На работе без уведомления перевели в другой отдел

На работе без уведомления перевели в другой отдел

Имеет ли право начальник пересадить сотрудника из одного отдела в другой без согласия сотрудника или не предупредив его. | Обнинск


23.07.2017, 21:18• г. Обнинск • Вопросов:2Вопрос №12896065Имеет ли начальник пересадить сотрудника из одного отдела в другой без согласия сотрудника или не предупредив его.

Юрист • г. Краснодар • отзывов: 20 319 • ответов: 47 253 23.07.2017, 21:21 Без согласия сотрудника никто не может его перевести на другую должность даже временно необходимо уведомить и получить письменное Согласие непосредственно работника. Хорошего приятного вечера.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Москва • отзывов: 34 854 • ответов: 96 574 23.07.2017, 21:22 Без согласия — нет. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Москва • отзывов: 32 174 • ответов: 49 554 23.07.2017, 21:24 Нет. такие вопросы не решаются в одностороннем порядке, таким образом необходимо письменное согласие работника.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Екатеринбург • отзывов: 53 635 • ответов: 110 785 23.07.2017, 21:27 Должен за месяц предупредить в соответствии со ст 103 так рф, жалуйтесь в прокуратуруСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.4.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.5.

Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Москва • отзывов: 29 806 • ответов: 79 744 23.07.2017, 21:29 Нет конечно.

Это что цветок. из одного в другой захотел пересадил.Цитата:ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Архангельск • отзывов: 3 642 • ответов: 7 455 23.07.2017, 21:30 Если в Вашем трудовом договоре указано наименование должности, подчиненность и отдел в котором Вы работаете, то работодатель обязан известить Вас о переводе в другой отдел и издать приказ об этом.

Удачи Вам!УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Уфа • отзывов: 13 310 • ответов: 29 232 23.07.2017, 22:02 В данном случае нет не имеет право без согласия работника, работодатель пересадить сотрудника из одного отдела в другой без согласия.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Кривой Рог • отзывов: 13 344 • ответов: 23 203 25.07.2017, 14:14 Наталья.

Добрый день. Ваш работодатель явно пытается стать нарушителем трудового законодательства и прав сотрудников. А в прокуратуру? С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юридическая фирма «Юрвита» Фирма • г.

Москва • отзывов: 9 177 • ответов: 25 631 25.07.2017, 14:44 Наталья! Перевести работника из одного отдела в другой без его согласия работодатель не имеет права. Прочитайте внимательно условия вашего трудового договора — вы обязаны только выполнять ту работу, которую вы брали обязанности выполнять и на том же рабочем месте.

Обжаловать действия работодателя можете в инспекции по труду, в прокуратуре. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

23.07.2017, 21:26• г. Обнинск • Вопросов:2Вопрос №12896089Огромное всем спасибо. Так я и знала! Юрист • г. Москва • отзывов: 29 806 • ответов: 79 744 23.07.2017, 21:30 Нет конечно.

Это что цветок. из одного в другой захотел пересадил.Цитата:ТК РФ, Статья 60.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Уфа • отзывов: 13 310 • ответов: 29 232 23.07.2017, 22:02 В данном случае нет не имеет право без согласия работника, работодатель пересадить сотрудника из одного отдела в другой без согласия.Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

11.02.2019, 17:18• г. Владимир • Вопросов:4Вопрос №15271918Законно ли , если он пользовался картой магазина в котором он работает.

В памятке продавца было написано что сотрудник магазина не имеет права иметь карту накопительную. Юрист • г. Уфа • отзывов: 22 • ответов: 34 11.02.2019, 17:50 Нужно смотреть во внутренних документах (регламентах магазина), какие санкции были предусмотрены за данное нарушение.УточнитьВам помог ответ?ДаНет15.04.2016, 10:32• г.

Нижний Новгород • Вопросов:1Вопрос №10312863Имеют ли право сотрудники ГИБДД проверять у водителей международников режим труда и отдыха и если имеют то иметь удостоверение о прохождении курсов по знанию режима труда и отдыха и личную печать?17.12.2013, 18:45• г.

