Рассчитать новый период отпуска после декрета онлайн

Рассчитать новый период отпуска после декрета онлайн

Калькулятор нового отпуска после декрета


» Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев. При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней. Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет.

Получи компенсацию и пособие Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) — после.Продолжительность ежегодного отпуска , использовано Дата приёма на работу Расчётная дата Отсутствие на рабочем месте без причин Отпуск по уходу за ребенком Отпуск без сохранения заработной платы Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:Калькулятор страхового (трудового) стажаКалькулятор стажа для больничного листа Как пользоваться калькулятором Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска

  1. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет.
  2. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.

Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут также опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери.

На основании ст.260 ТК РФ можно также взять отпуск непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по такому образцу.Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

  1. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
  2. Сложение перечисленных выше сумм.
  3. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.Важно Сколько дней положено, как считать отпускные?Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) — после.Уход в отпуск — право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать. Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить.Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который— 13.12.2017, 13:15 Как определить расчетный период для отпуска после декрета?Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных.

Однако по общему правилу рассчитать отпуск не получится, так как в расчетном периоде у нее не было рабочих дней.Подскажем, как узнать расчетный период для отпуска после декрета.

Пример, подготовленный нашими специалистами, представит информацию в более наглядном виде.Какой расчетный период брать?При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени.Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка. Точная продолжительность декрета по беременности зависит от конкретных обстоятельств — характера родов, многоплодности беременности и т.д.Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет.Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени. Женщина за время своей работы может, Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу/ / 18.04.2019 2,610 Views Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который она должна была использовать, на момент выхода из декрета или готовности уйти в отпуск по беременности и родам, она может требовать предоставления ей отгула до или после ухода на больничный по нетрудоспособности в связи с беременностью.Отдохнуть по закону можно и в счет будущего отпуска, но только при определенных обстоятельствах:

  • предыдущий отпуск остался неиспользованным (тогда по письменному заявлению те дни прибавляются к отпуску по уходу за малышом).
  • на момент получения больничного листа работница была трудоустроена на полставки (тогда расчет производится за время выполнения трудовых обязанностей до ухода в отпуск),

Очередной отпуск и отпуск, наступивший по окончании декрета — одинаковые. Период отпуска по БиР идет в трудовой стаж, а отпуск по уходу за новорожденным не учитывается в общем стаже.Бесплатная консультация юриста: ,Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — .Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.Ниже представлены необходимые формулы и примеры вычислений.Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу.Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск.По статье 115 ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток.

При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов.Это касается и расчета отпуска после декрета. Как рассчитываются отпускные после декрета Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск.На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения.График утверждает руководство.

Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него.Источник: https://lc-ltd.ru/kalkuljator-dlja-rascheta-novogo-perioda-posle-dekretnogo-otpuskaa-22195/В частности, там указано, что учету подлежит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Отпуск по беременности и родам подпадает под это условие, поскольку относится к периоду временной нетрудоспособности, при котором за сотрудником сохраняют место работы (ст.По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней.

В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам.

Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в декрете по беременности. Период ухода за ребенком права на очередной отпуск не дает, так как не включается в отпускной стаж.Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045). Например, работник принят на работу 11.04.2016.

С 05.09.2016 по 23.09.2016 он брал неоплачиваемый отпуск.Сразу после выхода на работу Некрасова обратилась к руководителю компании с целью оформления ежегодного оплачиваемого времени отдыха. В соответствии с Законодательством РФ и внутренней документацией организации, женщине полагается отпуск продолжительностью 28 дней. В роли расчетного периода в данном случае выступает промежуток времени с 22 ноября 2013 по 21 ноября 2014.

Расчет: Первое действие, которое нужно совершить для расчета отпускных — определить сумму полученного за год дохода. Для этого используется формула, приведенная выше.

Предполагается, что в данном примере размер совокупного дохода за указанный период достиг отметки 500000 р.Таким образом, следующий рабочий год по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет: 26.11.2015-25.11.2016гг. Вторая ситуация: При приеме на работу рабочий год сотрудницы был 23.09.2012-22.09.2013, на который приходится отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 –лет, который не входит в стаж, дающий право на основной отпуск, таким образом, необходимо сдвинуть рабочий год на данный период 23.09.2013-03.03.2014- данный период составляет 05 месяцев и 11 дней.

