Кто такой старший кассир и чем он занимается

Кто такой старший кассир и чем он занимается

Должностная инструкция старшего кассира


» » » На чтение 9 мин. Просмотров 533 Опубликовано 03.02.2019 Кассир является одной из самых востребованных специальностей в сфере коммерции. Стремительное развитие торговых сетей на территории нашей страны способствует повышению спроса на представителей данной профессии.

Старший специалист является сотрудником, который координирует работу остальных специалистов.

Важно отметить, что вместе с количеством обязательств, увеличивается и уровень материальной ответственности работника.

В обязанности специалиста входит проведение различных мероприятий, направленных на увеличение эффективности деятельности подконтрольного сегмента.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть должностные обязанности старшего кассира.

Представители этой специальности вынуждены постоянно контролировать все финансовые потоки компании в силу специфики своей трудовой деятельности. Данная должностная позиция предполагает материальную и индивидуальную ответственность за качество выполнения профессиональных обязательств. Большинство компаний предлагают претендентам схожие условия трудовой деятельности.

Чаще всего, работа кассира представляет собой монотонный труд на протяжении всей рабочей смены. На сегодняшний день сотрудники, занимающие данную должность, редко работают с наличными средствами. Этот фактор объясняется модернизацией контрольно-кассовой техники и повсеместным внедрением различных онлайн-сервисов, принимающих оплату.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что представитель данной профессии должен уметь обращаться с различными кассовыми приборами. Получить должность старшего специалиста могут работники, имеющие определенный профессиональный опыт.

Однако сама должность старшего кассира не является верхней ступенью карьерной лестницы. В некоторых компаниях, работники, занимающие этот пост, могут дорасти до управляющего или занять один из руководящих постов.

Деятельность старшего специалиста зависит от специфики конкретного бизнеса.

Данная должностная позиция предусмотрена в крупных коммерческих структурах, супермаркетах и банковских учреждениях. Данный работник осуществляет прием и выдачу денежных средств и ведет финансовые документы. На сегодняшний день кассиры работают не только с наличными деньгами, но и пластиковыми картами.

В некоторых случаях кассирам приходится контролировать порядок использования электронных денежных средств.

Также необходимо отметить, что в современных условиях бизнеса многим специалистам приходится одновременно выполнять обязанности кассира и бухгалтера компании. Служебная инструкция является внутренним регламентом, регулирующим трудовые обязанности личного состава. Данный документ составляется с учетом тонкостей и нюансов работы конкретного предприятия.

Многие руководители частных фирм допускают серьезную ошибку, копирую должностные инструкции с различных информационных ресурсов. Такой подход может стать причиной отсутствия в должностных инструкциях важных пунктов, что может негативно отразиться на эффективности работы специалистов.

Помимо этого, не рекомендуется использовать один и тот же набор инструкций в отношении разных работников. В качестве примера можно привести должности рядового кассира и старшего специалиста. При составлении рассматриваемого документа необходимо учитывать особенности каждой должностной позиции.

Старший специалист должен не только выполнять основные функции, но и контролировать качество работы остального персонала.

Помимо этого, необходимо учитывать специфику работы самой компании.

Важно понимать, что набор основных функций кассира в супермаркете будет несколько отличаться от должностных обязанностей специалиста, работающего в финансовом учреждении.

Несмотря на то что оба представителя этой профессии занимаются финансовыми операциями, их дополнительные обязанности отличаются друг от друга.

Старший кассир занимает особую ступень в иерархической структуре компании.

Этот работник является промежуточным звеном между администрацией фирмы и рядовыми сотрудниками. Уровень ответственности этого специалиста прямо пропорционален объему должностных обязательств.

Этот фактор должен быть в обязательном порядке зафиксирован на страницах служебной инструкции.

Рассматриваемый документ создается сотрудниками кадрового отдела и утверждается руководством компании. В некоторых случаях утвердить должностную инструкцию может руководитель конкретного отдела.

Структура документа состоит из четырех основных разделов. К этим разделам можно прибавить дополнительную информацию, связанную со спецификой деятельности специалиста. Как правило, в качестве дополнительных разделов рассматриваются пункты, посвященные условиям трудовой деятельности или взаимоотношения специалиста с представителями смежных отделов.

должна содержать вводную часть, информацию о правах, предоставленных специалисту и налагаемой ответственности.

Помимо этого, необходимо в обязательном порядке перечислить все основные функции, которые будет выполнять нанятый работник. Создание подробной инструкции с детальным описанием тонкостей и нюансов будущей деятельности работника, позволяет минимизировать риск возникновения трудовых споров и конфликтов между персоналом и администрацией компании.

Создание подробной инструкции с детальным описанием тонкостей и нюансов будущей деятельности работника, позволяет минимизировать риск возникновения трудовых споров и конфликтов между персоналом и администрацией компании. Перед тем как выдать составленный акт работнику, необходимо получить расписку, подтверждающую факт ознакомления с содержанием служебных инструкций.

Раздел «основные положения» является вводной частью рассматриваемого акта. В этом блоке приводится следующая информация:

  • Личностные и квалификационные требования к претенденту на данную должностную позицию.
  • Порядок регулирования деятельности специалиста.
  • Базовая информация об условиях трудовой деятельности.

