Кто перечисляет детские пособия до 1 5 лет работающим

Особенности выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет


10357 Содержание страницы Рассмотрим выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: кто вправе рассчитывать на него, от чего зависит размер назначения, как правильно оформлять и каким образом получать пособие официально трудоустроенным либо неработающим гражданам. Также постараемся помочь в некоторых трудных ситуациях, которые могут иметь место из-за некорректного оформления данной выплаты, например, при пропуске сроков подачи нужных документов и т.п.

Концепция выплаты денежных средств в рамках социальной защиты соотечественников, у которых есть маленькие дети, в Российской Федерации отражена в Федеральном законе от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

Сама процедура начисления, определения размера и производства финансовых выплат содержится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

. В случае если сроки оформления пособия пропущены, следует руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года № 74

«Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»

. Как именно производится вычисление среднего заработка для установления размера пособия на ребенка, изложено в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2009 года № 1100.

Для определения размеров «детских» выплат используются также законодательные документы, касающиеся налогообложения и отчислений в социальные фонды. При рождении ребенка государство обеспечивает матери или другому лицу возможность ухаживать за новым гражданином, предоставив соответствующий отпуск.

Во время нахождения в этом отпуске, который может продолжаться до 3 лет, первые полтора года ухаживающее лицо имеет право получать социальную денежную поддержку, гарантированную державой, – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно обеспечивается за счет финансов Фонда социального страхования граждан, которые состоят из перечисляемых страховых взносов.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если отпуск после исполнения вашему чаду 1,5 лет продолжается до 3 лет, выплата государственного пособия будет прекращена, вместо него положена только ежемесячная компенсация от работодателя (50 руб.) Семейные нюансы, связанные с пополнением в семействе, могут быть весьма разнообразными, и ухаживать за ребенком придется необязательно маме. Случается, что родительница выходит на работу, а ее место возле малыша занимает кто-то из родственников.

Если этот родственник, в свою очередь, имеющий зарегистрированное место работы, оформит одноименный отпуск, то не сможет получать официальную зарплату или какой-то другой доход.

Поэтому государство предоставило выбор, кому получать данное пособие до 1,5 лет, исполняющихся ребенку: либо матери, либо иному фактически ухаживающему лицу, причем не имеет значения, трудоустроено ли это лицо и имеет ли побочный доход и т.п. ВАЖНО! Следует отличать пособие по уходу от денег, выплачиваемых по беременности и родам: первое может быть переадресовано, второе положено исключительно матери. Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:

  1. родных, являющихся контрактными военными;
  2. близких лиц или опекунов родившегося, если они учатся на дневном отделении;
  3. социально не застрахованных лиц, если одного и/или обоих родителей нет в живых либо суд лишил их родительских прав.
  4. любого застрахованного в соцорганах родственника ребенка;

Беременность, роды и полтора года после появления наследника на свет – довольно продолжительный промежуток времени, в течение которого с предприятиями, где работают родители, может произойти все, что угодно, вплоть до ликвидации.

Если такое событие имело место, это не означает утрату обязательств работодателя по оформлению рассматриваемого пособия. Освобожденные от должности по причине ликвидации предприятия мать или отец новорожденного имеют право обратиться за первичным назначением данной выплаты или продолжать получать деньги на ребенка прежним порядком, если:

  1. другой родственник во время ликвидации уже находился в отпуске по уходу за крохой вместо матери.
  2. ликвидация и увольнение вследствие этого события совпали со временем беременности или послеродового отпуска матери малыша;

К СВЕДЕНИЮ! Размер назначенного в подобной ситуации пособия не может превышать максимальный, установленный государством.

Обычно же оно составляет 40% от среднего уровня оплаты труда за 2 года, предшествующих уходу в декрет. Если отпуск по присмотру за малышом берет родственник, принадлежащий к категориям сотрудников с особой организацией труда, относительно права на данное пособие следует учитывать определенные моменты, оговоренные в российском законодательстве.

  • Совместители имеют право выбора, у какого работодателя оформлять выплату «детских», если стаж работы на обоих работодателей насчитывает не меньше 2 последних лет.
  • Работа на дому также предоставляет право на этот вид соцобеспечения.
  • Работающие в режиме неполного рабочего времени не лишаются прав на начисление анализируемого пособия.

Практически все законодательные аспекты начисления «детских» денег рассчитаны на официально трудоустроенных лиц, поскольку именно они являются основными плательщиками в Фонд Соцстраха, осуществляющий выплату этих средств. Тем не менее государственная денежная поддержка обеспечивается и гражданам, не трудоустроенным по разным причинам, а также родителям, являющимся студентами, только осуществляется она в минимальном размере.