19.08.2015-07.03.2016* – это составной рабочий год, за который сотруднице положено 28 календарных дней отпуска по выходу из отпуска по уходу за ребенком.Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) — после.

При возникновении осложнений во время беременности или родов закон позволяет дополнительно продлить отпуск.

После появления ребенка на свет мать берет отпуск, чтобы ухаживать за малышом, который длится до исполнения ему 1,5 лет.

Можно продлить его до 3 лет. В статье расскажем про очередной отпуск после декрета в 2020 году, дадим примеры расчета отпускных выплат. Уход в отпуск — право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать.

Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить.19.08.2015-07.03.2016* – это составной рабочий год, за который сотруднице положено 28 календарных дней отпуска по выходу из отпуска по уходу за ребенком.*Следовательно, до полного года не хватает 06 месяцев 19 дней, которые прибавляем к дате выхода на работу -19.08.2015+ 05 месяцев 11 дней получим 07.03.2016 годагде 23.09.2013- начало рабочего года, на который приходится отпуск по уходу за ребенком;03.03.2014- день предшествующий уходу в отпуск по уходу за ребенком, который (отпуск по уходу за ребенком) в свою очередь не входит в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;19.08.2015 – дата выхода из отпуска по уходу за ребенком.Таким образом, следующий рабочий год по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет:08.03.2016-07.03.2017гг.Подробности в материалах Системы Кадры:1.ИнфоВопрос Правильно ли я рассчитала новый рабочий период декретницы? Опишу два случая, у меня возникли сомнения в моих расчетах.

Ситуация 1. Иванова работает с 03.08.2011 года. Ее первый рабочий год 03.08.2011-02.08.2012.ВажноС 17.02.2014-06.07.2014 – отпуск по беременности и родам, с 07.07.2014-29.10.2015 – отпуск по уходу за ребенком, в котором была 1 год 3 месяца и 23 дня. У меня получилось: составной рабочий год с 03.08.2014-24.11.2016, новый рабочий период с 25.11.2016-24.11.2017, права ли я?

Ситуация 2.Петрова работает с 23.09.2012. Первый рабочий год 23.09.2012-22.09.2013, с 27.09.2013-03.03.2014 – отпуск по б/родам, с 04.03.2014-18.08.2015 – отпуск по уходу.

Но вышла досрочно, пробыв в таком отпуске 1 год, 5 месяцев и 15 дней. У меня получилось: составной рабочий год с 23.09.2014-08.03.2016, новый рабочий период с 09.03.2016-08.03.2017.Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  1. Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  2. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.
  3. Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2020 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2020 году

ТК РФ);

  1. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.*

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпускБухгалтер В.Н. Зайцева поступила на работу в организацию 7 мая 2010 года.С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн.В отчетном периоде сотрудница не работала.

Калькуляция будет осуществляться исходя из начисленной зарплаты до родов. Суммы декретных и отпускных не изменятся по сравнению с первым вариантом. Но есть один нюанс, на который стоит обратить внимание. Предприятия ежегодно индексируют оклады. После 1,5 или 3 лет перерыва зарплата существенно вырастет.

После 1,5 или 3 лет перерыва зарплата существенно вырастет. Поэтому имеет смысл отработать пару месяцев (тогда для расчетов отпуска будут брать новый период), а затем отправляться отдыхать.Это интересно: Обязанности помощника кадастрового инженераБеременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них.

Далее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет. Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню — с 28-й.

Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов. За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет.

Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются. Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет.А необходимость отпуска, который сотрудница попросила предоставить сразу после выхода из декрета (или так предложил поступить наниматель), может заключаться в том, что она пока не в состоянии вернуться на рабочее место из-за нового работника, который был взят на ее место.

Если сотрудница трудится на полставки в период пребывания в декрете, получая пособие и оплату труда, она сохранит свое право на уход в ежегодный отпуск. В чем разница между отпуском после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет Получается, что женщина весь отчетный период провела вне работы, значит вычисление выплат будет проводиться на основании начисленных ей сумм до появления ребенка.

