Пособие по беременности и родам совместителям

Пособие по беременности и родам совместителям

Оплата отпуска по беременности и родам внешнему совместителю


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Пособие по беременности и родам женщина может оформлять как по одному месту работы, так и по нескольким. Надо ли вашей компании подавать в ФСС реестр на выплату пособия, определяйте по тем же правилам, что и при оплате больничных (ст. 13 Закона N 255-ФЗ). 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Пособие по беременности и родам для совместителей

Автор: 03.02.2021 Актуально на 3 февраля 2021 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Сотрудницы, работающие как по внутреннему, так и по внешнему совместительству, имеют право на общих основаниях получать пособие по беременности и родам.

При этом в зависимости от того, были ли они заняты ранее у тех же или у других работодателей, разные процедура обращения за декретными выплатами, порядок учета доходов и расчет положенных сумм декретных по совместительству. О пособии по беременности и родам (БиР) совместителям – в этом материале.

Работница в свободное от основной работы время может дополнительно трудиться и получать зарплату у того же или у любого другого работодателя ( ТК РФ). Совместительство может быть внутренним (при занятости у того же нанимателя, что и по основному месту) или внешним (при выполнении дополнительных работ у другого нанимателя). В зависимости от этого, а также от длительности сотрудничества, определяют, кто из нанимателей подает документы на декретное пособие по беременности и родам совместителя.

ВажноС 2021 года пособие по беременности выплачивает ФСС РФ, а работодатель только принимает документы и передает их в соцзащиту вместе со сведениями для расчета пособия ( постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). Для получения выплат за постановку на учет в ранние сроки беременности документы совместителю нужно подавать основному работодателю ( Приложения к постановлению ФСС от 07.04.2008 № 81).

Получить единовременное пособие по беременности при рождении ребенка можно только 1 раз. Состав документов для получения выплаты по беременности зависит от того, обращается совместитель к одному нанимателю или к нескольким. Если работница подает документы каждому работодателю по отдельности, она предоставляет:

  1. лист нетрудоспособности по беременности и родам или его номер (если предоставлен в электронном виде);
  2. заявление о предоставлении отпуска по БиР;
  3. сведения о застрахованном лице.

Во втором больничном листе для работодателя по совместительству обязательно ставят соответствующую отметку.

Если документы подают в одну организацию по выбору, помимо указанных документов женщина предоставляет:

  1. справку о сумме заработка, полученного у другого нанимателя за расчетный период;
  2. справку от другого работодателя о том, что работник не получал пособия по другому месту работы.

Для выплаты единовременного пособия при рождении работодателю, через которого за ним обращаются, тоже нужно предоставить справки о его неполучении другими лицами (например, супругом совместителя). Совместителю нужно посчитать пособие по беременности и родам так же, как и всем остальным.

Однако при его определении необходимо учитывать следующие моменты:

  1. в случае получения пособия по БиР у всех работодателей начисление делают по каждому месту работы исходя из суммы полученных на нем за расчетный период доходов;
  2. максимальный лимит выплат по больничному считают по предельной величине страховой базы для каждого работодателя отдельно. Это обусловлено тем, что каждый работодатель уплачивает за сотрудницу-совместителя взносы на соцстрахование отдельно, из своих средств. И таким образом применяет предельную величину только за себя. Теоретически, если у работницы очень высокие зарплаты по нескольким местам работы, то и суммарная величина пособия по БиР может быть выше той, что допустима в 2021 году для декретниц, трудящихся только на одном месте.
  3. в случае получения пособия через одного работодателя в расчете участвуют все доходы совместителя по всем местам работы;

31.12.2020 20.01.2021 19.05.2018 19.09.2018 30.12.2020 03.02.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Право на получение пособий как по основному месту работы, так и по совместительству

  1. Без категории

Порядок назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию при условии работы застрахованного лица на дату наступления страхового случая у нескольких работодателей установлен:

  1. пунктом 19 Постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  2. частями 2, 2.1, 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ)

Обязательным условием для получения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы является работа по трудовому договору в этих же организациях в двух предшествующих наступлению страхового случая календарных годах (часть 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

Во всех остальных случаях пособия выплачиваются только по одному из последних мест работы по выбору — либо по основному месту работы, либо по совместительству (части 2.1, 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим более предметно 1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (часть 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

Пособия исчисляются в этом случае, исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со Закона № 255-ФЗ, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Средний заработок за время работы у другого страхователя (других страхователей) не учитывается.

