Легкий труд человеко часы отражение в форме п4

Как рассчитать человеко-часы


17 Мая 2021 в 18:57 :

  1. суммируйте фактически отработанные всеми работниками часы.
  2. определите, сколько отработал каждый сотрудник, например, по табелю;

Помните, что не все периоды включают, есть и исключения. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно ч. 4 , работодатель фиксирует фактически отработанный каждым сотрудником период и данные об этом указывает в специальном табеле. Используя эту информацию, организации получают человеко-часы — это показатель, рассчитываемый для учета рабочего времени и необходимый при подаче некоторой отчетности.

Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статистического наблюдения №П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, утвержденной .

Указания по заполнению формы утверждены . Формула, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4, следующая: Исходя из общих правил, как рассчитать человеко-часы за год для статистики, при подсчетах складывают все время, которое сотрудник трудился в рабочие дни в организации и за ее пределами.
Формула, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4, следующая: Исходя из общих правил, как рассчитать человеко-часы за год для статистики, при подсчетах складывают все время, которое сотрудник трудился в рабочие дни в организации и за ее пределами.

Учитываются , работа в , работа на (на этом же предприятии). Но если на предприятии есть работники, которые трудятся полный и неполный день, для них проводятся отдельные расчеты с использованием . В этом случае формула, как считать человеко-часы в форме ПМ, выглядит следующим образом: Больше не надо думать, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы МП-микро, поскольку этот отчет отменили.

Форма, которую ввели вместо него (МП (микро)-натура), не требует данных о человеко-часах. Человеко-час — это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, устанавливать сроки для выполнения заданий.

Если в организации традиционная пятидневка, количество человеко-часов в 2021 году берут, например, из Но если имеются исключаемые из расчета периоды, придется посчитать вручную.

В общем случае считать следует так: Но есть периоды, которые не учитывают.

Это:

  1. время ;
  2. время, на которое сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  3. время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  4. период болезни сотрудника, согласно ;
  5. в расчет не берется период ;
  6. иные причины.

Пример Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников. Приведем пример для маленькой фирмы. Представим, что в ней трудится 10 работников.

В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 чел./часов: 10 чел. * 8 час Полученное число умножаем на количество рабочих дней в месяце: 80 чел./часов * 21 день = 1680 чел./часов.

Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет следующий: 21 день * 8 часов = 168 чел./часов Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. Под термином «человеко-день» понимают единицу измерения рабочего времени, соответствующую рабочему дню одного человека, независимо от числа отработанных им часов.

Необходимо отметить, что этот показатель является менее точным. В человеко-днях измеряют:

  1. дни, когда сотрудник не явился на работу;
  2. дни, фактически отработанные сотрудником;
  3. явочное время;
  4. простои, включающие целый день и более.

Также учитываются:

  1. дни нахождения в служебных командировках;
  2. те дни, в которые работник получил наряды своего предприятия для отработки в другой организации;
  3. дни, когда из-за на основном рабочем месте сотрудника задействовали в другой деятельности предприятия.

Расчет общего количества человеко-дней производят по формуле: Иногда работодателю требуется рассчитать среднесписочную численность трудящихся, отработавших неполное рабочее время. В этом случае расчет производится пропорционально отработанному времени:

  1. сначала подсчитываем общее количество человеко-дней;
  2. далее определяем среднюю численность не полностью занятых сотрудников в пересчете на полную.

Формула следующая: Чтобы получить показатель «количество отработанных работниками списочного состава человеко-часов за год», сложите все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов.

В расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, труд на совмещаемой должности в этой же фирме.

При подсчете не учитывается:

  1. время ежегодного отпуска трудящегося;
  2. отпуск для кормящих мам;
  3. иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.
  4. часы сокращения трудового дня;
  5. период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
  6. время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
  7. период участия сотрудников в забастовках;
  8. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;

Итоговая сумма состоит из сведений по каждому сотруднику, а формула, как рассчитать отработанные человеко-часы за 2021 год, выглядит так:

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-04 09:45:02 Я тоже так думал, но сельсовет настаивает на обратном что есть нормы я пересмотрел в интернете много чего, но не нашел такие нормативы
  2. Никита Костров 2020-06-10 11:31:03 Елена, добрый день, если надо посчитать, то формула в тексте выше.
    По поводу зачем их считать — человеко-час – это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

    Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий

  3. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-04 07:10:34 какая норма оплаты человека часа для работы раскидывать гравий лопатой?
  4. Елена Моисеенкова 2020-06-10 05:55:49 Добрый день!

