Можно ли устанавливать отработку инвалиду рк

Можно ли устанавливать отработку инвалиду рк

Как уволиться без отработки инвалиду


Потеря трудоспособности может настигнуть каждого, от этого никто не застрахован. Если это не временно, больничным листом дело не обойдется. Перед руководителем стоит выбор: уволить ли подчиненного или оставить?

На какую работу лучше перевести сотрудника с ограниченными возможностями? Если уволить, то, как это сделать, не нарушая законодательство?

Важно Решение о признании бывшего труженика не трудоспособным с присвоением ему соответствующей группы, принимает Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении или Медико-социальная экспертная комиссия.

При определении человеку первой группы инвалидности с рабочей третьей степенью, сотрудник сам может отказаться от дальнейшей трудовой деятельности, ссылаясь на свое плохое самочувствие.

Трудовой договор расторгается, так же как и в случаи, когда имеется заключение из медицинской организации, в котором указана неспособность к труду, при присвоении работнику первой нерабочей группы ().

Внимание Сотрудникам со второй и третьей группами инвалидности на основании соответственного медицинского заключения разрешатся трудиться в рамках действующего законодательства.

Нанимателю полагается обеспечить таких подчиненных— статья 73 ТК РФ необходимыми условиями или перевести их на подходящую должность. В случаи получения отказа от найденной работы, или отсутствия нужных вакансий, трудовые отношения прекращаются.

Работающий, имеющий инвалидность может уволиться сам, изъявивши на то волю.

А также инвалида можно уволить по инициативе работодателя.

Поскольку инвалиды третьей и второй групп могут выполнять свои трудовые обязанности их можно уволить на общих основаниях прописанных . Информация Администрация организации, в штатный состав которой входят труженики с ограниченными возможностями должна заблаговременно позаботится о том, чтоб при налоговой или обязательной аудиторской проверки (если предприятие бюджетное) у проверяющих не возникли вопросы относительности правильности и законности увольнения инвалида.

В противном случаи штрафов за нарушение норм права и законодательства не избежать.

Процесс увольнения подчиненного с ограниченными возможностями по собственному желанию происходит по таким пунктам:

  • Визирование документа отделом кадров.
  • Назначение дня увольнения — даты, когда производится окончательный расчет. В этот же день бывшему работнику полагается выдача трудовой книжки и полагающих справок.
  • Подпись заявления начальником.
  • Написание заявления на увольнение.
  • Составление приказа.

В прецеденте с работниками, имеющими первую или вторую степень нетрудоспособности, наниматель по их воле может осуществить увольнение одним днем.

Если инвалидность работника не зависимо от степени, позволяет ему работать, со времени подачи заявления инвалида на увольнение работодатель вправе назначить 14 дней дополнительного рабочего времени.

Внимание Если по состоянию здоровья работник с ограниченными возможностями не может выполнять свои трудовые обязанности, то назначение отработки является нарушением установленного законодательства.

Возможность взять больничный лист дает инвалиду перспективы спокойного уклонения от предстоящих 14 дней. На время отработки он попросту будет болеть, и соответственно не сможет отрабатывать назначенные две недели. После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия.
После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия. Имея неиспользованный отпуск, инвалид может воспользоваться этим правом.

Взять отпуск с дальнейшим увольнением. Таким образом, работник с инвалидностью также избежит отработки, конечно если отпускных дней не менее 14 дней.

Внимание Нарушение руководством законодательства в сфере труда, достаточно значимое основание для прекращения договора по воле сотрудника без отработки двух недель.

В случаи мирного соглашения с работодателем можно так же уволиться без отработки. Ведь руководитель, тоже может пойти на уступки и не настаивать на двухнедельной отработке.

Как правило, при увольнении инвалиду положены те же выплаты, что и другим работникам в подобной ситуации, то есть компенсация за все дни неиспользованного законного отдыха и зарплата. Если увольнение производиться по воле труженика либо по согласию сторон, дополнительная компенсация работнику не положена, а если по воле руководства или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, тогда на основании , ему полагаются дополнительные выплаты. Выходное пособие (средняя зарплата за месяц) выплачивается при сокращении штата и ликвидации (его выплаты сохраняется на 2-3 месяца).