Размеры декретных пособий и отпускных выплат не меняются по сравнению с первым вариантом. Однако стоит учесть, что организации каждый год проводят индексацию зарплат.Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются. Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет.

Обычный отпуск Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл. 9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях.

Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул.

Работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска подчиненных, но не уменьшать.Специально для таких случаев законодательство предусматривает специальный порядок определения расчетного периода для отпускных. Так, в качестве расчетного нужно взять период времени, предшествующий расчетному периоду и равный ему по продолжительности (п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2020 № 922, письмо Минтруда России от 25.11.2015 № 14-1/В-972).В ситуации, когда работница собирается в отпуск после большого перерыва в работе, весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить.

Как определить расчетный период для отпуска после декрета в таких условиях?Автор: Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск (ст. 139 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в п.

4 Положения № 922 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.Это важно знать: Приказ об оплате проезда в отпускПри этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения № 922):а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.В Положении № 922 описан алгоритм расчета среднего заработка, если работник по тем или иным причинам не имел начисленной заработной платы за последние 12 месяцев перед уходом в очередной отпуск.СитуацияПорядок расчетаЕсли работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения № 922 (п. 6)Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетномуЕсли работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала (п.

7)Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработкаЕсли работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до его начала и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

Средний заработок определяется исходя из установленных работнику тарифной ставки, окладаСредний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В случае если в расчетном периоде были месяцы, которые сотрудник отработал не полностью (или из этого периода исключалось время в соответствии с п. 5 Положения № 922), средний заработок рассчитывается по правилам, установленным п.

10 названного положения: путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Несмотря на имеющиеся нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы, за какой период нужно производить расчет отпускных в той или иной ситуации.Если женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска.

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода.

  • Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
  • Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
  • Сложение перечисленных выше сумм.

Цитата (nataliа_1505): В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается отпуск по БИР, а отпуск по уходу за ребенком не включается (ст.

121 ТК РФ). значит следующий период будет: 02.02.2012-01.02.2013 -28 к.д.Это интересно: Как Начислить 4 Дня По Уходу За Ребенком Инвалидом И Удержания С Них В 2020 Г.Т.к. у Вас работник был в отпуске по уходу за ребенком, этот период исключаться должен.

Соответственно, на период нужно сдвинуть окончание теоретического периода. 02.02.2013-01.02.2014 — этот период должен быть, НО .

в нем «живет» отпуск по уходу, который нужно исключить. 30.09.2013 по 27.09.2015 года отпуск по уходу за ребенком. — это 728 дней, на которые нужно сдвинуть окончание рабочего периода, т.е.

к 01.02.2014 прибавить эти дни. Получим, 29.01.2016.Со следующего дня начался следующий рабочий год. Классический (более трудоемкий) вариант: Считаете количество дней с 19.11.12 по 18.09.2014, прибавляете к 01.12.2012 — это и будет дата окончания рабочего года, начавшегося 01.12.11; со следующего дня также начался следующий год.

Обычно даты в обоих вариантах совпадают, но если попадается високосный год — могут отличиться.

  • работники предприятий химической или перерабатывающей отрасли с повышенным уровнем вредных веществ.
  • профессии, предполагающие постоянное моральное напряжение;
  • специальности с повышенным уровнем опасности;

Рекомендуем прочесть: В каком сроке отправляют в декретный отпускподскажите, правильно ли я все рассчитала сотрудница устроилась на работу 01.03.07 отпуск 28 кал. дней за 07-08 отгуляла полностью за 08-09 – отгуляла 7 дней 24.11.08-12.04.09 находилась в отпуске по беременности и родам. начался новый рабочий период – 09-10 гг с 13.04.09-30.09.09 находилась в отпуске по уходу за ребенком (5 мес.

и 20 дней) 01.10.09 вышла на работу.Помогите рассчитать период отпуска: ежегодный отпуск за период работы с 01.11.2020 по 31.10.2020 — 36к.дн — 06.07.2020 по 10.08.2020 ежегодный отпуск за период работы с 01.11.2020 по 02.09.2020 — 30к.дн — 17.03.2020 по 15.04.2020 Б/Л по берем. и родам — 140 к.дн — с 16.04.2020 по 02.09.2020.

Отпуск до 1,5 лет с 03.09.2020 по 11.12.2011. Отпуск до 3-х лет с 12.12.2011 по 11.06.2013.

Досрочный выход из д/о 01.11.2012 года. Как правильно посчитать отпуск и период, за который он предоставлен? За ранее спасибо.Если я правильно Вас поняла, то мой расчет таков: Рабочий период 06.06.2010 – 05.06.2011 уход в Д/О с 01.09.2010 по 24.05.2012 выход из Д/О 25.05.2012 06.06.2011 ¯ 01.09.2010 05.09 – отгуляла авансом до Д/О.

За ранее спасибо.Если я правильно Вас поняла, то мой расчет таков: Рабочий период 06.06.2010 – 05.06.2011 уход в Д/О с 01.09.2010 по 24.05.2012 выход из Д/О 25.05.2012 06.06.2011 ¯ 01.09.2010 05.09 – отгуляла авансом до Д/О. 25.05.2012 – приступит к работе + 05.09 . 01.03.2013 – новый рабочий период после Д/О (с 01.03.2013 по 28.02.2014)Здравствуйте.

Помогите разобраться с периодами после декретного отпуска.

Сотрудница отгуляла очередной отпуск за период 06.06.2010г. по 05.06. 2011г.-31 кал. дн. С 01.09.2010 по 24.05.2012г.

— находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. Так у нее начинается период с момента выхода из декретного отпуска с 24.05.2012г. по 23.05.2013г., но она отгуляла отпуск авансом.

Как правильно посчитать? Когда у нее начинается новый период?Сотрудник не может не выходить в более 2 лет подряд даже по собственному желанию (или за два года не может быть короче 15 дней), за это предусмотрено наказание его работодателю. Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Москва, Московская область звоните доб.При этом абсолютно не имеет значения, приступит ли работница к трудовой деятельности сразу после 28 дней или дальше возьмет по уходу за ребенком. Выгода для мамы состоит в том, что сразу после декрета она получит не положенные 40% среднего дохода в виде пособия до 1.Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) — после.

При возникновении осложнений во время беременности или родов закон позволяет дополнительно продлить отпуск. После появления ребенка на свет мать берет отпуск, чтобы ухаживать за малышом, который длится до исполнения ему 1,5 лет.

Можно продлить его до 3 лет. В статье расскажем про очередной отпуск после декрета в 2020 году, дадим примеры расчета отпускных выплат.10 мая 2020 г. работница вернулась на рабочее место после появления у нее ребенка. На эту дату она оставила на имя начальника заявление об уходе в ежегодный отпуск после декрета.

Она будет отдыхать с 11 июня 2020 г.

до 7 июля 2020 г. Вычислим отпускные: Длительность отпуска — 28 дней.

Предшествующий отчетный период женщиной отработан в полной мере.
Она заработала 388 тыс. рублей.В таком случае для расчета отпускных работодатель обязан использовать ту информацию о ежемесячном заработке, которая была указана в трудовом договоре.Для расчета отпускных выплат используются такие данные, как:

  • Все виды компенсаций за вредность производства и условия работы.
  • Надбавки за стаж.
  • Премии, полученные за исполнение трудовых обязанностей и выполнение планов.
  • Заработная плата.

Выплата отпускных производится в соответствии со стандартной схемой, при которой для определения искомой суммы общая сумма заработка работника делится на 12, а после полученное число еще раз делится на 29,3.Больничный открыт с 22.11.2014.

Сразу после выхода на работу Некрасова обратилась к руководителю компании с целью оформления ежегодного оплачиваемого времени отдыха.

В соответствии с Законодательством РФ и внутренней документацией организации, женщине полагается отпуск продолжительностью 28 дней. В роли расчетного периода в данном случае выступает промежуток времени с 22 ноября 2013 по 21 ноября 2014. Расчет: Первое действие, которое нужно совершить для расчета отпускных — определить сумму полученного за год дохода.

Расчет: Первое действие, которое нужно совершить для расчета отпускных — определить сумму полученного за год дохода. Для этого используется формула, приведенная выше. Предполагается, что в данном примере размер совокупного дохода за указанный период достиг отметки 500000 р.

Далее необходимо определить средний дневной заработок.Он вычисляется следующим образом: СДЗ = 500000 / 12 месяцев / 29.3 = 1422 руб.

