Прошу вас уволить по семейным обстоятельствам

Прошу вас уволить по семейным обстоятельствам

Правила увольнения по семейным обстоятельствам в 2017 году


» У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить много причин, например, переезд или уход за больным человеком. Но стоит помнить, что руководству об увольнении по семейным обстоятельствам нужно сообщить заранее. Кроме этого, необходимо написать заявление по форме.

Работник должен перед тем, как написать заявление, объяснить причину своего увольнения.

Если же отсутствует веский аргумент, то есть возможность просто договориться с начальством и уйти без отработки.

Такое увольнение считается законным и соответствует Трудовому Кодексу. Сам процесс происходит по статье 77 ТК РФ, в которой имеются некоторые обстоятельства, например: соглашение сторон, истек срок действия договора о найме, учитывается желание сотрудника, в этом случае он должен в письменном виде указать причину своего ухода.
Сам процесс происходит по статье 77 ТК РФ, в которой имеются некоторые обстоятельства, например: соглашение сторон, истек срок действия договора о найме, учитывается желание сотрудника, в этом случае он должен в письменном виде указать причину своего ухода. Сократить сотрудника без причины руководитель не имеет никакого права.

Так как статья 81 ТК РФ гласит о том, что для этого нужны веские основания, которые документально подтверждены. Еще одной причиной ухода по собственному желанию может стать перевод на другое место работы, для этого руководство должно дать письменное разрешение.

Но кроме этого, работник может увольняться, потому что руководство изменило условия труда. Но бывают случаи, когда отработка не требуется. К этому числу относятся люди, которые выходят на пенсию, поступают на обучение или переезжают в другую местность.

В этих случаях мало написать заявление, нужно также приложить документы, которые подтверждают эти причины.

Существует статья 80 ТК РФ, в которой подробно прописаны причины ухода по собственному желанию. К самым распространенным основаниям относятся:

  • Вынужденный переезд.
  • Уход за больным и инвалидом, в этом случае руководство может потребовать доказательства родства.
  • Переезд сотрудника в другое место.

Только эти три причины являются вескими для увольнения. После установления причины работник должен отработать две недели и только потом получить соответствующие документы на руки.

В любом случае увольняемому работнику необходимо написать заявление об уходе. Как правило, оно составляется по всем правилам и стандартам.

Но в случае если сотрудник хочет уйти без отработки, ему необходимо указать это в заявлении, например:

  • Нужно также указать причину, если есть доказательства срочного ухода, то их необходимо приложить к заявлению.
  • Прошу уволить меня без срока отработки.

Стандартный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам в 2017 году выглядит так: Когда наниматель согласен уволить работника без отработок, то никаких дополнительных документов и доказательств прикладывать не нужно. Самым простым решением является увольнение по договоренности. В случае увольнения по соглашению создается приказ в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

После этого документ заверяется у кадрового работника печатью фирмы. Следующим шагом делаются соответствующие записи в трудовой книжке. Каждый военнослужащий является лицом, на которое не распространяется гражданский закон.

Такие люди подчиняются только Федеральным Законам об обязанности и службе. Статья 51 гласит, что военнослужащий имеет право уволиться по семейным обстоятельствам только по некоторым причинам, например:

  • Необходимо ухаживать за больным членом семьи. Этот факт проверяется и проводится медицинская экспертиза.
  • Не представляется возможности проживать в определенной местности по причинам неподходящего климата для служащего или его семьи. Эта причина должна быть подтверждена документально со всеми медицинскими справками. Кроме этого, служащий должен быть переведен в место с подходящим климатом.
  • Уход за маленьким ребенком. Это является причиной, если военнослужащий является единственным опекуном.
  • Перевод одного из членов семьи в новое место.

Кроме этих поводов существуют и другие основания, предусмотренные законом, и к ним относятся: нарушение контракта, проблемы со здоровьем.

Эти причины являются уважительными для того, чтобы прекратить службу.

Военнослужащий составляет рапорт, в котором указывает все причины досрочного ухода с доказательствами. Нередко встречается в практике, что наниматель отказывает в увольнении. Но это не совсем законно, так как каждый гражданин может уволиться тогда, когда посчитает нужным.