Архангельск • Вопросов:1Вопрос №3084902Имеет ли право сотрудник полиции иметь недвижимость за рубежом?14.06.2016, 02:57• г. Владивосток • Вопросов:8Вопрос №10796737Имеют ли иметь медицинский полис.

Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 57 580 • ответов: 156 679 14.06.2016, 03:01 Он им не нужен.

У них ведомственная медицина.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет11.07.2016, 10:29• г.

Омск • Вопросов:5Вопрос №11000657Имеет ли сотрудник МЧС (в звании прапорщик) иметь вторую официальную работу?

Юрист • г. Новороссийск • отзывов: 9 138 • ответов: 19 479 11.07.2016, 10:31 Нет не может.УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.10.2016, 12:02• г. Ижевск • Вопросов:21Вопрос №11473979Хочу организовать службу по отгону автомобиля до дома (хозяин авто на празднике или улетает). Стоит проблема со полисом, что наш сотрудник в нем не прописан.

Если какие-то возможности (иметь разрешение или доверенность) законным способом дать нашему сотруднику право управлять автомобилем?

Юрист • г. Москва • отзывов: 6 980 • ответов: 15 825 07.10.2016, 12:19 Алина!Если у собственников будет открытое ОСАГО, то достаточно иметь доверенность.В иных случаях каждый раз будете попадать на ответственность по ст. 12.37 КоАП РФ.УточнитьВам помог ответ?ДаНет24.01.2017, 05:43• г. Хабаровск • Вопросов:5Вопрос №12043685Какие документы должен иметь сотрудник Роспотребнадзора дающие право проводить проверку в .

Юрист • г. Абакан • отзывов: 21 674 • ответов: 60 001 24.01.2017, 05:44 Первое, что необходимо сделать, — это попросить предъявить служебное удостоверение всех участников проверки и распоряжение (приказ) о проведении проверки. Это главный документ на начальном этапе проверки.

В распоряжении должны присутствовать обязательные реквизиты (ст. 14 Федерального закона): наименование органа государственного контроля (надзора); ФИО, должности должностного лица или должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов, представителей экспертных организаций; наименование юридического лица или ФИО индивидуального предпринимателя, проверка которых проводится; цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения; правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования и требования, установленные муниципальными правовыми актами; сроки проведения и перечень мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки; перечень административных регламентов проведения мероприятий по контролю, административных регламентов взаимодействия; перечень документов, представление которых юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем необходимо для достижения целей и задач проведения проверки; даты начала и окончания проведения проверки.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Чита • отзывов: 22 157 • ответов: 40 204 24.01.2017, 05:52 Несколько минут ранее Вам был дан ответ на данный вопрос.Если остались другие вопросы, задавайте.Постараемся помочь.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 13.09.2019, 06:04 0 161 23.03.2019, 12:49 0 91 12.10.2019, 22:03 4 2 540 17.04.2020, 19:49 1 178 03.11.2020, 12:35

9 2 493 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Уведомление работнику о переводе

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 25 марта 2020 г.

В процессе своей трудовой деятельности работник может быть переведен на другую должность, в другое структурное подразделение или на работу в другую организацию. Как правильно работодателю уведомить об этом сотрудника, читайте в данной консультации.

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод сотрудника на другую работу, допускается только по соглашению между работодателем и работником, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ (). О предстоящих изменениях условий трудового договора, вызванных изменениями организационных или технологических условий труда (изменение технологии производства, структурная реорганизация и др.), работодатель должен известить сотрудника в письменном виде не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ ().

О предстоящих изменениях условий трудового договора, вызванных изменениями организационных или технологических условий труда (изменение технологии производства, структурная реорганизация и др.), работодатель должен известить сотрудника в письменном виде не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ ().

Если сотрудник не дает свое согласие работать в новых условиях, то работодатель должен в письменном виде предложить ему другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учетом состояния своего здоровья (). При отказе сотрудника от предложенной работы или при отсутствии указанной работы трудовой договор прекращается на основании ().

Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, определенных ().

Для получения такого согласия работодатель направляет сотруднику уведомление. Перевод на другую должность при согласии сотрудника оформляется соглашением об изменении условий трудового договора ().