    Нам надо просчитать человеко-часы для образовательного учреждения. ЭТО количество человек в группе обучения умноженное на кол-во часов по программе? И с какой целью высчитывается эта цифра, если финансирование по контингенту, плата пед.часов на основании табеля, а человеко-часы куда?
  5. Никита Костров 2020-09-04 09:17:20 Работодатель устанавливает сам цену на такую работу
  6. Никита Костров 2020-09-04 10:39:30 Сельсовет очевидно имеет ввиду территориальные единичные расценки, лучше это у сметчиков узнавать

Автор: Налоговый вычет при покупке квартиры — это возможность вернуть часть уплаченного ранее НДФЛ в размере до 260 000 рублей.

Предоставляется по заявлению налогоплательщика в ИФНС с предоставлением декларации 3-НДФЛ и подтверждающих документов.

13 Апреля 2021 в 10:35 Как рассчитать зарплату за январь:

  • Узнать расчетную стоимость единицы (дня, часа) и умножить ее на реальную нагрузку служащего за отчетный период.
  • Высчитать время, фактически отработанное сотрудником.
  • Определить количество рабочих дней в месяце.

10 Декабря 2020 в 14:35 Что входит в стаж муниципальной службы:

  • Время, проведенное в государственном подразделении РФ и субъектах РФ.
  • Работа на госслужбе.
  • Периоды работы на соответствующих должностях.

24 Сентября 2020 в 16:54 Удержание по исполнительному листу с больничного листа — это процедура по принудительному возврату и выплате долга работника.

Но с пособия по нетрудоспособности удерживать средства разрешается только при определенных обстоятельствах, иначе сотрудник вправе обжаловать действия работодателя. 30 Мая 2020 в 16:22 Организации активно отказываются от наличного денежного оборота и переводят расчеты с работниками в безналичную форму.

30 Мая 2020 в 16:22 Организации активно отказываются от наличного денежного оборота и переводят расчеты с работниками в безналичную форму.

Рассмотрим порядок перечисления в подотчет на карту сотрудника с расчетного счета, оформление платежного поручения, бухгалтерские проводки. 22 Февраля 2020 в 17:50 03 Июня 2020 07 Мая 2020 11 Сентября 2020 29 Декабря 2018 24 Августа 2018 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как посчитать человеко часы в п4

Приказом от 27.11.2019 N 711 Росстат обновил бланки и утвердил указания по заполнению для ряда отчетов статистического наблюдения на 2020 год.

Изменения коснулись и формы № П-4

«Сведения о численности и заработной плате работников»

, которую обязаны подавать юридические лица (коммерческие и некоммерческие компании), занимающиеся всеми видами экономической деятельности.Был уточнен перечень организаций, которые обязаны сдавать отчет по форме П-4:ежемесячно до 15 числа включительно следующего за отчетным месяца:ежеквартально не позже 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом:Обязанность подавать отчет П-4 не касается субъектов малого предпринимательства. Проверить, относится ли организация к субъектам малого предпринимательства, можно на сайте https://rmsp.nalog.ru/.Представить отчет необходимо в территориальный орган статистики по месту нахождения компании.

Если место нахождения и место осуществления основной деятельности не совпадают, форму П-4 подают по месту фактического осуществления деятельности предприятия.Для заполнения отчета П-4 используйте Указания N 711, N 404.Среди обязательных реквизитов компании в титульной части бланка нужно указать:Заверить отчет подписью должен руководитель организации или ответственный работник.

В бланке предусмотрено указание его должности, номера телефона, e-mail.Форма П-4 предназначена для отражения данных о компании:Сведения о средней численности работников за отчетный период вносятся по организации в целом (строка 01), а затем расписываются по конкретным видам экономической деятельности. Показатель строки 01 должен быть равен сумме данных в строках 02-11.