К СВЕДЕНИЮ! Даже минимальный размер пособия, предоставляемого соцобеспечением в первые полтора года жизни ребенка, подвергается государственной индексации. Неработающие родственники, на чьем попечении находятся малыши до 1,5 лет, вправе попросить о пособии в территориальном органе социальной защиты (в собес) в том случае, если они не получают выплат по собственной безработице. Студенты-очники, решившиеся завести ребенка, не всегда используют право официального отпуска по беременности и родам.

Если мама-студентка училась вплоть до родов, пособие до 1,5 лет ей будет назначено со дня рождения малыша. Если же учащаяся мать все же ушла в «беременный» отпуск, то 1,5-летнее пособие начнет ей начисляться со дня его завершения.
Документы, необходимые неработающим для назначения пособия:

  1. заявление от имени лица, которое будет присматривать за ребенком.
  2. информация из трудовой о последнем работодателе, должности и времени официального трудоустройства;
  3. справка о составе семьи;
  4. скопированный приказ об увольнении от последнего работодателя;
  5. сделанное ранее исчисление пособия по беременности и родам, если оно выплачивалось;

Официально работающие родственники малыша, как правило, оформляют выплату пособия на своем предприятии.

Закон разрешает обратиться за начислением и непосредственно в соцстрах (в свое региональное отделение) – этот проект действует для отдельных регионов Российской Федерации, а именно для Карачаево-Черкесской Республики, Нижегородской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областей и Хабаровского края.

Закон разрешает обратиться за начислением и непосредственно в соцстрах (в свое региональное отделение) – этот проект действует для отдельных регионов Российской Федерации, а именно для Карачаево-Черкесской Республики, Нижегородской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областей и Хабаровского края. Шаг 1 – подготовка пакета документов.

В отдел кадров своего предприятия или орган ФСС вместе с заявлением на выплату пособия потребуется предоставить ряд подтверждающей документации:

  1. если есть необходимость – заявление с требованием о замещении лет для исчисления базы выплат на более ранние;
  2. если у заявителя наличествуют и другие дети, нужны их свидетельства о рождении (усыновлении);
  3. справка с места официальной работы второго родителя в том, что ему не давался положенный отпуск по уходу за его ребенком;
  4. если нужно – справка с предыдущего места трудоустройства о сумме среднего заработка (если заявитель менял работу в течение предшествующих рождению ребенка двух лет);
  5. свидетельство о рождении крохи (копию и оригинал);
  6. для совместителей – справка от работодателя, не предоставляющего пособие, о том, что сотруднику действительно не назначалось пособия по данному месту работы.

Шаг 2 – написание заявления.

Текст заявления составляется в относительно свободной форме (без противоречий общим правилам делопроизводства). Оно адресуется руководству организации. Можно скомбинировать просьбу о предоставлении пособия до 1,5 лет ребенка и о выплате ежемесячной «работодательской» компенсации в 50 руб.

до 3 лет. Генеральному директору ООО « Метафора» Сказницкому Антону Александровичу менеджера по сбыту Талановской Ирины Петровны заявление.

Прошу предоставить мне с 15 февраля 2017 года отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, рожденным 28 декабря 2016 года, до достижения им трехлетнего возраста. Сын является моим первым ребенком. Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячную компенсационную выплату.

К заявлению прилагаю:

  1. справку с места работы отца, Талановского Игоря Михайловича, о том, что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставляется и пособие не назначалось.
  2. копию паспорта матери Талановской И.П.;
  3. копию свидетельства о рождении Талановского П.И.;

10 февраля 2017 года Талановская/ И.П.Талановская Ещё один образец заявления с подробным составлением можно посмотреть на . Оформляется на фирменном бланке организации либо обязательно указываются ее основные реквизиты. Эта справка оформляется как исходящая документация.

Общество с ограниченной ответственностью «Вдохновение» ООО «Вдохновение» 127546, г. Москва, ул. Забелина, 36, офис 2 Тел./факс + 7(499) 467-48-02, e-mail ОКПО хххххххх, ОГРН хххххххххххх, ИНН/КПП хххххххххх/ххххххххх СПРАВКА Дана Талановскому Игорю Михайловичу в том, что он действительно работает в ООО «Вдохновение», занимая должность экономиста с 18 июля 2014 года и по настоящее время (приказ о зачислении на работу за № 117-к от 18.06.2014 г.).