2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица (часть 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

В этом случае пособие рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период с учетом заработка у всех работодателей. 3. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему либо страхователями по всем местам работы, исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (часть 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

Следовательно, в данной ситуации застрахованное лицо имеет право выбора:

  1. обратиться за выплатой пособий в одну организацию, при этом расчет пособия производился бы с учетом заработка у всех работодателей (часть 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ)
  2. обратиться за выплатой пособий к нескольким работодателям, при этом расчет пособий производился бы из заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособия (часть 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается страхователем только по одному месту работы по выбору застрахованного лица 1.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется, исходя из среднего заработка у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. В этом случае средний заработок за время работы у другого страхователя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

2. Если застрахованное лицо в трудовых отношениях с этими же страхователями состоит менее двух лет, пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.

Декретные по совместительству.

Если будущая мать работает в нескольких местах, то она имеет право оформить декретный отпуск в каждом из них.

При этом свои особенности имеют назначения пособия. Декретный отпуск по совместительству может быть, если работница совмещает должность в одной организации или в нескольких.

Рассмотрим тонкости процедуры назначения пособия. Содержание: Декретными начислениями считается пособие по беременности и родам. Оно выплачивается на основании листа нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением (ст.

255 ТК РФ). Если сотрудник совмещает должности в одном учреждении, то он должен обратиться к своему нанимателю с заявлением.

За работница может обратиться в течение полугода со дня окончания листа нетрудоспособности (ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Для того, чтобы сделать расчет декретных по совместительству, бухгалтер учитывает доходы сотрудницы за последние два года.

При назначении и родам внешнему совместителю учитываются несколько факторов (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006). Среди них:

  1. Наличие совместительства на момент ухода в декрет;
  2. Стаж работы в организации;
  3. Место работы в расчетный период.

Декретные выплаты начисляет работодатель.

При этом организации возмещаются денежные средства из ФСС.

Чтобы получить обратно выплаченную сумму, работодатель должен учитывать все правила и нюансы начислений. Встречается несколько вариантов начисления пособия:

  1. в каждой организации, где женщина трудоустроена;
  2. по одному из последних мест;
  3. по выбору женщины.

В первом случае декретные выплачиваются во всех организациях, где декретница трудоустроена.

Это возможно только в ситуации, когда женщина в течение двух лет работала у одних и тех работодателей, и продолжает у них свою трудовую деятельность.

При начислении пособия учитывается только тот доход, который получала сотрудница в данной организации. Заработная плата из других учреждений не берется во внимание.

Декретные основная и совместительство рассчитываются с учетом заработка женщины за 2 года до наступления страхового случая.

Пособие только по одному из последних мест работы сотрудница может получить, если трудоустроена в нескольких организациях, но в расчетный период у нее были другие работодатели. В таком случае декретница имеет право самостоятельно выбрать учреждение, где ей будут сделаны начисления. Женщине понадобится подготовить справку о доходах за последние 2 года у других работодателей.

Сведения из документа будут учтены при расчете декретных.

Встречаются ситуации, когда женщина может сделать выбор, где ей получить полагаемое пособие. Такое возможно в случае, если женщина за последние 2 года трудилась как у тех же работодателей, где трудоустроена на момент выхода в декрет, так и у других. В данной ситуации женщине предоставляется выбор.

Она имеет право на следующее:

  1. оформить пособие в одном учреждении. В таком случае необходимо взять справку о доходах. При начислении учитывается заработок, получаемый как в данной, так и в других организациях.
  2. получить декретные выплаты на каждом месте работы. При этом бухгалтера компаний учитывают только заработок в своей организации.

При выборе второго варианта, женщина должна взять справку со всех мест, где трудоустроена, о том, что выплату там не получала.

Документы необходимо отдать работодателю, где назначается пособие. При отсутствии справок организации не будут возмещены расходы из средств ФСС.

Работа по совместительству в декретном отпуске допускается.

При этом женщина может устроиться как в свою же организацию, так и к другому работодателю. Совместительство в декрете возможно на условиях неполного рабочего времени.

При этом право на получение пособия на ребенка будет сохранено за женщиной.

При трудоустройстве в качестве совместителя должны быть соблюдены следующие требования:

  1. отпуск должен совпадать по датам с временем отдыха на основном месте работы (ст. 286 ТК РФ).
  2. продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы на ставку (ст. 284 ТК РФ);

При этом работница не обязана ставить в известность работодателя о том, что она устроилась в другую организацию. Также женщина не должна выходить из декретного отпуска на основную работу, если у нее нет желания.

Соответственно, ей будут продолжены выплаты пособия на ребенка. Подала на выплаты во все организации где работала 50% Выбрала место, где больше зарабатываю 25% Не могу оформить, работала не официально 0% Отказывают в оформлении 25% Проголосовало: 4 Выплаты по беременности и родам делаются на основании следующих документов:

  1. заявление сотрудницы;
  2. лист нетрудоспособности.

В некоторых случаях понадобится взять у других работодателей справку о доходах или о том, что пособие не было назначено организацией. Больничный лист женщине выдается в 30 недель.

При осложненной или многоплодной беременности этот срок уменьшается до 28 недель. Длительность листа нетрудоспособности в стандартных случаях .

Он может быть продлен, если роды были осложнены.

Сотрудница может обратиться за назначением пособия как сразу после получения бюллетеня на руки, так и в течение всего его действия. Допускается назначение пособия в течение 6 месяцев после окончания действия бюллетеня.

Если женщина не обратилась за выплатой своевременно, то она ей не будет назначена. Декретные выплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству.

В последнем случае оформление пособия имеет свои нюансы. Они зависят от того, где и сколько времени женщина работала до выхода в декрет. Пособие назначается в каждой организации отдельно, если последние 2 года сотрудница числилась у одних и тех же работодателей и продолжает свою трудовую деятельность.

При этом учитывается только заработок в учреждении.

Если же женщина работала в разных компаниях, то она может обратиться как в одну из них, так и во все.

В первом случае будет учитываться весь доход сотрудницы с разных мест. Она должна также предоставить справку, что в других учреждениях выплаты не делались.

Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция». Tagged 29.05.202129.05.2021 24.05.202124.05.2021 06.05.202106.05.2021

Декретные по совместительству

Copyright: фотобанк Лори Женщины, которые собираются стать матерями, вправе рассчитывать на материальную поддержку от государства. Размер помощи зависит от социального статуса женщины.

Работающие могут претендовать на выплаты большего размера, в зависимости от стажа и предыдущих объемов заработков. То же относится и к совместителям. Уходя в декретный отпуск, связанный с рождением ребенка, а затем , молодые матери, а в некоторых случаях и прочие члены семьи, получают от государства финансовую поддержку.
Уходя в декретный отпуск, связанный с рождением ребенка, а затем , молодые матери, а в некоторых случаях и прочие члены семьи, получают от государства финансовую поддержку.

Под декретными выплатами подразумевается получение нескольких видов пособий, в том числе:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. прочие пособия, выплачиваемые из бюджетов региональных уровней.

Материальная поддержка выплачивается всем женщинам. Исключение составляет лишь оплата отпуска по беременности и родам, подтвержденного больничным листом. Как и прочие факты временной нетрудоспособности, больничный оплачивается лишь работающим гражданам, в том числе и совместителям.

Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР).

Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист.

Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется. Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.

Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости. Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе.

Совместители вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска, связанного с рождением ребенка.

Допускается расчет отпускных по БиР на основании одного или нескольких больничных листов в зависимости от выбора сотрудницы и с учетом условий работы. Пособие по беременности и родам совместителю может иметь следующие варианты начисления:

  • Если на момент выдачи больничных сотрудник занят одновременно у нескольких работодателей, но ранее, в течение расчетного периода, работал у иных работодателей, получить выплаты можно по одному действующему месту работы по выбору. Для расчета берется во внимание общая сумма предыдущего заработка за 2 года по всем местам занятости.
  • Третий вариант расчета предполагает, что совместительница на момент ухода в декретный отпуск ранее была трудоустроена на нескольких работах, среди которых те, откуда она успела уволиться. В этом случае женщине предоставляется выбор ― получить пособие по каждому месту работы или по одному из них с учетом заработка на других местах.
  • Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2-х лет, используемых для расчета выплат, была трудоустроена у них же, то выплаты производятся по каждому месту работы. При этом расчет сумм к получению производится автономно, без учета заработка на иных местах.

Пособие совместителю, начисляемое по одному месту работы, должно сопровождаться справками от других работодателей с подтверждением, что у них пособие не выплачивалось. При невыполнении этого условия контролирующие органы ФСС вправе отказать страхователю ― работодателю в возмещении выплат.

При начислении пособия по беременности и родам учитываются заработки от всех источников дохода за расчетный период (предыдущие 2 года). Если при определении суммы выплаты необходимы сведения о размере заработка на иных местах работы, потребуется предоставить , утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г.

Документ содержит сведения о доходах работника, необходимых для расчета начислений по больничным листам, в том числе и по БиР, за прошедшие периоды. При отсутствии справки о заработке с предыдущих мест работы сумма пособия будет рассчитана в неполном объеме. При определении размера выплат по уходу за ребенком для совместителей действуют иные правила: для определения суммы ежемесячного пособия учитываются доходы лишь по одному месту работы.

При этом застрахованное лицо вправе самостоятельно сделать указанный выбор. Сотрудница в 2015-2016 годах работала в ООО «Восток», где ее заработок за этот период составил 483 000 рублей, число дней работы за это время без учета больничных – 710 дней. Также в это время женщина была оформлена по совместительству в ООО «Верес», где ее заработок составил 386 000 рублей, число рабочих дней – 710.

В 2017 году на момент ухода в декретных отпуск женщина работает в ООО «Рассвет» и по совместительству в ООО «Радуга».

Расчет больничного листа производится по одному из действующих мест работы с учетом предыдущих заработков. Среднедневной заработок определяется следующим образом:

  1. (483 000 рублей + 386 000 рублей) / 710 дней = 1223,94.

Общая сумма выплаты за 140 дней (период отпуска по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности) равна:

  1. 1223,94 х 140 = 171 351,60 рубль.

Аналогичным образом с учетом заработка у других работодателей производятся расчеты и в иных вариантах. Рубрики: Tags:

    ,

Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск | 13:30 28 ноября 2018 Декретный отпуск Декретный отпуск | 13:00 2 апреля 2020 Декретный отпуск | 15:03 14 марта 2017 Декретный отпуск Декретный отпуск | 10:55 25 февраля 2020 Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Отпуск Отпуск Налоговые проверки Экономика и бизнес Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Регистрация налогоплательщиков Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Бухгалтерский учет, Кадровое делопроизводство Прием на работу Статистическая отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Совместитель идет в декрет: кто заплатит пособие

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться1 864 просмотров945 дочитываний7 комментариев 20 июля 2020 в 14:02 Краткое содержание:Если женщина работает не только на основной работе, но и по совместительству, у нее часто возникает вопрос, кто будет платить детские пособия: один работодатель или оба. Из этой статьи вы узнаете, на что можно претендовать.Совместитель может оформить отпуск по беременности и родам по каждому месту работы.

