Может ли родовые получить отец ребенка

Может ли родовые получить отец ребенка

Отпуск по уходу за ребенком и декретные пособия на отца


» Декретные выплаты – это регулярные государственные выплаты по уходу за ребенком, получать которые имеет право мать ребенка или кто-то другой из членов семьи.Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:8 (800) 700 95 53ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Их целью является материальная поддержка человека, который ухаживает за ребенком, и в связи с этим не может осуществлять трудовую деятельность в полной мере.Оформить декрет и получение пособия по уходу за ребенком возникает после завершения отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам.При наличии у мамы официального трудоустройства для оформления выплат необходимо осуществить такие действия:

  • Обратиться в отдел кадров организации, где молодая мама работает, и подать заявление на имя директора об оформлении отпуска по уходу за ребенком.
  • Написать заявление о начислении декретных выплат и передать его в отдел кадров.
  • Ознакомиться с текстом приказа об оформлении отпуска и взять его копию. В документе должна быть указана дата его начала и завершения.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат здесь.Помимо заявления работодателю необходимо представить:

  1. паспорта матери (оригинал и копия).
  2. справку, которая подтверждает неиспользование права на декретный отпуск и получения выплат вторым родителем;
  3. свидетельства о рождении (оригинал и копия);

В ситуации, когда оба родителя не трудоустроены и не получают соответствующие выплаты по безработице, им необходимо обратиться в региональное подразделение Управления социальной защиты населения.В него также могут подавать заявление о получении выплат студенты, которые учатся на дневных отделениях учебных заведений.Кроме вышеперечисленных, необходимо представить следующее:

  1. выдержка из трудовой книжки, где должна быть информация о последнем трудоустройстве;
  2. приказ об увольнении с последнего места работы;
  3. справка о составе семьи.

Алгоритм расчета и порядок выплаты пособия регулируются на основании соответствующих норм:

  1. Закон РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  2. Закон РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

    «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

  3. Трудовой кодекс РФ.

Если вы являетесь студенткой учреждения, где получаете высшее или среднее профессиональное образование, то вы можете рассчитывать на отпуск в связи с предстоящими родами.Для этого вам необходимо все время беременности тщательно наблюдаться в женской консультации, а по факту достижения вами срока в тридцать недель беременности – явиться в поликлинику и взять лист нетрудоспособности.Данный документ должен быть предоставлен в деканат вашего учебного заведения.

В деканате вам также предложат написать заявление о выходе в декретный отпуск.Ваше заявление рассматривается и после этого вам разрешено покинуть учебное заведение на срок установленный статьей 255 Трудового кодекса.Данной категории лиц оплачивают пособия по беременности и родам. Они высчитываются, беря во внимание минимальный размер оплаты труда.Формула расчета подобного пособия для студентов такова: минимальный размер оплаты труда умножается на 24 месяца ( 2 календарных года) и делится на 731.

Они высчитываются, беря во внимание минимальный размер оплаты труда.Формула расчета подобного пособия для студентов такова: минимальный размер оплаты труда умножается на 24 месяца ( 2 календарных года) и делится на 731.

Получившееся число умножается на дни декретного отпуска.

Данная цифра и составляет ваше пособие по беременности и родам.Если вы являетесь безработной, не подвергались сокращению, не учитесь и не занимаетесь иной деятельностью, то выплаты по родам вам не начисляются.Безработная женщина, которая во время беременности, была уволена в связи с ликвидацией организации, имеет право на отчисления пособий по беременности и родам. Для этого ей также необходимо стоять на учете в женской консультации.

По факту достижения 30 недель беременности она получает лист нетрудоспособности.

Так как ее организация, в которой осуществлялась трудовая деятельность ликвидирована, женщина должна подать документ о больничном в орган социальной защиты.Именно эта организация в дальнейшем будет осуществлять выплату пособий, правда размер будет чуть меньше, нежели чем в ситуации, если бы женщина работала по трудовому договору.Кроме того, законодатель допускает и ряд других случаев, когда положены выплаты по беременности безработным:Увольнение по сокращению штата является причиной для получения пособий из органов социальной защиты. Важно, что женщина была уволена не несколько лет назад, а в период беременности.Также на пособия могут рассчитывать те, кто был уволен в срок, не превышающий 12 месяцев с момента получения листа нетрудоспособности.Оплата больничного по беременности и родам неработающей женщине предоставляется, если она является женой военного, которого перевели из воинских частей иностранных государств.

