Приказ об увольнении работника в связи с выходом основного работника

Приказ об увольнении работника в связи с выходом основного работника

Увольнение в связи с выходом основного работника из декрета


» Рабочие моменты переполнены приятными и негативными событиями. Руководитель предприятия не застрахован от ухода девушки в декрет, если организация имеет в штате сотрудниц. На свободное место определяют временного работника, который в дальнейшем может попасть под увольнение в связи с выходом основного работника из декрета.

Согласно 255 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, беременные девушки имеют право на четыре вида отпуска:

  • Дородовой отпуск. Количество дней зависит от факторов развития плода, колеблется от 70 до 85.
  • После родов количество дней увеличивается в связи с осложнениями — от 70 до 110.
  • Сохранение рабочего места сохраняется до 3 лет декретного отпуска.
  • Продлевать декрет с выплатами возможно до полутора лет.

Временный сотрудник должен быть предупрежден о своём статусе. Работодатель имеет возможность уволить работника, в момент возвращения основного сотрудника из декрета.

При оформлении документации между временным работником и руководством даты не указываются. Если происходит увольнение в связи с выходом на работу основного работника из декрета, точные даты в договоре не сыграют для работодателя положительной роли.

Указывая напрямую дату окончания сотрудничества с временным помощником, руководство обязано предоставлять место до определённого срока. Основной сотрудник, согласно законам, имеет право не указывать точную дату возвращения на работу.

Момент окончания декретного отпуска является временем возвращения основного работника.

После такого решения восстановленного сотрудника полностью прекращается договор с временным. Предупреждение необязательно. Даже полностью прозрачные условия труда не защищают от незапланированных осложнений увольнения работника.

Существует несколько видов форс-мажоров:

  • Уход в декретный отпуск. Оформление декретного отпуска временного сотрудника сопровождается выплатами, согласно законам, но вплоть до момента выхода основного рабочего. В таком случае выплаты полностью прекращаются.
  • Совмещение. Помощник, который имеет должность в организации, но дополнительно является временным работником, может быть уволен с дополнительной должности, не теряя основной.
  • Беременность. Сотрудница попадает в список защищённых. При назначении увольнения руководство обязано предложить работнице вакансии, согласно её статусу и здоровью.
  • Отпуск или больничный. Увольнение сотрудника проходит в последний день, записанный в больничном листе или документе про отпуск.

Для составления приказа об увольнении временного рабочего необходимо узнать точную дату возвращения основного сотрудника.

После определения даты, создаётся документ, где указан факт расторжения договора. Сотрудник должен увидеть приказ в письменной форме и подтвердить письменно. Без утверждения временного сотрудника, договор считается недействительным. Все пункты должны быть внесены в трудовую книгу сотрудника. Весь промежуток рабочего времени должен быть продублирован не только в трудовую книгу, но и в личную карточку человека.
Весь промежуток рабочего времени должен быть продублирован не только в трудовую книгу, но и в личную карточку человека. Она необходима руководству для общей документации.

Оформление документа происходит согласно статье 77 ТК РФ. Как уволить сотрудника, принятого на период декретного отпуска:

  • Определить дату окончания договора.
  • Создать приказ об увольнении.
  • Сделать запись в трудовую книгу и в личную карточку сотрудника.
  • Рассчитать компенсации и выплаты.

Когда основной работник выходит из декрета, уволить временного становится трудной задачей. Основная проблема — расчёт материальной компенсации.

Временный работник обязан получить отработанные денежные средства. Временный сотрудник, что находится в декретном отпуске, получает выплаты согласно средней зарплате.

В обязанности временного сотрудника не входит отрабатывание положенных двух недель, как и обязательной компенсации временному сотруднику. Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника происходит в свободном порядке. Если руководитель не указывает даты окончания контракта, то никто из рабочих не имеет никаких претензий к начальству.