В графах 2-4 отражается количество работников списочного состава, работающих по договорам ГПХ, внешних совместителей – их общее количество указывается в графе 1. Показатель среднесписочной численности работников можно внести с одним десятичным знаком после запятой (п. 77 Указаний N 711).Данные о количестве отработанных человеко-часов вносятся в П-4 раз в квартал.

Показатель отражает, сколько часов фактически было отработано персоналом с начала года и до даты окончания отчетного периода.

Учитывается и время работы сверхурочно, в выходные и праздники, а также командировки (п.

82 Указаний N 711). Не берется в расчет период отпуска, больничного, простоя, обучения с отрывом от работы и т.д. Необходимо отдельно рассчитать часы, отработанные работниками списочного состава (графа 5) и внешними совместителями (графа 6), и внести эти данные с разбивкой по видам экономической деятельности.Информация о начисленной заработной плате отражается в графах 7-10 бланка. В фонд заработной платы входят (п.

84.1 — 84.4 Указаний):Отдельно нужно указать зарплату, начисленную разным группам работников: из списочного состава, совместителям и работающим по гражданско-правовым договорам.

Проверить правильность внесенных данных можно с помощью формул, приведенных в разд. 2.4.2 Указаний N 711.Сведения о выплатах социального характера вносятся в форму П-4 раз в квартал за период с начала года. Социальные выплаты включают выходные пособия при увольнении, отплату путевок сотрудникам, материальную помощь и другие начисления, связанные с социальными льготами (п.

88 Указаний N 711). Не учитываются данные о больничных, пособиях по беременности и родам, по уходу за ребенком, расходах на командировки, бесплатно выданной спецодежде и т.д.

(п. 89 Указаний N 711). Если в отчетном периоде социальные выплаты не производились, в бланк показатели не вносятся.Фирмы, созданные в результате реорганизации, сведения за период с начала года приводят по сумме месяцев с момента госрегистрации новой организации.Форма № П-4 заполняется отдельно для головной организации и каждого обособленного подразделения.

Подать отчет необходимо по месту нахождения или по месту фактического осуществления деятельности подразделения.Если внутренние структурные отделы расположены в одном городе или муниципальном районе на небольшом расстоянии друг от друга, можно отразить их в форме как одно обособленное подразделение (например, салоны связи, офисы банков и т.д.) (п. 74.2 Указаний N 711).Если компания имеет несколько подразделений, которые занимаются одним видом деятельности и расположены в границах одного муниципального образования, сведения по ним вносятся в форму суммарно.При заполнении формы для обособленного подразделения вносится его наименование и название головной организации. В графе код ОКПО указывается идентификационный номер обособленного подразделения.Если у компании нет сведений за отчетный период для внесения в отчет, можно направить в Росстат «пустую» форму П-4, где заполняется только титульный лист – в остальных разделах показатели не указываются.

Альтернативный вариант – информационное письмо в территориальный орган статистики об отсутствии данных, необходимых для заполнения формы.Нерабочий день 1 июля 2020 года не нужно включать в количество отработанных человеко-часов, так как фактически работники не выполняли трудовые обязанности. Такое же решение применялось для нерабочих дней 24 июня и периода 30 марта – 8 мая.В количество отработанных человеко-часов (графы 5-6) учитываются данные по дистанционным сотрудникам.Компенсационные и стимулирующие выплаты работающим в условиях борьбы с коронавирусом (медработники) нужно включить в фонд начисленной заработной платы (графы 7-9 формы П-4).Документы: Заполните форму ↓ и получите бесплатную демонстрацию Консультант Плюс: доступ к новостям в сфере статистической отчетности, новым формам, срокам и порядку сдачи отчетов. Система содержит комментарии экспертов, рекомендации, образцы заполнения форм, готовые решения и т.дИсточник: https://m-style.su/news/forma-n-p-4-v-statistiku-v-2020-godu/ Кадры Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно.

Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах. Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики.

