Могут ли заставлять мать одиночку работать по вечерам

Могут ли заставлять мать одиночку работать по вечерам

Права матери-одиночки на работе, получение статуса, льготы


Некоторые категории наших сограждан, находящихся в сложных жизненных условиях, имеют государственную поддержку. Среди многочисленных льготников особыми привилегиями пользуются матери-одиночки – труженицы, воспитывающие детей без отцов.Льготы таким мамам определены на федеральном, а также региональных уровнях, частично коллективными договорами предприятий, закреплены законодательно, расширены в локальных нормативных актах. Правам матери-одиночки на работе посвящена эта статья.СодержаниеТК РФ имеет весьма обширные льготы, увеличенные, по сравнению с обычными тружениками, полномочия женщинам, самостоятельно занимающимся воспитанием малыша.

Здесь следует выделить такие направления:ЛьготыОписаниеВозможность трудиться по льготному режимуПодразумевают право женщины оформить неполный режим работы (на протяжении дня либо недели). Отказать в этом работодатель не имеет права.

Нужно просто заявление работницы.

При этом льготный режим не ограничивает трудовой стаж, не снижает продолжительность отпуска. Единственное – будут оплачивать фактически отработанные часы.Ограничения для работодателей разрывать трудовые соглашенияЗакон запрещает инициировать увольнение работающей одиночки, воспитывающей ребенка младше 14 лет. Во время сокращений такие барышни имеют преимущество трудоустройства в новой структуре.Исключение – полная ликвидация компании, допущенные многоразовые грубые нарушения производственной дисциплины либо одноразового грубого трудового нарушения (обычно применяется к женщинам руководителям, либо имеющим дело с деньгами).Дополнительные отпускаПредоставляются помимо полагающегося на работе основного отпуска.

Длится 14 дней. Оплачивается за счет работодателя. Администрации запрещено отказать в таком отдыхе.

Оформляется полностью либо же частями. Положен, пока малышу не «стукнет» 14 лет.Ограничение трудиться ночью, выходные дниПод ночным следует считать труд с 22-00 до 06-00.

По умолчанию компания может привлекать сотрудницу к такой работе. Но если от нее последует письменное заявление об отказе выполнять такие функции, оно сразу должно быть учтено без каких-либо последствий к подавшей его женщине.

По сути это ее право, но никак не обязанность. Такой же порядок применяется к работе на выходных, в праздники.Ограничение командировочных, работы на вахтеПривлекать работниц выполнять функциональные обязанности за пределами основного места труда можно исключительно после согласия матери-одиночки. Если оно отсутствует – лучше не рисковать, ибо можно попасть под юридическую ответственность и внушительные санкции от государства.Помните, избежать проблем с администрацией, ровно как полноценно пользоваться предусмотренными законом льготами, поможет уведомление о своем статусе работодателя.

Нужно подкрепить к заявлению соответствующие подтверждающие документы.Не всякая барышня, самостоятельно занимающаяся детьми, считается одиночкой. Здесь присутствуют определенные правила предоставления статуса и перечень документов, его подтверждающих.

Женщина, самостоятельно воспитывающая одного или нескольких крох, будет юридически подпадать под этот статус, если присутствуют такие моменты:

  • Малыш родился, когда дама была не замужем.
  • Процедура усыновления ребенка выполнена вне брачных уз.
  • Ребенок появился на свет в официальном браке, но муж оспорил факт приписанного ему отцовства через суд.
  • После официального прекращения семьи прошло больше 300 дней.

Простыми словами это можно выразить, как воспитание малыша, у которого официально отсутствует отец.Следует отметить, что барышни, самостоятельно занимающиеся воспитанием детей, не будут считаться одинокими, если:

  1. сотрудница воспитывает малышей после того, как отца лишили на них прав.
  2. малыш родился без брака, но отцовство установлено судом либо добровольно признано мужчиной, даже если биологический отец живет отдельно;
  3. барышня осталась одна с детьми после развода, даже в случаях, когда бывший муж не желает выплачивать алименты;
  4. кроха родился до истечения 300 дней с даты развода либо смерти мужа;

Помните, подтверждение отсутствие отца осуществляется путем предоставления официального документа о рождении, где в графе «отец» указан прочерк.Под льготным следует понимать установление уменьшенной продолжительности труда во время выполнения функциональных обязанностей.

