Календарь выхода в декрет калькулятор

Календарь выхода в декрет калькулятор

Калькулятор расчета даты выхода в декрет в 2021 году


Автор статьи Виктория Ананьина 4 минуты на чтение 964 просмотров Содержание Большинство беременных женщин очень ждет появления своих малышей, и им поскорее не терпится узнать, когда же произойдет столь долгожданное событие. Многие стремятся узнать дату рождения, чтобы спланировать срок выхода в .

Ведь до этого момента нужно закончить все нерешенные дела на работе.

Рассчитать требуемый срок можно самостоятельно.

Каждая женщина, ожидающая ребенка, имеет право провести время до родов и после них в спокойной обстановке дома. Это позволяет набраться сил перед столь ответственным мероприятием и подготовить все необходимое, а уже после рождения ребенка провести с ним первое время.

Обычно под понимается время, когда сотрудница находится на больничном листе в связи с беременностью и родами.

Однако многие называют декретом и то время, пока длится отпуск до 3 лет. Право уйти в декретный отпуск закреплено в Трудовом кодексе, в статьях 255 и 256.

По общему правилу декрет начинается на 30 неделе, когда ожидается 1 ребенок или в 29 недель, если детей больше одного.

Его продолжительность зависит от многих обстоятельств. Дни до родов Дни после родов Всего дней Когда предоставляется 70 70 140 Роды без осложнений, 1 ребенок 70 86 156 Роды с осложнениями 90 70 160 Проживающие в районе, который загрязнен радиацией (по закону №1244-1) 84 110 194 Если женщина беременна несколькими детьми * 70 70 Опекуну с ребенком до 3 месяцев * 110 110 Опекуну с несколькими детьми до 3 месяцев ВАЖНО!

Дни до родов Дни после родов Всего дней Когда предоставляется 70 70 140 Роды без осложнений, 1 ребенок 70 86 156 Роды с осложнениями 90 70 160 Проживающие в районе, который загрязнен радиацией (по закону №1244-1) 84 110 194 Если женщина беременна несколькими детьми * 70 70 Опекуну с ребенком до 3 месяцев * 110 110 Опекуну с несколькими детьми до 3 месяцев ВАЖНО!

Если роды произошли на сроке менее 30 недель, то декретный больничный выдается в день родов Взять отпуск по беременности и родам, а так же получить пособие, может только сама женщина. Никто из родственников не сможет получить такую выплату. В законе 81-ФЗ от 19.05.1995 года приведен список категорий женщин, которые могут получить пособие.

Получателями пособия могут быть даже внешние совместители, на эту тему есть письмо ФСС №15-03-14/12-4664 от 24.05.2012 года.

Еще одним нюансом является то, что в случае наличия неотгулянных дней обычного отпуска, перед декретом или сразу после него можно отгулять эти дни, тем самым продлив время декрета. Для того чтобы уйти в декрет, от женщины потребуется только написать заявление и приложить к нему больничный лист.

Необходимо учитывать, что в настоящее время, согласно закону №86-ФЗ от 01.05.2017 года, в большинстве регионов действует система электронных больничных. При этом больничный лист работодатель получит в электронном виде, а с беременной останется получить только заявление.

Заявление подается в свободной форме. В нем необходимо указать:

  • Ниже приводится список документов, которые приложены к заявлению
  • Внизу ставится дата подачи заявления, подпись заявителя и расшифровка
  • В этом же заявлении можно попросить начислить и выплатить пособие
  • Кто подает заявление, с указанием должности
  • Документ должен содержать просьбу от уходе в отпуск и прописать период этого отпуска, указанный непосредственно в больничном листе
  • Название организации, ФИО и должность руководителя

После подачи документов сотрудница получает расписку о том, что документы приняты.

Поскольку обычно заявление содержит просьбу о выплате пособий, необходимо предоставить следующие документы:

  1. Реквизиты счета, куда будут перечисляться деньги
  2. Ксерокопия паспорта заявителя
  3. Если в ближайшие 2 года изменялось место работы, то нужна справка 2НДФЛ от предыдущего работодателя
  4. Справка о постановке на учет в консультации в ранние сроки беременности. Поскольку ее выдают вместе с больничным, можно получить такое пособие в момент ухода в декрет

После приема документов кадровый работник составляет приказ об отпуске, а бухгалтерия проводит необходимые расчеты. Декретный больничный лист оплачивается в размере 100%. Это прописано в статье 11 закона №255.

Документы на получение пособия в настоящее время можно направить работодателю в электронном виде или почтой. Некоторые беременные так хотят поскорее встретиться со своим малышом, что уже на самых ранних сроках хотят узнать дату родов и ухода в декрет. Кому – то такая информация нужна для того, чтобы наиболее эффективно спланировать оставшееся до декрета время и не торопясь закончить все важные дела.

