Продление срочного договора дополнительным соглашением без увольнения 2021

Продление срочного договора дополнительным соглашением без увольнения 2021

Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора: образец 2021 года


› На чтение17 мин. Просмотров2392 Обновлено 06.06.2020 Заключая сделку, контрагенты решают, как прописать пролонгацию в договоре. Существуют несколько способов:

  • Допсоглашение о продлении.
  • Пролонгация путем обмена письмами.
  • Автоматическая пролонгация.

Если есть пункт об автоматической пролонгации договора, в нем указывается, сколько раз это допускается.

Когда стороны не хотят продлевать контракт автоматически, условие прописывается по-другому. Определяют, что срок увеличивается, если одна сторона направит письмо о пролонгации договора. Действия второй стороны определяются по-разному:

  1. заключить допсоглашение.
  2. ответить письменным согласием;
  3. не направлять возражения против продления;

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Если срок истек, никаких условий о пролонгации нет, а стороны хотят работать дальше, просто заключается дополнительное соглашение о продлении договора — это наиболее простой путь, поскольку чтобы заключить новый контракт, требуется дополнительное время на согласование всех условий.

Для отношений в сфере труда особенно актуален вопрос, что значит пролонгировать договор. Заключать новый или изменить действующий?

Срочный контракт продлевается в двух случаях:

  1. для некоторых категорий работников (преподавателей высших учебных заведений) ( ст. 332 ТК РФ ).
  2. пролонгация в связи с беременностью работницы, если срок истекает во время беременности и работница письменно попросила об этом и предоставила медицинскую справку о беременности (до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск уже предоставлен) (ч. 2 ст. 216 ТК );

В остальных случаях безопасней уволить работника и заключить новый срочный трудовой контракт.

Даже в Министерстве труда разные специалисты имеют разное мнение по поводу возможности пролонгации трудовых контрактов. Поскольку письма Минтруда не являются обязательными нормативными актами, вопрос о возможности продления срочного трудового договора остается спорным. ___________________________________ (наименование), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании _________________________________ (устава, положения, доверенности), и ___________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем «Работник», совместно именуемые «Стороны», руководствуясь ст.

72 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Дополнительное соглашение к срочному Трудовому договору от «___»________ ____ г.

1. Пункт ___ изложить в следующей редакции: ______________________________ (указать срок действия с учетом его изменения, но не более 5 (пяти) лет). 2. Все остальные положения Трудового договора остаются без изменений. 3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г.

№ ___. 4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику. Работодатель: Работник: _________________ (наименование) _______________________ (Ф.И.О.) Юридический/почтовый адрес: ___ Адрес: ________________________ _______________________________ _______________________________ ИНН/КПП _____________________ Паспортные данные: ____________ ОГРН _________________________ ______________________________ Телефон: ________ Факс: ________ Телефон: ______________________ Адрес электронной почты: _______ Адрес электронной почты: _______ Банковские реквизиты: _________ _______________________________ Мнение эксперта Макаров Игорь Тарасович Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право.

Большой опыт в экспертизе документов. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ такую возможность не предусматривает в принципе, однако Федеральная служба по труду придерживается противоположной точки зрения. Согласно письму от 31. 10. 07 срок действия срочного договора может быть изменён. Необходимо обратить внимание на формулировку: именно «изменён», а не продлён.

Необходимо обратить внимание на формулировку: именно «изменён», а не продлён. Причина проста: 72 ст.Трудового кодекса предусматривает возможность пересмотра условий срочного договора, тогда как его продление допускается только лишь по отношению к беременным сотрудницам. Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора используется в следующих случаях:

  • Трудовая деятельность за границей;
  • Прохождение работником практики, стажировки;
  • Временное замещение отсутствующего сотрудника;
  • Выполнение временной (сезонной) работы;
  • Прочие, предусмотренные федеральным законодательством, случаи.
  • Временная трудовая деятельность, направленная на улучшение состояния организации, не относящаяся к её постоянной работе;

Изменение срока действия договора работника по причине продвижения его по карьерной лестнице или перевода на аналогичную должность в иное структурное подразделение регламентируется ст.

72 ч. 2 Трудового кодекса. В этом случае в дополнительном соглашении необходимо сделать отметку о переводе временного сотрудника на другую работу.

Пример: временный работник, принятый на период декрета постоянной сотрудницы, после её выхода замещает другого постоянного трудящегося.

Это делается для того, чтобы в установленный законом трёхдневный срок (ст. 79 ТК РФ) предупредить несогласного сотрудника о прекращении действия его трудового договора.

Если этого не сделать, то сотрудник, в отношении которого был оформлен срочный договор, вправе потребовать официального трудоустройства на постоянной основе.

Самый важный пункт дополнительного соглашения — это указание срока продления трудового договора.

  • Пункт об изменении сроков договора;
  • Упоминание о неизменности прочих положений трудового договора и обязательств сторон;
  • Дата вступления документа в законную силу.
  • Перечень сторон, заключивших трудовой договор, с указанием их имён, наименований и документов, на основании которых они действуют;
  • Обязательная формулировка «заключили дополнительное соглашение…»;
  • Указание количества составленных экземпляров соглашения;

Доплата к пенсии за работу в районах Крайнего Севера — тема нашей статьи.

На что можно рассчитывать, доживя до 80 лет? Про государственную поддержку старых людей читайте в нашем материале. Причины по которым выгодно увольняться по соглашению сторон, вы узнаете в нашей статье.

Дополнительное соглашение о пролонгации договора подписывается в том случае, когда возникает необходимость в увеличении срока действия существующих условий взаимодействия. Главное условие при этом – единое мнение всех участвующих в договоре сторон.

Регулирует документацию глава 42 Гражданского кодекса РФ. Возможность продления должна быть зафиксирована в действующем договоре, иначе могут возникнуть юридические трудности. В случае, когда заранее возможность продления не была учтена, заключают отдельное соглашение, описывающее это важное условие.

В случае, когда заранее возможность продления не была учтена, заключают отдельное соглашение, описывающее это важное условие.

Важно, что дата подписания этого нового соглашения должна входить в срок действия основного договора. Иначе она тоже может быть признана недействительной, если дело дойдет до судебных разбирательств. Только после того, как возможность продления будет юридически закреплена, можно заключать дополнительное соглашение о пролонгации договора.

Если при заключении первоначального договора были какие-либо особые условия, то и при подписании дополнительного соглашения они должны соблюдаться.

Так:

  1. При государственной регистрации основного документа все дополнения к нему должны быть зарегистрированы в том же органе.
  2. Если имело место нотариальное удостоверение соглашения, то и дополнения к нему подлежат нотариальному удостоверению.

Дополнительное соглашение о пролонгации договора состоит из:

  1. Подписей сторон.
  2. Основной части.

    Она подразделяется на констатирующую и список пунктов.

  3. Шапки.

Верхняя часть документа на практике полностью копируется с основного договора. Меняется только дата подписания, а наименование сторон остается неизменным.

Помимо этого, необходимо указать город подписания, номер и полное название документа. Обязательных пунктов бумаги всего несколько:

  1. Данные о том, что все предыдущие условия договора, кроме сроков и оговоренных в дополнительном соглашении моментов, остаются в силе.
  2. Ссылка на основной договор, большинство условий которого остаются неизменными. Должны быть указаны номер и дата заключения.
  3. Указание сторон договора.
  4. Количество экземпляров документа.
  5. Указание новой даты, до которой соглашение между сторонами будет иметь юридическую силу.

Что касается последнего пункта, то минимальное количество подписываемых экземпляров равно количеству сторон, которые его подписывают. Без реквизитов, подписей обеих сторон и даты подписания дополнительное соглашение не будет иметь юридической силы.

Некоторые заключившие договор заемщики сталкиваются с финансовыми трудностями и не способны вовремя выполнить взятые на себя обязательства.

В этом случае все будет зависеть от кредитора. Если кредитор готов подписать дополнительное соглашение о пролонгации договора, удовлетворяющее заемщика, то ситуация может разрешиться выгодно для обеих сторон соглашения.

Если же кредитор не намерен продлевать срок кредита и пересматривать суммы ежемесячного платежа, то заемщику грозит судебное разбирательство.

Вариантов при положительном решении несколько:

  1. Пересмотр графика ежемесячных платежей. Сумма будет уменьшена, должнику будет легче ее отдавать.
  2. Корректировка отношения выплаты тела займа и процентов. Последние могут быть отложены на заключительные месяцы погашения долга. Таким образом заемщик в ближайшее время получает возможность погашать лишь тело займа.
  3. Увеличение выплачиваемых процентов по займу из-за увеличения общего срока использования кредитных средств.
  4. Отсрочка даты конечного погашения. На определенный срок долг «замораживается», не подлежит выплате. За такую услугу львиная доля финансовых организаций требует увеличения общего долга.
  5. Увеличение суммы долга.

В большинстве случаев в документе корректируются сроки выплаты тела займа. Проценты же начисляются и выплачиваются вне зависимости от степени плачевности финансовой ситуации заемщика. Реструктуризация долга лишь передвигает сроки.

Причем за пролонгацию, как правило, взимается дополнительная комиссия, составляющая от 1 до 25% от общей суммы долга.

Мнение эксперта Макаров Игорь Тарасович Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право.

Большой опыт в экспертизе документов. Прилагаемый бланк дополнительного соглашения ориентирован как раз на продление договора займа.

В одном из его пунктов описывается сумма долга, подлежащая к выплате.

Бессрочные договоры обычно вызывают повышенное внимание у налоговиков.

При проведении проверок они придирчиво изучают каждый из пунктов. С продлеваемыми же договорами – другое дело.

К последним налоговые проверяющие относятся благожелательно.

Это связано с указанием четких сроков, которые укладываются в периодичность проведения проверок. При оформлении дополнительное соглашение сразу же прикрепляется к основному договору. Юридическая сила бумаги будет зависеть от многих принципиально важных моментов.
При обращении в судебную инстанцию дополнительное соглашение о пролонгации договора может быть признано недействительным в следующих ситуациях:

  1. Если представитель одной из сторон на момент подписания документа не имел права подписи.
  2. При отмене, юридической несостоятельности первоначального письменного соглашения.
  3. Если основной договор прошел регистрацию в регистрационной палате, а дополнительное соглашение – нет.
  4. Если первоначальное соглашение нотариально заверено, а приложение к нему – нет.

Это не все причины признания у дополнительного соглашения отсутствия юридической силы.

В любом случае при его составлении стоит придерживаться общепринятых правил и рекомендаций.

Начало официальных трудовых отношений сопровождается заключением договора, подписанного обеими заинтересованными сторонами (работодателем и работником). Такой документ может носить, как срочный, ограниченный по времени, так и бессрочный характер. Согласно трудовому законодательству менять условия такого договора нельзя.

Согласно трудовому законодательству менять условия такого договора нельзя.

Редкие исключения из этого правила не касаются большинства работающих граждан.

Для них любое изменение изначально заключённого и уже действующего договора подразумевает подписание дополнительного соглашения. Соглашение позволяет скорректировать основные пункты договора. Например, увеличить или уменьшить должностной оклад, перевести работника на новое место работы или изменить срок действия документа.

Следует отметить, что в настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрен порядок заключения такого соглашения для изменения условий договора срочного типа.

Обычно договор срочного типа подписывается в следующих случаях:

  1. При приёме на вакантное место стажёров или студентов для прохождения практики.
  2. Для замещения временно отсутствующего работника. Он, например, болен или находится в долгосрочном отпуске.
  3. При выполнении не долгосрочных работ (сезонных или временных).
  4. При приёме на вакантное место и направлении работника для выполнения трудовых функций за рубеж.

Во всех перечисленных случаях как раз и может понадобиться продление срока действия уже подписанного договора.

Например, если сотрудница беременна, её договор срочного типа продлевается до момента рождения ребёнка.

Причём продление в этой ситуации может быть и бессрочным (работодатель указывает, что срок действия продлён на неопределённый срок). В остальных случаях изменяются пункты договора, касающиеся срока его действия.

Если будет использовано слово «продлить», дополнительное соглашение в большинстве случаев будет считаться неправомерным! Поэтому работникам кадрового отдела нужно быть предельно внимательными к формулировкам и их законной обоснованности в каждом отдельном случае. Такое соглашение составляется сразу в двух экземплярах, один из которых попадает в личное дело сотрудника, где хранится в течение минимума пяти лет (как документ срочного типа).
Такое соглашение составляется сразу в двух экземплярах, один из которых попадает в личное дело сотрудника, где хранится в течение минимума пяти лет (как документ срочного типа).

Есть также способ избежать подписания соглашения.

Для этого по истечении срока действия ранее заключённого договора работодатель продолжает начислять заработную плату, а работник выполняет свои служебные обязанности. В этом случае договор срочного типа будет считаться автоматически переквалифицированным в бессрочный документ. В некоторых случаях после истечения периода действия срочного контракта, обе стороны не хотят прекращать трудовые отношения.

В таких ситуациях они должны оформить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. О том, как это сделать вы можете узнать из следующей статьи.

  • Если стороны уже приняли решение продолжать трудовые отношения, они должны вовремя установить дату подписания доп. соглашения.
  • В ДС должны содержаться все пункты, которые стороны согласовали друг с другом.
  • Компания передает соглашение работнику для проверки содержания и корректировки (в случае необходимости).
  • Обе стороны подписывают окончательный вариант документа.
  • Компания проставляет свою фирменную печать, и соглашение подшивается к основному контракту.
  • Если у сторон возникли какие-либо новые права и обязанности за время действия срочного договора, они должны внести их в доп. соглашение о продлении трудового договора.
  • После подготовки документа он согласовывается со всеми сотрудниками компании.
  • Стороны должны обговорить и полностью согласовать условия ДС до того, как основной контракт окончит свое действие.

По общему правилу, изменения и дополнения в контракт вносятся в том же порядке, что и в основном документе.

В связи с этим необходимо соблюдать следующие правила:

  • Если основной договор заверял нотариус, это необходимо сделать и с соглашением.
  • Если соглашение нужно зарегистрировать, то зарегистрировать необходимо и все остальные соглашения, прилагаемые к нему (если такие имеются).
  • Основная суть изменений, описанных в ДС, должна быть оформлена по тому принципу, по которому составлялся контракт.

Чтобы период действия договора увеличивался автоматически, можно воспользоваться одним из способов:

  • Внести в контракт пункт о том, что переписка между сторонами обладает юридической силой. То есть, одна сторона должна направить другой стороне письмо, в котором выражает желание продолжить рабочие отношения. Договор считается автоматически продленным после получения подтверждающего письма от второй стороны.
  • Внести в договор пункт о том, что контракт будет автоматически продляться до того, как одна из сторон не пожелает его расторгнуть.

Закон не содержит прямого запрета или указания на обязанность продления срочных договоров.

Но специалисты сходятся во мнении, что пролонгация по общему правилу запрещена, незаконна.

Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве. Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника. Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения.

Другой пример — истек срок контракта с генеральным директором.

При этом период был предельным.

В обоих случаях продление трудового договора на новый срок запрещено.

Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:

  1. издается приказ;
  2. работник предупреждается об истечении срока договора;
  3. вносится запись в трудовую.

Если сотрудник ценный, объемами обеспечить возможно, то трудоустраивайте его заново. Только целесообразно принять на условиях бессрочности отношений.

Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта».

Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован. Мнение эксперта Макаров Игорь Тарасович Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право.

Большой опыт в экспертизе документов.

Если участники решили продолжить сотрудничество, то придется подписывать дополнительное соглашение о продлении контракта.

Содержание документа включает упоминание о том, на какой срок продлеваются трудовые отношения. Необходимость продолжения возникает в следующих случаях:

  1. обоюдное желание трудящегося и работодателя продлить сотрудничество на бессрочный период;
  2. завершение начатого объема работ, выполнить которые без участия служащего не получится;
  3. при замене временно отсутствующего работника, который еще не приступил к своим обязанностям;
  4. если должность занята по конкурсу и предусматривала срочную работу с возможной ее пролонгацией (спортсмены, преподаватели, педагоги).

ВАЖНО! Независимо от желания работодателя деятельность не может быть прекращена, если на момент расторжения контракта работница сообщила о своей беременности.

Законом зафиксировано понятие срочного и бессрочного труда.

Они имеют общие и отличительные черты, которые влияют на порядок и условия оформления правоотношений. Характеристики трудовой деятельности по сроку исполнения: Признаки Срочный Бессрочный Период действия Строго ограничен, может измеряться днями, неделями, месяцами или же исполнением конкретного объема обязанностей.

Подписывается на продолжительное время. Основания оформления Только в специальных случаях. Всегда, за исключением ряда обстоятельств.

Причины прекращения Нарушение законодательства, неисполнение условий и наступление времени, указанного в контракте для увольнения. Только по условиям, описанным в ТК. Условия продолжения работы Автоматическое или по обоюдному согласию сторон.

Не требуется. Договор не продлевают, если первое время закончилось, и нет основания для продления трудовых отношений. То же самое происходит, если время действия документа закончилось на общих основаниях, но имеется вакантная должность.

Из ситуации можно выйти такими способами:

  1. создание нового локального акта относительно временной работы.
  2. перезаключение соглашения, если вакансия действительно открыта.
  3. оформление дополнительных соглашений и сопутствующих документов

Стороны могут составить дополнительное соглашение, если силу сохраняют все условия, оговоренные ранее. За исключением даты. Оно станет дополнительной бумагой, которая вступает в силу в качестве приложения к основанию.

Обязательно указание ссылок на основной документ, вместе с законодательными актами, которые регулируют его действие. В главном договоре все положения остаются действительными.

Дополнительное соглашение содержит только ту информацию, что была откорректирована.

Причину продления нахождения в должности тоже меняют, ориентируясь на другие бумаги.

От сотрудника не требуется какой-либо другой документации, чтобы продлить срок действия главного соглашения. По крайней мере, если не было изменений относительно функциональных обязанностей, компетенции. Можно использовать то, что уже есть на руках у руководства.

За исключением заявления, его подают и оформляют повторно. Есть и другие разновидности письменных форм, сопровождающих процесс:

  1. дополнение к расписанию штата;
  2. локальный акт, продлевающий сотрудничество.
  3. приказ;

Порядок продления трудового договора часто зависит от особого статуса работника (см. Таблицу 1).

Таблица 1.

Продление трудового договора с отдельными категориями работников. Категория Порядок продления договора Беременные От гражданки требуется обязательное предоставление медицинских сведений. Речь идет о справках по беременности, которые выдаются в женских консультациях.

Её удостоверяет обычный врач и главный врач поликлиники, где обслуживают гражданку.

Главное – чтобы был удостоверен срок беременности не менее 12 недель. Справку относят руководству, добавляя лично составленное заявление. Главное – не упускать ситуацию из вида.

Иначе велика вероятность, что должность в любом случае сохранят за сотрудницей бессрочно. Надо издать соответствующий приказ, когда вторая сторона внимательно изучит заявление. Мнение эксперта Макаров Игорь Тарасович Юрист-консульт с 8-летним опытом.

Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов. Когда завершится оплата больничного, руководитель имеет право уволить женщину после родов, если другие серьезные ограничения для такого действия отсутствуют.

В службе социального обеспечения получают пособия, направленные на дальнейшее содержание малыша. Руководитель Статья 275 Трудового кодекса говорит о том, что в учредительных документах пишут время, на которое оформляют любые соглашения при приеме на работу директоров.

В случае с такими должностями допускается только переоформление бумаг. Об этом надо подумать ещё в момент создания ООО или другой формы юридического лица. Но перезаключение само происходит только после того, как гражданина официально уволили, согласно действующим нормам.

Стороны предварительно изучают образец контракта с сотрудником в новой редакции. После этого отдельно проверяют, чтобы по каждому из существующих пунктов было достигнуто согласие. Затем кандидат представляет заявление, на следующем этапе контракт подписывают при отсутствии претензий.

Пенсионер Стороны согласовывают в данном случае каждый вопрос. Это касается и самого продления соглашения, и сроков.

Надо сделать так, чтобы указанные цифры удовлетворяли интересы каждого, кто участвует в процессе.

Главный бухгалтер Эта должность всегда относится к назначаемым. Непосредственный руководитель учреждения или организации при необходимости принимает решение относительно замещения должности конкретным кандидатом.

Статья 72 Трудового кодекса становится главной опорой, когда речь идет о продлении сроков действия. Письменный документ в соответствующей форме удостоверяет, что стороны пришли к соглашению относительно каждого пункта.

Автор статьи Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право.

Большой опыт в экспертизе документов.