Может реализовываться несколькими способами:

  • Неполный день работы.

    Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня. Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока.

    Или же задействование этих позиций одновременно.

    Чтобы это внедрить нужно написать работодателю заявление, где четко изложить желаемый график работы, а также период его действия (может быть постоянным, а может — временным). Отказывать в удовлетворении такой просьбы запрещено.

  • Неполная трудовая неделя.

    Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы.

    Обычно труженицы просят дополнительный выходной (можно и несколько).

    Потребуется заявление. Что-либо объяснять и доказывать, почему вы так решили, никому не нужно.

    Да и требовать это работодатель не уполномочен.

Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату.

Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.Помните, компания не может отказать единолично воспитывающей кроху женщине в изменении режима ее труда. Главное — подать заявление с четким формулированием желаемого графика работы.Законодатель существенно ограничил работодателей в возможности по собственной инициативе прекращать трудовые отношение с работницами, самостоятельно воспитывающим малолетних иждивенцев.

Главное — подать заявление с четким формулированием желаемого графика работы.Законодатель существенно ограничил работодателей в возможности по собственной инициативе прекращать трудовые отношение с работницами, самостоятельно воспитывающим малолетних иждивенцев.

Но из этого правила есть определенные исключения.

Разорвать подобный договор работодателю можно исключительно при таких условиях:

  1. потеря доверия со стороны администрации (потребуется доказать факт такого злоупотребления, а также наступившие вследствие этого последствия). Обычно применяется к женщинам, имеющим отношение к деньгам или материальным ценностям, а также к руководителям.
  2. труженица неоднократно нарушала трудовую дисциплину и к ней ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
  3. компания (деятельность предпринимателя) полностью прекращает свое существование;
  4. если должным образом будет зафиксировано одноразовое грубое нарушение законодательства о труде (прогул, хищение имущества компании, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение сведений, составляющих государственную тайну, невыполнение норм охраны труда, если это стало причиной тяжелых последствий);

Это исключительный перечень условий, используя которые допускается разрыв трудового соглашения. В иных ситуациях работодатель обязан принять все меры по предоставлению работнику другого места работы, желательно с равнозначной оплатой.

Ухудшать условия труда администрации запрещено.Помните, если сотрудница не станет грубо нарушать трудовую дисциплину, уволить с компании ее никто не сможет, пока она сама этого не захочет.Когда на иждивении находится более одного ребенка, одиночке могут присвоить статус многодетной матери. Здесь не нужно удивляться, ведь воспитывать несколько детей одновременно без поддержки главой семейства — довольно сложный и трудоемкий процесс, требующий колоссальных моральных и финансовых затрат.На государственном уровне, с целью поддержки женщин, занимающихся самостоятельным воспитанием двух и более малолетних иждивенцев, предусматриваются дополнительные льготы и помощь.

В частности, государство гарантирует:

  1. снижение на 30% размера оплаты коммунальных услуг;
  2. региональную помощь, состоящую с предоставления в школах двухразового бесплатного питания, а также выделения учебников за государственный счет;
  3. возможность бесплатно ездить общественным городским транспортом. Проживающим в сельской местности дополнительно полагается бесплатный проезд междугородными автобусами;
  4. выделение для детей бесплатных школьной и спортивной формы.
  5. выплату таким мамам, если они не работают, фиксированного денежного довольствия с ежегодным его индексированием. Для тех женщин, что трудятся, помощь предоставляется размером 40% от их заработка, пока малышу не исполнится 1,5 годика;

Кроме одиноких матерей, государство также дополнительно поддерживает женщин-военнослужащих, самостоятельно воспитывающих молодых членов гражданского общества. Таким одиночкам полагается:

  • Весь период декрета включают в льготный стаж, влияющий на надбавки и установление пенсии.
  • Получение продуктов и питания на малыша, пока ему не исполнится 3 годика.
  • Освобождение от караульной и гарнизонной службы.
  • Сохранение натурального и денежного довольствия на весь период декрета.

Помните, дополнительные льготы и компенсации регулируются на государственном уровне. Работодатель не уполномочен отказывать женщине в их предоставлении вне зависимости от обстоятельств.Одинокие труженицы, воспитывающие малолетних иждивенцев, ежегодно могут , равный 14 дням отдыха.