Единственное исключение — это если работник находится на испытательном сроке.

Но также стоит помнить, что работодатели нередко требуют отработать две недели. В этот период руководство ищет нового сотрудника и подготавливает все документы для увольнения. А работник в этот период обязан ежедневно посещать место работы и добросовестно ее выполнять. Кроме этого, в период отработки нужно подготовить все документы для сдачи и провести ревизию.

Кроме этого, в период отработки нужно подготовить все документы для сдачи и провести ревизию.

Конституция и Трудовой Кодекс предусматривают, что работник имеет полное право прекратить трудовую деятельность только тогда, когда захочет. А также существуют акты, которые отвечают за урегулирование всех процессов трудового соглашения.

Несмотря на правовые нормы, руководители могут отказаться от прекращения сотрудничества. Существуют всего два способа отказа в уходе сотрудника:

  • Отказ в приеме заявления об уходе.
  • Задержка выдачи документов при расчете.

Поданное заявление об уходе является законным и правовым основанием для прекращения трудовых отношений. В день подачи заявления начинается отсчет отработки.

Именно поэтому лучшим вариантом будет составить заявление в двух экземплярах, на которых должна стоять подпись руководителя. Это делается для того, чтобы в итоге не возникало спорных ситуаций с руководством.

Если наниматель отказывается принимать заявление и ставить подпись, его нужно отправить официально по электронной почте. Второй вариант — это отправка заказным письмом. При получении работодатель должен расписаться.

И именно его роспись и квитанция с почты являются прямыми доказательствами получения заявления.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается Ситуация, когда настолько устаёшь от работы, что готов от неё отказаться, многим знакома не

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье. Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

  1. Принудительное увольнение работника по статье;
  2. Увольнение по собственному желанию.

Работодатель может в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ.

Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др.

В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре.

Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме.

Также можно просто забрать свое заявление на увольнение. Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

  1. После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!
  2. В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
  3. Далее указывается заголовок «заявление».
  4. Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
  5. После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления: Директору ООО «АйТи»Виноградову М.

С.от программистаМошевой О. В. заявление. Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г. Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О.

В. Директору ООО «АйТи»Виноградову М. С.от программистаМошевой О. В. заявлениеоб увольнении по собственному желанию.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О.

В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г. Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О.

В. Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон).

Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину. Директору ООО «Сфера»Алимову С. Г.от аналитикаВоропаева Е. М. заявление. Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.
заявление. Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 9 марта 2016 г. Подпись: ___________ / Воропаев Е. М. Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку.

В этом случае нужно использовать , дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Директору АО «Светлый дом»Гилевой Н.

С.от курьераДеникина К. Д. заявление. Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию. Дата: 15.07.2016 Подпись: ___________ / Деникин К.

Д. Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения. Директору ООО «Солнечный круг»Огорельцеву Н. В.от логистаВедерниковой А. К.

заявление. Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Дата: 3 июля 2016 г. Подпись: ___________ / Ведерникова А. К. Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Директору ООО «Книжник»Потаповой А. З.от продавцаПетровой И. Е. заявление.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Дата: 29 декабря 2016 г. Подпись: ___________ / Петрова И. Е. Друзьям это тоже может быть полезно: Популярные материалы

Заявление на увольнение по собственному желанию

60500 Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем.

Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

  1. Проверено экспертом
  2. Бланк и образец
  3. Бесплатная загрузка
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме.

Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника.

При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д. Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная. Опишем его поэтапно:

  1. Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  2. В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.
  3. В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  4. В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель.

Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  1. призыв на срочную военную службу;
  2. наступление пенсии;
  3. зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  4. иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.
  5. если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  6. перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу. Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Как уволиться по семейным обстоятельствам

В жизни случаются ситуации, когда нужно срочно уволиться с работы в срочном порядке, . Трудовой кодекс РФ не содержит формулировки – увольнение по семейным обстоятельствам.Существуют другие трактовки случаев, когда работодатель обязан рассчитать сотрудника без задержек. Никто не отменял и простую мирную договоренность с начальством, которым закон не запрещает увольнять персонал, по их с уважительной причиной.