Важно отметить, что многие предприятия предпочитают выбирать тех претендентов, что имеют высшее образование в области экономики. Помимо этого, выбранный претендент должен обладать определенными профессиональными навыками.

Отдельное внимание уделяется опыту работника.

Как правило, на должность старшего кассира выбираются те работники, чей опыт работы в данной сфере составляет не менее трех лет.

Отдельный пункт этого раздела посвящается порядку назначения специалиста на рассматриваемую должность. Как правило, этот процесс осуществляется путем издания соответствующего распорядительного акта. Человек, желающий получить этот пост, должен уметь работать в специализированных компьютерных приложениях, которые будут использоваться при формировании платежных накладных.

Помимо этого, необходимо перечислить документы, регламентирующие порядок выполнения профессиональных обязательств. К таким документам можно отнести распоряжения руководства, внутренний устав компании и Трудовое законодательство. Кассир является одной из самых востребованных профессий в сфере розничной торговли.

Высокий спрос на представителей этой специальности объясняется большим количеством фирм, работающих в этом направлении.

Важно отметить, что большинство профессиональных функций данного специалиста жестко регламентированы нормами действующего законодательства.

Получить данный пост может человек, обладающий соответствующим профильным образованием.

Старший кассир является техническим исполнителем, который находится в прямом подчинении у руководства организации.

При разработке рассматриваемого раздела должностных инструкций, необходимо учитывать не только внутренние нормативы и федеральные законы, но и региональные стандарты. Обязанности старшего кассира в магазине включают в себя контроль над всеми финансовыми потоками торговой точки. Помимо этого, работник должен контролировать все материальные ценности, принадлежащие компании.

Существуют определенные правила хранения денежных средств и материальных ценностей, которые обязан соблюдать специалист.

В рамках своей деятельности работник ведет отчеты, посвященные проведенным финансовым материалам. В обязанности работника входит взаимодействие с инкассаторской службой, составление кассовых отчетов и ведение обязательных реестров. На данном сотруднике лежит ответственность за сохранность и работоспособность контрольно-кассовых приборов.

Представители рассматриваемой должности выполняют обязанности как рядовых специалистов, так и функции управляющего звена.

Как правило, данная должность вводится в штатное расписание крупных компаний, специализирующихся на розничной торговле.

В таких компаниях целый ряд специалистов взаимодействует с конечными клиентами. В обязанности старшего специалиста входит контроль качества работы остальных сотрудников данного отдела. В рамках выполнения данных функций, старший специалист вносит поправки в рабочий график.

В случае поломки кассовых приборов, работник подает соответствующую заявку в ремонтный отдел или своему прямому руководству. Данный сотрудник заведует кассовой лентой и осуществляет ее выдачу операторам. Старший кассир осуществляет прием отчетов от остальных работников смены, на основе которых формируется итоговая отчетность, что передается в бухгалтерский отдел.

Данный специалист несет ответственность за создание регламента, регулирующего процесс работы вверенного ему подразделения. Для того чтобы выполнять свои обязательства, работник должен хорошо освоить персональный компьютер и соответствующие приложения. В большинстве случаев, данный раздел состоит из нескольких ключевых пунктов.

Однако это не означает, что работнику предоставляются ограниченные права.

Лаконичность этого раздела объясняется желанием конкретизировать права, которые предоставляются старшему специалисту.

Такой подход позволяет значительно упростить сам процесс трудовой деятельности. Старшему кассиру предоставляется право принимать различные решения по всем вопросам, связанным с его прямыми обязательствами. Это означает, что данный работник может самостоятельно решать возникающие проблемы и урегулировать конфликты.

Это означает, что данный работник может самостоятельно решать возникающие проблемы и урегулировать конфликты. Помимо этого, кассиру предоставляется право передачи руководству информации о возникших и устраненных проблемах в рабочем процессе.

Также данный работник получает право разрабатывать различные методики, направленные на повышение эффективности работы своего отдела и всей компании.

Работник может самостоятельно заниматься улучшением собственных профессиональных навыков при условии, что данные действия не нанесут прямой или косвенный вред фирме. Старшему кассиру предоставляется право уточнять порядок выполнения задач, поставленных руководством у своего прямого начальства.

На момент вступления в должность, работник, занимающий пост старшего кассира, должен тщательно изучить свои основные обязанности. В сферу его полномочий входит контроль над работой остальных сотрудников данного подразделения. Нанятый работник должен понимать, что неисполнение пунктов, входящих в состав должностных инструкций, может повлечь за собой дисциплинарное взыскание и другие виды штрафных санкций.

Штрафные санкции могут использоваться в следующих ситуациях:

  • Умышленное или неумышленное причинение материального ущерба самой организации и ее сотрудникам.
  • Сокрытие информации о выявленных нарушениях, что стало причиной возникновения чрезвычайной ситуации.
  • Отказ от исполнения прямых распоряжений руководства компании и обязательств, закрепленных должностной информацией.
  • Разглашение коммерческой тайны.
  • Нарушение техники безопасности, правил охраны труда, внутреннего регламента или устава организации.
  • Намеренный обман и предоставление ложной информации о результатах трудовой деятельности отдела.