Из основных нюансов этого вида отдыха стоит выделить следующие:

  1. переносить этот вид отдыха на другой год запрещено. Должен предоставляться в текущем году в полном объеме. Если труженица не пожелала его использовать – отпуск не переносится, и не увеличивает количество дней отдыха в следующем году.
  2. работница вправе присоединить этот отпуск к своему основному отпуску вне зависимости от его продолжительности;
  3. мамин отпуск не планируется, а предоставляется в удобное для сотрудницы время по ее заявлению;
  4. такой вид отдыха определён законодательно и издавать каких-либо дополнительных документов для его предоставления не нужно;
  5. может оформляться целиком либо же частями по желанию заявительницы;

Помните, чтобы получить дополнительные 14 дней отдыха как мать-одиночка, женщина должна просто подать заявление работодателю.

Включать этот период в график отпусков, что-либо объяснять или согласовывать законодательство не требует.В случаях болезни малыша его одинокая мать будет получать больничный на более длительный период, чем выдается для обычной мамы.

Уровень оплаты этих дней также будет увеличен.

Это составит:

  1. 50% от заработка за последующие 5 дней болезни.
  2. 80–100% от уровня дохода (процент будет зависеть от имеющегося трудового стажа) за первые 10 дней болезни;

Труженицы одиночки, самостоятельно воспитывающие малыша инвалида, должны получать дополнительно ежемесячно 4 выходных дня, которые компания обязана оплатить.Помните, документы о статусе одиночки предоставляются работодателю один раз.

Все последующие расчеты и начисления осуществляются без необходимости что-либо доказывать или подтверждать.Закон имеет нормы, по которым одинокая труженица может отказаться выполнять работу ночью, по выходным, ездить в командировку.

Но он не запрещает администрации привлекать сотрудниц для выполнения таких функций. По сути, действует простое негласное правило – нет отказа, значит, согласна выполнять.В то же время закон предусматривает, что подобный отказ не может расцениваться работодателем как невыполнение трудовых обязанностей.

Иными словами, он должен выполнить просьбу без каких-либо санкций. Вне зависимости от возможных последствий этого решения.Чтобы задействовать этот механизм, потребуется пройти несколько простых шагов:

  • Официально зарегистрировать заявление в канцелярии. Дождаться оформления администрацией соответствующего приказа, с которым труженицу обязаны ознакомить под подпись.
  • Проинформировать администрацию об имеющемся статусе. Делается через отдел кадров. Подается свидетельство о рождении находящегося на содержании крохи, где в графе «отец» присутствует прочерк;
  • Подготовить заявление с формулировкой освободить от ночной работы, труда по выходным, длительных командировок на конкретный период либо до выполнения иждивенцу (младшему из них) 14 лет.

Если же работа женщины, подготовившей такое заявление напрямую связана с такими обязательствами, работодатель обязан перевести ее на другой участок труда с сохранением уровня заработной платы на весь период действия такого перевода. Инициировать прекращение трудового соглашения из-за отказа работать сменами либо ездить в командировки, работодателю запрещено.Помните, отказаться работать по выходным, ночью, в командировках это право, а не обязанность одиночки.

Если она не проявит желания, не будет нарушением привлекать ее подобного рода деятельности.Теперь немного о том, как восстановить справедливость и защитить свои законные права одиночкам. Это может происходить таким образом:

  • Обращением в суд. Фактически это последняя инстанция, решение которой не подлежит обсуждению. Занимает более длительное время, факты нарушения придется доказать.
  • Через профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру. Такой порядок применим, когда работодатель проинформирован о ваших законных пожеланиях, но отказывается внедрять их в жизнь. Либо же ранее предоставляемые компенсации для одиночки уже игнорируются.
  • Путем предоставления заявления работодателю. Часто компании немного лукавят. Зная о правах женщины, они попросту ожидают от нее заявления. Отсутствует письменный запрос – можно ничего не менять.

Помните, если уверены в своей правоте, не бойтесь обращаться за помощью. Закон на вашей стороне.Как получить льготы матерям-одиночкам в 2020 году, смотрите в этом видео:Читайте также:

Я работаю на пятидневке, могут ли меня заставить работать с 12 до 21 и с 14 до 23 ч.

