Кто должен проводить увольнение офицера по контракту

Кто должен проводить увольнение офицера по контракту

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Юрист 28 мая 2020 — это последовательность действий, установленная в законодательстве, итогом которой является освобождение гражданина от несения воинской службы. Опишем основные этапы этой процедуры и правила оформления рапорта. Содержание Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией.

Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством. В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе.

И законодатель идет по пути постоянного ужесточения законодательства: так, недавно принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий подлежит увольнению с военной службы за виновные действия (несоблюдение условий, нарушение запретов и т. д.), он не вправе выбрать основание прекращения взаимоотношений, даже если у него они есть (достижение предельного возраста, например).

Контракт заключается на определенный срок, не менее двух лет, и досрочное его расторжение по-прежнему вызывает большие вопросы в правоприменительной практике. , принятый еще в 1998 году, устанавливает общие положения несения этой обязанности гражданами.

Понятие «увольнение» может быть отнесено не только к контрактникам, осуществляющим ее на основании отдельного документа, заключенного между сторонами. Этот же термин действует и в отношении срочников, однако обычно вопросы вызывает именно расторжение соглашения с контрактниками.

По ст. 50 ФЗ № 53, военнослужащие увольняются:

  1. в отставку (достигли предельного возраста запаса или имеют серьезные проблемы со здоровьем и признаны негодными к службе).
  2. в запас (если они достигли определенного возраста — могут быть в будущем призваны на военные сборы);

Порядок увольнения офицеров до звания полковника или капитана 1 ранга определен .

В ст. 51 ФЗ 53 указаны основания увольнения военнослужащих с военной службы, их можно поделить на три основные группы:

  1. по инициативе служащего.
  2. по не зависящим от сторон причинам (истечение срока, достижение предельного возраста, состояние здоровья);
  3. по волеизъявлению командования (за виновные действия, при утрате доверия);

Таким образом, не существует отдельной статьи увольнения с военной службы по контракту, все основания прекращения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53.

Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию гражданина возможно при наличии уважительных причин. Кроме того, взаимоотношения сторон регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента № 1237 в 1999 году. В соответствии с и обобщающим судебную практику по вопросам расторжения контрактов с военными, уважительными признаются причины, обстоятельства, не позволяющие полностью выполнять гражданину возложенные на него обязанности.

Исходя из практики, таковыми являются:

  1. переезд жены или детей;
  2. несоответствие должности образованию.
  3. необходимость присмотра за родственниками;
  4. состояние здоровья;
  5. невыполнение командованием условий контракта, существенное и периодическое;
  6. перевод на новое место с понижением;

Как уволиться с военной службы по контракту? Гражданину необходимо совершить следующие действия в соответствии с законодательством:

  1. составить рапорт и передать командованию.
  2. подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон (например медзаключение);

Дальнейшее будет происходить лишь при пассивном участии военнослужащего. Алгоритм будет следующим:

  • Комиссия рассмотрит рапорт, оформит решение протоколом и донесет суть решения до гражданина.
  • Командир собирает пакет документов (рапорт, лист беседы, личное дело) и направляет их в аттестационную комиссию, которая не решает вопрос о прекращении контракта (это прерогатива командира), но дает ему рекомендации.
  • Командир проводит беседу и выясняет возможности продолжения службы с учетом полученной информации.

На завершающей стадии происходит оформление расторжения контракта, составление приказа, выплата компенсаций.

Заявитель вправе обжаловать решение комиссии при несогласии с ним. Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы, при этом нужно понимать, что увольнение, кроме тех, с кем расстались по состоянию здоровья, происходит в запас.

Для прекращения взаимоотношений с контрактниками законодателем предусмотрены дополнительные основания, перечисленные в ч. 2 ст. 51 ФЗ 53, в числе которых невыполнение условий, нарушение запретов, требований, ограничений и т.