В этот период отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, 28.12.2016 года рождения, до достижения им трехлетнего возраста не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ним не назначалось.

Справка выдана для предоставления по месту требования. Генеральный директор ООО «Вдохновение» /Седых/ Р.Л.Седых Главный бухгалтер /Антиохина/ С.П.Антиохина Шаг 3 – подача заявления.

Заявление вместе с копиями прилагаемых документов нужно отнести в отдел кадров (либо непосредственно в ФСС) . Шаг 4 – получение копии приказа. На основании полученной документации отдел кадров инициирует оформление соответствующего о предоставлении просимого отпуска и назначении законно положенного пособия.

Приказ подписывается генеральным директором, в обязательном порядке с ним необходимо ознакомить под роспись главного бухгалтера и самого заявителя.

Срок на составление приказа и назначение выплаты для работодателя – максимум 10 дней. Закон отводит на сбор необходимых документов и осуществление процесса оформления данной социальной финансовой гарантии достаточный срок.

Начать соответствующие хлопоты будет уместно когда угодно и когда удобно, начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу за малышом.

Не поздно будет обратиться за пособием и в течение полугода после 1,5-летия отпрыска. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Когда бы ни было подано заявление (в течение оговоренного периода времени), пособие будет выплачено за весь период, длящийся 1,5 года (или время, составляющее длительность присмотра за малышом, если официальный отпуск оказался короче). Предоставленный государством срок большой, но он не бесконечен.

Началом действий по оформлению пособия считается дата, указанная заявителем в своем письменном обращении за назначением выплаты. Не вовремя предоставленные остальные необходимые документы также затягивают предоставленный государством законный срок для оформления – не в пользу заявителя. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если своевременно оформленные документы, что подтверждается датой на заявлении, были переданы в ФСС позже, невзирая на причины задержки, в том числе и возможную вину работодателя, срок не будет сочтен пропущенным.

Если запоздание произошло по неуважительной причине (уважительность нужно доказывать соответствующими документальными подтверждениями), то работодатель не сможет направить такое заявление в ФСС: даже если он это сделает, органы соцстраха откажутся рассматривать такие бумаги, о чем в десятидневный срок уведомят письменно. Если причина излишне затянутого оформления относится к уважительным, можно попытаться восстановить упущенное время. Делается это через суд, для чего подается соответствующее заявление с изложением и письменным подтверждением причин пропуска.

Если доказанная причина входит в перечень, утвержденный законодательством, срок может быть восстановлен. ВАЖНО! Восстановление сроков подачи бумаг на пособие до 1,5 лет законодательно не предусмотрено, но на практике суд часто принимает положительное решение при доказательной уважительности причин пропуска.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Анонсы 6 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

16 июня 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Право на данное пособие имеют мать, отец или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком (но только кто-то один в отношении каждого ребенка).
Претендовать на пособие могут в том числе те, кто:

  1. учатся по очной форме, в том числе в вузах, ссузах и т. д.
  2. были уволены в период беременности или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией компании-работодателя (или прекращением деятельности ИП);
  3. проходит военную службу по контракту или службу в правоохранительных органах;
Рекомендуем прочесть:  Когда платят налоги с зарплаты

При этом право на получение пособия сохраняется, если его получатель работает дома или на условиях неполного рабочего дня либо продолжает обучение. Если гражданин имеет право на пособие по безработице, то ему надо выбрать, какое пособие получать: по безработице или по уходу за ребенком.

Женщины, которые родили второго ребенка в период отпуска по уходу за первым, тоже должны выбрать, какое пособие им получать: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком (). Пособие прекращают выплачивать, когда ребенку исполняется полтора года. По общему правилу размер пособия составляет 40% среднего заработка.
По общему правилу размер пособия составляет 40% среднего заработка. Средний заработок определяется по тем же правилам, что и для пособия .

ПРИМЕР Женщина, которая родила ребенка в 2017 году, в течение 2016 года заработала 650 тыс.

руб., а в течение 2015 года – 580 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 21 день на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

Общий заработок за два года составил 1 230 000 руб. Для определения среднего заработка общий заработок нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (21): 1 230 000 : (730 — 21) = 1734,84 руб. Эта сумма не превышает максимальный размер среднего заработка (2301,37 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах.
Эта сумма не превышает максимальный размер среднего заработка (2301,37 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах. Ее нужно умножить на фиксированное значение: 30,4 (), а затем – рассчитать 40% от итога: 1734,84 x 30,4 x 40% = 21 095,65 руб.