Бланк уведомления о переводе законодательством не установлен, поэтому уведомление о переводе производится по форме, разработанной компанией самостоятельно. Образец уведомления о переводе на другую должность можно Подробнее о переводе сотрудника на другую должность внутри организации читайте .

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение той же организации допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, определенных (). Согласие работника не требуется, если перевод в другое структурное подразделение той же организации, расположенное в той же местности, не влечет за собой изменения условий трудового договора (). Форма уведомления о переводе в другое структурное подразделения разрабатывается организацией самостоятельно.

Скачать образец уведомления о переводе в другое структурное подразделение можно . Подробнее о переводе работника в другое структурное подразделение читайте .

Перевод сотрудника в другую организацию допускается только с его письменного согласия ().

При переводе на работу в другую организацию трудовой договор, заключенный с сотрудником, по прежнему месту работы прекращается на основании ().

Форма уведомления о переводе в другую организацию разрабатывается компанией самостоятельно. Скачать образец уведомления о переводе в другую организацию можно Подробнее об увольнении переводом в другую организацию читайте .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

Illustration: Jeroen Hopster В структуре всех государственных учреждений имеются свои отделы, департаменты, то есть структурные подразделения.

А у большинства из них есть обособленные подразделения — филиалы и представительства, в том числе в других городах. И иногда у работодателей возникает необходимость перевести сотрудников из одного отдела в другой, из головного офиса в филиал и т.д. В некоторых случаях, например при сокращении штата, работодатель обязан предложить работнику вакантную должность из тех, что имеются как непосредственно в организации, так и в филиале.
В некоторых случаях, например при сокращении штата, работодатель обязан предложить работнику вакантную должность из тех, что имеются как непосредственно в организации, так и в филиале.

В статье рассмотрим, как осуществлять перевод работника в другое структурное подразделение, в том числе обособленное и находящееся в другой местности. Для начала разберемся, что такое структурное подразделение организации. «Официального» определения ни трудовое, ни гражданское законодательство не дает.

В общепринятом смысле структурное подразделение организации представляет собой ее официально выделенную часть, выполняющую те или иные задачи, установленные организацией. При этом есть термин «обособленное подразделение».

К таким подразделениям ст. 55 ГК РФ относит филиалы и представительства. Представительство — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиал — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. В силу (далее — Постановление ВС РФ № 2) филиалы и представительства относятся к структурным подразделениям организации. Таковыми являются и иные структуры организации — ее отделы, службы, цеха, участки и т.
Таковыми являются и иные структуры организации — ее отделы, службы, цеха, участки и т. д. Каждое структурное подразделение имеет свое наименование и отражается в штатном расписании организации.

Соответственно, в организации есть внутренние структурные подразделения (отделы, департаменты) и могут быть обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), которые могут находиться как в одной местности с работодателем, так и в другой. В Трудовом кодексе также упоминаются иные обособленные подразделения, которые не являются филиалами и представительствами.

И здесь обратимся к налоговому законодательству.

Обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Территориальная обособленность подразделения от организации определяется адресом, отличающимся от адреса этой организации.

Говоря о структурных подразделениях, необходимо определиться с таким условием трудового договора, как место работы. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Не конкретизируется, что понимается под термином «место работы».

Поэтому кто-то указывает название организации, кто-то город или другой населенный пункт, а кто-то точный адрес.

Президиум ВС РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден 26.02.2014), в связи с этим разъяснял, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому подразделению. Если обратиться к п. 2 ст. 54 ГК РФ — место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

А исходя из в качестве условия о месте работы в трудовом договоре прописывается наименование организации-работодателя, содержащее указание на организационно-правовую форму. Можно сделать вывод, что включать в трудовой договор адрес, где находятся работники, нужно не в условие о месте работы, а в условие о рабочем месте, так как рабочее место — это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч.

6 ст. 209 ТК РФ). Поскольку рабочее место является дополнительным условием трудового договора, оно может включаться в него, а может не включаться. В качестве места работы в трудовом договоре следует указывать наименование работодателя и указание его местонахождение (расположение в определенном населенном пункте). Например: «Местом работы Работника является Государственное бюджетное учреждение здравоохранения „Центральная районная больница № 1“ (ГБУЗ ЦРБ № 1), г.