Кроме того, расчет даты выхода в декрет поможет запланировать ежегодный отпуск. Ведь можно взять отпуск непосредственно перед началом декрета и таким образом продлить дни отдыха.

Так или иначе, приходится либо умерить свое любопытство и ждать вердикта врача, либо рассчитать такой срок самостоятельно. Всего существует 2 способа подсчета даты начала декрета:

  1. Вручную
  2. С помощью специальных сервисов и калькуляторов

Рассмотрим каждый из способов подробнее.

Для того чтобы определить, когда начнется декрет, нужно провести несложные математические вычисления. Расчет может быть проведен как в акушерских неделях, так и гестационным методом (срок получается меньше на 2 недели). Приведем наглядный пример. Сотрудница Смирнова обратилась в консультацию по поводу беременности.

Срок беременности определен по последним месячным, которые были 04.02.2021 года, в понедельник. Соответственно, 30-я неделя после указанной даты – понедельник 26.08.2021 года.

Именно этим днем открыт декретный больничный на 140 дней. Если дата родов уже озвучена врачом, то от нее отсчитываем 10 недель назад, если ожидается 1 ребенок.

Получившаяся дата будет началом декрета. Если ожидается не 1 ребенок, то нужно отсчитать уже 12 недель.

В случае, когда срок беременности определяется по УЗИ все еще проще. Нужно подсчитать, сколько недель осталось до срока 30 недель. Эта дата и будет началом декрета.

Также нужно учесть, что если есть сомнения в правильности определения срока беременности, необходимо провести анализ на ХГЧ и в соответствии с результатом скорректировать количество недель беременности.

Считать даты вручную не очень удобно, можно запутаться или ошибиться. Именно для тех, кто хочет провести расчет быстрее, создали всевозможные калькуляторы для расчета. В них нужно занести все необходимые даты и компьютер сам выдаст результат.

Расчет может проводиться по разным датам:

  1. По дате проведенного УЗИ
  2. По первому дню цикла женщины
  3. По дате зачатия
  4. По возможной дате родов
  5. По дате проведения ЭКО

Кроме этого нужно указать ожидается 1 ребенок или беременность многоплодная.

После нажатия кнопки «Рассчитать», сервис самостоятельно сведет всю информацию и выдаст результат. Наверняка, большинство официально трудоустроенных женщин волнует вопрос, не прервется ли стаж на время декрета. Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка однозначно входит в стаж. Все это время женщина официально проводит на больничном.
Все это время женщина официально проводит на больничном.

Когда женщина или кто – то из родственников остается ухаживать за малышом до 1,5 лет, это время также оплачивается. Соответственно и этот период войдет в стаж. Нахождение с ребенком до 3 лет аналогично отпуску за свой счет.

Таким образом, при назначении пенсии учитывается нахождение женщины в декрете и уход за ним до 1,5 лет. Кроме того, период нахождения на больничном по беременности, дает право как на обычную, так и на льготную пенсию. А вот период с 1,5 до 3 лет в состав страхового стажа не входит.

Это значит, что на расчет пенсии этот отрезок времени никак не повлияет. Ошибка Бухгалтер компании получила от сотрудницы заявление об уходе в декрет с просьбой выплаты соответствующего пособия.

Поскольку в регионе на тот момент прямые выплаты предусмотрены не были, бухгалтер объявила женщине, что пособие будет выплачено только после того, как Фонд социального страхования возместит организации сумму декретного пособия.

Такая ситуация не редкость, но является грубейшим нарушением, поскольку работодатель осуществляет все выплаты из своего кармана, а уже потом получает деньги от Фонда. Вопрос 1 Что делать в ситуации, когда женщина находится на больничном по беременности, а работодатель пособие не платит, деятельность не ведет и всячески скрывается? В такой ситуации желательно подключить юристов к решению вопроса.

Если руководителя найти не удается, то причитающиеся деньги могут получить через суд. В том случае, когда работодатель успел закрыть организацию, необходимо обратиться с соответствующим пакетом документов в Фонд социального страхования.

Вопрос 2 Может ли получить пособие по декретному больничному получить студентка? Если беременная является студенткой очного отделения, то пособие рассчитывается и выплачивается ей в ВУЗе.

Расчет предполагаемой даты ухода в декрет не сложен.

Это нужно сделать для того, чтобы спокойно распланировать оставшееся время и закончить все важные дела перед рождением ребенка. Если ждать не хочется, можно рассчитать момент начала декрета самостоятельно с помощью калькуляторов, которые есть в интернете. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Наши книги © 2020 – Налоги и бухгалтерия Копирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях ^ Adblockdetector

Как правильно произвести расчет декретного отпуска?