Я мать-одиночка. Сыну восемь лет. астматик. | Москва

06.06.2016, 21:58• г.

Москва • Вопросов:2Вопрос №10741487Я работаю на , могут ли меня заставить работать с 12 до 21 и с 14 до 23 ч. Я мать-одиночка. Сыну восемь лет. астматик. Юрист • г. Барнаул • отзывов: 7 980 • ответов: 22 320 06.06.2016, 22:24 ТК РФ, Статья 259.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни РФНаправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 06.06.2016, 22:25 Согласно ст.

259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

06.06.2016, 23:32• г.

Москва • Вопросов:2Вопрос №10742087А если я являюсь матерью-одиночкой. Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 06.06.2016, 23:34 Вам же ответили. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.УточнитьВам помог ответ?ДаНетБудилова Н.Н.

Адвокат • г. Кологрив • отзывов: 13 173 • ответов: 32 368 06.06.2016, 23:36 До 33 заставить работать могут хотя это уже работа в ночное время. Но у вас ребенку 8 лет поэтому все на усмотрение вашего работодателя.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 06.06.2016, 23:49 Положения статьи 259 ТК РФ на вас распространялись до исполнения ребенку пяти лет.Теперь нет. Имеете право оформить режим неполного рабочего времени неполный рабочий день или неполная рабочая неделя на ваше усмотрение в рамках установленного вида рабочей недели Можете сократить вечерние смены таким образомРаботодатель не имеет права отказатьОплата труда производится пропорционально отработанному времениСт.

93 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Барнаул • отзывов: 7 980 • ответов: 22 320 06.06.2016, 23:54 внимательно прочитайте!Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 17:27• г. Москва • Вопросов:4Вопрос №12686514Сосед курит на балконе ниже этажом, дым засасывает к нам в квартиру что можно сделать?

Юрист • г. Москва • отзывов: 19 • ответов: 39 13.06.2017, 18:33 Относительно Вашей ситуации могу пояснить следующее: в ФЗ от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ

«Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»

, а точнее, в статье 9, пункте 2, подпункте 3, указано, что действия любого гражданина РФ не должны нарушать права других людей, нарушать благоприятную для них среду жизнедеятельности, создавать риск для здоровья и т. д.На основании этого подпункта ваши соседи могут в судебном порядке запретить вам курить на балконе.

Однако эта процедура весьма трудозатрат на. Ссылаясь на ст. 1064 и 1065 (п.1) Гражданского кодекса РФ, необходимо доказать, что сигаретный дым, проникающий с соседского балкона:приводит к несоответствию воздуха в квартире всем действующим санитарным нормам;провоцирует приступы астмы, аллергии или других заболеваний у несовершеннолетних членов семьи.Если заявление не будет подтверждено результатами дорогостоящих экспертиз, любой грамотный адвокат может оспорить такой иск, поставив под сомнение тот факт, что перечисленные проблемы вызваны курением соседей.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:28• г. Москва • Вопросов:2Вопрос №12686515У меня такой вопрос, может ли следователь отдать паспорт убиенного его сестре, а не жене и детям, так как оформляет документы все она и уже у неё Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 1 528 • ответов: 2 993 13.06.2017, 17:36 Конечно может, она же родственник убитого, его нужно хоронить, для этого нужно получить свидетельство о смерти.Всего доброго.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЮридическая фирма «Юрвита» Фирма • г. Москва • отзывов: 9 177 • ответов: 25 631 13.06.2017, 18:10 Мария!

Паспорт убитого не возвращается никому, ни родственникам ни близким убитого.

Он изымается работниками полиции и уничтожается. Тем более у вас уже есть на руках свидетельство о смерти.

Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:32• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №12686530В управляющей компании считают недействительный протокол о переходе дома на , т.к. в нем не выбрана организация, которая будет обслуживать дом.

Дом 3 кв. одноэтажный. В администрации сообщили, что есть обязательный перечень работ, которые должны проводиться по дому (паспортистка, технический осмотр, размещение информации о доме в системе). Местная администрация сообщила, что пока мы не заключим с УК договор на обслуживание, протокол будет нереализован. Юрист • г. Кандалакша • отзывов: 26 211 • ответов: 76 967 13.06.2017, 17:34 Непосредственное управление не подразумевает обслуживание дома сторонней организацией.