Кстово Нижегородской области». Напомним, что под переводом на другую работу признается:

  1. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
  2. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;

Такой перевод осуществляется только с согласия работника.

Когда обособленное структурное подразделение располагается в той же местности, что и головная организация, указывать его в трудовом договоре в силу ст.

57 ТК РФ не обязательно. Поэтому и переводить работника из головной организации в такой филиал или иное обособленное подразделение не придется.

В этом случае можно оформить перемещение. Это касается и случаев, когда работника нужно перевести, например, из одного отдела в другой.

Перемещением работника считается его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, перевод работника в обособленное структурное подразделение организации считается перемещением при наличии следующих условий:

  1. у работника не меняется место работы в трудовом договоре (остается тем же, например г. Кстово Нижегородской области);
  2. у работника не меняется трудовая функция;
  3. перемещение происходит в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления ВС РФ № 2).

Перемещение работника оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя, который доводится до сведения перемещаемого работника под подпись.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная районная больница № 1» (ГБУЗ ЦРБ № 1) Приказ о перемещении № 7 11.07.2019 г. Кстово В связи с изменением штатного расписания, с учетом отсутствия в трудовом договоре работника от 02.10.2015 № 02/10 указания на структурное подразделение как условия трудового договора, в соответствии со Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Осуществить перемещение медицинской сестры Ивановой Татьяны Сергеевны из терапевтического отделения (корпус 1) в расположенное в той же местности гастроэнтерологическое отделение (корпус 2) с 20.07.2019 без изменения трудовой функции и иных условий трудового договора от 02.10.2015 № 02/10. 2. Специалисту отделу кадров ознакомить работника с настоящим приказом под подпись.

3. Отделу бухгалтерии учесть перемещение Ивановой Т. С. 4. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Васильеву М. Н. Главный врач Никишин А. В.

Никишин С приказом ознакомлены: Медицинская сестра Иванова Т. С. Иванова11.07.2019 Начальник отдела кадров Васильева М. Н. Васильева11.07.2019 Но следует отметить, что даже если такие обособленные подразделения, как филиалы, располагаются в одной местности с головной организацией, они, как правило, указываются в трудовых договорах с работниками.

В этих случаях оформляется перевод. Если работника изначально принимают в филиал организации, находящейся в другой местности, место работы и наименование филиала должно указываться в трудовом договоре. Например:

«Местом работы работника является Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта»

(ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта» — филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волгоградский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО ВГУПС), находящийся в г.

Волжский, Волгоградская область).

Когда работнику предлагают переехать в филиал, находящийся в другой местности, а также при переводе из одного филиала в другой, находящийся в другой местности, нужно оформлять перевод.

Обратите внимание Проводить перевод необходимо и тогда, когда в нарушение ст.

57 ТК РФ филиал, находящийся в другой местности, в трудовом договоре не указан. Не нужно путать перевод работника в филиал, находящийся в другой местности, с переводом, осуществляемым в связи с переездом работодателя в другую местность, когда переезжает сама организация.

В этом случае работники могут отказаться от переезда вместе с работодателем и тогда подлежат увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При отказе же сотрудника от переезда в местность, где находится филиал, увольнение не предусмотрено.

А вот возместить работникам расходы, связанные с переездом на работу в другую местность, работодателю придется, как и при переводе вместе с работодателем (ст.

165, 169 ТК РФ). Компенсируются расходы:

  1. на обустройство на новом месте жительства.
  2. на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет ему средства передвижения);

Перевод работника должен быть документально оформлен. В противном случае могут возникнуть проблемы с контролирующими органами.

Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным.

Порядок перевода одинаков для всех случаев: при переводе из одного структурного подразделения в другое, при переводе в обособленное структурное подразделение в другую местность и наоборот, при переводе из одного филиала в другой.

Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, он должен направить работнику предложение о переводе и переезде на новое место работы. Приведем образец. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Волгоградский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВО ВГУПС) г. Волгоград Преподавателю М. А.

Хохлову Исх. от 11.07.2019 № 25 Предложение о переводе в филиал Уважаемый Михаил Александрович!