Пособие именно в таком размере будет получать женщина ежемесячно. составляет 27 984,66 руб. Существует и минимальный размер. Если раньше, до 1 июня 2020 года он зависел от того, для какого ребенка (первого или нет) оно назначается, то теперь оно устанавливается вне зависимости от того, за каким по счету ребенком осуществляется уход.

С 1 июля 2020 года он составляет 6752 руб. (З). Размер пособия будет минимальным для матерей, которых уволили в связи с ликвидацией работодателя, а также родителей, обучающихся по очной форме, и лиц, которые фактически осуществляют уход за ребенком, если его родители умерли или не в состоянии делать это самостоятельно (лишены родительских прав, отбывают наказание в виде лишения свободы, признаны безвестно отсутствующими и т. д.). Последняя актуализация: 24 июля 2020 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Выплата пособия по уходу за ребенком

/ / / Назначение пособия Рождение в семье ребенка (или его усыновление) дает право на получение пособия по уходу за ним до 1.5 лет. В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

воспользоваться таким правом имеет возможность член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком. Помимо матери, это может быть отец, любой другой родственник или опекун.

Назначение ежемесячного пособия осуществляется и зависит от факта трудоустройства (и его видов) лица, претендующего на получение. Соответственно, будут различаться и , , а также пособия.

Для безработных граждан величина пособия утверждена законодательно и ежегодно индексируется соразмерно инфляции. Для трудоустроенных лиц выплаты из средней заработной платы.

Если средства (или не перечисляются вообще), необходимо выяснить причины. При необходимости можно обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции. В зависимости от наличия официальной занятости (и ее разновидности) оформлять и получать пособие по уходу за ребенком необходимо в разных организациях:

  1. напрямую в Фонде социального страхования РФ (ФСС);
  2. по месту официального трудоустройства;
  3. в органах социальной защиты населения (ОСЗН).

С начала 2021 года назначение и выплата пособия для официально работающих (служащих) граждан осуществляется напрямую ФСС.

Согласно проекту «Прямые выплаты» предполагается перечисление денежных средств застрахованным не через работодателя (который является страхователем), а напрямую из ФСС. Тем не менее документы необходимо подавать, как и раньше, по месту работы (службы). Индивидуальные предприниматели (ИП) и лица, занимающиеся частной профессиональной практикой, могут заключить договор с ФСС и перечислять страховые взносы добровольно.

В таком случае они оформляют выплаты в Фонде соцстрахования и получают их оттуда без посредников. Кроме того, начисление пособий осуществляется при фактическом банкротстве нанимателя. Не работающим официально гражданам начисление пособия производится в местных ОСЗН.

Туда же нужно обращаться ИП, не заключавшим договор по социальному страхованию и не отчисляющим соответствующие взносы.

Официально трудоустроенные лица передают по месту работы необходимые документы для предоставления и назначения пособия до 1.5 лет. После их проверки работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Приказ может быть составлен как в стандартизированной, так и в свободной форме. Указанный отпуск начинается после окончания (БиР), тогда же и будет начисляться пособие. Если женщина до завершения первого декрета выходит во второй (и при этом пересекаются 2 вида пособия — по БиР и по уходу), то необходимо будет выбрать только один (более выгодный) из этих видов материальной поддержки.

Основанием для ежемесячных выплат до 1.5 лет неработающим лицам является решение территориального органа соцзащиты.

Важно отметить, что в ряде случаев вместо него таким основанием будет решение воинской части (либо акт, выданный учреждением, утвердившим ее ликвидацию или расформирование).

Это касается следующих категорий граждан:

  1. уволенных из-за окончания срока трудового договора в воинских частях за пределами РФ или из-за их расформирования (ликвидации);
  2. ставших безработными по причине перевода мужа-военнослужащего из таких частей;
  3. нетрудоустроенных жен военнослужащих, находящимся вместе с мужьями, служащими по контракту за границей.

Обратиться за по уходу необходимо не позднее полугода с момента достижения ребенком полуторогодовалого возраста.

Если лицо не обратилось за назначением пособия в установленный законом срок, то решение по его выплате принимается местным органом ФСС или судом, но только в том случае, если несвоевременное обращение произошло по уважительной причине.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 к таковым причинам относятся:

  1. серьезное заболевание или травма, повлекшим за собой длительную нетрудоспособность (более 6 месяцев);
  2. смена места жительства или пребывания;
  3. иные обстоятельства, которые будут признаны судом уважительными.
  4. прогул по причине незаконного увольнения (либо отстранения) с места работы;
  5. обстоятельства непреодолимой силы (например, стихийные бедствия);
  6. смерть или резкое ухудшение здоровья близкого родственника;

При обращении в любую из инстанций пособие назначается в течение 10 дней с момента предоставления заявителем всех необходимых документов.

