Если средний заработок за месяц не более МРОТ, сумма пособия за полный месяц составляет: в январе 2021 года 6 752 руб.; с февраля 2021 года — 7 082,85руб. (при неполном рабочем времени надо умножить на коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени; при наличии районного коэффициента — на этот коэффициент).

Сумма пособия за месяц не может быть ниже: — в январе 2021: при уходе за первым, вторым и последующими детьми — 6 752 руб. (умножается на районный коэффициент при его наличии); — с февраля 2021: при уходе за первым, вторым и последующими детьми — 7 082,85 руб. (умножается на районный коэффициент при его наличии).

Единовременное пособие при рождении ребенка Выплачивается один раз. В январе 2021 года — 18 004,12 руб.

С февраля 2021 года — 18 886,32 руб.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности Выплачивается один раз. В январе 2021 года — 675,15 руб. С февраля 2021 года — 708,23 руб.

Его могут получить женщины, у которых есть право на больничные по БиР, и которые встали на медицинский учет до 12 недель беременности.

Данное пособие выплачивается на основании соответствующей справки, выданной медучреждением (составляется в свободной форме), и заявления работницы. Эти бумаги необходимо представить не позднее 6-ти месяцев после окончания отпуска по БиР.

Работающие женщины обращаются за этим пособием к своему работодателю. Тот обязан передать документы в ФСС. Деньги выплачиваются в следующие сроки:

  1. если справка о постановке на учет на ранних сроках беременности сдана позже, чем бюллетень по БиР, указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема справки.
  2. если справка о постановке на учет на ранних сроках беременности представлена вместе с листком нетрудоспособности по БиР, указанное пособие выплачивается одновременно с декретными;

Данные сроки названы в пункте 24 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв.

приказом Минздрава от 29.09.20 № 668н). Подводя итоги, напомним: в общем случае женщине, родившей ребенка, полагается несколько видов выплат. Основными являются пособие по беременности и родам и единовременные пособия: при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности.

Помимо этого, предусмотрена ежемесячная выплата по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Обратите внимание: при расчете зарплаты и исчислении пособий наиболее комфортно чувствуют себя те, кто использует для расчетов веб-сервисы.