Можно ли на больничном написать заявление на увольнение без отработки

Можно ли на больничном написать заявление на увольнение без отработки

Можно ли уволить работника во время болезни?


Анонсы 6 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

16 июня 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается.

Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <.> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.

На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?
Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон.

Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку. Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?

Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению. Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе.

В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности. Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение.

Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте2. После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.

При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения? Как оплачивается больничный лист Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем3. Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени.

Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка4.

Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.

Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности5. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски: 1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 2 ст.

84.1 ТК РФ 3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) 4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ 5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли уволиться с работы по собственному желанию, находясь на больничном?

Работа+2Анонимный вопрос15 июня 2018 · 189,9 KИнтересно33,0 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!Прежде всего необходимо определиться, что именно вы имеете в виду.

Так, если вы хотите написать заявление об увольнении по собственному желанию, пока вы находитесь на больничном, то это ваше право по закону.

Направить такое заявление следует на юридический адрес работодателя заказным письмом.Относительно того, может ли последний рабочий день (или, как часто говорят, день увольнения) приходиться на период нахождения на больничном, то по этому поводу нередко возникают споры между работником и работодателем. Стоит обратиться кВ данном документе четко указано, что дата увольнения может приходиться на период временной нетрудоспособности.

Это означает, что если вы написали заявление на увольнение за 2 недели, потом заболели, и ваш больничный затянулся, то работодатель обязан вас уволить в день, указанный в заявлении.

При этом в случае вашего отсутствия в последний рабочий день он также должен направить вам уведомление, что необходимо явиться за трудовой книжкой или дать свое согласие о направлении ее по почте .

Не забывайте, что работодатель также обязан оплатить ваш больничный независимо от того, что по факту на момент его закрытия вы, возможно, уже не являлись сотрудником компании.Увольнение в период больничного по собственному желанию вполне законно. Однако, если работодатель давит на вас, принуждая уволиться, то это противоречит законодательству. Если все же это именно ваша ситуация, то мы рекомендуем ознакомиться с нашей бесплатной инструкцией.

В ней вы найдете много полезных советов.Желаем удачи!3 · Хороший ответ · 10,4 KЯ нахожусь на больничном и хочу уволиться, но начальник не даёт это сделать. Мол после больничного придешь.

Читать дальшеОтветитьПоказать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…Ещё 2 ответа29ПодписатьсяВы можете написать заявление на увольнение, однако с даты увольнения, указанной в договоре Вам необходимо отработать две недели, если все это время Вы на больничном, то после выхода с больничного Вам отдают трудовую книжку и расчет.31 · Хороший ответ2 · 56,9 KКомментировать ответ…27,5 KAequĭtas sequĭtur legemПодписатьсяСуществуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора.

Читать далее12 · Хороший ответ3 · 40,5 KМогу ли я писать заявление на увольнение находясь на больничном без отработки?Ответить29Комментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями

Уволиться без отработки, находясь на больничном: как проходит процедура, и другие нюансы

Такого понятия, как «отработка», в Трудовом кодексе нет.

Речь идет об обязанности работника уведомить работодателя о принятом им решении уволиться за 14 дней до даты увольнения. Расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе он вправе в любое время, независимо от того, работает или болеет.

Работник однозначно может . Если решение покинуть место работы исходит от самого работника, то никаких преград у него не возникнет.

Единственное правило: он должен знать, как грамотно действовать в этой ситуации. Уволиться по собственному желанию может каждый человек и в любое время (), и организация, в которой он трудится, не вправе чинить ему препятствия. Совсем по-другому обстоит дело, когда работодатель хочет избавиться от сотрудника, но тот болеет.

Совсем по-другому обстоит дело, когда работодатель хочет избавиться от сотрудника, но тот болеет. Тут руководителю остается только ждать, когда работающий у него человек закроет больничный лист и выйдет на работу.

Увольнять работника, пока тот на больничном, нельзя ().

Уволиться во время больничного можно только по собственной инициативе. Заявление об увольнении надо подавать заранее, за 2 недели до увольнения, и . Ст. 80 ТК РФ не содержит исключений для тех случаев, когда работник находится в отпуске или болеет.

Все дни, с момента начала болезни и до ее окончания, засчитываются в установленный двухнедельный срок от подачи заявления до увольнения. Необходимо учесть важный момент: вовремя написать заявление на увольнение.

Отсчет 14 дней отработки начнется со следующего дня. Если вы хотите, чтобы больничный закрыл эти дни, лучше не тянуть с подачей заявления.

Не менее важно своевременно позвонить на работу в отдел кадров и предупредить о своей болезни.

В противном случае у работника могут возникнуть проблемы, т.

к. работодатель может расценить отсутствие на рабочем месте как прогул. Тогда увольнение будет уже по другой статье.

Чтобы решить конфликтную ситуацию, придется обращаться в суд.

Ситуации, когда работники скрывают информацию о больничном, суды рассматривают в пользу работодателя: это злоупотребление правом. Именно поэтому не стоит забывать о необходимости поставить в известность руководство.

Работникам важно знать о своих правах, связанных с .

Читайте материалы наших экспертов о том, и можно ли взять , , а также об оплате БЛ и .

  • увольняется пенсионер или беременная женщина;
  • у кого трудовой договор заключен менее чем на 2 месяца ();
  • работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
  • Используйте неотгулянные дни отпуска. Работник, у которого остались дни отпуска, которые он не успел отгулять, может написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением.
  • Поговорите с работодателем. Закон разрешает работодателю по соглашению с работником увольнять его до истечения срока отработки. Это возможно и при увольнении по соглашению сторон (), и при увольнении по заявлению работника (). Если у работодателя нет потребности в том, чтобы вы трудились на его предприятии еще 14 дней, то вполне вероятно, что он согласится и вас уволят в тот же день. Для этого поговорите с уполномоченным сотрудником и укажите в заявлении желаемую дату увольнения.
  • занятые на сезонных работах ().
  • Возьмите больничный и напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Надо понимать, что подлинность больничного листа работодатель всегда сможет проверить, сделав запрос в то медицинское учреждение, которое его выдало. Поэтому листок нетрудоспособности должен быть оформлен с соблюдением всех норм и правил. Иначе проблемы возникнут и у медицинского учреждения, и у работника. Можно . Подробнее о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, читайте .
  • в другую местность переводится работать его муж/жена;
  • сотрудник переезжает в другой город;
  • работник не может продолжать работу из-за болезни, по медицинским показаниям;
  • Если ваши трудовые права нарушались, используйте это как основание для увольнения без предупреждения. Случаи нарушения трудовых прав работника нередки: изменение графика его работ без ознакомления под роспись в установленные законом сроки, изменение характера работы, условий оплаты труда без подписания дополнительного соглашения с работником, т. е. в одностороннем порядке. Во всех этих случаях работник получает право уволиться без отработки, но в заявлении это нужно мотивировать и собрать документы, которые смогут подтвердить вашу позицию в суде.
  • он зачислен в образовательное учреждение.
  • те, кто находится на испытательном сроке, отрабатывают всего лишь 3 дня ();
  • Проверьте, не относитесь ли вы к тем гражданам, кто имеет право не предупреждать работодателя об увольнении заранее. Не все сотрудники при увольнении должны отрабатывать две недели. Необходимость в отработке отпадает, если:
    • увольняется пенсионер или беременная женщина;
    • работник осуществляет уход за ребенком-инвалидом;
    • сотрудник переезжает в другой город;
    • в другую местность переводится работать его муж/жена;
    • работник не может продолжать работу из-за болезни, по медицинским показаниям;
    • он зачислен в образовательное учреждение.

    Во всех перечисленных случаях необходимо документальное подтверждение того, что отработка невозможна.Также не обязаны отрабатывать две недели следующие категории работников:

    • те, кто находится на испытательном сроке, отрабатывают всего лишь 3 дня ();
    • у кого трудовой договор заключен менее чем на 2 месяца ();
    • занятые на сезонных работах ().

Когда работник определился с тем, что он прекращает трудовые отношения с работодателем, его дальнейшие действия — подать нужные документы. Алгоритм действий следующий:

  • Сразу же сообщить работодателю о своей болезни. Это можно сделать, просто позвонив на работу.
  • Написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров.
  • Обратиться в медицинское учреждение либо вызвать врача на дом, если есть основания, и зафиксировать факт болезни. Обязательно нужно сказать врачу, что понадобится листок нетрудоспособности.
  • Дальнейший порядок действий зависит от того, сколько дней человек будет нетрудоспособным. Если он проболеет 14 дней и более, тогда отработка ему не понадобится, т. к. все дни нахождения на больничном в нее зачтутся в обязательном порядке. Если же болезнь продлится менее двух недель, после закрытия листка нетрудоспособности придется отработать оставшиеся до увольнения дни.

Пример: Работник заболел 10.08.2015 и в этот же день написал заявление об увольнении.

Отсчет положенных 14 календарных дней начинается со следующего дня, т. е. с 11.08.2015. Таким образом, последний рабочий день приходится на 24.08.2015. Если больничный лист закрыли 20.08.2015, и в нем указано, что к работе нужно приступить с 21.08.2015, то работнику придется отрабатывать на предприятии еще 4 календарных дня, т.

е. с 21.08.2015 по 24.08.2015 включительно. В последний рабочий день нужно явиться на работу и получить трудовую книжку, расчет и все необходимые выплаты и компенсации.

Если в этот день по болезни прийти не получится, нужно сообщить работодателю и либо забрать документы после закрытия больничного, либо попросить выслать все почтой. Заявление об увольнении нужно подать правильно, чтобы потом работодатель не скрыл этот факт от проверяющих инстанций и суда.

Заявление нужно адресовать руководителю организации, например, директору. Указать, от кого оно подается — с названием должности.

Сам текст заявления будет коротким: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Если есть основания для увольнения без отработки, нужно приложить подтверждающие документы. Под текстом заявления нужно поставить дату и подпись.

В заявлении не обязательно указывать дату увольнения. Достаточно даты подачи заявления, т. к. отсчет 14 дней пойдет со следующего дня.Заявление лучше написать в двух экземплярах.

Далее работник должен:

  • В день увольнения нужно явиться на работу и оформить увольнение.
  • Обратиться в отдел кадров и подать заявление на увольнение.
  • Если работник отдела кадров либо делопроизводитель отказываются принять ваше заявление, отправьте его заказным письмом с описью уведомлением о вручении. Желательно отправить их и на фактический адрес организации, и на юридический, если они разные. На руках у вас остается квитанция об отправлении и опись, которые подтвердят, что заявление вы подали. Но в этом случае 14 дней правильно будет отсчитывать с даты получения работодателем письма, она будет указана в уведомлении о вручении.
  • Потребовать зарегистрировать такое заявление. На втором экземпляре, который останется у вас, должна стоять отметка с датой принятия и входящим номером.

В последний рабочий день издается приказ о расторжении трудового договора.

Он должен быть предъявлен работнику под роспись. Далее в трудовой книжке делается запись об увольнении в точном соответствии с формулировкой в приказе. Производится расчет с работником, в который входят все необходимые выплаты и компенсации.

Сюда относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска в денежном эквиваленте, заработная плата пропорционально количеству отработанных дней к моменту увольнения и оплата за дни нетрудоспособности по больничному листку.

Если работник находится на больничном, уволить его можно в любой момент по его собственному желанию. Если такого желания нет, работодатель сможет уволить болеющего сотрудника только из-за ликвидации организации или закрытия ИП.

Иначе придется выплачивать пособие и ждать закрытия больничного. Уволить сотрудника можно будет только после того, как он выйдет на работу, и для этого должна быть веская причина, указанная в . Сроки по больничному листу зависят от тяжести заболевания. Стандартно это 15 дней, но если человек не выздоровел, листок нетрудоспособности продлевается.

Стандартно это 15 дней, но если человек не выздоровел, листок нетрудоспособности продлевается.

Максимальный срок — не более 10 месяцев и 12 месяцев в случае травм, восстановления после операций и туберкулеза (). Пока человек находится на больничном, работодатель не в праве его уволить по своей инициативе. В день увольнения работник должен получить:

  1. иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда, коллективным договором или иными локальными нормативными актами.
  2. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объёме;
  3. невыплаченную часть заработной платы с учетом последнего рабочего дня;

Оплата больничного, оформленного до увольнения, производится после того, как он будет закрыт и предъявлен работодателю.

В течение 10 дней работодатель начисляет выплату, а деньги переводятся в ближайший зарплатный день (ч.

1 ). При этом неважно, уволился к этому моменту сотрудник или еще числится в штате.

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Может ли работник уволиться, находясь на больничном?

» » Автор Admin На чтение 4 мин Просмотров 11.7к. Опубликовано 29/03/2017 В случае заболевания или возникновения необходимости ухаживать за членом семьи (болезнь ребенка), работник обязан обратиться в медицинское учреждение для назначения лечения.

В разных жизненных ситуациях у работника может возникнуть желание освободить занимаемую им должность в организации в период лечения. В этом случае обоснованно возникают следующие вопросы:

  1. Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления?
  2. Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного?
  3. Как направить заявление об увольнении, находясь на лечении в стационаре?
  4. Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Листок нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности. В зависимости от тяжести заболевания, работнику определяется режим лечения – амбулаторный (в домашних условиях) или стационарный (изоляция больного и помещение в больницу, госпиталь).

Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи с его болезнью (ст. 183 ТК РФ). Стоит отметить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не за счет средств работодателя, а за счет страховых отчислений в фонд обязательного медицинского страхования. Уточним, что в данной статье рассматривается ситуация увольнения работника, находящегося на больничном, по его личной инициативе.

Особенности увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя рассмотрены в статье

«Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя»

. Увольнение работника, находящегося на лечении, не отличается от общей процедуры увольнения, за исключением способа направления заявления об увольнении. Работник изъявляет свое желание об увольнении путем направления соответствующего письменного заявления.

При нахождении на рабочем месте, такое заявление подается лично. Однако, в случае нахождения на больничном, а особенно при лечении в стационаре, работник не имеет возможности лично подать заявление об увольнении.

В данном случае целесообразно направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Конкретный способ уведомления об увольнении трудовым законодательством не установлен. Единственное требование – письменное уведомление. Звонок в отдел кадров с больничной койки не легитимен.

По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя.

Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее.

Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

  1. невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).
  2. согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости.

В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз.

3 ст. 80 ТК РФ. Если сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя.

Работник имеет право на оплату больничного даже после официального увольнения. Величина выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч.

2 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). Заявление на выплату пособия подается в течение 6 месяцев с момента увольнения. Да. В данном случае заявление об увольнении целесообразно направить по почте заказным письмом с уведомлением.

Также желательно уведомить работодателя по телефону для своевременного оформления необходимых документов. Нет, не нужно. Если в течение 14 дней работник находился на больничном, то после выхода с больничного работодатель не имеет права заставить отрабатывать две недели. Если работник находился на больничном 7 дней, то после выздоровления он обязан отработать оставшиеся еще 7 дней.

Срок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки. После подачи заявления действие всех социальных и трудовых гарантий не прекращается.

Поэтому больничный подлежит оплате. Кроме того, при заболевании работника в течение месяца с момента увольнения ему также полагаются социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

Больничный лист в период отработки перед увольнением

» Все отношения между работодателем и служащим должны решаться по трудовому кодексу, поэтому важно знать свои права и обязанности и уметь со знанием дела решать возникшие разногласия. Одним из проблемных моментов является период болезни работника.

В основном это касается его оплаты, но людей, решившихся покинуть работу, также интересует, входит ли больничный в отработку при увольнении.

Ответ на этот вопрос даёт российское законодательство. При устройстве на работу новый сотрудник заключает с организацией договор, который регламентирован положениями трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение этого договора может происходить по разным причинам:

  • при нарушениях правил трудового договора;
  • при переходе на новую должность;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению обеих сторон;
  • по окончании действия договора.
  • по независящим от обеих сторон обстоятельствам;
  • по желанию работника;

Самым удобным вариантом для обеих сторон является обоюдное согласие. В таком случае работник и руководитель могут заключить договорённость, которая будет выгодна обоим. Обычно при этом сотрудник получает дополнительные выплаты, а работодатель гарантии, что соглашение не будет аннулировано или оспорено из-за изменившихся обстоятельств в жизни работника.

Увольнение за несоответствие должности является редким вариантом, так как часто его трудно доказать. Сотрудник, не явившийся на работу, может впоследствии принести больничный, в таком случае ему нельзя будет засчитать прогул.

Профессиональная непригодность может быть выявлена только в случае проведения всеобщей аттестации, соответствующей требованиям законодательства.

Самым распространённым является уход с работы по собственному желанию. Иногда даже в случае серьёзных нарушений работодатель даёт человеку возможность самостоятельно написать заявление, чтобы в трудовой книжке не было записано увольнение по статье. Но чаще человек просто находит другую, более высокооплачиваемую, престижную или удобную вакансию или переезжает.

Иногда причиной увольнения является нежелание работать под началом сменившегося руководства, неготовность к командировкам, изменение условий труда, ухудшение здоровья. После написанного заявления следует двухнедельная отработка, но часто люди стремятся сократить или вовсе избежать её.

Поскольку больничный входит в отработку при увольнении, иногда его берут, чтобы больше не выходить на место службы. Но прежде чем принимать скоропалительные решения, нужно знать, какое количество дней положено отработать в разных ситуациях. Отработка — не вполне законодательный термин.

Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч.

1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается. Случается, что, написав заявление, человек меняет решение и хочет остаться.

В таком случае есть возможность забрать документ и продолжать работать. Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять. Если решение принято и заявление написано, никто не имеет права задерживать работника более двух недель.

В течение этого времени он либо присутствует на месте и передаёт дела, либо имеют место следующие ситуации:

  • человек отсутствует по причине болезни (больничный лист входит в отработку при увольнении).
  • работник идёт в очередной ежегодный отпуск (если он не успел воспользоваться этим правом, должна быть получена компенсация);
  • отработка приходится на праздничные дни (например, выходные после Нового года);

Необязательно отработка должна длиться две недели. Этот период может быть сокращён до трёх дней в следующих случаях:

  • работник находится на испытательном сроке;
  • срок действия трудового договора менее 60 календарных дней;
  • в договоре указано, что сотрудник взят на один сезон.

Уведомить руководство о желании прекратить трудовую деятельность нужно, написав заявление. Также руководство может отпустить работника раньше по соглашению обеих сторон или в случае следующих обстоятельств:

  • уход за ребёнком или больным родственником.
  • беременность;
  • переезд в другой регион по работе, состоянию здоровья или при смене постоянного места жительства;
  • грубые нарушения трудового договора;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • перевод супруга-военнослужащего;

По этим причинам фактическое увольнение может произойти в день написания заявления, но обычно требуется представить свидетельства, доказывающие право на уход без отработки.

Это может быть приказ о переводе супруга, справка о состоянии здоровья, выписка с предыдущего места жительства и другие документы, соответствующие случаю. Также можно уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, если нетрудоспособность продлится в течение 14 дней после того, как заявление было передано начальству. Иногда расторжение договора происходит не по желанию работника, а по инициативе организации, например, в случае ликвидации предприятия, сокращения штата, нарушений со стороны сотрудника.

В большинстве случаев работник должен быть предупреждён за 2−3 месяца до предстоящего увольнения, исключение составляют сезонные рабочие, которых достаточно предупредить за неделю. В любом случае на момент расторжения договора должна быть полностью выплачена заработная плата, а также полагающиеся компенсационные выплаты и пособия. Иногда организация стремится избежать лишних денежных компенсаций и настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию.

Однако, соглашаясь на это, работник лишается всех положенным ему выплат, кроме основного расчёта. При грубых нарушениях должностных обязанностей увольняют провинившегося, при ликвидации предприятия — всех служащих, но при сокращении штата руководству приходится делать выбор между специалистами. Обычно оставляют самых высококвалифицированных и перспективных работников, но, кроме них, существуют категории людей, которых просто нельзя сократить.

К ним относятся:

  • родители с детьми в возрасте до 3 лет;
  • временно нетрудоспособные.
  • беременные;

Таким образом сократить человека, находящегося на больничном, нельзя. А так как дата увольнения известна за 2 месяца, у некоторых появляется соблазн взять листок нетрудоспособности на этот день, чтобы организация не имела права забрать рабочее место.

Но подобные действия не приведут к желаемому результату.

Сокращение не произойдёт в назначенный срок, но последует сразу же после выхода человека на работу. Продления трудового договора и даже отработки не будет (она будет включена в период действия больничного).

Однако дата увольнения в приказе и трудовой книжке перенесётся, и будут сделаны все выплаты за счёт организации.

Итак, работника на больничном руководство самостоятельно сократить не может, поскольку это противоречит ст.

81 ТК РФ. У сотрудника же есть право написать заявление во время болезни и не выходить на работу, так как больничный входит в отработку при увольнении по собственному желанию. Если работодатель не учёл этого и не выпустил приказ спустя две недели после ознакомления с заявлением, а выздоровевший сотрудник передумал уходить, другим числом его уволить уже нельзя.

Во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, должен быть оплачен период нетрудоспособности. Но размеры пособия варьируются в зависимости от времени увольнения, а также страхового стажа, имеющегося у всех людей, заключивших договор и трудящихся по факту. Начисления считаются следующим образом:

  • 100% от заработной платы при стаже от 8 лет;
  • 60% во всех остальных случаях.
  • 80% — от 5 лет;

Таким образом в случае болезни и наличия подтверждающего её документа соответствующая оплата за него происходит в полном объёме вне зависимости от того, каким числом закрыт больничный, а также когда его действие закончилось после даты расторжения трудового договора.

Более того, если листок нетрудоспособности получен в течение календарного месяца после увольнения и нового трудоустройства ещё не произошло, можно в течение полугода обратиться к бывшему работодателю с требованием оплатить его. Но вне зависимости от страхового стажа выплаты не будут превышать 60% от среднего заработка. Зная все правила, которыми организация руководствуется при увольнении, разрыв трудовых отношений можно начать процесс с написания заявления.

Удобнее всего воспользоваться бланком предприятия, но, если такового нет, можно написать заявку от руки. Делается это следующим образом:

  • заканчивается документ указанием полных инициалов его автора, личной подписью и датой (Котова Марина Владиславовна, 30 апреля 2018 года).
  • в качестве заголовка пишется название документа (заявление об увольнении);
  • в правом верхнем углу указывается Ф. И. О., должность лица, которому адресовано заявление, и название организации (например, генеральному директору ООО «Сталь» Иванову И. А.), а также инициалы и должность желающего уволиться (от инженера Котовой М. В.);
  • в самом тексте документа находится просьба, дата последнего рабочего дня, особые обстоятельства, если они имеются, и причина (прошу уволить меня по собственному желанию 1 мая 2018 года без отработки в связи с переводом супруга на новое место службы);

В примере рассмотрено заявление с просьбой об уходе без отработки.

Если же планируется оставаться на рабочем месте ещё в течение двух недель, отсчитываться они будут со следующего дня после письменного уведомления работодателя. Если заявление написано 30 апреля, человек полностью свободен от всех служебных обязательств 15 мая.

Но сроки соблюдаются только при личной передаче документа работодателю, устное заявление не имеет юридической силы, а при отправлении письма почтой нужно учитывать сроки доставки корреспонденции. При изменении обстоятельств можно будет отозвать ранее написанное заявление.

Если на это место ещё не успели письменно пригласить другого человека, работодатель не вправе увольнять с должности передумавшего. После ознакомления с заявлением руководитель выпускает приказ, в котором указано Ф. И. О. увольняемого, его табельный номер, должность и название подразделения, дата и причина ухода, ссылка на Трудовой кодекс.

После того как работник подпишет приказ, сотрудники отдела кадров подготовят трудовую книжку, а бухгалтер произведёт начисления. В полном расчёте содержатся плата за весь отработанный период, положенные компенсации, поощрительные выплаты, если они есть. В компенсацию чаще всего входит оплата отпуска, который работник не успел взять.

Но в случае если он был отгулян раньше времени и должен был быть отработан, с сотрудника, напротив, удержат задолженную сумму.

Расчёт должен быть получен в срок, даже если в это время человек на больничном. В случае длительных задержек организация обязана выплатить неустойку.

Лист нетрудоспособности будет оплачен после его закрытия, на следующие сутки или в ближайший день выдачи зарплаты или аванса. Таким образом, при намерении уволиться нужно тщательно взвесить все за и против и помнить, что это решение не всегда можно будет отменить.

В случае полной уверенности в необходимости ухода нужно знать, что никто не сможет задержать сотрудника на работе более 14 дней, а больничный засчитывается в отработку при увольнении. Зато работодатель будет вынужден дожидаться окончания действия листка нетрудоспособности своего подчинённого вне зависимости от даты, на которую было запланировано сокращение. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вопрос о том, кто должен оплачивать работнику больничный лист после увольнения, — один из В жизни бывают различные обстоятельства, и часто осуществлению трудовой деятельности могут мешать болезни.

При Сотрудникам отдела кадров важно знать все нюансы оформления прекращения трудовой деятельности работников по разным Работник, кроме трудовой книжки, получает справку для больничных листов при увольнении.

В 2017 году Бывают случаи, когда работник становится нетрудоспособным на момент увольнения или сразу же после него.