Затем осуществляется конечно действие — определение размера отпускных.Это интересно: Норма Жилой Площади На Одного Человека 2020 В РбЕсли женщина после больничного сразу вышла на работу, то исключаемых периодов у нее нет, и расчетный период составит 12 календарных месяцев перед месяцем оформления очередного отпуска. Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета.

Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2020 N 922 (ред. от 10.12.2016). Расчет среднего заработка?

Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка. Таким образом, рабочий год сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком не всегда равен календарному, его длина увеличивается за счёт смещения на количество дней отпуска по уходу за ребёнком. Начало этого рабочего года — день, следующий за днём окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, а конец — день окончания следующего рабочего года, увеличенного на количество дней отпуска по уходу за ребёнком.

В Вашем случае отпуск по уходу за ребёнком длился 1 год 3 мес.

19 дней (с 29.12.2014 по 17.04.2016). Рабочий год, в котором сотрудница ушла в этот отпуск, начался 01.06.2014 и закончился 19.09.2016.

Следующий рабочий год начинается с 20.09.2016.Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Как рассчитывать средний заработок в этом случае?Работница трудится в учреждении с 2020 года. Хронология интересующих нас событий следующая:с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;15.05.2019 – дата выхода на работу;с 05.08.2019 по 17.08.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца.
Хронология интересующих нас событий следующая:с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;15.05.2019 – дата выхода на работу;с 05.08.2019 по 17.08.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца.

Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с 01.08.2018 по 31.07.2019).

Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн. (17 дн. / 31 дн. х 29,3 дн. (май) + 2 мес. х 29,3 дн. (июнь, июль)).Это важно знать: Дополнительный отпуск военнослужащим после 20 лет выслугиПример 4.Предположим, работница пошла в отпуск спустя 2 недели после выхода из декрета:с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;15.05.2019 – дата выхода на работу;с 27.05.2019 по 23.06.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.В рассматриваемом случае расчетным является период с 01.05.2018 по 30.04.2019.

Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. 6 Положения № 922, в соответствии с которым в качестве расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по 31.12.2016).В случае, если женщина фактически не получала доходов или не трудилась на протяжении всего расчетного периода, для вычислений берется равное число месяцев, отработанных ранее.

Законодательные акты по теме Рекомендуется изучить следующие документы: ст.Начальник отказывает, основываясь на том, что у сотрудницы слишком маленький стаж работы.

В данной ситуации рабочий стаж сотрудницы роли не играет, и она имеет право требовать назначения ей календарного отпуска в любом объеме.Если же отпуск предоставляется сразу после декретного, то заявление следует писать за три дня до окончания декрета.

Обычно такое происходит тогда, когда женщина решила уволиться сразу после окончания отпуска. Это позволит продлить свой трудовой стаж на несколько недель.В частности, там указано, что учету подлежит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы.

Отпуск по беременности и родам подпадает под это условие, поскольку относится к периоду временной нетрудоспособности, при котором за сотрудником сохраняют место работы (ст. 255 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают информационное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 4 ноября 2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067, а также пункт 4 статьи 5 Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1970 г.

№ 132. Кроме того, отпуск по беременности и родам в отличие от отпуска по уходу за ребенком не значится в списке периодов, которые следует исключать при подсчете отпускного стажа (ст. 121 ТК РФ). RSS ПечатьРубрика: Трудовое законодательство Ответов: 656Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.« Первая ← Пред.

… След. → Последняя (66) »olga Беларусь, Минск Написал 15 сообщений Написать личное сообщение Репутация:Подскажите, пожалуйста, как расчитать рабочий год для декретницы после выхода из декретного: предыдущий рабочий год 26.02.2005-25.02.2006, 03.07.2006-09.04.2008-отпуск по уходу за ребенком!!! Помогите, совсем запуталась!!!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Оксана (гость)#2[27672] 15 августа 2008, 8:31Сколько дней отпуска у вас по предприятию?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… olga Беларусь, МинскНаписал 15 сообщений Написать личное сообщение Репутация:#3[27788] 15 августа 2008, 13:0324 дня Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Колючка [e-mail скрыт] Беларусь, МинскНаписал 9 сообщений Написать личное сообщение Репутация:#4[84218] 25 мая 2009, 11:04Объясните, пожалуйста по какой так сказать «формуле» расчитывается рабочий год после декретного.

Спасибочки. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Я начинающий кадровик, практически без опыта.

Сразу прошу проещения если немного заторможу или буду задавать, как Вам кажется, глупые вопросы. Спасибо за понимание. Гость (гость)#5[84275] 25 мая 2009, 13:47не так давно мне тут объяснили,что делать нужно так: высчитываем продолжительность отпуска по уходу за ребенком. получаем — к примеру — 1000 дней.

берем начало рабочего года (из примера Ольги, допустим) — 26.02.2006 — и на вот эту тысячу дней его сдвигаем. получаем такую-то дату. Это — начало периода, за который теперь будем предоставлять отпуск.

я прошу прощения, высчитывать щас времени нет. если нужно — завтра вместе посчитаем))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Chiardi [e-mail скрыт] БеларусьНаписал 23494 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3454#6[84291] 25 мая 2009, 14:39Рабочий год равен по продолжительности календарному году, т.е.

составляет 365(366) кал.дней. Высчитываете кол-во кал.дней с даты начала рабочего года до даты ухода в соц. отпуск по уходу за ребенком. Вычитаете это кол-во кал.дней из 365(366) и получаете кол-во кал.

дней которое надо прибавить к дате выхода из соц.отпуска по уходу за ребенком.

Это число будет окончанием рабочего года. Со следующей даты начинается новый рабочий год.

Для Ольги: с 26.02.2006 по 02.07.2006 отработано 127 кал.дней 365-127=238 кал.дней прибавляем к 10.04.2008 и получаем 03.12.2008 — конец рабочего года Следовательно рабочий год за вычетом соц.отпуска по уходу за ребенком (03.07.2006-09.04.2008) — 26.02.2006-03.12.2008 Следующий рабочий год — 04.12.2008-03.12.2009 и т.д.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Алеся Беларусь, МинскНаписал 3 сообщения Написать личное сообщение Репутация:#7[85799] 1 июня 2009, 13:03У меня такой вопрос,помогите разобраться.

Женщина уходила в отпуск по родам в 19.11. 2003, потом оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в июне 2006 родила 2-го ребенка,не выходя из 1-го отпуска.

Срок отпуска до 25.06.2009. 29.05. 2009г уволена по соглашению сторон.

Время работы до отпуска по родам с 06.07.2001-19.11.2003. В июле 2003 предоставлялся очередной отпуск. Полагается ли ей какая-то компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если да, то как ее рассчитывать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Chiardi [e-mail скрыт] БеларусьНаписал 23494 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3454#8[85869] 1 июня 2009, 15:48Для того, чтобы Вам помочь разобраться, надо знать: 1. Дата приема работницы на работу (06.07.2001?) 2. Последний отпуск за какой период работы ?

(06.07.2003-05.07.2004??) 3. С какого числа оформлен соц.отпускпо уходу за ребенком (не по беременности и родам ) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Alesia Беларусь, МинскНаписал 34 сообщения Написать личное сообщение Репутация:#9[191605] 14 июня 2010, 9:34Слушайте, совсем запуталась. Помогите расчитать новый период. Предыдущий рабочий год 20.02.2007-19.02.2008 Декретный отпуск 26.12.2007 — 03.02.2010 Продолжительность отпуска — 25 дней Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Alesia Беларусь, МинскНаписал 34 сообщения Написать личное сообщение Репутация:#10[191690] 14 июня 2010, 12:43Люди помогите пожалуйста расчитать новый период после декретного отпуска.

Сроки смотреть в предыдущем сообщении Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления…« Первая ← Пред.

… След. → Последняя (66) »Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2020 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале.

К тому же является спорным, т.к.

отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.Дата приема: 05.09.2011 г.05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д.

отгулено.05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д.

отгулено.Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)Выход на работу: 12.04.2016.Расчет рабочего года:05.09.2012-04.09.2013Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г.

начался отпуск по уходу за ребенком.Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д.ВниманиеКогда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года.Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Отпускные после декрета: что про это нужно знать

Ситуации, когда сотрудник после окончания декрета может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, довольно часты.