Пособие в объеме усредненного заработка за 2 недели назначается, когда увольнение осуществляется с такими формулировками:

  1. инвалида не удовлетворяет предоставленное новое рабочее место, а на бывшем месте, ему запрещено работать по медицинским показаниям;
  2. сотрудник не в состоянии выполнять свои обязанности ввиду получения инвалидности в соответствии с заключением прописанным МСЭ;
  3. отказ от перевода на работу в другую местность или от продолжения работы из-за изменений в трудовом договоре.
  4. восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу;

Внимание Согласно законодательству, данные пособия не поддаются налогообложению и пенсионным отчислениям. Практически на каждом предприятии имеется сотрудник с ограниченными возможностями. В первую очередь ему необходимо обеспечить условия труда в соответствии с требованиями, прописанными заключением компетентных органов.

Если это невозможно или инвалид не согласен с предложенной вакансией, не обойдется без увольнения, которое, безусловно, должно осуществляться в рамках закона.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Полная анонимность
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 3 консультациисегодня 27515 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Как уволиться инвалиду без отработки

    / / /

Любой гражданин, собирающийся расторгнуть трудовой договор, должен заблаговременно известить руководителя предприятия о своих намерениях в письменной форме. Такое требование относится ко всемработникам, в том числе и к лицам, имеющим инвалидность.

Период от даты написания заявления до увольнениядает возможностькадровой службеподобрать замену увольняющемуся персоналу, чтобы не допустить перебоев впроизводственной деятельности.

А у самого сотрудника появляетсявремя для того, чтобыдополнительно обдумать свое решение, и в случае его изменения, забрать заявление. Порядок расторжения договора между работодателем и наемным сотрудником устанавливают статьи Трудового Кодекса РФ.

Обязанность работника предупредить руководство о намерении уволиться по собственной инициативе определена статьей 80 ТК РФ. Сделать это следует не позднее, чем за две недели до окончания трудовых отношений. Поставить в известность начальство за три дня до увольнения должны:

  1. граждане, работающие по трудовому договору сроком не более чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ).
  2. сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
  3. лица, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);

Важно Для работников-инвалидов не предусмотрены исключения из этих статей, независимо от группы инвалидности.

Но каждому из них следует знать обстоятельства, при которых происходит расторжение контрактов без отработки. Это возможно при увольнении:

  1. по соглашению сторон;
  2. при невозможности продолжать работу.
  3. за дисциплинарное нарушение;

В последнем случае причиной отказа от работы может стать:

  1. выход на пенсию, включая пенсию по инвалидности;
  2. поступление в учебное заведение по очной форме обучения;
  3. необходимость ухода за больным членом семьи.

Во всех этих ситуациях администрация предприятия обязана уволить инвалида в заявленный им срок. Наметив день ухода, работнику нужно определить срок, до которого он обязан уведомить руководство.

При написании заявления дату расторжения трудового соглашения проставлять не обязательно. Все необходимые для увольнения операции специалистами отдела кадров будут проведены через четырнадцать календарных дней после получения заявления. Подать заявление можно, не дожидаясь двухнедельного срока.

Сотрудник имеет право принести его и за двадцать дней, и за месяц.

Тогда текст документа должен содержать точную дату увольнения. При этом не следует применять предлог «с». Фраза может выглядеть как, «…прошу уволить 25 мая…».

Этот день будет последним рабочим днем, который соответствует дню расторжения трудового договора.

К сведению При наличии у сотрудника уважительных причин для увольнения без отработки, следует указать их в заявлении.

Желательно подтвердить все обстоятельства документами.

Заявление должно быть написано работником собственноручно. Относить его руководителю лично не обязательно. Допускается отправка документа:

  1. курьерской службой или другими способами.
  2. заказным письмом с уведомлением через Почту России;
  3. через доверенное лицо;

При этом следует учитывать время, которое будет затрачено для доставки корреспонденции.