д. Кроме того, контрактники имеют право на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и т. д. Уволиться досрочно с военной службы можно, лишь имея на то веские причины:

  1. есть опекаемые до 18 лет;
  2. переходит на должность военного судьи или стал депутатом.
  3. является отцом-одиночкой или отцом 2 и более детей, или отцом ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет;
  4. близкие родственники нуждаются в уходе (об этом имеется заключение медико-санитарной экспертизы);
  5. ухудшение состояния здоровья военнослужащего (подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии);

Процедура будет соответствовать описанной выше.

Для подтверждения обстоятельств, вызвавших необходимость досрочного прекращения службы, могут использоваться медицинские заключения, справки из органов опеки и тому подобные документы. Документы при увольнении с военной службы, составляемые самим заявителем, — это рапорт. Он составляется в свободной форме на имя командира.

В рапорте нужно указать данные о служащем и обязательно сослаться на причины расторжения соглашения. Подтверждающие документы и справки нужно приложить к рапорту в копиях или оригиналах и обязательно перечислить в приложениях, чтобы была отметка об их получении. Кроме того, стоит упомянуть, каким образом заявитель намерен решить вопрос об обеспечении жильем.
Кроме того, стоит упомянуть, каким образом заявитель намерен решить вопрос об обеспечении жильем. Вопросы выплат регулирует . Кроме того, в соответствии с Приказом Минобороны № 2700, при досрочном расторжении соглашения по собственному желанию заявителя положены следующие выплаты:

  1. премия, до 25% от оклада;
  2. единовременное пособие, размер которого зависит от срока исполнения соответствующих обязанностей;
  3. материальная помощь (в размере до одного оклада).

Окончательная сумма зависит от срока и звания на момент прекращения взаимоотношений.

Если при выполнении воинских обязанностей военнослужащий получил военную травму, ему полагаются выплаты:

  1. срочнику или призванному на военные сборы — 1 000 000 рублей.
  2. контрактнику — 2 000 000 рублей;

Для получения выплат также нужно составить рапорт. Правовые документы Юрист Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году.

Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Порядок увольнения военнослужащих по окончанию контракта, выплаты и привилегии

В России существуют два вида военной службы: срочная и по контракту.

Во втором случае гражданин осуществляет свою деятельность на основе специального контракта, который заключается на определенный срок.

Строгое соблюдение всех правил при увольнении важно для сохранения льгот и привилегий, которые предоставляются военнослужащим согласно законодательству РФ.

Военнослужащие принимаются в ряды российской армии по контракту на следующие сроки:

  1. от 1 до 10 лет;
  2. от полугода до года — при чрезвычайных ситуациях.
  3. неограниченный или меньший срок — ;

Прохождение военной службы регламентируется , согласно которому одним из оснований для прекращения службы и увольнения является окончание срока действия контракта (подп.

«б» п. 1 ).После процедуры увольнения с военнослужащего снимаются все воинские обязательства, и он отправляется в запас или в отставку.

  1. Если увольняющийся планирует в дальнейшем заключить контракт еще раз, он просит в рапорте о прохождении ВВК. По результатам медицинского осмотра военнослужащему определяется категория годности к несению службы.
  2. Если возобновления службы, гражданин получает право на расширенный список социальных и пенсионных льгот, а также дополнительные выплаты.

Процесс увольнения военнослужащего строго регламентирован законодательными актами:

  1. «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту…» (пп.

    28, 29).

  2. , утвердивший Положение о порядке прохождения военной службы (ст.

    34) — далее ПППВС.

В общем виде порядок такой:

  • Командир части или другое уполномоченное лицо начинают сбор документов, подтверждающих периоды военной службы, делают подсчет выслуги лет. Полученные итоги озвучиваются увольняемому для уточнения.
  • На основании представления издается приказ, который подписывается командиром части или другим уполномоченным лицом.

    Документ передается увольняемому для ознакомления под роспись.

  • Рапорт об увольнении подавать не обязательно (п. 12 ст. 34 ПППВС). Рапорт необходим, если военнослужащий хочет продолжить службу. Тогда его надо подать за 4 месяца до того, как закончится действующий контракт (п.

