Сколько часов работают инвалиды 3 группы

Сколько часов работают инвалиды 3 группы

Охрана труда инвалидов. Интервью с экспертом


8 злободневных вопросов о том, как правильно организовать условия труда работающих инвалидов На вопросы отвечает Марина Шобохонова, специалист по охране труда 12 КДЦ Минобороны России, эксперт по независимой оценке профессиональных квалификаций в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения. В конце статьи есть шпаргалка Охрана труда работающих инвалидов 1. Если наступила инвалидность, обязан ли работник при заключении трудового договора или в процессе трудовой деятельности проинформировать об этом работодателя? — Информировать работодателя об установлении инвалидности — это право, а не обязанность работника.

За сокрытие информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет. Если работник не проинформировал об установлении инвалидности в период действия трудового договора, нет необходимости запрашивать в бюро МСЭ подтверждение факта инвалидности.

Только с того момента, когда сам работник поставит своего работодателя в известность о наличии инвалидности и подтвердит это заключением МСЭ, он получает право на соответствующие гарантии.

На работодателе нет ответственности за непредоставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, если работник не проинформировал о наличии инвалидности. В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора. В этом перечне нет документов, которые подтверждают факт присвоения инвалидности.

Рекомендация: в ситуации, когда работник подлежит психиатрическим освидетельствованиям или обязательным медосмотрам по ст. 213 ТК РФ, факт инвалидности будет установлен по результатам медосмотра в виде заключения.

Такое заключение работодатель получит по результатам предварительных освидетельствований соискателя. Если врачебная комиссия установит невозможность выполнения трудовых обязанностей, трудовой договор не заключайте.

2. Какие гарантии положены инвалидам?

— Работодатель обязан создать инвалидам необходимые условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

).

Работодатель не вправе устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах такие условия труда, которые ухудшают положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Это касается в том числе вопросов оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Обучение по охране труда Профпереподготовка, обязательное обучение в Контур.Школе.

Удостоверения. Дипломы Расписание курсов

  1. Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
  2. Инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

    Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ). Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.

  3. Для инвалидов I и II групп устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

3.

Какими документами подтверждают инвалидность?

Как быть работодателям, если работник утверждает, что является инвалидом, но справку потерял. — Лицу, признанному инвалидом, выдают справку, которая подтверждает факт установления инвалидности. В справке указывают группу инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации или абилитации (п.

36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).

Если работник потерял документы, которые подтверждают статус инвалида, он может обратиться в бюро МСЭ для получения заверенной копии справки.

Копию выдадут в течение 3 рабочих дней. Решения учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации — единственные документы, которые выдают по результатам проведения медико-социальной экспертизы.

4. Когда необходимо оборудовать специальное рабочее место для инвалида?

— Установить потребность в оборудовании специального рабочего места нужно на основе сведений, которые содержатся:

  1. в индивидуальной программе реабилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;
  2. в соответствии с характером труда инвалида, его трудовыми функциями, технологическими, психологическими и метеорологическими особенностями выполнения трудовых функций на специальном рабочем месте.

Если в индивидуальной программе реабилитации не указаны требования к оборудованию специального рабочего места, организовывать его не нужно.

Если в индивидуальной программе реабилитации указана необходимость оборудовать специальное рабочее место, руководствуйтесь требованиями Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»:

  1. специальные рабочие места должны быть оснащены так, чтобы не мешать выполнять трудовые функции другим работникам.

5. На каких рабочих местах работать инвалиду противопоказано? Как отстранить от работы? — Инвалидность сама по себе — не основание для отстранения от работы.

Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. Полный перечень факторов с превышением гигиенических нормативов перечислен в п.

4.2 СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. К ним в том числе относятся:

  1. биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
  2. химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
  3. физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
  4. физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
  5. нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Основание для отстранения работника от выполнения им трудовых обязанностей — только медицинское заключение. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения должностного функционала работника надо отстранить от работы немедленно (ст.

76 ТК РФ). Далее — предложить другую работу, которая не противопоказана по здоровью:

  1. если подходящих вакансий нет, с сотрудником расторгают трудовой договор.

6.

Кто проверяет, как работодатель соблюдает трудовое законодательство в отношении работающих инвалидов? — Как работодатель соблюдает права инвалидов на безопасные условия труда, проверяют инспекции по труду.