Они могут также подать документы на получение пособия по беременности и родам.Наравне с ликвидацией организации ставится такая причина как банкротство работодателя. Работник не несет ответственность за материальное положение работодателя, поэтому может рассчитывать на денежные средства из органов социальной защиты.Получать декретные выплаты может и отец ребенка (также это право может реализовать другой близкий родственник).Это целесообразно делать в ситуации, когда молодая мама до родов не была официально трудоустроена.Муж может получать декретные, если жена не работает, и соответственно, не является плательщиком страховых взносов.Право на это могут реализовать и мужчины, которые не состоят в официальном браке с матерью ребенка, но при условии, что он проживает с отцом.Отец ребенка может оформить отпуск для ухода за ребенком вместо мамы. Обязательным условием для этого является официальное трудоустройство мужчины.Декретный отпуск предполагает ситуацию, что фактический ухаживает за ребенком отец.

Поэтому подразумевается, что мужчина как минимум работает дома или находится на рабочем месте неполный день.

Право на декретный отпуск имеет и отец, который не состоит в официальном браке с матерью ребенка.

Главное требование – он должен быть указан в графе «отец» свидетельства о рождении.При оформлении отпуска на отца ребенка, мать теряет это право.Мужчина имеет те же права в декретном отпуске, что и женщина, а именно:

  1. имеет право разбивать отпуск на части.
  2. период отпуска зачисляется в непрерывный стаж работы;
  3. сохранение рабочего места, после завершения декрета сотрудник может выйти на то же рабочее место, которую он занимал до отпуска;

Согласно Указу Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 года, отец ребенка, который является военнослужащим, может уйти в отпуск по уходу только в случае смерти жены, лишении родительских прав или невозможности фактического исполнения своих обязанностей.При этом продолжительность отпуска не может превышать 3 месяца.При отсутствии другого лица, которое может осуществлять уход за ребенком после истечения этого срока, военнослужащему приходиться увольняться.Директор компании ставит согласительную резолюцию и после этого, на основании поданного заявления, издается распоряжение.

В нем указываются даты, и на какой период работнику предоставляется отпуск. Дни декрета отмечаются в табеле учета рабочего времени.После издания приказа бухгалтерия определит для мужчины величину пособия по уходу за малышом до 1,5 лет. Подавать заявление рекомендуется заранее, чтобы предприятие успело внести необходимые изменения, произвести финансовый расчет.Желательно ставить в известность руководство за две недели до запланированной даты ухода в декрет.

Сотрудник имеет право продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет.

Для этого ему нужно подать очередное заявление. Можно изначально попросить руководство предоставить декрет на три года.Главным критерием выбора родителя, который оформит декретный отпуск, обычно становится материальный вопрос.Если оба официально трудоустроены, то выгодней уходить в отпуск тому, у кого меньше заработная плата.Если мама не работает официально, оформить декрет и получать пособие может только отец.Необходимо только решить: стоит ли терять полный заработок ради получения пособия?
Можно изначально попросить руководство предоставить декрет на три года.Главным критерием выбора родителя, который оформит декретный отпуск, обычно становится материальный вопрос.Если оба официально трудоустроены, то выгодней уходить в отпуск тому, у кого меньше заработная плата.Если мама не работает официально, оформить декрет и получать пособие может только отец.Необходимо только решить: стоит ли терять полный заработок ради получения пособия? В таком случае обычно целесообразен выход мужчины в декретный отпуск, если его помощь действительно нужна в процессе ухода за ребенком.Следует знать, как насчитываются декретные в 2020 году.

Сколько выплачивают декретные в 2020 году?

Читайте здесь.В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет.

Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.Для оформления декретного отпуска и получения выплат отец ребенка должен обратиться к работодателю со следующими документами:

  1. свидетельство о рождении (копия);
  2. справка, которая подтверждает, что мама не пребывает в декретном отпуске и не получает выплаты.

Если мать ребенка является безработной и не была трудоустроена до родов, то отец должен подать дополнительно в УСЗН:

  1. копию трудовой книги матери ребенка;
  2. выписку из своей трудовой книги;
  3. приказ от работодателя об оформлении декретного отпуска (копию).
  4. в случае отсутствия трудовой книги – справку из регионального подразделения центра занятости о том, что мать не получает пособие по безработице;
  5. справку о составе семьи;
  6. справку, которую выдает фонд социального страхования, о том, что жена не является застрахованным лицом;
  1. женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает, образец справки можно скачать здесь.
  2. к заявлению прикладывается свидетельство о рождении;
  3. пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скачать здесь;

Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением.Рекомендуем прочесть: Оформление Земли В Собственность В 2020В 2011 году была введена новая схема расчета выплат по уходу за ребенком.

На текущий момент размер пособия определяется как 40% от среднемесячной зарплаты, которая определяется на основании данных за последние два года до оформления декретного отпуска.В отдельном порядке ежегодно устанавливается минимальная сумма пособия.В 2020 году его размер не может быть меньше:

  1. 5817,24 российских рублей при расчете пособия на каждого из последующих детей.
  2. 2908,64 российских рублей при расчете пособия на первого малыша;

Кроме этого, на размер выплат влияет наличие и размер районного коэффициента по заработной плате.