В связи с производственной необходимостью предлагаем Вам перевод в филиал ФГБОУ ВО ВГУПС — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта» (ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта»), находящийся в г. Волжский, ул. Ленина, д. 5а. Предлагаем Вам занять должность заместителя директора по учебной работе с повышением оклада на 40 % с 01.09.2019. Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч.

1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ Вы можете согласиться с переводом на указанную вакантную должность либо отказаться от него. В случае Вашего согласия на перевод в филиал ФГБОУ ВО ВГУПС в соответствии со ст.

169 ТК РФ возместит Вам расходы на переезд, включая переезд членов семьи, перевозку имущества и обустройство на новом месте жительства, в размере, установленном в локальном положении о компенсации расходов работникам ФГБОУ ВО ВГУПС. О принятом решении просим письменно проинформировать начальника отдела кадров ФГБОУ ВО ВГУПС в срок до 30 июля 2020 г.

Неполучение от Вас в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода. Ректор Васильев В. П. Васильев С предложением ознакомлен, экземпляр получил.

Преподаватель Хохлов М. А. Хохлов11.07.2019 От работника работодатель должен получить согласие, которое может быть оформлено как отдельный документ или в виде отметки на самом предложении. Приведем образец согласия на перевод.

Ректору ФГБОУ ВО ВГУПС Васильеву В. П. Заявление Уважаемый Владимир Петрович! В ответ на Ваше предложение от 11.07.2019 № 25 выражаю свое согласие на перевод в ФГБОУ СПО «Волжский техникум железнодорожного транспорта»), находящийся в г.

Волжский. Преподаватель Хохлов М.

А. Хохлов22.07.2019 Далее изменение определенных сторонами условий трудового договора следует зафиксировать в дополнительном соглашении. В нем также можно отразить порядок компенсации расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества, обустройство на новом месте и др.

Приведем образец дополнительного соглашения ниже. Дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору от 10.02.2014 № 15/02 г. Волгоград 23 июля 2020 г. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Волгоградский государственный университет путей сообщения»

, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора Васильева Владимира Петровича, действующего на основании Приказа от 12.06.2015 № 17, с одной стороны, и преподаватель Хохлов Михаил Александрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.02.2014 № 15/02 о нижеследующем: 1.

Работник переводится на должность заместителя директора по учебной работе в филиал ФГБОУ ВО ВГУПС — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта». 2. Местом работы Работника является филиал ФГБОУ ВО ВГУПС — Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта», находящийся в г.

Волжский, ул. Ленина, д. 5а. 3. Оклад Работника устанавливается в размере 50 000 руб.

в месяц. 4. Работнику предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней. 5. Работодатель возмещает Работнику следующие расходы по переезду в другую местность:

  1. расходы по обустройству на новом месте жительства — в размере месячного оклада;
  2. расходы по переезду Работника, членов его семьи и провозу имущества — в размере 30 000 руб.;
  3. суточные на время переезда — в размере 100 руб. на каждого члена семьи.

6. За дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства, но не более 5 дней, Работодатель выплачивает Работнику пособие за каждый день, исходя из среднего заработка.

7. Работнику предоставляется жилое помещение из расчета 18 кв.

м на каждого члена семьи Работника. 8. Работник обязан прибыть к новому месту работы не позднее 31 августа 2020 года и приступить к работе 1 сентября 2020 года.

9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

  1. если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
  2. если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудовых отношений.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. 10. Остальные условия трудового договора от 10.02.2014 № 15/02 Работника остаются без изменений.

11. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 10.02.2014 № 15/02 и вступает в силу с момента его подписания Сторонами. 12. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Работодатель РаботникВасильев /Васильев В. П./ Хохлов /Хохлов М. А./ После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издает приказ о переводе работника в филиал, находящийся в другой местности, по унифицированной форме Т-5, в котором указывает, с какого числа работник переведен (в нашем случае — с 1 сентября 2020 года).

На основании приказа запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных ). Приведем ее образец.№ЗаписиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании котороговнесена записьчисломесяцгод 1 2 3 4 .

. . . . . Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Волгоградский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВО ВГУПС) 05 10 02 2014 Принят на должность Приказ преподавателя. от 10.02.2014 № 15/к 06 01 09 2020 Переведен в филиал — Приказ Федеральное государственное от 25.08.2019 бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волжский техникум железнодорожного транспорта» в г. Волжский на должность заместителя директора по учебной части.