Юристы считают, что нормы из , указанные в можно причислить к семейным обстоятельствам:

  1. нужна срочная смена окружающей среды, переезд на морское побережье из-за астмы ребенка.
  2. переезд в другой город в связи с реорганизацией предприятия;
  3. необходим длительный уход за больным родственником;
  4. муж или жена должны выехать на работу в другой населенный пункт;

Необходимость в срочном увольнении, нужно подтвердить доказательными документами:

  1. справкой с места работы супруга.
  2. выпиской медицинского учреждения о близкого человека;

Справка!

Возможно, руководитель не потребует подтверждений и уволит без доказательных фактов, все зависит от обоюдных взаимоотношений. утверждены все основания, по которым может быть прекращен трудовой договор.Здесь нет семейных обстоятельств, но при идентичности ситуации, не запрещено сослаться на статью из ТК РФ:

  • – созданы обстоятельства, не зависящие от сторон – смертельный случай, приговор суда с отбыванием наказания в колонии, признание недееспособности.
  • – обоюдное .
  • – инициатором расторжения трудовых отношений служит работник, норма предусматривает срочное прекращение работы, так как продолжать деятельность не предоставляется возможным – зачисление в ВУЗ, пенсионный возраст, призыв в армию. Работодатель при особых обстоятельствах должен уволить сотрудника в день подачи им заявления.
  • – увольнение происходит с обязательным участием профсоюза, если руководство по своей инициативе расторгает трудовое соглашение.
  • – регламентирует порядок по оформлению расторжения договоров
  • – норма обобщает все причины, предоставляющие право расторгнуть договор.
  • – прекращение трудовой деятельности из-за нарушения правил заключения трудовых отношений – лицо судом лишено прав занимать должность, нет соответствующего образования, федеральные законы не предусматривают данную деятельность, так как нарушаются государственные запреты, законодательные требования.
  • – руководство организации увольняет персонал по производственной необходимости из-за сокращения штата, ликвидации предприятия или конкретного работника при грубых нарушениях обязанностей.
  • – истек срок действия трудового соглашения, выполнен определенный объем работ, вышел на работу работник, которого замещали, окончен сезон.

Внимание!

Статья 51 и ФЗ-53 от 28.03.1998г.

«О воинской обязанности и военной службе регулирует увольнение военнослужащих.При увольнении по любой причине, основанием служит приказ, исходящий от руководителя, прекращается трудовая занятость в последнюю рабочую смену, отработанную работником.Если есть уважительная причина, руководитель пойдет навстречу.

Важно правильно преподнести работодателю необходимость в срочном уходе, подробно описать ситуацию.Многие нормы позволяют применить их к собственному случаю:

  1. выполнение всего объема работ;
  2. истечение срока действия договора;
  3. смена собственников предприятия.

Работодатель не заставит отрабатывать, когда необходим срочный переезд из-за слабого здоровья ребенка, который нуждается в смене места проживания, нужна горная местность, чистый воздух.

Основанием достойным внимания послужит развал семьи, если супруга не поедет вместе с мужем в город в связи с его новым назначением.Непреодолимым обстоятельством, требующим срочного увольнения, является уход за престарелыми родителями, их болезнь, невменяемость.Не каждый решиться ради карьеры отдать свою мать или отца в приют для престарелых. Если руководитель доверяет сотруднику, значит, поверит его заверениям и отпустит, не задерживая на отработке.Вне зависимости от обстоятельств увольнение происходит при подаче , которое должен подписать непосредственный начальник, поставить свое распоряжение для исполнительных служб.Ходатайство об увольнении направляется в отдел кадров.

Руководитель издает приказ, знакомит с условиями работника.

Этот документ является основанием дляс уволенным сотрудником.Если 2-х недельная отработка не предусмотрена, работодатель согласен уволить без дополнительных условий, работнику без промедления назначают время для получения расчетных средств и трудовой книжки.Возможно, придется походить с , где в разных отделах ответственные лица ставят свои подписи, подтверждают, что работник не имеет долгов и прочих обязательств.После всех обязательный процедур в последний день работы, уволенный приходит в кассу для получения денег, и в отдел кадров за трудовой книжкой.Законодатели не установили конкретной формы на образец заявления для увольнения трудоустроенного населения.На обычном листе бумаги в произвольной форме пишут обращение к начальнику, соблюдая правила делопроизводства:

  1. разделение документа на 3 части.
  2. отсутствие ошибок и исправлений;
  3. четкие изречения без длинных описаний;

В правом верхнем углу отражают:

  1. от кого поступило письмо с именем, фамилией и специальностью заявителя.
  2. кому предназначена заявка с полным наименованием предприятия и должности руководителя;

Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам:Середину листа занимает предназначение документа – «Заявление».