Только на следующий день после вручения заявления работодателю начнется отсчет двухнедельного срока отработки.

Руководитель обязан принять документ и наложить резолюцию.

Она должна отразить решение начальника о дате расторжения контракта. При договоренности между работодателем и работником об увольнении без отработки, это следует указать в резолюции.

К сведению Если руководитель еще не пригласил письменно нового работника, которому нельзя в дальнейшем отказать в трудовом соглашении, увольняющийся гражданин может забрать свое заявление до окончания срока отработки. Тогда трудовой договор продолжит действовать, а сотрудник останется исполнять свои обязанности. Работник-инвалид может подать заявление, находясь в очередном оплачиваемом отпуске.

Если он совсем не желает выходить работать, необходимо, чтобы период отдыха составлял более 14 дней. Дату подачи заявления следует просчитать так, чтобы окончание отпуска совпало с днем увольнения.

Тогда он сможет отгулять отпуск, после которого придет на родное предприятие только забрать документы. После истечения отрезка времени, отведенного для уведомления руководства, трудовой договор будет аннулирован, несмотря на то, что сотрудник отсутствовал на работе. Если заявление будет подано позже двухнедельного срока, придется после отпуска выходить и отрабатывать недостающие дни.

Планируя прекращение трудового соглашения, сотрудник может написать заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. При этом нужно быть готовым к тому, что руководитель имеет право не дать разрешение на отпуск, если он будет внеплановым.Тогда до увольнения нужно будет выходить на работу.

Можно попытаться договориться с начальником об отработке только части двухнедельного периода. К сведению Отказать в предоставлении ежегодного отдыха, ранее предусмотренного утвержденным графиком, работодатель не вправе.

Изменение графика отпусков без согласия работника не разрешено. Для сотрудника-инвалида существует возможность избежать отработки, если взять на это время отпуск без сохранения заработной платы. Каждый из граждан, получивших инвалидность, может отдыхать за свой счет период продолжительностью до 60 дней за год.

В такой ситуации согласие руководителя не требуется, сотрудник имеет право выбрать наиболее подходящий для себя период. Если за текущий год работник не воспользовался отпуском без содержания, он может написать заявление на него и не выходить работать до расторжения трудовых отношений.

В день увольнения сотруднику должны выплатить всю неполученную заработную плату за отработанное ранее время. Кроме того специалисты отдела кадров рассчитают количество неиспользованных дней отпуска, за которые в бухгалтерии выдадут компенсацию. При этом следует учитывать, что длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.

Размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы человека за последний год, предшествующий дню увольнения.

К сведению Некоторые предприятия локальными нормативными актами устанавливают дополнительные выплаты увольняющимся сотрудникам. Среди них могут быть отдельные компенсации лицам, имеющим инвалидность. Если гражданин увольняется, в связи с невозможностью продолжать трудиться по медицинским показаниям, ко всем остальным выплатам работодатель обязан добавить выходное пособие (ст.178 ТК РФ).

Если гражданин увольняется, в связи с невозможностью продолжать трудиться по медицинским показаниям, ко всем остальным выплатам работодатель обязан добавить выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Его размер будет равен двухнедельному заработку. Таким образом, отрабатывать положенный срок после уведомления работодателя сотрудникам-инвалидам нужно, как и другим гражданам.

Самовольный отказ от отработки может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.

Тогда администрация имеет право уволить сотрудника за прогул. Поэтому, если нужно избежать отработки, следует договариваться об этом с руководителем или подбирать для себя иные законные способы.

Уволиться инвалиду без отработки

Краткое содержание:

  1. Может ли инвалид 3 группы уволиться без отработки?
  2. Можно ли уволиться пенсионеру-инвалиду 3 группы без отработки?
  3. Можно ли уволиться без отработки пенсилнегу-инвалиду?
  4. Как уволиться без отработки инвалиду 2 группы, группа рабочая.
  5. Как уволиться инвалиду без 2 х недельной отработки?