Как уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска, волнует почти каждого работодателя. Никто не застрахован от неожиданных моментов на рабочем месте. Стоит отметить, что правильно оформленный контракт и распределение изначально всех нюансов убережёт предприятие от незапланированных судебных заседаний, а также неожиданного возмещения компенсации.

Прежде чем брать дополнительного помощника, необходимо узнать мотивацию и взять согласие на внезапное увольнение.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Увольнение в связи с выходом основного работника

Автор статьи victoryananina 3 минуты на чтение 10 016 просмотров Содержание На время отсутствия на работе основного сотрудника (в связи с продолжительной болезнью, отпуском или декретом) работодатели принимают на работу временного сотрудника. По возвращении основного сотрудника, договор с временным работником расторгается и его увольняют.

В статье рассмотрим, как оформляется увольнение в связи с выходом основного работника. Если работник требуется на продолжительное время, то работодатель нанимает его со стороны, либо переводит из другого подразделения компании. При этом с таким работником заключается срочный трудовой договор.

Если основной работник находится в декретном отпуске, то в любой момент он может вернуться на работу, либо продолжать уход за ребенком вплоть до 3 лет.

Поэтому в срочном трудовом договоре с временным работником не указывается конкретная дата окончания договора.

Как правило, в договоре устанавливают максимально допустимый день перед предполагаемой датой выхода основной сотрудницы (Читайте также статью ⇒ ). В соответствии со , дата окончания договора – это день принятия решения основным сотрудником выйти на работу.

В прописан порядок увольнения, при котором желание основного работника вернуться на работу является основной причиной прекращения отношений с временным сотрудником. Важно! Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо сроков уведомления работодателя о том, что основной сотрудник намерен вернуться к основным обязанностям. Поэтому увольнение временного сотрудника возможно и без уведомления.

В других случаях работника необходимо уведомить о расторжении договора как минимум за 3 рабочих дня до даты увольнения. Специальный порядок увольнения временного работника в связи с выходом на работу основного работника или декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, Трудовым кодексом не предусматривается.

Но, как правило, применяется следующий порядок действий: Уведомление работодателя о выходе на работу Основной работник уведомляет своего работодателя о том, что он выходит на работу. Специальных сроков подачи такого уведомления нет, поэтому сделать это работник может даже накануне выхода. Однако, он должен понимать, что на его месте трудится временный работник, которого работодателю нужно как то «пристроить» или уволить.

Однако, он должен понимать, что на его месте трудится временный работник, которого работодателю нужно как то «пристроить» или уволить. Издание приказа о выходе работника Приказ необходим для того, чтобы зафиксировать дату начала работы сотрудника после длительного отсутствия.

Уведомление временного работника Уведомить временного сотрудника можно даже накануне дня увольнения. В данном случае его права не нарушаются, так как он заранее знает о том, что его приняли на время отсутствия основного работника.

Увольнение временного работника Увольнение производится в стандартном порядке, то есть издается приказ об увольнении, с которым должен под подпись ознакомиться сам увольняемый работник. Расчет с временным работником и выдача трудовой книжки С работником в последний рабочий день производится расчет и выдается трудовая книжка.

В личную карточку и трудовую книжку работника необходимо внести запись об увольнении. В качестве формулировки при внесении записи в трудовую книжку, используется следующая: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Законодательством не установлены специальные сроки, в которые основной сотрудник при выходе из декрета должен уведомить работодателя.

Законодательством не установлены специальные сроки, в которые основной сотрудник при выходе из декрета должен уведомить работодателя. Написать заявление он может даже накануне своего выхода.Но в этом случае следует учитывать человеческий фактор.

Ведь на месте основного работника трудится временный и его нужно перевести на другую работу или уволить и произвести с ним расчет (Читайте также статью ⇒ ). Важно! Работодатели могут самостоятельно обращаться к основным сотрудникам с просьбой сообщить заранее о своем выходе на работу.