У официально работающих отпуск по уходу начинается на следующий день после завершения отпуска по БиР. Выплаты будут осуществляться до момента исполнения ребенку полутора лет.

Если отпуск по беременности и родам не используется, то право на получение пособия заявитель имеет с момента рождения ребенка до достижения им 18 месяцев.

Согласно Трудового кодекса РФ, женщина имеет право выйти на работу и сохранить при этом ежемесячные выплаты только на условиях неполного рабочего времени (или выполнения обязанностей на дому). Если выплаты перечисляются напрямую из ФСС, то они отправляются почтовым переводом на адрес получателя или на личный банковский счет сотрудника.

Первое начисление должно произойти в течение 10 дней с момента подачи документов. Далее поступления денежных средств будут производиться по итогам месяца с 1 по 15 число следующего месяца. Органами соцзащиты пособие выплачивается не позднее 26 числа следующего месяца после фактического приема всех документов.

Если заявитель получает пособие по безработице, то для получения выплат на ребенка до 1.5 лет от него придется отказаться.

Одновременное получение одним лицом этих видов материальной помощи противоречит закону.

Если пособие не пришло вовремя, то, в первую очередь, необходимо проверить верные ли данные были указаны в предоставленных документах по месту получения.

Если информация корректна, получатель пособия может уточнить у работодателя, вовремя ли он предоставил реквизиты и прочие данные в ФСС, а в случае, если сведения были отправлены неверными или неполными — своевременность их корректировок. Безработным в таком случае надо уточнять правильность своих реквизитов в ОСЗН. Выплаты должны осуществляться ежемесячно в срок.

Если выплата перечисляется с задержкой, это может случить основанием для обращения работника с жалобой в:

  1. трудовую инспекцию;
  2. Фонд социального страхования напрямую;
  3. суд.

Неработающие граждане также могут отстаивать свои права в судебном порядке. Проверить начисление пособия до 1.5 лет можно по телефону горячей линии ФСС (номер регионального отделения можно узнать на официальном сайте ФСС в разделе «Контакты»). Для уточнения данных необходимо продиктовать оператору свой СНИЛС, регистрационный номер и данные работодателя.

производится из среднего заработка сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году оформления выплаты.

Ежемесячное пособие составляет 40% от среднемесячного дохода за этот период, но не может быть меньше суммы, установленной для нетрудоустроенных. При этом максимальная величина пособия в 2021 году составляет 29600,48 руб.

согласно лимиту страховых взносов за 2020 и 2020 годы, предусмотренному . В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.01.2021, с 1 февраля 2021 года ежемесячное пособие по уходу для неработающих граждан (а также для тех, у кого трудовой стаж составляет менее 6 месяцев) было на 4,9% и составляет 7082,85 руб.

Более того, на размер минимума не влияет очередность появления детей в семье. Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

Получение пособия на ребенка до полутора лет в 2021 году

Автор: 13.05.2021 Актуально на 13 мая 2021 Время для прочтения: 10 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Обычно пособие на ребенка до полутора лет получает мать ребенка.

Однако также выплату пособия на детей до 1,5 лет может оформить другой родственник, который взял отпуск по уходу за ребенком. 2021 год принес изменения в порядок выплаты детского пособия до 1,5 лет в связи с прямыми выплатами ФСС.

Знакомим с ними в этой публикации.

Есть разные категории получателей ежемесячного пособия на ребенка до полутора лет. В зависимости от этого оформление данной выплаты происходит в разных учреждениях.

Так, например, индивидуальные предприниматели за получением пособия должны обращаться непосредственно в ФСС. Это при условии, если они заключили с Фондом договор страхования себя и в течение предшествующего года платили страховые взносы. Студенты-родители или другие неработающие граждане пишут заявления в органах социальной защиты или многофункциональных центрах (МФЦ).

А вот работающие граждане, чтобы получать пособие по уходу до полутора лет, должны обращаться к своему работодателю.

Отметим, что в 2021 году, несмотря на то, что пособие по уходу до 1,5 лет платит только ФСС, порядок обращения трудоустроенного получателя за пособием к нанимателю сохранился. Лица, которые одновременно относятся к нескольким категориям – например, родитель-студент очного обучения, официально трудоустроенный в компании, – могут выбирать по своему усмотрению, к кому обращаться за пособием. По общему правилу, пособие за 1 месяц равно среднему дневному заработку, умноженному на 30,4 дня.

От этой суммы надо взять 40%. Это и будет величина пособия. Отметим, что за целый месяц пособие не должно быть ниже, чем 7082,85 рублей.

Это минимальная величина, которая установлена с 1 февраля 2021 года независимо от того, какой по счету ребенок родился в семье. За неполный месяц пособие рассчитывают пропорционально количеству дней отпуска по уходу за ребенком.

Выплаты пособия получает один из родителей или родственник, который фактически ухаживает за ребенком. Если один из родителей работает по графику неполного рабочего времени, он так же имеет право на выплаты.

Тема расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет раскрыта нами также в отдельной статье. С данным материалом вы можете ознакомиться здесь ““.

Детское пособие до полутора лет выплачивают по день исполнения ребенку 1,5 лет. Обратиться за выплатой можно в течение полугода с момента достижения ребенком возраста полутора лет.

Если у получателя пособия возникают обстоятельства, влияющие на право получения пособия, он обязан сообщить об этом своему работодателю или в органы соцзащиты. Сделать это необходимо в течение 1 месяца, если:

  1. получатель пособия вышел (трудоустроился) на полную ставку и т. п.
  2. произошла смерть ребенка;
  3. получателя пособия лишили родительских прав;

В этом случае выплаты прекращаются с месяца, следующего за наступлением события.

В случае беременности женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, она может выбрать только одно из двух пособий, которые ей положены.

Получать одновременно пособия по уходу и по беременности и родам нельзя. Неработающие родители, родители-студенты и иные лица, фактически ухаживающие за ребенком, для оформления пособия должны предоставить в МФЦ следующие документы:

  1. трудовую книжку и военный билет (при наличии);
  2. справку с места работы или учебы второго родителя – о том, что ему не назначено и не выплачивалось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  3. паспорт заявителя;
  4. свидетельство о рождении ребенка, на которого оформляется пособие, и на остальных детей;
  5. справку с биржи труда о том, что родитель или опекун не состоит здесь на учете и не получает пособие по безработице;
  6. реквизиты банковского счета для перечисления пособия.

Женщины, уволенные в период декретного отпуска из-за ликвидации работодателя, помимо выше перечисленных документов, дополнительно предоставляют справку о выплате пособия по месяцам и суммой рассчитанного ежемесячного пособия по уходу у работодателя.

В связи с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2021, рассмотрим вопрос с двух сторон. Обращаясь к работодателю, сотрудник предоставляет:

  • Справку о доходе у другого работодателя (работодателей). Это тоже нужно при необходимости – если в расчетном периоде работник сотрудничал с другими нанимателями и хочет учесть полученные от них доходы в расчете пособия.
  • Документ (копию), подтверждающий существование ребенка и право на уход за ним. Обычно это свидетельство о рождении. Но в разных ситуациях могут быть предоставлены свидетельство об усыновлении, выписка из решения об установлении опеки и иные документы.
  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком. Его пишут в произвольной форме. Можно просить как оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, так и просьбу отпустить сразу на 3 года (максимальная длительность отпуска по уходу за малышом). Допустимы разные варианты. Главное, чтобы в заявлении в итоге была представлена вся необходимая информация для оформления отпуска и передачи в ФСС данных для назначения пособия.
  • Подтверждения того, что другой родитель (или оба родителя, если ухаживать будет другой родственник; например, бабушка) у себя на работе отпуск по уходу не оформляет. Обычно такую справку дает работодатель. Если же родитель, от которого нужна справка, не работает – в соцзащите нужно взять справку о том, что ему не выплачивают пособие по уходу.
  • Заявление о замене лет в расчетном периоде (если нужно). Когда у обращающегося за пособием сотрудника в стандартном расчетном периоде (2 года, идущих перед годом обращения за пособием) был маленький доход (или не было вовсе), можно взять в расчет другие годы (аналогично тому, как это делают при расчете пособия по беременности и родам).

Работодатель, получив от сотрудника документы по приведенному выше списку, в 2021 году:

  • Документы, полученные от работника, и копию приказа дополняет “С” и передает в ФСС течение 5 дней с момента получения их от работника.

    При этом, если подача идет в бумажной форме – к документам прилагает , утвержденной приказом ФСС от 04.02.2021 № 26. Если работодатель обязан подавать сведения электронно (численность застрахованных лиц более 25 человек), в ФСС он направляет реестр со сведениями из документов. Прилагать бумажные документы в этом случае сразу не нужно.

    Фонд запросит их только если потребуется.

  • Оформляет сотруднику приказ на отпуск по уходу (на время, указанное в заявлении). Обратите внимание, что приказ о назначении пособия по уходу работодатель с 2021 года не издает!

Отметим некоторые нюансы и обратим внимание на особенности заполнения электронного реестра на пособие до 1,5 лет:

  1. в графе 18 реестра в скобках после Ф.И.О. ребенка (детей), за которыми ухаживает работник, нужно указать очередность их рождения (усыновления) – первый, второй и т.

    д. Очередность указывают по матери. Ниже вписывают Ф.И.О. других детей, у данной матери, а в скобках – вид и реквизиты документа, подтверждающего их рождение (усыновление, смерть);

Если у нанимателя, оформляющего пособие, нет данных о предыдущих детях, их наличие следует уточнить у работника при приеме документов.

Если другие дети есть – запросить документы по ним одновременно с документами на ребенка, на которого запрашивают пособие.

  1. если нужна замена лет в расчетном периоде, в скобках после календарного года в графах 23 и/или 24 нужно указать дату и номер заявления работника о замене лет в расчете (на замену лет работнику надо писать отдельное заявление, а просто на получение пособия заявление с 2021 года не пишут);
  2. в графах «Сумма среднего заработка за период» указывают большую из величин – база по фактическому заработку сотрудника или 24 МРОТ, увеличенных на районные коэффициенты.

Оформление пособия по уходу за ребенком отличается для работающих и неработающих граждан.

Несмотря на это, все лица, осуществляющие уход за ребенком, имеют право на получение данного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Порядок, действующий с 2021 года, освободил работодателя от расчета и выплаты этого пособия. Однако появилась обязанность принять у работника и передать в ФСС все необходимые данные для корректного назначения и выплаты пособия на ребенка до полутора лет. 25.05.2021 20.01.2021 25.05.2021 25.05.2021 03.02.2021 03.03.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС

/ / / Через ФСС Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет из Фонда социального страхования (ФСС) получают лица, которые подлежат обязательному соцстрахованию в связи с материнством.

С начала 2021 года официально работающим (служащим) гражданам пособие назначается и выплачивается напрямую ФСС в рамках проекта «Прямые выплаты» минуя работодателя.

Если работодатель обанкротился, то пособие перечислит также ФСС.

Страховщиком является организация, осуществляющая страховую деятельность, то есть ФСС. Страхователем — работодатель, отчисляющий за сотрудников страховые взносы.

Кроме того, на получение пособия в ФСС имеют право (ИП) и лица, занимающиеся юридической, нотариальной и другими видами частной практики, подлежащей государственной регистрации. Для этого им необходимо заключить с Фондом соответствующий договор и уплачивать страховые взносы.

С 1 января 2021 года во всех регионах России действует механизм «Прямые выплаты» от ФСС. Это значит, что теперь назначением и перечислением пособий до 1,5 лет занимается соцстрах, а не работодатель.

Такая система имеет целый ряд преимуществ как для страхователей (работодателей), так и для работников:

  1. работник гарантированно получит полагающиеся ему пособия независимо от финансового положения работодателя;
  2. перечисление пособий работникам происходит независимо от даты выплаты зарплаты;
  3. работодатели существенно экономят оборотные средства организации за счет того, что не нужно выделять деньги компании на оплату пособий;
  4. гарантируется правильность начисления пособий.

Если организация будет ликвидирована на момент нахождения застрахованного в отпуске по уходу, то далее ему необходимо обращаться за получением пособия на ребенка до 1.5 лет .

для официально работающих граждан производится по тому же принципу, что и раньше. Ежемесячные выплаты начисляются в размере 40% от средней заработной платы за 2 предыдущих календарных года. Для их назначения претендующему на него лицу необходимо написать заявление и предоставить .

Для этого застрахованный передает все необходимые данные своему работодателю, который направляет их в ФСС. Форма заявления, подаваемого для назначения выплат, установлена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 «Об утверждении форм документов…» (Приложение № 1). По состоянию на февраль 2021 года эти формы документов продолжают быть актуальными, однако ФСС новых образцов.

Мы обновим статью, когда появится новая информация. В случае, если сведения в органы соцстрахования будут предоставлены заявителем не в полном объеме, страховщик (ФСС) направляет страхователю (работодателю) уведомление об этом в течение 5 дней с момента их предоставления. Недостающие данные необходимо передать в соцстрах также в течение 5 дней после получения уведомления.

При добровольном заключении договора с Фондом соцстрахования и отчислении туда страховых взносов некоторые категории граждан получают гарантированное право на получение пособий в связи с материнством (а также по временной нетрудоспособности).

К ним относятся:

  1. лица, занимающиеся нотариальной, юридической и другими видами частной практики, подлежащей государственной регистрации;
  2. индивидуальные предприниматели;
  3. члены фермерских хозяйств;
  4. участники родовых общин коренных малочисленных народов Севера.

Для вступления в такие правоотношения достаточно предоставить в ФСС заявление по установленной и копию паспорта. Это можно сделать через многофункциональный центр (МФЦ), либо через портал . С момента подачи заявления в Фонд соцстрахования необходимо оплатить страховые взносы до 31 декабря текущего года, иначе правоотношения будут прекращены с 1 января следующего.

Получать ежемесячные выплаты можно только в том случае, если взносы были уплачены за год, предшествующий календарному году, в котором получатель ушел в отпуск по уходу.

Тариф страховых взносов установлен Налогового кодекса РФ и составляет 2,9%. Чтобы рассчитать так называемую стоимость страхового года, необходимо применить указанный тариф к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному на текущий год (в 2021 году — 12792 руб.), и умножить на 12 месяцев: 12792 × 0,029 × 12 = 4451,62‬ руб. Лицам, имеющим право на выплаты до 1.5 лет из средств обязательного социального страхования, для их оформления необходимо предоставить следующие документы:

  1. заявление о назначении пособия;
  2. документы о рождении (усыновлении) предыдущих детей (если ребенокмер — свидетельство о смерти);
  3. справка о неиспользовании отпуска вторым родителем и (или) .
  4. свидетельство о рождении (усыновлении) и его копия или же выписка из решения об опеке (при опекунстве);

Если за ребенком фактически (или любой другой родственник, кроме родителей), то при подаче документов потребуются справки, подтверждающие неполучение пособия и неиспользование отпуска и матерью, и отцом.

При обращении в ФСС напрямую понадобятся оригиналы и копии всех документов (за исключением заявления). Сотрудникам организаций, в которых запущена процедура банкротства, помимо вышеуказанных документов потребуются также и дополнительные:

  1. решение суда о подтверждении факта невыплаты пособия застрахованному — если невозможно определить местонахождение как самого страхователя, так и его имущества.
  2. решение суда о взыскании невыплаченной суммы с работодателя;
  3. справка о доходах (форма которой предусмотрена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 «Об утверждении формы и порядка выдачи справки…») или запрос в ПФР о предоставлении данных;

Индивидуальным предпринимателям и лицам, занимающимся частной практикой, которые добровольно заключили договор с Фондом соцстрахования и отчисляют туда взносы, дополнительно нужно будет взять справку о неполучении пособия в отделении соцзащиты населения.

Документы в ФСС можно подать следующими способами:

  1. при личном обращении;
  2. в электронном виде на портале «Госуслуги».
  3. через МФЦ;
  4. отправить по почте;

Для получения пособия в рамках проекта «Прямые выплаты» необходимо, как и раньше, подавать документы через работодателя. В случае его банкротства (или если фактическое местонахождение не удалось установить), работнику нужно обратиться в территориальное отделение соцстрахования самому. Обращаться в ФСС для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком необходимо не позднее полугода с момента достижения им возраста 1.5 лет.

Первый перевод средств будет осуществлен в течение 10 календарных дней с момента приема заявления и всех необходимых документов органами соцстрахования.

В дальнейшем перечисление денежных средств из Фонда социального страхования производится с 1 по 15 число следующего месяца одним из двух способов:

  1. почтовый адресный перевод.
  2. перевод средств на личный банковский счет;

Вне зависимости от источника начисления пособия застрахованный может самостоятельно выбрать способ, при помощи которого ему будут перечисляться выплаты. Пособие для трудоустроенных граждан рассчитывается, как прежде: от размера средней зарплаты застрахованного за последние 2 календарных года.

Оно составляет 40% от ее величины. Таким же образом производятся начисления сотрудникам, чей работодатель обанкротился. ежемесячных выплат для лиц, вступивших в добровольные правоотношения с ФСС, должен рассчитываться от МРОТ, установленного на год назначения пособия.

Однако при этом будет меньше суммы, которая установлена для нетрудоустроенных граждан, что недопустимо.

Поэтому в данном случае назначат именно эту установленную сумму выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет, которая составляет 7082,85 руб. на каждого ребенка, каким бы по счету он ни родился.