    9 ст. 9 ПППВС). Если военнослужащий решит подать рапорт для увольнения, лучше тоже сделать это за 4 месяца до окончания срока контракта.

  • На военнослужащего готовится представление по форме к приказу МО № 660. К нему прилагаются копии листа беседы, аттестационного листа, рапорта военнослужащего, если он подан.
  • Не менее чем за 4 месяца до конца контракта военнослужащий проходит аттестацию (п.

    4 ст. 26 );

  • Проведение беседы командира части с военнослужащим проходит с составлением листа беседы, копия которой прикладывается к личному делу. Решение принимается командующим части единолично.
  • В последний день службы военнослужащему делается окончательный денежный расчет и выдаются все необходимые документы.

До исключения из списков воинской части военнослужащему должны быть выданы положенные виды довольствия (обеспечения) (п. 30 ). Рапорт оформляется в письменном виде в произвольной форме:

  • В правом верхнем угле указываются данные командира части и лица, подающего рапорт.
  • Просьба о выплате полагающихся премии и довольствия.
  • Название документа — рапорт.
  • Просьба о направлении на ВВК.
  • Дата составления документа и личная подпись.
  • Приводится информация о выслуге лет и наличии собственной жилплощади.
  • Указывается военкомат для постановки на учет в случае увольнения в запас.
  • Текст документа с просьбой о ходатайстве об увольнении перед вышестоящим командованием. Приводится со ссылкой на нормативный акт (п.1 ).

Образец рапорта: Командиру войсковой части №12546 полковнику Петрову А.

А. Рапорт Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении с военной службы меня, капитана Иванова Ивана Ивановича, по причине истечения срока контракта о прохождении военной службы в соответствии с подп. «б» п. 1 . Прошу направить на прохождение ВВК. Личное дело для постановки на учет прошу направить в отдел ВК Оренбургской области по Красногвардейскому району.

01.08.2019 Подпись Размер денежных выплат и льгот зависит от выслуги лет, наград, звания и определяется индивидуально для каждого увольняющегося. Он определяется на основании .

При увольнении по этому основанию военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат:

  1. в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет;
  2. в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет;

При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются:

  1. ежегодная материальная помощь;
  2. премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов;
  3. премия в размере одного оклада при наличии наград;
  4. компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска.

Если во время несения военной службы были получены травмы и ранения, мешающие выполнению обязательств в дальнейшем, военнослужащий может претендовать на получение единовременного пособия в размере 2 миллионов рублей. Вопросы обеспечения военнослужащих жильем регулируются . После увольнения гражданин должен освободить служебную квартиру в течение трех месяцев.

Граждане, уволенные по истечении срока контракта, могут рассчитывать на помощь от государства в решении жилищного вопроса, если отвечают двум критериям:

  1. имеют срок службы больше 20 лет.
  2. признаны нуждающимися и встали на учет в том органе, в котором проходят службу, до увольнения;

Помощь оказывается путем:

  1. предоставления жилого помещения нуждающемуся по договору социального найма;
  2. безвозмездной передачи жилья в собственность;
  3. выделения денежных средств на покупку или строительство жилья — денежной субсидии.

Граждане, прослужившие 20 и более лет, обеспечиваются жильем или получают субсидию на его приобретение в обязательном порядке.

Военнослужащие, уволенные в связи с тем, что закончился контракт, имеют право на оформление пенсии по выслуге лет, если прослужили больше 20 лет.

Это установлено п. «а» . Военный стаж включается в общий трудовой.
Уволенный по окончании контракта может рассчитывать на льготы при дальнейшем трудоустройстве:

  1. возвращение на прежнюю должность (по возможности).
  2. приоритет при получении бесплатного образования;
  3. получение гражданской специальности до увольнения;
  4. приоритет на бирже труда при трудоустройстве;

Приказ печатается в стандартной форме, с указанием названия воинской части.