Советы юристов Людмила04.02.2012, 17:35• г.

Кудымкар • Вопросов:1Вопрос №1550961Можно ли уволиться без отработки пенсилнегу-инвалиду? Адвокат • г. Москва • отзывов: 6 452 • ответов: 29 574 04.02.2012, 17:36 Можно, по соглашению сторон.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет08.04.2020, 10:33• г. Тюмень • Вопросов:1Вопрос №17203928Работаю в магазине Магнит, хочу уволится по собственному желанию, могу ли я уволиться без отработки двух недель, если у меня на попечение ребёнок инвалид? Юрист • г. Улан-Удэ • отзывов: 30 • ответов: 39 08.04.2020, 10:41 Здравствуйте, Марина!

Прямо ваш случай не закреплен в Трудовом кодексе РФ как основание для увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем, указав на необходимость ухода за ребенком.

Перечень случаев, в которых работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника, установлен в ч.

3 ст. 80 Трудового кодекса РФ. — работник не имеет возможности продолжить работу.

Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым. В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что это могут быть иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы; — установлено нарушение работодателем трудового законодательства Такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет03.02.2014, 17:05• г. Мариинск • Вопросов:22Вопрос №3307373Как уволиться инвалиду без 2 х недельной отработки? Адвокат • г. Абдулино • отзывов: 29 042 • ответов: 74 230 03.02.2014, 17:06 Нет такого закона, отрабатывать нужно всем.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 03.02.2014, 17:07 По соглашению сторон отработка не требуется. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет23.04.2013, 15:08• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:7Вопрос №2379758Я хочу уволится с работы в связи с тем, что мне нужно ухаживать за мамой (она инвалид).

Могу я уволиться без 2-х недельной отработки? Юрист • г. Петрозаводск • отзывов: 19 559 • ответов: 43 411 23.04.2013, 15:12 Уважаемая Анастасия!

Вам следует ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ Далее ТК РФ). Согласно статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Возможно при наличии оснований и не «отрабатывать» эти две недели.

Удачи Вам. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет22.04.2019, 12:36• г. Белгород • Вопросов:1Вопрос №15665873Можно ли уволиться пенсионеру-инвалиду 3 группы без отработки?

Юрист • г. Краснокаменск • отзывов: 11 379 • ответов: 31 296 22.04.2019, 12:44 Да конечно это возможно. Согласно ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет28.12.2018, 10:06• г. Курск • Вопросов:1Вопрос №15046478Как уволиться без отработки инвалиду 2 группы, группа рабочая.Карцан Н.С.

Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 104 • ответов: 209 28.12.2018, 10:14 Елена, но вы же как-то работали с данной группой инвалидности. Если обосновать то, что продолжать работать вы не можете, то никак. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Новокуйбышевск • отзывов: 3 637 • ответов: 12 487 28.12.2018, 10:14 Закон допускает увольнение при выходе на пенсию по инвалидности, однако если инвалидность у Вас уже была при работе, уволиться ранее 2 х недель Вы можете с согласия работодателя. Согласно ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (УточнитьВам помог ответ?ДаНет02.04.2016, 08:53• г.

Хабаровск • Вопросов:1Вопрос №10177272Может ли инвалид 3 группы уволиться без отработки?

Юрист • г. Москва • отзывов: 1 502 • ответов: 5 366 02.04.2016, 08:55 Только по соглашению с работодателем. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 9 656 • ответов: 24 290 02.04.2016, 08:55 Здравствуйте!

Такие случаи перечислены в части третьей ст.

80 Трудового кодекса РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
80 Трудового кодекса РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Наличие инвалидности к таким случаям не относится.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Миллерово • отзывов: 81 925 • ответов: 208 060 02.04.2016, 08:56 Да, может уволиться. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет11.09.2020, 05:17• г. Ульяновск • Вопросов:1Вопрос №17773651Может ли инвалид 2 группы уволиться без отработки?