Но требовать это от работников руководитель не вправе, так как это является незаконным. На основании заявления основного работника о выходе на работу, руководитель издает приказ, в котором указывается следующее:

  1. причина выхода (например, окончание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо выход на работу раньше окончания отпуска);
  2. режим работы (в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией, либо внутренней договоренностью в работодателем);
  3. дата, с которой сотрудник приступает к своим обязанностям;
  4. указание о включении работника в перечень лиц, которым начисляется заработная плата.

Важно! После издания приказа, его подписывает руководитель компании.

Затем с приказом знакомиться основной сотрудник, который также ставит свою подпись в приказе. Временный сотрудник предупрежден о том, что уволить его могут в любой момент, как только основной сотрудник примет решение вернуться к работе. Поэтому он готов к этому на протяжении всего периода работу.

Уведомление такому работнику может быть вручено даже накануне дня увольнения. Порядок увольнения временного работника будет следующим:

  • Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника. В трудовой книжке указывается соответствующая статья ТК РФ, по которому увольняют работника, а также реквизиты приказа об увольнении.
  • Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Карточка хранится у работодателя в базе данных. При внесении записи указываются реквизиты приказа о расторжении трудового договора.
  • Издание приказа об увольнении. Приказ составляется по форме, предусмотренной внутренними документами компании, ему присваивается определенный номер. Увольняемый сотрудник знакомится с приказом под роспись.

При расторжении трудового договора с временным работником, ему выплачиваются:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск.
  2. заработная плата за отработанное время;

Иные выплаты при увольнении временного работника не предусматриваются.Расчет с работником производится в последний рабочий день, который также является днем расторжения трудового договора. В этот же день работнику на руки выдают и трудовую книжку.

Важно! Какой-либо отработки перед увольнением временного сотрудника законодательство не предусматривает. Поэтому работодателю придется самому решать, каким образом увольняемый временный работник будет передавать основному все дела.

Вопрос: Пока отсутствовал основной работник, на его место приняли временную сотрудницу. Когда основной работник принял решение выйти на работу, оказалось, что временная сотрудница беременна. Вправе ли мы уволить ее в связи с истечением срока договора? Ответ: Можно, даже несмотря на то, что она беременна.

Ответ: Можно, даже несмотря на то, что она беременна.

Дело в том, что ее приняли на время отсутствия основного сотрудника.

Но до увольнения ей в письменном виде необходимо предложить перевестись на вакантные должности компании. Но предложить необходимо такую работу, которую сотрудница сможет выполнять, несмотря на свое положение. Если работница откажется от них, то ее можно уволить.

Вопрос: Пока основная сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, на ее место приняли временного работника. Сотрудница решила выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, но на неполный день.

Но данная должность предполагает полный рабочий день, что можно сделать?

Ответ: Работодатель должен установить основной сотруднице неполное рабочее время, но время работы определить следует путем согласования. Временному сотруднику предложить трудиться в те часы, когда отсутствует основной работник можно. Но в этом случае он уже становится не временным, а постоянным работником, то есть его срочный договор следует перевести в бессрочный.

При этом увольнение его уже будет возможно только в общем порядке (). Сотрудник, с которым работодатель заключил срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, осведомлен о возможности прекращения трудовых отношений раньше установленного срока.

Причем предупреждать его заранее о дате увольнения необязательно, сделать это можно даже накануне и права его нарушены не будут. Увольнение при этом представляет стандартный порядок действий, то есть издание приказа, ознакомление с ним работника, произведение расчета с работником в день увольнения и выдача ему трудовой книжки.

Поделитесь статьей

(голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Полезно знать Электронная трудовая: что делать, если совместитель выбрал электронный вариант трудовой книжки, практические советы.

Наши книги

Увольнение временного работника в связи с выходом основного

Увольнение представляет собой процесс расторжения договора, заключаемого между сотрудником и руководителем организации, который должен проходить в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ.

Оформляется он специальным актом – приказом. После увольнения, гражданину должны быть уплачены все денежные суммы, в которые входят: ЗП, отпускные, выходные пособия и т.д. Такой юридический процесс регулируется Трудовым кодексом РФ (ст.

79). Так как в этой ситуации заключается срочный трудовой договор, то необходимо обратиться и к правилам статьи 59 ТК РФ, которая закрепляет, что соглашение может быть заключено на период отсутствия основного работника. При этом определяется срок, в течение которого будут реализованы правоотношения. Он может быть различным, но не более пяти лет.

В другом случае, договор может быть переквалифицирован в бессрочный. Процесс утраты юридической силы срочного трудового договора довольно таки прост, однако следует учитывать и определенные нюансы.

Бывают случаи, время расторжения договора настало, но дополнительный работник пребывает в отпуске.

Поэтому у работодателя возникает вопрос – каким образом осуществить увольнение? Для этого необходимо оформить приказ, в котором указать в качестве даты прекращения договора последний день отпуска такого гражданина.

Рекомендуем прочесть:  Электронная трудовая книжка

То же самое относится и к ситуациям, когда работник находится на больничном.

Отдельные сложности возникают тогда, когда временным сотрудником является беременная женщина. По общему правилу, уволить ее нельзя, однако в рамках временного трудоустройства существуют некие послабления.

Руководитель организации может ее уволить только при условии предложения другой вакансии в своей фирме. Если же беременная от них откажется, трудовое соглашение может быть расторгнуто в обычном порядке. Если временный сотрудник уже находится в декретном отпуске, то уволить ее можно без особых сложностей.

Происходит это путем оформления приказа, где указана причина расторжения договора – выход основного работника. Начинается это действие с подачи заявления отсутствующего работника о том, что он желает приступить к исполнению своих основных обязанностей.

Срок действия соглашения тоже имеет особое значение.

После того, как наступила одна из вышеуказанных причин, работодатель должен приступить к оформлению приказа. Работник должен быть ознакомлен с ним.

Обязательно и подписание такого документа. Если временный сотрудник по каким-либо причинам отказывается подписывать приказ, на нем делается соответствующая отметка об этом. Датой прекращения договора будет считаться число, указанное в приказе об увольнении.

Как правило, оно совпадает с тем, какое указано в заявлении временно отсутствующего работника. С замещающим лицом должны быть произведены все необходимые расчеты, выплачена заработная плата, отпускные, больничные деньги и т.д. Ему возвращается его трудовая книжка лично в руки в последний рабочий день.

Если этого не произошло, сотрудник имеет право направить работодателю письмо с требованием об этом.

После чего, трудовая книга должна быть возвращена в срок, не превышающий пяти суток. Основным правовым регулятором этого процесса является статья 79, а в частности, часть 3. Именно на эту норму необходимо обратить особое внимание.

В ней закреплено, что срочный трудовой договор может быть прекращен по истечении времени, отведенного на отсутствие основного работника, замещающего эту должность. Порядок оформления документов может регулироваться различными приказами, издаваемыми Министерством труда или его управлениями. Вне зависимости от того, по каким основаниям прекращается работа, расторжение трудового соглашения оформляется приказом руководителя организации.

Приказ включает в себя следующие элементы:

  • Название фирмы, ее юридический адрес и контактный телефон.
  • Указание на трудовое соглашение, его номер и дата принятия.
  • Номер документа и число, знаменующее его составление.
  • Место для подписи сотрудника, подтверждающее его ознакомление.
  • Причины прекращения правоотношений.
  • Дата, роспись и печать коммерческой или иной организации.

Узнайте, . Нужен полный список документов для развода через мировой суд? Ответ . Он должен быть выполнен в письменном виде, иной формы в соответствие с законодательством РФ не допускается.

Порядок и правила издания такого рода документа должны быть описаны в локальных правовых актах у данного работодателя. При отсутствии такого приказа, любое увольнение будет считаться незаконным. В случае возникновения спорной ситуации, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, действующей внутри организации, или же в органы суда.

Как правило, в этих ситуациях происходит восстановление работника на работе и выплачивается соответствующая компенсация.

Именно поэтому очень важно выполнить приказ по всем законным правилам, чтобы избежать спорных ситуаций, потери времени и денег.

По общему правилу, руководитель обязан предупреждать своих сотрудников о законном намерении прекратить с ними трудовые отношения.

На это отводится срок, равный трем дням. В случае прекращения правоотношений в связи с началом труда основным работником, никаких временных рамок о предупреждении не предусмотрено.

Тем самым, права сотрудников никак не защищаются. Многие теоретики отмечают, что необходимо внести поправки в трудовое законодательство относительно обязанности вынесения предупреждения о том, что договор подлежит расторжению и основание этого действия.

В рамках вышеописанного действия, особое место занимают несколько документов:

  1. заявление отсутствующего гражданина о намерении вернуться на работу;
  2. приказ о возвращении сотрудника и об увольнении временно исполняющего его обязанности.
  3. срочный трудовой договор;
  4. оформление записи в трудовой книжке.

Заявление постоянного сотрудника о том, что он желает приступить к работе, выполняется в свободной форме и направляется работодателю.

Последний, в свою очередь, издает приказ о том, что сотрудник имеет право начать выполнять свою работу. После этого, выполняется приказ об увольнении, порядок составления которого был описан выше.

Расчет с работником выполняется на основании норм и правил, предусмотренных трудовым законодательством.

В комплекс денежных сумм, причитающихся увольняющемуся лицу, входят:

  1. деньги за неиспользованные отпуска;
  2. пособие, которое именуется выходным.
  3. невыплаченная плата за работу;

Такие суммы должны быть уплачены в последний рабочий день. Если по законным причинам сделать этого не получается, то денежные средства должны быть переданы не позднее дня, после предъявления соответствующего требования. Деньги могут быть перечислены как на банковскую карту, так и переданы лично в руки.

Если этого не происходит, руководитель может быть привлечен к ответственности по кодексу об административных правонарушениях. Трудовая книжка — это основополагающий документ, который должен быть в наличии у каждого работающего гражданина. Если происходит первичное трудоустройство, то этот работодатель и должен оформить документ.

В данном акте обязательно должно быть указано место трудоустройства, дата и номер заключения договора. При прекращении трудовых правоотношений, руководитель организации обязательно должен указать причины расторжения договора.

Это делается путем учинения ссылки на соответствующую статью ТК РФ (в данном случае, ч.3 ст.79). Необходимо также указать номер приказа, по которому происходит прекращение трудовых правоотношений.

Если на момент исполнения трудовых обязанностей сотрудник был премирован, награжден и др., на последних страницах трудовой книжки также должна быть выполнена отметка.

При такой, казалось бы, примитивной процедуре прекращения трудовых правоотношений, возникают некоторые правовые коллизии и споры.

Такое может произойти, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству.

В этой ситуации срочное трудовое соглашение может быть выполнено как в отношении основной, так и дополнительной работы. Увольнение в связи с выходом основного работника происходит в общем порядке. Если сотрудник увольняется с основной работы, то он имеет право попросить своего работодателя о следующем – переквалифицировать правоотношения.

Например, дополнительная работа может стать основной, если при этом заключить договор «на полную ставку».

Особый порядок и применяется в отношении временного сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком. Он также подлежит увольнению в той ситуации, когда основной работник укажет на свое желание приступить к исполнению своих основных трудовых обязанностей. Но при этом, такому лицу должны быть уплачены все полагающиеся денежные суммы.

Они будут начисляться вплоть до того дня, пока декретный отпуск не будет окончен (как правило, применяется трехгодичный срок).

Смотрите, . Что делать если муж не дает согласие на развод? Подробности . Нужен образец заявления на алименты после развода родителей 2020 года?

Он . Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен для того, чтобы заменит временно отсутствующего сотрудника. Порядок его увольнения должен соответствовать всем правилам, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.