Ответы вводный инструктаж по безопасной работе в магазине

Ответы вводный инструктаж по безопасной работе в магазине

Положение о проведении инструктажей по охране труда и пожарной безопасности


22 Июня 2020 в 13:58 Положении о порядке проведения инструктажей по охране труда — это локальный нормативный акт, регламентирующий время, место и содержание обязательных мероприятий, направленных на снижение травматизма и возникновения профзаболеваний среди трудящихся. Но прежде чем инструктировать работников, работодатель должен установить порядок обучения и назначить ответственных. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии со , все работники (в том числе руководители организаций и ИП) обязаны проходить обучение по ОТ и проверку знаний.

Обучение для рядовых работников проводится в виде инструктажей. Инструктаж — это обучающая процедура, рассматривающая вопросы безопасности в организации, а также на каждом трудовом месте. Его прохождение позволит сотруднику помнить об опасностях, с которыми он может столкнуться во время труда, и их последствиях.

А проверка знаний в конце обучения закрепляет пройденный материал. В идеале обученный рабочий должен правильно использовать оборудование, не нарушать требования ОТ, исполнять правила ВТР.

Условия проведения, перечень существующих инструктажей по безопасности труда и их содержание перечислены в «Порядке обучения по ОТ…», утв. совместным , а также . Как утверждает ст.

212, лица, не прошедшие обучение, стажировку (от 2 до 14 смен) и проверку знаний, к труду не допускаются.

Поэтому рассмотрим подробнее, какие бывают виды инструктажей по безопасности труда и в каких случаях они проводятся.
Вводный инструктаж по безопасности труда проводится в первый трудовой день:

  1. со всеми принимаемыми на работу лицами;
  2. с рабочими сторон­них организаций, выполняющими работы на территории предприятия;
  3. с практикантами и т. д.
  4. с командирован­ными в организацию работниками;

Проведение вводного инструктажа по безопасности труда возлагается на специалиста по ОТ или работника, назначенного указом руководителя.

Во время него рабочие изучают:

  1. основные положения законодательства, касающегося ОТ;
  2. правила поведения на производстве;
  3. СИЗ;
  4. информацию о ЧП в фирме или на аналогичных предприятиях;
  5. порядок допуска к самостоятельному труду и т. д.

Какие виды инструктажа по безопасности труда проводятся кроме тех, которые мы рассмотрели выше?

Это первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Эти виды инструктажей по безопасности и охране труда проводит непосредственный руководитель рабочего, прошедший обучение по ОТ и проверку знаний. Первичный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте осуществляется руководителем подразделения или, по его поручению, мастером.
Первичный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте осуществляется руководителем подразделения или, по его поручению, мастером.

Он проводится до самостоятельной работы:

  1. с лицами, которым поручается выполнение новой для них работы, и т. д.
  2. сезонными рабочими;
  3. с перемещенными или переведенными сотрудниками;
  4. с командированными работниками;
  5. с работниками, с которыми заключен срочный контракт на срок до 2 месяцев;
  6. со стажерами;
  7. со всеми новичками;

Могут быть освобождены от проведения этого вида инструктажа лица, труд которых не связан с опасностями.

Программа инструктажа предусматривает:

  1. ответственность за нарушение правил ОТ.
  2. требования безопасности при работе с электрооборудованием, осветительными приборами;
  3. меры оказания первой медпомощи;
  4. порядок подготовки к труду;
  5. общее ознакомление с технологическим процессом на участке работы;
  6. случаи производственного травматизма и их причины;
  7. знакомство с оборудованием;
  8. требования к СИЗ;

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по специально разработанным и утвержденным нанимателем программам. Цель — закрепление ранее полученных знаний.

Проводится по программам первичного инструктирования на рабочем месте.

Повторный инструктаж по безопасности труда проходят все работники, указанные в предыдущем пункте. Проводится он не реже 1 раза в 6 месяцев. С рабочими, обслуживающими оборудование повышенной опасности, его проводят не реже 1 раза в 3 месяца.

Работники, деятельность которых не связана с опасностями, от этого мероприятия могут быть освобождены. Но чтобы это подтвердить документально, начальник обязан издать соответствующее распоряжение.

Внеплановый инструктаж по безопасности труда необходим:

  1. при введении в действие новых или изменении норм, содержащих требования ОТ, а также инструкций по ОТ;
  2. при перерывах в работе. Для работ с вредными и(или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных — более 2 месяцев;
  3. по решению нанимателя.
  4. при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  5. по требованию контролирующих органов;
  6. при нарушении рабочими требований ОТ, если это стало причиной несчастного случая либо аварии;

Его проводят для определенных заданий:

  1. при ликвидации последствий аварий, ЧС;
  2. при проведении на предприятии массовых мероприятий.
  3. при выполнении разовых работ;
  4. при выполнении работ, на которые оформляются наряд-допуск или разрешение;

Итак, мы рассмотрели перечень существующих инструктажей по безопасности труда. Факт прохождения работником того или иного инструктажа фиксируется в специальных журналах и подтверждается подписями инструктора и инструктируемого. Каждый вид обучения завершается проверкой полученных работником знаний и навыков безопасных способов труда.

Знания проверяет инструктор. Лица, показавшие неудовлетворительные результаты проверки, к самостоятельному труду не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж. Теперь поговорим про инструктаж по охране труда противопожарной безопасности.

В соответствии со и (ред. от 29.07.2018), работодатели обязаны обучать своих рабочих мерам пожарной безопасности.

Лиц, не прошедших такое обучение, к труду допускать нельзя.

Чтобы обучить сотрудников мерам пожарной безопасности, нужно:

  1. организовать прохождение ими ПТМ.
  2. проводить противопожарные инструктажи (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой);

Инструктаж по безопасности труда и пожарной безопасности знакомит рабочих:

  1. правилами использования открытого огня при огневых работах;
  2. обязанностями сотрудников при пожаре: правилами вызова пожарной охраны, применения средств пожаротушения и пожарной автоматики.
  3. с правилами надлежащего содержания территории, зданий, помещений в них, включая эвакуационные пути, водопровод, системы пожарного оповещения, а также с процессом эвакуации людей;
  4. мероприятиями по ПБ при эксплуатации оборудования, проведении пожароопасных работ;
  5. требованиями ПБ, основанными на специфике пожарной опасности технологических процессов в организации;

Рассмотрим виды противопожарных инструктажей. Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности проводится:

  1. с иными категориями по решению работодателя.
  2. с командированными в организацию работниками;
  3. с лицами, прибывшими на производственную практику или обучение;
  4. со всеми вновь принимаемыми на работу сотрудниками;

Проводится он руководителем или сотрудником, назначенным приказом нанимателя ответственным за ПБ лицом. Занятие организуется по программе, утвержденной соответствующим распоряжением.

Вводное инструктирование проводится в кабинете ОТ по программе, утвержденной работодателем с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий. Первичное инструктирование проводится:

  1. с работниками, переведенными из одного подразделения в другое;
  2. с лицами, выполняющими новую для них работу;
  3. со всеми новичками;
  4. с трудящимися на территории организации строителями, монтажниками.

Проводится он специалистом, назначенным приказом руководителя ответственным за ПБ, по утвержденным программам.

Занятия проводятся индивидуально с каждым работником. Сотруднику разъясняется, как пользоваться первичными средствами тушения пожара, как действовать при возгорании, объясняются правила эвакуации и оказания первой медпомощи.

В некоторых случаях допускается и групповое занятие.

Повторное инструктирование проводится начальником либо ответственным за пожбезопасность на предприятии лицом. Частота проведения — раз в год, а с сотрудниками организаций с пожароопасным производством — раз в 6 месяцев.

Проводится он с целью повторения материала, пройденного работником ранее. Проводится при:

  1. изменении факторов, влияющих на противопожарное состояние объекта;
  2. при перерывах в работе более чем на 30 календарных дней (6 дней — для работ с дополнительными требованиями к ПБ) и др.
  3. введении новых, изменении прежних норм, инструкций по ПБ и т. д.;
  4. если имело место нарушение сотрудниками правил ПБ, что привело к пожару;
  5. если поступила информация о пожарах, произошедших на других аналогичных производствах;

Содержание мероприятия зависит от обстоятельств, вызвавших его проведение. Проводит его лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за ПБ в организации.

Он необходим при:

  1. организации массовых мероприятий с полусотней и более участников.
  2. ликвидации последствий ЧС, аварий и т. п.;
  3. осуществлении работ с оформлением наряда-допуска, огневых работ во взрывоопасных производствах;
  4. выполнении разовых работ повышенной пожароопасности;

Для фиксирования проведения инструктажей в организациях должны вестись журналы учета проведения инструктажей по ПБ.

Туда вносятся соответствующие записи за подписями инструктируемого и инструктирующего.

По

«Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок»

, утв. , для рабочих также необходимо провести инструктаж по ЭБ. Проведение мероприятия возлагается на специалиста, относящегося к электротехническому персоналу и имеющего как минимум III группу по ЭБ (до 1000 В).