Подписывается только одним уполномоченным лицом:

  1. рядовые, сержанты, старшины увольняются командиром части или другим уполномоченным лицом.
  2. младшие офицеры — командующим военным округом;
  3. офицеры, имеющие звание полковника или капитана 1 ранга, — министром обороны;
  4. высшие офицеры увольняются Президентом РФ;

В приказе указываются следующие данные:

  1. информация о положенных льготах.
  2. Ф. И. О., звание и личный номер увольняемого;
  3. дата увольнения;
  4. сроки заключенного контракта;
  5. заключение ВВК;
  6. основание увольнения;
  7. выслуга лет;

Образец приказа: ПРИКАЗ Командира войсковой части По личному составу № 88 «01» сентября 2020 года г.

Екатеринбург Капитана Иванова Ивана Ивановича в соответствии с УВОЛИТЬ с военной службы В ЗАПАС в связи с окончанием срока контракта (подп. «б» п. 1 ). 10.02.1986 г. р. Л-596412 Выслуга лет в ВС: календарная 15 лет 5 месяцев. Контракт о прохождении военной службы в ВС РФ сроком на 5 лет по 01.09.2019.
Контракт о прохождении военной службы в ВС РФ сроком на 5 лет по 01.09.2019. Подлежит направлению на воинский учет в отдел ВК Оренбургской области по Красногвардейскому району.

ОСНОВАНИЯ: рапорт военнослужащего от 01.08.2019, заключение ВВК от 14.08.2019. Командир войсковой части №12546 Полковник А. А. Петров Довольно часто бывают ситуации, когда порядок увольнения нарушается: несвоевременно издается приказ или исключение из списков проходит с опозданием.

При нарушении прав военнослужащий может обратиться с жалобой:

  1. к своему непосредственному командиру части;
  2. при отсутствии результата — к вышестоящему командованию;
  3. в военную прокуратуру.

Если были допущены нарушения прав гражданина в части денежных выплат или обеспечения жильем, гражданин имеет право обратиться в военный суд в течение трех месяцев после увольнения.Окончание контракта не является единственной причиной для увольнения военнослужащего. В наших статьях вы можете прочитать о таких : , , , , .

Увольнение военнослужащего происходит после окончания контракта, издания соответствующего приказа и исключения его из списков личного состава воинской части.

Это и будет для гражданина днем окончания военной службы. Исключение из списков части должно быть осуществлено в день истечения срока военной службы. В п. 11 перечислены случаи, когда лицо исключается из списков части в другой срок:

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. стационарное лечение;
  3. участие в вооруженном конфликте на территории другой страны;
  4. уход за ребенком до трех лет;
  5. пребывание под арестом.
  6. пребывание в длительном плавании;
  7. нахождение в плену или в заложниках;

То есть в этих случаях из списков части военнослужащий исключается позже.

Одним из оснований для увольнения военнослужащего является окончание срока контракта. Процедура освобождения от воинских обязанностей строго регламентирована, в последний день службы увольняющийся получает денежные выплаты и документы.

В дальнейшем гражданин может рассчитывать положенные льготы, такие как получение жилья, назначение военной пенсии, преимущественное право при трудоустройстве. Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Консультация юриста: Порядок увольнения с военной службы

Вопрос: Здравия желаю, товарищ полковник! Желаю продолжить службу, но увольняют по ОШМ.

Указал в листе подсчета выслуги лет на пенсию, что с подсчетом не согласен, т.к. не учли льготную выслугу порядка полутора лет. Попросил отправить личное дело на повторный подсчет.

Мне было отказано. Начальник отдела кадров заявил, что отправлять ничего не собирается, что это не существенно (подумаешь, какие-то полтора года выслуги!), мы вас уволим, а потом доказывайте свою выслугу в суде.

Правомочны ли действия начальника отдела кадров и могут ли уволить из рядов ВС РФ без моего согласия с подсчетом выслуги лет? Александр, 39 лет, г. Ейск Ответ: Александр, здравствуйте.

В соответствии с п. 18 ст. 34 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 (ред. от 25.03.2013) «Вопросы прохождения военной службы», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть уволен с военной службы без его согласия до приобретения им права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом.

Согласно п.п. 22, 23, 25 «Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах РФ», утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 30 сентября 2002 г. № 350 (ред. от 09.07.2009) «Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ», работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится непосредственными командирами (начальниками) при активном участии кадровых, военно-медицинских и финансово-экономических органов с привлечением аттестационных комиссий и начальников родов войск и служб.
№ 350 (ред. от 09.07.2009)

«Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ»

, работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится непосредственными командирами (начальниками) при активном участии кадровых, военно-медицинских и финансово-экономических органов с привлечением аттестационных комиссий и начальников родов войск и служб.

Командир (начальник) воинской части обязан: за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: уточнить у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; направить личное дело военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий финансово-экономический орган для подсчета выслуги лет на пенсию; направить военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в гарнизонную или госпитальную военно-врачебную комиссию (далее именуется — ВВК); предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы; за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта организовать проведение аттестации военнослужащего; за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: довести военнослужащему принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении; провести беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового, финансово-экономического органов и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по форме согласно приложению N 8 к настоящей Инструкции.

Лист беседы военнослужащего хранится в его личном деле. На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, оформляется представление к увольнению с военной службы (приложение N 3 к настоящей Инструкции), которое подписывается непосредственным (прямым) командиром (начальником) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше. К представлению прилагаются: копия листа беседы; копия аттестационного листа; рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение); копия заключения ВВК (в необходимых случаях); другие необходимые документы.

Представление и другие необходимые документы для увольнения военнослужащего с военной службы направляются по команде в адрес кадрового органа командира (начальника), имеющего право издания приказа об увольнении данного военнослужащего, с расчетом получения их этим кадровым органом за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы. В случае увольнения военнослужащего с военной службы по состоянию здоровья или его досрочного увольнения (за исключением пп.

«д», «е» и «з» п. 1 и пп. «д» п. 2 ст. 51 Закона) командир (начальник) воинской части обязан провести все мероприятия, определенные п.п.

22 и 23 настоящей Инструкции, с момента принятия решения по соответствующему рапорту.

Александр, о своем согласии (несогласии) с подсчетом выслуги лет вы должны сообщить командиру при проведении беседы об увольнении с военной службы. Ваши доводы должны быть внесены в лист беседы, содержание которого доводится Вам под роспись.

Неправомерный приказ об увольнении вы можете обжаловать в установленном законом порядке. Александр Томенко, военный юрист Задайте свой вопрос Власть Право Юрконсультация Вопросы военному юристу

Юридические подробности увольнения военнослужащего по собственному желанию из армии

Военная служба – это особый вид деятельности, и она строго регламентируется законами РФ.

Досрочное прекращение контрактных отношений не должно влиять на безопасность страны.

Именно поэтому увольнение с военной службы по собственному желанию подчиняется специфическим правилам.

Подписывая контракт, военнослужащий должен четко понимать, как и по каким причинам, он может уйти из армии досрочно.

Увольнение военнослужащего по собственному желанию нельзя считать обычным явлением, а его права несколько отличаются от гражданского лица. Он не может прекратить исполнение обязанностей в одностороннем порядке, просто уведомив командование заранее, а должен согласовать такую возможность и получить на это согласие.

Гражданин может находиться на военной службе по призыву (срочная служба) или контракту. Для обоих вариантов (с изменениями 2020 г.) устанавливает правила увольнения по своему желанию (). Оно может осуществляться только по веским причинам.

Сами причины для служащих по призыву и по контракту немного отличаются.

В реальности, досрочно прекратить срочную службу по собственному желанию крайне сложно, а для этого должны быть очень серьезными, не позволяющими выполнять воинские обязанности.При наличии объективных причин военнослужащие по контракту могут уволиться по собственному желанию, причем это касается, как рядового, так и офицерского состава. Условия и порядок досрочного прекращения контракта с ВС РФ для офицеров ниже звания полковника (капитана 1 ранга) регламентируются .

Военнослужащие могут уволиться в запас, с возможностью их призыва на военные сборы в будущем, или в отставку при достижении возрастного предела, или по состоянию здоровья. устанавливает 3 категории увольнения из ВС:

  • Инициатива командования: , совершение преступного деяния и лишение свободы, приобретение иного гражданства, грубое , вынесенный судом приговор о запрете занимать воинские должности.
  • Не зависящие от сторон обстоятельства: , военнослужащего, состояние здоровья, не позволяющее нести службу.
  • Инициатива военнослужащего (по собственному желанию).

Уважительные причины увольнения по собственному желанию перечислены в : в пп. 3 и 6 — для контрактников и в п.

4 — для призывников. Пленум Верховного суда РФ проанализировал результаты судебных разбирательств по данному вопросу и обобщил их в 2014 году своим . Вескими основаниями для увольнения военнослужащего контрактной службы по собственному желанию признаются такие обстоятельства:

  • Перевод на другую должность или новое место службы с понижением.
  • Несоответствие предложенной должности полученному воинскому образованию.
  • Необходимость ухода за близкими родственниками. К ним относятся жена, дети, родители. Для признания такой причины необходимо заключение медико-санитарной экспертизы.
  • Состояние здоровья, не позволяющее в полной мере исполнять контрактные обязанности. Доказательством служит заключение военно-врачебной комиссии.
  • Изменение места жительства семьи (жены, детей) по объективным причинам. Основанием может стать отсутствие надлежащих условий для проживания семьи в месте несения службы, рождение ребенка и отсутствие условий для его воспитания, заключение брака и т.п.
  • Значительное и периодическое нарушение условий контракта со стороны командования (о порядке и последствиях увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта читайте ).

При несении срочной службы в качестве веских причин признается наличие опекаемых несовершеннолетних детей, получения статуса отца-одиночки, наличие 2-х и более собственных детей или ребенка с инвалидностью в возрасте до 3-х лет. Уважительной причиной увольнения с воинской службы признается избрание в выборные органы (местные или федеральные), получение подданства или гражданства иного государства, устройство на работу в государственные органы.

Порядок увольнения по собственному желанию включает следующие этапы:

  • Подача рапорта на увольнение. Он составляется в свободной форме и подается на имя командира воинской части. В нем указываются личные данные военнослужащего, реквизиты контракта и четко излагаются причины для увольнения. Все необходимые документы прилагаются к рапорту и перечисляются в нем. Отдельно следует отразить необходимость решения жилищных проблем (возможные претензии по обязательному обеспечению согласно контракту, освобождение служебного помещения и т. п.).
  • акты обследования бытовых условий;
  • Подготовка доказательной базы. Военнослужащему необходимо подготовить документы, подтверждающие вескость причин для увольнения. В зависимости от характера оснований потребуются такие документы:
    • медицинские заключения;
    • акты обследования бытовых условий;
    • справки с места жительства, государственных учреждений, органов опеки и соц. служб;
    • ходатайства госорганов, соц., общественных организаций;
    • решение о выдаче иностранного гражданства и т.д.

    При нарушениях со стороны командования потребуются копии рапортов о них, поданных в разное время.

  • Рассмотрение рапорта.

    Командир после получения рапорта проводит личную беседу с военнослужащим и выясняет возможность продолжения службы при изменении условий. Предлагает различные варианты решения проблемы. Если военнослужащий настаивает на увольнении, то собирается аттестационная комиссия.

    Она анализирует рапорт и представленные документы, рассматривает личное дело заявителя, опрашивает его, а при необходимости и других военнослужащих. Решение комиссии оформляется протоколом. В нем излагаются рекомендации, но не выносится окончательное решение.

    Рекомендации комиссии заявитель имеет право обжаловать. Уволить военнослужащего может только командир своим приказом.

  • справки с места жительства, государственных учреждений, органов опеки и соц. служб;
  • медицинские заключения;
  • решение о выдаче иностранного гражданства и т.д.
  • ходатайства госорганов, соц., общественных организаций;

Завершает процесс увольнения издание приказа командира, официальное расторжение контракта, выплата причитающихся компенсаций и исключение военнослужащего из списка части.

Все вопросы по выплатам военнослужащим, в т.ч. при их увольнении, регулируются . Конкретный размер компенсаций определяется согласно .

При увольнении с военнослужащим должен быть произведен полный расчет по отработанным дням, причитающемуся отпуску и т. д. Кроме того, увольняющийся по собственному желанию может претендовать на такие дополнительные выплаты:

  • Единовременное пособие. Его размер зависит от воинского стажа и может составлять от 2 до 7 месячных окладов.
  • Материальная помощь. Она производится в соответствии с установленным графиком в размере месячного оклада. Если она уже выплачена, то удерживать ее обратно нельзя, несмотря на неполное истечение расчетного года.
  • Компенсация за неиспользованное вещественное довольствие. Они могут составлять до 40% от положенного довольствия при сроке службы менее 15 лет и до 3% от оклада за каждый год сверх указанного стажа.
  • Премиальные выплаты. Они могут достигать 25% от оклада.

Особые привилегии положены при получении травм или в период несения воинской службы, что и стало причиной увольнения.

При получении травм, при исполнении воинских обязанностей, предусматриваются выплаты контрактнику до 2 000 000 рублей, «срочнику» – до 1 000 000 рублей.

Размер пособий при увольнении из-за потери здоровья зависит от воинского стажа:

  1. 15-20 лет – до 15 окладов;
  2. 20 и более лет – 20 окладов.
  3. при службе менее 10 лет – 5 месячных окладов;
  4. 10-15 лет – до 10 окладов;

Окончательная сумма всех причитающихся выплат при увольнении зависит от звания, должности и воинского стажа военнослужащего. Просьбу об их начислении надо изложить в рапорте на увольнение или в отдельном рапорте на конкретный вид выплаты.

Важно помнить, что указанные материальные компенсации выдаются только при согласованном увольнении по собственному желанию.

Они не предусматриваются при прекращении контракта по инициативе командования, если увольнение вызвано какими-либо негативными действиями со стороны военнослужащего.Другими словами, если комиссия или командир не признают причины уважительными, а военнослужащий просто прекращает исполнять свои обязанности, то он может быть уволен по решению командования без дополнительных выплат. военнослужащего может стать увольнение .

Об этом можно прочитать на нашем сайте. Отказ военнослужащему в увольнении по собственному желанию может быть вызван только признанием причин несущественными (неуважительными).

Такое решение может вынести аттестационная комиссия в своем заключении или сам командир. У военнослужащего есть право оспорить такое решение. Однако следует оговориться, что такая процедура имеет смысл только в том случае, когда причины соответствуют основаниям для увольнения, приведенным в .

В любых других обстоятельствах будет признана правота командования. Обжаловать отказ можно путем подачи рапорта вышестоящему командиру по инстанции (вплоть до Министра обороны). Другой путь – обращение в военную прокуратуру или суд.

В заявлении (иске) должны четко излагаться уважительные причины для увольнения и необоснованные причины отказа.

Наиболее часто отказ обусловлен тем, что командир и военнослужащий по-разному понимают п. 6 ст. 51 Закона № 53-ФЗ, указывающий и бытовые обстоятельства.

Например, отсутствие возможности содержать семью на денежное довольствие военнослужащего.

Здесь следует исходить из прожиточного минимума в конкретном регионе, но при этом необходимо доказать отсутствие иных источников доходов у членов семьи.

Комиссия может, к примеру, отказать в признании, в качестве уважительной причины, проживание близкого родственника за границей. Особые проблемы возникают у женщин-военнослужащих после рождения ребенка. Достаточно сложно доказать невозможность надлежащего ухода за малолетним ребенком.

Возможность увольнения военнослужащего по собственному желанию допускается законодательством РФ.

Однако этот процесс требует наличия веских, уважительных причин, которые четко регламентированы. Военнослужащий не имеет право не выходить на службу без официального прекращения действия контракта. Он обязан осуществить всю процедуру в установленном порядке.