Отпуск по уходу за ребенком до 1 5 за двойню

Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если рождается двойня?


16.04.2021, Рождение ребенка – это хорошо, а когда детей сразу двое – еще лучше. Но у молодой матери появляется закономерный вопрос: как в этом случае выплачивается пособие по уходу за детьми? Чтобы правильно ответить на данный вопрос, наши эксперты подробно изучили законодательство и различные спорные моменты.Содержание статьи При рождении двойни мать или другой родственник могут оформить на себя отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет.

Правила оформления отпуска в данном случае не отличаются от обычных. То есть матери или другому родственнику малышей надо написать заявление на имя работодателя и приложить копии свидетельств о рождении двойняшек/близняшек, справку с места работы второго супруга, что он не брал отпуск и банковские реквизиты.

Стоит отметить, что при рождении двойни мать может взять отпуск как на двоих детей одновременно, так и только на одного.

На второго малыша отпуск может оформить отец или другой родственник. По этому заявлению оформляется отпуск по уходу за детьми и назначается пособие. Правила расчета пособия по уходу за двойней ничем не отличаются от стандартных.

Выплата рассчитывается исходя из величины среднедневного заработка за последние 2 года работы по следующим двум формулам: Для определения размера пособия по уходу за ребенком в 2021 году берутся выплаты, полученные в 2020 и 2020 годах. Более подробно о правилах расчета пособия по уходу за ребенком можно прочесть в другой нашей . Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и назначается в отношении каждого малыша, то есть при рождении двойни выплата будет назначаться в удвоенном виде.

Однако при получении пособия на нескольких детей применяется правило суммированного размера. Согласно части 2 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ при получении пособий по уходу за двумя или более детьми, общий размер выплаты не может превышать 100% размера среднего заработка. Данное правило не так важно, если женщина будет ухаживать только за двойняшками/близнецами, так как размер пособия составляет 40% от среднего заработка на каждого, то есть в сумме выйдет 80%.

А вот если женщина уже находится в отпуске по уходу за первым ребенком или в ближайшее время родит третьего, то размер пособия на троих детей будет приравнен к величине среднего заработка. Для проверки расчета размера выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет можно использовать , размещенный на сайте официальном ФСС.

В данных для расчета обязательно проставляем количество детей – 2 (для двойни). Скрин онлайн-калькулятора на официальном сайте ФСС Минимальный размер пособия по уходу за ребенком устанавливается ежегодно на период с 1 февраля текущего года до 31 января следующего года.

Таким образом, с 1 февраля 2021 года выплата по уходу за одним ребенком не может быть менее 7 082,85 рублей ежемесячно.

При рождении двойни минимальный размер ежемесячной выплаты по уходу за детьми в 2021 году составляет 14 165,70 рублей (дважды по 7 082,85 руб.). Максимальный размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается на основании предельных сумм базы для начисления взносов на ВНиМ.

В расчет берутся два предшествующих года. То есть, если отпуск начинается в 2021 году, причем не важно, в каком месяце, в расчет будут браться базы страховых взносов за 2020 и 2020 годы.

По ранее произведенному расчету в размер пособия по уходу за одним ребенком в 2021 году не может превышать 29 600,48 рублей за месяц.

Следовательно, максимальная выплата при уходе за двумя детьми до 1,5 лет в 2021 году не может превышать 59 200,96 рублей (дважды по 29 600,48 руб.).

Рождение двойни – это не очень частый случай. Поэтому у женщины могут возникать некоторые вопросы, и чаще всего такие:

  • если я уже нахожусь в декрете, как мне рассчитают пособие при рождении двойни;
  • обязательно ли оформлять отпуск по уходу за двойняшками/близнецами только на себя, или можно на себя и мужа.

На эти вопросы мы и планируем ответить немного ниже. Бывают ситуации, когда мать из одного отпуска по уходу за ребенком переходит во второй.

И если первый уже закончился и открывается второй – это легче для бухгалтеров.

А вот если и первый еще длится, и женщина оформляет второй – могут возникнуть споры. Но решить их просто, главное только изучить законодательство.Находясь в отпуске по уходу за ребенком, мать имеет право оформить еще один. Однако выплата на каждого ребенка будет суммироваться. Причем, общий размер всех пособий не может превышать размер среднемесячного дохода за последние 2 года.

Причем, общий размер всех пособий не может превышать размер среднемесячного дохода за последние 2 года.

То есть, в нашем случае, если женщина в настоящее время находится в отпуске по уходу за первым ребенком и оформить отпуск еще на двух детей, то она будет получать меньше. Просто из-за того, что выплата по отпуску будет ограничено предельным размером.

Пример: Захаренкова С.В. находится в отпуске по уходу за ребенком. Среднемесячный заработок за последние 2 года составлял 26 250 рублей. Ежемесячное пособие равно 10 500 рублей.

После рождения двойни она оформляет еще один отпуск по уходу за двумя новорожденными. Какой размер пособия она будет получать? Так как до рождения двойни Захаренкова С.В.

находилась в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право написать заявление на замену расчетных периодов. Это приведет к увеличению пособия, то есть пособие по уходу за двойней будет выплачиваться не по минимальному размеру, а по первому отпуску.

То есть пособие по уходу за двойней будет выплачиваться в размере 21 000 рублей (10 500 руб. * 2). Суммированный размер пособий по уходу за всеми детьми составит 31 500 рублей, что больше среднемесячного заработка.

Следовательно, сотрудница будет получать пособие по уходу за 3 детьми в размере 26 250 рублей.

После того, как женщина перестанет получать выплату за первого ребенка, ей будет сделан перерасчет.

Но избежать уменьшения размера получаемого пособия все же можно. Для этого надо оформить отпуск по уходу за ребенком на второго родителя или другого родственника. Отец малыша или, например, бабушка, могут написать заявление о работе на 0,5 ставки в отпуске по уходу за ребенком (если это, конечно, будет выгодно с финансовой точки зрения).

По закону мать не обязана оформлять пособие по уходу за двумя детьми только на себя.

Этот отпуск может быть оформлен на второго родителя или любого родственника малышей. Поэтому при желании мать может оформить отпуск по уходу за одним близнецом, а отец – за вторым. Причем каждому из них будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком из расчета 40% от среднего заработка за последние 2 года.

Для оформления отпуска на каждого родителя, матери надо написать заявление на имя своего работодателя с указанием одного ребенка из двойни и принести справку о том, что отец оформляет на себя отпуск по уходу за вторым ребенком, а на первого – нет (за которым будет ухаживать мать). Отец ребенка у себя на работе представит аналогичную справку от супруги и напишет свое заявление на оформление отпуска за другим малышом.
Отец ребенка у себя на работе представит аналогичную справку от супруги и напишет свое заявление на оформление отпуска за другим малышом.

Стоит отметить, что из справки от работодателя должно ясно читаться, какой родитель ухаживает за каким ребенком.

Иначе может возникнуть спорная ситуация с органом ФСС. Вам понравилась статья? 0 Расскажите друзьям! 0

Декретные двойня: выплаты, рассчитать, декретный отпуск.

Отчисления, предусмотренные при рождении двойни, отличаются от декретных, предоставляемых на одного ребенка.

Помимо этого, мать малышей может рассчитывать на привилегии со стороны работодателя и государства.

Последние связаны с увеличенным размером пособий и более длительным отпуском.

О том, какие именно привилегии ждут мать будет рассказано в статье.

Содержание: Первый отпуск, который ждет будущую маму связан с подготовкой к рождению малыша и восстановлением после появления чада на свет. Нормативная продолжительность данного периода составляет 140 дней. Если женщина ждет двойню, то указанное время увеличивается еще на 54 дня (до 194 дней).

Порядок выхода на отдых при беременности установлен ст.

255 ТК России. Выплаты официально занятым мамам осуществляются через нанимателя. Если место работы отсутствует, то женщина должна встать на учет в местный орган соцзащиты населения.

Порядок оформления выплат утвержден Федеральным законом от 19.05.95 за номером 81-ФЗ.

Во время беременности необходимо получить справку, подтверждающую в медучреждении на раннем сроке (первый триместр).

Указанный документ дает право на получение разового пособия в сумме 655,5 рублей.

Основанием для осуществления начислений декретницам является справка из медучреждения о течении беременности. Во многих субъектах РФ власти устанавливают дополнительные меры социальной поддержки родителям малышей. К таковым стоит отнести губернаторские пособия, РСК (семейный капитал).

Точный перечень льгот и пособий можно узнать при посещении отдела соцзащиты населения. Чтобы получить полагающиеся женщине следует правильно написать заявление для представления по месту работы. К заявлению прилагается справка, полученная в медицинском учреждении.

Стоит заметить, что УЗИ не всегда показывает многоплодную беременность. Иногда двойня становится неожиданностью для самой роженицы.

Поэтому может произойти ситуация, при которой привилегии будут оформлены в обычном порядке.

Для пролонгации предоставленного отдыха, положенного перед родами и после них, нужно запросить в больнице уточняющий документ и переоформить отпуск.

Заявление составляется с учетом общих требований. Женщина, собирающаяся рожать, может получить помощь в кадровой службе организации. У отдела имеются бланки и образцы заполнения заявления.

Документ содержит следующую информацию:

  • Ф. И. О. руководителя компании-нанимателя.
  • Наименование организации.
  • Ф. И. О. работника.
  • Дата, виза.
  • Продолжительность отпуска.
  • Реквизиты справки, выданной медучреждением.
  • Просьба о предоставлении пособия.

Если женщина ожидает нескольких малышей, то она вправе оформить отпуск раньше положенного. Многоплодная беременность предполагает временное оставление занимаемой должности с 28 недели.

Срок до родов при этом соответствует значению, установленному трудовым законодательством (84 дня). Вторая часть отдыха по закону равняется 110 дням. Однако при появлении чада на свет раньше предполагаемой даты ко второй части отпуска автоматически присоединяются пропавшие дни. Также может произойти обратная ситуация, когда из второй части вычитаются дни при более поздних родах.
Также может произойти обратная ситуация, когда из второй части вычитаются дни при более поздних родах. При появлении двойни некоторые выплаты отличаются от общепринятых.

Так, в данной ситуации существуют следующие нюансы:

  • Местные власти устанавливают дополнительные льготы для поддержания уровня жизни семей с несколькими малолетними детьми.
  • Продолжительность декретного отпуска возрастает.
  • Величина пособия по уходу не корректируется, но отчисления оформляются на каждого несовершеннолетнего.

Если мама малышей вышла на работу досрочно, то она вправе сократить свой трудовой день на два часа. Что касается выплаты преференций, то за них отвечает наниматель.

Если женщина зарегистрирована в качестве . Работодатель, осуществляющий выплаты, компенсирует затраты, подав соответствующие сведения в Фонд соцстраха. Если компания ликвидируется или признана банкротом, то средства поступают напрямую из ФСС.

Чтобы оформить пособия на детей нужно подготовить пакет документов.

В него входят следующие акты:

  1. бумаги, подтверждающие рождение детей;
  2. личное заявление;
  3. справки из ЗАГСа;
  4. справка о том, что аналогичные выплаты по месту занятости.

К видам детских пособий относятся следующие отчисления:

  • Декретные. Минимальное значение для двойни составляет 71 944,9 руб., а максимальное перечисление — 417 233,86 руб.
  • Единоразовая выплата в связи с рождением ребенка —18 004 руб. ( с 1 февраля 20202) на малыша.
  • Пособие по уходу за несовершеннолетними, не достигшими полуторалетнего возраста – зависит от заработка матери (40% от усредненного дохода за 2 предшествующих года), но не менее:
  • за первого — 3277,45 руб.;
  • материнский капитал за рождение первенца — 466 617 руб.

    + 150 000 руб. маткапитал за второго ребенка.

  • за второго — 6 554,89 руб. (суммируется с указанным выше для двойни).

Указанные выше пособия получают все родители.

Актуальный для регионов перечень можно запросить у специалистов органа соцподдержки населения.

Если мама ожидает появления двойни и уже имеет ребенка, то семья станет многодетной.

Такой статус дает право на получение дополнительных привилегий. В основной список льгот включены:

  1. оплата и принадлежностей;
  2. , в т. ч. освобождение (полное или частичное) от уплаты сбора за транспортное средство.
  3. безвозмездное пользование общественным транспортом (за исключением такси);
  4. частичная компенсация затрат на коммунальные услуги;
  5. бесплатное предоставление земельного участка под ИЖС;
  6. выдача беспроцентного займа на покупку жилплощади;
  7. на выплату ипотеки;

Иногда для оформления преференций нужно подтвердить семьи. Для этого среднедушевой доход не должен достигать прожиточного минимума, установленного в регионе.

Таким образом, рождение двойни позволяет родителю оформить, предусмотренных действующим федеральным и региональным законодательством. Помимо денежных отчислений, выгодоприобретателю предоставляются льготы.

Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент». Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Tagged 29.05.202129.05.2021 24.05.202124.05.2021 06.05.202106.05.2021

Декретный отпуск при рождении двойни в 2021 году

› Выплаты при рождении двойни отличаются от пособий, положенных при рождении одного малыша.

Увеличивается декретный отпуск и сам размер выплат, плюс устанавливаются дополнительные пособия.

Декретный отпуск — это время, которая женщина может использовать для подготовки к родам.

Стандартная продолжительность такого отдыха составляет 140 дней. А декретный отпуск при двойне удлиняется до ста девяноста четырех дней.

Порядок предоставления отпуска закрепляется ст. 255 Трудового кодекса. Работающие мамочки получают выплаты по месту работы.

Неработающие женщины встают на учет в социальной защите население.

За время беременности нужно получить справку о ранней постановке на учет. Такая справка дает возможность получить 613,14 рублей. Порядок оформления пособий утвержден Законом № 81-ФЗ.

Важно! В бухгалтерию компании необходимо представить справку о том, как протекает беременность.

Именно эта справки и будет являться основанием для расчета размера пособий. Многие регионы поощряют рождаемость и устанавливают дополнительные выплаты. Например, губернаторские пособия, региональный семейный капитал. Узнать весь список льгот можно у специалистов социальной защиты населения. Скачать для просмотра и печати: Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось.
Скачать для просмотра и печати: Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось.

Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода. Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов. Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности.

Поэтому следует взять в больнице уточняющую справку, чтобы увеличить декретный отпуск. Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:

  • реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.
  • ФИО директора компании;
  • название предприятия;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • просьба о назначении пособия;
  • продолжительность времени отдыха;

В завершении ставится дата и подпись.

Редко бывает, что беременность и роды проходят без проблем. Поэтому у женщин возникают вопросы, что на этот счет указывает законодательство. Вопрос Ответ Можно ли увеличить декретный отпуск, когда имеются проблемы со здоровьем?

При наличии справки от лечащего доктора женщина может получить дополнительное время для восстановления здоровья. Правда, оплата за дополнительное время отдыха не полагается. Если женщина ожидает двойню, какие ей полагаются льготы?

Увеличивается время декретного отпуска, значит, и сумма выплат будет больше. Оплачивается 84 дня до и 110 дней после рождения детей. Перечисление по случаю родов составляет сто процентов от зарплаты.

Полагается разовое перечисление по случаю родов и пособие по уходу до полутора лет.

Работница не проработала в компании полгода. Может ли она уйти в декретный отпуск? Женщина может уйти в декрет, даже если не проработала полгода.

Такое право дается ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

Право получить декретный отпуск не «привязывается» к стажу. Работодатель не может нарушить трудовые права. Всего оплачивается сто девяносто четыре дня при многоплодной беременности.

Из них 84 дня до родов, а 110 дней — после них. Оплачивается сидение с ребенком до полутора лет, когда рождается одновременно двое малышей, перечисления делаются на каждого ребенка.

Необходимые документы для получения детских пособий:

  1. справки из органов ЗАГСа;
  2. справка об отсутствии выплат из организации, где трудится отец.
  3. заполненное заявление;
  4. документы, подтверждающие появление на свет малышей;

Детские выплаты получает тот из родителей, кто сидит с детьми. Поэтому мама и папа могут решить между собой, кому из них выгоднее работать, а кому за детьми ухаживать.

Имеются некоторые отличия от стандартных выплат:

  • Можно оформить дополнительные льготы, которые установлены местными властями.
  • Увеличивается продолжительность декретного отпуска.
  • Размер пособия по уходу не изменяется, но выплаты делаются отдельно на каждого малыша.

При досрочном выходе на работу будет уменьшена продолжительность рабочей смена на два часа. За выплату пособий полностью отвечает работодатель. Исключением являются случаи, когда мамочка является частным предпринимателем.

Перечисления делаются из бюджета компании. В дальнейшем работодатель получает возмещение из Фонда социального страхования.

Также ФСС может заплатить девушке напрямую, если фирма ликвидирована. Виды детских пособий (данные на 2018 год):

  • составляет 453 026 руб.
  • за второго — 6131,37 руб.
  • за первого малыша полагается 3065,69 руб.;
  • Декретная выплата. Минимальное значение составляет 47 836,52 руб., а максимальное перечисление — 368 865,78 руб.
  • . Размер выплат напрямую зависит от заработной платы мамочки. Берется заработок за два года, предшествующих уходу в декрет:
    • за первого малыша полагается 3065,69 руб.;
    • за второго — 6131,37 руб.
    • если мамочка получала совсем маленькую заработную плату, то будут начислены минимальные пособия. Тогда имеет смысл выбрать пособия по уходу за двумя детьми вместо декретного отпуска. Закон разрешает принять такое решение.
  • — 16 350,33 руб.

    на каждого малыша;

  • если мамочка получала совсем маленькую заработную плату, то будут начислены минимальные пособия.

    Тогда имеет смысл выбрать пособия по уходу за двумя детьми вместо декретного отпуска. Закон разрешает принять такое решение.

Эти пособия полагаются для всех женщин.

Узнать о дополнительных мерах социальной поддержки можно через соцзащиту. Так, столичные мамочки имеют право на дополнительные перечисления. По случаю рождения первого малыша выплачивается 5 500 руб., а за второго ребенка и последующих малышей — 14 500 руб.

Назначают выплаты сотрудники соцзащиты. Документы подаются в отделение по месту регистрации.

Важно не пропустить срок для обращения, который составляет полгода от даты родов.

Дополнительная материальная поддержка полагается маме и папе, которым не исполнилось тридцать лет. Документы для получения льгот:

  1. справка, подтверждающая совместное проживание.
  2. документы о рождении малышей;
  3. паспорт;
  4. справка, выписанная в ЗАГСе;

при рождении первого малыша получают выплату размеров пять прожиточных минимумов. За второго ребенка уже полагается семь прожиточных минимумов.

Когда в семье уже есть ребенок, то при рождении двойни родителя становятся .

А это дает доступ к многочисленным мерам социальной поддержки:

  1. частично компенсируется оплата коммунальных услуг;
  2. оплачивается проезд на городском общественном транспорте;
  3. полное или частичное освобождение по уплате налога за транспортное средство.
  4. делаются выплаты на покупку школьной формы и письменных принадлежностей;
  5. выдаются беспроцентные ссуды на приобретение жилья;
  6. безвозмездно предоставляются земельные наделы для строительства;

Важно!

Для получения некоторых льгот семья должна подтвердить, что доход не превышает прожиточный минимум. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.