Сроки декретного отпуска и его продолжительность

» Напомним, что на «декретные» выплаты по беременности и родам претендуют только женщины, в то время как пособия по уходу за ребенком могут получать и мужчины. При этом, если у женщины возникает право одновременно на два пособия — «декретное» и по уходу за ребенком, — она должна выбрать одно.Условия начисления женщине «декретных» указаны в ст.

6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. По Закону будущая мама получит пособие, если она:

  1. проходит военную службу по контракту;
  2. является усыновителем и относится к перечисленным выше категориям.
  3. безработная по причине ликвидации компании;
  4. работает;
  5. учится (очно);

Обращаем внимание, что женщинам-совместителям пособие рассчитывается исходя из заработка со всех мест работы.

Если за двухлетний период до ухода в декрет сотрудница не меняла работодателей, она вправе получить пособие от каждого из них. В случае смены места работы «декретный» лист получает один работодатель, но при расчете выплаты он учитывает суммы из справок о доходах с предыдущих мест трудоустройства будущей мамы.Важно!

Женщине-ИП для получения «декретных» выплат нужно заранее заключить с ФСС договор и в течение минимум одного года до ухода в отпуск перечислять соответствующие взносы — 4451,62 руб. в год. В противном случае предпринимательница не получит пособие.«Декретные» платятся трудоустроенным женщинам из средств ФСС по месту работы (службы), а женщинам, безработным по причине ликвидации компании, — по месту проживания.Другой нюанс — «декретное» пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату, работодатель не вправе одновременно начислять и заработную плату, и пособие.Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!ПопробоватьДекретным называют период нахождения на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.Продолжительность декрета с ребенком ограничена исполнением трех лет малышу, а предоставляется данный вид отпуска сразу за больничным по БиР. Если женщина не работающая и данный декрет по БиР не оформляла, то непосредственно с дня рождения. Может ли неработающая пойти в отпуск по БиР?

Длительность отпуска устанавливается ст.255 ТК РФ, где сказано, что данный вид декрета начинается:

  1. за 70 дней до родов — в общем случае;
  2. за 84 дня до родов — при многоплодной беременности.

Можно ли уйти в декрет позже?Чтобы определить, на каком сроке женщине нужно готовиться к отдыху, необходимо знать дату родов. Это предполагаемый день, который устанавливает врач гинеколог, называемый ПДР. От это даты и отсчитывается нужно количество дней.Общий срок беременности с момента зачатия до ПДР — 40 недель.Во сколько недель беременная работница может пойти в декрет:

  1. при многоплодной — на 28 неделе (на 6 месяце).
  2. при одноплодной беременности — на 30 неделе (на 7 месяце);

Беременные двумя и более детьми вправе пойти в декретный отпуск на более раннем сроке (на 14 дней раньше), это время дается на подготовку к родовому процессу.Соответственно, у данной категории размер пособия также будет выше, так как общий срок больничного составляется 194 дня, а не 140 как в общем случае.Чтобы рассчитать дату ухода в декрет, нужно знать предполагаемый день родов и иметь под рукой календарь.Если беременная ждет одного ребенка, то от ПДР нужно отсчитать 70 календарных дней, полученный день и будет датой начала отпуска по БиР, с этого дня выдается больничный лист.

Этот момент приходится на 30 неделю беременности.Если беременная ждет двух или более детей, то от ПДР нужно отсчитать 84 дня, этот момент будет соответствовать 28 неделе. В данном случае женщине дается на 14 календарных дней больше на подготовку к родам.Ниже на примере даны пояснения, также представлен калькулятор для самостоятельного расчета даты выхода в декрет.Если женщина не знает ПДР, то можно примерно рассчитать, когда уходить в отпуск, зная текущий срок беременности.Известно, что на 30 неделе беременности начинается больничный по БиР.

Если в текущий момент у женщины 4 неделя беременности, значит, для установления дня ухода нужно прибавить еще 26 к текущей дате, в результате получится примерное время начала декрета.

Перед уходом женщина должна написать заявление о предоставлении декрета и предоставить листок нетрудоспособности.

Работодатель оформляет приказ и начисляет декретное пособие. Порядок оформления отпуска по БиР.Пример 1- известен только текущий срок беременностиИсходные данные:29 мая 2021 года женщине сообщают в женской консультации о том, что она на 5 неделе беременности. Беременная хочет узнать, когда начнется ее декретный отпуск.

ПДР при этом она не знает точно.Решение:Если беременность одноплодная, то на сроке в 30 недель можно уходить в декрет.

Если в настоящий момент беременная на 5 неделе, то ей нужно отработать еще 25 полных недель.Если по календарю прибавить к 29.05.2019 данный срок, то получаем примерный день ухода в декретный отпуск — 20 ноября 2020.Пример 2 — если известна ПДРИсходные данные:29 мая 2021 года женщина узнает о сроке беременности, предполагаемую дату родов врач по результатам УЗИ устанавливает — 10 февраля 2021 года.