Сведения о переводе следует внести и в разд. III личной карточки работника, с которой он должен быть ознакомлен под подпись.

* * * Мы рассмотрели, как осуществляется постоянный перевод в другое структурное подразделение. Не путайте его с временным — временный перевод производится в другом порядке. Главное, что нужно помнить, переводя работника в другое структурное подразделение: если это подразделение находится в другой местности (или в той же местности, но указано в трудовом договоре), следует руководствоваться ч.

1 ст. 72.1 ТК РФ. У работника нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку. Если работника нужно перевести в другое подразделение, даже обособленное, но находящееся в одной местности с самой организацией, а в трудовом договоре место работы не конкретизировано, согласие работника можно не запрашивать и просто произвести перемещение. При этом ни в коем случае не должна меняться трудовая функция работника — иначе судебных споров не избежать.

: Теги:

  1. , эксперт

Как оформить перевод работника в другое подразделение по инициативе работодателя

4560 Содержание страницы В любой организации, какая бы хозяйственная, управленческая деятельность ею ни велась, время от времени возникает необходимость перевода работников в другое подразделение. Наиболее часто такое предложение делает работнику администрация, хотя по ТК РФ с инициативой может выступить и он сам. При заполнении кадровой документации термины «перемещение» и «перевод» могут использоваться как синонимы, хотя законодательно они различаются.

Почему так происходит? Нужно ли при переводе согласие гражданина или достаточно инициативы руководства? Каков порядок оформления перевода?

Начнем с терминологии. Перемещением ТК РФ (ст. 72.1) называет смену рабочего места без увольнения. Не меняется должность, характер выполняемых работ, условия договора, по которому гражданин был принят на работу.

Пример: менеджер торговой точки перемещен в аналогичную торговую точку, принадлежащую той же фирме, без отъезда из данной местности. Трудовые выплаты также остались на прежнем уровне. Согласие работника на перемещение не нужно, в трудовой книжке не делают новых записей, договор не корректируется допсоглашением.

Нужен лишь приказ по организации. При переводе, напротив, по умолчанию необходимо согласие гражданина (ст. 72.1-1 ТК РФ). Может измениться профессия, должность, иногда — квалификация.

Подобная кадровая процедура предполагает изменения договорных условий, следовательно, требуется допсоглашение. Если работник уходит в подразделение в иной местности, считается, что он переведен, а не перемещен, хотя остается работать в той же фирме. Постоянный перевод записывается в трудовую книжку.

Обратите внимание! Перевод, точно так же, как перемещение гражданина на рабочее место, запрещенное ему врачами, ни при каких обстоятельствах не допустимы. Переводы разделяют на:

  1. с согласия сотрудника и без него;
  2. временные и постоянные;
  3. по инициативе персонала или администрации.

Приведенные определения, на первый взгляд, позволяют однозначно определить, что такое перевод и как его отразить в документации.

На практике, однако, могут возникнуть сложности. ТК РФ статьей 57 определяет содержание договора с сотрудником. Среди неизменных условий – место работы.

Если он переведен из торговой точки «А» в торговую точку «Б» без смены работодателя, можно ли считать при определенных обстоятельствах, что его место работы изменилось и произошел фактически перевод (не перемещение)? Специалисты высказывают следующее мнение:

  1. в трудовом договоре всегда должно указываться место работы;
  2. если местом работы является подразделение, располагающееся в иной местности, оно должно быть поименовано в договоре;
  3. если структурное подразделение в документе указывалось, его изменение означает для работника перевод, если нет – перемещение.

Нередко переход из одной структурной единицы в другую оформляется перемещением: без согласия гражданина, поскольку никаких изменений его трудовых функций не предполагается.

Начав трудиться на новом месте, гражданин обнаруживает, что практически он выполняет иную работу с повышенной нагрузкой, требующую иной, повышенной квалификации.

Он может требовать изменить договорные условия, повысить оплату труда, отразить более высокую квалификацию в личной кадровой документации. Конфликтную ситуацию проще всего решить внутриорганизационно, оформив по этому сотруднику пакет документов на перевод. Перевод в другое подразделение, напомним, может быть как временным, так и постоянным.

Работник должен письменно выразить свое согласие с переводом.

Временным считается срок перевода до 1 года, либо если он имеет целью замещения отсутствующего по закону сотрудника (например, сотрудницы в декрете) – на срок отсутствия.

Если временный срок прошел, а сотрудник продолжает работать, работодатель не возражает, перевод автоматически переходит в постоянный. Оформление перевода в другое подразделение по инициативе администрации начинается с письменного предложения, подписанного директором. Причиной перевода могут являться в том числе и медицинские показания о снижении трудовой нагрузки, как сказано в ст.

73-1 ТК РФ. Если предложения администрации гражданина устраивают, он письменно уведомляет об этом заявлением. Пример документа приведен ниже.

Директору ООО «Орбита» Семенову Мирославу Ивановичу повара горячего цеха Климановой Анны Семеновны Заявление Уведомляю, что в соответствии с предложением о переводе в другое подразделение согласна перевестись на должность дневного вахтера административного здания. 26.09.19 г. Климанова А.С. Далее сотрудник кадровой службы:

  1. оформляет допсоглашение к трудовому договору;
  2. готовит приказ переводе;
  3. записывает перевод в трудовую книжку и личную карточку.

Некоторые ситуации допускают временный перевод без согласия гражданина.

В ТК РФ перечислены:

  1. авария на производстве;
  2. техногенная катастрофа;
  3. несчастный случай на производстве.
  4. природная катастрофа;

Имеются в виду пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии людей либо животных, различные производственные и любые иные ЧП, ведущие к массовым негативным последствиям.

Трудящиеся отвлекаются от основного места труда для предотвращения этих последствий.

Причиной одностороннего перевода может быть простой. Угроза порчи производственного имущества тоже может стать поводом для одностороннего перевода в иное подразделение с целью замены отсутствующих сотрудников.

В том и другом случае причиной нестандартной ситуации должны являться именно перечисленные выше аварийные ЧП. Подобный «чрезвычайный» перевод возможен только на 1 месяц. Оплачивать его положено не ниже среднего уровня зарплаты на прежней работе.

Если переводимому предстоит выполнять работу более низкой квалификации даже при чрезвычайных обстоятельствах, работодатель должен получить его письменное согласие. Об этом идет речь в ТК РФ, ст.

72.2. Достаточно неоднозначными выглядят в связи с темой, рассматриваемой нами, положения ст.

74 ТК РФ, дающей возможность изменять условия трудового договора без согласия заключившего его гражданина, правда, с учетом мнения профсоюза. Причиной здесь указаны обстоятельства технологического или организационного характера, которые принято называть «производственной необходимостью». Статья, с одной стороны, говорит о недопустимости изменения трудовых функций сотрудников (не раскрывая понятия в достаточной мере).

С другой — позволяет осуществить односторонний перевод не только из подразделения в подразделение, но и из одной местности в другую, вслед за нанимателем (ст. 72.1-1 ТК РФ). Администрация должна лишь предупредить работника за 2 месяца и предложить в случае его несогласия иное рабочее место, не вредящее здоровью.

Если работник отказывается, его можно уволить.

  • В большинстве случаев перевод в иное подразделение по инициативе администрации невозможен без письменного согласия сотрудника.
  • Перевод в другое подразделение нельзя заменить перемещением, если в трудовом договоре указано место работы сотрудника – наименование подразделения.
  • Временный перевод без согласия допускается по причинам катастрофического, чрезвычайного характера с доплатой до среднего заработка на прежней работе, если он ниже.

Могут ли вас перевести на работу в другое место без вашего согласия?

6 февраля 20204,1 тыс. прочитали2 мин.5,7 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы4,1 тыс.

прочитали до концаЭто 73% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияПеревод на другое рабочее место – один из самых распространённых способов расправы с неугодным работником.

Так что если вы из таких – читайте дальше внимательно. В лёгких случаях работника переводят в другой офис или на другой этаж. В тяжёлых – в другое здание. В особо тяжёлых – вообще к чёрту на кулички, в другой город.

При этом, естественно, угрожают уволить за прогул, если откажетесь выходить на новое рабочее место.