Служебные инструкции должны в обязательном порядке содержать информацию о специфике трудовой деятельности.

В одном из разделов данного документа необходимо привести список мероприятий, направленных на анализ эффективности деятельности старшего специалиста. Это означает, что руководству компании необходимо разработать комплекс различных мер, которые будут использоваться для оценки результатов трудовой деятельности. Отдельного внимания заслуживает рабочий график специалиста.

Как правило, руководство компании устанавливает особый режим работы для представителей данной профессии, руководствуясь внутренним трудовым распорядком. Одним из важных требований законодательства является соблюдение норм, закрепленных Трудовым Кодексом.

В данной статье мы рассмотрели обязанности старшего кассира для резюме. Данная должность предполагает высокий уровень материальной ответственности.

Эта вакансия подойдет дисциплинированным людям, имеющим высокую устойчивость к стрессу. Должность старшего кассира следует рассматривать как одну из ступенек карьерной лестницы, которая ведет к руководящему посту.

FacebookTwitterВконтактеОдноклассникиGoogle+ Пост бухгалтера является одной из главных должностей263 Основной функцией кассира в банковском учреждении является338 Многие молодые люди начинают свой профессиональный277 Согласно статистическим данным, на территории России591 Торговые отношения являются одной из самых значимых368 Многие клиенты отеля воспринимают администратора заведения2k. Доля строительной сферы на современном рынке ежегодно390 Слесарь-сантехник является одной из самых востребованных305 © 2021 Копирование материалов без указания активной обратной ссылки запрещено

Обязанности старшего кассира

0 В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность.

Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 () отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание. ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции.

Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя. В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется.

Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности ().

Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (). Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника.

Ведь наличие должностной инструкции поможет ():

  1. объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
  2. распределить трудовые функции между работниками;
  3. оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
  4. временно перевести работника на другую работу;
  5. обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным. Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37). Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям.

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными.

Рекомендуем прочесть:  Куда пожаловать на прокуратуру

Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются .

Поскольку должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, работодатель обязан ознакомить с ней работника под роспись при приеме его на работу (до подписания трудового договора) (). Приведем пример должностной инструкции старшего кассира.

Скачать бланк должностной инструкции старшего кассира можно здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Я не подписчик,но хочу им стать

.

    data-count=»3″ >

Важные моменты основных обязанностей старшего (главного) кассира в магазине — должностная инструкция (образец для резюме)

Организация имеет внутренний статус, регламентирующий, в т. ч. обязанности старшего кассира.

Внутренняя документация подчиняется ТК России, чтобы знать детали трудового процесса, следует обратиться за консультацией в юридическую фирму.

Юристы представляют информацию по запросу пользователей. БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ Полномочия главного кассира зависят от специфики организации.

Направленность деятельности каждого работника описана во внутреннем статусе компании. Выделяют общие требования, установленные законом, которые должны соблюдаться сотрудниками компании.

Старший кассир выполняет такие обязанности:

  1. разъяснительные беседы с сотрудниками, обучающие занятия;
  2. ведение переговоров с контрагентами.
  3. выполнение денежных операций, инкассация;
  4. контроль и учет документов;

Не исключены дополнительные обязанности, которые обсуждаются при трудоустройстве и подписании договора. Лицо, занимающее эту должность, имеет в подчинении других сотрудников предприятия, поэтому должностная инструкция содержит тонкости правовых отношений всех сторон. [youtube video=https://www.youtube.com/watch?v=KJWmZcKbIv0 allowfullscreen=»1″ modestbranding=»1″] Качества, которыми должен обладать претендент на должность ответственного специалиста:

  1. опыт работы главным кассиром или на руководящей должности;
  2. коммуникабельность, компетентность, демонстрация навыков;
  3. умение вести документацию.
  4. высшее образование, конкретной направленности;

Руководитель ориентируется на образование и на качества человека:

  1. ответственность.
  2. способность действовать в команде;
  3. грамотность;

Масштаб предприятия увеличивает нагрузку на главного кассира и предполагает умение быстро реагировать на сложившуюся ситуацию.

Специфика организации регулирует обязанности всех подчиненных и руководителей. Сотрудник, занимающий управленческую должность, обязан тесно с коллегами, которые находятся в подчинении.

Защищать их права и выступать от имени коллектива. Приписанные в нормативных документах организации права и обязанности регулируют трудовую область законодательства. ТК России контролирует правовую сферу внутренней документации компании.

Специфика профессии влияет на обязанности и распорядок трудового дня.

Основные пункты инструкции, предполагают большие блоки, которые расшифровывают обязанности:

  • Общие требования, которые касаются личных качеств человека. Правовые нормативы охраны труда, пользование кассовыми аппаратами, ведение документации.
  • Эмоциональная стабильность, доброжелательность, компетентность.
  • Ответственное лицо оперирует средствами, проводит инкассацию. Дополнительно занимается ведением кассовой книги и отчетности.

Должностная инструкция старшего кассира предполагает следование установленному порядку.

Ответственное лицо пользуется правами, обусловленными инструкцией.

Опыт и навыки позволяют решать конфликты, регулировать взаимоотношения продавец – покупатель. Внесение предложений по улучшению качества работы организации. Обязанности главного кассира – это ответственность перед сотрудниками и руководителем следующее:

  • Контроль рабочего процесса, а также деятельности подчиненных.
  • Соблюдение указаний от администрации или начальника предприятия.
  • При нарушении трудового режима, несоблюдение пожарной безопасности и установленных правил техники безопасности – работник несет полную ответственность.
  • Контроль сроков заполнения внутренней документации. Представление информации руководству.
  • Ведение отчетности по каждому кассовому аппарату.
  • Держит втайне конфиденциальную информацию о предпринимательской деятельности объекта. При утрате денег, сообщает директору магазина.

Работник несет ответственность за техническое оборудование, его целостность и функционирование.

Контрольно-кассовой аппарат осматривается вначале рабочего дня и по завершении смены. Работник отвечает за своевременный ремонт техники и ее профилактику.

Работа магазина осуществляется согласно установленному статусу. Режим дня и обязанности главного кассира предусмотрены внутренним трудовым распорядком.

Пример инструкции позволяет ознакомиться с правовыми нормативами. Однако правовые акты каждый год обновляются.

Внутренний документ определяет работу сотрудника, занимающего руководящую должность. Соискатель, подписывая договор при поступлении на работу, знакомится с должностной инструкцией.

Торговля предполагает разные масштабы, обязанности кассового работника зависят от направленности работы и статуса компании. В продуктовом магазине старший продавец-кассир наделен полномочиями руководящего лица. Супермаркет предполагает строгую иерархию должностей.

В крупной организации главный кассир может подчиняться администратору конкретного зала.

Отличительные факторы:

  1. ответственность за техническое оборудование;
  2. количество подчиненных;
  3. функция работника зависит от масштаба предприятия.

Уполномоченное лицо контролирует работу магазина и сотрудников.

Функциональный метод работы привлекает профессионалов.

Функция ответственного труженика – это контроль за рабочим процессом на торговом предприятии.

Работа предполагает конкретные риски, которые оговариваются во время трудоустройства.

Ответственность главного кассира:

  1. ответственность за сохранность техники.
  2. риск ограбления;
  3. материальная ответственность за сохранность средств;

[youtube video=https://www.youtube.com/watch?v=v2sG8y04vSo allowfullscreen=»1″ modestbranding=»1″] Лицо также отвечает за урегулирование конфликтных ситуаций. Возникающие споры фиксируют в книге жалоб и предложений.

Кассир также работает с клиентами в зале, отвечает за порядок, проявляет компетентность и способность к переговорам. Согласно занимаемой должности, главный казначей, операционист или администратор в своей работе ориентируются на должностную инструкцию. Старший продавец – это ответственное лицо с установленными обязательствами.

Уполномоченное лицо контролирует работу кассиров, продавцов в магазине.

Структура управления предполагает иерархию. В подчинении директора магазина находится административный штаб, в т.ч. старший операционист. На иерархию влияет масштаб организации и количество сотрудников. Старший казначей наделен обязанностями, установленными должностной инструкции. Ответственное лицо решает конфликтные ситуации, занимается денежными операциями, а также ведет контроль прибыли, осуществляет инкассацию.

Ответственное лицо решает конфликтные ситуации, занимается денежными операциями, а также ведет контроль прибыли, осуществляет инкассацию. Кассир занимается основной исполнительной деятельностью, следит за порядком на рабочем месте.

Работник супермаркета контактирует с покупателями при расчетах. Для резюме необходимо детально ознакомиться с должностной инструкцией конкретной вакансии.

Все пункты требуют детального анализа. Претендент знакомиться с обязанностями, указанной в вакансии, правами и ответственностью. Дополнительно соискатель изучает требования к личностным составляющим.

Составляя резюме, следует помнить, что краткая точная информация, дает полное обозрение будущего сотрудника. В отклике на вакансию указывают следующие сведения:

  1. образование, год учебы, специальность;
  2. личные характеристики, навыки;
  3. грамоты, сертификаты, достижения.
  4. прошлые места работы, занимаемые должности;

Сертификат повышения квалификации, окончание обучающих курсов обязательно указывают в конце резюме. Полная информация отображает точную картину соискателя и позволяет руководителю сделать выбор.

Действующие российские законы указывают, что соискателю потенциальный работодатель не может дать отвод без обоснований. Если отказ в утверждении на вакансии носит неделовой характер, то руководителя могут привлечь к ответственности. Законодатель подразумевает под деловыми качествами способность выполнять поставленные задачи в соответствии с квалификацией.

При трудоустройстве учитывают:

  1. наличие резюме;
  2. другое.
  3. наличие вредных привычек;
  4. уровень здоровья;
  5. стаж;
  6. образование;

Если директор магазин отказывается оформлять соискателя, отвод оформляется в письменном формате. Обязанности регламентируются инструкцией, в основе которой находятся действующие федеральные и региональные законы.

Внутренний акт составляется экспертами магазина, на ее направленность влияет вид работы. Основные требования к документу:

  1. оформляется на государственном языке.
  2. формируется согласно действующему Законодательству РФ;

Документ содержит пункты и разделы, что касаются обязательств старшего, по званию, кассира. В акте также прописываются права, ответственность и требуемые качества.

Согласно нормативам основную часть документа составляют общие положения. Именно эта графа отображает суть положения и его разработку. Должностная инструкция регулируется Постановлением №9 Министерства труда России от 09.02.04 г.

«Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

. При смене вида деятельности предприятия к инструкции добавляются уточнения, которые формируют на общем собрании. Допустимы дополнительные пункты, объясняющие задачи работы коллектива.

[youtube video=https://www.youtube.com/watch?v=POdCAoWr4m8 allowfullscreen=»1″ modestbranding=»1″] Организации, ведущие торговую деятельность, имеет точную структуру управления.

Каждый сотрудник отвечает за отдельную сферу. Старший казначей ориентируется на должностную инструкцию с перечнем обязательств.

Подписывая договор о найме, труженик берет на себя конкретные полномочия и ответственность.

Инструкция – это документ, отображающий детальные сведения об обязанностях.

Перед подачей резюме, следует ознакомиться с оригиналом документа. Требования к старшему казначею описаны в должностной инструкции, правовом документе, содержащем точные требования. Что еще почитать:

Автор: AdmPravo .

Помогла статья? Оцените её:

Загрузка.

Поделиться 0 0

Резюме старшего кассира – Образец

Трудоустройство человека относится к важному и ответственному этапу его трудовой деятельности.

При поиске желаемой вакансии необходимо составить резюме, правильное оформление которого значительно повысит шансы претендента.Специальность старшего кассира востребована в любой компании, которая сталкивается с наличным и безналичным оборотом денег. Составляя такое резюме, соискателю вакансии ст.

кассира понадобиться отметить свои ключевые навыки, личные характерные черты и достижения, которые были осуществлены на прежних местах работы.Содержание Ст. кассир несет материальную ответственность, требующую от него внимательного отношения к своим обязанностям за быстрое и грамотное решение, а также за создание безопасных условий труда своим подчиненным кассирам и предоставление сведений руководству.

В зависимости от предприятия и от его специфики, обязанности ст. кассира могут отличаться. Специалист может трудиться на кассе, а также совмещать функции консультанта, продавца или финансиста.

Конкретные обязанности ст. кассира, обычно, представлены в должностной инструкции, утвержденной работодателем.В компетенцию ст. кассира входит:

  • Организация работы подведомственных кассиров, их обучение.
  • Переговоры с клиентами.
  • Работа с документами, денежными средствами в любой валюте.
  • Оказание помощи подчиненным кассирам в:
  1. Операциях по обслуживанию клиентов.
  2. Определении подлинности купюр.
  3. Учете и контроле наличности.
  4. Заполнении кассовых отчетов.
  5. Инкассации денежной наличности.

К такой вакансии, обычно, предъявляются следующие требования:

  1. Наличие должного образования, опыта трудовой деятельности и ключевых навыков в данной сфере.
  2. Знание законодательных норм РФ.

В должностной инструкции ст.

кассира содержатся также его права, порядок оформления его на работу и снятия с занимаемой должности, а также порядок его замещения при нахождении в отпуске, на больничном, в командировке и т. д.Резюме ст. кассира нужно составлять грамотно, чтобы у рекрутера на этапе ознакомления с полученным документом появилось желание пригласить соискателя на собеседование.

Утвержденного шаблона резюме законодательством РФ не предусмотрено, однако такой документ должен соответствовать общепринятой классической схеме, с соблюдением формы и структуры. Некоторые крупные компании предлагают свои образцы резюме, которые обязаны соответствовать той или иной должности. Благодаря такому решению, они упрощают процедуру отбора кандидатов, делая ее более качественной.Перед оформлением резюме понадобиться ознакомится с требованиями работодателя в отношении объявленной вакансии и должностной инструкцией.
Благодаря такому решению, они упрощают процедуру отбора кандидатов, делая ее более качественной.Перед оформлением резюме понадобиться ознакомится с требованиями работодателя в отношении объявленной вакансии и должностной инструкцией. Также, рекомендуется предварительно просмотреть аналогичные должностные функции по желаемой вакансии, чтобы сориентироваться с тем, что лучше отобразить при заполнении своей анкеты.

В данном документе соискателю рекомендуется отображать сведения четко, лаконично, в деловом тоне, не прибегая к разговорному сленгу и просторечью. При этом, нельзя допускать в тексте грамматических ошибок, зачеркиваний и исправлений.

При перечислении перечня рекомендуется использовать реструктурированный текст, для более презентабельного вида заполненного бланка.

Составляя резюме, необходимо будет уделить внимание образованию, стажу работы в данной должности на прежних предприятиях, ключевым навыкам и достигнутым успехам, а также личностным качествам соискателя.

При наличии наград, грамот и прочих достижений на работе – это нужно отметить.Существуют следующие правила оформления резюме:

  1. Все данные требуется излагать лаконично и четко, в деловом тоне.
  2. Документ должен быть кратким. Нередко работодатели не дочитывают резюме до конца, если они объемные. Объем такого документа не должен превышать 2-х страниц, поэтому, нужно излагать самую суть.
  3. Если соискатель отображает в резюме желаемый уровень зарплаты и условия труда, то здесь надо соблюдать чувство меры. Через-чур большие претензии, особенно при отсутствии опыта, могут отпугнуть работодателя.
  4. Все сведения непременно должны быть достоверными, так как работодатель может это проверить.

Рекомендуемая структура резюме может выглядеть следующим образом:1) Название документа.2) Отображение реквизитов соискателя, с указанием:

  1. Ф.И.О.
  2. Возраста.
  3. Адреса проживания.
  4. Контактных данных.

3) Непременно нужно указать цель составленного документа с четким указанием названия вакансии, на которую претендует соискатель.Далее надо будет заполнить следующие разделы:

  1. Образование.
  2. Ключевые навыки, имеющие отношение к желаемой вакансии.
  3. Опыт работы, с указанием достижений (при их наличии).
  4. При потребности – дополнительные сведения.
  5. Личные качества претендента.

Ниже будет рассмотрен порядок заполнения перечисленных разделов.От соискателей вакансии старшего кассира редко требуется высшее образование. Работая на данной должности, не требуются глубокие знания в области экономики и финансов.

Достаточно будет среднего специального образования.

Для соискателя данной вакансии нужно будет отметить название образовательного учреждения, которое закончил кандидат на вакансию ст. кассира.Кроме этого, нужно отметить о профессиональных курсах и дополнительных тренингах, на которых учился претендент, если таковые были. Такие сведения будут свидетельствовать о стремлении соискателя к саморазвитию.

При этом, рекомендуется отмечать лишь те курсы, которые имеют отношение к профессиональной деятельности, например, курсы по изучении законодательства РФ, нормативной базы или ПО для компьютера.При заполнении раздела нужно отметить:

  • Дату обучения в образовательном учреждении или на курсах.
  • Полученная специальность по диплому.
  • Название образовательного учреждения, а для курсов – название курсов и город, в котором эти курсы проводились.

Это раздел является важным для соискателя, так как он всегда интересен работодателю. Описание мест работы на предыдущих предприятиях нужно осуществлять в обратной хронологической последовательности. Если список мест работы продолжительный – достаточно будет отметить только те места работы, которые относятся к объявленной вакансии.Здесь же рекомендуется отметить достижения кассира на прежних местах трудовой деятельности.

В отличие от прочих профессий, достижения в деятельности кассира не всегда можно обозначить количественным исчислением, как например, менеджеру по продажам – количеством сделок или ростом дохода. Поэтому, при отображении достижений можно отметить благодарности, грамоты и прочие вознаграждения от администрации.

В деятельности ст. кассира достижением может быть отсутствие недостач в кассе, жалоб от клиентов, недопущение хищений и т.д.При отсутствии каких-либо отмеченных успехов, такая информация пропускается.Как быть, если соискатель только закончил учебное заведение и не имеет опыта работы, кроме студенческой практики? В этом случае нужно привести примеры опыта и стажировки на практике. Также можно отметить участие в общественном труде, тему дипломной работы, написать о полученных наградах, сертификатах и грамотах – будучи в учебном заведении.Здесь требуется описать ключевые навыки, которыми обладает соискатель, приобретенные на предшествующих местах работы.

Особенно будут полезны:

  • Умение вести кассовые журналы.
  • Опыт инкассаторских операций, что особенно важно для ст. кассира.
  • Знания кассовой техники наряду с прочими видами кассовой аппаратуры.
  • Знание Microsoft Word, Excel, 1C: Предприятие 8.2, 1С: Бухгалтерия 7.7, 1С: Касса 2.0.
  • Опыт взаимоотношений с клиентами.
  • Опыт работы с наличными деньгами. Старший кассир обязан определять фальшивые купюры, знать процесс пересчета и прочие манипуляции.
  • Навыки по безналичной оплате, с умением пользоваться банковскими картами, терминалами.
  • Наличие навыков в сфере законодательных норм о кассовых операциях, правах клиентов, бухгалтерских отчетов.

Каждый работодатель желает видеть любого сотрудника, обладающего положительными чертами характера, не стремящегося к скандалам и конфликтам. Старший кассир является лицом, который всегда сталкивается с клиентами, поэтому, заполняя этот раздел, нужно грамотно заполнить его, не прибегая, при этом, к шаблонным фразам.Личные качества, которые может выделить ст.

кассир, представлены в таблице:Данный раздел служит для отображения той информации, которая не указана в предыдущих разделах заполненной анкеты. Здесь можно отметить:

  • Размер зарплаты и пр. сведения, которые по мнению соискателя будет полезно знать работодателю.
  • Наличие личного транспорта и водительских прав.
  • Готовность к немедленной работе.
  • Знание иностранного языка, которое может пригодиться старшему кассиру при обслуживании зарубежного клиента.
  • Семейное положение кандидата.

Человек, желающий трудоустроится, обязан позаботиться об оформлении грамотного сопровождающего письма к резюме. Такой документ должен составляется в соответствии с общепринятыми правилами делопроизводства по оформлению деловых документов, которые предусматривают отображение:

  • «Шапки» с обозначением реквизитов работодателя и отправителя документов.
  • Уважительного обращения к рекрутеру.
  • Основной части письма, где в краткой форме соискатель презентует себя, обозначив основные данные, с указанием образования, опыта работы и ключевых навыков в данной сфере деятельности.
  • Контактных данных соискателя для связи.
  • Описания источника получения сведений об открывшейся вакансии.
  • Благодарности за прочтение письма и резюме, с одновременным выражением надежды на приглашение к собеседованию.

Если письмо составляется на бумажном носителе, то непременно должна быть поставлена подпись соискателя.

0 0 голосаРейтинг статьи

Кассир — основные обязанности, качества и функции

138 Автор статьи Время на чтение: 13 минут 11 мая 2020 1808 С развитием технического прогресса появилось множество востребованных профессий, которые позволяют облегчить работу государственных учреждений, банков, супермаркетов, больших магазинов. Одной из таких считается должность кассира. В последние несколько лет она стала особенно популярной и необходимой для бесперебойного функционирования многих организаций.

Содержание: Кассир представляет собой должностное лицо, занимающееся различными финансовыми операциями.

Работник на такой должности осуществляет выдачу и прием денежных средств, электронные платежи, ведет документацию и владеет навыками пользования кассовым аппаратом. В обязанности кассира также входит проверка подлинности денежных купюр. Известно, что прародителем современной профессии кассира считается должность казначея.

Еще в Древней Руси эти люди отвечали за сохранность казны, вели отчетность и готовы были в любой момент предоставить ее правителю или уполномоченным лицам.

Однако казначеи служили не только царю. Знатные бояре, купцы и владельцы крупных магазинов также не могли обходиться без человека, который бы управлял их средствами, вел документацию, записывал прибыль и убытки, если они имелись. В свободное от работы время ты можешь подзаработать на биржах фриланса (на написании комментариев, отзывах или простых действиях в соцсетях) — На юге и севере России казначеев называли скарбниками.

Первые упоминания о представителях важной профессии приходятся на период правления Иоанна III. Именно тогда был издан указ о зачислении на должность образованных людей.

Казначеи считались знатными дворянами. Они вели документацию, касающуюся пошлин, которые необходимо было оплатить для поступления на ту или иную должность при дворе.

В середине XV века казначей был одним из приближенных к правителю лиц, принимал участие в переговорах с иностранными послами.

Через 2 века их должностные обязанности сильно сократились, поскольку началось стремительное развитие приказных учреждений. Работники стали выполнять функции, касающиеся ведения учета денежных средств.

В результате подобных изменений в ведомстве казначея остался только казенный двор, доходы и расходы которого были не так велики. На должность почти никогда не назначали людей из знатных богатых семей.

Обычно ее занимал неизвестный и небогатый человек. Но со временем он становится боярином. Сейчас должностная инструкция кассира, естественно, сильно отличается от обязанностей казначея несколько веков назад.

Сегодня существует несколько разновидностей профессии кассира.

Зарплата их представителей отличается, как и функциональные обязанности, требования к качеству выполняемых действий, уровень ответственности, сфера деятельности. Наиболее востребованными будут следующие:

  1. Валютный кассир — чрезвычайно ответственная должность. Такой работник ежедневно имеет дело с разными средствами и валютами, производит обмен крупных сумм и выявляет фальшивые банкноты. Он обязан сообщить о попытке обмена поддельных денег полиции.
  2. Кассир-контролер обычно имеет дело с кассовым аппаратом, благодаря которому ведет учет денежных поступлений, являющихся оплатой клиентов за товары или услуги. Такие работники необходимы в супермаркете, бассейне, цирке, кинотеатре, магазине одежды и других заведениях. Они имеют дело не только с наличными средствами, но и с банковскими картами, а также электронными деньгами, часто одновременно выполняют обязанности продавца. Даже в транспортной компании не обойтись без контролера, который принимает платежи за билеты и занимается их оформлением.
  3. Кассир-операционист обычно работает в государственном или частном банке. Ежедневно он имеет дело с разными клиентами, которые желают снять ту или иную сумму, открыть или закрыть счет, совершить другие манипуляции со своими средствами или же взять кредит. Кассир не только принимает клиентов, но и ведет документацию, корректирует ее при необходимости.
  4. Кассир-бухгалтер — сложная и востребованная профессия. Претендент на должность обязан обладать навыками ведения учетной книги, в которой указываются все расходы и поступления. Помимо этого, он должен уметь работать с банковскими картами, ценными бумагами, хранить всю информацию. Работодатели очень ценят таких сотрудников. В некоторых организациях бухгалтер выполняет обязанности кассира.

Любая из должностей важна и необходима, особенно в современном мире, где все больше манипуляций осуществляется с использованием банковских карт и безналичного расчета.

Трудно представить себе крупный супермаркет без нескольких касс, в которых принимается плата за выбранный товар. По мере развития торговой сферы популярность профессии возрастет.

Хороший специалист всегда найдет себе место. Главные функции кассира прописаны в должностной инструкции, но перед ее изучением рекомендуется ознакомиться с основными положениями, касающимися этой профессии.

Наиболее важными будут следующие:

  • Новый сотрудник обязательно ознакамливается с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с техникой безопасности. Второе имеет важное значение, поскольку от этого зависит жизнь и здоровье работника.
  • Описание обязанностей кассира объясняет, что такие работники относятся к категории технических исполнителей.
  • Человек, принятый на должность кассира, должен иметь документ, подтверждающий окончание среднего учебного заведения, а также среднего специального, то есть техникума, колледжа. Пункт об опыте работы отличается у разных работодателей. Некоторые согласны обучать новичков без какого-либо опыта, другие в требованиях указывают, что человек должен ранее работать в подобной сфере не менее года. Однако обычно новый работник проходит стажировку на протяжении нескольких недель, наблюдает за выполнением обязанностей другими кассирами. Это позволяет сократить количество ошибок в первые недели самостоятельной работы.
  • На должность человека оформляют или освобождают от нее по согласованию с директором предприятия. Работник подчиняется старшему кассиру, иногда администратору, менеджеру или главному оператору, но он имеется не в каждом учреждении или организации.
  • На момент начала выполнения своих обязанностей кассир должен знать правила работы с кассовым аппаратом, оборот денежных средств, правила оформления необходимых документов, основные требования по сохранности средств в кассе, нормы трудового законодательства, правила ведения кассовой книги или документации в цифровом виде.
  • При отсутствии кассира на должности по причине болезни или отпуска, который предусмотрен начальством, его обязанности выполняет другой работник, заблаговременно оповещенный об этом. Он обязательно изучает новый график работы. О замене сотрудника должен побеспокоиться старший кассир, менеджер или администратор.

При выполнении своей работы кассир руководствуется трудовым кодексом Российской Федерации, а также должностной инструкцией и трудовым распорядком в конкретном заведении.

Помимо этого, пожелания и рекомендации директора сотрудником обязательно учитываются. Ежедневно он получает наставления от своего непосредственно руководителя, что облегчает работу. При поступлении на работу требуется подробно изучить, понять свои обязанности.

В этом заключается проявление ответственности. Основными обязанностями кассира будут следующие:

  • Кассир следит за сохранностью средств в кассе, обеспечивает бесперебойное функционирование аппарата, позволяющее не задерживать покупателей. Для этого он изучает основные понятия и характеристики прибора. В случае задержки он способен быстро исправить ситуацию.
  • С помощью кассового аппарата кассир оформляет покупателю или клиенту чек, в котором указывает общую сумму покупки, отдельные цифры напротив каждого товара, сумму, которую предоставил человек, а также остаточные средства, выданные на руки. В чеке указывается время совершения операции, дата. Это позволяет в случае необходимости вернуть некачественный или испорченный товар.
  • Профессиональный кассир вежливо общается с покупателями, относится к ним внимательно, но следит за выполнением всех правил торговли.
  • Работник супермаркета, транспортной компании или банка принимает от клиентов денежные средства, пересчитывает их, а также выявляет фальшивые купюры.
  • После завершения смены кассир сдает все средства из кассы администратору или менеджеру.
  • Работник бережно относится к денежным средствам, не допускает их загрязнения или порчи другими способами.
  • Для каждого клиента кассир формирует индивидуальную сумму, которая зависит от покупки или других нюансов. После этого он закладывает деньги в кассовый аппарат, выдает сдачу при необходимости.

Еще одним непрописанным требованием считается вежливое и доброжелательное отношение к другим сотрудникам организации.

Помимо обязанностей, стоит ознакомиться с правами кассира, поскольку при возникновении спорной ситуации работник сможет себя защитить, зная положения этого документа. Кассир может покидать свое рабочее место, если получил разрешение менеджера или администратора.

При возникновении конфликтных ситуаций он должен принять меры для их предотвращения. На это разрешение не требуется.

Инициативные работники имеют право выдвигать руководству предложения, касающиеся улучшения выполнения своих обязанностей или функционирования всей организации. Отзывчивое начальство всегда прислушивается к сотрудникам. Кассир имеет право требовать улучшения рабочих условий, если они не соответствуют трудовому кодексу страны.

Помимо этого, работник может самостоятельно предпринимать какие-либо меры, которые не запрещены инструкцией.

Если же руководство игнорирует требования сотрудников, они имеют право не приступать к выполнению своих непосредственных обязанностей, когда для этого не обеспечены все необходимые условия.

Если кассир замечает какие-либо недостатки в работе организации, он имеет право сообщать об этом директору, который примет соответствующие меры.

В Москве и других крупных городах России на должность кассира берут только претендентов, которые смогли предоставить хорошее, грамотно составленное резюме. Для этого человек должен указать свои данные, пол, возраст, образование, при необходимости предоставить копии документов, подтверждающих данные. После этого необходимо указать, какую должность и в какой организации человек ранее занимал, длительность работы на ней, выполняемые функции.

Это позволит работодателю оценить возможности потенциального сотрудника и его уровень. Последний пункт хорошего резюме — краткая презентация своих возможностей.

Претендент на должность должен написать, почему именно он достоин ее занять. В этом разделе не стоит описывать все свои качества в художественном стиле. Человеку достаточно написать, что он усидчивый, ответственный, трудолюбивый, легко обучаемый, коммуникабельный, а также амбициозный.

Последнее качество высоко ценится работодателями. Средняя зарплата в разных городах колеблется в пределах 18−40 тысяч. Кассир — интересная и востребованная профессия, которая предоставляет опыт работы с людьми и возможность карьерного роста в случае качественного выполнения своих обязанностей.