Собственники без УК осуществляют это обслуживание.

И УК не может признать протокол недействительным, только через суд.

Всего доброго.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:33• г. Москва • Вопросов:2Вопрос №12686537Привет меня зовут часу я хотел взят рвп для рвп какой будет нужно. Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 13.06.2017, 17:57 Порядок получения РВП установлен Приказом ФМС России от 22.04.2013 N 214 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации».Там установлено:19.

Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 13.06.2017, 17:57 Порядок получения РВП установлен Приказом ФМС России от 22.04.2013 N 214

«Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации»

.Там установлено:19. Для получения разрешения иностранный гражданин подает в территориальный орган ФМС России по месту предполагаемого проживания либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации в государстве своего проживания:19.1.

Заявление (приложение N 3 к Административному регламенту) в двух экземплярах.19.2. 2 личные фотографии, которые размещаются на заявлении по одной на каждом экземпляре, размером 35 x 45 мм в черно-белом или цветном исполнении с четким изображением лица анфас без головного убора.

Лица без гражданства предоставляют 3 фотографии, 2 из которых размещаются на заявлении по одной на каждом экземпляре.Допускается предоставление фотографий в головных уборах, не скрывающих овал лица, гражданами, религиозные убеждения которых не позволяют показываться перед посторонними лицами без головных уборов.Для граждан, постоянно носящих очки, обязательно фотографирование в очках без тонированных стекол.При наличии технической возможности фотографирование и получение фотографий может быть произведено непосредственно в помещении территориального органа ФМС России.19.3. Документ, удостоверяющий личность. В соответствии со статьей 10 Федерального закона документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

19.4. Документ, выданный полномочным органом государства постоянного проживания, подтверждающий отсутствие судимости у заявителя.

Документ не должен быть выдан ранее 3 месяцев на день подачи заявления о выдаче разрешения.19.5. Вид на жительство или иной документ, выданный полномочным органом иностранного государства, который подтверждает проживание иностранного гражданина вне государства его гражданской принадлежности.19.6.

Документ, выданный полномочным органом иностранного государства или полномочным учреждением здравоохранения Российской Федерации, подтверждающий отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче или аннулирования разрешения на временное проживание иностранным гражданам и лицам без гражданства, или вида на жительство, или разрешения на работу в Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 г. N 188, а также сертификат об отсутствии у заявителя заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Далее — «перечень».19.7. Документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

К таким документам относятся: сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации; документ государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданный образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года; документ об образовании и (или) о квалификации, выданный лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 г. В соответствии со статьей 15.1 Федерального закона.

Далее —

«документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации»

.Указанный документ не предоставляется заявителями — мужчинами, достигшими возраста шестидесяти пяти лет, и женщинами, достигшими возраста шестидесяти лет, а также участниками Государственной программы и членами семьи.20.

Иностранный гражданин, которому разрешение может быть выдано без учета квоты, одновременно с документами, указанными в пунктах 19.1 — 19.7 Административного регламента, представляет: Пункт 3 статьи 6 Федерального закона.20.1. Родившийся на территории РСФСР и состоявший в прошлом в гражданстве СССР или родившийся на территории Российской Федерации — свидетельство о рождении, выданное на территории РСФСР или Российской Федерации органом записи актов гражданского состояния.

В случае отсутствия указанного свидетельства документом, подтверждающим рождение на территории РСФСР и состояние в прошлом в гражданстве СССР, является паспорт гражданина СССР образца 1974 года, в который внесены соответствующие записи.20.2. Признанный нетрудоспособным, имеющий дееспособных сына или дочь, состоящих в гражданстве Российской Федерации, — свидетельство о рождении и паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, сына или дочери, а также документы, подтверждающие нетрудоспособность заявителя (например: справку об инвалидности, выданную учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы либо компетентным органом иностранного государства, пенсионное удостоверение). Далее — «паспорт гражданина Российской Федерации».20.3.

Имеющий хотя бы одного нетрудоспособного родителя, состоящего в гражданстве Российской Федерации, — свидетельство о рождении и паспорт гражданина Российской Федерации нетрудоспособного родителя, а также документы, подтверждающие нетрудоспособность родителя (например: справку об инвалидности, выданную учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы, пенсионное удостоверение).20.4. Состоящий в браке с гражданином Российской Федерации, имеющим место жительства на территории Российской Федерации, — свидетельство о браке и паспорт супруга — гражданина Российской Федерации.20.5. Осуществивший инвестиции в Российской Федерации — письмо руководителя организации, привлекшей инвестиции, об осуществлении данным иностранным гражданином инвестиций в размере, установленном Правительством Российской Федерации.

Подпункт 5 пункта 3 статьи 6 Федерального закона.20.6. Поступивший на военную службу — контракт о прохождении военной службы.20.7.

Имеющий ребенка, состоящего в гражданстве Российской Федерации, — свидетельство о рождении ребенка. Наличие гражданства Российской Федерации у ребенка удостоверяется документами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.20.8. Имеющий сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет, состоящих в гражданстве Российской Федерации и решением суда, вступившим в законную силу, признанных недееспособными либо ограниченными в дееспособности, — свидетельство о рождении и паспорт гражданина Российской Федерации сына или дочери, а также копию решения суда о признании лица недееспособным или ограниченным в дееспособности.21.

Имеющий сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет, состоящих в гражданстве Российской Федерации и решением суда, вступившим в законную силу, признанных недееспособными либо ограниченными в дееспособности, — свидетельство о рождении и паспорт гражданина Российской Федерации сына или дочери, а также копию решения суда о признании лица недееспособным или ограниченным в дееспособности.21. Для получения разрешения иностранному гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, или иностранному гражданину, достигшему 18-летнего возраста и признанному недееспособным либо ограниченным в дееспособности, родитель, усыновитель, опекун или попечитель подает в территориальный орган ФМС России по месту предполагаемого проживания либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации в государстве своего проживания в отношении указанных лиц:21.1. Заявление (приложение N 4 к Административному регламенту) в двух экземплярах.21.2.

Фотографии в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 19.2 Административного регламента.21.3.

Документ, удостоверяющий личность.21.4. Свидетельство о рождении, если заявление подается одним из родителей (усыновителей) либо документ, подтверждающий полномочия опекуна или попечителя.21.5. Документ, в соответствии с которым иностранный гражданин признан недееспособным или ограниченным в дееспособности, выданный полномочным органом иностранного государства или Российской Федерации, если заявление подается в отношении иностранного гражданина, признанного недееспособным либо ограниченным в дееспособности.21.6.

Утратил силу. — Приказ ФМС России от 24.02.2015 N 71.21.7. Документ, выданный полномочным органом государства постоянного проживания, подтверждающий отсутствие судимости у иностранного гражданина, достигшего 14-летнего возраста.21.8. Вид на жительство или иной документ, выданный полномочным органом иностранного государства, который подтверждает проживание иностранного гражданина вне государства его гражданской принадлежности.21.9.

Документ, выданный полномочным органом иностранного государства или полномочным учреждением здравоохранения Российской Федерации, подтверждающий отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, а также сертификат об отсутствии у заявителя заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).21.10. Соответствующий документ, предусмотренный в пунктах 20.1 — 20.8 Административного регламента, подтверждающий возможность получения разрешения без учета квоты.22.

Для получения разрешения иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает в территориальный орган ФМС России по месту предполагаемого проживания:22.1. Заявление (приложение N 3 к Административному регламенту) в двух экземплярах.22.2. Фотографии в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 19.2 Административного регламента.22.3.

Документ, удостоверяющий личность.22.4. Соответствующий документ, предусмотренный в пунктах 20.1 — 20.8 Административного регламента, подтверждающий возможность получения разрешения без учета квоты.22.5.

В течение тридцати суток со дня подачи заявления — документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).На основании письменного обращения заявителя при предъявлении документов, подтверждающих уважительные причины пропуска установленного срока, руководителем территориального органа ФМС России принимается решение о продлении этого срока путем резолюции на заявлении.

Указанное обращение подается заявителем не позднее окончания срока предоставления государственной услуги.22.6.

Документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.Указанный документ не предоставляется заявителями — мужчинами, достигшими возраста шестидесяти пяти лет, и женщинами, достигшими возраста шестидесяти лет, а также участниками Государственной программы и членами семьи.23. Для получения разрешения иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не достигшему 18-летнего возраста или достигшему 18-летнего возраста и признанному недееспособным либо ограниченным в дееспособности, родитель, усыновитель, опекун или попечитель подает в территориальный орган ФМС России по месту предполагаемого проживания в отношении указанного лица:23.1. Заявление (приложение N 4 к Административному регламенту) в двух экземплярах.23.2.

Фотографии в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 19.2 Административного регламента.23.3. Документ, удостоверяющий личность.23.4.

Свидетельство о рождении, если заявление подается одним из родителей (усыновителей), либо документ, подтверждающий полномочия опекуна или попечителя.23.5. Документ, в соответствии с которым иностранный гражданин признан недееспособным или ограниченным в дееспособности, выданный полномочным органом иностранного государства или Российской Федерации, если заявление подается в отношении иностранного гражданина, признанного недееспособным либо ограниченным в дееспособности.23.6.

Документ, в соответствии с которым иностранный гражданин признан недееспособным или ограниченным в дееспособности, выданный полномочным органом иностранного государства или Российской Федерации, если заявление подается в отношении иностранного гражданина, признанного недееспособным либо ограниченным в дееспособности.23.6.

В течение тридцати суток со дня подачи заявления — документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).23.7. Соответствующий документ, предусмотренный в пунктах 20.1 — 20.8 Административного регламента, подтверждающий возможность получения разрешения без учета квоты.24. Оригиналы документов, указанных в пунктах 19.3, 19.5, 19.7, 20.1 — 20.8, 21.3 — 21.5, 21.8, 22.3, 22.6, 23.3 — 23.5 Административного регламента, подлежат возврату заявителю, а их копии и нотариально удостоверенный перевод на русский язык, предоставленные заявителем, приобщаются к заявлению.Копии документов заверяются сотрудником, осуществляющим прием заявителей.25.

При наличии у заявителя и его родственников разных фамилий родственные отношения, сведения о которых необходимы для предоставления государственной услуги, доказываются соответствующими дополнительно представляемыми документами (например: свидетельство о рождении, свидетельство о браке).26.

Официальные документы и акты, выданные организациями и учреждениями иностранных государств, не являющихся участниками Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных документов, подписанной в Гааге 5 октября 1961 года, если иное не установлено действующими международными договорами Российской Федерации с иностранными государствами, принимаются к рассмотрению при наличии консульской легализации, которую совершают консульские учреждения Российской Федерации за границей и Консульский департамент МИД России.

Бюллетень международных договоров, 1993, N 6.27.

Официальные документы и акты, выданные организациями и учреждениями иностранных государств — участников Гаагской конвенции от 5 октября 1961 года, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, если иное не установлено действующими международными договорами Российской Федерации с иностранными государствами, принимаются к рассмотрению при наличии на них апостиля, удостоверяющего подлинность подписи, должность лица, подписавшего документ, и подлинность оттиска печати или штампа, которым заверен этот документ.28.

Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык.

Если документ составлен на нескольких языках и среди них нет русского языка, то представляется перевод с одного языка по выбору заявителя. Верность перевода либо подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:46• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №12686611Можно ли ставить забор из колючей проволоки.

Юрист • г. Москва • отзывов: 6 890 • ответов: 17 275 13.06.2017, 17:48 Добрый Вам деньна своей земле вы вправе поставить забор из колючей проволоки — проблем нет.

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:46• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №12686615Судебные в банке, по которому я платил кредит из-за неоплаченных штрафов на сумму 4000 р.

Могут ли они так делать, если сумма не превышает 10000 р? Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 24 508 • ответов: 51 614 13.06.2017, 17:47 Ничего противозаконного в этом нет.

Если возбуждено исполнительное производство то судебные приставы исполнители могут наложить арест на счета и имущество должника.УточнитьВам помог ответ?ДаНетХолодилова И.В.