Как понять, когда надо подчиниться, а когда можно и самого угрожающего послать в это новое рабочее место (а то и куда подальше)?Всё просто – смотрим, что прописано в вас в трудовом договоре. Действует принцип: «Что написано пером – не вырубишь топором».

Любое из условий, закреплённых в трудовом договоре, является в первом приближении незыблемым, и изменить его вот так запросто нельзя.То есть если там есть фраза:

«Рабочим местом работника является офис компании по адресу такому-то»

, то вас без вашего согласия могут перевести куда угодно в рамках этого самого адреса такого-то. С этажа на этаж, например.Если адрес прописан подробнее, например, вдобавок к адресу указан и номер кабинета, то никуда вас из этого кабинета без вашего согласия перевести не могут, а могут лишь пересадить от окна к стене, например.

Такие изменения рабочего места, не затрагивающие условий трудового договора, считаются не переводом, а перемещением, и согласия работника не требуют (ст.

72.1 ТК РФ).Но так делают только глупые компании. Умные никогда в договоре точный адрес рабочего места не пишут, а ограничиваются только названием населённого пункта. Есть такая лазейка у нас в законе, которая позволяет при указании места работы ограничиваться лишь названием населённого пункта и юрлица, например «ООО «Ромашка», г.

Москва». Умные работодатели пользуются этой лазейкой, чтобы иметь возможность перемещать работника, куда заблагорассудится. Так что будете подписывать трудовой договор – имейте в виду.Конечно, за пределы населённого пункта вас так просто перевести уже не смогут.

Но есть города – вроде той же Москвы, в пределах которых вы просто физически не успеете добраться из точки А в точку Б. Пример из реальной истории с работниками Банка России (он же Центробанк):Вместо того, чтобы идти законным путем и сокращать работников с выплатой всех причитающихся пособий, ЦБ РФ решил переместить их в помещения, не предназначенные для выполнения работниками своих трудовых функций.

Так сделали с работниками центрального аппарата. Пользуясь тем, что в трудовом договоре прописано место работы г.

Москва, «неугодных» сотрудников перевели в п. Вороновское, который находится на расстоянии около 40 км от МКАДа, на границе с Калужской областью. Данный поселок входит в состав Москвы после расширения территории.

Таким образом люди не только не могли выполнять свои трудовые функции, но и, фактически, лишились возможности вовремя попадать на свои «формальные» рабочие места.А могут ли перевести на другое место или в другой город, если в трудовом договоре закреплён точный адрес? Да, могут, но сделать это гораздо сложнее.

Во-первых, вас должны уведомить за 2 месяца и предложить имеющиеся в старом месте вакансии. Во-вторых, в случае конфликта работодатель должен будет доказать, что произошло изменение условий труда, и старые условия сохранить было нельзя. Доказать это совсем непросто, но это тема для отдельной статьи.

В продолжение затронутой темы рекомендую статьи:Понравилась статья?

Ставь лайк, поделись с друзьями в соцсетях и подписывайся на канал, чтоб ничего не пропустить!– мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 4 апреля 2017 г.

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей.

Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Переводом могут считаться случаи, когда меняются:

  1. трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);
  2. структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре);
  3. местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).

Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие.

Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия. Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям. Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.

К таким обстоятельствам относятся:

  1. природные или техногенные катастрофы;
  2. несчастные случаи на производстве;
  3. производственная авария;
  4. землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

  1. простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);
  2. замещения работника, временно отсутствующего.
  3. необходимости предотвращения порчи имущества;

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств.

Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца. Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника.

В нет определения термина «производственная необходимость».

Как правило, под ним на практике понимается изменения технологических или организационных условий труда. О них говорится в . В таких случаях изменения в условиях труда возможны без согласия работника. Но только в том случае, если они не касаются трудовых функций работника.

Поэтому при производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда) возможно перевести работника без его согласия:

  1. из одной местности в другую вместе с работодателем.
  2. из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;

О таких изменениях работодатель должен предупредить работника заранее — за два месяца.

Если работник не согласится с такими переменами, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если такой работы нет или если сотрудник не согласится с предложениями работодателя, то трудовой договор с ним прекращается.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .