Оплата больничного листка по уходу за ребенком код 09

Оплата больничного листка по уходу за ребенком код 09

Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности


В соответствии со ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ) страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе признается временная нетрудоспособность работника вследствие заболевания или травмы. Частью 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты данного пособия является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Порядком предусмотрено, что в случае смерти работника в период временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности закрывается датой смерти и в листке проставляется код «34». В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работника, трудовой договор с ним подлежит прекращению.

Статей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, в соответствии со статьей 141 ТК РФ выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью работника, согласно ч. 5 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, выплачиваются в порядке, установленном законодательством РФ.

Так, статьей 1183 ГК РФ установлен порядок получения членами семьи умершего работника, а также его нетрудоспособными иждивенцами невыплаченных сумм, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, предоставленных работнику в качестве средств к существованию. Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника (п.

2 ст. 1183, п. 1 ст. 1114 ГК РФ). По истечении этого срока, причитающиеся умершему и не востребованные членами его семьи, совместно проживающими с умершим, или иждивенцами, включается в состав наследства (п. 3 ст. 1183 ГК РФ), Исходя из приведенных выше положений законодательства, прекращение трудового договора по причине смерти работника обязывает работодателя произвести расчеты всех причитающихся выплат, в том числе представить в региональное отделение Фонда реестр на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности.

То есть факт смерти работника не прекращает обязанность работодателя по выплате неполученных им при жизни доходов, в том числе пособия по временной нетрудоспособности.

Поскольку право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в силу положений Закона № 255-ФЗ, возникает со дня наступления страхового случая и утраты по этой причине работником заработка, а не с момента начисления указанного пособия, то действия работника, его работодателя и (или) иных лиц, в том числе действия по оформлению листка нетрудоспособности, по обращению за страховым обеспечением, по исчислению, назначению и выплате пособия, являются реализацией уже возникшего права. Следовательно, в случае временной нетрудоспособности, закончившейся смертью работника, медицинской организацией, осуществляющей лечение, в соответствии с Порядком должен быть оформлен и выдан листок нетрудоспособности, на основании которого работодателем направляет в региональноеделение Фонда реестр сведений на умершего сотрудника для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предъявившим его членам семьи, совместно проживавшим с умершим работником, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от совместного проживания.

После отправки реестра, родственникам погибшего необходимо заполнить заявление о выплате пособия наследникам (несовершеннолетним наследникам). В бланке заявления указаны необходимые документы, которые также нужно представить.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 25 сентября 2018 г.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком? Да, этот страховой случай предусмотрен Законом 255-ФЗ. Поэтому на основании правильно оформленного больничного по уходу за ребенком работодатель должен выплатить своему работнику пособие (, , ).

Кстати, оплата больничного листа по уходу за ребенком производится за счет средств ФСС начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника (, ). Понять из листка нетрудоспособности, что выдан он был именно в связи с уходом за ребенком, можно по указанному в нем коду.

В определенных случаях по коду можно узнать возраст ребенка и тяжесть его заболевания, которые влияют на порядок расчета больничного по уходу за ребенком. В зависимости от возраста и болезни ребенка определяется .

В больничном листе по уходу за ребенком в строке «Причина нетрудоспособности» может быть отмечен код ():

  1. 12, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком в возрасте до 7 лет, и значит, суммарно в течение года работнику должны быть оплачены не более 90 календарных дней нетрудоспособности ();
  2. 09, обозначающий, что уход требовался больному ребенку или другому члену семьи;
  3. 14 или 15, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком (в любом возрасте до 18 лет) и количество оплачиваемых календарных дней для него не ограничено ().

Кстати, а до какого возраста выдается больничный лист по уходу за ребенком? Если подходить к вопросу формально, то до 15 лет, при определенных заболеваниях – до 18 лет.

Но даже если заболеет «ребенок» в возрасте старше 18 лет, его родителю все равно может быть выдан больничный, но уже по уходу за взрослым членом семьи. В таком случае оплата больничного по уходу производится максимум за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в течение календарного года ().

Далее речь пойдет о том, как оплачивается детский больничный. На размер оплаты больничного по уходу за ребенком влияет и то, в каких условиях лечился ребенок ():

  1. если в амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа. А остальные дни – из расчета 50% среднего заработка.
  2. если в стационарных, то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно. В этом случае в листке нетрудоспособности будет заполнена строка «Находился в стационаре», где указываются даты пребывания в стационаре;

С учетом приведенного порядка однозначно ответить на вопрос, какой больничный оплачивается в большем размере — детский или взрослый, нельзя. Если стаж работника более 8 лет и он был на больничном с ребенком менее 10 календарных дней, то оплата по больничному выйдет такая же, как если бы болел он сам.

Но в другой ситуации результат может быть другим.

Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка ().

Среднедневной заработок считается так же, как и в случае болезни самого работника. Поэтому можно сказать, что больничный по уходу за ребенком оплачивают в целом по тем же правилам, что при болезни работника. Главное, когда будете по уходу за ребенком, не ошибитесь с количеством дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.

Если работник, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске, оказался на больничном с ребенком, то выплачивать ему пособие за период нетрудоспособности не надо, как и продлевать отпуск (, , ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

«Нетипичные» больничные по уходу за ребенком

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 февраля 2015 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Дети у сотрудников болеют едва ли не чаще, чем сами сотрудники. А в случае ухода за больным ребенком установлены ограничения по выплате пособия по временной нетрудоспособности с учетом возраста и характера заболевания ребенка.

Для удобства мы собрали эти ограничения в таблицу. Категория детей Размер пособия (в процентах от среднего заработка) Лимит оплачиваемых дней (в календарных днях) Ребенок в возрасте до 7 лет При амбулаторном лечении (лечении на дому), (далее — Закон № 255-ФЗ):

  1. за первые 10 календарных дней в размере: — 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; — 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; — 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет;
  2. за последующие дни — 50% независимо от страхового стажа.

При нахождении в больнице вместе с ребенком, :

  1. 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет
  2. 60% — при страховом стаже работника до 5 лет;
  3. 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет;
  1. заболевание включено в Перечень заболеваний (далее — Приказ № 84н)* — 90 дней в календарном году
  2. заболевание не включено в Перечень заболеваний (далее — Приказ № 84н) — 60 дней в календарном году;

Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет 15 дней подряд по каждому случаю заболевания, но не более чем 45 дней в календарном году по всем случаям Ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет* 120 дней в календарном году ВИЧ-инфицированный ребенок в возрасте до 18 лет* Весь период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности Ребенок в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей* Ребенок в возрасте от 15 до 18 лет При амбулаторном лечении (лечении на дому), , в размере:

  1. 60% — при страховом стаже работника до 5 лет;
  2. 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет;
  3. 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет

7 дней по каждому случаю заболевания, но не более чем 30 дней в календарном году * В листке нетрудоспособности в первых двух клетках строки «Причина нетрудоспособности» врач указывает двухзначный код заболевания: «12» — заболевание включено в специальный Перечень; «13» — ребенок-инвалид; «14» — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование у ребенка; «15» — ВИЧ-инфицированный ребенок.

Коды «14» и «15» проставляются врачом только с согласия родителя.

Учет лимита оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком в календарном году обязан вести работодатель. В функции врачей эта обязанность не входит.

То есть врач обязан выдать работнику больничный, даже если суммарная продолжительность периода болезни ребенка за календарный год превысит лимит оплачиваемых календарных дней.

Теперь рассмотрим правила оплаты больничных по уходу за больным ребенком в нестандартных ситуациях. Возможны ситуации, когда на больничном с заболевшим ребенком находится сначала мать, а потом за ребенком ухаживает отец или другой член семьи. Тогда больничный лист может выдаваться попеременно разным членам семьи (далее — Порядок).
Тогда больничный лист может выдаваться попеременно разным членам семьи (далее — Порядок).

Так, матери выдается первичный лист нетрудоспособности, а отцу — другой больничный лист, который будет продолжением первичного листа, о чем на нем будет сделана отметка, а также указан номер предыдущего листка нетрудоспособности. Получается, что выдаются два отдельных листка нетрудоспособности по одному страховому случаю. Поэтому, если работник в такой ситуации приносит больничный, который является продолжением первичного листа, требовать у него какие-либо документы, подтверждающие выдачу первоначального больничного, не надо.

Уход за больным ребенком порой напоминает эстафету: сначала с ним сидит один родитель, потом — другой Как мы указали в таблице, например, при лечении ребенка в возрасте до 15 лет на дому пособие по каждому страховому случаю с учетом стажа выплачивается только за первые 10 календарных дней.

За остальные дни оно выплачивается в размере 50% среднего заработка, , , . А как выплачивать пособие, если за больным ребенком сначала ухаживал один родитель, а потом другой?

Пособие по больничному выплачивается каждому застрахованному лицу. Поэтому количество дней ухода учитывается отдельно в отношении матери и отдельно в отношении отца, несмотря на то что страховой случай один. Таким образом, размер пособия каждого родителя зависит только от того, сколько дней именно он ухаживал за ребенком.

Причем не имеет значения, работают родители у одного работодателя или у разных. Покажем расчет на примере. / условие / В связи с болезнью ребенка в возрасте 5 лет был выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за ним на дому на 16 календарных дней с 09.02.2015 по 24.02.2015, в том числе:

  1. матери — первичный больничный лист на 9 календарных дней c 09.02.2015 по 17.02.2015;
  2. отцу — продолжение больничного листа на 7 календарных дней с 18.02.2015 по 24.02.2015.

Страховой стаж обоих родителей более 8 лет.

Лимит оплачиваемых дней за год не превышен ни матерью, ни отцом. / решение / Каждый больничный надо оплачивать отдельно, то есть без учета дней, использованных на уход за больным ребенком другим родителем. Надо оплатить:

  1. матери — 9 календарных дней (c 09.02.2015 по 17.02.2015) в размере 100% среднего заработка;
  2. отцу — 7 календарных дней (с 18.02.2015 по 24.02.2015) в размере 100% среднего заработка.

Врач должен выдать больничный лист по уходу за ребенком независимо от того, как долго уже длится болезнь ребенка и сколько дней до этого он болел в текущем году.

Если в период ухода за больным ребенком мать заболела сама, то:

  1. другому члену семьи оформляется больничный по уходу за больным ребенком, который является продолжением первичного больничного, выданного матери;
  2. матери открывается больничный в связи с болезнью.

Больничный по уходу за больным ребенком оплачивается матери с учетом стажа и лимита оплачиваемых дней за счет средств ФСС, , . Больничный по заболеванию матери оплачивается с учетом стажа за первые 3 календарных дня болезни за счет средств работодателя, а с четвертого дня — за счет средств ФСС, .

Годовой лимит оплачиваемых дней в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 7 лет составляет; :

  1. 90 календарных дней по особо тяжелым заболеваниям, указанным в специальном Перечне. В больничном проставляется код «12».
  2. 60 календарных дней по обычным заболеваниям, не указанным в специальном Перечне. В строке «Причина нетрудоспособности» больничного проставляется код «09»;

Как быть, если ребенок, страдающий особо тяжелым заболеванием, болел в течение года еще и обычными болезнями, нам рассказали в ФСС. ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “Если ребенок в возрасте до 7 лет, страдающий особо тяжелым заболеванием, болел в течение года еще и обычными болезнями, то лимит оплачиваемых дней берется по максимуму. То есть берется лимит для тяжелых заболеваний — 90 календарных дней.

В течение года суммируются дни ухода за ребенком по обычным и по тяжелым заболеваниям. После того как суммарное количество дней ухода составит 60 календарных дней, последующие дни болезни при обычном заболевании оплачивать родителю не нужно”. / условие / В связи с болезнью ребенка в возрасте 6 лет, страдающего тяжелым заболеванием из Перечня, выданы:

  1. больничный на 20 календарных дней с 22.10.2015 по 10.11.2015 — в связи с заболеванием, указанным в Перечне.
  2. больничный на 14 календарных дней с 22.09.2015 по 05.10.2015 — в связи с обычным заболеванием;

Страховой стаж матери более 8 лет.

По состоянию на 22.09.2015 ей уже было оплачено 50 календарных дней по уходу за больным ребенком как по обычным заболеваниям, так и по заболеванию, указанному в Перечне.

/ решение / Определяем суммарное количество дней болезни для оплаты больничного в связи с обычным заболеванием: 50 календ.

дн. (лимит оплаченных дней на момент начала болезни) + 14 календ.

дн. по больничному = 64 календ. дн. Оплачиваем только дни в переделах годового лимита 60 календарных дней: 10 календарных дней с учетом стажа — в размере 100% среднего заработка, , 4 календарных дня не оплачиваем.

Определяем суммарное количество дней болезни для оплаты больничного в связи с тяжелым заболеванием: 60 календ. дн. (лимит оплаченных дней на момент начала болезни) + 20 календ.

дн. по больничному = 80 календ. дн. Оплачиваем все дни по больничному, так как не превышен годовой лимит 90 календарных дней: 10 дней с учетом стажа — в размере 100% среднего заработка, 10 дней — в размере 50% среднего заработка, . В случаях ухода за больными детьми установлен различный лимит оплачиваемых дней в течение календарного года в зависимости от возраста ребенка — до 7 лет, от 7 до 15 лет и от 15 до 18 лет.

Если в течение года меняется возрастная группа ребенка, в том числе в период болезни, то пропорцию лимита оплачиваемых дней считать не нужно. “Если в течение года ребенку исполняется 7, 15 или 18 лет, то возраст определяется на начало года. То есть берется максимальный лимит оплачиваемых дней по возрасту ребенка на начало года”.
То есть берется максимальный лимит оплачиваемых дней по возрасту ребенка на начало года”. ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ / условие / В связи с заболеванием ребенка выдан больничный на 20 календарных дней с 08.09.2015 по 27.09.2015.

13 сентября ребенку исполнилось 7 лет. Страховой стаж матери более 8 лет.

По состоянию на 08.09.2015 ей уже было оплачено 39 календарных дней по уходу за больным ребенком. / решение / При уходе за ребенком в возрасте до 7 лет больничный оплачивается не более чем за 60 календарных дней в году. А за время ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет годовой лимит — 45 календарных дней.

Поскольку на момент начала болезни ребенку еще не исполнилось 7 лет, то оставшийся лимит составлял 21 календарный день.

Следовательно, по больничному матери надо оплатить все 20 календарных дней нетрудоспособности: 10 дней с учетом стажа — в размере 100% среднего заработка, 10 дней — в размере 50% среднего заработка, . Если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, то ему положено, наряду с пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с уходом за больным ребенком.

Если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, то ему положено, наряду с пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с уходом за больным ребенком. Ведь сотрудник вышел на работу, а период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет не относится к периодам, за которые пособие по больничному не назначается; . Пособие по больничному в такой ситуации рассчитывается по общим правилам.

Как оплатить дни болезни, если в одном больничном часть дней приходится на амбулаторное лечение (на дому), а часть — на стационарное (в больнице)? “Если был выдан листок нетрудоспособности, в котором часть дней приходится на амбулаторное лечение, а часть — на стационарное, то вести учет дней и оплачивать их надо отдельно по каждому виду лечения”. ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ Рассмотрим конкретный пример.

/ условие / В связи с заболеванием ребенка в возрасте 4 лет матери был выдан больничный на 16 календарных дней с 10.02.2015 по 25.02.2015:

  1. на 6 календарных дней с 14.02.2015 по 19.02.2015 — на лечение в стационаре;
  2. на 6 календарных дней с 20.02.2015 по 25.02.2015 — на амбулаторное лечение.
  3. на 4 календарных дня с 10.02.2015 по 13.02.2015 — на амбулаторное лечение;

Страховой стаж матери более 8 лет. Лимит оплачиваемых дней за год не превышен.

/ решение / Считаем отдельно количество дней амбулаторного и количество дней стационарного лечения:

  1. на амбулаторное лечение приходится суммарно 10 календарных дней;
  2. на стационарное лечение — 6 календарных дней.

Все 10 дней амбулаторного лечения оплачиваем в размере 100% среднего заработка, так как не превышен 10-днев­ный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечении. 6 дней лечения в стационаре также оплачиваем в размере 100% среднего заработка, так как не превышен годовой лимит. Таким образом, все 16 календарных дней по больничному в связи с уходом оплачиваем в размере 100% среднего заработка с учетом стажа работника.

*** Большинство бухгалтерских программ не ведет учет лимита оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком при различных видах заболеваний, а также учет дней амбулаторного и стационарного лечения. Поэтому, чтобы не ошибиться при оплате больничных, вам придется вести такой учет самостоятельно. Понравилась ли вам статья?

  1. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  2. Статья появилась слишком поздно
  3. Ничего нового не нашел
  4. Аргументы неубедительны
  5. Почему оценка снижена?
  6. Есть ошибки
  7. Тема не актуальна
  8. Слишком много слов
  9. Другое
  10. Нет ответа по поставленные вопросы
  11. Нужно больше примеров

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. я подписчик электронного журнала
  3. я не подписчик, но хочу им стать
  • , № 3, № 3, № 3
  • , № 1
  • , № 4
  • , № 7
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 1, № 1, № 1
  • , № 20
  • , № 24
  • , № 19, № 19
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 23
  • , № 21
  • , № 4
  • , № 11
  • , № 14
  • , № 9
  • , № 24, № 24
  • , № 18, № 18
  • , № 10
  • , № 3
  • , № 20
  • , № 15, № 15
  • , № 4, № 4
  • , № 5
  • , № 2

Как должен быть заполнен больничный по уходу

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 июня 2016 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком имеет свои особенности.

Посмотрим, что нужно проверить в разделе, заполняемом врачом, чтобы не было претензий со стороны ФСС из-за неверно оформленного больничного листа.

1) Указывается дата выдачи листка нетрудоспособности, совпадающая с днем, когда ребенок был впервые осмотрен врачом. Это может быть выходной или нерабочий праздничный день, поскольку пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях выплачивается застрахованному за календарные дни, приходящиеся на период освобождения от работы, (далее — Закон № 255-ФЗ). При пребывании вместе с ребенком в стационаре в качестве даты выдачи больничного листа может быть указан день выписки из стационара, (далее — Порядок).

2) В соответствии с паспортом указываются полностью фамилия, имя, отчество работника, который ухаживает за больным членом семьи. 3) В соответствии с паспортом должна быть указана дата рождения работника, ухаживающего за больным ребенком. 4) Ставится отметка «V» в зависимости от пола работника.

5) В качестве причины нетрудоспособности врач указывает:

  1. код «13» — если работник ухаживает за заболевшим ребенком-инвалидом;
  2. код «12» — если заболевание ребенка в возрасте до 7 лет включено в специальный Перечень;
  3. код «14» — если у ребенка поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
  4. код «15» — если работник ухаживает за заболевшим ВИЧ-инфицированным ребенком;
  5. код «09» — в остальных случаях ухода за ребенком.

С учетом этих кодов вы определяете, какое количество дней ухода за больным ребенком оплачивать сотруднику в течение календарного года.

О лимите оплачиваемых дней и расчете пособия в связи с болезнью ребенка мы писали: Коды «14» и «15» проставляются врачом только с согласия родителя. Если родитель не согласен, то врач указывает код «09».

И тогда лимит оплачиваемых дней по больничному вы определяете так же, как в случае обычного заболевания. 6) Указывается число полных лет ребенка, за которым ухаживает работник.

Если ребенку еще не исполнился год, ячейки не заполняются. 7) Указывается возраст ребенка в месяцах, если ребенку еще не исполнился год.

Если возраст ребенка больше года, ячейки не заполняются. 8) Указывается двухзначный код родственной связи заболевшего ребенка и работника, который ухаживает за ребенком: «38» — мать; «39» — отец; «40» — опекун; «41» — попечитель; «42» — иной родственник. Документы, подтверждающие родственную связь, от работника требовать не нужно.

9) Указываются полностью фамилия, имя, отчество заболевшего ребенка. 10) Указывается возраст другого заболевшего ребенка, если он заболел в период болезни первого ребенка, .

11) Указывается родственная связь работника с другим заболевшим ребенком, если он заболел в период болезни первого ребенка. 12) Указываются полностью фамилия, имя, отчество другого заболевшего ребенка, если он заболел в период болезни первого ребенка.

Если одновременно заболели более двух детей, то выдается еще один листок нетрудоспособности, в котором указываются сведения о них, . Как должен быть заполнен больничный лист в случае болезни работника, мы писали: В остальном правила заполнения больничного листа по уходу точно такие же, как в случае заболевания самого работника.

Как должен быть заполнен больничный лист в случае болезни работника, мы писали: В остальном правила заполнения больничного листа по уходу точно такие же, как в случае заболевания самого работника.

*** Учет лимита оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком в календарном году вы должны вести самостоятельно, так как в обязанности врачей это не входит.

А излишне выплаченную сумму пособия ФСС к зачету не примет. Понравилась ли вам статья?

  1. Почему оценка снижена?
  2. Ничего нового не нашел
  3. Есть ошибки
  4. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  5. Нужно больше примеров
  6. Другое
  7. Нет ответа по поставленные вопросы
  8. Аргументы неубедительны
  9. Статья появилась слишком поздно
  10. Слишком много слов
  11. Тема не актуальна

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. я подписчик электронного журнала
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 3, № 3, № 3
  • , № 4
  • , № 7
  • , № 1
  • , № 20
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 19, № 19
  • , № 1, № 1, № 1
  • , № 4
  • , № 24
  • , № 23
  • , № 21
  • , № 11
  • , № 24, № 24
  • , № 18, № 18
  • , № 4, № 4
  • , № 14
  • , № 20
  • , № 10
  • , № 2
  • , № 9
  • , № 15, № 15
  • , № 3
  • , № 5

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: пошаговая инструкция

Ваш сотрудник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Как его правильно рассчитать и оплатить?

В статье разберем оплату «детского» больничного за пять простых шагов Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Сначала отметим несколько важных моментов, которые нужно учитывать при оплате «детских» листков нетрудоспособности.

  • от формы лечения ребенка (дома или в стационаре),
  • Размер больничного зависит:
    • от формы лечения ребенка (дома или в стационаре),
    • от того, чем ребенок болел,
    • от того, является ли ребенок инвалидом,
    • от страхового стажа самого работника и величины его среднего заработка.
  • зависит от его возраста (ч.

    5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

  • Оплата больничного листа по уходу за ребенком полностью производится за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).
  • Если работник ухаживал за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие за дни нетрудоспособности не выплачивается, отпуск работнику не продлевается и не переносится (п.

    1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

  • от того, чем ребенок болел,
  • от того, является ли ребенок инвалидом,
  • Больничный лист по уходу за ребенком, представленный бывшим работником, не оплачивается (Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259).
  • от страхового стажа самого работника и величины его среднего заработка.

  • ограничено законодательно;
  • Количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком:
    • ограничено законодательно;
    • зависит от его возраста (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком, разберем пошагово. Для этого понадобятся следующие данные: страховой стаж работника, возраст ребенка и больничный лист.

Обратите внимание, что возраст ребенка определяется на начало наступления страхового случая. Определяем страховой стаж самого работника От страхового стажа будет зависеть процент среднего заработка для выплаты пособия:

  1. от пяти до восьми лет — 80%;
  2. восемь лет и более — 100%;
  3. менее пяти лет — 60%.

Определяем средний заработок работника По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч.

1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Определяем, лечился ребенок стационарно или амбулаторно В первом случае — заполнена строка больничного листа «находился в стационаре», во втором случае — не заполнена.

При лечении ребенка в больнице пособие выплачивается за все дни болезни исходя из страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка).

Если ребенок лечился дома, то за первые 10 календарных дней его болезни пособие выплачивается в зависимости от страхового стажа родителя (100%, 80% или 60% от среднего заработка). А за последующие дни пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка.

Определяем возраст ребенка и характер его заболевания Заболевание указано в строке «причина нетрудоспособности» больничного листа. От него будет зависеть максимальное количество оплачиваемых дней больничного. Если в поле «код» указано (все коды приведены в Информации по заполнению бланка, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н):

  1. «13» — дети-инвалиды;
  2. «09» — обычное заболевание или травма;
  3. «12» — заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;
  4. «15» — ВИЧ-инфицированные дети.
  5. «14» — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;

Больничные по уходу с кодами «13–14» оплачиваются по единым правилам независимо от возраста детей.

Определяем количество дней больничного по уходу за ребенком, подлежащих оплате Покажем на примерах, как рассчитать больничный в случае достижения ребенком определенного возраста и при различных заболеваниях. Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет (ч.

5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ):

  1. код «09» — не более 60 календарных дней;
  2. код «12» — не более 90 календарных дней.

При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни в пределах этих лимитов неограниченно. Пример 1. Ребенку работницы 5 лет. Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 6 лет.

Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 4 по 19 апреля (15 дней). Ребенок лечился в амбулаторных условиях, так как получил травму.

В больничном проставлен код «09». До этого в течение 2018 г. работница уже была на больничном по уходу за этим же ребенком с 9 по 24 января (16 дней). К 5 апреля (дню начала последнего больничного) общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 16 дней.

Поэтому работнице нужно оплатить все дни последнего больничного.

При этом до окончания года ей можно будет оплатить еще 29 дн. (60 дн. – 16 дн. – 15 дн.). За первые 10 дней болезни ребенка сумма пособия составит 11 881,04 руб. (1485,13 x 80% x 10), за последующие — 3712,83 руб.

(1485,13 x 50% x 5). Общая сумма пособия — 15 593,87 руб. (11 881,04 руб. + 3712,83 руб.).

Пример 2. Ребенку работницы 5 лет.

В связи с болезнью ребенка, страдающего тяжелым заболеванием из Перечня (приведен в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н), ей выдан больничный с 5 по 19 мая 2018 г.

(15 дней) — код «12». По состоянию на 5 мая 2018 г. ей уже был оплачен 31 календарный день по уходу за больным ребенком по обычным заболеваниям и по заболеванию, указанному в Перечне, — 55 дней. Оплате подлежат все 15 дней больничного, так как по заболеванию из Перечня было оплачено только 55 дней из 90 возможных.

Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 45 календарных дней (ч.

5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 15 календарными днями. Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (пп.

1, 2 ч. 3 ст. 7 Федеральногозакона № 255-ФЗ).

Пример 3. Ребенку работницы 10 лет. Она была на больничном по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней). Ребенок находился в стационаре.

До этого в течение 2018 г. работница не была на больничном по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 9 лет. Ко дню начала больничного (5 апреля) общее количество дней выплаты пособия с начала года максимально — 45 дней. Оплате подлежат только 15 дней больничного.

Сумма пособия составит 22 276,95 руб. (1485,13 x 100% x 15). Пример 4.

Ребенку работницы 10 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком с 5 по 20 апреля (16 дней):

  1. на 10 календарных дней с 10 по 20 апреля — на лечение в стационаре;
  2. на 6 календарных дней с 5 по 9 апреля — на амбулаторное лечение;

Страховой стаж матери — 9 лет.

Лимит оплачиваемых дней за год не превышен.

Все дни больничного подлежат оплате в размере 100% среднего заработка работницы, так как 10-дневный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечении, не превышен. Больничный по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которые подлежат оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями. Пример 5. Ребенку работницы 16 лет. Ей был выдан больничный по уходу за этим ребенком со 2 по 10 апреля (9 дней).

Средний дневной заработок работницы составляет 1485,13 руб., страховой стаж — 5 лет.

Пособие за 7 дней больничного составит 8316,73 руб.

(1485,13 руб. x 80% x 7 дн.). Два дня не оплачиваются. По таким же правилам оплачивается больничный по уходу за любым взрослым членом семьи.

Больничный лист по уходу за больным ребенком с кодами «13», «14» и «15» Если ребенок — инвалид (код «13»), то количество оплачиваемых дней по каждому случаю его болезни также неограниченно, но в течение календарного года оплате подлежит не более 120 календарных дней.

Данный порядок действует до достижения ребенком возраста 18 лет (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Больничный лист по уходу за ребенком независимо от его возраста, выданный с кодами причины нетрудоспособности «14» (в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка) или «15» (ВИЧ-инфицированный ребенок), оплачивается без каких-либо ограничений в отношении каждого случая и по году в целом. В каждом случае выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком до 7 или 15 лет (пп.

1, 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). Как правильно рассчитать больничный самого работника, читайте в статье Расчет и оплата больничного листа в 2018 году.

Заполняем табель учета рабочего времени Отсутствие сотрудника на работе в связи с уходом за больным ребенком необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13).

Для этого используются буквенные или цифровые коды:

  1. для временной нетрудоспособности с назначением пособия согласно законодательству — «Б» или «19»;
  2. для временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 6, ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ), — «Т» или «20».

Кто обязан вести учет количества дней ухода за ребенком? Недавно Минздрав выпустил Приказ от 28.11.2017 № 953н, в котором отметил, что бремя подсчета «детских больничных» дней перешло на работодателей. В свою очередь, врачи получили право оформлять листок нетрудоспособности просто по факту болезни, без учета предыдущих больничных.

Ранее позиция была другая. В Письме ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 специалисты фонда делали следующий вывод.

В функции лечащих врачей, проводящих экспертизу временной нетрудоспособности, не входит подсчет количества календарных дней освобождения от работы по листкам нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в календарном году. Именно работодатель как страхователь должен вести учет количества дней, за которые работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком.

Если у сотрудника несколько детей, то учет следует вести по всем детям.

Излишне выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности не принимаются к зачету страховщиком. Учет количества дней предполагалось вести в отдельно разработанной для этого форме. Рекомендуем статьи по теме: Как и в каком размере оплачивать работу на больничном Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 108 518

  1. Популярные
  2. Новые статьи
  1. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  2. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  3. Дайджест изменений за апрель. Новое по НДС и НДФЛ
  4. КОСГУ и КВР в 2021 году для бюджетных учреждений
  5. Хотите стать главным бухгалтером?

    Узнайте все тайны профессии

  1. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  2. Вы получили дополнительное профессиональное образование. Как мир узнает об этом?
  3. Пособие по беременности и родам работнице.

    Чек‑лист для бухгалтера

  4. Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета
  5. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Служебные командировки работников в 2021 году: оформление и расчет Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Отпускные работникам в 2021 году: оформление, расчет, выплата Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  2. Расчет отпускных в 2021 году. Пять ошибок, которых следует избегать
  3. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году
  1. Пособие по беременности и родам работнице.

    Чек‑лист для бухгалтера

  2. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  3. Как выплачивать зарплату работникам за декабрь 2020 года

Последние изменения в оплате больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2021 году — новые правила

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 26.05.2021 18 мая 2021 года Законопроект, определяющий порядок реализации новых мер поддержки от Путина, объявленных 21.04.2021, был одобрен Госдумой и направлен для рассмотрения в Совет Федерации. В числе мероприятий, поддерживающих семьи с детьми, значится повышение оплаты пособия по больничному листа в связи с уходом за больным ребенком до 7 лет до 100 процентов независимо от фактического стравого стажа родителя.

Каким образом будет реализоваться данная мера, и за чей будет осуществляться доплата до 100%? Обновление от 26.05.2021: . пока проходит стадии рассмотрения, но он уже одобрен Государственной Думой во втором чтении. Данный проект вносит поправки в существующие законодательные акты, определяющие порядок назначения пособий беременным, семьям с детьми и устанавливающие правила оплаты листов нетрудоспособности, открытых в связи с болезнью ребенка (Закон 81-ФЗ, 255-ФЗ).

Еще о том, что в 2021 году пособия по больничным, открытым на заболевших детей до 7 лет, будут выплачиваться в размере 100 процентов без ограничений по стажу.

Законопроект №1114362-7 определяет порядок реализации данной меры. Важно: Последние новости о порядке назначения и выплаты:

  1. .
  2. ;

Согласно тексту законопроекта, планируется следующее — в вносится дополнительная часть 4.1, которая будет определять порядок оплаты больничного на ребенка в размере 100 процентов.

В общем случае, лист нетрудоспособности оплачивается в размере определенного процента (от 60 до 100) от среднего заработка, исчисленного за 2 предшествующих года.

Процент зависит от страхового стажа — 60% при стаже до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — от 8 лет.

Путин предложил все больничные, открытые на детей в возрасте до 7 лет включительно, оплачивать как 100 процентов от среднего заработка родителя. Разница между 100% пособия и положенной оплатой, исходя из фактического стажа, будет доплачиваться из федерального бюджета, предоставленного Фонду социального страхования. То есть работодателю из своих средств доплачивать ничего не придется, расходы на себя берет ФСС.

, определяющий размер пособия по нетрудоспособности, получит новую формулировку, согласно которой, больничный листок по уходу за заболевшим ребенком будет оплачиваться в следующем порядке:

  1. если возраст до 7 лет включительно — 100 процентов от среднего заработка независимо от места прохождения лечения (амбулаторно или в стационаре);
  2. если возраст 8 лет и старше — порядок оплаты зависит от места лечения: дома — первые 10 дней оплачиваются в соответствии с фактическим процентом от стажа, последующие дни — 50% от среднего заработка; в больнице — все дни оплачиваются исходя из страхового стажа.

Указанные изменения, касающиеся оплаты больничных листов по уходу за детьми, согласно тексту законопроекта, вступают в силу с 1 сентября 2021 года. Полную оплату по листкам нетрудоспособности на детей до 7 лет включительно родители смогут начать получать с осени 2021 года.

В 2021 году все дни больничного, открытого в связи с болезнью несовершеннолетнего, оплачиваются Фондом социального страхования.

Работодатель никаких расходов не несет, не нужно оплачивать даже первые три дня.

Правило по оплате трех первых дней листка действуют только в отношении больничных, открытых в связи с болезнью самого работника.

С 01.01.2021 по всей России действует режим прямых выплат. Для получения оплаты в связи с уходом за заболевшим ребенком работник подает листок нетрудоспособности в свою бухгалтерию, которая обязана в течение 5 дней передать сведения в виде электронного или бумажного реестра в ФСС.

Фонд, в свою очередь, в течение 10 дней проводит расчеты и оплачивает за каждый день больничного 100% среднего заработка при условии, что возраст не достиг 8 лет. С момента исполнения 8 лет, размер пособия будет рассчитываться, исходя из страхового стажа родителя, открывшего лист.