Если такого рабочего на предприятии нет, провести занятие может руководитель, предварительно прошедший обучение и получивший III группу по ЭБ. Инструктажи бывают следующих видов: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой. Известно, что персонал можно разделить на два типа:

  1. неэлектротехнический;
  2. электротехнический.

Чтобы понять, как осуществлять инструктаж по ЭБ, следует определить, к какому типу можно отнести тех или иных специалистов.

Это определит, по какой программе должно состояться обучение и, как следствие, присваиваемую группу по ЭБ.

Перечень групп и их описание содержится в .

Также можно посмотреть . По завершении занятия заполняется журнал «Регистрации инструктажа по электробезопасности». Вести его можно по форме, приведенной в . Правила инструктирования, виды и задачи инструктажей по безопасности труда и способы обучения рабочих безопасным приемам работы закрепляются в Положении о порядке проведения инструктажей по ОТ.
Правила инструктирования, виды и задачи инструктажей по безопасности труда и способы обучения рабочих безопасным приемам работы закрепляются в Положении о порядке проведения инструктажей по ОТ. Разрабатывается проект данного Положения руководителями подразделений предприятия совместно с инженерами по охране труда.

Готовый проект согласовывается с работодателем.

После согласования он вводится в действие приказом начальника.

С готовым Положением необходимо ознакомить всех сотрудников организации. Какая ответственность грозит за неинструктирование рабочих, допуск необученного сотрудника к труду:

  1. для должностных лиц и ИП — административный штраф в раз­ме­ре от 15 000 до 25 000 руб.;
  2. юрлицу придется заплатить штраф в размере от 110 000 руб. до 130 000 руб. ().

Уго­лов­ная от­вет­ствен­ность наступает, если неинструктирование и до­пуск необученного ра­бот­ни­ка к ра­бо­те по­влек­ли по неосто­рож­но­сти тяж­кий вред здо­ро­вью либо смерть че­ло­ве­ка или несколь­ких че­ло­век. Подробнее — в .

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-10-17 01:50:32 Инструктажа по ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ уже нет и само это понятие ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ из 80-х годов, в нормативных документах давно не используется. Но, очевидно застряло до сих пор в некоторых головах :)))
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-08 18:56:25 как расшифровывается ОТ?
  3. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-09 07:01:35 охрана труда

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Закрытие ООО при отсутствии деятельности — определенный порядок действий по исключению организации из ЕГРЮЛ. Может осуществляться как по решению участников общества, так и налоговой инспекции.

01 Июня 2021 в 10:57 Компенсация за прививку от коронавируса — от 10 000 рублей при серьезных осложнениях до 30 000 в случае летального исхода. Если вакцинация привела к инвалидности, гражданин имеет право на ежемесячную выплату. 28 Мая 2021 в 13:19 Как рассчитать доход семьи для получения пособия:

  • Определить, какие поступления нужно включить в расчет, а какие — нет.
  • Сравнить с установленным в регионе проживания минимумом.
  • Рассчитать общую сумму поступлений домохозяйства.

28 Мая 2021 в 13:17 Доверенность на получение посылки — это документ, с помощью которого адресат почтового отправления уполномочивает другое лицо забрать его вместо себя.

Такой документ удостоверяется нотариально, когда его выдает гражданин, в случае если его выдает компания — нотариальное удостоверение необязательно. 28 Мая 2021 в 13:17 Доверенность на получение товара онлайн — это документ, созданный с помощью функционала специальных интернет-ресурсов, по которому сотрудник организации вправе выполнить приемку той или иной продукции от имени работодателя.

Этот документ необязательно оформлять с помощью интернет-сервисов — допускается написать его самостоятельно.

28 Мая 2021 в 13:17 03 Июня 2021 01 Июня 2021 27 Мая 2021 25 Мая 2021 25 Мая 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, либо работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Содержание В этой статье мы разберемся: • кто проводит вводный инструктаж по охране труда, и кто его обязан проходить; • решим, как организовать проведение вводного инструктажа по охране труда; • ознакомимся с программой проведения вводного инструктажа по охране труда; • планирование вводного инструктажа по охране труда (образец 2021 года — видео в конце статьи). Вводный инструктаж по ОТ – это одно из важнейших мероприятий, которые ожидают трудящихся в процессе поступления на работу.

В процессе инструктирования им сообщают общую информацию о предприятии, положениях и нормах ОТ, трудовом праве, которые их касаются, а также других важных «рабочих» моментах. Эта обязательна для всех лиц, которые попадают на территорию компании хотя бы на пару часов, чтобы принимать участие в технологическом процессе или выполнять вспомогательные работы.

Это: 1. Трудящиеся на этапе трудоустройства; 2. Сотрудники других организаций, которые прибыли на территорию компании для выполнения каких угодно работ (по договору подряда/субподряда, обслуживание оргтехники, ремонт, наладка промышленного оборудования и т.д.); 3. Экскурсанты, практиканты, их кураторы и руководители; 4.

Сотрудники медпунктов, столовых, клининговых фирм; 5. Ученики, студенты перед началом обучения; 6. Журналисты, сотрудники СМИ, общественные деятели, артисты и др.

Если сторонний человек попадает на территорию организации регулярно (например, 1 раз в месяц приезжает заправлять принтеры), каждый раз проходить вводный инструктаж ему не нужно – достаточно 1 раза. Чтобы исключить нестыковки, можно сделать соответствующую отметку на пропуске, запомнить номер записи в и др.

Лучше всего прописать последовательность

«прохождение вводного инструктажа – выдача пропуска»

в руководящих документах. Исключение: работники аварийно-спасательных служб, пожарные, бригады «Скорой помощи», лица, которые задействуются для ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других нештатных ситуаций.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда, работодатель решает на свое усмотрение. Он может проводить его сам или поручить: • сотрудникам службы ОТ либо лицам, которые исполняют их обязанности; • кадровикам; • преподавателям, мастерам производственного обучения; • другим работникам, которые имеют соответствующую подготовку. В зависимости от особенностей программы проведение вводного инструктажа по охране труда можно поручить нескольким лицам.

Например, особенности трудового права могут объяснять юристы, пожарной безопасности – пожарники, первой помощи – медработники или работники аварийно-спасательных служб, историю предприятия – архивариусы. Заблаговременно нужно разработать инструкцию проведения вводного инструктажа по охране труда.

Ее составляет служба ОТ организации, которая может при необходимости привлекать к этому процессу другие службы (пожарников, архивы, медработников). Готовую инструкцию согласовывают в органах общественного контроля (обычно это профсоюз) и утверждают у руководителя организации. После этого по ней разрешается инструктировать людей.

После этого по ней разрешается инструктировать людей. Инструкция вводного инструктажа по охране труда должна содержать: • оглавление – список тем, которые будут освещены в ходе инструктажа; • полный текст каждой темы, т.е.

все то, что будет произносить оратор, с указанием затраченного на раздел времени; • перечень нормативной документации. С изменениями законодательства эту инструкцию необходимо корректировать, чтобы вводный инструктаж по охране труда образца 2021 года, например, не проводился на основании нормативной базы 2014 года.

Пересматривается инструкция вводного инструктажа по охране труда в такие же сроки, как и остальные инструкции по ОТ. В программе проведения вводного инструктажа по охране труда должна быть изложена следующая информация: — общая информация о предприятии: история, структура, численность, особенности производства, интересные факты, знаменательные события, выдающиеся личности; — география предприятия: расположение служб, отделов, подразделений, схемы эвакуации; — законодательство по ОТ: ОТ особых категорий трудящихся, льготное обеспечение, виды надзора ОТ, общие опасности и вредности, которые есть на предприятии, НС, ПЗ, их профилактика и учет; — юридические аспекты трудовой деятельности: трудовой договор, — правила, регулирующие внутреннюю деятельность компании, ответственность за их неисполнение; — промсанитария, гигиена, порядок санитарно-бытового обеспечения; — основные положения пожарной безопасности; — . Вопросы, которые рекомендуется включить в программу вводного инструктажа по охране труда, содержатся в .

Это приложение является примерным, поэтому в зависимости от особенностей организации некоторые вопросы можно опускать, а некоторые – добавлять. Однако приказ Минтруда РФ от 12.01.2015 г. №2Н обязывает работодателей знакомить будущих сотрудников в ходе проведения вводных инструктажей с: • «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими СИЗ»; • типовыми нормами выдачи СИЗ, которые используются применительно к их профессиям.
№2Н обязывает работодателей знакомить будущих сотрудников в ходе проведения вводных инструктажей с: •

«Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими СИЗ»

; • типовыми нормами выдачи СИЗ, которые используются применительно к их профессиям. Поэтому в ходе инструктажа про обеспечение спецодеждой и СИЗ нужно говорить обязательно.

В зависимости от размеров организации и, соответственно, численности групп, вводное инструктирование проводится в: • кабинете либо уголке ОТ; • помещении, оборудованном муляжами, плакатами, видеотехникой, манекенами и др. Работа с «дистанционщиками» ведется в форме, указанной в инструкции вводного инструктажа по охране труда. Как вариант, можно отправить текст инструкции в формате .doc, .txt, .pdf, либо организовать конференции в Skype.

Главное – получить отметку инструктируемого о проведении инструктажа. Она получается в том же порядке, что и остальная документация от сотрудника.

Продолжительность мероприятия зависит от его насыщенности информацией. Она фиксируется в инструкции проведения вводного инструктажа по охране труда. Запись о прохождении трудящимся вводного инструктажа вносится в: • ; • карточку формы Т-1 (заполняется при трудоустройстве); • личную карточку о прохождении обучения.

Нужна ли отметка о вводном инструктаже в личной карточке обучения, организация решает самостоятельно.

А вот в журнале регистрации инструктажей и в карточке Т-1 ее наличие обязательно.

″ Кто проводит вводный инструктаж по охране труда, работодатель решает на свое усмотрение.

Он может проводить его сам или поручить сотрудникам службы ОТ, кадровикам, преподавателям, мастерам производственного обучения или другим работникам, которые имеют соответствующую подготовку. Параллельно с вводным инструктажем по охране труда (образец 2021) трудящиеся проходят аналогичный инструктаж по ПБ. В программу вводного инструктажа по охране труда входит пункт о пожарной безопасности.

Поэтому в случае, когда курирующие компанию инспекция по труду и пожарная служба не возражают, для экономии времени эти инструктажи можно объединять. В этом случае специалисты каждой из служб читают «свою» часть.

Записи о проведении обоих инструктажей делаются в разных журналах – каждая «в своем».

Ответственный за проведение инструктажа сотрудник ставит подпись за каждого проинструктированного отдельно.

Подпись лица, прошедшего инструктаж, в журнале обязательна. Предприятие реструктурируется, меняет название или форму собственности. При этом производственная обстановка на действующих рабочих местах не изменяется.

Нужно ли организовывать вводный инструктаж заново? Да, в таком случае этот инструктаж всем сотрудникам организации придется пройти заново.

Перед этим нужно разработать и утвердить в установленном порядке новую программу вводного инструктажа по охране труда.

Фактически ответственным за ее разработку лицам остается дополнить старую программу сведениями о вновь образованном предприятии. Какая ответственность за несоблюдение инструкции вводного инструктажа по охране труда?

Если вводный инструктаж в организации не проводится вообще, на работодателя налагается штраф: около 15–25 тыс.

руб. для неюридических лиц и 100–130 тыс.

руб. – для юридических лиц. Если же инструктажи проводятся, но некачественно, штрафы налагаются на ответственных за эту работу должностных лиц. В какой организации проходят вводный инструктаж субподрядчики – у генподрядчика или у заказчика? Если работники субподрядных организаций выполняют работы на объектах заказчика, а территорию генподрядчика не посещают, то они проходят вводный инструктаж, который организует служба ОТ организации-заказчика.

Если генподрядчик организовал с субподрядчиком постоянное сотрудничество на разных объектах, то вводный инструктаж стоит провести, чтобы избежать возможных недоразумений или нестыковок.

Как организовать проверку знаний по результатам вводного инструктажа, если его одновременно проходит около 50 человек?

Законодательство по ОТ предусматривает, что любой вид обучения по ОТ, в том числе инструктажи, завершается проверкой знаний.

В части инструктажей требований к формату организации проверки знаний нет, ее можно проводить так, как удобно сотрудникам организации. Например, можно задавать вопросы устно перед тем, как инструктируемый поставит свою подпись, или организовать компьютерный тест.

Формат проверки знаний по результатам инструктажа целесообразно прописать в инструкции по его проведению. Как оформлять вводные инструктажи для учеников, которые пришли на урок или занятие в спортивной секции?

Регистрировать вводное инструктирование, которое проводится для учеников, студентов в начале обучения, можно в учебных учетных журналах, рабочих книгах руководителей кружков. Отдельные журналы для этих целей заводить не нужно. Из этой статьи мы узнали, кто проводит вводный инструктаж по охране труда и когда он необходим; как оптимально подготовить проведение вводного инструктажа по охране труда; кто составляет инструкцию проведения вводного инструктажа по охране труда и что в ней содержится; что входит в примерную программу проведения вводного инструктажа по охране труда; ответы на частные вопросы организации вводного инструктажа по охране труда (образец 2021 г.).

Также советуем почитать: Оцените пожалуйста сайт или материал!

(19 оценок, среднее: 3,63 из 5)  Заполните форму ответ гарантируем в течение 24 часов Please leave this field empty.

Заполните форму Мы вам перезвоним в течение 24 часов Please leave this field empty. Все еще думаете? Получите консультацию сейчас. *мы перезвоним и ответим на любые вопросы Please leave this field empty.

Учебно-методический центр по охране труда Белгородский Государственный Технологический Университет имени В.Г. Шухова. 308012 г. Белгород, ул. Костюкова, д.46 Белтруд .ру +7(4722) 41-00-12 Звоните с 8 до 20 часов МСК © 2011-2021 © 2011-2021

Главное про все виды инструктажей по охране труда: порядок проведения

год назад Екатерина Воронцова 32888 просмотров Обновлено: 8 ноября 2020 г.

Зная, применяя и реально организуя различные виды инструктажей по охране труда в организации вы постоянно повышаете уровень знаний работников, их профессионализм в части собственной безопасности в процессе работ, а также коллег. И чем больше ваши сотрудники осведомлены о правилах охраны труда, тем реже у вас происходят несчастные случаи на производстве, меньше штрафов со стороны трудовой инспекции, вышестоящей организации или заказчика. А знаешь причину, понимаешь и суть.

Именно поэтому так важно разобраться и знать все виды инструктажей, своевременно контролируя проведение каждого.

После прочтения статьи приводите свои примеры из практики, задавайте вопросы, будем обсуждать.

Содержание В каждой организации есть ситуации, когда требуется проводить те или иные виды инструктажей по охране труда и ошибается тот, кто считает, что они им необязательны, иные, кроме вводного. Для начала стоит сказать, что инструктажи по охране труда – это регулярное обучение правилам охраны труда и безопасного выполнения работ в течение всего времени трудоустройства.

Но тут не нужно путать или считать, что инструктаж заменяет обучение по охране труда. Нет. они являются своеобразным дополнением периодической проверки знаний, закрепление полученных навыков и повышение квалификации.

Ведь главной целью любого из видов инструктажей является ознакомление с правилами охраны труда и информирование работников об изменениях, нововведениях, чтобы они всегда владели актуальной информацией. Обязанность проводить инструктирование работников регламентирована , и выполняют эту обязанность многие по-разному, некоторые просто фиксируют в журнале, а есть те, кто реально проводит любые виды инструктажей по охране труда. И это правильно, ведь фиктивное выполнение своих обязанностей, рано или поздно даст о себе знать и высокий уровень травматизма приведет к повышению категории риска организации, а следовательно, более частым проверкам госинспекции по труду, штрафам и “просадкам” в бюджете.

Вот реальный и наглядный пример, важности проведения инструктажей и информирование о возможных опасностях сотрудников предприятия.

В 2016 году на кондитерской фабрике Пензенской области было возбуждено уголовное дело по факту причинения тяжкого вреда здоровью.

Дело в том, что работая на конвейере тянульной машины в кондитерском цеху, 22-летняя сотрудница заметила, что карамельная масса застряла в ленте и решила ее протолкнуть.

Девушка прилипла и ее затянуло в работающее оборудование. Последствия очень страшные – это множественные переломы ребер, челюсти и травматическая ампутация левой руки.

А также перечеркнутая судьба и жизнь не только девушки, но и мастера. Потому что в ходе расследования установили, что не были обеспечены безопасные условия труда, отсутствовал вводный инструктаж, первичный и стажировка на рабочем месте. Очень печальная история, но, к сожалению, таких огромное количество и практически все по незнанию порядка безопасных действий в процессе работы.

Именно для этого нужно знать, какие виды инструктажей по охране труда существуют, в каких случаях требуются, кто проводит и какие документы требуется оформлять. Можете посмотреть краткое и емкое видео про все виды инструктажей, а также оставлю ссылку на свой , где можно узнать много полезного по охране труда.

При трудоустройстве каждый из нас обязательно сталкивается с обязательной процедурой вводного инструктажа по охране труда.

И совсем неважно кем вы планируете работать дворником и заместителем генерального директора – это процедура обязательна для всех и абсолютно в любой компании, будь это крупный холдинг или ИПшка с тремя работниками ().

Этот вид инструктажа требуется пройти всем сотрудникам, не имеет значения временная это работа или постоянная, командированный ли сотрудник или практикант, если есть трудовые отношения должен быть проведение вводного инструктажа.

Проводит этот инструктаж специалист по охране труда или сотрудник, на которого эту обязанность возложили приказом по предприятию () по подготовленной программе. Вся информация о том как организовать данную процедуру в своей организации, и как оформить документы есть . Придя на свое новое рабочее место новоиспеченный сотрудник не имеет права приступить к работе, а работодатель ни при каких обстоятельствах не должен допускать без прохождения первичного инструктажа перед началом работ ().

Проводит этот инструктаж руководитель подразделения, мастер или бригадир по предварительно подготовленным программам первичного инструктажа, всем работникам, кому в процессе трудовой деятельности приходится эксплуатировать, обслуживать, испытывать оборудование, производить его наладку и ремонт, если задействованы при хранении и применении сырья и материалов.

Проводя инструктаж по охране труда, непосредственный руководитель доносит до сотрудника информацию о работе с оборудованием, правилах применения, тут и наглядная демонстрация вредных и опасных факторов и безопасное исполнение своих должностных обязанностей, использование средств индивидуальной защиты.

Упустив эту обязанность, не будет ответственно относится к соблюдению собственной безопасности и коллег, а халатное отношение всегда приводит к печальным последствиям.

Вот, например, реальный случай одной компании, при проведении погрузо-разгрузочных работ, недавно трудоустроенный грузчик не надел каску, не счел это нужным.

В результате врезался головой в острый край железа, черепно-мозговая травма и восемь швов. А был бы в каске ничего не произошло. В результате расследования выяснилось, что завскладом не проводил первичные и другие виды инструктажей по охране труда на рабочем месте.

Работники просто не знали, как работать безопасно. Важен не только реальный инструктаж на рабочем месте по охране труда, но и грамотно оформленные документы, ведь специалист по охране труда должен и работодателя защищать от штрафов и нервных стрессов 🙂 Все про оформление документов при проведении первичного инструктажа вы можете узнать на данную тему.

На руководителя подразделения возлагается ответственность в обеспечении безопасных условий труда своих подчиненных, и чтобы он мог “спать” на работе спокойно, когда “кипит” работа необходимо регулярное проведение повторного инструктажа. Он обязателен всем тем, кто не освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте и должен проводиться 1 раз в 6 месяцев, а если работа связана с вредными и опасными условиями труда, то 1 раз в квартал.

Причем руководитель подразделения должен понимать, что ответственность за здоровье и жизни работников лежит непосредственно на нем. Он не должен думать, что в подчинении у него грамотные сотрудники и они все знают лучше него, о чем еще беседовать раз в полгода, и так сойдет. Ведь даже знание несколькими сотрудниками правил охраны труда может не спасти жизнь, потому, как всегда, найдётся другой, тот, что не соблюдает или забыл.

И в этом случае, масса печальных примеров.

Привожу их не для того, чтобы запугать, а чтобы донести важность охраны труда в организации, необходимость соблюдения и реального выполнения требования правил. Подробно обо всех нюансах повторного инструктирования с образцами документов, вы можете увидеть . Прохождение целевого инструктажа по охране труда для работника так же важно, как и первичного, потому как доносится новая информация, с которой сотрудник ранее не сталкивался.

Проводится этот инструктаж по охране труда в случаях:

  1. требуется принять участие в устранении аварийных ситуаций или стихийных бедствий.
  2. если выполняются работы по наряду-допуску;
  3. планируется выполнение разовых работ, которые не входят в должностные обязанности сотрудника, а также экскурсии и прочие мероприятия;

Обязанность в проведении и оформлении в данном виде инструктирования ложится на руководителя работ, назначенного приказом работодателя. Огромная важность целевого инструктажа заключается в том, что работы, выполняемые по наряду-допуску относятся к опасным и работники должны понимать, что безопасное производство тут играет особую роль.

Случаев, когда работы на высоте проводятся сотрудниками без применения средств защиты с крайне печальными для всех последствиями достаточное количество, да и на обычном субботнике может произойти все что угодно. Именно поэтому у вас должны быть разработаны: программа, инструкция, оформлен и заполнен журнал.

Если у вас ранее такие работы производились, и не оформлялись должным образом, рекомендую прочитать про проведение целевого инструктажа и скачать образцы документов. Рассматривая виды инструктажей по охране труда, необходимо узнать все о внеплановом.

Он требуется не так часто, но обязателен в случаях, если:

  1. в технологический процесс были внесены конструктивные изменения или он претерпел модернизацию, смены используемого сырья или материалов;
  2. в случае требования надзорных органов,нарушения правил охраны труда, либо по распоряжению руководителя;
  3. работникам следует донести о введение в действие новых правил по охране труда;
  4. при перерыве в работе свыше чем на 1 месяц при работе с опасных и вредных условиях, а если условия допустимые или оптимальные – 2 месяца.

Проведение внепланового инструктажа непосредственная обязанность ответственного за обеспечение безопасных условий труда. Для этого инструктирования нет определенной периодичности, так же как и для целевого, проводится по мере необходимости, так же как и остальные виды инструктажей по предварительно подготовленным программам. Только в данном случае, при некоторых обстоятельствах можно использовать программу первичного инструктажа.

Про все виды инструктажей по охране труда ранее рассказывала в деталях по отдельности и проведение внеочередного не исключение, поэтому, если вам требуется больше детальной информации с образцами документов, переходите . Все виды инструктажей по охране труда являются обязательными для проведения и проводить их могут только лиц, прошедшие обучение в учебном центре по 40-часовой программе по охране труда, в противном случае инструктирование приравнивается к отсутствующему.

Порядок проведения инструктажей по охране труда индивидуален для каждого из них, но правила оформления документов примерно одна и та же – приказ о назначении ответственного, программа проведения, желательно с текстовой частью или инструкцией и, конечно же, журнал регистрации инструктажей.

А чтобы вам было проще заполнить, какой из инструктажей в каком случае необходим и кем проводится, свела всю информацию в схему, где собраны все виды инструктажей, а также таблицу с кратким описанием каждого из них.

Проводите инструктаж по охране труда своевременно, правильно оформляя документы, а на этом по инструктажам у меня все. Желаю вам безопасной и эффективной работы! Если остались вопросы, их можно писать в комментарии, отвечу всем, если вам требуется личная консультация, , помогу.

Понравилась статья? Поделись! Читайте также

Новые вопросы вводного инструктажа по охране труда в 2021 году

» Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29.

Читайте также статью ⇒ Лицам, которые обязанным проходить вводный инструктаж:

  1. работники сторонних организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;
  2. другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
  3. лица, вновь принимаемые на работу;
  4. работники, командированные на предприятие;
  5. обучающиеся образовательных организаций, проходящие в организации производственную и учебную практику;

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п.

2.1.2 Порядка обучения). Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Его продолжительность должна соответствовать программе инструктажа, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается приказом работодателя (п. 2.1.2 Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

В Законодательстве о труде сказано, что одной из основных обязанностей рабочих и служащих является соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. В связи с этим необходимо познакомиться с этими требованиями для того, чтобы работа была безопасной и безвредной для здоровья.

Для этой цели со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по профессии или должности проводится вводный инструктаж по безопасности труда. Все основные требования охраны труда сотрудник узнает, после внимательно изучения методического пособия, а на возникшие вопросы сможет, ответит руководитель службы охраны труда.

С конкретными требованиями безопасности труда применительно к конкретной профессии (должности) сотрудник будет ознакомлен в службе (подразделении) при прохождении первичного инструктажа на рабочем месте. Таким образом, целью вводного инструктажа является ознакомление сотрудника с основными положениями законодательства о труде и требованиями охраны труда. Читайте также статью ⇒ Программа вводного инструктажа разрабатывается службой охраны труда или специалистом по охране труда с учетом специфики деятельности организации на основании законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, правил, норм, стандартов, инструкций по охране труда.

Утверждается программа руководителем организации. Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками, которые приняты на постоянную или временную работу, независимо от их образования, трудового стажа или стажа работы по этой профессии, должности. Приблизительные вопросы при процедуре вводного инструктажа на рабочем месте по охране труда выглядят следующем образом:

  • Основные положения Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актов (документов) по охране труда:
  • Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства.
  • Основные положения законодательства об охране труда.
  • Общие правила поведения работников на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
  1. обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
  2. права работника на безопасный труд;
  3. обязанности работника по выполнению требований нормативных актов (документов) по охране труда;
  4. правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил;
  5. рабочее время и время отдыха;
  6. трудовой договор;
  7. организация работы по управлению охраной труда, контроль и надзор за охраной труда в организации;
  8. ответственность работника за нарушение требований по охране труда;
  9. охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет;
  10. обучение по вопросам охраны труда;
  • Правила по технике безопасности.
  • Основные опасные и вредные производственные факторы, особенности их действия на работающих.
  • Электробезопасность:
  1. виды электротравм;
  2. основные мероприятия по предупреждению электротравматизма;
  3. действие электрического тока на организм человека;
  4. требования электробезопасности;
  • Система мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве.
  • Основные причины производственного травматизма.
  • Пожарная безопасность.

    Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

  • Первая помощь пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Важно!!!

Пройти процедуру инструктажа и расписаться об этом в журнале регистрации обязан каждый новый сотрудник. Исключений не делается ни для работников с многолетним стажем, ни для имеющих высшее профильное образование. После проведения вводного инструктажа обязательно нужно сделать отметки в журнале регистрации вводного инструктажа.

Проставляется дата проведения, личные данные принятого сотрудника, дата рождения, указывают должность, на которую принимаю работника и в какой отдел.

А так же нужно указать лицо, которое проводило инструктаж и занимаемую его должность.

И проставляют подписи в журнале, что является подтверждением ознакомления с вводным инструктажем.