Протокол собрания трудового коллектива о награждении образец

Как составить протокол собрания трудового коллектива


13 Апреля 2020 в 11:56 Протокол общего собрания работников — это документ, составленный в свободной форме либо по образцу, разработанному на конкретном предприятии, который воспроизводит процесс и содержание собрания. Ведут его с помощью записывающих устройств, стенографии или видеосъемки.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter На предприятиях у работников возникает необходимость решения различных вопросов, которые рассматривают на общих заседаниях. По , общее собрание трудового коллектива является основной возможностью решения любых проблем, конфликтов, улучшения условий труда, высказывания своего мнения и предложений. Эти права закрепляются в локальных нормативных актах работодателя на основании и .

Основные функции общих встреч работников:

  1. обсуждение и утверждение правил внутреннего трудового устава;
  2. выборы совета трудового коллектива;
  3. рассмотрение вопросов, связанных с коллективными договорами;
  4. отчет о функционировании совета;
  5. обсуждение и утверждение вопросов по поводу различных договоров с руководством организации или предприятия;
  6. принятие решения о проведении забастовки и прочих важных вопросов, касающихся деятельности работников.

Протокол составляет во время заседания секретарь или назначенное лицо. Этот человек регистрирует все вопросы, возникающие во время обсуждение, и принятые голосованием решения.

Составляют документ по определенной форме, ему присваивают порядковый номер, его подписывает секретарь и председатель.

Правильно оформленный протокол является официальным документом администрации для:

  1. проверки выполнения решений;
  2. принятия определенных мер;
  3. разрешения проблем и конфликтных ситуаций.

ПРОТОКОЛ общего собрания трудового коллектива ООО «Clubtk.ru» Санкт-Петербург 25.09.2020 Численный состав работников предприятия 321 Количество присутствующих 295 Повестка 1. Выборы председателя и секретаря. 2. О награждении работников дипломами и памятными подарками в связи с выходом на пенсию.

Слушали Решили Голосовали По первому вопросу — об избрании председателя и секретаря собрания. Кандидатуры предложены председателем первичной профсоюзной организации А.В.

Черенковым:

  1. председателем избрать А.И. Петрову;
  2. секретарем избрать А.И. Магомедову.

Избрали председателем А.И.

Петрову. За — 290 Против — 5 Воздержались — нет Избрали секретарем А.И. Магомедову. За — 290 Против — 5 Воздержались — нет По второму вопросу — о награждении работников ООО «Clubtk.ru» дипломами и памятными подарками в связи с уходом на пенсию.
Список кандидатов на награждение:

  1. Сличенко О.А.;
  2. Германов А.И.;
  3. Верхов Е.Б.

Выступили: А.И.

Петрова — поддержала предложение. Ю.Р. Семенова — выступила против предложения, аргументируя свою точку зрения плохим финансово-экономическим состоянием предприятия. Наградить дипломами и памятными подарками Германова А.И., Сличенко О.А., Верхова Е.Б. За — 250 Против — 40 Воздержались — 5 Постановили — наградить Германова А.И., Сличенко О.А.
За — 250 Против — 40 Воздержались — 5 Постановили — наградить Германова А.И., Сличенко О.А. и Верхова Е.Б. дипломами и памятными подарками в связи с выходом на пенсию.

Председатель А.И. Петрова Секретарь А.И. Магомедова Собрания организовывают с целью обсуждения текущих проблем либо для принятия решений, поэтому важен регламент проведения.

Для подготовки используют нормативно-распорядительные документы, регулирующие деятельность организации:

  1. учредительный договор;
  2. устав организации;
  3. законодательные акты.

Заседание проводят раз в год или чаще, если это необходимо. В организационных документах устанавливают порядок проведения мероприятия.

Состоявшейся встреча является тогда, когда на ней присутствовало больше половины членов коллектива.
Порядок проведения следующий:

  • Прения (обсуждение вопросов).
  • Разное (возможное обсуждение вопросов, которые не вошли в повестку дня).
  • Повестка дня (в нее входят все вопросы, подлежащие обсуждению).
  • Поправки (изменения, которые предлагаются для внесения в обсуждение).
  • Ведение протокола (документирование процедуры).
  • Голосование (принятие или непринятие решений).
  • Выступления (рассмотрение вопросов повестки дня).
  • Доклады (описание вопросов, входящих в повестку дня).

Информацию о принятии коллективом решения по заключению договора содержит протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре.

В случае несогласия его проект направляют администрации предприятия для доработки. Документ составляют на основании .

Алгоритм, как написать протокол собрания трудового коллектива, включает три этапа:

  • Подписание председателем, секретарем и участниками через регистрационные листы и представление для просмотра всем заинтересованным работникам.
  • Подготовительные действия, которые проводит секретарь. Секретарь выясняет последовательность вопросов, согласовывает их с руководством коллектива, оповещает работников о повестке, составляет регистрационный лист и распространяет среди участников.
  • Составление документа. Секретарь ведет записи во время мероприятия (стенография, аудио- или видеосъемка), потом в максимально короткие сроки составляет акт на основе записанного материала и предоставляет его для ознакомления председателю.

Аналогично протокол общего собрания работников о выборе представителя их интересов составляется с указанием в повестке дня вопроса для голосования. Правилам оформления подчинен и протокол собрания сотрудников.

Законом не предусмотрен единый вид оформления, но поскольку он является официальным документом, важно наличие определенной информации.

Обязательно указывать:

  1. порядковый номер;
  2. избрание председателя и секретаря (либо другого лица, ведущего протокол), их данные, итоги голосования;
  3. общее количестве трудящихся в коллективе и присутствующих;
  4. подписи председателя и секретаря.
  5. название организации, дату и место проведения;
  6. вопросы и темы, выдвинутые для обсуждения;
  7. итоги голосования по каждому вопросу и принятые решения;

Автор: Действительна ли доверенность при смене паспорта (доверенного лица или доверителя) — да, это обстоятельство не влечет за собой прекращение действия документа. 04 Июня 2021 в 11:30 Перечень сведений конфиденциального характера — это список видов информации, которая не подлежит огласке (в отличие от общедоступной).

Допуск к ней регулируется федеральным законодательством.

04 Июня 2021 в 11:24 Закрытие ООО при отсутствии деятельности — определенный порядок действий по исключению организации из ЕГРЮЛ.

Может осуществляться как по решению участников общества, так и налоговой инспекции.

01 Июня 2021 в 10:57 Доверенность на получение посылки — это документ, с помощью которого адресат почтового отправления уполномочивает другое лицо забрать его вместо себя. Такой документ удостоверяется нотариально, когда его выдает гражданин, в случае если его выдает компания — нотариальное удостоверение необязательно.

28 Мая 2021 в 13:17 Доверенность на получение товара онлайн — это документ, созданный с помощью функционала специальных интернет-ресурсов, по которому сотрудник организации вправе выполнить приемку той или иной продукции от имени работодателя. Этот документ необязательно оформлять с помощью интернет-сервисов — допускается написать его самостоятельно.

28 Мая 2021 в 13:17 03 Июня 2021 01 Июня 2021 27 Мая 2021 25 Мая 2021 25 Мая 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Протокол по обсуждению кандидатур на награждение

Share Pin Tweet Send Share Send Send Когда в коллективе решают обсудить важные задачи и принять решение обязательно проводят собрание. Если собираются представители отдела, то протокол не нужен или на усмотрение менеджера.При решении важных изменений в коллективном договоре, нужно мнение всего коллектива, протокол ведётся обязательно. Необходимо иметь решение собрание, когда обсуждается вопрос по охране труда, о нарушении техники безопасности.Часто на собрании на повестке дня не один, а несколько вопросов.

Основной задачей является письменно утвердить принятие решений и отразить документом, что процедура проведена. Для того, чтобы провести сбор коллектива назначают ответственного, выбирается дата, намечаются вопросы, необходимые обсудить, все оповещаются о времени и месте сбора.Сам протокол заседания трудового коллектива составляется секретарём собрания. Единого образца для оформления нет.

Некоторые пишут суть, и он может поместиться на одной странице. Иногда протокол составляется подробно со всеми выступлениями, прениями и получается довольно длинный.Форма составления документа отвечает следующим требованиям, там должно быть:

  1. подписи председателя собрания, секретаря, заверенные печатью предприятия.
  2. коллектива и приглашённых экспертов, партнёров,
  3. пишется повестка дня, где обозначают все задачи заседания,
  4. количество присутствующих – указать работающих представителей трудового
  5. данные голосования, сколько человек было «за», «против», воздержавшихся,
  6. порядковый номер,
  7. название организации,
  8. ФИО, должность председателя, секретаря,

Самого большого обсуждения требует вопрос о принятии коллективного договора предприятия.

Именно в нём обозначаются всё задачи организации и методы их выполнения. Затрагивается тема оплаты труда, отпусков всех членов группы, техника безопасности. Это очень важный документ, как и Устав.

При обсуждении таких моментов, справка ведётся обязательно.В графе о повестке собрания подробно пишут рассматриваемый вопрос, например, о выдвижении на звание одного из работающих в организации. Можно протоколировать все слова каждого выступающего. Как правило, бывают прения разного содержания, в свидетельстве записывают самые решающие моменты, и далее проводят голосование.

Некоторые будут выступать против, другие скажут, что достойный человек, заседание может длиться долго, а в акте просто пишется: —

« Большинством голосов постановили— присвоить звание(такое)»

.Часто при трудовых спорах приходится «поднимать» документы прошлых лет.

Проблемы на предприятии, в организациях могут быть самые разные. Предложение о награждении за отличные результаты в работе за год, квартал. Может быть, поступила жалоба от родителей, что не довольны детской площадкой на территории дет сада, или качеством продуктов.Заведующая собирает собрание, на котором решают ходатайствовать о приобретении новых качелей, горок, песочниц.

Назначается комиссия, которая будет следить за питанием детей в доу, с соответствующим отчётом.

Если вдруг приходит проверка, у вас на руках будет акт, заверенный печатью, что вы отреагировали на просьбу родителей.Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:По уважительным причинам тренировка команд отсутствуют. Лебедев А. Кворум для работы имеется, комиссия правомочна принимать решения. Рассмотрение представленных заявок документов кандидатов и определение победителей в номинациях конкурса на награждение по итогам спортивного года.

После рассмотрения представленных заявок и документов на награждение по итогам спортивного года, обсуждения кандидатур и обмена мнениями, конкурсная комиссия решила.

1. Пауэрлифти нг Александр Юрьевич, МС 7.Протокол собрания на выдвижение кандидатуры на награждение Выписка из протокола собрания на награждение грамотой министерства Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях.

Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства.

Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников.

Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.Дорогие друзья, мы предоставляем юридические консультации самого высокого уровня в широком диапазоне областей права, как для компаний, так и для частных лиц.

Наш офис является междисциплинарным и предоставляет консультации по широкому спектру юридических услуг через признанных специалистов.Обратите внимание, что каждый юридический вопрос носит индивидуальный характер. Он наполнен множеством тонкостей и нюансов присущих каждой конкретной ситуации.

Поэтому советуем Вам позвонить нам по бесплатным телефонам и получить консультацию специалистов, подходящую конкретно для вашей ситуации.Телефоны для бесплатной консультации по теме – .Не ждите до последней минуты, звоните нам прямо сейчас! Это намного эффективнее чем долго пытаться найти информацию в интернете, читая не очень понятные и, зачастую, устаревшие тексты.Наши специалисты проконсультируют вас на самом высоком уровне.

Все наши телефонные консультации абсолютно бесплатны.

А с правильной информацией, которую вы получите, вы можете решить многие юридические вопросы самостоятельно без адвоката. Рекомендуется дать аналогичные объявления в местных средствах массовой информации , по радио, в многотиражных газетах, профсоюзных и корпоративных изданиях, подготовить их специальные выпуски. Список формируется на основании представленных из ППО выписок из протоколов общих собраний конференций об избрании делегатов см.

Поэтому в его подготовке должны принимать участие все члены профсоюзного комитета.Все решения конференции оформляются в форме отдельных постановлений см.

Во-первых, для нашего менталитета оказалось чуждым представление о том, что жизнь продолжается и после 60 лет. Кроме того, комиссия анализирует качественный состав делегатов, используя предварительно заполненные ими анкеты, докладывает о нем конференции, а также выдаёт делегатам мандаты в обмен на временные удостоверения, если таковые применялись. Количественный состав президиума определяется конференцией.

Как правило, их обсуждение ведётся одновременно. В коллективе сохраняются хорошие взаимоотношения между руководителями и подчинёнными.

Во втором исследовании 82 педагога дополнительного образования.Авиамодельный спорт Виталий Георгиевич Кательников 5. Авиамодельный спорт Сергей Борисович 6.

Футбол Прокофьев Сергей Юрьевич 7.Решение педагогического совета. 1.Пэйнтбол Ицкович Антон Михайлович 8. Федичева Анна Владиславовна, руководитель 2.В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

Правила составления протокола Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике.При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно.наименование организации, количество штатных и внештатных работников, количество присутствующих, информацию о председателе собрания и секретаре. Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания — никаких норм здесь.Как правило, их обсуждение ведётся одновременно.Правила оформления протокола Протокол может оформляться в любом виде.

на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде.Отчётный доклад обсуждается и утверждается на заседании профсоюзного комитета.Документ можно заверить печатью, но не обязательно, так как с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы. По ведомственным наградам выступила Горбулина Л.В настоящее время подчиняется окружному управлению образования ЮЗАО, а там несколько другие квоты на награды.

На ведомственную награду мы можем вдвинуть только одного кандидата из 7.Протокол заседания съезда политической партии с решением о выдвижении кандидата на должность Президента Российской Федерации рекомендуемая форма.Выписка из протокола собрания коллектива.

Выдвижение кандидатур на награждение — Сулейманова Н.Талагаеву руководителя ресурсного центра.Выдвижение кандидатов на награждение медалью. Образец оформления выписки из протокола вы найдете на стр.Как заставить себя посмотреть топовый сериал всех времен и народов?Комиссия изучает поступившие предложения по кандидатурам, готовит для заседания Совета депутатов свое заключение и — протокол общего собрания членов коллектива о выдвижении коллектива для награждения дипломом Решение Управляющего совета.выдвинуть кандидатуру Носовой Т.

Некоммерческое партнерство «Строители Пермского края».О выдвижении кандидатур для награждения. О выдвижении кандидатуры на награждение Почетной грамотой Общероссийского Конгресса муниципальных образований.

Председатель собрания.Далее она представила результаты двух исследований по изучению уровня социально-психологического климата в коллективе, проведённого с марта по май 2014 года. Поскольку в принятии решений и голосовании принимают участие только делегаты конференции, производится проверка кворума.

Окончательный текст постановления ставится на голосование для принятия его в целом. С ним могут быть предварительно ознакомлены члены профсоюзного комитета. Каждый делегат имеет право отвода и критики предложенных кандидатур.

Лазуткина Ирина Александровна педагог дополнительного образования 7.Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей.

Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п.

действий.

  • За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
  • В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет голосов при голосовании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проголосовало более половины собравшихся.Протокол собрания трудового коллектива является процессуальным документом и обязан содержать следующие данные:

  1. Дату, время и место его составления.
  2. Тему, для обсуждения которой было созвано собрание сотрудников организации.
  3. Решение, принятое путём голосования, а также количество голосов проголосовавших «за» и «против» его принятия.
  4. Подписи секретаря, ведущего протокол и председателя собрания.
  5. Сведения об общем количестве присутствующих лиц, и общем количестве сотрудников организации, для определения возможности проведения собрания.
  6. Сведения о председателе собрания и секретаре, ведущем его протокол, а также порядок их избрания, то есть число лиц проголосовавших «за» и «против» их избрания.

Если на собрании рассматривается несколько тем, то отдельно указывается каждая из них и голосование по её рассмотрению.Предложение о начале коллективных переговоров может быть заранее направлено работодателю представителем профсоюзной организации – ст.

37 ТК РФ.Важно! При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров – ст. 399 ТК РФ.Согласно ст. 384 ТК РФ по инициативе работников могут быть созданы комиссии по урегулирования трудовых споров. В таких комиссиях могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.Комиссия имеет свою печать, организационно-техническое обеспечение её деятельности осуществляется работодателем.

Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии – ст.

384 ТК РФ.Собрание считается состоявшимся, если число собравшихся больше 50% всех числящихся сотрудников, или когда не меньше 30%, выбранных делегатов. Коллектив должен собираться, самое меньшее, 1 раз в год, и в случае необходимости.

Председатель обычно избирается на год большинством голосов членов трудового коллектива.

Выбирают из числа сотрудников, до выборов человек должен некоторое время проработать на данном предприятии.В протоколе включается перечень лиц, воздержавшихся от голосования. Дата может быть одинарная, если в один день заканчивается заседание, Если вопрос решался несколько дней, то проставляется дата начала и конца консилиума.

Нумерация ведётся, начиная с начала года и в порядке возрастания.

Иногда требуют выписку из протокола, тогда предоставляют копию фрагмента, при этом в заголовке отмечают – Выписка.Секретарь готовит ксерокопии документа, и выдают всем членам коллектива почтой, лично в руки и электронными сообщениями. Выдержку из протокола, где отмечается решение, размещают на доске объявлений.

К протоколам нужно относиться серьёзно, очень часто они являются свидетелями жизни коллектива.Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике.

При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:

  1. количество штатных и внештатных работников,
  2. наименование организации,
  3. номер и дату составления,
  4. количество присутствующих,
  5. информацию о председателе собрания и секретаре.

В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты голосования по ним (если таковое голосование имело место быть).Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет.При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами или органом возглавляющим забастовку – ст.

418 ТК РФ.Общее собрание работников может быть признано законным только в том случае если на нём присутствует более 50% от общего числа сотрудников предприятия, либо при наличии не менее 30% избранных сотрудниками предприятия делегатов – ст.

399 ТК РФ.Представителями работников в социальном партнёрстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ – ст. 29 ТК РФ.Интересы работников представляет первичная профсоюзная организация, либо представители избранные самими работниками.

Кроме того если рассматриваемые вопросы касаются заключения, разрешения и изменения коллективного договора, а также контроля за их выполнением, интересы работников могут быть представлены профсоюзом, его территориальной организацией или объединением территориальной организации профсоюзов – ст.

29 ТК РФ.Представители организации, уклоняющиеся от участия в примирительных процедурах, в том числе и отказывающие в предоставлении помещения для проведения общего собрания сотрудников предприятия могут быть привлечены к дисциплинарной и административной ответственности – ст.

416 ТК РФ.Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде. Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны.

Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется. Share Pin Tweet Send Share Send Send

Протокол общего собрания трудового коллектива

Юрист 27 марта 2020 — это процедурный документ, который фиксирует принимаемые решения на общем собрании трудящихся в организации.

Содержание Федеральное законодательство о труде не регулирует правила составления протокола общего собрания.

Само понятие трудового коллектива в ТК РФ отсутствует, оно содержалось только в Кодексе законов о труде РФ. В ТК РФ есть совокупность статей, определяющих возможность проведения такого заседания: ст.

21 и ст. 52 — о наделении работников правом участия в управлении организацией, раздел 2 — о социальном партнерстве.

Нормы о порядке формирования протокола могут содержаться в локальных нормативных актах предприятия, в коллективных договорах.

Документ составляется, если планируется провести общее собрание трудового коллектива и зафиксировать его решения по каким-либо вопросам. Чаще всего представителями работников являются профсоюзы, но они формируются не всегда, это право работников, а не обязанность.

Между тем, по ТК РФ, работодатель обязан взаимодействовать с трудящимися: например, при разрешении коллективных споров примирительной комиссией (в ней должны участвовать в обязательном порядке представители трудящихся) либо при разработке и изменении коллективного договора. Планирование мероприятия рекомендуется начать с формулировки целей, и темы для собраний трудового коллектива можно предложить следующие:

  1. разрешение споров разного уровня;
  2. выбор и утверждение кандидатур на звание представителей, выступающих от имени работников;
  3. донесение информации о нововведениях до трудящихся.
  4. принятие локальных документов или изменений в них;

Перед проведением решите, сколько человек для принятия решения трудового коллектива необходимо на собрании и при голосовании. Законодательством этот вопрос не определен.

Таким образом, ответ следующий: либо количество, указанное в локальных актах, либо большинство. Заранее следует выбрать и секретаря проводимого мероприятия. Такое решение отражается в локальных нормативных актах организации или в самом протоколе, либо ответственный сотрудник определяется заранее для ряда коллективных сборов на текущий год, например.

Обычно выбирают сотрудника с опытом работы с документами: специалиста отдела кадров, бухгалтера и т.

д., которые знают, как оформить собрание трудового коллектива правильно и как хранить документ.

Хранение необходимо для подтверждения законности принятых решений и полномочий представителей. Протокол составляется либо по нормам локальных актов, либо в соответствии с общими положениями о документообороте таким образом, чтобы из него была ясна суть документа и принятых решений.

Хотя унифицированной формы такого документа нет, протокол собрания трудового коллектива традиционно имеет стандартные части бланка:

  1. шапка, или вводная часть, с данными об организации, времени и месте, сведениями о количестве присутствующих, проценте от общего числа работников;
  2. подписи.
  3. основная часть, включающая наименование, данные о повестке дня, предложениях, сведения о проведенном голосовании и его результатах;

Законодательно обязательные реквизиты не определены. Необходимо включить в бланк все сведения для установления принятого решения и его законности.

Например, если не указано количество присутствующих, это может стать поводом для сомнений в правомерности актов.

Обязательными являются и данные о дате, подписи, сути принятого решения, результатах голосования. Здесь необходимо указать:

  1. место проведения;
  2. наименование предприятия;
  3. количество присутствующих, сколько процентов они составляют от списочного состава.
  4. точную дату проведения;

Оформлению этой части уделите особое внимание.

Желательно подробно отразить все вопросы повестки дня, принятые решения, результаты голосования. Формулировки не обязательно должны соответствовать законодательству, главное — понятность и однозначность. Повестка дня пишется по пунктам, обычно начинается с выборов председателя и секретаря, если они не были выбраны ранее.

Затем приводится ее обсуждение, собираются предложения. Затем проводится голосование отдельно по каждому вопросу, и в протокол вносится информация, сколько сотрудников проголосовали «за» и сколько «против». Желательно указать и результат.

Подписывают бланк председатель и секретарь. Документ хранится в организации, и по запросу предоставляется выписка из собрания трудового коллектива. При ее оформлении укажите, что это часть из документа с определенными реквизитами.

Корректность сведений, которые содержит выписка из протокола общего собрания трудового коллектива, удостоверяется подписями председателя и секретаря. Юрист Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году. Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?