Затем идет краткая описательная часть. Начинают обращение со слова «Прошу». Далее описывают цель прошения, что нужно в срочном порядке покинуть заведение по семейным обстоятельствам.Указывают суть такой поспешности.

Важно особо выделить невозможность задержаться на отработку, так как здоровье сына под угрозой осложнений или мать находится в состоянии, требующем срочного ухода.

Завершают документ датой оформления и подписью заявителя. Свой вердикт руководитель поставит в левом углу бумаги, строгих правил для этого нет, так заведено.Если нужно, не помешает вставить ссылку на статью 80 ТК РФ, которая предусматривает увольнение без отработки.Распоряжение руководителя называется приказом. Никто из должностных лиц крупных фирм не занимается составлением приказов, указания отдаются подчиненным, секретарю, специальным службам, которые ведут делопроизводство.На основании заявления по убедительной просьбе начальника заполняется форма Т-8, составляется унифицированное письменное распоряжение о прекращении договорных обязательств по трудовому соглашению.

Законодатели не требуют от делопроизводителей соблюдать строгую форму, разрешена разработка своих бланков. При заполнении необходимо указать:

  1. название предприятия;
  2. кого касается увольнение с отражением имени, должности работника;
  3. по какой статье происходит увольнение.
  4. отчего имени исходит приказ;

С приказом знакомят уволенного сотрудника, после чего документ поступает в отдел кадров и бухгалтерию.Семейные обстоятельства относятся к увольнению по , эту причину в расторжении трудовых обязательств регламентирует ст. 80 ТК РФ. В трудовой вписывают номер приказа, дату увольнения и соответствующую случаю законодательную статью ТК РФ.

Не предусмотрена запись, отработан или нет положенный срок. Важно! Если основания для прекращения действия трудового договора принадлежат к обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон, указывают ст.

83 ТК РФ.Ответы на актуальные вопросы по статье в видео: Законодательных норм много, но приоритетом при увольнении служит мировая договоренность между сторонами, заключившими трудовое соглашение.В трудных семейных ситуациях руководители идут на встречу своим работникам, отпускают их без отработки и споров.

Важно уметь находить компромисс, ответственно и правдиво относиться к трудовым обязательствам.

Тогда руководитель поверит словам, ссылкам, не только на законодательную норму, но и на уважительную причину.Может быть полезно:

Когда именно можно написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Не стоит рассчитывать, что проблемы дома избавят от отработки на надоевшей работе.

Есть достаточно узкий перечень причин, которые станут основанием для увольнения по этому поводу.

Гражданин, решивший уволиться, обязан предупредить об этом руководство своей компании. Этот пункт в ТК установлен, чтобы избежать простоя производства. Предполагается, что за две недели, работодатель успеет подыскать замену уходящему специалисту. Что касается второй стороны, то есть самого работника, то перспектива работать еще две недели радует далеко не всех.

Что касается второй стороны, то есть самого работника, то перспектива работать еще две недели радует далеко не всех.

Особенно если учесть, что законом выделены определенные категории лиц, которые не будут отрабатывать. Основания для немедленного расторжения отношений с компанией перечислены в ТК, среди них указано, что граждане могут оформить увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

Понятие «отработка» никак в ТК не зафиксировано, по смыслу это просто увольнение с предупреждением.

Фактически сотрудник продолжает работать еще две недели, при этом сам срок также не является постоянным.

Кодексом предусмотрены разные временнее промежутки между предупреждением об уходе и фактическим прекращением работы.

Каждый из установленных возможных сроков отработки привязан к ситуации, в которой в данный момент находится работник. Установленные сроки: Длительность (дни) Обстоятельства 3 сотрудник проходит испытательный срок, заключен краткосрочный договор с компанией (до 2 мес.), сезонный работник 14 трудовые отношения оформлены по договору с неопределенным сроком действия или на длительный срок, трудовая книжка заполнена 30 для тренеров и спортсменов по контракту, руководителей, главных бухгалтеров, еще нескольких категорий работников Вообще без отработки уходят лица, подтвердившие наличие перечисленных в ТК оснований, которе являются исключением из установленного правила. Основания следующие:

  1. ряд других оснований.
  2. длительное заболевание, производственная травма
  3. решение поменять статус работника на пенсионера – по достижении соответствующего возраста
  4. зачисление на очное отделение учебного заведения

Кроме этого, есть лица, чей статус также позволяет им уволиться в один день, без отработки:

  1. граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
  2. инвалиды, в том числе те, кто находится в процессе оформления группы
  3. женщины после родов, которые собираются оставаться с ребенком дольше минимального срока
  4. члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
  5. лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.
  6. лица, утратившие работоспособность
  7. лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
  8. пенсионеры, в том числе те, кто только оформляет этот статус
  9. серьезно заболевший сотрудник, который будет лечиться и восстанавливаться
  10. гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
  11. родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре

К исключениям из правила относятся также :

  1. сотрудники, которые уходят из-за ликвидации компании
  2. сокращенные работники
  3. лица, увольняющиеся по соглашению сторон.

Три последних категории отличаются тем, что увольнение происходит по инициативе работодателя, в том числе и при увольнении по причине ликвидации предприятия.

Смотрите, . Делится ли материнский капитал между супругами при разводе? Найдете . В ТК перечисляются причины, с которыми есть право уйти без предупреждения:

  1. в семье есть ребенок – инвалид и нуждается в уходе и присмотре (до достижения им совершеннолетия)
  2. осуществление заботы и помощи больному или престарелому родственнику.
  3. декрет
  4. перевод в другую местность
  5. переезд
  6. если болеет ребенок

Эти причины возникают в семье и ближайшем окружении работника, и они считаются достаточным основанием для получения привилегии – при желании покинуть работу сразу, ничего при этом не нарушая. Если приходится увольняться по причинам из первой из трех групп, то простого сообщения о проблемах в семье будет недостаточно.

Нужно приложить к заявлению соответствующие документы (если по тем же причинам было заключено соглашение с руководством, то справка не понадобится). Если увольнение происходит по причине заболевания, то следует оформить бумаги:

  1. выписку из истории болезни
  2. заключение медицинской комиссии
  3. справку из ВТЭК.

Увольняясь в один день, нужно помнить, что отозвать заявление не удастся – это право возникает в период отработки. Семейные обстоятельства имеют особенность – далеко не все проблемы дома станут достаточным основанием для отказа от отработки.

Более того, не всякая проблема станет возможностью увольнения вообще.

Причины могут заключаться в состоянии здоровья самого работника, его статусе:

  1. заболевание, после которого человек уже не сможет работать так, как раньше; в этом случае можно подать заявление, находясь дома, последний день больничного будет днем расторжения отношений; в этом случае возможно также соглашение сторон
  2. потеря трудоспособности, особенно если в результате производственной травмы, при которой человек будет нуждаться в помощи и уходе
  3. перемена статуса – при оформлении пенсии, или если работник решил выйти на пенсию.
  4. получение инвалидности, при этом работник не сможет продолжать работать по-прежнему
  5. заболевание, которое требует длительного процесса лечения

Уволиться сразу можно и полностью независимо от семейных обстоятельств:

  1. если компания ликвидируется
  2. если при устройстве на работу включить в договор пункт о возможности расторжения отношений в один день
  3. происходит сокращение штатов
  4. а также, если постоянно нарушать договор самому.
  5. в процессе работы становится ясно, что договор не соблюдается, нарушаются гражданские права сотрудников
  6. при успешном прохождении в ВУЗ

Достаточно уважительными причинами признаются:

  1. отъезд за границу
  2. оказание помощи супруге или родственнице, имеющей новорожденного, если она больна и не в состоянии осуществлять полноценный уход за малышом
  3. переезд, даже в пределах города, если добираться совершенно неудобно
  4. забота о ребенке-инвалиде (пока ему не исполнилось 19 лет)
  5. также для присмотра за внуком, например, если он начал учиться в школе.

По этим причинам возможно увольнение без отработки, остальные варианты, скорее всего приведут к необходимости задержаться на работе еще на две недели. Образца, установленного законом, нет, заявление составляется в свободной форме, однако в нем должны быть:

  1. указание лица, на имя которого пишется заявление
  2. дата написания и подпись.
  3. в самом тексте следует написать о желании уволиться на основании ст. 80 ТК по причине (указывается причина)
  4. в конце текста перечисляются документы и справки, которые служат подтверждением обстоятельств, указанных в тексте
  5. обозначение характера документа, надо написать слово «Заявление»

В ситуации, подпадающей под действие нормы закона об увольнении в один день, необходимо в заявлении указать точную причину ухода.

Нужно также перечислить документы, которые являются подтверждением факта возникшего права на немедленное расторжение отношений. Например, при переводе супруга/супруги в другой город, к заявлению прилагается справка. Краткое заявление с указанием только собственного желания приведет к двум неделям пребывания на работе.

Как показывает судебная практика, при самостоятельном прекращении работы можно оказаться уволенным за прогулы.

Предъявление документального подтверждения необходимо при любой ситуации, если работник уходит за один день. Исключение составляет только перемена статуса на пенсионера.

С образцом заявления можно ознакомиться .

Данное положение закона мало подходит для ухода, если просто нашлось местечко получше, или поближе, или какие-либо иные варианты, которые вызвали желание поменять место работы. При этом наличие оформленной визы, приглашение работать в другом районе страны означают бесспорное право на уход без задержки.

Читайте, . Какая минимальная сумма алиментов на ребенка в 2020 году? Ответ . О судебной практике по алиментам родителям от детей.

Узнайте . В некоторых случаях, например, при невозможности предъявить нужные бумаги, можно попробовать достигнуть соглашения с работодателем.

Так можно поступить, если есть уже договоренность с новым работодателем, который предлагает более интересные условия работы, или в случае конфликтной ситуации, когда работнику будет совершенно дискомфортно находиться в коллективе еще полмесяца.

Уход с работы по семейным обстоятельствам: порядок увольнения и образец заявления

› › Закон предусматривает увольнение по семейным обстоятельствам для военнослужащих и гражданских сотрудников. Если с последними проблем не возникает, то на первых накладываются ограничения.

Для увольнения необходимо иметь весомые основания.

Каждый отдельный случай рассматривается командиром части отдельно, так как во время подписания контракта военнослужащий соглашается на некоторые лишения, которые связаны с прохождением службы. Сегодня увольнение гражданских происходит на основании положений Трудового кодекса РФ, военнослужащие получают такую возможность согласно .

Таким образом, необходимо соблюсти все процессуальные нормы во время расторжения контракта.

Существуют различные причины для увольнения:

  1. необходимость исполнения и иные причины, которые имеют личностный характер.
  2. , который обязывает одну из сторон находиться в городе для рассмотрения дела;
  3. проблемы со здоровьем у близких родственников, из-за чего необходимо оказывать им постоянный уход;
  4. уход за ребенком до 18 лет;

Процесс увольнения с гражданской должности простой. Для этого необходимо Оно предоставляется на имя руководителя компании или отдела.

В тексте нужно указать прошение об увольнении с указанием числа, а также написать причину. Не обязательно подробно расписывать, что вынуждает расторгнуть трудовой договор, допускается формулировка «по семейным обстоятельствам».

Военнослужащий обязан предоставить рапорт.

Нельзя покинуть часть до момента подписания заявления командиром и предоставления разрешения оставить службу. Даже не позволяет военнослужащему покинуть периметр без соответствующего разрешения. Своевольное оставление места службы является уголовным преступлением, поэтому никакие смягчающие обстоятельства не позволят уйти от наказания.

Существуют определенные особенности во время увольнения по семейным обстоятельствам. Вероятность расторжения контракта или трудового договора на выгодных условиях достаточно высокая.

Стоит рассмотреть подробнее особенности и порядок действий.

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки возможно.

Напомним, что по правилам Трудового кодекса сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за две недели. Он должен написать соответствующее заявление или проинформировать устно. Однако бумага все равно необходима, на ее основании издается приказ. Так, если она отсутствует, то ее нужно написать задним числом.

Так, если она отсутствует, то ее нужно написать задним числом. Согласно положению ТК РФ, работодатель имеет право отпустить своего сотрудника без отработки. Этот вопрос решается индивидуально в каждом случае.

Поэтому рекомендуется сначала обсудить возможность такого увольнения. Если руководство не имеет ничего против, то необходимо выполнить следующие действия:

  1. написать заявление на увольнение;
  2. получить и .
  3. дождаться подготовки приказа и его подписания руководителем фирмы;
  4. передать его в тот же день сотруднику отдела кадров или в бухгалтерию;

На следующий день на работу можно не являться.

Все люди, поэтому к чужим проблемам, как правило, относятся с сочувствием.

Если причина увольнения объективная, нет возможности действительно отработать положенные две недели, то часто руководство фирмы идет навстречу. Также допускается оформить заявление задним числом, будто сотрудник работал положенные две недели. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуТак как на создание приказа, осуществление расчета и выполнение других процедур необходимо время, то обычно просят 1-2 дня дополнительно.

Поэтому во время написания заявления лучше просить уволить на следующий день или через день. Если же компания не может отпустить ценного сотрудника без отработки, так как необходимо срочно найти ему замену, то придется исполнять свои обязанности на протяжении того срока. Но в заявлении тогда не нужно писать, что расторжение договора происходит без отработки.

Сложнее уволить военных, которые подписали контракт на определенный срок. Когда он заканчивается и нет желания его продлевать, проблем не возникает. Достаточно написать соответствующий рапорт на увольнение и покинуть военную часть после его подписания командиром части.

Сложности появляются, когда до окончания договора еще долго, а проблемы в семье возникли сейчас.

Необходимо выполнить следующее:

  1. покинуть военную часть.
  2. подать рапорт на увольнение со службы;
  3. дождаться его подписания;

Часто командир части отказывается расторгнуть контракт.

Он может попытаться решить проблему, предложив отпуск без содержания, длительность которого не превышает 21 дня. Но если взять вместе с ним ежегодный, то общий срок нахождения за пределами военной части увеличится. Во многих случаях можно успеть решить проблему.

Например, можно договориться с другими родственниками, которые будут ухаживать за больным.

При этом удастся сохранить свой контракт.

Важно понимать, что при увольнении все права на льготы сохраняются, если военнослужащий отслужил более 20 лет.

Если он не использовал накопленные на НИС деньги для покупки квартиры, они ему выдаются в полном объеме.

Когда стаж составляет от 10 до 20 лет, то выплачивается только часть средств из НИС.

При этом оформить пенсию за выслугу лет невозможно.

А при стаже до 10 лет, когда военнослужащий использовал деньги из НИС, необходимо вернуть всю сумму государству. Таким образом, задолженность образуется одновременно перед банком и Министерством обороны. Такая система мотивирует молодых людей, которые решили связать свою жизнь с ВС РФ, продолжать службу по контракту, несмотря на наличие жизненных проблем.

Необходимо понимать, как правильно писать заявление или рапорт на увольнение.

Если бланки отсутствуют, необходимо писать в свободной форме на листе формата A4. Вот примерный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам:

  1. текст примерно следующего содержания: «Прошу уволить меня с ___ ________ 20__ года по семейным обстоятельствам»;
  2. наименование документа «Заявление» или «Рапорт»;
  3. справа сверху указывается полное наименование организации, ФИО и должность руководителя и сотрудника, от которого поступает заявление (если пишется рапорт, то нужно написать номер военной части, ФИО, должность и звание командира части и свои);
  4. дата и подпись.

Военнослужащие также должны приложить к рапорту документы, подтверждающие, что сложилась тяжелая жизненная ситуация, поэтому перед подписанием документа нужно сделать опись приложений. Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки можно .

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Этот вопрос больше всего волнует людей во время увольнения.

Стоит рассмотреть, что именно можно получить и в какие сроки:

  1. компенсацию за , если оплата его стоимости происходит напополам с компанией, а при расторжении трудового договора он изымается у сотрудника.
  2. ;
  3. зарплату за фактически отработанные дни;
  4. (рассчитывается исходя из среднего заработка);

Это основные выплаты, которые перечисляются в последний день работы. Таким образом, увольнение по семейным обстоятельствам для представителей гражданских профессий ничем не отличается от .

Но для военнослужащих все сложнее: необходимо доказать, что появилась объективная причина для прекращения отношений с Министерством обороны. Только рассмотрев все аргументы, командир части принимает решение удовлетворить или отклонить рапорт. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Порядок и особенности увольнения по семейным обстоятельствам

Автор: 05.10.2020 Актуально на 5 октября 2020 Время для прочтения: 6 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Сразу скажем, что отдельного основания как “увольнение по семейным обстоятельствам”, в законодательстве (ТК РФ) нет.

Для таких случаев используют расторжение трудовых отношений по собственному желанию либо по соглашению сторон. Однако нередко возникают личные ситуации, которые дают сотруднику право уйти без предварительного предупреждения своего работодателя. В качестве оснований прекращения сотрудничества ввиду наличия личных обстоятельств, препятствующих дальнейшему продолжению работы, чаще всего используют:

  1. увольнение по собственному желанию ( ч. 1 ст. 77, ТК РФ);
  2. расторжение трудовых отношений по соглашению сторон ( ч. 1 ст. 77, ТК РФ).

Отдельного основания, позволяющего провести увольнение по семейным обстоятельствам, в ТК РФ нет!

Если сотрудник из-за сложных событий в семье решил уйти по собственному желанию, процедура такого расставания не имеет каких-то существенных отличий.

Он должен подтвердить свое добровольное желание покинуть компанию путем написания письменного заявления.

К нему так же применяют обязательный период предупреждения об увольнении за 2 недели. Таким образом, процедура включает:

  • Ожидание окончания периода отработки.
  • Выдача в последний рабочий день трудовой книжки и полного расчета по зарплате, а также документов персонифицированного учета и сведений о заработке.
  • Написание заявления с учетом обязательного двухнедельного срока отработки.
  • Оформление записей в трудовой книжке и реестре сведений о трудовой деятельности, личной карточке работника.
  • Издание приказа об увольнении – в произвольной форме или с применением , ознакомление сотрудника с ним под роспись.

Когда в качестве основания увольнения – соглашение сторон, наличие семейных неурядиц так же никак не влияет на процедуру расставания.

Основным документом для начала процесса расторжения трудовых отношений служит письменное соглашение. Написания заявления от работника при наличии такой договоренности не нужно, но при желании он может подать его нанимателю. Весь процесс включает в себя:

  • Подписание письменного соглашения об увольнении.
  • Внесение информации об увольнении в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности и личную карточку.
  • Издание приказа – в произвольной форме или с применением типового , ознакомление с ним уволенного.
  • Проведение полного расчета, выдача трудовой книжки или в последний рабочий день.

Несмотря на отсутствие каких-то особенностей при увольнении по собственному желанию по семейным обстоятельствам, бывают случаи, когда это можно сделать без предупреждения.

Перечень подобных ситуаций открыт. Однако для этого должна быть объективная причина, делающая фактически невозможным дальнейшее продолжение работы у нанимателя ( ст.

80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Такими основаниями могут быть:

  1. необходимость родителю осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком до 14 лет.
  2. переезд вместе с супругом к новому месту его работы/службы, расположенному в другом регионе проживания;
  3. наличие тяжелой болезни близкого родственника и необходимость в связи с этим круглосуточного ухода за ним по медицинским показаниям;

При этом сведения об имеющейся веской причине ухода без отработки рекомендуем включить в заявление на увольнение по семейным обстоятельствам. Его образец приведен ниже. В нем следует указать желаемую дату ухода – например, на следующий день после написания или спустя 2-3 дня.

Работодатель в подобной ситуации не имеет права отказать сотруднику в расторжении трудового договора в требуемый сотруднику срок. Не лишнее – приложить к заявлению копии документов, подтверждающих приведенные в нем уважительные причины досрочного ухода.