14 января 2020 Чеканова ЯнаЭто единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

Термин «человеко-час» применяется для:

  1. определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
  2. заполнения формы статистического наблюдения П-4.
  3. планирования рабочего времени на ту или иную работу;

Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4. При подсчете учитывается только время фактического труда.

Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой: ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + … + ЧЧn,где:

  1. ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;
  2. ЧЧn — сколько отработал n-ный.
  3. ЧЧ — общее количество отработанного времени;
  4. ЧЧ2 — сколько отработал второй;

Иногда необходимо определить показатели и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник.

Обычно она используется для заполнения статистических отчетов. Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2018 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4.В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.Не нужно учитывать при расчете человеко-часов:

  1. часы сокращения трудового дня;
  2. другие причины отсутствия на рабочем месте.
  3. период болезни сотрудника по больничному листу;
  4. время ежегодного отпуска;
  5. время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
  6. время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  7. время участия сотрудников в забастовках;

Рассмотрим на примере, как считать человеко-часы для статистики, формулу будем использовать ту, которую привели выше.Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек.

Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал:Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней:И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа работал сверхурочно:Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит: 176 × 8 + 88 + 180 = 1676 человеко-часов.Аналогично можно подсчитать количество отработанных человеко-часов за 2020 год.Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.Человеко-дни используют для расчета таких показателей, как:

  1. цельнодневные простои.
  2. явки;
  3. отработанные дни;
  4. неявки;

К отработанным дням в данном случае относятся:

  1. дни нахождения в служебных командировках;
  2. дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.
  3. дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);

Цельнодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не смог приступить к ее выполнению по независящим от него причинам. Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было запасных частей.

Либо если сотрудник был предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.Для того чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.Наконец, к неявкам в таком расчете относятся:

  1. отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например отпуск за свой счет;
  2. все виды отпусков (ежегодные и учебные);
  3. прогулы, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
  4. периоды болезни, оформленные больничным листом;
  5. неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствия на работе;

Выше мы рассмотрели, как рассчитать человеко-часы для формы П-4. Человеко-дни в этом плане менее информативны и точны, поэтому в статистических отчетах они не используются.Расчет довольно прост. Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ((Ч1 + Ч2 + … + Чn) × КДМ) / 8,где:

  1. КДМ — количество календарных дней в месяце.
  2. ЧД — искомое значение;
  3. Ч1, Ч2, Чn — сколько времени проработал каждый сотрудник;

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Получить доступИсточник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-poschitat-cheloveko-chasy-i-cheloveko-dniП-4 — это форма отчетности о заработной плате сотрудников и их количестве. С 2020 года изменился бланк формы и порядок ее сдачи.

Расскажем обо всех нововведениях, дадим бланк и образец для заполнения отчета.Новая форма утверждена приказом Росстата от 15.07.2019 № 404. Она действует с отчета за январь 2020. Руководство по заполнению и бланк даны в приложении № 15 к Приказу.

Также нужно учитывать указания, утвержденные приказом Росстата от 27.11.2019 № 711.Основные изменения связаны с корректировкой сроков сдачи и перечня респондентов.

В сам бланк внесли небольшие технические правки, которые не повлияют на порядок заполнения.Форму сдают все юридические лица, независимо от коммерческой составляющей их работы.

Форма собственности и вид деятельности тоже не влияют на обязанность представить отчет.

На общих основаниях сдают форму:

  1. организации на упрощенке;
  2. организации в процессе банкротства до ликвидации;
  3. дочерние и зависимые общества;
  4. организации, которые управляют предприятием как имущественным комплексом на праве доверительного управления.
  5. филиалы, представительства и подразделения иностранных организаций, работающие на территории РФ;
  6. временно приостановившие деятельность компании;

Исключением стали организации, у которых за предшествующие 2 года средняя численность сотрудников не превысила 15 человек и годовая выручка не превышала 800 млн рублей. Вместо формы П-4 они раз в год сдают аналогичные сведения по форме № 1-Т. Это касается не всех компаний, а только организационно-правовых форм, перечисленных в указаниях к заполнению отчета.Также вместо отчетности по форме респонденты, у которых не было сотрудников и выплат зарплаты в течение отчетного года, могут направить официальное письмо с разъяснениями или подписанный пустой бланк формы с заполненным титульным листом.С 2020 года одни компании сдают отчет ежемесячно, а другие — ежеквартально.

