Надо ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Надо ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Увольнение пенсионера без отработки


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 7 сентября 2020 г. Может ли пенсионер уволиться без отработки? В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.

И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды ().

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу.

О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели.

Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель. В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь.

Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки?

Прекращение трудовых отношений, когда увольняющийся работник является пенсионером, имеет определенные особенности.

В статье будет рассмотрено, в каких случаях можно уволиться без отработки, как должна быть оформлена эта процедура, что должен сделать работник, а что работодатель. Основные нормативные документы, которые содержат информацию о прекращении трудовой деятельности и общие данные о назначении пенсии:

  1. закон №400-ФЗ от 28.12.2013 – в этом документе регламентируется общий порядок реализации прав на страховую пенсию;
  2. – здесь описан порядок документального оформления расторжения договора;
  3. – здесь прописана правовая норма, согласно которой гражданин, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, имеет право сделать это в день, который захочет, без отработки;
  4. закон №166-ФЗ от 15.12.2001 – здесь описаны категории лиц, порядок и правила назначения и расчета государственного пенсионного обеспечения.

Увольняющемуся пенсионеру необходимо заполнить заявление. На предприятиях, как правило, уже есть готовые бланки, которые можно взять в кадровой службе или ином уполномоченном на это отделе.

При написании обязательно необходимо указать дату расторжения контракта и причину ухода: «в связи с выходом на пенсию».

Важно обратить внимание на формулировку.

Если будет написано: «прошу уволить меня 02.06.2018», значит, процедура должна быть произведена в этот день. А если будет такая фраза: «прошу уволить меня с 02.06.18», то день расторжения договора будет – 03.06.18.

Внимание Важный момент, касающийся данного документа.

Если сотрудник опасается непорядочности руководства, имеет смысл написать два экземпляра, на одном из которых потребовать проставить входящий номер или иную отметку о приеме и забрать с собой.

Таким образом, гражданин будет иметь на руках подтверждение уведомления о намерении расторгнуть отношения с организацией.

После рассмотрения, представитель работодателя визирует документ и пишет фразу: «уволить с …. (дата)». Далее издается соответствующий приказ, с которым сотрудник знакомится под подпись. Вышеописанная процедура идентична и если увольняющийся давно является пенсионером, и если сотрудник только получил право на заслуженный отдых.

Информация Следует отметить, что за увольняющимся пенсионером также сохраняется право отозвать изменить решение до момента увольнения, если только на его место уже не приглашен другой сотрудник. Данный факт должен быть зафиксирован в письменной форме. По факту прекращения отношений с работником в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сам документ должен быть выдан увольняемому в день ухода с работы.

По письменному требованию работник может получить иные документы, касающиеся трудовой деятельности, заверенные надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Важно При подаче заявления об увольнении по собственной инициативе и указании причины — «выход на пенсию» сотрудник по ТК РФ не обязан отрабатывать положенные 14 дней. Однако в РФ существуют прецеденты, обязующие работника отработать две недели до увольнения при выходе на пенсию не в первый раз.

Законодательство не дает четкого ответа, сколько можно уходить на пенсию и при этом не отрабатывать. Существуют ли стопроцентные варианты, позволяющие избежать отработки?

Да. И здесь возможны два варианта:

  1. написание заявление во время больничного.
  2. написание заявления во время отпуска;

Оба указанных обстоятельства не могут отсрочить увольнение.

Конечно, для получения всех документов подождать окончания положенного срока придется, но выхода на службу можно избежать.

Информация Заявление можно передать лично или отправить заказным письмом с уведомлением. Подтверждением уведомления работодателя о намерении прекратить с ним отношения будет или второй экземпляр заявления с отметкой о получении или почтовые бланки – уведомление и квитанция. При отправке заявления почтой, возникает одна проблема.

Согласно ст. 80 ТК РФ, отсчет срока отработки начинается от даты получения работодателем уведомления. Следовательно, точно высчитать дату не представляется возможным.