Юрист • г. Вологда • отзывов: 13 003 • ответов: 21 866 13.06.2017, 17:48 при наличии долга приставы могут наложить арест на все счета должника, даже если долг менее 10 тыс. рублей. На сумму долга и накладывается арест. Удачи и всего доброго.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Новоуральск • отзывов: 5 395 • ответов: 10 379 13.06.2017, 17:49 Да в соответствии с Федеральным Законом об исполнительном производстве судебные приставы по исполнительному производству вправе производить арест счёта должника для списания с него денежной суммы достаточный для погашения задолженности. А Скорее всего вы перепутали сумму 10000 руб с мерой по ограничению выезда за пределы Российской Федерации, при наличии такой задолженности действительно могут застопорить на границе.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:31• г. Москва • Вопросов:3Вопрос №12686708Собираемся разводиться с женой, общих детей не имеем, проживали в ее квартире, за эту квартиру у нее были долги и , для того что бы закрыть один долг и один кредит, я взял кредит на свое имя, ни каких подтверждений того что кредит был взят на закрытие долгов и кредитов за ее квартиру нет.

Как нам правильно юридически нужно разводиться, платить кредит за ее квартиру мне не хочется, так как на квартиру я не претендую и прописан там не был.Сенкевич В. А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 13.06.2017, 17:33 Если кредит был потрачен на нужды семьи, его можно разделить в судебном порядке. Удачи Вам и всего хорошего!Задать вопросВам помог ответ?ДаНетФлёров В.

В. Юрист • г. Москва • отзывов: 210 • ответов: 288 13.06.2017, 17:45 законодательством предусмотрены две процедура развода:- в органах ЗАГС (подаётся заявление).- через суд (подаётся заявление в суд).По поводу финансовых обязательств, кредиты и долги которые оформлены на вашу супругу были оформлены и получены до того как она вступила с вами в брак или после?УточнитьВам помог ответ?ДаНетЮридическая фирма «Юрвита» Фирма • г. Москва • отзывов: 9 177 • ответов: 25 631 13.06.2017, 18:06 Владимир, если у вас остался непогашенный долг по кредитам, взятым в период брака, можете в судебном порядке разделить задолженность по кредиту. То, что уже погашено за счет личный средств семьи, взыскать не получится.

Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 39 779 • ответов: 157 061 13.06.2017, 19:00 Вы можете обратиться в суд с иском о разделе совместно нажитого имущества и долгов.Или же Вы можете заключить то или иное соглашение.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:48• г.

Москва • Вопросов:3Вопрос №12686834Ее кредиты были оформлены на нее до вступления в брак со мной.

Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 53 640 • ответов: 110 795 13.06.2017, 17:50 Если Ее кредиты были оформлены на нее до вступления в брак с вами, то при разводе они принадлежат только ей, они не делятся.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 13.06.2017, 17:51 Если Вы хотите поделить долги и имущество, то можете брачный договор составить. Однако для того, чтобы передать Ваш долг супруге, Вам потребуется согласие кредитора на замену должника.

Рекомендую к юристу обратиться на индивидуальную консультацию.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Москва • отзывов: 37 083 • ответов: 76 186 13.06.2017, 18:23 Вы теперь платите же свой кредит, а не её и не на её квартиру.

Но так как он взят на нужды семьи, что Вы докажете легко, если платежи были единовременно, после получения кредита, то сможете взыскать 1\2 того, что заплатите сами, после прекращения брака или совместного проживания. Но платить все равно Вам кредит, так как Вы обязанное лицо перед банком.

Сам по себе кредит разделу не подлежит.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:43• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №12686786Можем ли мы получить участок как если мы прописаны на территории мо 4 года. Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 379 • ответов: 257 654 13.06.2017, 17:45 — Здравствуйте, нет вам его никто не выдаст, нужно прожить 10 лет и более, чтобы иметь такое право.

Удачи Вам и всего хорошего.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 28.04.2016, 19:20 0 46 09.09.2013, 09:45 13 149 15.03.2019, 09:35 0 89 02.03.2018, 14:00 5 188 26.01.2009, 13:39 51 173 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Могут ли заставить одинокую мать работать в вечернюю и ночную смену?

Здравствуйте.

Ваши права одинокой мамы гарантированы Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) Так, в силу ст. 259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Предусмотренные Гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. В силу ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ. основания: — ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); — появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; — совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; — представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Таким образом, только в силу перечисленных оснований работодатель, вас вправе уволить по его инициативе. Если будут вынуждать увольняться, не пишите заявление, а обращайтесь с жалобой в инспекцию по трудовым спорам или в прокуратуру.

Требуйте оставить нормальный рабочий день, в связи с вашим положением одинокой матери.