Юрист • г. Ханты-Мансийск • отзывов: 31 171 • ответов: 66 655 11.09.2020, 05:27 Добрый день. Если инвалидность работника не зависимо от степени, позволяет ему работать, со времени подачи заявления инвалида на увольнение работодатель вправе назначить 14 дней дополнительного рабочего времени.

Если по состоянию здоровья работник с ограниченными возможностями не может выполнять свои трудовые обязанности, то назначение отработки является нарушением установленного законодательства. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Калининград • отзывов: 559 • ответов: 776 11.09.2020, 05:45 Здравствуйте, Вероника! По общему правилу работник обязан отработать 2 недели с даты заявления об увольнении.

Нет исключений и для работающих инвалидов. Но можно воспользоваться плохим самочувствием и обратившись в поликлинику «выйти на больничный», по истечение которого (не менее 2-х недель) уволиться.

Также можно использовать очередной отпуск, если он остался, либо договориться с руководителем об увольнении без отработки. А, если Вы пенсионер, то и договариваться ни о чем не нужно (ст. 80 ТК РФ). Удачи Вам! Если мой ответ помог Вам, оставьте, пожалуйста, отзыв. УточнитьВам помог ответ?ДаНет11.12.2015, 08:09• г.
УточнитьВам помог ответ?ДаНет11.12.2015, 08:09• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:2Вопрос №9068989Инвалид 3 группы может ли уволиться без отработки.Балалина И.А. Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 5 399 • ответов: 14 816 11.12.2015, 08:10 Можете только по соглашению с работодателем. Ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет11.04.2014, 16:03• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №3750146Может ли сотрудник, имеющий ребёнка инвалида уволиться без отработки?

Юрист • г. Липецк • отзывов: 72 365 • ответов: 163 173 11.04.2014, 16:05 Не может. Только с предупреждением за 2 недели.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетЗинаида12.12.2006, 07:44• г.

Челябинск • Вопросов:1Вопрос №406915Прошу Вас ответить1. Имею ли я право уволится по собственному желанию без отработки.

Имею ребенка 7 лет.2. Имеет ли право также уволиться без отработки женщина, у которой ребенок инвалид детства (глухонемой), ему 9 лет. и на какие статьи законодательства можно ссылаться.

Юрист • г. Москва • отзывов: 26 • ответов: 260 12.12.2006, 12:07 Добрый день, Зинаида! Подавая заявление на увольнение, сошлитесь на невозможность продолжения работы, в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком-инвалидом. Для большей мотивации, можете к заявлению на увольнение приложить копию документа удостоверяющего что Ваш ребенок является инвалидом.

Это позволяет сделать ст. 80 Трудового кодекса РФ, и трудовой договор. УточнитьВам помог ответ?ДаНет11.05.2018, 07:47• г.

Кемерово • Вопросов:27Вопрос №14192247Инвалид 3 группы имеет ли право уволиться без отработки? Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 2 051 • ответов: 3 483 11.05.2018, 08:38 Здравствуйте! Уволиться ранее чем 14 дней после написания заявления об увольнении можно, если Ваш работодатель Вам это согласует.

Уволиться ранее чем 14 дней после написания заявления об увольнении можно, если Ваш работодатель Вам это согласует. НО Вы можете и не отрабатывать.

Напишите заявление не менее чем за 14 дней до даты увольнения и возьмите больничный официальный.

Подавайте в 2 экз., на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать).

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго! УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Кемерово • отзывов: 95 • ответов: 182 11.05.2018, 08:50 Доброго дня.

Действующее законодательство, ст. 80 ТК РФ предусматривает: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Следовательно отработка остается на усмотрение работодателя. При обращении приложите документы и рекомендации лечащего врача о противопоказаниях выполнения вида работ или в отношении нагрузок, это может послужит основанием для расторжения договора по соглашению сторон.

В противном случае вам необходимо написать заявление и уйти на больничный. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Иркутск • отзывов: 6 • ответов: 20 11.05.2018, 09:00 Здравствуйте, Татьяна!

Действующее законодательство, ст.

80 T РФ предусматривает общий порядок: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

К сожалению, не установлено каких-либо исключений для работников — инвалидов. Тот факт, что работник является инвалидом III группы, сам по себе не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника в срок, указанный в заявлении такого работника Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст.

80 ТК РФ). А в случаях (часть вторая ст.

80 ТК РФ), когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника., т.е исчерпывающего перечня для таких случаев нет. Возможно в поданном работодателю заявлении об увольнении по собственному желанию указать уважительные причины, которые бы обусловливали невозможность продолжения сотрудником работы, и представить, подтверждающие эти причины, документы.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.09.2020, 08:15• г.

Йошкар-Ола • Вопросов:1Вопрос №17759051Могу я уволиться без отработки я инвалид 3 группы. Юрист • г. Тула • отзывов: 14 492 • ответов: 27 487 07.09.2020, 08:22 Нет, не можете, изучите положения ст.

80 ТК РФ, уведомление за 2 недели обязательно. УточнитьВам помог ответ?ДаНет21.11.2015, 22:17• г. Харьков • Вопросов:4Вопрос №8801413Как можно уволиться без отработки, в день написания заявления инвалиду 1 группы?

Юрист • г. Краснодар • отзывов: 31 094 • ответов: 73 285 21.11.2015, 22:20 По согласованию с работодателем. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Харьков • отзывов: 6 495 • ответов: 17 239 22.11.2015, 00:01 Инвалид первой группы — это нерабочая группа, по этому увольняться по состоянию здоровья, со ссылкой на ч.1 ст.38 КЗоТа Украины.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет19.10.2017, 17:24• г.

Иркутск • Вопросов:1Вопрос №13331296Может ли инвалид 2 группы уволиться без отработки 2 недели?

Юрист • г. Людиново • отзывов: 4 408 • ответов: 8 195 19.10.2017, 17:32 К сожалению в ст.80 ТК РФ исключений не предусмотрено, если работник — инвалид. Если только по соглашению сторон.

Рекомендуем прочесть:  Сумма пенсионного балла в 2016 году

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего. УточнитьВам помог ответ?ДаНет16.12.2016, 13:42• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №11888807Инвалид 2 группы могу ли я уволиться с работы без отработки.Астафьева Н.В. Юрист • г. Владимир • отзывов: 1 725 • ответов: 4 422 16.12.2016, 13:48 Здравствуйте.

Можете расторгнуть трудовой договор без обязательного предупреждения работодателя за 14 календарных дней, если такое основание установлено коллективным договором, либо по соглашению с работодателем. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ульяновск • отзывов: 3 613 • ответов: 10 176 16.12.2016, 13:56 Добрый день!

Имеете право уволиться без отработки на основании статьи 80 Трудового кодекса в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет25.10.2014, 09:21• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:58Вопрос №5206547Могу ли я уволиться без отработки если у меня ребенок инвалид. Адвокат • г. Москва • отзывов: 23 702 • ответов: 72 527 25.10.2014, 09:22 Н можете, но вы можете эти 2 недели быть в отпуске или на больничном.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Унеча • отзывов: 53 576 • ответов: 125 934 25.10.2014, 09:23 Могу ли я уволиться без отработки если у меня ребенок инвалид К СОЖАЛЕНИЮ ТК такой возможности не предоставляет. УДАЧИ ВАМ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Красноярск • отзывов: 7 512 • ответов: 24 602 25.10.2014, 09:24 Это лучший ответ Здравствуйте, Елена Ивановна! Да, в указанном случае Вы имеете право расторгнуть трудовой договор до истечения 2 недельного срока. Ваше право основано на то, что ребенок нуждается в постоянном уходе, т.е.

уважительная причина есть. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Воронеж • отзывов: 6 823 • ответов: 24 415 25.10.2014, 09:27 Просите уволить в указанный Вами срок. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет02.09.2020, 18:04• г.

Самара • Вопросов:1Вопрос №17746313Хочу уволиться без отработки по уходу за пожилой мамы инвалид 1 группы. Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 370 • ответов: 257 609 02.09.2020, 18:15 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится так уволиться, если работодатель не подпишет данное увольнение.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 353 • ответов: 530 02.09.2020, 18:16 Здравствуйте!

Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием срока увольнения и причины, по которым невозможно продолжение работы: уход за пожилым родственником — инвалидом 1 группы. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 13.08.2020) ТК РФ Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Тула • отзывов: 14 492 • ответов: 27 487 02.09.2020, 18:17 Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.

— см. ст. 80 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ?ДаНет24.08.2016, 08:10• г. Курск • Вопросов:1Вопрос №11264398Могу я уволиться с работы без отработки если я инвалид на группе.

Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 24.08.2016, 08:11 Здравствуйте! К сожалению, работодателя о своем увольнении обязаны предупредить за две недели. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Унеча • отзывов: 53 576 • ответов: 125 934 24.08.2016, 08:11 Здравствуйте! НЕТ, должны предупредить за две недели — и можете взять больничный на это время УДАЧИ ВАМ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 24.08.2016, 08:12 Добрый день. Если Ваша ИПР не позволяет работать, то пишите заявление работодателю и прикладывайте доказательства невозможности продолжения работы.

Уволить обязан сразу. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 24.08.2016, 08:19 Уволить без отработки могут только по согласованию с работодателем (ст. 80 ТК РФ) или в случае, если вы напишите заявление о переводе и предоставите медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянно, а такой работы не окажется или вы откажетесь от вакансии.

Основание для увольнения п.8 Ст. 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ). Задать вопросВам помог ответ?ДаНетТравин О.

А. Юрист • г. Курск • отзывов: 243 • ответов: 763 24.08.2016, 10:36 Доброе время суток.

К сожалению Ваша инвалидность не может повлиять на требование работодателя отработать 2 недели.

Особенно если Вы стали инвалидом ещё до принятия на работу, эта инвалидность не мешала Вам исполнять свои трудовые обязанности. Если вы стали инвалидом в момент этой работы и поэтому не можете выполнять свою трудовую функцию, то это совсем другое дело.

Должен быть перевод на другую, легкую работу или просто увольнение.

Удачи. УточнитьВам помог ответ?ДаНет19.07.2015, 12:10• г. Барнаул • Вопросов:1Вопрос №7429393Можно уволиться с работы без отработки двух недель у меня ребёнок инвалид.

Юрист • г. Барыш • отзывов: 22 859 • ответов: 61 874 19.07.2015, 12:17 Все на усмотрение работодателя. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Порядок увольнения инвалида 1,2 и 3 групп по собственному желанию

Увольнение инвалида по собственному желанию может происходить по правилам, зафиксированным в главе 13 ТК РФ.

Помимо общих требований к расторжению трудовых отношений с инвалидом, нужно учитывать наличие или отсутствие у него полной нетрудоспособности. В этой статье разберем, как происходит увольнение граждан с подтвержденной группой инвалидности, и допускается ли прекращение трудовых отношений одним днем.

На трудоустроенных инвалидов распространяются общие правила прекращения трудовых отношений.

Исходя из положений, зафиксированных в , возможны следующие варианты прекращения работы по собственному желанию:

  1. по ст. 83 ТК РФ, если обстоятельства не зависят от воли сторон – указанная статья ТК РФ позволяет избежать обязательной отработки, если документально подтверждена полная нетрудоспособность сотрудника.
  2. по общим основаниям статьи 80 ТК РФ – заявление подается не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения, а сокращение периода отработки может происходить только по согласованию с руководством предприятия;
  3. по правилам ст. 78 ТК РФ – стороны могут в любой момент оформить соглашение о расторжении трудового контракта, в том числе без отработки в течение двух недель;

Таким образом, условия и порядок отработки при увольнении будет зависеть от группы инвалидности и/или решения руководства предприятия. Возможность избежать отработки напрямую зависит от факта полной утраты трудоспособности. Любые ограничения к трудовой деятельности могут подтверждаться только по итогам медосвидетельствования.