Можно пойти по одному из двух вариантов:

  1. написать «прошу уволить меня по истечении двух недель от дня получения настоящего заявления»;
  2. направить письмо с таким запасом времени, чтобы оно точно успело дойти не позднее числа, когда до даты увольнения по заявлению останется не менее двух недель. Если письмо придет раньше – не страшно, предупреждать работодателя заранее не воспрещается.

Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения. Точный перечень зависит от системы оплаты труда (окладная и сдельная части, премии), положенных компенсациях по трудовому и коллективному договорам (выходное пособие), наличия больничных листов, не отгулянных отпусков и т.п.

Согласно ст. 217 НК РФ, выходное пособие, не превышающее 3 среднемесячных заработка, не облагается НДФЛ, а для районов Крайнего Севера – 6 среднемесячных заработка.

Подробнее о компенсациях полагающихся при увольнении на пенсию, можно прочить в статье . Каждому работающему пенсионеру следует помнить, что:

  1. если увольнение не первое после назначения пенсии, работодатель может задержать сотрудника на две недели;
  2. уведомить работодателя можно как лично, так и почте.
  3. избежать отработки можно, если на ее время оформить больничный лист или отпуск;
  4. в день увольнения гражданин получает полный расчет и трудовую книжку, а также иные документы, касающиеся своей трудовой деятельности, по письменному заявлению;
  5. если пенсионер увольняется, будучи на пенсии, впервые, отработка не обязательна;

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 55 консультациисегодня 27657 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Должен ли пенсионер отрабатывать перед увольнением 2 недели

» Даже после выхода на пенсию многие люди продолжают оставаться активными и не собираются уходить с работы.

Это разрешено законом, а многие работодатели даже рады, ведь пенсионеры имеют большой опыт и приносят неоценимую помощь. Однако возможны различные ситуации, поэтому в определенный момент приходится уходить.

В связи с этим актуальной становится тема, должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении. Статья 80 Трудового кодекса говорит о том, что при решении уволиться работник должен уведомить руководство предприятия о своем желании за 14 дней до момента расторжения договора.

При этом термин «отработка» в законодательстве отсутствует.

В результате возникают сомнения, имеет ли право работодатель требовать от сотрудника работать еще 14 дней после того, как тот его предупредил о своем уходе. Следует понимать, что своим заявлением работник лишь ставит нанимателя в известность о своих планах расторгнуть трудовые отношения сразу после истечения срока их действия. Все это время он продолжает оставаться работником предприятия со всеми присущими в такой ситуации правами и обязанностями.

Руководитель отвечает за организацию рабочего процесса на вверенном ему предприятии.

Вполне очевидно, что на поиск нового сотрудника потребуется определенное время. Если же увольняющийся гражданин несет материальную ответственность, то ему предстоит провести инвентаризацию и подготовить документы к передаче другому лицу.

Пока действует договор между руководством компании и работником, второй должен исполнять свои обязанности на рабочем месте. Еще раз стоит напомнить, что при расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника он обязан предупредить о своем решении нанимателя. При этом ТК предусматривает ситуации, при которых уведомление не требуется.

Их три:

  1. поступление на учебу в образовательное учреждение;
  2. выход на пенсию;
  3. иные случаи.

Таким образом, уход на заслуженный отдых является одним из поводов, чтобы уволиться на следующий день после составления заявления об уходе.

В этом случае отработка не нужна. Однако здесь есть один нюанс — сотрудник должен отправиться на пенсию с основного места работы.

Если ранее работник уже воспользовался этим правом, то ответ на вопрос, должен ли отрабатывать пенсионер 2 недели при увольнении, окажется положительным. В такой ситуации к нему будут применяться общие правила.

Это вполне логично, ведь каждый гражданин может уйти на пенсию только раз.

Что касается вопроса, должен ли отрабатывать 2 недели работающий пенсионер при увольнении, трудовое законодательство не дает прямого ответа. Довольно часто работнику удается договориться с нанимателем и проблем не возникает.

Однако работодатель может проявить чрезмерную настойчивость и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели.

Если заглянуть в ТК за разъяснениями, то стоит вновь посмотреть статью 80, точнее, ее пункт 2.

Там прописаны причины, по которым разорвать трудовые отношения можно незамедлительно:

  1. болезни, мешающие выполнять трудовые обязанности.
  2. необходимость заботы о недееспособных родственниках;
  3. смена места жительства;

Если при составлении уведомления указать любую из этих причин, работодатель не может обязать гражданина работать.

Необходимый для отработки срок в 14 дней засчитывается, если сотрудник в этот момент находится в отпуске. Чтобы прояснить ситуацию, можно обратиться за разъяснением к Роструду. Здесь находятся следующие положения:

  1. сотрудник имеет право сообщить о своем решении покинуть должность, находясь в отпуске либо на больничном;
  2. договор может быть расторгнут в это время, если работник настаивает;
  3. заявление на увольнение можно не только передать лично, но и отправить почтой.

Следует признать, что не все граждане, интересующиеся тем, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам, знают о возможности получения отпуска без сохранения заработной платы длительностью в 14 дней.

Он может быть предоставлен один раз в течение года.

Если гражданин на пенсии увольняется и при этом хочет покинуть должность без отработки, то можно воспользоваться и другим вариантом.

ТК позволяет сотрудникам писать заявление при отсутствии на работе по уважительной причине. Сюда следует относить не только отпуск, но и болезни. Если работник имеет на руках больничный лист, то ответ на вопрос, должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, будет отрицательный.

Однако заявление в такой ситуации стоит направить работодателю заказным письмом. Необходимости в личной передаче уведомления руководству организации нет.

Также при желании можно составить поручение на родственника или знакомого в письменной форме и воспользоваться услугами третьей стороны.

Стоит заметить, что заявление может быть написано и перед уходом на больничный.

Когда с вопросом, надо ли отрабатывать 14 суток при увольнении работающего пенсионера, все понятно, остается только грамотно составить заявление. Законом не предусматривается специальная форма уведомления работодателя, поэтому оно может быть написано в произвольной форме.

Подавать заявление необходимо на имя руководителя организации.

При этом в обязательном порядке предстоит указать название предприятия, причину ухода с должности, а также проставить дату.

Если в уведомлении будет формулировка «в связи с выходом на пенсию», то уже можно не беспокоиться о том, сколько дней нужно отработать.

Но эта причина может быть указана только один раз.

Если гражданин уже покидал одно место работы в статусе пенсионера (соответствующая отметка сделана в трудовой книжке), то в следующий раз придется найти иную причину.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки

› › 5Автор статьиЕлена СмирноваВремя на чтение: 6 минут800Консультация пенсионного юриста по телефонуПо Москве и Московской обл.8 (499) 938-69-44Санкт-Петербург и область8 (812) 467-31-78Бесплатно по России В России граждане пенсионного возраста могут устроиться на работу на общих основаниях, при этом они будут получать заработную плату.

При необходимости гражданин имеет полное право на увольнение с места работы и оставление занимаемой должности.

Сегодня в статье темой для обсуждения станет увольнение пенсионера по собственному желанию, особенности данной процедуры, а также список регламентирующих документов и законов. При желании работающий пенсионер может уволиться с рабочего места. При этом расторжение трудового договора с работодателем происходит на тех же условиях, что и для других категорий работников.
При этом расторжение трудового договора с работодателем происходит на тех же условиях, что и для других категорий работников.

Единственное отличие – отсутствие в ряде случаев обязательной отработки после написания заявления.При рассмотрении особенностей ухода с должности работающего пенсионера стоит узнать нормативно-правовые акты, регулирующие этот процесс. Правила увольнения пенсионера по собственному желанию прописаны в Трудовом кодексе. В 77 статье описаны общие положения об увольнении сотрудника.При достижении пенсионного возраста работник предприятия имеет право на увольнение по собственному желанию.

При этом процедура увольнения происходит так же, как и для других сотрудников.Стоит отметить, что в соответствии со статьей 80 ТК работник обязуется предупредить руководство об увольнении за 2 недели. Заявление составляется за 14 дней до даты желаемого выхода на пенсию.Елена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.В некоторых случаях работники могут потребовать выход на пенсию в желаемый срок. Об этом делается соответствующая запись в заявлении.Для понимания особенностей увольнения лиц пенсионного возраста, стоит рассмотреть порядок выполнения представленной процедуры.

Процесс выхода на пенсию состоит из нескольких этапов, в ходе которых граждане предупреждают руководителя, готовят документы, а также составляют заявление об увольнении.

После успешного прохождения всех этапов работник может выйти на заслуженную пенсию.Для ухода с работы сотруднику пенсионного возраста необходимо выполнить несколько требований, прописанных в ТК:

  • Следует составить в письменном виде заявление, которое подаётся работодателю в установленном порядке.
  • После написания заявления работодатель издаёт приказ, в котором указывается ФИО сотрудника и дата. Работник при этом должен ознакомиться с приказом, а также подписать его.
  • Также гражданин имеет право на получение полного пакета документов после окончания действия трудового договора.
  • На основании вступившего в силу приказа в личную карточку заносится соответствующая запись.
  • В соответствии с законом, гражданин получает все положенные ему выплаты в последний рабочий день. При расчёте учитываются все виды выплат, которые предусмотрены трудовым договором.

Для увольнения по собственному желанию необходимо соблюдать все требования действующего законодательства.

При возникновении спорных вопросов между сотрудником и работодателем возможно проведение разбирательств.На основании принятых законов, работник обязан предупредить работодателя об уходе за 2 недели. Данный период подразумевает необходимость отрабатывать установленный срок до момента ухода с должности.

Однако период может быть гораздо меньше 14 суток, это заранее обговаривается с руководством. В ряде случаев граждане могут уволиться с работы сразу после написания заявления. Работник, изъявивший желание уволиться, должен собственноручно написать заявление.

При этом документ пишется от руки на чистом листе бумаги формата А4, в нем указываются следующие данные:

  • В центральной части должна быть надпись «Заявление».
  • Заключительная часть должна содержать дату составления заявления, а также подпись лица, его составившего.
  • Основная часть должна содержать просьбу об увольнении с указанием обстоятельств, послуживших причиной для ухода с работы.
  • Правый верхний угол отводится для названия компании, ФИО её руководителя, а также ФИО составителя заявления.

Заявление не имеет единой формы и требований к оформлению.

Для его составления требуется взять образец у представителей компании.

Чаще всего в разных компаниях имеются собственные образцы написания заявления.Ключевым вопросом для граждан является то, как уволиться пенсионеру без отработки. В отдельных ситуациях физические лица претендуют на право ухода с работы без периода отработки.В ряде случаев увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно и при досрочном выходе на пенсию.

В данном случае речь идёт об особых категориях сотрудников, для которых предусмотрен ранний выход на пенсию. В льготную категорию входят лица, работающие на вредных для здоровья предприятиях, а также преподаватели и работники медицинской сферы. Представители льготной группы имеют право на досрочный выход на пенсию без отработки.Увольнение без отработки производится в соответствии с частью 3 статьи 80 ТК.

Однако при выходе на пенсию следует учитывать некоторые нюансы:

  1. Сотрудник вправе уволиться в любой день с момента наступления пенсионного возраста;
  2. Воспользоваться правом на увольнение без отработки пенсионер может всего один раз.

После составления заявления сотрудник получает право на увольнение. При этом работодатель обязуется предоставить все полагающиеся пенсионеру выплаты.

Размер выплат и сроки их начисления также отображены в законодательных актах.При выходе на пенсию сотрудники имеют право на получение следующих пособий:

  • Оплата труда за фактическое количество отработанных часов.
  • Дополнительные премии и бонусы, прописанные в трудовом договоре.
  • При наличии неиспользованного отпуска работнику начисляется компенсация в виде денежных выплат.

Предоставить все выплаты работодатель обязуется в последний рабочий день пенсионера. Если сотрудник не работал на период составления заявления, выплаты производятся не позднее 24 часов с указанной даты предъявления запроса о расчёте.При несоблюдении руководством указанных сроков сотрудник вместе с выплатами получает пени в качестве компенсации за каждый день просрочки.В соответствии с действующим законодательством граждане, достигшие пенсионного возраста, могут уволиться с работы по собственному желанию. Работающим пенсионерам предоставляется право на расторжение договора с работодателем.

При этом он не имеет права препятствовать расторжению трудового договора. Пенсионерам для увольнения достаточно своевременно предупредить начальника о выходе на пенсию, собрать пакет документов, а также написать соответствующее заявление по установленному образцу.

Отличие при уходе с работы пенсионеров – возможность уволиться в заранее выбранный день без отработки. Однако воспользоваться представленным правом могут лишь отдельные группы физических лиц.

Рекомендуем статьи по темеДобавить комментарий Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Комментировать

Требуется ли отработка 2 недель при увольнении пенсионерам?

Увольнение — простая, но довольно неприятная процедура как для работодателя, так и работника. Нередко, между начальником и подчиненным возникают спорные вопросы по поводу процедуры увольнения, сроков отработки, расчета итоговых выплат.

Для пенсионеров наиболее насущным вопросом при увольнении является: «Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?» или можно ограничиться подачей заявления и расчетом остатка по заработной плате и другим причитающимся выплатам? В нашей статье мы постараемся максимально доходчиво и исчерпывающе ответить на этот вопрос.

Правила и процедуру увольнения регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, а точнее его 80 статьей.

исчерпывающе отвечает на вопрос — «Из чего состоит процедура увольнения».

Так:

  1. Приняв решение об увольнении, работник (вне зависимости от возраста и занимаемой должности) должен заблаговременно уведомить об этом своего работодателя. Заблаговременным сроком принято срок не менее 14 дней до предполагаемого дня окончательного ухода;

Обычно, эти 14 дней предусмотрены для того, чтобы работник смог завершить всю незаконченную работу (отработать), а работодатель найти нового работника на освободившееся место.

В некоторых случаях , но об этом читайте далее в статье.
  1. Заблаговременное предупреждение должно сопровождаться подачей соответствующего заявления об увольнении;

Если работник хочет уволиться добровольно, то заполнить надо заявление на . Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в свободном доступе в интернете или на нашем сайте.

Кроме того, бланк для заполнения можно попросить в отделе кадров или у секретаря вашего работодателя. Пенсионеры — особая группа граждан, которым государство регулярно предоставляет различные льготы, облегчающие жизнь. В этом плане не обошли стороной и трудоустройство пожилых людей. По идее, после выхода на пенсию, у пожилых граждан отпадает необходимость работать, ведь они регулярно получают пенсию.
По идее, после выхода на пенсию, у пожилых граждан отпадает необходимость работать, ведь они регулярно получают пенсию.

Однако, многие, из-за нехватки средств и нежелания сидеть дома, трудоустраиваются снова.

Приняв решение уволиться, пенсионеры задаются вопросом —

«Нужно ли отрабатывать две недели после подачи увольнения?»

и ответом на него будет — «Нет».

Согласно , пенсионеры, как льготники, освобождаются от необходимости обязательной двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении. Желая уволиться, пенсионеры должны предпринять всего две манипуляции:

  1. Составить и подать заявление об увольнении по собственному желанию минимум за сутки до дня ухода. Важный нюанс: в заявлении на увольнение необходимо отметить, что вы являетесь пенсионного возраста (прописать возраст) и прописать формулировку «прошу освободить от отработки в связи с пенсионным возрастом»;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в свободном доступе в интернете или на нашем сайте. Кроме того, бланк для заполнения можно попросить в отделе кадров или у секретаря вашего работодателя.

  1. Дождаться его подписания работодателем;
  2. На следующий день получить , забрать необходимые документы (трудовую книжку, договор найма и т.д.);

Как мы выяснили в предыдущем разделе, законодательство освобождает пенсионеров от необходимости обязательной отработки двух недель после увольнения. И если работодатель настаивает на отработке, пенсионер должен защищать свои права и .

О том, чем занимается Трудовая инспекция, читайте .

Однако, если важные нюанс, который «развязывает руки» работодателю и дает ему право настаивать на двухнедельной отработке пенсионера после подписания заявления об увольнении.

Так, пенсионер освобождается от отработке в случае, если это увольнение является первым после выхода на пенсию.

Если же пенсионер увольняется во второй/третий/другой раз с момента выхода на заслуженный отдых, то при вторичном увольнении отрабатывать положенные дни придется в общем порядке, наравне с подчиненным допенсионного возраста. Исключением может стать ситуация, когда компания, из которой хочет уволиться пенсионер, обанкротилась и решила ликвидироваться. В этом случае, пенсионер (как любой другой работник) освобождается от отработки двух недель даже, если это не первичное увольнение после выхода на пенсию.

Нередко, работники используют право освобождения от отработки для пенсионеров, подавая заявление об увольнении за некоторое время до наступления пенсионного возраста — до своего дня рождения. В России пенсионный возраст для женщин наступает в 55 лет, для мужчин — в 60. В этом случае, работающий пенсионер также освобождается от необходимости отрабатывать положенные по Закону 14 дней при увольнении.

Так как со дня рождения, когда женщине исполняется 55, а мужчине 60, они автоматически становятся обладателями льгот и освобождаются от отработки.

«Обойти» правила и миновать двухнедельную отработку не удастся пенсионерам, которые решают покинуть уже не первое место работы с момента выхода на пенсию.

В этом случае отработка происходит по общим правилам, описанным в . Избежать необходимости отрабатывать уход с работы можно, воспользовавшись следующими уловками: Для этого достаточно составить заявление и отправить его почтовым отправлением с уведомлением.

Главное условие — до конца отпуска должно оставаться не менее двух недель. Так, отпускное время автоматически пойдет в счет покрытия отработки.

  1. Взять больничный;О том, реально ли получить выплату по больничному после увольнения, читайте .

Для этого нужно первоначально составить заявление и после — сразу воспользоваться больничным.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году?

06.01.2020 С наступлением пенсионного возраста работник имеет право выбора продолжать работать на прежних условиях, попросить работодателя перевести на другое рабочее место в организации либо уйти на заслуженный отдых.

При этом увольнение пенсионера по собственному желанию рассматривается в определенных особенностях по разному.Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч.

1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель.

В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.Увольнение пенсионера без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию подпадает под действие ч.

3 ст. 80 ТК и может происходить только по инициативе работника. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника.

Законодательство обязывает прекратить действие трудового договора в указанный в заявлении срок без отработки.Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.Иных особенностей прекращения трудовых отношений с пенсионером нет. Его увольнение осуществляется по основаниям и в порядке, установленных трудовым законодательством.Причиной увольнения работника пенсионного возраста может быть не только его желание, а также:

  • Сокращение штата, когда работодатель в первую очередь рассматривает пенсионера в качестве лица, которого можно сократить. Процедура требует соблюдения всех формальностей:
  1. письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до прекращения трудового договора под роспись,
  2. компенсации, если имеется неиспользованный отпуск, а также пособия за два месяца после увольнения, при необходимости пособие выплачивается и за третий месяц.
  3. предложение занять вакантную должность (если такая имеется),
  4. выплата заработной платы,
  • Если пенсионер допускает нарушения своих трудовых обязанностей или правил трудового распорядка, работодатель по свей инициативе может расторгнуть с ним трудовой договор.
  • Ликвидация организации и, как следствие, увольнение всех сотрудников.

    Все выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.

Все причины расторжения трудового договора работодателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ.Про расчет компенсации за неиспользованный отпуск, .Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

  • После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
  • В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.
  • Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
  • Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
  • Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
  • Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме.

Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

  1. по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
  2. дата и личная подпись заявителя.
  3. далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
  4. в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи.

При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник.

Существует два варианта написания:

  1. «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
  2. «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:

  • Штраф в соответствии с ч.

    1 ст. 5.27 КоАП:

  1. юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей,
  2. должностным лицам — от 1 000 до 5 000 рублей,
  3. индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 рублей.

Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;

  • Необходимость выплаты увольняемому сумм с учетом процентов за дни задержки при несвоевременно выплаченных положенных при увольнении денежных средств;
  • Восстановление на рабочем месте пенсионера с выплатой ему среднего заработка за все дни вынужденного отвлечения от работы, а также возмещением издержек судопроизводства в случае признания увольнения незаконным.

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск:

  1. Калькулятор расчета:

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

8 декабря 2018 Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами.

В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим , вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый ввел в Уголовный кодекс , которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается , который вносит поправки в . Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав. Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали .

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д.

Однако их обращение не было удовлетворено. Поэтому с учетом новых требований начиная с 2020 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения.

Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  1. Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в , поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

  1. Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в .

Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим. 1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  1. ФИО;
  2. должность;
  3. причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  4. дату увольнения.
  5. основание увольнения («по собственному желанию»);

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу.

Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок. 2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  1. издает

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов.

В строке

«основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

нужно указать основание увольнения согласно и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника.

Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом ().

Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  1. делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа. 3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения.

Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно . Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – . В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  1. дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).
  2. должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  3. основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе).

Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника. В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  1. все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  2. заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
  3. трудовую книжку;
  4. справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (). Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Подписаться × Н Нина Какие льготы положены муниципальным служащим ? 0 Ответить Я Яна , Здравствуйте!скажите пожалуйста как у вас все решилось?

0 Ответить ДД Добрый День Добрый день! Смутила картинка в данном посте.

Как будто на пенсию человек должен уходить уже сгорбленным, с палочкой. Выжали из него на работе все соки и отправили «на дожитие».

М.быть, так оно и есть, но уж слишком откровенно. 7 Ответить С Сергей В самом начале статьи сказано, что пенсионер может увольняться по собственному желанию и без отработки. Далее приводится статья ТК 77 и комментарий, что отрабатывать две недели всё же придётся !

Так где же истина !? 18 Ответить И Ирина Поддерживаю вопрос Сергея. Из ваших публикаций получается, что пенсионеру и нужно отрабатывать 2 недели, и не нужно.

Где же законная правда? 4 Ответить Г Гостья , Не нужно отрабатывать , если причина увольнения «в связи с выходом на пенсию», в остальных случаях — 2 недели. 3 Ответить С Светлана В публикации под заголовком «Каким может быть увольнение пенсионера» сказано, что действуют разные сценарии увольнения: когда работник увольняется сразу после назначения пенсии — это одно (без отработки), а когда после назначения пенсии продолжил работу и после решил увольняться — отработка 2 недели.

Ну а далее публикация противоречит данным установкам.

где правда? это опять всего лишь частная трактовка ТК. 2 Ответить Е Елена «Каким может быть увольнение пенсионера» ?

В моем случае. являясь предпенсионером, отработав в бюджетном учреждении 12 лет в должности главного бухгалтера, якобы сократили должность главного бухгалтера, при этом ввели новую должность» начальник отдела» с функциями главного бухгалтера, не предложив мне эту должность, и все это руководитель инсценировал, в буквальном смысле этого слова, за полтора года до моего выхода на пенсию, по новой пенсионной реформе. 0 Ответить М Марина Пенсионер может уволиться по собственному желанию,тогда отработка две недели.

А может по собственному желанию в связи выходом на пенсию, тогда без отработки.