В таких случаях стандартное правило расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих уходу в ежегодный отпуск, не действует.

В статье на примерах вы узнаете методику расчета отпускных и компенсации отпуска после выхода из декрета. Егорова М.В. работает в компании ООО «Глобус» с 10.10.2015. В период с 06.07.2017 по 22.11.2017 работница находилась в отпуске по БИР, а с 23.11.2017 по 12.09.2020 она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет.

За неделю до окончания декрета Егорова М.В. написала заявление на ежегодный отпуск на неиспользованные ею 20 календарных дней с 13.09.2020. Ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом претендовать женщина может на все положенные 28 дней, а также еще и на дни оставшегося неиспользованного отпуска. Если сотрудница изъявила такое желание, то отказать в этом работодатель не имеет права. В данном случае при расчете отпускных полностью исключается период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком, т.е.

нет ни заработка, ни рабочих дней за расчетные 12 месяцев — в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007). Однако, в п. 6 Положения № 922 указано: если работник за расчетный период не имел заработка или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из исключаемого времени, то средний заработок необходимо определять за предшествующий период, который приравнивается к расчетному.

На указанном примере для подсчета отпускных Егоровой М.В. расчетным периодом будет являться фактически отработанное время с соответствующим заработком до месяца наступления отпуска по беременности и родам, т.е. с 01.07.2016 по 30.06.2017 (Письмо Минтруда и соцзащиты РФ № 14-1/В-972 от 25.11.2015).

Предположим, что после выхода из декрета Егорова М.В. отработала неполный сентябрь, затем полные октябрь и ноябрь 2020 г. А с 01.12.2020 по согласованию с руководством уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В данной ситуации расчетный период должен определяться по общему правилу, описанному в п. 10-11 Положения № 922) — с 01.12.2019 по 30.11.2020, поскольку имеется заработок и фактически отработанные дни в данных 12 месяцах, отпуск по уходу за ребенком также исключается.

Т.е. смещать расчетный период на время, предшествующее перед исключаемым как в примере 1, нельзя. Кстати, общее правило расчета отпускных применяется и в случаях, если женщина берет ежегодный отпуск после отпуска по БИР.

Ситуация не столь частая, но тем не менее имеет место быть.

Вернемся к примеру с Егоровой М.В. Предположим, что она была принята на работу с 01.06.2017.

В период с первого дня работы по 30.06.2017 она находилась на больничном, а с 01.07.2017 по 05.07.2017 ушла в отпуск без содержания. Далее с 06.07.2017 по 22.11.2017 у Егоровой М.В. наступил отпуск по беременности и родам, а с 23.11.2017 по 12.09.2020 — отпуск по уходу за ребенком.

По окончании декрета Егоровой М.В. был также предоставлен ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 13.03.2020.

Но как в таком случае бухгалтеру следует рассчитать средний дневной заработок при условии, что у сотрудницы нет полученного заработка, фактически отработанного времени и имеется также исключаемый из расчетного период за все время ее работы? В п. 8 Положения № 922 указано: если у работника не имелось фактически отработанного времени и исчисленного заработка за расчетный период, а также до начала расчетного периода и до наступления случая, в связи с которым исчисляется средний заработок, то СДЗ необходимо рассчитать из оклада либо установленной работнику тарифной ставки.

К примеру, у Егоровой М.В. установлен оклад, указанный в трудовом договоре, в размере 30 000 руб. Таким образом, расчет среднедневного заработка будет следующий: 30 000 / 29,3 = 1 023,89 руб. Соответственно, за 14 дней ежегодного отпуска после декрета Егоровой М.В.

будет начислено: 1 023,89 × 14 = 14 334,46 руб. Следует иметь в виду, что приведенные выше примеры применяются и для расчета компенсации неиспользованного отпуска.

К примеру, при увольнении, когда сотрудница сразу после выхода из декрета принимает решение об увольнении по собственному желанию. Также обратите внимание: если сотрудница работала на неполной ставке и одновременно находилась в отпуске по уходу за ребенком, то расчет отпускных будет производиться по общему правилу, описанному в п. 10-11 Положения № 922, т.е. за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в оплачиваемый отпуск.

При этом помните, что одновременно работник не может находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком.