Распоряжение вести ежедневный отчет образнц

Как работнику отчитаться о проделанной работе

специалист по трудовым отношениям, экономист 1 февраля 2021 Отчет о проделанной работе — это документ, позволяющий руководителю оценить продуктивность труда сотрудника. Он необходим при внедрении в организации различных систем мотивации работников.

Содержание Суть любого трудового процесса заключается в постановке руководителем задачи и последующем ее выполнении сотрудниками. Выполненные задачи фиксируются в отчете, который периодически составляется работником.

Частота формирования этого документа определяется внутренними правилами компании. Отчет нужен руководителю, чтобы иметь наглядную картину производительности труда сотрудников, и для составления стратегии развития трудового процесса и успешности компании. Необходимость подавать этот документ дисциплинирует сотрудника и помогает выявить собственные слабые стороны.

В отличие от принятых во многих компаниях «летучки» и «вызова на ковер», периодическое формирование итогов трудовой деятельности более продуктивно сказывается на ведении дел и помогает выстроить доверительные отношения между руководством и подчиненными. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Законодательно закрепленного шаблона документа не существует, поэтому информация о проделанной работе подается в свободной форме. Это связано с тем, что невозможно предусмотреть корректные бланки для каждой отрасли и всего многообразия специалистов.

Но разные организации вправе согласовать собственный бланк. Единый формат позволяет быстрее анализировать большие объемы информации.

Но какой бы формат документа ни был принят в организации, как правило, в него включены следующие сведения:

  1. период отчетности;
  2. предложения по оптимизации;
  3. выполненные задачи;
  4. невыполненные задачи и обоснование;
  5. поставленные задачи;
  6. Ф.И.О. сотрудника;
  7. планы на следующий период.

Важен не только сам факт присутствия перечисленных сведений, но и правильная и удобная их подача.

Исходя из этого, документ делается:

  • Конкретным — в тексте нет места «воде» и лирическим отступлениям.
  • Кратким — прочтение бумаги должно занимать немного времени.
  • Наглядным — используйте цифры, таблицы и понятные графики.
  • Структурированным — используйте подзаголовки для отделения блоков информации.

В связи с ростом количества удаленных сотрудников возникла необходимость контролировать их производительность труда.

По большому счету, такие работники отчитываются по тем же правилам, что и остальные.
Но есть несущественные отличия, как правильно отчитаться о проделанной работе на удаленке:

  1. отчетность готовится чаще (еженедельно, ежемесячно).
  2. документы подаются в электронном виде;

Согласно , работодатель определяет не только порядок доведения до сведения сотрудников заданий, но и как отчитываться о выполненном труде.

Это делается, чтобы избежать нежелательных трудовых споров. Так выглядит шаблон отчета о проделанной работе. Отчет по итогам деятельности __________________________________________________________________ (Ф.И.О. сотрудника или наименование подразделения) Период с _______________ по____________ Поставленные задачи: 1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ Выполнено: 1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ Не выполнено: 1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ Причины невыполнения: 1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ Планы на следующий период: 1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ Предложения по оптимизации: 1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ ________________ _______________________ ____________________ (дата) ( подпись ответственного сотрудника) (расшифровка) Пример заполнения: В некоторых компаниях созданы специальные электронные формы отчетности, которые заполняются в режиме онлайн.
сотрудника или наименование подразделения) Период с _______________ по____________ Поставленные задачи: 1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ Выполнено: 1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ Не выполнено: 1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ Причины невыполнения: 1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ Планы на следующий период: 1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ Предложения по оптимизации: 1 _____________________________ 2 _____________________________ 3 _____________________________ ________________ _______________________ ____________________ (дата) ( подпись ответственного сотрудника) (расшифровка) Пример заполнения: В некоторых компаниях созданы специальные электронные формы отчетности, которые заполняются в режиме онлайн.

Благодаря тому, что полученные данные представлены в едином формате и являются однотипными, их допустимо анализировать при помощи различных программ. В дальнейшем такой мониторинг позволяет прогнозировать прибыль и устанавливать план продаж и т. п. Трудовое законодательство не обязывает работников отчитываться о результатах труда.

Но локальные нормативные акты вправе предписывать такую необходимость. Более того, обязанность отчитываться, как правило, включается в трудовые договоры с дистанционными сотрудниками.

Тем не менее, наказать за непредоставление отчетности получится, только если эта обязанность закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции. (заполненный) (бланк) в excel (заполненный) (бланк) специалист по трудовым отношениям, экономист В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика.

(заполненный) (бланк) в excel (заполненный) (бланк) специалист по трудовым отношениям, экономист В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика.

С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании «Недвижимость и инвестиции».

С 2015 года — автор PPT. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Приказ об утверждении формы отчета работников о выполненной работе (образец заполнения)

Анонсы 8 августа 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 22 августа 2020 Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.Название форм, бланков и образцов Бланки Образцы Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Форма № Т-1)Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.№ 1 Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Форма № Т-1а) Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год (Форма по КНД 1110018) Приказ Федеральной налоговой службы от 29 марта 2007 г.Наименование организации ПРИКАЗ N Место издания Об установлении сроков предоставления в бухгалтерию первичных документов и отчетности ответственными работниками структурных подразделений организации В целях организации документооборота организации, оптимизации сроков прохождения первичных документов и отчетности в организации, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Установить в организации порядок и сроки представления в бухгалтерию первичных документов и отчетности ответственными лицами структурных подразделений согласно приложению.2.

Ответственность за своевременность и правильность оформления первичных документов и отчетности возлагается на ответственных работников подразделений.

Инфо Первичные документы в бухгалтерию попадают из всех подразделений компании.Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота.

Но даже если этот регламент утвержден, сроки соблюдают далеко не все службы.ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» П Р И К А Зо предоставлении бригадных нарядов, табелей учета рабочего времени, отчета о расходе материалов (форма М 29) от «___» ______________ 2009 г.№ ___ г. Москва В целях обеспечения своевременного учета рабочего времени, выполненных работ для начисления заработной платы, а так же расхода материалов,ПРИКАЗЫВАЮ:1. В срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным, производителям работ, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени и выполняемых работ, предоставлять в отдел кадров и бухгалтерию: бригадные наряды, табели учета рабочего времени.

Ответственные – руководители подразделений, производители работ.Срок – постоянно.2. В срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным, производителямПриказ от «24» декабря 2014 года № 184 О назначении ответственных лиц за составление и предоставление статистической информации и бухгалтерской отчетности В целях соблюдения требований законодательства о бухгалтерском учете при составлении и предоставлении в установленные сроки статистической информации и бухгалтерской отчетности ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Назначить ответственных лиц за составление и своевременное предоставление статистической информации и бухгалтерской отчетности, согласно утвержденного списка (приложение №1).Директор А.В.Петрова Действующий Документ [ /20/37/266/ ]: Приказ № 0319 Об утверждении формы отчетности о деятельности юридического отдела В соответствии с Положением о Федеральном казначействе, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г.N 703 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 49, ст.

4908; 2005, N 12, ст. 1042; 2006, N 47, ст.

4900; 2008, N 17, ст. 1895), и в целях установления единой формы отчетности о деятельности юридического отдела и отдела, осуществляющего правовое обеспечение деятельности (далее — юридический отдел) управления Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации, приказываю: 1.Утвердить формы отчетности юридического отдела управления Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации согласно Приложениям N 1, N 2, N 3, N 4, N 5 к настоящему Приказу. 2. Утвердить Правила составления отчетностиПРИКАЗот 28 августа 2009 года N 185В соответствии с , утвержденным , , утвержденным и в целях совершенствования организации деятельности территориальных органов Федерального агентства водных ресурсовприказываю:1. Утвердить прилагаемые:примерную форму плана работы территориального органа Федерального агентства водных ресурсов (приложение N 1); примерную форму отчета о работе территориального органа Федерального агентства водных ресурсов (приложение N 2).2.

    Приказ о предоставлении отчетов образецПриказ о назначении ответственного лицаМатериальная ответственностьКак написать приказ о назначении ответственного лицаВнесение изменений в документыКак составить приказ на выдачу подотчетных суммОбразец новых приказов на подотчетОбщий приказ о назначении подотчетных лицПриказ 100/01 Порядок предоставления отчетности по реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России»Порядок предоставления отчетности по реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России»1. Общие положения2. Организация работы по сбору, обработке и предоставлению отчетности3.Ежегодное предоставление отчетности4. Полугодовое предоставление отчетности5.

.Трудовой процесс состоит из постановки задач руководителем и их выполнения сотрудником компании.

Не стоит недооценивать значимость этого документа для руководства.В этой статье мы рассмотрим то, как правильно оформить отчет о проделанной работе, образец заполнения документа и некоторые советы по его составлению.Рабочий процесс можно представить в виде сложного механизма, в котором каждый сотрудник компании является шестерёнкой.В реальной жизниВсе чаще работодатели требуют у своих сотрудников отчеты о выполненной работе, причем не важно, какую именно они выполняют работу, какие должности занимают, как долго работают в компании.В статье мы поговорим о том, для чего нужен отчет о выполненной работе, кто и при каких условиях может требовать его представить, что он должен содержать, нужно ли утверждать его форму и хранить по всем правилам.Известно, что необходимость привлечения персонала должна быть экономически обоснованной, ведь оплата труда наемных работников для организации является статьей расходов, причем довольно существенной.Возможно Вас так же заинтересует:Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/prikaz-ob-otchetnosti-sotrudnikov-o-prodelannoj-rabote-86061/Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников.
Не стоит недооценивать значимость этого документа для руководства.В этой статье мы рассмотрим то, как правильно оформить отчет о проделанной работе, образец заполнения документа и некоторые советы по его составлению.Рабочий процесс можно представить в виде сложного механизма, в котором каждый сотрудник компании является шестерёнкой.В реальной жизниВсе чаще работодатели требуют у своих сотрудников отчеты о выполненной работе, причем не важно, какую именно они выполняют работу, какие должности занимают, как долго работают в компании.В статье мы поговорим о том, для чего нужен отчет о выполненной работе, кто и при каких условиях может требовать его представить, что он должен содержать, нужно ли утверждать его форму и хранить по всем правилам.Известно, что необходимость привлечения персонала должна быть экономически обоснованной, ведь оплата труда наемных работников для организации является статьей расходов, причем довольно существенной.Возможно Вас так же заинтересует:Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/prikaz-ob-otchetnosti-sotrudnikov-o-prodelannoj-rabote-86061/Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников.

Кроме приказа могут потребоваться и другие документы.Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей.

Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет.

Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование. Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии.

Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании (если речь идет только об одном сотруднике).

Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке. Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке.Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме.

Основные виды поощрений, используемые на практике:

  1. объявление благодарности;
  2. награждение почетной грамотой.
  3. представление к званию лучшего в профессии;
  4. денежная премия;
  5. выдача ценного подарка;

Перечень, в соответствии со ст. 191 ТК РФ, не является закрытым, система премирования устанавливается для каждого конкретного предприятия в локальных нормативных актах. За особенные достижения может последовать представление к госнаградам.Объявление работнику о выплате премии производится в форме издания соответствующего приказа.У него есть несколько разновидностей:

  1. массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива и персональные;
  2. производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве;
  3. плановые — издаваемые с определенной периодичностью и внеплановые;
  4. праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.
  5. организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижение на спортивных мероприятиях;

Основанием издания приказа является служебная записка, представление или ходатайство непосредственного руководителя сотрудника или руководителя другой службы, отдела.

В этом документе обязательно указываются достижения работника или иные основания для премирования. Сумма выплаты может быть обозначена конкретно или с указанием на процент от оклада и т. д. Руководитель предприятия может принять решение о повышении или уменьшении денежной награды.Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме.

Организация вправе разработать собственный образец.Форма Т-11 используется, если премировать нужно одного работника.Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Т-11а.Структура документа:

  1. шапка с приведением реквизитов организации и документа (наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема);
  2. заключительная (подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника).
  3. основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания;

В основной части обязательно должно быть указано:

  1. размер вознаграждения или порядок его определения;
  2. кого конкретно премируют (полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность);
  3. за что осуществляется премирование (указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований). Например, часто применяются такие формулировки: «в связи с юбилеем», «за производственные успехи», «за профессионализм и переработку» и т. д.;
  4. период, за который производится надбавка.

Иногда работодатель, определяя форму оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы.

В этом случае также издается распорядительный документ, в котором обозначаются условия выплаты премий.В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени.

13-я зарплата — это вид денежного поощрения, выплачиваемого по итогам года. Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность. Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Т-11а.Руководитель может принять решение и не осуществлять такую выплату или произвести ее только части сотрудников.

Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах.

Кстати, в бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований.

Таким образом, выплата зависит от экономических и финансовых возможностей предприятия. После получения данных за год определяется возможность поощрительных мер для трудового коллектива.Такой вид поощрения, так же как и обычная премия, может быть оформлен как доплата определенной, фиксированной суммы или части оклада.

Как правило, не вправе рассчитывать на такую надбавку работники:

  1. работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
  2. допустившие серьезные ошибки в работе, приведшие к снижению показателей деятельности;
  3. не достигшие определенных показателей;
  4. имеющие дисциплинарные взыскания за год;

Как показывает судебная практика, уволенные сотрудники вправе претендовать на часть поощрения.Подписывает приказ руководитель и определяет ответственное за его исполнение лицо (которое также должно быть ознакомлено с документом под подпись). Обязательность ознакомления сотрудника определена тем фактом, что работник должен знать, за что его награждают.

Раздел 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, определенно говорит о том, что трудящийся должен быть ознакомлен с приказом о любом поощрении, в том числе о 13-ой зарплате.Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/prikaz-o-premirovaniiОт системы поощрения (премирования) (СП) на предприятии напрямую зависит производительность труда. Если она будет грамотно разработана, это действительно повысит заинтересованность сотрудников.

Под поощрением следует понимать признание успехов работника в профессиональной деятельности, которое совершается публично.Если на предприятии система стимулирования труда (ССТ) недостаточно развита, это приводит к тому, что нерадивые и добросовестные работники находятся в равных положениях.

В современном обществе СП на предприятиях зависит от финансового положения конкретного работодателя.Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:8 (800) 700 95 53ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Это быстро и БЕСПЛАТНО!Проводя поощрения, работодатель обязан руководствоваться нормами трудового законодательства.

Поощрения должны быть доступны любому работнику предприятия и быть систематическими. Причем работники должны знать, за какие результаты в профессиональной деятельности их поощряют.Насколько выше результативность труда конкретного работника по сравнению с другими, настолько больше должен быть размер его поощрения. Проводить поощрения необходимо гласно и открыто по результатам работы за месяц или неделю, потому что более длительные сроки приводят к потере интереса к труду.Когда проводится какое-либо поощрение, все работники должны быть оповещены об этом.

Несмотря на то, что характер и величина поощрения зависят от степени участия конкретного сотрудника в работе целого предприятия, вся СП в целом должна быть справедливой по отношению ко всем.

В СП должны сочетаться 2 вида стимулирования работников к труду: моральное и материальное.Трудовым законодательством предусмотрено поощрение работников в виде объявления благодарностей, выплаты премий, преподношения ценных подарков, вручения грамот или награждения званием лучшего. Зарплата (оклад) вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами составляет вознаграждение за труд.Самым действенным и распространенным видом материального поощрения является премия. Так от эффективности работы бухгалтеров зависит правильность ведения бухгалтерского и налогового учета, своевременность подачи отчетности и многое другое, что позволяет избежать штрафных санкций.

Но премирование бухгалтера не может отличаться от поощрения иных сотрудников, хотя именно эта категория работников не приносит прибыли предприятию.Кто принимает решение о стимулировании работников бухгалтерии?

3. Является ли основанием для депремирования – отпуск по беременности и родам?4. Имеет ли значение количество отработанного времени в году ?Буду очень Вам благодарна в разрешении моей проблемы.Всего Вам самого доброго!Ответ первого проректора по экономике Бойко Ивана Петровича: В ответ на Ваш вопрос сообщаю следующее.

1. Критерии премирования сотрудников бухгалтерии установлены Положением о порядке премирования работников Управления бухгалтерского учета и финансового контроля федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет».

Эти критерии включают в себя:

  • отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета, соблюдению кассовой дисциплины;
  • осуществление мероприятий внутреннего контроля на различных участках учета; составление оперативных аналитических контрольных расчетов и справок по данным бухгалтерского и налогового учета;
  • оперативное отслеживание изменений в законодательстве Российской Федерации по порядку ведения бухгалтерского учета, налогообложению, формированию отчетности, контроль за своевременным отражением изменений в законодательстве РФ в автоматизированных системах учета, используемых в СПбГУ;
  • установление и поддержание комфортной психологической атмосферы и духа корпоративного сотрудничества в трудовом коллективе подразделения работника;
  • выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией, и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется начальником УБУ и ФК исходя из размера потенциального финансового ущерба для СПбГУ в случае их ненадлежащего исполнения;
  • оперативная подготовка и качественное проведение рабочих мероприятий (семинаров, совещаний и иных организационных мероприятий), связанных с вопросами ведения бухгалтерского и налогового учета в СПбГУ;
  • внедрение инновационных технологий и новых технологий при ведении бухгалтерского учета в СПбГУ, включая автоматизацию и совершенствование структуры документооборота, внедрение научно обоснованных способов решения задач реформирования бюджетного учета в Российской Федерации применительно к СПбГУ, формирование механизма актуализации областей ответственности служб УБУ и ФК и т. д.;
  • качественное и оперативное выполнение особо важных и особо срочных заданий по поручению начальника УБУ и ФК;
  • обучение, наставничество, оказание помощи в работе вновь принятым на работу сотрудникам.
  • улучшение количественных значений или позитивные качественные сдвиги показателей, связанных с финансовыми результатами деятельности СПбГУ, достигнутые при участии работника;
  • качественное и своевременное предоставление бюджетной бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, а также отчетности во внебюджетные фонды, способствующее занятию СПбГУ высших мест в соответствующих рейтинговых листингах;
  • высокий уровень трудовой дисциплины, в т. ч. своевременное исполнение приказов, распоряжений, указаний и поручений непосредственного руководителя;
  • разработка методических материалов по вопросам ведения бухгалтерского учета и налогообложения в СПбГУ, проектов положений, проектов локальных распорядительных документов, информационных писем;

Для подготовки ответа на Ваш вопрос мной была запрошена информация по оценке качества Вашей работы у заместителя начальника Управления бухгалтерского учета и финансового контроля по направлениям «Геология» и «Менеджмент». В полученном мной ответе приводится информация о невыполнении Вами ряда критериев из представленных выше, что и послужило причиной невключения Вас в представление на премирование по итогам 2012 года. Полагаю, что Вам следует обратиться за конкретной информацией к Вашему руководителю для того, чтобы учесть ее в Вашей дальнейшей работе.

2. Премирование работников УБУ и ФК СПбГУ, в том числе ушедших в отпуск по беременности и родам, осуществляется на основании представления начальника УБУ и ФК. Представление формируется на базе служебных записок руководителей подразделений (отделов) УБУ и ФК.

3. Количество фактически отработанного сотрудником времени за год может и должно приниматься во внимание при принятии решения о премировании по итогам соответствующего года.

Но решающее значение имеют результаты труда сотрудника за год, качество исполнения должностных обязанностей, трудовая дисциплина сотрудника за отработанный период и соблюдение прочих требований, установленных критериями премирования.Печать E-mailЗа основу нужно взять основные процессы, в которых участвует бухгалтер.Наградить бухгалтера можно за:

  1. вовремя сданную отчетность;
  2. вовремя выставленные счета-фактуры;
  3. отсутствие ошибок в первичных документах;
  4. отсутствие штрафов или штрафы не больше оговоренной суммы (иногда без штрафов не обойтись);
  5. отсутствие претензий налоговых органов;
  6. правильно начисленную заработную плату и т.д.

Как видите, список выглядит немного странным, потому что вовремя сдавать отчетность и правильно считать налоги и заработную плату – это обычные стандарты работы бухгалтера, за которые он получает зарплату.

Получается, что собственнику бизнеса приходится платить премии за то, чтобы бухгалтеры не ошибались и не пришлось платить штрафы. Но это специфика работы бухгалтеров – их работа не видна, пока нет ошибок. Поэтому система показателей для бухгалтера в основном строится на отсутствии ошибок, штрафов, нарушений и претензий.Если вы передаете бухгалтерию на аутсорсинг, то все, за что премируют штатную бухгалтерию – соблюдение сроков отчетности, отсутствие ошибок и претензий от контролеров и т.д., – является стандартом обслуживания в рамках абонентской платы.

Рекомендуем прочесть:  Как открыть свое дело в италии

Не нужно доплачивать за то, что не было ошибок и штрафов, за то, что подготовили годовой отчет и т.д.

Наоборот, аутсорсинговая компания сама теряет деньги, если ошибается, потому что несет ответственность и платит штрафы из своего кармана.

Бухгалтеры 1С-WiseAdvice работают по строго прописанным регламентам.

Сроки сдачи отчетности, суммы налогов и т.д. заранее согласовываются с клиентом.Чтобы не переплачивать за то, что и так должно быть сделано, некоторые компании применяют такую схему: назначают небольшую фиксированную зарплату бухгалтеру и переменную часть, которая зависит от выполнения показателей.

Таким образом, если бухгалтер работает хорошо, он получает обычную зарплату, а если плохо – маленькую. Например, оклад 20 тысяч и премия – от 0 до 35 тысяч.Источник: https://bos-time.ru/kadry/premirovanie-glavnogo-buhgaltera-osnovanie.htmlОдним из последних нововведений 2020 года стало принятие закона о переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК).

Однако бумажные книжки пока не отменяются, они будут использоваться наравне с электронными в течение некоторого времени. Работодатели обязаны оформить процедуру перехода в соответствии со всеми нормами действующего законодательства, одним из основных документов в этом деле является приказ о назначении лиц, ответственных за переходные мероприятия и подачу сведений о трудовой деятельности работников. Образец приказа об электронных трудовых книжках вы можете найти в конце этой статьи.> > > ________________ N _______________Об установлении сроков предоставленияв бухгалтерию первичных документови отчетности ответственными работникамиструктурных подразделений организацииВ целях организации документооборота организации, оптимизации сроков прохождения первичных документов и отчетности в организации,1.

Установить в организации порядок и сроки представления в бухгалтерию первичных документов и отчетности ответственными лицами структурных подразделений согласно приложению.2. Ответственность за своевременность и правильность оформления первичных документов и отчетности возлагается на ответственных работников подразделений.Руководителям структурных подразделений обеспечить выполнение приказа ответственными лицами своих подразделений, своевременное назначение новых ответственных лиц в случае временного отсутствия, увольнений или смены ранне назначенных ответственных лиц.Поделись, пожалуйста, ссылкой3.Контроль за соблюдением сроков представления и правильностью оформления предоставляемых в бухгалтерию ответственными лицами документов возложить на _____________________________.Приложение к приказу от ______ N _____Форма настоящего документа приведена в качестве примера и может применяться как основа при разработке аналогичной формы с учетом специфики деятельности организации.Сроки хранения табеля учета рабочего времени

  • Сроки сдачи табеля учета рабочего времени в бухгалтерию приказ
  • Сроки сдачи табеля учета рабочего времени в бухгалтерию в рб
  • Сроки сдачи табеля учета рабочего времени в бухгалтерию

Голосование: Внимание Россия, Воронеж #12[473629] 2 ноября 2020, 17:04 BarbariSSka писал(а): ирина писал(а): Плановая проверка ГИТ, тот же самый инспектор Мда Ирина, было бы смешно, если б не было так грустно… Сами себе законы придумывают, а нам попробуй переспорь.Все же исходя из ст.91 и ст.136 ТК РФ, мне кажется, табель учета долженВверху прописываются организация, ее контакты, место издания и дата.Основные данные содержатся в средней части.

В ней первым делом указываются причины издания этого приказа.

Варианты возможных причин:

  • самая простая – «В целях организации учета рабочего времени»,
  • «Для сбора (составления) статистической отчетности по труду» и т.д.
  • «С целью получения данных об отработанном времени для расчета оплаты труда»,
  • более конкретизированная формулировка звучит как «В связи с необходимостью своевременного учета рабочего времени»,

В целом целеполагающий момент в приказе не является жизненно важным.В электронной версии документа, например, он вообще отсутствует.

Но его наличие свидетельствует об ответственном подходе руководителя.

После слова «приказываю» обычно располагается несколько пунктов.> > 2. членов комиссии ______________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество) ______________________________________________________________________ Инвентаризации подлежат _________________________________________ (указать, какие ценности, ______________________________________________________________________ расчеты подлежат инвентаризации) К инвентаризации приступить внезапно ____________________________ (дата, часы начала) и окончить ___________________________________________________________ Причина инвентаризации __________________________________________ (указывается: контрольная, смена ______________________________________________________________________ материально ответственных лиц, переоценка и т.п.) Указанную инвентаризацию провести в полном соответствии с действующей инструкцией о порядке проведения инвентаризации ценностей.Приказ о сдаче материальных отчетов в бухгалтерию Обязательно под роспись всем ответственным.

В связи с (указываешь причину, например: необходимостью проведения инвентаризации или с необходимостью подготовки к балансу)ПРИКАЗЫВАЮ:1.Установить следующие сроки сдачи материальных отчетов: « » 200 г.2.Внимание Ответственным за выполнение приказа назначить 3.За несвоевременную сдачу материальных отчетов установить штрафные санкции в размере — . Сбор первичных документов — непростое дело для главбуха.Особенно в конце года.

Добиться, чтобы с первичкой было все в порядке, поможет особый приказ.Первичные документы в бухгалтерию попадают из всех подразделений компании.

Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота. Но даже если этот регламент утвержден, сроки соблюдают далеко не все службы. В конце года в режиме аврала собрать первичку непросто.

Поможет в этом специальный приказ директора (см.образец). Первичные документы в бухгалтерию попадают из всех подразделений компании.Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота.

  • 1 Приказ о сдаче первичных документов в определенный срок — Кредитный юрист
      1.1 Приказ о предоставлении нарядов и табелей
  • 1.2 О последствиях нарушения сроков передачи в бухгалтерию первичной документации
  • 1.3 Документооборот: выстраиваем «под бухгалтерию»
  • 1.4 Бухгалтерские и юридические услуги
  • 1.5 Первичные учетные документы: документооборот в бухгалтерии
  • 1.6 Приказ о сдаче первичных документов в определенный срок
  • 2.2 Составляем приказ о подотчетных лицах — образец 2017-2018
  • 4 Приказ о срокоах сдачи отчетов
      4.1 Добиться сдачи первичных документов в бухгалтерию поможет специальный приказ
  • 4.2 Образец приказа о предоставлении документов в бухгалтерию
  • 4.3
  • 2.5 Приказ о сдаче материальных отчетов
  • 2.4 Приказ об установлении сроков отчетности подотчетными лицами
  • 3.3 Приказ о сдаче документов в бухгалтерию срок
  • 2.3 Материальный отчет по форме м-19
  • 3 Приказ о сроках сдачи материальных отчетах
      3.1 Образец приказа о сроках авансового отчета
  • 3.2 Приказ о сроках сдачи материальных отчетов
  • 3.3 Приказ о сдаче документов в бухгалтерию срок
  • 3.4 Основы приказа об утверждении сроков выдачи подотчетных сумм
  • 3.5 sovetnik36.ru
  • 1.1 Приказ о предоставлении нарядов и табелей
  • 3.5 sovetnik36.ru
  • 1.4 Бухгалтерские и юридические услуги
  • 3.1 Образец приказа о сроках авансового отчета
  • 3.4 Основы приказа об утверждении сроков выдачи подотчетных сумм
  • 2.6 Приказ о предоставлении материальных отчетов
  • 4.2 Образец приказа о предоставлении документов в бухгалтерию
  • 1.3 Документооборот: выстраиваем «под бухгалтерию»
  • 3.2 Приказ о сроках сдачи материальных отчетов
  • 4.1 Добиться сдачи первичных документов в бухгалтерию поможет специальный приказ
  • 1.6 Приказ о сдаче первичных документов в определенный срок
  • Приказ о сдаче первичных документов в определенный срок — Кредитный юрист Приходныйордер М-4 1 Кладовщик Кладовщик,работник,сдающийматериалына склад, илипредставительпоставщика Кладовщик Бухгалтерпо участкуМПЗ 10-го,20-гои 30-гочисламесяца Бухгалтер поучастку МПЗ 5 лет со днясписанияоприходованныхпо немуценностей Приходныйкассовыйордер КО-1 1 Кассир Главныйбухгалтер,кассир Кассир Старшийбухгалтер Ежедневнов концерабочегодня Старшийбухгалтер 5 лет с1 января года,следующегозаОбразец приказа о предоставлении документов в бухгалтерию Документы в бухгалтерию попадают из всех подразделений компании.

    Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота.Источник: https://ProfZentr.ru/ohrana-truda/prikaz-o-predostavlenii-dokumentov-v-otdel-kadrov.html В целях обеспечения эффективности управленческого и производственного процесса в Организации 1.

    Внедрить документированную процедуру еженедельного планирования для управления процессами выполнения работ персоналом ООО «Работяги».

    3. Одновременно с планом работ на предстоящий период предоставлять отчет о выполнении индивидуального текущего плана работ за прошедшую неделю.Форма отчета — произвольная (или — по форме, являющейся приложением к настоящему приказу).4.

    Должность ФИО ознакомить с настоящим приказом под роспись персонал ООО «Работяги» (или — сотрудников Организации, на которых приказ распространяет свое действие).5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на должность ФИО (вписать должность и ФИО лица, на которого возлагается контроль) Директор _______________ ФИО (подпись, расшифровка подписи)

    «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

    , 2013, N 3 ОТЧЕТ СОТРУДНИКА О ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЕ: УЧИМСЯ СОСТАВЛЯТЬ Все чаще работодатели требуют у своих сотрудников отчеты о выполненной работе, причем не важно, какую именно они выполняют работу, какие должности занимают, как долго работают в компании. И, как правило, такое право работодателя не прописывается ни в каких внутренних документах компании.Несмотря на это, работники безоговорочно составляют отчеты за месяц, за квартал, за год — в зависимости от цели их подготовки (ведь возразить работодателю крайне сложно).

    В статье мы поговорим о том, для чего нужен отчет о выполненной работе, кто и при каких условиях может требовать его представить, что он должен содержать, нужно ли утверждать его форму и хранить по всем правилам.

    Для чего нужен отчет? Известно, что необходимость привлечения персонала должна быть экономически обоснованной, ведь оплата труда наемных работников для организации является статьей расходов, причем довольно существенной.Практически каждый руководитель структурного подразделения организации, подбирая через кадровую службу работников, должен обосновать перед руководством следующие важные моменты: — штатную численность подразделения; — фонд оплаты труда подразделения; — организационную структуру подразделения; — функционал работников подразделения; — требования к кандидатам (образование, квалификацию, опыт работы, профессиональные навыки и т.п.).

    Только после того как мотивированное предложение руководителя структурного подразделения о найме работников будет одобрено руководством, можно будет открывать вакансии и искать кандидатов.Отчет о проделанной работе организационно-правового отдела за 11 месяцев 2011 г.

    1. о признании утратившим силу приказа Государственного комитета ценовой и тарифной политике по предоставлению государственной.Просьба предоставить формы отчета кадровой службы.Ученых, предоставлять помощнику директора по международному научно- техническому сотрудничеству отчет о проделанной работе в течение 30 дней по Формы 2,3).Образец отчета — Начальнику отдела международных связей И.ОТЧЕТ о РУ / thread / Отчет о проделанной работе в командировке образец от него предоставления надлежащего отчета о сделанной в командировке работе, Утвержден Приказом Федерального казначейства от 18 сентября 2006 г.

    Отчёт о проделанной работе за 2012 год и администраторы бюджетных средств, не предусмотрено предоставление пояснительной записки вместе с проектом решения о бюджете);.

    надбавки за выслугу лет и отменить выш еуказанный приказ.в поселениях отсутствует единая форма Реестра;.Безусловно, для учета проделанной работы как подразделения в Важно отметить, что вопрос предоставления работниками отчетов о выполненной работе для издания приказа (распоряжения) о направлении работника Приведем пример заполнения отчета о выполненной работе в.Ответ Кадровая служба должна заниматься планированием своей деятельности , а. соответственно, периодически, в сроки, установленные работодателем, предоставлять отчетность о своей работе.Как правило , отчет строится на основании сформированного плана работы.Руководитель предприятия в связи со служебной необходимостью отправляет сотрудника в командировку.Для этого должен быть оформлен соответствующий приказ. В нем указывается должность и фамилия сотрудника, место назначения и цель поездки.

    После приезда работник составляет отчет о командировке.В документе он подробно описывает, что было проделано во время поездки и была ли достигнута ее цель.Рассмотрим более подробно, что представляет отчет о командировке, приведем пример написания, обозначим, какие к нему применяются требования, как правильно нужно отчитаться и в какие сроки это необходимо сделать. Что это за документ? Каждый документ на предприятии относиться к определенной группе документооборота.

    Отчет о командировке входит в список командировочных документов.ОТЧЕТ О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ Руководствуясь приказом Минэкономразвития РФ от 17 июня 2002 г.