Для этого женщина представляет заявление и больничный лист. В медицинской организации по просьбе женщины ей должны выдать два листка нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.Как будет выплачиваться пособие сотруднице, у которой на момент ухода в отпуск по беременности и родам несколько мест работы, зависит от того, меняла ли она в течение двух предшествующих календарных лет места работы.Сотрудница трудилась у тех же работодателей. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы.

При расчете пособия учитывают заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие.Сотрудница работала в других организациях. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы (ч.

2, 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). При расчете учитывают заработок за расчетный период по всем местам работы.Сотрудница уволилась из одной организации, в которых она работала в расчетном периоде, но продолжила работать в другой.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем последним местам работы, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

При этом учитывает заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие либо заработок за расчетный период по всем местам работы (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).Отпуск по уходу за ребенком совместитель (как женщина, так и другое лицо, которое фактически ухаживает за ребенком) также вправе использовать по всем местам работы. В заявлении работник может указать любую продолжительность такого отпуска, например до достижения ребенком полутора или трех лет (ст.

256 ТК РФ).Но в отличие пособия по беременности и родам пособие по уходу за ребенком совместитель вправе получать только по одному месту работы.Совместитель занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работал у них же. Пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают по одному месту работы по его выбору.

В этом случае пособие рассчитывают исходя из заработка, начисленного в этой организации.

Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывают (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). В этом случае совместитель прилагает к документам, необходимым для назначения пособия, справку с другого места работы о том, что в данной организации пособие по уходу за ребенком он не получает (письмо ФСС России от 13 сентября 2013 г.

2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). В этом случае совместитель прилагает к документам, необходимым для назначения пособия, справку с другого места работы о том, что в данной организации пособие по уходу за ребенком он не получает (письмо ФСС России от 13 сентября 2013 г. № 15-03-09/12-2494 П).Совместитель в двух предшествующих годах был занят у других работодателей. Ежемесячное пособие ему назначается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника.

При расчете пособия работодатель должен учесть заработок с предыдущих мест работы (ч. 2.1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).Проголосовали:37Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Выскажусь в комментариях
  2. Да, интересует эта тематика
  3. Нет

да 13 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (7)

сегодня, 09:28

Какого числа в соответствии с официальным графиком выплат пособий на детей от 3 до 7 лет зачислят на карту деньги в июне 2021 года?

Сумма выплаты на детей от 3 до 7 лет в 2021 году будет еще . 0 44 позавчера, 16:30

Новый порядок оформления и выдачи больничных листов утвержден Приказом Минздрава России № 925-н от 01.09.20 (вступил в силу 14.12.20)⠀❌ Было:По каждому случаю 0 32 04.06.2021, 19:15

Пособие по беременности и родам, то есть декретные выплаты, по закону получают как работающие, так и неработающие женщины России.

Очень часто будущие мамы интересуются — как рассчитывается 0 47 03.06.2021, 13:54

Добрый день всем!

В связи с тем, что возникает много вопросов по оплате листков нетрудоспособности работающим лицам, хочу рассказать о механизме оплаты.Пилотный проект 28 209 01.06.2021, 14:11

Выплатами на детей принято называть государственную поддержку семьям, которые воспитывают хотя бы одного ребенка. В России существует множество выплат, направленных на разные цели 1 81 31.05.2021, 05:47

В России начнутся выплаты пособий одиноким родителям несовершеннолетних, которые . 2 93 29.05.2021, 10:02

С 1 июля все социальные выплаты переводятся на продукт российской платежной системы — карту «Мир».В связи с этим всем гражданам, которые получают субсидии от государства в виде 0 42 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

8915 Содержание страницы Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях. Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска. С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном?

Вправе ли будущая мама рассчитывать на выплаты от второго работодателя? Каковы нюансы оформления? Рассмотрим в данной статье. ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.

Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время. ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами. Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях.

Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день. Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска.

Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав. Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной.

Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени. Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:

  1. психологическая разгрузка.
  2. мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
  3. женщина получает дополнительные средства;
  4. не теряются рабочие навыки;

В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов.

Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости. Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

  1. по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);
  2. по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).

Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных. Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю.

Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:

  • Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.
  • Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.
  • Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.
  • Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.
  • На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.

После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней.

Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка.

К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя.

Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:

  1. оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
  2. при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
  3. единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
  4. выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).

В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

  1. расчетный период – два года;
  2. средний заработок за день;
  3. длительность отпуска.

Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):

  1. освобождения от работы;
  2. нетрудоспособности (болезни);
  3. другие декретные отпуска.

Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней. Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку.

На нее следует умножить количество обозначенных в нем дней.

Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования. НАПРИМЕР. Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90.

В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки. Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются. Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни.

Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни.

Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно. Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную.

Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней.

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам внешним совместителям

16.11.2015 Уважаемые страхователи!

Просим вас обратить внимание на тот факт, что не всегда внешние совместители имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

При этом, в случае направления на оплату реестров на выплату пособий внешним совместителям, в соответствии с п. 16 Положения, утвержденного Постановлением №294, ответственность несет работодатель.

Во избежание необоснованной выплаты пособий советуем предельно внимательно разобраться, имеет ли право работник внешний совместитель на выплаты за счет средств ФСС.

Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) внешнего совместителя зависит от его занятости в двух календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности. В связи с этим возможны следующие варианты. I. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году: В этом случае пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам выплатят по всем местам работы ( Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

II. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей: Пособие по нетрудоспособности в этой ситуации выплатят по одному из текущих мест работы по выбору работника ( Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). III. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей: В этом случае пособие выплачивается по выбору застрахованного: по всем последним местам работы либо по одному из мест работы ( Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

больничный лист оплачивается с учетом следующих особенностей ( — , , Закона № 255-ФЗ). Когда внешний совместитель начал работать в организации Представлена ли справка с основного места работы о том, что пособие не назначалось Какие выплаты надо учитывать при расчете пособия Начиная с года, в котором наступила временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) Представлена Выплаты других работодателей, учитываемые при расчете пособия и подтвержденные о заработке Не представлена Пособие не выплачивается Страховой случай наступил в 2015г. Работник принят по совместительству с 2014г.

Представлена Выплаты, учитываемые при расчете пособия, в том числе выплаты других работодателей, подтвержденные справками о заработке и справкой о неполучении пособия с других мест работы.

В любое время до начала расчетного периода Не важно Только свои выплаты, учитываемые при расчете пособия (выплаты других работодателей не учитываются).

В Арбитражном суде Ростовской области рассмотрено дело №А53-763/2015. Вынесено Решение, которым позиция Ростовского регионального отделения ФСС РФ по данному вопросу признана правомерной.

По всем вопросам, связанным с назначением и выплатой пособий в связи с материнством в рамках пилотного проекта, Вы можете обращаться по телефонам «горячей линии» 244-22-35 »

Работа основная и по совместительству: где получить пособие по беременности

30 октября 2020435 прочитали2 мин.618 просмотров публикацииУникальные посетители страницы435 прочитали до концаЭто 70% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияЕсли работница, которая трудится и на основной работе, и по совместительству, готовится стать мамой, то в определенный момент перед ней неизбежно встает вопрос, у кого из работодателей получать детские пособия. Сразу оговоримся, что законодательство предоставляет право такого выбора женщине в отношении только определенных пособий, не всех. В этот раз поговорим о пособиях, положенных в связи с беременностью.

И отметим, что в статье мы не будем касаться темы выплаты пособий напрямую из ФСС (в тех регионах, где действует пилотный проект). Пособие по беременности и родам (БиР) Сначала вспомним о том, что пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка за расчетный период, т.е. за 2 календарных года, предшествующих году оформления отпуска по БиР.

Если, к примеру, женщина идет в отпуск по БиР в 2020 году, то расчетный период для нее будет с 01.01.2017 по 31.12.2018. Обратиться за выплатой пособия по БиР работница может: — или к обоим своим работодателям; — или только на основное место работы; — или только к работодателю, у которого она трудится как совместитель. Это будет зависеть от того, сколько у нее было мест работы в течение расчетного периода, и совпадают ли они с теми местами работы, в которых она трудится сейчас.

Куда обращаться за пособием по БиРРазберем несколько ситуаций.

Будем исходить из того, что сегодня сотрудница работает в ООО «Альфа» и ООО «Бета».

Ситуация 1. На протяжении 2 лет расчетного периода сотрудница работала у тех же работодателей – в ООО «Альфа» и ООО «Бета», т.е.

места работы не меняла. Тогда она вправе обратиться за пособием по БиР к каждому из них (ч.2 ст.13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закона N 255-ФЗ). Соответственно, работница должна будет взять 2 больничных листа у врача – один для представления по основному месту работы, другой – для представления на работу по совместительству (п.4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Ситуация 2. На протяжении 2 лет расчетного периода сотрудница работала у другого работодателя (других работодателей). То есть ее трудовая деятельность в ООО «Альфа» и в ООО «Бета» начались только в 2020 году. Тогда работница может обратиться за пособием к любому из своих нынешних работодателей (ч.2.1 ст.13 Закона N 255-ФЗ) и должна будет представить ему:- справки о заработке, полученном в 2017-2018 гг.

с предыдущего или предыдущих мест работы.

Исходя из него будет начислено пособие по БиР; — справку от другого нынешнего работодателя о том, что он ей пособие по БиР не выплачивал (ч.5.1 ст.13 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л).

Ситуация 3. В течение 2 лет расчетного периода сотрудница работала и у нынешних, и у другого работодателя (других работодателей). Допустим, сотрудница устроилась на работу в ООО «Альфа» и ООО «Бета» в течение расчетного периода. К примеру, в ООО «Альфа» в мае 2017 года, а в ООО «Бета» – в июне 2017 года.

До перехода в ООО «Альфа» (т.е. до мая 2017 года) она работала только в одном месте – ООО «Гамма». Тогда обратиться за пособием по БиР работница может (ч.2.2 ст.13 Закона N 255-ФЗ):- либо в обе компании – ООО «Альфа» и ООО «Бета» так же, как в ситуации 1.

При этом каждый работодатель должен будет начислить ей пособие исходя из своих выплат. Плюс одному из них она вправе представить справку о заработке, полученном ею в 2017 г. в ООО «Гамма», чтобы и эти суммы были учтены при расчете пособия; — либо к одному из нынешних работодателей.

Если она обратится в ООО «Альфа», то должна будет представить справки о заработке, полученном ею в 2017-2018 гг.

в ООО «Гамма» и ООО «Бета». А также справку из ООО «Бета», что там она пособие по БиР не получала.

Если же работница обратится в ООО «Бета», то она должна будет представить туда же справки о заработке, полученном ею в 2017-2018 гг. в ООО «Гамма» и ООО «Альфа». А также справку из ООО «Альфа», что там она пособие не получала.

(подробнее см.). Можно ли работать и получать пособие по БиР? В общем случае сотрудница не может получать одновременно и зарплату, и пособие по БиР.

Поскольку она не может быть одновременно и в отпуске по беременности, и вести трудовую деятельность, по крайней мере, у одного работодателя. А вот если она оформила отпуск по беременности на одном месте работы, к примеру, основном, и при этом продолжила трудиться на работе по совместительству (поскольку брать отпуск по БиР – это право сотрудницы, а не обязанность), то должна получить и пособие по БиР на основном месте работы, и зарплату за те периоды, пока будет работать как совместитель.

Такие разъяснения приведены на сайте .Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременностиУказанное пособие выплачивается работнице, если она встала на учет в медицинском учреждении на сроке до 12 недель беременности. Справку об этом женщина должна получить в женской консультации или ином учреждении, где она была поставлена на учет.

Пособие выплачивается только по основному месту работы (п.79 Методических указаний, утв. Постановлением ФСС от 07.04.2008 N 81) и в фиксированной сумме.