Для этого нужно учитывать следующие нюансы:

  1. если травма или заболевание повлекли стойкую утрату трудоспособности, может устанавливаться одна из трех групп инвалидности – такое заключение может выносить учреждение с выдачей справки об инвалидности;
  2. только первая группа инвалидности влечет полную утрату трудоспособности – наличие такого факта дает возможность в любой момент прекратить трудовые отношения по ст. 83 ТК РФ без отработки.
  3. временный характер нетрудоспособности (заболевание, реабилитация после операции и т.д.) подтверждается медучреждением, имеющим государственную лицензию на оказание лечебных услуг – на весь период нетрудоспособности открывается больничный лист, а после его закрытия сотрудник возвращается на работу;

Обратите внимание! Первая группа инвалидности устанавливается на постоянной основе и не требует ежегодного продления. Если сотрудник предъявит такую справку на предприятие, руководство не вправе требовать отработки на протяжении двух недель или в иной период времени.

Чтобы воспользоваться указанной льготой и избежать отработки, инвалид I группы должен указать в заявлении ссылку на статью 83 ТК РФ, так как полная утрата трудоспособности рассматривается законом как обстоятельство, не зависящее от воли сторон.

Если инвалид первой группы подаст заявление на общих основаниях, т.е. по ст. 80 ТК РФ, ему придется отрабатывать две недели. Нужна ли отработка для инвалидов II и III групп, если они получили соответствующую справку ?

В этом случае статья 83 ТК РФ не применяется, так как указанные группы инвалидности влекут только частичную утрату трудоспособности, а работа может продолжаться при соблюдении определенных ограничений и медицинских противопоказаний. В 2006 году были внесены новые поправки, позволяющие использовать статью 83 ТК РФ для расторжения трудовых контрактов только на основании медицинских заключений. Например, если сотрудник получил справку об инвалидности первой группы и полностью утратил способность к трудовой деятельности, руководство предприятия сможет направить его на медицинское обследование.

Если по итогам указанной процедуры будет выдано заключение об утрате полной трудоспособности, трудовое соглашение будет прекращено даже при отсутствии согласия работника. Избежать отработки при II и III группе инвалидности можно только с согласия работодателя.

В этом случае заявление сотрудника рассматривается по общим правилам, а руководитель может сократить двухнедельный срок отработки или полностью исключить его.

В соответствие с нормами ТК РФ, процедура прекращения трудовых отношений выглядит следующим образом:

  1. сотрудник оформляет письменное заявление на имя руководителя предприятия – в этом документе указывается основание для увольнения и дата предполагаемого прекращения работы: Образец заявление на увольнение по собственному
  2. издается приказ по предприятию с указанием даты увольнения:
  3. заявление рассматривается руководителем предприятия с утверждением даты прекращения трудовых отношений;
  4. заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота;

Образец приказа на увольнение по собственному желанию

  1. не позднее последнего дня работы происходит полный расчет с сотрудником и выдается трудовая книжка.

Даже если инвалид укажет в заявлении об увольнении одним днем, это не означает, что соответствующее решение будет принято руководителем.

При отсутствии законных оснований, избежать отработки невозможно без согласия руководства предприятия. Уход с работы в таком случае будет рассматриваться как прогул и может повлечь применение дисциплинарного взыскания (в том числе, увольнение по виновным основаниям).

При заполнении трудовой книжки будет указана ссылка на статью ТК РФ. указанную в приказе руководства. Если инвалид не согласен с формулировкой увольнения, либо возражает против отработки, указанный спор может быть рассмотрен в судебном порядке, либо путем подачи жалобы через трудовую инспекцию или прокуратуру.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному Если после увольнения трудоспособность сотрудника будет полностью или частично восстановлена, он не вправе требовать отмены приказа или принятия на работу в приоритетном порядке.