Период, за который нужно заполнить и сдать форму, зависит от того, в какую категорию попал респондент.Каждый квартал форму сдают организации, у которых за прошедшие два года в среднем было не больше 15 сотрудников и 800 млн рублей выручки, не считая компаний тех организационно-правовых форм, которые освобождены от сдачи.Они представляют отчет до 15-го числа после каждого квартала. То есть 15 апреля, 15 июля, 15 октября и 15 января.Каждый месяц форму сдают все остальные организации, не попавшие в первую группу.

Также, независимо от численности сотрудников и суммы выручки, ежемесячно сдают форму компании с лицензией на добычу полезных ископаемых и те, кто зарегистрирован или реорганизован в 2020 и 2020 годах.Они представляют отчет до 15 числа после окончания каждого месяца.Если вы не уверены, в какую категорию попадаете, проверьте свою обязанность отчитаться в специальном сервисе Росстата.

Там увидите перечень форм, которые от вас ждут, и сроки сдачи.Отчет П-4 можно сдать на бумаге, доставив его в отделение Росстата лично, передав с доверенным лицом или направив почтой. Предусмотрена и возможность отчитаться электронно — через сервисы электронного документооборота.Рассматриваемый отчет в службу статистики включает титульный лист и большую таблицу.Титульник стандартный, он включает сведения, которые организация указывает в любом статистическом отчете.

Для начала впишите отчетный период в формате «апрель 2020.Далее в соответствующей строке укажите полное наименование организации, как оно дано в регистрационных документах, а в скобках укажите краткое название.

В строку «почтовый адрес» впишите название субъекта РФ, города, улицы и дома, не забудьте указать и индекс, который соответствует юрадресу.

Если фактически вы работаете в другом месте, то укажите актуальный адрес, по которому ведете деятельность.В табличной части все показатели работы организации разбиваются по видам деятельности. Виды деятельности и коды ОКВЭД нужно указать в графах А и В соответственно.

Их количество индивидуально для каждой организации.Если вы не являетесь субъектом малого предпринимательства и сдаете форму ежемесячно, то должны заполнять все графы, кроме 5, 6 и 11, ежемесячно. Эти три графы заполняйте раз в квартал нарастающим итогом с начала года.Строка 01 — результирующая, она представляет собой сумму всех показателей, разделенных по видам деятельности.

Соответственно, строка 01 по графам 1–11 должна быть равна сумме строк 02–11. Обязательно проверьте это соотношение перед сдачей.Данные по средней численности сотрудников приводятся в графе 1.

Далее в графах 2–4 из нее нужно выделить численность списочных сотрудников, внешних совместителей и работников по ГПД.В зависимости от того, за какой период вы сдаете форму, данные в графах будут меняться. Те, кто сдает форму ежемесячно, указывают численность за прошедший месяц.

А те, кто сдает форму каждый квартал, — за период с начала года.Не нужно включать в показатель следующие категории сотрудников:

  1. в отпуске по уходу за ребенком;
  2. на обучении;
  3. сдающих вступительные экзамены.
  4. в декрете, в том числе в связи с усыновлением новорожденного;

Все данные для расчетов можно получить в табелях рабочего времени.

При этом по внешним совместителям численность определяется пропорционально времени, которое они фактически отработали. Численность работников по ГПД рассчитывается на каждый день срока действия договора.Порядок вычисления средней численности за месяц выглядит так:Сумма численности сотрудников на каждый день месяца / Количество дней в месяцеЕсли вы отчитываетесь ежеквартально и должны рассчитывать показатель нарастающим итогом, то порядок практически идентичный:Сумма численности сотрудников в каждом месяце / Число месяцев в отчетном периодеГрафы 5 и 6 все респонденты заполняют раз в квартал и нарастающим итогом: первый квартал, полгода, 9 месяцев и год.В количество человеко-часов включаются все часы, которые отработали сотрудники. В том числе сверхурочные, работа по праздникам и выходным, командировки.

Данные тоже есть в табеле учета рабочего времени.Не нужно включать в расчет:

  1. период повышения квалификации;
  2. время на больничном;
  3. сокращенные часы для отдельных категорий;
  4. другие случаи отсутствия на рабочем месте, даже при сохранении зарплаты.
  5. время простоев;
  6. время забастовок;

Данные о ФОТ приводятся в графе 7, далее они детализируются в графах 8–10 в зависимости от категории работника, получившего выплату.В фонд включаются начисленные организацией суммы зарплаты, компенсации, доплаты, премии, единоразовые поощрения, оплата питания и проживания сотрудников. В расчет включаются как денежные, так и натуральные выплаты в виде товаров и услуг.

Полный перечень дан в пп.84.1 п.

2.4.1 Приказа Росстата от 27.11.2019 № 711.Данные указывайте с учетом НДФЛ, удержаний по исполнительным листам и прочих.Сведения в графу 11 все респонденты вносят раз в квартал нарастающим итогом.В эту графу попадают суммы предоставленных работникам социальных льгот, в том числе на отдых, проезд, лечение, трудоустройство.

Подробнее о выплатах, которые входят в графу, говорится в пп. 88 п. 2.4.1 Приказа Росстата от 27.11.2019 № 711.После окончания заполнения формы проверьте контрольные соотношения и передайте отчет на подпись руководителю или уполномоченному лицу.

  1. Пустой бланк формы П-4
  2. Образец заполнения

За нарушения порядка сдачи, которые могут выражаться в опоздании, непредставлении сведений или представлении недостоверных сведений по форме, положен штраф по статье 13.19 КоАП. Наказание для организации составит от 20 до 150 тысяч рублей в зависимости от типа нарушения и количества-подобных прецедентов.

Дополнительный штраф может быть наложен на должностное лицо в сумме от 10 до 50 тыс.

рублей.Имейте в виду, что Росстат ждет отчет даже от тех компаний, которые не осуществляли деятельность в отчетном году и не имели никаких показателей для отчета: сотрудников и выплат зарплаты.Чтобы сдать форму П-4 с помощью системы Контур.Экстерн, заполните отчет в системе или загрузите отчет из файла. Перед отправкой Экстерн проверит отчет на ошибки. Если ошибки будут найдены, система не даст отправить отчет.

После того как вы исправите ошибки, передайте отчет в Росстат. Отправленный отчет, а также результат проверки, вы сможете посмотреть в разделе «Росстат» > «Отправленные отчеты».Источник: https://www.kontur-extern.ru/info/forma-4Расчет человеко-часов — это формула, которая требуется для вычисления показателей, необходимых для заполнения обязательной статистической отчетности.

Разберемся, как правильно рассчитать показатель, какую формулу использовать для исчисления.

А также определим ключевые особенности при осуществлении расчетов.Человеко-час — это общепринятая единица учета подсчета трудового времени. Этот показатель обозначает один полностью отработанный час одним конкретным работником. Учетная единица просто необходима в планировании бизнеса.

Руководителю компании, например, очень удобно определять продолжительность трудовых смен или дней, планировать штатную численность и количество персонала, необходимого для выполнения работ.Отметим, что трудовое законодательство обязывает всех работодателей без исключения вести учет фактического времени работы по каждому наемному специалисту в отдельности. Причем это обязательство действует не только в рамках трудовых взаимоотношений в части сотрудников, работающих по трудовым договорам. При взаимодействии по договорам гражданско-правового характера стороны обязаны самостоятельно определить порядок учета трудового времени.Помимо внутреннего планирования и анализа, такие данные требуются для заполнения статистической отчетности.

Но ни одна из отчетных форм не содержит точных указаний на формулу или порядок расчета, только общая описательная часть.

Разберемся, как посчитать человеко-часы (расчет: формула для П-4, Т-57 и других статотчетов).Итак, как разберем, как сделать расчет человеко-часов, формула:Чч = К × Т,где:

  1. Т — это время труда в расчетном периоде, исчисленное в часах, на каждого работника.
  2. К — это количество сотрудников компании;

Данную формулу удобно использовать для компании со стандартным восьмичасовым рабочим днем. Но такой подсчет имеет ряд недостатков. К примеру, если работник заболел, отправился в очередной отпуск или оформил дни без содержания.