Если размер среднемесячного дохода за прошедшие два года меньше минимального уровня оплаты труда, то он может служить базой для расчета пособия.При рождении двойни или второго ребенка, требующего ухода до 1,5 лет, пособие рассчитывается для каждого отдельно.Общая сумма выплат не может превышать среднемесячную заработную плату за последние два года.Кроме того, существует установленный норматив максимально возможного размера зарплаты, исходя из которой определяется сумма выплат.В 2020 году она не может превышать 718 тысяч рублей.Максимальная сумма декретных определяется действующими законами. Платят ли декретные безработным? Смотрите тут.Сколько длится декрет?

Подробная информация в этой статье.Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца.

Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска.

Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.Возможность получения отпуска по уходу за ребенком наступает по истечении отпуска в связи с беременностью и родами.Пособие начинают выплачивать не ранее, чем по истечению:

  1. 86 дней после рождения ребенка, если роды повлекли осложнения;
  2. 70 дней после рождения одного ребенка, при условии, что роды прошли без осложнений;
  3. 110 дней, если женщина родила двое и более детей.

При подаче заявления и документов работодатель должен определить размер пособия в течение 10 дней.После выхода в отпуск для последующего ухода за ребенком отец должен помнить, что за ним закреплены определенные права:

  1. Если нет возможности все время находится возле ребенка, можно разделить отпуск на несколько частей. При этом в разные периоды малыш будет доверен какому-то определенному члену семейства (бабушке, матери, дедушке и другим).
  2. После окончания 1,5-годовалого периода отец выходит на прежнее место работы. На время его отсутствия на должность временно назначается другой человек, но после возвращения прежнего работника он переводится руководителем.
  3. Отпуск по уходу за ребенком считается вместе с трудовым стажем по специальности.

При одновременной работе и регистрации в нескольких компаниях декретные выплаты в 2020 году платятся только по одному месту.

При этом отпуск вступает в силу с момента создания приказа с указанием дня выхода в «декрет». Прописывать точную дату завершения отпуска и возвращения на работу не обязательно, ведь это условие легко поменять с помощью заявления.Если женщина работала официально, ей будут выплачены деньги по месту работы (начисления проводятся из расчета средней заработной платы за день в течение двух календарных лет до выхода на больничный).

Если она училась очно, то по месту учебы (из расчета стипендии). Если состояла в центре занятости, то платить будут по месту жительства органы социальной защиты населения.

Сумма выплаты для каждой женщины разная. Работающая неофициально, не платящая налоги и не перечисляющая выплаты по обязательному страхованию или вовсе нигде не работающая до выхода в декретный отпуск женщина рассчитывать на денежные средства не может, так как их начисляют из налогов, которые платят работающие граждане Российской Федерации.Приятным дополнением является то, что ей все также поступают денежные средства практически в том же объеме, что она получала, работая на своей должности.

Но что делать представительницам прекрасного пола, которые не осуществляли трудовую функцию? Могут ли они рассчитывать на какие-то пособия от государства и если да, то на какие? На этот вопрос мы попытаемся ответить в этой статье.Рекомендуем прочесть: Как Правильно Подать Объявление В Газету На Межевание Образец( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы?

» Кому предназначены декретные выплатыДекретные выплаты — это денежные отчисления, которые предоставляются беременной до и после родов. Такие выплаты начисляются всем сотрудницам при официальном трудоустройстве. Иначе беременные будут лишены дополнительных выплат до родов и после, а могут рассчитывать только на отчисления по достижению ребенка трехлетнего возраста.Денежные выплаты вычисляются, учитывая среднемесячный заработок сотрудницы за предыдущие два года работы.

Но есть установленный предел, согласно которому декретные выплаты не должны превышать отчисления.Для получения такого рода выплат необходимо предоставить справку из женской консультации или роддома.Таким образом, претендовать на декретные по беременности и родам может только женщина.

Другие ее родственники не могут оформить на себя такого рода пособие.Оформить декретные выплаты до полутора лет возможно на любого члена семьи, основное условие, чтобы они производили регулярные отчисления в государственные фонды страхования. В случае усыновления ребенка нетрудоустроенной женщиной, когда муж не хочет терять занимаемую должность, пособие возможно оформить на бабушку или дедушку или же других родственников.

При оформлении денежных выплат на родственников важный момент — это регулярные денежные отчисления в социальные фонды страхования по нетрудоспособности.Официально такого юридического понятия, как «декретный отпуск», не существует.

Говоря языком законодательства, декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Он был введен для того, чтобы женщины могли подготовиться к важнейшему событию в их жизни и восстановиться после родов. Также многим беременным на поздних сроках становится физически сложно продолжать работать в прежнем режиме, поэтому последние два месяца перед родами им предоставляется возможность отдохнуть.

Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней – после.Для оформления декретного отпуска женщина должна состоять на учете в женской консультации, где ей выдадут справку для предъявления на официальном месте работы.С учетом того, что беременной может быть только мать ребенка, наблюдается в женской консультации тоже только женщина, декрет вправе оформить только она. Мужчина уйти в декрет не может, такой отпуск ему не полагается.Но многие понимают декретный отпуск в расширенном смысле и включают в него не только период нахождения в отпуске по беременности, но и по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком – это отпуск, который предоставляется после рождения ребенка на период до 3 лет.Отпуск по уходу за ребенком могут оформить не только мама, но и папа, бабушка и другие родственники.Причинами, по которым отец решит уйти в отпуск вместо матери, могут быть как обычное желание проводить больше времени с ребенком, так и более рациональные доводы: мама зарабатывает больше отца, поэтому из материальных соображений уйти в отпуск предпочтительнее матери; мама заболела, впала в послеродовую депрессию и поэтому помощь отца жизненно необходима; мама боится утратить работу, или папа лишился работы и не может пока найти новую.Как оформить декрет на мужаНа сегодняшний день право уйти в отпуск по уходу за ребенком предоставляется как маме, так и отцу.

Причем мужчине необходимо обратиться к своему начальству и написать соответствующее заявление.Важно! Право получать ежемесячные отчисления предоставляют мужчинам, которые имеют частичную занятость или работают на дому.

Основное условие — это регулярные отчисления в фонд социального страхования денежных средств по нетрудоспособности и материнству.Если мамочка планирует оставаться на рабочем месте, то ей нужно взять справку о том, что ранее она не получала подобного рода выплаты.Для получения декретных выплат для мужа необходимо собрать определенное количество документов:

  1. написать заявление на предоставление декретных выплат;
  2. взять справку с места работы супруги;
  3. если муж не трудоустроен, то необходимы оригинал и копия трудовой книжки с предыдущего места работы.
  4. предоставить свидетельство о рождении ребенка. В случае если есть еще дети, то предоставить копии их свидетельства;
  5. в случае смены работы отцом необходимо взять справку с прошлого места работы о заработной плате;

После подачи всех необходимых документов супруг получит пособие в течение десяти дней. Начисление происходят каждый месяц на зарплатную карточку в день зарплаты.

Кроме того, неважно, когда именно было подано заявление на получение декретных выплат. Денежные начисления будут произведены с первого дня отпуска и до достижения ребенка полутора лет.Традиционно в России декретными выплатами называют компенсации от государства при рождении ребенка. К ним относятся:

  • Пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности.
  • Денежные выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет
  • Единовременное пособие на рождение ребенка.
  • Пособие по беременности и родам.
  • Денежные выплаты в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Первые две выплаты из списка напрямую связаны с беременностью.

Логично, что данные компенсации может получить только мать ребенка. Претендовать на них отец не вправе.Что касается пунктов 3 и 4, то декретные может получить любой из родителей малыша, то есть муж и отец в том числе.Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется.

Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.Единоразовые денежные отчисления начисляются всем женщинам, независимо от наличия рабочего места.

Для всех размер денежных отчислений — единый. Единоразовые выплаты также начисляются и при усыновлении детей. Такие пособия разрешено выдавать одному из родителей.Особенности порядка денежных начислений по уходу за малышом по достижению трехлетнего возраста:

  • Обращение в соответствующие органы за выплатами возможно не позднее, чем через полгода после рождения ребенка;
  • При рождении двойни выплаты назначаются на каждого ребенка по отдельности;
  • Для оформления денежных выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты или на свою работу.
  • Если у пары родился мертвый ребенок, то выплаты не предусмотрены.

В 2021 году сумма выплат на ребенка составляет 16 759 рублей.

Денежные выплаты перечисляются на зарплатную карту для работающих лиц, а также осуществляются почтовым переводом или на карту, если женщина безработная.Нетрудоустроенные граждане также имеют право на получение единоразовых денежных выплат.

Кроме того, это касается лиц, которые трудоустроены неофициально. В этом случае стоит обращаться в органы социальной защиты населения.

Потребуется собрать необходимые документы.

Перечень схож с предыдущим. Для получения денежных отчислений необходимо:

  1. в случае наличия льгот или инвалидности подтвердить соответствующим документом;
  2. подать заявление о необходимости выплатить денежное пособие;
  3. взять справку в соцзащите, что ранее никто из членов семьи не получал такие выплаты.
  4. сделать ксерокопию трудовой книжки о последнем месте работы;
  5. предоставить справку о составе семьи, которую можно взять в ЖЕКе;
  6. предоставить справку из роддома о рождении;

После предоставления документов в органы социальной защиты решение о выплате единовременных денежных отчислений на ребенка принимается в течение десяти дней после подачи документов. Стоит помнить, что социальные органы могут отказать в выплатах и вернуть документы обратно.Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно написать заявление по месту работы и приложить к нему комплект документов:

  • Копию свидетельства о рождении.
  • Справка с места работы матери о том, что она не использует право на отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия за это.

В заявлении мужчине следует указать сроки начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, ФИО и дату рождения ребенка, просьбу о назначении ежемесячного пособия.

Заявление лучше оформить в двух экземплярах: один работодатель оставит у себя, второй – с отметкой о принятии передается работнику.После обработки заявления работодатель должен издать приказ об отпуске и направить его копию в бухгалтерию для назначения и выплаты ежемесячного пособия.Выше перечислен стандартный комплект документов, который предоставляют все работники.

Заявление лучше оформить в двух экземплярах: один работодатель оставит у себя, второй – с отметкой о принятии передается работнику.После обработки заявления работодатель должен издать приказ об отпуске и направить его копию в бухгалтерию для назначения и выплаты ежемесячного пособия.Выше перечислен стандартный комплект документов, который предоставляют все работники.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает, то потребуется копия трудовой книжки и справка из УСЗН о неназначении ей пособия (о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось). Если в последние два года мужчина менял место работы, то ему предстоит взять справку с прежней работы о размере заработка за прошлые 2 года: эти данные бухгалтер использует для расчета и назначения пособия.Декрет включает в себя продолжительный период, состоящий из отпуска по беременности и отпуска по уходу за малышом до 3 лет.В течение данного периода при соблюдении определенных условий выплачиваются следующие декретные пособия:

  • по беременности и родам (140, 156 или 194 дня больничного);
  • по уходу за новорожденным до 1.5 лет (платится каждый месяц);
  • при рождении ребенка (платится разово).
  • за ранние сроки постановки на учет (платится разово);

Среди данных пособий мужчина может претендовать только на выплаты при рождении и уходу за ребенком (второе и четвертое в списке).Вопрос о выплате декретных мужчине (мужу или отцу) возникает обычно с целью увеличения его размера. Выплаты по БиР и по уходу до 1.5 лет рассчитываются для работающих исходя из доходов.

Часто у мужчины доходы выше, следовательно, и размер пособия может быть больше, чем у женщины.Однако для мужчин есть ограничения.Данный вид соцподдержки выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Выдает его женская консультация по месту постановки на учет по беременности. Оформляется больничный именно на беременную женщину, следовательно, и получить средства сможет только она.

Муж беременной ни при каких обстоятельствах не сможет оформить дородовые и послеродовые декретные выплаты по месту своей работы, при этом не важно работает жена или нет.Более того, не каждая женщина сможет получить это пособие.

Положено оно только работающим, а также в незначительном размере студенткам, уволенным при ликвидации и бывшим ИП.

Порядок выплаты пособия по БиР.Что касается единоразовой выплаты за своевременную постановку на учет — до 12 недель, то получить его муж беременной женщины также не сможет. Выплачиваются данные средства только самой женщине в случае, если она официально трудоустроена. На новорожденного выплачивается два вида пособий — разовое при рождении и ежемесячное по уходу до достижения 1.5 лет.

Оба вида декретных вправе получить отец ребенка.

Однако существует ряд правил.Чтобы мужчине — отцу новорожденного, получать каждый месяц пособие по уходу, нужно оформить на работе соответствующий отпуск.Без оформленного отпуска пособие не выплачивается. То есть мужчине придется покинуть рабочее место и заняться уходом за ребенком.Есть выход — оформить декрет по уходу до 1.5 лет, после чего выйти на работу на неполный рабочий день. При этом сохранится и декретные, и зарплата.Пособие при рождении отец ребенка также может оформить на себя, никаких препятствий в законе для этого нет.Возможны несколько ситуаций:

  1. если муж трудоустроен, а жена не работает — пособие по уходу до 1.5 лет за первого ребенка у мужчины будет однозначно выше даже при минимальных доходах (безработная жена сможет получать только минимальный размер — в 2021 году это 3277,45 руб., а муж декретные из своего заработка, но не менее 40% от МРОТ — в 2021 году это 4512 руб.), что касается второго ребенка, то минимальная выплата одинакова для работающих и безработных, но если у мужа доходы выше МРОТ, то получать декретные по месту своей работы ему будет выгоднее;
  2. если муж и жена оба не работают официально — не имеет значение, кто будет получать декретные до 1.5 лет на ребенка, размер выплаты будет одинаков для каждого из родителей — минимальный размер (в 2020 году это 3277,45 руб.). Возможно, отцу будет проще сходить в соцзащиту и оформить выплату, чем матери, ухаживающей за новорожденным.
  3. если муж и жена оба работают официально — в этом случае выгоднее оформить мужчине декретные на ребенка по своему месту работы в том случае, если заработок в последние 2 календарных года был выше, а также есть возможность выйти впоследствии на неполный рабочий день;

На самом деле следует хорошо взвесить все «за» и «против».

Получить декретные до 1.5 лет мужчина может, только оформив отпуск на работе.

При этом выполнять трудовые обязанности на полной основе и получать за эту зарплату он не сможет. Возможен вариант неполного рабочего дня, однако для этого еще нужно договориться с работодателем.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Как оформить и получить послеродовые выплаты и пособия

» Содержание статьиПослеродовые выплаты – средства, которые необходимы многим семьям для становления малыша: покупки вещей, медикаментов, детского питания. Пособия делятся на несколько частей, зависят от трудового стажа и заработной платы матери, количества детей в семье, материального положения.

Есть выплаты, которые предназначены для всех независимо от рабочего положения и количества детей в семье. Другие выдаются только тем, кто получал определенный размер заработной платы или родил несколько детей.Когда и какие выплачивают родовые пособия? Размер зависит от времени с момента рождения, региона, уровня материального обеспечения.

Для всей России льготы:

  1. выплаты по родам, которые даются один раз;
  2. для матерей, обратившихся в соцзащиту до 3 мес. беременности (на всей территории Российской Федерации – после увольнения, в столице – в любом случае);
  3. компенсации льготным группам;
  4. материнский капитал;
  5. средства по уходу за новорожденным до 1,5 лет, платятся, как зарплата;
  6. средства усыновителям.
  7. средства для содержания младенца до 3 лет для детей военных, занятых в армии по призыву;

Поддержка со стороны государства предоставляется только при условии, что законный представитель своевременно подаст бумаги в соцзащиту. Представляется справка о том, что средства еще не были получены ранее. Подробнее о пакетах документов и способах получения выплат – ниже.Государство обеспечивает младенца до 1,5 лет, если в семье нет отягчающих обстоятельств.

Семьям многодетных, без кормильца, с детьми-инвалидами выплаты могут продлить до 3 лет или даже до 18 лет (23 при обучении).В столице прописанным жителям предоставляются пособия большего объема.

Это вызвано большим объемом прожиточных трат.Деньги выдаются один раз. Право на получение пособия в увеличенном объеме имеют только матери, которые устроены на работу официально.

При отсутствии официального места работы выплаты минимальные. Муж не может получить выплату за жену.Выплачивание по беременности и родам позволяет компенсировать затраты на приобретение начального комплекта детской одежды, детских смесей, мебели и медицинское сопровождение родов.Женщина, которая была официально трудоустроена на момент беременности и ушла в декрет, должна обратиться по месту работы (в бухгалтерию или непосредственно к начальнику, если финансового отдела нет).

При себе необходимо иметь только листок о нетрудоспособности.Важно! Обратиться нужно не позднее 6 месяцев после рождения ребенка.

Иначе в выплатах могут отказать.Если молодая мать не работала или являлась ИП, то обращаться следует в местное отделение соцзащиты и страховых выплат. ИП необходимо предоставить справку о среднем доходе, чтобы отдел соцзащиты мог рассчитать положенную сумму.Пособие на роды в 2017 году – сколько платят работающим и нетрудоустроенным матерям?

Размер выплат для безработных и трудоустроенных различен:

  1. для безработных – минимальный размер выплат, то есть 3065 рублей при рождении первого новорожденного и 6131 при рождении второго.
  2. для работающих – 100% от заработной платы;

Объем компенсаций для ИП рассчитывается отдельно.Если выплата оформляется через работодателя, сведения о среднем заработке не нужны. Если человек обращается в отделение страховых выплат, то необходимо предоставить справку о средних доходах за последнее время, а также трудовую книжку для неработающих.Вторая единовременная выплата для поддержки матерей и детей – это единовременное пособие на малыша.

Выплаты после родов в данном случае одинаковы, и для работающих, и для безработных. Сумма пособия составляет на 2017 год 16350 рублей.Послеродовое обеспечение предоставляется всем матерям (или отцам), в том числе ИП, безработным, студентам, льготникам и т.д. Для получения средств необходимо лишь собрать официальный пакет документов.Родители могут сами выбирать, на кого будет оформляться пособие – на отца или мать.

Для получения средств необходимо лишь собрать официальный пакет документов.Родители могут сами выбирать, на кого будет оформляться пособие – на отца или мать.

Юридически это значения не имеет.Единовременное пособие на детей выдается либо у работодателя, либо в органах социальной защиты по месту жительства. В первом случае принимаются трудоустроенные, а во втором – безработные. Решение по вопросу выплат принимается в течение 10 дней с момента обращения, при этом подать заявку нужно не позднее дня, когда ребенку исполнится полгода.Необходимо собрать пакет документов:

  1. заявление о назначении обеспечения;
  2. документ с места работы обоих родителей, что средства еще не выплачивались (для работающих) или из местных органов социальной защиты, если родители не трудоустроены.
  3. справку о рождении малыша и регистрации по форме 24 ЗАГСа, которая выдается в обмен на документ, выданный в роддоме;

Если родители не работают, они должны предоставить трудовую книжку с записью о прошлом месте работы.

Для тех, кто еще не начинал работать, достаточно показать дипломы или аттестаты об образовании или иные доказательства отсутствия рабочей деятельности.Для лиц, которые младенца не родили, а усыновили, пакет документов меняется. Вместо справки о рождении необходима выписка из решения суда, который установил, что семейная пара (или один человек) переходит в разряд опекуна (усыновителя) младенца.После подачи заявления средства выплатят в течение 10 дней.С недавнего времени и до 31 декабря 2018 года действует программа материнского капитала. Семьи, у которых родилось 2 и более детей, имеют право на получение суммы в размере более 400 тысяч рублей.

Для этого нужно обзавестись вторым или последующим (3,4) ребенком и обратиться в отдел соцзащиты.Точная сумма капитала зависит от многих факторов. Тратить деньги можно в образовательных целях или для улучшения жилищного положения семьи.

При этом можно платить за обучение как второго или третьего грудничка (того, после появления которого дали выплату), так и за учебу старшего.Подробнее в статье: При рождении третьего маленького члена семьи она получает статус многодетной. Значит ли это, что она приобретает возможность пользоваться дополнительными льготами?Да, назначаются льготы на проезд и питание детей, образование.

Но послеродовые выплаты не сильно меняются. Дополнительно назначаются:

  1. компенсационные выплаты на рождение ребенка в молодой семье (до 30 лет) в Москве – 150 тысяч рублей;
  2. ежемесячное пособие 2500 до 3 лет, 1500 далее;
  3. обеспечение малыша не до 1,5, а до 3 лет;
  4. 675 рублей на продукты до 3 лет;
  5. 230 рублей на телефон, 522 – на жилищно-коммунальные услуги, 600 – на возмещение расходов из-за инфляции.

Размер единовременного пособия, которое выплачивается при появлении на свет 3 малыша, не меняется.

Оно остается в размере 16 тысяч рублей.

Для оформления необходимы те же документы, что и при обращении за выплатами в первый и второй раз.При появлении на свет 3 грудничка семья может получить материнский капитал в установленном государством размере, но только если она не получала сертификат ранее, при появлении 2 младенца. Получить сертификат можно до 31 декабря 2018 года, а воспользоваться им – в любое время даже после отмены программы «Материнского капитала».В 2015 году рассматривался законопроект, согласно которому в 2017 году мог быть введен материнский капитал на третьего новорожденного.

Его сумма составляла 1,5 млн.

рублей. Однако законопроект был отклонен в первом слушании из-за большого количества нюансов:

  1. семьи с 3 детьми, последний ребенок у которых родился ранее 2017 года, оказались бы в угнетенном положении, ведь им пособие не выдавалось;
  2. деньги можно было бы потратить только на улучшение жилищных условий семьи, что сковывает родителей.
  3. решение выплачивать 1,5 млн. рублей только в 2017-2018 годах могло привести к буму рождаемости, что плохо в условиях экономического кризиса;
  4. проект сильно ударил бы по бюджету, увеличил расходы на обеспечение семей в 2 раза;

В итоге законы остались прежними – при рождении 3 наследника никакие дополнительные сертификаты не выдаются.Матери или отцы могут получать пособие по ежемесячному уходу за ребенком до 1,5 лет.

Минимальный размер при рождении первого ребенка – 3000 рублей, второго – более 6000.Размер денег зависит от заработной платы матери или отца. Если они не трудоустроены, то получают минимальную выплату. А если работают или работали до декретного отпуска, то выдается сумма в размере 40% от среднего заработка за последние 2 года.Есть и другие ежемесячные выплаты:

  1. для семей с инвалидами;
  2. на продукты питания.
  3. для многодетных семей – компенсация за бытовые траты;
  4. для одиноких матерей;

Семья с ребенком до 1,5 лет получает обеспечение ежемесячно независимо от материального и социального положения.

Дополнительно оплачивается детское питание, выдаются бесплатные молочные продукты, разрешается проезд, выдаются комплекты одежды.По уходу пособие от 1,5 лет выдается только льготным категориям граждан, о которых подробнее представлено ниже.Детское пособие до 3 лет выдается не всем группам населения.

Его получают только льготники:

  1. матери-одиночки (4500 рублей, если доход ниже прожиточного минимума);
  2. лица, которым не выплачивают алименты (3300 руб.);
  3. матери, которые в период декрета были уволены из-за закрытия предприятия;
  4. многодетные семьи (2500);
  5. семьи с детьми инвалидами (2500).

Ежемесячные пособия после 3 лет выдаются инвалидам и многодетным семьям (1500 рублей), семьям студентов, опекунам и семьям с плохим материальным положением.Официально размер ежемесячного обеспечения для третьего ребенка до полутора лет не отличается от пособия для второго ребенка.

Минимальный размер – 6 тысяч, максимальный – 23 тысячи, или 40 процентов заработной платы родителя. Но доп. средства даются из-за многодетного статуса семьи.На заметку: Многодетным семьям выдаются дополнительные ежемесячные выплаты. До 3 лет семьи получают 2500 рублей, а когда малышу исполняется 3 года, выплаты сокращаются до 1500 каждый месяц.

Для получения детских пособий ежемесячного характера нужно обратиться в органы социальной защиты. При себе необходимо иметь документы на новорожденного (свидетельство о рождении, справку о проживании с родителями) и сведения о своей трудовой деятельности (трудовая книжка, справки с работы). Перед получением денег нужно доказать, что ранее они не принимались.

Для этого у соцзащиты или по месту работы выдается справка.

Необходимо написать заявление о пособии.Если положены льготные выплаты, нужно предоставить документы, которые подтверждают льготное положение семьи.Обращаться нужно до достижения ребенком возраста 1-1,5 лет. При одобрении деньги начнут поступать на счет спустя 10 дней после заявления.Помимо ежемесячных платежей и единовременных пособий, есть и другие выплаты. Это:

  1. пособия к ежегодному Дню семьи;
  2. региональные денежные льготы;
  3. пособия ко Дню знаний (1 сентября) и средства на покупку одежды для обучения;
  4. пособия для жен военнослужащих, которые не могут обеспечивать семью.

Эти дополнительные деньги даются многодетным семьям и семьям с отцами-призывниками и детьми до 3 лет.

Региональные выплаты выдаются вне зависимости от количества детей и положения родителей, разнятся территориально. Дополнительные деньги выдаются в 66 субъектах РФ.Жители отдельных регионов могут получать выплаты, которые не назначаются в других субъектах РФ.

Яркий пример – москвичи. Для них положено выдавать:

  1. поддержка при рождении одновременно от 3 детей (50 тысяч).
  2. повышенные выплаты по рождению детей (5500 за первого и 14400 за 2 и т.д.);
  3. пособие по ранней беременности;
  4. компенсации для молодых семей до 30 лет (за первого младенца – 75 тысяч, за второго – 105 тысяч, за третьего – 150);

На заметку! Узнать об особых региональных выплатах можно в районной соцзащите.Теперь призывников забирают в армию, даже если дома у них остается беременная жена.

Зато беременные девушки, находящиеся в официальном браке с призывником, получают компенсации на то время, пока их супруги служат во благо Родине.Супруга призывника должна обратиться в органы соцзащиты. Тогда она сможет получить единоразовую выплату – 25 тысяч рублей.

Срок беременности должен быть больше полугода.Для оформления нужен пакет бумаг:

  1. СНИЛС;
  2. ИНН;
  3. копия документа о браке;
  4. бумага из гинекологии;
  5. выписка о нахождении на службе по программе общей воинской повинности;
  6. прошение о выдаче льготы;
  7. реквизиты карты при безналичном расчете, куда следует переводить платеж.

Дети служащих по призывной программе военных получают дополнительные средства каждый месяц. Объем средств составляет 11 тысяч руб.

Чтобы получить льготу, нужно собрать:

  1. информацию, заверенную у нотариуса, о доходах отца и матери за последние 24 месяца;
  2. выписку о постоянном месте жительства младенца.
  3. сведения паспорта и банковского счета;
  4. бумагу о прохождении службы;
  5. документ на ребенка;

Пособия, выдающиеся беременным и находящимся в декрете, помогают России улучшать демографическую ситуацию, поддерживая все категории населения с детьми. Размер выплачиваемых денежных средств постоянно увеличивается, и с актуальной информацией следует сверяться в официальных отделениях социальной защиты вашего района. В 2018 году многие пособия для льготников возрастут вдвое, пройдет очередная индексация пособий на 1,08-1.1 и даже больше процентов.Если поздно обратиться за оформлением, в нем могут отказать.