Образец акта о неявке работника в день увольнения

Образец акта о неявке работника в день увольнения

Инструкция: составляем акт о прогуле работника


Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Акт о прогуле работника — это документ, в котором зафиксировано отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Расскажем, для чего он необходим, как его оформить, приведем образец акта об отсутствии на рабочем месте 2020 года.

7 сентября 2020 Автор: В большинстве организаций прогул — неявка сотрудника на работу при отсутствии на то уважительных причин — является значительным нарушением. За деяние подобного рода сотрудники привлекаются к различным видам дисциплинарной ответственности. Для правильного проведения процедуры наложения дисциплинарного взыскания будет необходим акт о прогуле, фиксирующий факт отсутствия человека на работе в рабочее время.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте — актуальный документ, необходимый работодателю в случае, если работник учреждения нарушает дисциплину труда, не придерживается норм и правил рабочего распорядка или совсем не является на работу. Этот документ дает нанимателю возможность применить в отношении человека установленные трудовым законодательством виды дисциплинарных наказаний — от замечания до увольнения.

Документ о прогуле фиксирует отсутствие на месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Это бумага произвольного формата, поскольку утвержденная законодателем форма отсутствует. При этом документ важен, так как является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Документ формируется даже при наличии однократного проступка в виде прогула (пп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Это значит, что работник не присутствовал на рабочем месте без уважительной причины:

  1. четыре часа подряд в период дня работы (смены).
  2. весь день работы (смену) вне зависимости от его (ее) длительности;

К примеру, сотруднику, посетившему без разрешения нанимателя и без фиксации официального обращения врача для консультаций и не открывшему больничный лист, будет нелегко доказать уважительность причины своего отсутствия на работе более 4 часов подряд. Сотрудник не должен самовольно уходить в отпуск или устраивать себе выходные в соответствии с личными желаниями (исключением в этом случае является, к примеру, донорство крови, когда в законном выходе работнику отказали). В действующем законодательстве можно определить ряд позиций, которые не квалифицируются как прогул.

Таковыми являются:

  1. привлечение к участию в забастовке (ст. 414 ТК РФ);
  2. приостановка трудовой деятельности из-за невыплаты зарплаты за период более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
  3. отсутствие способности к труду, подтвержденное больничным листом (ст. 81 ТК РФ);
  4. обстоятельства чрезвычайного характера;
  5. факт привлечения человека к государственным или общественным обязанностям (к примеру, вызов в органы правопорядка) (ст. 170 ТК РФ);
  6. арест;
  7. сдача донорской крови (ст. 186 ТК РФ);

Таким образом, если человек сможет доказать наличие указанных обстоятельств, его не привлекут к ответственности в виде увольнения даже при условии наличия акта о прогуле на работе. Документ можно составить:

  1. на обычном листе формата А4;
  2. на фирменном бланке учреждения.

Для удобства в организациях разрабатывают шаблон, в который необходимо будет занести необходимые сведения.

Возможный вариант бланка и образец акта о прогуле сотрудника (2018 года) можно скачать далее. Поскольку установленная форма отсутствует, текст формируется в зависимости от конкретной ситуации. Обязательными требованиями к оформлению являются:

  1. данные работников (Ф.И.О., должности), которые оформили и подписали документ, заверив фактическое отсутствие человека на работе.
  2. причина отсутствия;
  3. сведения об отсутствующем работнике с указанием его Ф.И.О. и должности;
  4. письменная форма;
  5. наличие реквизитов (дата формирования, номер по порядку);
  6. информация о нанимателе;

Вопрос о том, кто обязан составить акт о прогуле, на законодательном уровне не регулируется.

Это значит, что строго не определено конкретное должностное лицо, которое формирует документ. Из общей практики бумагу может оформить:

  1. кадровый работник;
  2. секретарь организации и т. п.
  3. коллега;
  4. юрист организации;
  5. непосредственный руководитель отсутствующего работника;

Акт об отсутствии работника на месте работы содержит следующую информацию:

  1. Ф.И.О., должность лица, оформившего бумагу;
  2. наименование учреждения, адрес его местонахождения;
  3. наименование документа;
  4. номер по регистрации и дата формирования;
  5. Ф.И.О., должности присутствующих в процессе составления сотрудников;
  6. подписи всех указанных лиц, свидетельствующих о факте нахождения вне рабочего места;
  7. указание длительности отсутствия работника.
  8. описание ситуации, связанной с нарушением;
  9. Ф.И.О., должность отсутствующего работника;

Дата оформления акта о прогуле совпадает с датой самого проступка, то есть составить документ нужно по факту нарушения. Бланк следует подписать не менее чем двум свидетелям.

Это значит, что подписывает документ как его непосредственный составитель, так и еще как минимум два коллеги.

В таком случае в процессе судебного разбирательства документ будет иметь большую юридическую значимость.

Работник, получивший дисциплинарное взыскание по материалам акта, может не согласиться и направить исковое заявление в суд, оспаривая факт прогула. В этом случае, если акт составлен с нарушениями, взыскание может быть отменено. Еще одна причина, по которой бумага может утратить свою силу, — доказательство сотрудником уважительности причины отсутствия.

Еще одна причина, по которой бумага может утратить свою силу, — доказательство сотрудником уважительности причины отсутствия.

Частыми ошибками при составлении акта являются:

  1. отсутствуют удостоверяющие подписи свидетелей.
  2. нет указания на период отсутствия (время ухода, прихода);
  3. нет даты отсутствия;

Действующее законодательство не содержит требований об обязательном наличии подписи отсутствовавшего на работе сотрудника на акте. Однако правильно будет получить подпись работника на документе. Для этого рекомендуем после текста акта предусмотреть графу «С актом ознакомлен, экземпляр на руки получил», где сотрудник поставит свою подпись и дату.

Может сложиться ситуация, при которой человек отказывается подписать акт о прогуле и получить на руки свой экземпляр.

В такой ситуации работодателю следует сделать на экземпляре отметку

«От ознакомления и получения на руки экземпляра отказался»

.

Пометку нужно заверить подписями свидетелей отказа.

И необходимо составить еще один акт об отказе в подписании и получении основного акта на руки. Об авторе статьи Иванова Наталья Специалист по кадрам, юрист В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков.

В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Договор подряда на строительные работы — это соглашение между юридическими или другими лицами о постройке объекта недвижимости, где прописываются все ключевые условия: описание объекта, сроки и стоимость.

29 октября 2020 Расчетная ведомость по форме Т-51 — это регистр, который применяется для исчисления заработной платы учреждения. Разберем основные требования к оформлению и особенности заполнения такого документа.

15 февраля 2020 Отчет по кадрам в статистику по форме 1-Т (проф) — это специализированный инструмент статистического наблюдения, который предоставляют один раз в два года. Отчитываться нужно только тем организациям, которые попали в выборку Росстата. В 2020 году сдайте форму в Росстат до 30 ноября.

6 ноября 2020 Приказ на отпуск директора — это обязательный распорядительный документ, на основании которого руководитель может отдохнуть от работы.

В этом случае есть особенности, ведь именно он подписывает все документы и распоряжения в организации. Разберем подробно, как правильно оформить приказ об отпуске генерального директора с возложением обязанностей на другое лицо. 2 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

53671 Акт о прогуле – востребованный документ, который составляется в том случае, если сотрудник предприятия злостно нарушает трудовую дисциплину, не соблюдая правила рабочего распорядка или вовсе не являясь на работу.

Данный документ дает работодателю полное право применить к сотруднику дисциплинарное наказание – начиная от замечания (на первый раз) и заканчивая увольнением (при систематических прогулах).

  1. Бесплатная загрузка
  2. Проверено экспертом
  3. Бланк и образец
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Согласно закону РФ, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте от четырех и более часов подряд без предварительного предупреждения руководства. Главная особенность прогула – отсутствие уважительной причины или нежелание работника как-либо объяснить этот факт. Таким образом, неисполнение сотрудником служебных обязанностей вполне закономерно приводит к различным мерам воздействия в отношении него со стороны работодателя.

Наравне с определением прогула закон четко обрисовывает ситуации, когда отсутствие работника на месте не может считаться прогулом. Это:

  1. форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, погодные условия и т.д.).
  2. время, проведенное на больничном;
  3. вызов сотрудника в суд или правоохранительные органы;
  4. сдача экзаменов, защита диплома и т.п.;

Эти и некоторые другие обстоятельства, приведшие к неявке сотрудника, при наличии соответствующих справок не могут служить признанием прогула. Также прогулом не считается невыход работника на работу вследствие неисполнения работодателем своих обязанностей, в частности, невыплате заработной платы в течение 15 дней и более (но только при условии предварительного уведомления работодателя).

Как правило, оформлением данного документа занимается либо специалист кадрового отдела, либо юрист, либо руководитель структурного подразделения, либо секретарь предприятия. Для того, чтобы в дальнейшем к акту не было высказано никаких претензий, при его составлении должна присутствовать специально созданная комиссия из других сотрудников предприятия (два и более человек), которые своими подписями также удостоверяют факт отсутствия конкретного работника на рабочем месте.

После написания акта он в обязательном порядке передается для ознакомления работнику, допустившему прогул, а также руководству. В последующем на основе акта составляется приказ о взыскании за отсутствие на рабочем месте.

Акт должен быть составлен не позднее, чем через месяц после зафиксированного прогула.

В противном случае, документ утрачивает юридическую силу. Данный документ не имеет унифицированного образца, поэтому он может составляться в свободной форме или же по разработанному на предприятии шаблону. Акт может быть написан на фирменном бланке организации или на обычном листе А4 формата.

Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Оба экземпляра должны быть подписаны комиссией и самим работником. В акте обязательно должна содержаться информация

  1. объяснения (если таковые имеются) о причинах неявки на работу.
  2. о предприятии, на котором работает «прогульщик»,
  3. составе комиссии, участники которой свидетельствуют о прогуле,

Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать особых затруднений.

  1. После этого необходимо четко зафиксировать точную дату и время прогула (если это несколько часов, указать с какого и до какого часа зафиксирован факт отсутствия сотрудника).
  2. Вносим причины, которыми работник объясняет свой прогул. Если их нет, то этот факт также следует отразить в акте.
  3. Затем вписывается состав комиссии: должности сотрудников, вошедших в нее, а также их фамилии, имена и отчества.
  4. Далее нужно внести то же самое, касающееся работника, в отношении которого создается данный документ (его должность, фамилию, имя, отчество).
  5. В «шапке» посередине пишется наименование документа («Акт») с коротким обозначением его сути (в данном случае «об отсутствии работника на рабочем месте», но можно написать короче: «о прогуле работника»).
  6. В строке ниже указывается город, в котором зарегистрирована организация, выписывающая акт, а также дата его оформления.

Акт должен включать в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии, напротив соответствующих должностей с обязательной расшифровкой. В завершение документ должен подписать нарушивший дисциплину сотрудник, тем самым удостоверяя, что с актом он ознакомлен и согласен.

Если сотрудник не согласен с актом, он может обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или суд. В некоторых случаях, оспаривание факта прогула и последующего дисциплинарного взыскания приводит к его аннулированию.

В частности, это может быть, когда:

  1. после составления акта работник предоставил работодателю документы, свидетельствующие об уважительных причинах для неявки на рабочее место.
  2. в акте отсутствуют сведения о причинах прогула, а также доказательства отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд (например, нет подписей свидетелей);
  3. акт не был подписан работником, допустившим прогул;

Как оформить увольнение за прогул

03 Ноября 2020 в 17:38 Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:

  1. при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор.

  2. выяснить причину отсутствия;
  3. запросить объяснения;
  4. зафиксировать факт и составить акт;

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не придет на работу. В крайнем случае напишет заявление на отсутствие на рабочем месте на конкретную дату.

А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. прогулом признается:

  1. самовольный уход в отпуск.
  2. отсутствие на работе (вне пределов рабочего места) без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
  3. самовольное использование дней отдыха;

Если в вашем коллективе появился прогульщик, вот пошаговая схема, как уволить сотрудника за прогул, с образцами необходимых документов и пояснением отдельных, но важных нюансов.

Соблюдение перечисленных шагов обеспечит вам соблюдение законности. Увольнять за прогул не обязательно. Есть и другие меры дисциплинарных взысканий.

, чтобы мягко наказать сотрудника. Отвечая на вопрос, как уволить сотрудника за прогулы по всем правилам, начнем с составления акта. Форма акта законом не регламентирована и составляется в свободной форме в присутствии двух свидетелей, которые своими подписями подтверждают все, что написано в акте.

В первый день таких актов надо сделать не менее двух. Первый — до обеда, второй — непосредственно перед или сразу после окончания рабочего дня или смены. В последующие дни (не более трех) составляется по одному акту на каждый день отсутствия.

Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте. При увольнении этот акт послужит одним из подтверждающих документов. Чтобы наша пошаговая инструкция увольнения за прогулы в 2020 году не была оспорена и отменена в судебном порядке, кроме актов, нам понадобятся и другие доказательства отсутствия работника на своем рабочем месте.

В качестве доказательства выступает табель учета рабочего времени. До того момента как работник выйдет на работу и объяснит причины своего отсутствия, необходимо проставить коды в : код НН (неявка по невыясненной причине). Ставить код ПР (прогул) до момента предоставления письменных объяснений (или акта об отказе в предоставлении объяснений) нельзя, суд в последующем признает такую позицию предвзятой, а увольнение — незаконным.

В первый же день отсутствия работника его руководитель сообщает об этом генеральному директору. Это сообщение оформляется в виде или служебной записки, в которой:

  1. кратко описывается ситуация (сотрудник на работе не появился и на связь не выходит);
  2. содержится предложение о получении письменных объяснений от сотрудника с последующим принятием решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.

Если работник не появляется длительное время, на телефонные звонки не отвечает, то сроки увольнения за прогул не истекают, поскольку это длящееся нарушение, и у работодателя есть возможность направить ему вопросы о причинах его отсутствия почтой.

Составляется официальное письмо на бланке организации с требованием объяснить причины отсутствия.

Подписывает такое письмо генеральный директор. Письмо направляется с описью вложения (для последующего предъявления в суд с квитанцией об оплате почтового отправления).

В письме необходимо указать срок, к которому сотруднику необходимо предоставить объяснения.

Этот срок должен быть разумным, например 15 календарных дней, и включать в себя время:

  1. обратной почтовой пересылки.
  2. почтовой пересылки адресату;
  3. фактического написания объяснения;

Владислав Варшавский Управляющий партнер юридической компании «Варшавский и партнеры» Как отмечает управляющий партнер юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислав Варшавский, у сотрудника обязательно надо затребовать разъяснение причин отсутствия на работе, поскольку право работника на предоставление объяснений предусмотрено законом.

В противном случае решение работодателя уволить подчиненного за прогул признается судом необоснованным. В качестве примера юрист привел определение Московского городского суда от 30.07.2018 № 4г/7-8964/18, из которого следует вывод: работодатель не направил работнику запрос объяснений об отсутствии на рабочем месте, не предоставил ему возможность объяснить причины своего отсутствия, а значит, существенно нарушил порядок увольнения по собственной инициативе.

На этом основании увольнение было признано незаконным, и работодателю пришлось восстановить работника в занимаемой должности, выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб. Если по истечении разумных сроков ответ не поступит или письмо вернется в связи с истечением срока его хранения, необходимо составить акт об отказе в предоставлении объяснений.
Если по истечении разумных сроков ответ не поступит или письмо вернется в связи с истечением срока его хранения, необходимо составить акт об отказе в предоставлении объяснений.

Он понадобится для обоснования последующего увольнения в суде. Если работник появился на работе и оправдательных документов не предоставил, в этот же день ему необходимо вручить вопросы о причинах его отсутствия. У него есть два рабочих дня для написания своего объяснения.

Если по прошествии этого времени объяснения предоставлены не будут, на третий день составляется акт об отказе в предоставлении письменных объяснений.

Если объяснения предоставлены, переходим к следующему шагу. Если есть акт об отказе, то перед работником не стоит вопрос, как избежать увольнения за прогул, но работодателю от этого не легче, соблюдение процедуры для него является обязательным.

А поскольку в отсутствует перечень причин отсутствия, которые признаются уважительными, то работодателю следует иметь в виду, что в качестве уважительных причин судами признается отсутствие в связи с:

  1. временной нетрудоспособностью, подтвержденной больничным либо выпиской из амбулаторной карты больного.
  2. вызовом по повестке в органы внутренних дел или суд;

Во всех остальных случаях работодатель сам решает вопрос об уважительности причин неявки на работу. И если работодателем дается предвзятая и необъективная оценка причин отсутствия, работник имеет шансы на восстановление на работе. Ответ на вопрос, как уволить за прогул без уважительной причины пошагово, заключается в строгом соблюдении законности и обоснованности проводимых мероприятий.

Если у человека есть или были уважительные причины отсутствия на работе, увольнять его не рекомендуется, потому что это не является прогулом. Обоснование к привлечению к дисциплинарной ответственности оформляется в виде:

  1. докладной или служебной записки;
  2. заключения по итогам разбирательства.

В документе кратко указываются:

  1. предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
  2. выясненные причины и условия, по которым сотрудник отсутствовал на работе;
  3. обстоятельства для его издания;

Работодатель по итогам рассмотрения такого основания либо согласится с доводами, которые в нем изложены, либо не согласится. В любом случае на документе появится его резолюция, например:

  1. не согласен, к дисциплинарной ответственности не привлекать.
  2. увольнение заменить выговором;
  3. согласен;

В любом случае это решение работодателя, который, в соответствии с , имеет персональное право наказывать или не привлекать виновное лицо к дисциплинарной ответственности.

Если принимается решение о наказании и последующем увольнении, то запускается процедура оформления увольнения по статье за прогулы, которая поручается, как правило, отелу кадров предприятия. Итак, мы подошли к финальному шагу. На этом этапе работодателем оформляется приказ о привлечении виновного должностного лица к дисциплинарной ответственности.

Если руководство приняло решение уволить виновного, приказ оформляется по унифицированной форме Т-8. Оформление приказа об увольнении за прогул производится по , дата увольнения за прогул указывается в общем порядке.

Если условия позволяют и бухгалтерия готова к расчету, то увольнение производят в день издания приказа. Работника знакомят с или применении к нему дисциплинарного взыскания (неважно, что это будет, — выговор или увольнение) в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе).

Если он отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей.

вносится следующая:

«Уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, подпункт “а” пункта 6 части 1 »

.

В последний рабочий день сотруднику выплачиваются все причитающиеся ему денежные выплаты, а также . За ее получение получатель расписывается в .

Если отказывается, составляем акт в произвольной форме в присутствии двух свидетелей. Если человек фактически отсутствует в день своего увольнения (последний день своей работы), работник отдела кадров в этот день обязан направить уведомление о необходимости явиться за своей трудовой книжкой или дать согласие на пересылку почтой. Если человек не пришел и согласие не предоставил, работодатель обязан хранить такую трудовую книжку в течение 75 лет.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Это следует из совокупности положений , п.

20 постановления пленума Верховного Суда РФ от . Инициатором расторжения договора по такому основанию может являться как работник, так и работодатель.

В соцсети опубликовали фотографии сотрудника, который в момент съемки должен был находиться на рабочем месте.

Организация провела проверку. Сотрудник утверждал, что руководитель в тот день разрешил ему уйти до окончания смены.

Работник заполнил бланк заявления об отпуске за свой счет и оставил на столе начальника, как это было принято на предприятии. Так как в отдел по персоналу заявление не поступило, его уволили за прогул.

Наказание тот оспорил. Первая и вторая инстанции поддержали организацию. Отпуск сотрудника не оформлен.

Он самовольно покинул рабочее место без уважительных причин более чем на 4 часа.

Но ВС РФ с ними не согласился. Суды должны были учесть и проверить доводы работника о том, что руководитель устно согласился предоставить отпуск по заявлению.

При таких обстоятельствах увольнять за прогул нельзя.

Дело направлено на новое рассмотрение, подробнее см.

по ссылке сверху.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-25 13:40:47 Добрый вечер,а подскажите пожалуйста,человек отработал три дня,а потом не выходил на работу восемь дней,и решил приехать написать заявление об увольнении,могут ли его уволить по статье
  2. Никита Костров 2020-10-28 08:24:04 Его проблемы, факт обмана подлежит доказыванию
  3. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-05 12:53:40 Добрый день!Нужно ли отправлять сотруднику копию приказа об увольнении за прогул, чтобы он подписал или просто в приказе прописываем, что не смогли донести до сведения содержание данного приказа по причине отсутствия сотрудника?
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-10-25 13:23:30 а если работник не выходит и бастует, что в этом случае делать? Считает,что организация его обманула с чёрной зарплатой.
  5. Никита Костров 2020-05-15 09:37:31 На каждого работника ведется табель учета рабочего времени, не появился так не появился, составьте акт, что ознакомить не удалось по причине его отсутствия, выслана копия для ознакомления, платежные документы прилагаются, оригинал приказа остается у Вас
  6. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-03-27 07:40:16 Статья очень хорошая, всё понятно, доступно и с образцами документов. Спасибо огромное!
  7. Никита Костров 2021-01-26 09:48:44 Добрый день, могут, если соблюсти процедуру увольнения, но проще и быстрее уволить по собственному
  8. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-11-26 07:41:38 Добрый день, могут, самовольно в отпуск за свой счет ходить нельзя. Возьмите больничный.
  9. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-15 07:36:52 Как поступить с сотрудником если он находится на рабочем месте,работу не выполняет?Просто стоит делая видимость работы?
  10. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-11 19:42:52 Добрый день! Подскажите, пожалуйста (в продолжение Вашего ответа): сотрудник не является на работе, на связь не выходит и т.д. Мы постепенно ведем табель с НН, составляем акты об отсутствии на рабочем месте и пр. И тут по почте от него приходит письмо с заявлением на увольнение по с/ж с просьбой выслать ТК на указанный адрес (т.е. он успел прислать его, когда по факту еще числится в фирме). Естественно данный сотрудник в компании больше не появится (физически) и объяснений мы не дождемся. Мы всю историю про прогулы и акты забываем по сути и обязаны его уволить по с/ж? Важны ли в такой ситуации даты? Т.е. он в данном письме мог указать дату увольнения без учета 2 недель, а например, через 5 дней.Заранее благодарю за ответ.
  11. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-14 12:55:27 Добрый день!Хорошая статья и материалы.Но для меня остался один не разгаданный момент:- если работник так и не появился на рабочем месте, как мне его с приказом ознакомить??отправить по почте с описью и уведомлением и вложить оригинал приказа или копию?
  12. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-06 12:17:00 Большое спасибо за ответ!
  13. Никита Костров 2020-05-22 08:49:17 Увольняйте, если родственники не подавали на розыск в полицию, то предприятие считаю сделало достаточно в рамках своих полномочий для выяснения судьбы работника. Можно конечно держать его, вести табель, ставить НН, потом изменения вносить, акты составлять. По своему опыту — только один раз было когда работник пропал, но при выезде узнали от родственников, что он умер. Во всех остальных случаях потеряшки или висяки либо не появлялись вовсе либо присылали свои заявления на увольнение.
  14. Никита Костров 2020-08-12 06:59:18 Увольняйте его по собственному, историю про прогулы и т.д. забывать не надо, все это надо хранить. Если пришло письмо с заявлением по собственному то в данной ситуации не важно 2 недели или 5 дней, он все равно не работает, зп ему не начисляется, так что увольняйте как он просит и забывайте про него. Трудовую отправляйте заказным с описью вложения и уведомлением, а то на почте бывает, теряются документы, а так будет подтверждение отправки
  15. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-24 02:08:27 Спасибо за статью. Решили мою проблему.
  16. Никита Костров 2020-01-14 07:20:53 Добрый день, не понимаю я такой подход, последний день, это рабочий день, если не хочет работать то ставьте НН, составляйте акт, а документы выдаются вечером, под конец рабочего дня. Зачем сами себе сложно делаете?
  17. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-18 09:55:28 Спасибо! БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
  18. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-01-14 06:38:29 Здравствуйте! Статья отличная, спасибо! Есть вопрос: а что ставить в табеле в день увольнения, если сотрудник явился? Приехал, чтобы написать заявление на увольнение по собственному. Фактически — не работал. брать заявление на неоплачиваемый отпуск?
  19. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-03-13 13:03:35 Спасибо большое за помощь, очень помогли!!!!
  20. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-01-22 23:21:53 Статья потрясающая! Так подробно все изложено!
  21. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-18 16:19:05 Снимаю шляпу. Всё лаконично, чётко и главное с образцами СПАСИБО!!!
  22. Диана 2020-04-02 16:34:56 супер, спасибо за ваш труд!
  23. Никита Костров 2020-06-19 07:46:32 Мерси
  24. Никита Костров 2020-09-06 08:47:52 Добрый день, не обязательно, можно конечно вместе с уведомлением направить. Для проверяющих достаточно будет записи что работник фактически отсутствует + табель + доки об отправке уведомления
  25. Татьяна Ващенко 2020-04-11 02:28:54 А если работник вообще не появился, как его тогда уволить?
  26. Никита Костров 2020-04-15 08:09:04 Требуйте предоставить письменное объяснение, фиксируйте, объявляйте взыскания, подробнее здесь
  27. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-21 17:12:57 Статья действительно очень хорошая. Но вот что делать если работник не является вообще на работу в течении длительного времени? От него нет никаких уведомлений, разъяснений, объяснений и тому подобное, а также он не получает писем на почте, родственники говорят об его отсутствии дома в момент посещения сотрудниками фирмы. Как в данном случае поступить?
  28. Никита Костров 2020-04-11 07:31:11 Так и увольняйте, в чем проблема то?
  29. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-11-25 14:54:17 Здравствуйте,такая ситуация,на работе не дают отпуск за свой счет,хотела 10 дней взять не считая выходных,т.к график 5/2 у меня,могут ли меня уволить за неявку на работу,при наличии что есть дети маленькие и в разводе

Автор: Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе.

С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад. 01 Марта 2021 в 10:54 Как оформить увольнение в порядке перевода — издать приказ о перемещении работника в другую организацию на основании письма-приглашения нового работодателя и с согласия сотрудника.
01 Марта 2021 в 10:54 Как оформить увольнение в порядке перевода — издать приказ о перемещении работника в другую организацию на основании письма-приглашения нового работодателя и с согласия сотрудника.

16 Февраля 2021 в 10:39 За что могут уволить по статье с работы:

  1. за неисполнение трудовых обязанностей;
  2. за совершение противоправных действий на рабочем месте;
  3. по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.
  4. за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;
  5. за несоответствие занимаемой должности;

05 Ноября 2020 в 15:02 СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель. Но в этом случае есть нюансы заполнения. 29 Сентября 2020 в 16:00 Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. выходное пособие за 2 или 3 месяца;
  3. дополнительные компенсационные выплаты.
  4. зарплата за отработанное время;

26 Августа 2020 в 14:34 27 Января 2021 18 Января 2021 18 Декабря 2020 08 Октября 2020 10 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Составляем акт о прогуле работника в 2020 году

15 января 2020 Акт о прогуле работника фиксирует его отсутствие на месте без уважительных причин дольше четырёх часов подряд.

Это произвольный документ, он не имеет утверждённой формы, однако служит основанием для применения дисциплинарного взыскания. За единичные случаи отсутствия работодатель может применить замечание или выговор, за систематические прогулы сотрудника гарантированно ждёт увольнение. Основанием для наказания, наряду с протоколом заседания дисциплинарной комиссии, будет служить акт об отсутствии сотрудника.

Приведём образец этого документа. Содержание Даже однократный прогул является поводом для увольнения, поскольку это грубое нарушение трудовой дисциплины.

С учётом конкретных обстоятельств руководитель может применить и более мягкое взыскание. Увольнение по этому основанию предусмотрено пп. «а» п. 6 . По определению, данному в этой правовой норме, прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего трудового дня или смены дольше 4-х часов подряд без серьёзных причин.

Например, посещение врача ради получения консультации без открытия больничного листа — неуважительная причина для того, чтобы покинуть рабочее место без разрешения работодателя.

Сотрудники также не вправе навещать родственников в больнице в рабочее время и уходить в несогласованные с начальством отпуска. Ряд обстоятельств, при которых неявка на работу не считается прогулом, определён законодательством.

Чёткого перечня нет, но выделить их можно по отдельным статьям Трудового кодекса и исходя из судебной практики.

Это:

  1. чрезвычайные обстоятельства, например, невозможность добраться из-за отмены рейса или разгула стихии, аварийные работы в квартире и т.д. (Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу N 33-7208/11);
  2. донорство крови ();
  3. участие в забастовке ();
  4. нетрудоспособность, подтверждённая больничным листом ();
  5. привлечение к общественным и государственным обязанностям (вызов в правоохранительные органы, в суд) ();
  6. приостановка работы из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней ().
  7. арест (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013 и др. судебные решения);

Если сотрудник докажет, что его приходу на работу помешали непреодолимые обстоятельства или серьёзные причины, прогул не будет засчитан даже при условии составления акта об осутсвии. Обязанность составлять акт о прогуле работника не закреплена за каким-либо конкретным должностным лицом.

Оформить этот документ может любой коллега, отсутствующего на месте работника. Чаще всего заполняет такой бланк непосредственный начальник прогульщика.

Но это может сделать и кадровый специалист, и секретарь, и юрист организации. Составить такой документ можно на обычном листе А4 или на фирменном бланке организации.

Можно подготовить удобный шаблон, в который останется только вписать недостающие сведения.

Один из возможных вариантов шаблона вы сможете скачать внизу страницы. Нет обязательной формы бланка, поэтому текст видоизменяется с учётом ситуации.

Однако существуют общие обязательные правила оформления текстов:

  1. ФИО и должность работника, допустившего прогул;
  2. ФИО и должности сотрудников, который подписывают документ, заверяя тем самым факт отсутствия коллеги;
  3. документ отдаётся работнику на подпись (при отказе подписать документ делается пометка об этом и еще раз заверяется подписями свидетелей).
  4. бумага имеет порядковый номер и точную дату составления;
  5. содержит сведения об организации-работодателе;
  6. акт составляют в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику;

Датой составления не обязательно должен быть сам день прогула, но оформить бумагу нужно не позднее, чем через месяц после происшествия. Желательно, чтобы подписан такой бланк был как минимум тремя сотрудниками.

В этом случае, если дело дойдёт до суда, документ будет иметь большую юридическую значимость.

Кроме лица, непосредственно составляющего акт об отсутствии работника на рабочем месте, свои подписи на бумаге ставят еще два свидетеля.

Работник, к которому применили взыскание на основе акта, может не согласится с ним и обратиться за защитой в суд или трудовую инспекцию, чтобы оспорить сам факт прогула.

Если при составлении акта допущены нарушения, это может привести к его аннулированию. Также бумага не будет иметь силу, если сотрудник докажет уважительную причину отсутствия. Наиболее частые ошибки при оформлении акта:

  1. не приведены доказательства отсутствия дольше 4-х часов подряд (не проставлено время прихода-ухода, дата отстутствия, нет подписей свидетелей);
  2. документ не передан работнику на подпись (нет соответствующей пометки об отказе от подписи, заверенной другими работниками).

Акт об отсутствии работника на рабочем месте содержит обычно следующую информацию:

  1. описание нарушения, период отсутствия;
  2. подпись самого работника, который ознакомился с бланком и получил его экземпляр.
  3. название организации, её местонахождение;
  4. фамилия, имя, отчество и должность составителя документа;
  5. заверительные подписи свидетелей;
  6. ФИО и должность виновного;
  7. ФИО и должности присутствующих коллег, которые подтверждают написанное;
  8. наименования документа, его регистрационный номер и дата составления;

Приведём образец акта о прогуле сотрудника 2020 года.

Напомним, что не обязательно составлять его именно в такой форме.

Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

РУКОВОДИТЕЛЮ: ПРЕСС-РЕЛИЗ ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?
Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Акт о невыходе на работу — Правильный образец 2021

Автор Поддержка На чтение 5 мин Просмотров 556 Обновлено 08.04.2021 Акт о невыходе на работу – самостоятельный документ, фиксирующий отсутствие сотрудника на рабочем месте с начала рабочего дня.

От акта о прогуле он отличается тем, что документирует именно неявку в тот момент, когда еще неизвестно о причине отсутствия сотрудника. Акт послужит вспомогательным документом, если по прошествии времени обнаружится, что имел место именно прогул, и не повредит, если выяснится, что причиной неявки стала болезнь или какое-либо другое уважительное обстоятельство. Файлы для скачивания: Мне нравится1Не нравится Прогул может послужить поводом увольнения.

Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ дает определение этому понятию. Прогулом считают:

  1. оставление служащим рабочего места на 4 часа и более;
  2. неявка на службу.

В пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 дается более конкретный перечень. Разрешается уволить работника за:

  1. досрочное оставление работы, если заключен срочный трудовой контракт;
  2. невыход на работу;
  3. самовольный уход в отгул или отпуск.
  4. оставление рабочего места раньше даты, указанной в предупреждении о досрочном расторжении договора;
  5. отсутствие служащего на рабочем месте свыше четырех часов подряд на протяжении дня;

Причина отсутствия на протяжении рабочего дня не должна быть уважительной.

В это время гражданин не выполняет должностные обязанности, поэтому его действия считаются дисциплинарным проступком. Они влекут наказание от простого замечания до увольнения. Пример. Гражданка С. уволена за прогул из ФГКУ «УВО ВНГ РФ по РС (Я)».

Не согласившись с решением нанимателя, подала в суд обращение о восстановлении на работу.

Акт имеет стандартную форму с точки зрения делопроизводства и не должен вызвать больших трудностей при заполнении.

  1. Затем вписываются свидетели (работники любых подразделений) с указанием их должностей, фамилий, имен, отчеств, ставится дата, в которую отмечено отсутствие сотрудника на рабочем месте.
  2. Далее в свободной форме нужно зафиксировать факт неявки сотрудника.
  3. Заголовок пишут по центру верхней строки.
  4. Затем здесь же нужно удостоверить то, что причины невыхода на работу коллегам отсутствующего неизвестны.
  5. Чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована компания, выписывающая акт, а также дата его составления. Затем вписывается точное время оформления акта (обычно ближе к концу рабочего дня).
  6. Последняя часть акта включает в себя подписи сотрудников, вошедших в состав комиссии. Они должны быть также проставлены напротив соответствующих должностей с обязательной расшифровкой. Заверять акт печатью необязательно, так как он относится к внутреннему документообороту компании.
  7. После этого вносятся сведения, касающиеся отсутствующего: его должность (согласно штатному расписанию), фамилия имя отчество, номер и дата трудового договора, по которому он трудоустроен.
  8. Сначала в эту часть акта вносится фамилия, имя, отчество человека, от лица которого заполняется документ.

Обычно составление такого документа входит в обязанности некоторых сотрудников. Заниматься данным процессом могут такие специалисты:

  1. кадровик;
  2. начальник отдела;
  3. секретарь.
  4. юрист;
  5. руководитель;

Хотя управленец имеет право назначить ответственным и другого работника.

Кроме этого, акт должен оформляться в присутствии свидетелей. Другими словами, это делает целая комиссия, членами которой назначаются другие сотрудники.

Здесь должно быть минимум два человека, которые подтвердят достоверность всей указанной информации. После оформления и подписания документа работнику адресуется уведомление об объяснениях причин, по которым его не было на работе. На это дается срок в два дня.

Если отсутствие имело веские основания, например, он попал в ДТП, то наказание не следует.

Для этого необходимы доказательства аварии. Например, это протокол, составленный сотрудником ГИБДД.

Если отсутствие работника на смене было вызвано причинами, которые работодатель посчитал за неуважительные, на человека налагается дисциплинарное взыскание, которое должно соответствовать ТК РФ. По закону, ст. 192 предусмотрены виды взысканий на наемный персонал в случае нарушений.

Всего три вида:

  1. выговор;
  2. увольнение.
  3. замечание;

С точки зрения квалификации действий сотрудника, который не явился на работу без уважительных причин, это деяние называется прогулом. Руководитель может его уволить, но закон не предъявляет императивного требования к этому действию. Поэтому, на свое усмотрение начальник может вынести замечание, а также выговор.

Увольнение человека – это крайняя мера.

Обычно начальники, принимая это решение, исходят из профессиональных достижений человека, его личностных характеристик.

Отлично! Спасибо. 73.33% Не очень. Информация устарела. 6.67% Затрудняюсь ответить .