Такие периоды нельзя включить в расчет.

Следовательно, формулу можно использовать только в отношении наемников, которые полностью отработали расчетный месяц.Учитывайте в расчете следующие периоды:

  • Часы работы, проведенные в служебных командировках.
  • Переработки, сверхурочные, ночные и праздничные часы труда.
  • Время работы по факту.
  • Работа по совмещению (в этой же организации).

Исключите из подсчета следующие периоды:

  • Сокращенное время труда, которое устанавливается для отдельных категорий работников (подробнее «Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов»).
  • Все виды отпусков (трудовые, учебные, дополнительные, неоплачиваемые).
  • Дни болезни сотрудника по листку нетрудоспособности.
  • Иные причины, по которым работник отсутствовал на месте и не выполнял своих прямых обязанностей.
  • Участие в забастовках.
  • Перерывы на кормление ребенка.
  • Обучение с отрывом от производства.
  • Периоды повышения квалификации.
  • Простои, независимо от причин.

В ООО «ВЕСНА» трудится 10 человек.

В компании установлен 8-часовой рабочий день.В декабре 2020 года 22 рабочих дня.Сотрудники компании выработали декабрь полностью.Расчет:(22 рабочих дня × 8 часов × 10 человек) = 1760 человеко-часов выработки в декабре 2020 года.Алгоритм подсчета, приведенный выше, не подойдет предприятию, в котором работники трудятся посменно, при условии, что длительность смены устанавливается в индивидуальном порядке. В таком случае удобнее использовать иную формулу расчета человеко-часов:Чч = Ч1 + Ч2 + Ч3 … + Чn,где:

  1. Чn — это фактически отработанные часы в месяц, исчисленные по конкретному работнику в отдельности.

Простыми словами, для подсчета вычисляется количество часов, которые отработали все рабочие, но по отдельности. А потом полученные результаты суммируются.

Отметим, что все исчисления должны проводиться на основании данных табелей учета рабочего времени.Для того чтобы определить человеко-часы за год, расчет (формула) аналогична. Только при исчислении высчитывается сумма отработанных Чч не в месяц, а за целый год.

Включаемые и не учитываемые периоды определяются в аналогичном порядке.Чтобы правильно определить статистический показатель, придется высчитать, сколько часов отработал каждый трудящийся на предприятии.

А потом полученные цифры суммируются. Формула:ГЧч = ГЧ1 + ГЧ2 + ГЧ3 + … + ГЧn,где:

  1. ГЧn — это суммарное количество часов, отработанных конкретным сотрудником.

Если Чч — это исключительно точный расчетный показатель, то термин человеко-день определяет довольно приблизительные значения.

Так, человеко-днем считают единицу измерения рабочего времени, которая равна одному отработанному дню, независимо от количества часов.

То есть для одного специалиста человеко-день может быть равен 8 часам, а для другого — 12 часам. Но они оба отработали один человеко-день.Такой показатель используется для подсчета:

  1. явки сотрудников;
  2. дней, проведенных в командировках;
  3. иных показателей.
  4. прогулов (сотрудник не явился на работу);
  5. простоев (если это целый день и более);

Расчет человеко-дней, формула:Чд = Сумма Чч / ПСМ,где:

  1. ПСМ — продолжительность рабочего дня, которая установлена на предприятии.
  2. сумма Чч — суммарное количество отработанных Чч в расчетном периоде, например месяце;

Если расчетный период отработан полностью, то полученное значение человеко-дней совпадет с количеством трудовых дней в периоде.

Отметим, что если в рамках одной организации продолжительность рабочих дней разнится между сотрудниками цехов и офисными специалистами, то исчислять значения следует в отдельности по каждой категории наемных специалистов.Источник: https://ppt.ru/art/rabota/cheloveko-chasy Халатность, повлекшая сметь человека: особенности и ответственность Термин «халатность» в основном применим к должностным Образец рекомендательного письма для повара от работодателя Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить Ставится ли печать на приказах организации? 1 Нужно ли ставить печать на приказах ООО?