Необходимо рассчитать, когда уходить в декрет.Решение:От 10.02.2020 необходимо отнять 70 дней, полученная дата и будет днем начала больничного по БиР.

Посчитать дни можно по календарю или в калькуляторе ниже.В результате расчета получаем — 02.12.2019.«Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист.
Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:

  1. 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.
  2. 156 дням в случае осложнений;
  3. 140 дням, если беременность протекает нормально;

Усыновители также могут уйти в «декрет»:

  1. с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).
  2. с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;

Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам.

Выплачиваются «декретные» суммарно за весь период отпуска.Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!ПопробоватьДекрет – период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами. Оформляется на 70 дней до и 70 дней после родов (в случае с многоплодной беременностью срок увеличивается до 84 суток до и 110 после родов). После 140 дней женщина имеет право взять отгулы по уходу за ребенком.

После 140 дней женщина имеет право взять отгулы по уходу за ребенком. Рассчитать начало декрета ка можно несколькими способами:

  1. у лечащего врача;
  2. посредством онлайн калькулятора;
  3. самостоятельно дома.

Точно рассчитать начало декрета можно при условии, что женщина вовремя стала на учет. В таком случае акушеру удастся точно вычислить примерную дату родов и период выхода на отдых.Размеры пособия могут быть следующими:

  1. 12 792 руб. в 2021 году — для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;
  2. 100 % среднедневного заработка — трудоустроенным женщинам;
  3. денежное довольствие — женщинам-контрактницам на военной службе.
  4. сумма стипендии — студенткам очного отделения;
  5. 708,23 руб. с 1 февраля 2021 года — безработным по причине ликвидации компании;

Также с июня 2021 года изменились правила расчета среднего заработка для сотрудников, у которых в течение двух предшествующих лет не было зарплаты или она оказалась ниже МРОТ.

Теперь у декретниц, которые работают в местности с районным коэффициентом, при сравнении среднего заработка с МРОТ нужно учитывать установленный коэффициент (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ). Раньше средний заработок рассчитанный по доходу сравнивался с МРОТ × 24 / 730 (без РК) и только в случае если он оказался меньше, и расчёт шёл по МРОТ применялся районный коэффициент к конечной сумме пособия.В случае наступления многоплодной беременности право на выход в дородовой отпуск женщина приобретает с 28-й недели беременности. То есть, как и в случае с осложненными родами, к отпуску добавляется 14 календарных дней.В тех нечастых случаях, когда женщина, по каким бы то ни было причинам, не встала на учет в поликлинике, она может требовать дородового отпуска на общих основаниях.

Для этого ей необходимо обратиться к врачу, получить справку о сроке беременности и написать заявление об отпуске работодателю.

Врач, к которому она обратиться, будет обязан открыть медицинскую карточку беременной, и предоставить ей документ, подтверждающий, на каком месяце беременности находится женщина, и выдать соответствующий больничный лист.Для получения «декретного» пособия нужны следующие документы (п.

5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255):

  1. справка о доходах, полученных в расчетном периоде от другого работодателя;
  2. бумажный «декретный» больничный лист или номер электронного больничного, в котором стоит соответствующий код нетрудоспособности;
  3. заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).
  4. сведения о застрахованном лице. Их можно запросить при трудоустройстве или в период работы. Представлять сведения сотрудницы обязаны по форме, утвержденной ФСС в виде бумажного или электронного документа;

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!ПопробоватьВ случаях осложненных родов любой этиологии, в результате которых женщине требуется большее время для восстановления трудоспособности, законодательством Российской Федерации предусмотрены увеличенные сроки послеродового отпуска.Так, в случае осложненных родов, требующих больший срок восстановления трудоспособности, дополнительно к 70 дням послеродового отпуска присоединяются еще 16 дней. То есть, гарантированный государством срок декретного отпуска по обстоятельствам здоровья может составить 86 дней.

Если на восстановление здоровья потребуется больший период, то дальнейшее лечение оформляется больничным листом.Сумма «декретного» пособия зависит от того, какие года принимаются в качестве расчетного периода, от предельной величины выплат, которые можно учесть, и от МРОТ.Если стаж будущей мамы больше 6 месяцев, пошаговая инструкция по определению «декретных» будет выглядеть так:Шаг 1.

Выбрать расчетный период. В расчет берутся два года, предшествующих «декретному» отпуску. Например, если декрет в 2021 году, значит, расчетные годы — 2021 и 2021.Закон позволяет «двигать» расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отметим, что допустима замена обоих годов.Шаг 2.

Определить сумму выплат за расчетный период. Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами.

При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений. Максимальный размер дохода с 2010 по 2021 год смотрите в таблице:Год Предельная сумма дохода, тыс.

руб. 2021 966 2020 912 2017 755 2016 718 2015 670 2014 624 2013 568 2012 512 2011 463 2010 415Шаг 3.

Определить количество дней за расчетные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст. 14. п. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255).

Это может быть 730 дней, но если в расчетный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня.

Из этого числа исключаются дни:

  1. декрета и отпуска по уходу за ребенком;
  2. освобождения с сохранением заработка, на который не начислялись взносы.
  3. временной нетрудоспособности;

Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок.

На этом шаге сумма дохода, полученная на втором шаге, делится на число дней из третьего шага.Шаг 5.

Рассчитать предельно допустимую сумму среднедневного заработка. Максимальный размер пособия определяется из ежегодных лимитов дохода. В 2021 году учитывается предельный доход за 2021 и 2020 годы — это 912 тыс.

руб. и 865 тыс. руб. соответственно.

Отсюда максимальный средний дневной заработок равен 2 434,25 тыс. руб ((865 000 + 912 000) /730 дней). Даже если за два предыдущих года декретница заработала больше 5 млн рублей, максимальное пособие, которое можно выплатить за 140 дней — 340 795 (2 434,25 рублей × 140 дней).Шаг 6.

Выбрать среднедневной заработок. На этом этапе нужно сравнить величины, полученные на четвертом и пятом шагах, и выбрать меньшую из них.Шаг 7. Сравнить среднедневной заработок с заработком, рассчитанным по МРОТ.

В 2021 году МРОТ принят за 12 792 руб., отсюда минимальный среднедневной заработок: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб. Дополнительно полученный среднедневной заработок нужно увеличить на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

Затем среднедневной заработок, выбранный на шестом шаге, сравниваем с минимальным и выбираем большую сумму (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).Напомним, что с 19 июня 2021 года МРОТ для сравнения нужно брать с учетом районного коэффициента (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).Шаг 8.

Рассчитать «декретное» пособие. Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска.Описанный выше алгоритм можно выразить формулой:Сумма пособия = Доход за расчетный период, облагаемый взносами / число дней в расчетном периоде х продолжительность «декрета»В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ).Например, больничный с 1 января 2021 года, стаж меньше 6 месяцев, заработка в двух предыдущих годах нет.

Cредний дневной заработок: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб.

Больничный по среднему в январе: 420,56 × 31 = 13 037,36 — и это больше чем 12 792, значит, надо выплатить 12 792 (если есть районный коэффициент, МРОТ надо на него увеличить).

За февраль, соответственно: 420,56 × 28 = 11 775,68 руб. — это меньше чем 12 792, значит, за февраль будет пособие 12 792 руб. и т.д.Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!ПопробоватьКаждая работающая женщина в состоянии беременности вправе претендовать на декрет в связи со своим положением, именуется он отпуском по БиР и оформляется на основании больничного листа, выданного по месту наблюдения беременной.Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по больничному — 10 апреля 2021 года, окончание — 27 августа 2021 года.

К расчету берутся 2015 и 2014 год по желанию матери. Не принимаются 2 периода по болезни в количестве 27 дней за 2 года за вычетом 17500 руб. Среднедневной заработок за день произведен за период 703 дня.В 2021 году была принята поправка, согласно которой регулирование полномочий по администрированию выплат перешло под компетенцию налоговых органов и регулируется 431 статьей Налогового кодекса РФ.

Среднедневной заработок за день произведен за период 703 дня.В 2021 году была принята поправка, согласно которой регулирование полномочий по администрированию выплат перешло под компетенцию налоговых органов и регулируется 431 статьей Налогового кодекса РФ. При расчете они учитывают все виды доходов и вознаграждений за два предыдущих года, в течение которых осуществлялись выплаты в ФСС. В частности, при многоплодной беременности, при проживании в экологически неблагоприятных условиях, при преждевременных родах.При обработке Персональных данных Компания принимает меры по защите Персональных данных в соответствии с действующим законодательством.

Компания постоянно совершенствует методы защиты персональных данных, включая правовые, организационные и технические меры безопасности.Ведь в этот период она была фактически без заработка. Поэтому она может написать заявление на использование в расчете двух ранее идущих лет, когда работала — 2016-2017. Но такая замена возможна только на эти ближайшие годы, любые желаемые брать нельзя.Указывая сумму дохода за расчётные годы, отдельно введите сумму за каждый год.

Если же у вас были нетрудоспособные дни за эти два года, то укажите их количество.Продолжительность декретного отпуска не рассчитывается на основании трудового стажа, а предоставляется в фиксированном размере.Больничный по беременности открывается сразу на всю продолжительность отпуска, который включает дородовой и послеродовой период.

Их длительность зависит от того, сколько детей ожидает женщина.Помимо декретного пособия, существуют ещё и другие обязательные выплаты, которые изменились с 1 января 2021 года:

  1. Пособие по беременности и родам – от 51 919 до 417 233,86 руб.;
  2. Материнский капитал в 2021 году останется на том же уровне – 453 026 рублей.
  3. Единовременное пособие для женщин, вставших на учёт до 12 недели беременности – 628,47 руб.;
  4. Единовременное пособие при рождении ребенка – 16 759,08 руб.;
  5. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком – от 3 142,33 до 24 536,57 рублей ежемесячно;

Например, женщина уходит в декрет в 2021 году.

До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2021 годы. Например: 2014 и 2016.Далее полученную величину среднего заработка просто умножают на количество дней больничного по беременности и родам.Чтобы не тратить время на расчет «декретного» пособия, воспользуйтесь бесплатным калькулятором.

С его помощью всего за три этапа вы определите размер выплаты по беременности и родам:1.

Из предложенного списка выберите расчет больничного по беременности и родам и укажите даты из «декретного» больничного листка.

Затем установите годы расчетного периода и нажмите «Далее».2.

Укажите ежемесячный заработок сотрудницы за учитываемый период. Если в вашем регионе принят районный коэффициент, женщина трудится неполный рабочий день и/или ее стаж меньше полугода, поставьте галочки рядом с соответствующими полями. Перейдите на 3-й этап.3. В итоговой таблице вы получите подробный расчет «декретного» отпуска по месяцам.При преждевременных родах (до того как был оформлен больничный лист) весь декретный отпуск будет состоять только из постродового периода.

После рождения ребенка женщине выдадут больничный на 156 дней.Но а практике все оказывается сложнее.

Есть множество нюансов: наличие или отсутствие у будущей мамы страхового стажа, размер ее зарплаты и так далее. В итоге процесс, как рассчитать пособие по беременности и родам, не так прост, как кажется.Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя.

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.Посчитайте ваш доход за 2 календарных года ДО ухода в отпуск. Неважно, уходите ли вы в январе или в ноябре — для расчета в любом случае берутся 2 прошлых (для 2021 это 2021 и 2020).Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя.

При этом заменить можно только на предшествующий год.

Любые года брать для замены нельзя.Можно самостоятельно рассчитать сроки — от ПДР 20.11.2019 нужно отнять 70 дней дородового периода по календарю, итогом станет 11.09.2019.

Далее к дате выхода на больничный прибавляется 140 дней декрета, в итоге получается день завершения отпуска — 28.01.2019.Вопрос №1 Сотрудница работала на предприятии в период беременности вплоть до родов.

Больничный лист она не оформляла.

Может ли беременная сотрудница оформить больничный после родов?Ответ: Нет, данный вид больничного листа оформляется строго до родов. Так как беременная сотрудница не оформила его в срок, она не может рассчитывать на выплаты. Сразу после родов ей необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия с заявлением на декрет.Вопрос №2 Сотрудница родила ребенка преждевременно, на 29-й неделе беременности.

На момент рождения ребенка больничный выписан не был. Имеет ли право сотрудница на больничный? Если да, то на какой срок?Ответ: Так как сотрудница родила ребенка до того, как осуществляется выписка больничного (до 30-й недели), то лист нетрудоспособности для нее будет открыт с даты родов.

Период, в течение которого она может находиться на больничном составляет 156 дней с момента рождения малыша.Календарь расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается аналогично с отпуском по беременности и родам https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest.К дополнительным данным относится введение даты рождения ребенка и указание количества детей, то есть расчет даты и суммы будет производиться на первого или второго ребенка.Если декретный отпуск начался в одном году, а отпуск по уходу — в следующем, средний заработок посчитайте заново, потому что расчетный период будет другим.

Сумма заработка у работодателя рассчитывается за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Точность расчета выхода зависит в первую очередь от правильности введенных данных и их достоверности. Для того чтобы узнать свои доходы за предыдущие два года можно обратиться в налоговую.

Также важно вспомнить все периоды временной нетрудоспособности и внести их в соответствующие поля.

Если работ было несколько, то вспомнить надо не только заработные платы, но и выплачивались ли они официально. Дело в том, что в расчетах имеет значение исключительно заработная плата и иные выплаты, из которых производились выплаты в ФСС.Для получения точного расчета нужно предварительно собрать всю информацию по следующим аспектам:

  • Есть ли районный коэффициент.
  • Все места работы и официальные доходы за два предыдущих года.
  • Все периоды неактивности по причине болезни или отпуска.
  • Была ли это неполная занятость или нет, какие есть хвосты.

Получить максимально точный результат с использованием калькулятора будет получен в том случае, если вся введенная информация будет аналогична расчетам бухгалтерии предприятия или социальной службы.

Отличительной чертой отдыха по уходу за ребенком является то, что в него может уйти любой из родителей, но только один из них, что указано в статье 256 Трудового кодекса РФ.

Когда уходить? Начинается он сразу по окончании отпуска, связанного с ожиданием детей. Для того, чтобы в него выйти девушке необходимо придти на работу и подать следующий пакет документов:

  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
  • Справку с места работы отца, в которой указано, что он не брал данный тип отпуска.
  • Свидетельство о рождении ребенка.

Аналогичную процедуру может проделать и отец ребенка, если в семье было принято решение о выходе на работу матери.

Еще одной особенностью является возможность разделить трехлетний период ухода за малышом между членами семьи, например, по году. Как узнать когда и кому идти на работу? Рассчитать максимальную выгоду и все доходы семьи.Существует три варианта когда идти на работу после декрета:

  • Досрочно на неполный рабочий день: с сохранением пособия.
  • Досрочно на полный рабочий день: пособие не сохраняется, но в отпуск для получения пособия может уйти кто-то из других родственников.
  • В срок: при достижении ребенком трех лет. Когда выходить в таком случае зависит от расчета даты рождения.

Во всех трех случаях необходим приказ о зачислении на работу, автоматического принятия после отдыха по беременности и родам – не существует.

Также девушка может неограниченное количество раз уходить и возвращаться из декрета.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Гражданство в законе

Календарь беременности рассчитать дату декретного отпуска онлайн

«Декрет» — так принято называть отпуск по беременности и родам. Предоставив работодателю «декретный» больничный лист, женщина получает пособие в сумме, которая рассчитывается по установленным правилам.

В этом материале вы найдете алгоритм вычисления пособия, а затем сможете быстро определить величину «декретных», воспользовавшись онлайн-калькулятором.Напомним, что на «декретные» выплаты по беременности и родам претендуют только женщины, в то время как пособия по уходу за ребенком могут получать и мужчины. При этом, если у женщины возникает право одновременно на два пособия — «декретное» и по уходу за ребенком, — она должна выбрать одно.

Условия начисления женщине «декретных» указаны в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

По Закону будущая мама получит пособие, если она:

  1. работает;
  2. проходит военную службу по контракту;
  3. является усыновителем и относится к перечисленным выше категориям.
  4. учится (очно);
  5. безработная по причине ликвидации компании;

Обращаем внимание, что женщинам-совместителям пособие рассчитывается исходя из заработка со всех мест работы.

Если за двухлетний период до ухода в декрет сотрудница не меняла работодателей, она вправе получить пособие от каждого из них. В случае смены места работы «декретный» лист получает один работодатель, но при расчете выплаты он учитывает суммы из справок о доходах с предыдущих мест трудоустройства будущей мамы.Важно!

Женщине-ИП для получения «декретных» выплат нужно заранее заключить с ФСС договор и в течение минимум одного года до ухода в отпуск перечислять соответствующие взносы — 4221,24 руб. в год. В противном случае предпринимательница не получит пособие.«Декретные» платятся трудоустроенным женщинам из средств ФСС по месту работы (службы), а женщинам, безработным по причине ликвидации компании, — по месту проживания.Другой нюанс — «декретное» пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату, работодатель не вправе одновременно начислять и заработную плату, и пособие.Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!«Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист. Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:

  1. 156 дням в случае осложнений;
  2. 140 дням, если беременность протекает нормально;
  3. 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.

Усыновители также могут уйти в «декрет»:

  1. с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;
  2. с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).

Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам. Выплачиваются «декретные» суммарно за весь период отпуска.Сдавайте электронную отчетность через интернет.

Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!Размеры пособия могут быть следующими:

  1. 12 130 руб. в 2020 году — для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;
  2. денежное довольствие — женщинам-контрактницам на военной службе.
  3. 100 % среднедневного заработка — трудоустроенным женщинам;
  4. 675,15 руб. в 2020 году — безработным по причине ликвидации компании;
  5. сумма стипендии — студенткам очного отделения;

С 19 июня 2020 года изменится порядок расчета среднего заработка для сотрудников, у которых в течение двух предшествующих лет не было зарплаты или она оказалась ниже МРОТ.

Теперь для декретниц, которые работают в местности с районным коэффициентом, средний заработок приравнивают к МРОТ с учетом коэффициента новая редакция (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).Для получения «декретного» пособия нужны следующие документы (п.

5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255):

  1. «декретный» больничный лист, в котором стоит соответствующий код нетрудоспособности;
  2. справка о доходах, полученных от другого работодателя;
  3. трудовая книжка и справка о признании безработной (если пособие предоставляют декретнице, работавшей в ликвидированной организации или у прекратившего деятельность ИП).
  4. заявление на выплату пособия;

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!Сумма «декретного» пособия зависит от того, какие года принимаются в качестве расчетного периода, от предельной величины выплат, которые можно учесть, и от МРОТ.

Если стаж будущей мамы больше 6 месяцев, пошаговая инструкция по определению «декретных» будет выглядеть так:Шаг 1.

Выбрать расчетный период. В расчет берутся два года, предшествующих «декретному» отпуску.

Например, если декрет в 2020 году, значит, расчетные годы — 2018 и 2017. Закон позволяет «двигать» расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отметим, что допустима замена обоих годов.Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период.

Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами.

При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений.

Максимальный размер дохода с 2010 по 2018 год смотрите в таблице:ГодПредельная сумма дохода, тыс. руб.2019865201881520177552016718201567020146242013568201251220114632010415Шаг 3. Определить количество дней за расчетные годы.

Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст. 14. п. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255). Это может быть 730 дней, но если в расчетный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня.

Из этого числа исключаются дни:

  1. освобождения с сохранением заработка, на который не начислялись взносы.
  2. декрета и отпуска по уходу за ребенком;
  3. временной нетрудоспособности;

Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок.

На этом шаге сумма дохода, полученная на втором шаге, делится на число дней из третьего шага.Шаг 5. Рассчитать предельно допустимую сумму среднедневного заработка. Максимальный размер пособия определяется из ежегодных лимитов дохода.

В 2020 году учитывается предельный доход за 2020 и 2018 годы — это 865 тыс. руб. и 815 тыс. руб. соответственно. Отсюда максимальный доход равен 1 680 тыс.

руб. Далее предельный среднедневной заработок рассчитывается как отношение 1 680 тыс. руб. к 730 (максимальное число дней расчетного периода) и равен 2 301,36 руб.Шаг 6.

Выбрать среднедневной заработок. На этом этапе нужно сравнить величины, полученные на четвертом и пятом шагах, и выбрать меньшую из них.Шаг 7. Сравнить среднедневной заработок с заработком, рассчитанным по МРОТ.

В 2020 году МРОТ принят за 12 130 руб., отсюда минимальный среднедневной заработок: 12 130 × 24 / 730 = 398,79 руб. Затем среднедневной заработок, выбранный на шестом шаге, сравниваем с минимальным и выбираем большую сумму.Напомним, что с 19 июня 2020 года МРОТ для сравнения нужно брать с учетом районного коэффициента (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).Шаг 8. Рассчитать «декретное» пособие.

Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска.Описанный выше алгоритм можно выразить формулой:Сумма пособия = Доход за расчетный период, облагаемый взносами / число дней в расчетном периоде х продолжительность «декрета»В случае, кода страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ).Например, больничный с 1 января 2020 года, стаж меньше 6 месяцев, заработка в двух предыдущих годах нет.

Cредний дневной заработок: 12 130 × 24 / 730 = 398,79 руб. Больничный по среднему в январе: 398,79 × 31 = 12 362,49 — и это больше чем 12 130, значит, надо выплатить 12 130.

За февраль, соответственно: 398,79 × 28 = 11 166,12 руб. — это меньше чем 12 130, значит, за февраль будет пособие 11 166,12 руб.

и т.д.Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!Чтобы не тратить время на расчет «декретного» пособия, воспользуйтесь бесплатным калькулятором.

С его помощью всего за три этапа вы определите размер выплаты по беременности и родам:1. Из предложенного списка выберите расчет больничного по беременности и родам и укажите даты из «декретного» больничного листка. Затем установите годы расчетного периода и нажмите «Далее».2.

Укажите ежемесячный заработок сотрудницы за учитываемый период.

Если в вашем регионе принят районный коэффициент, женщина трудится неполный рабочий день и/или ее стаж меньше полугода, поставьте галочки рядом с соответствующими полями.

Перейдите на 3-й этап.3. В итоговой таблице вы получите подробный расчет «декретного» отпуска по месяцам.Бухгалтер ООО «Клипса» Сидоренко М. В. уходит в декрет с 01.03.2020 г.

По больничному листку ей положено 140 дней отпуска. Бухгалтер трудится в компании уже четвертый год.

За расчетный период принимаются 2018-2019 гг. без исключений.Доход Сидоренко М.

В. в расчетные годы не превысил предельных значений и составил:2018 г. — 575 486 руб.;2019 г. — 661 557 руб.Особых условий оплаты труда сотруднице не установлено.Отразив указанные суммы в полях калькулятора за соответствующие годы, получим среднедневной заработок 1 694,58 руб.На последнем этапе расчета получим таблицу ежемесячных начислений пособия и общую сумму выплаты — 237 241,20 руб.Сдавайте электронную отчетность через интернет.