В проверочном листе Роструда № 10 определены требования по обеспечению регулирования труда работников-инвалидов:

  1. для инвалидов I и II группы должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом заработную плату выплачивают в полном объеме, без учета сокращенной продолжительности рабочего времени (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов»). Неисполнение этого требования влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и ИП до 5 000 руб., на юридических лиц — до 50 000 руб.

7. Как быть работодателю в том случае, если инвалид не хочет сообщать сведения об инвалидности, но есть неофициальная информация, что у работника полная утрата способности к трудовой деятельности?

— Сведения о том, что у работника есть противопоказания к трудовой деятельности, достаточные для увольнения работника по ст.

83 ТК РФ (п.5 ч.1), должны быть получены законным способом.

Законный способ получения сведений — это получение необходимой информации из официальных источников (решение суда, заключение комиссии). Только в этом случае у работника не будет возможности оспорить решение об увольнении в суде. Пример из судебной практики. При поступлении на работу истец не довела до сведения работодателя сведения о состоянии ее здоровья, не представила документ, свидетельствующий об утрате способности к трудовой деятельности.

Об этом работодатель узнал в ходе рассмотрения иного гражданского дела с участием этого сотрудника. После получения указанных сведений законным способом у ответчика появились основания для увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение № 33-3064/2015 от 10.06.2015 по делу № 33-3064/2015 Хабаровский краевой суд (Хабаровский край).

8. При плановой проверке инспектор Роструда обнаружил, что инвалидам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в увеличенном размере (на 2 дня).

Инспектор выписал предписание устранить это нарушение. За какой срок мы должны предоставить работнику дополнительные дни отпуска, если он трудится у нас 15 лет. За все пятнадцать лет или только за тот, когда прошла проверка? — Отпуск большей продолжительности (более 28 календарных дней, установленных ст.

— Отпуск большей продолжительности (более 28 календарных дней, установленных ст. 115 ТК РФ) предоставляется работнику:

  1. с даты установления инвалидности — если инвалидность установили после заключения трудового договора; либо
  2. с даты приема — если он трудоустраивается с уже установленной инвалидностью; либо
  3. с даты, когда работодателю стало известно об инвалидности сотрудника.

Вебинары по охране труда Эксперты-практики.

Онлайн-тесты. Сертификаты Зарегистрироваться Работник сам определяет, отгуливать дни отпуска или получить денежную компенсацию по своему заявлению. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией (ст.

126 ТК РФ). Это возможно, когда сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуск (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ). Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Положение о труда и отдыхе инвалидов 571.4 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

6 683

  1. Популярные
  2. Новые статьи
  1. Алгоритм назначения выплат медработникам, заразившимся коронавирусом
  2. 6 вопросов про обучение по охране труда. Расставим точки над i
  3. Охрана труда для ИП: права и обязанности
  4. Как провести оценку профессиональных рисков: рекомендации практикам
  5. Важное за апрель: инструкция по первой помощи, требования к аптечкам и новый порядок обучения
  1. Как провести оценку профессиональных рисков: рекомендации практикам
  2. Важное за январь: новые правила по охране труда и изменения в спецоценке
  3. Первая помощь пострадавшим. Это должен знать каждый
  4. Новые правила работы на высоте в 2021 году
  5. Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Топ‑10 нарушений по охране труда: что должен знать работодатель Конюхова Е.

В. Вебинар, 9 июня, 10:00 мск Как возместить через ФСС России затраты на охрану труда в 2021 году Бесплатно Герасименко Н. С., Шобохонова М. В. Вебинар, 16 июня, 10:00 мск Совмещение должностей и совместительство: как выполнить требования охраны труда Герасименко Н. С., Конюхова Е. В. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Охрана труда офисных сотрудников: ошибки работодателей
  2. Охрана труда для ИП: права и обязанности
  3. Алгоритм назначения выплат медработникам, заразившимся коронавирусом
  1. Инструкция «от коронавируса»: как обезопасить себя и работников
  2. Плата за негативное воздействие на окружающую среду: алгоритм расчета в 2021 году
  3. Как правильно организовать работу дистанционных сотрудников.

    Рекомендации работодателям

Продолжительность рабочего дня инвалида 2,3 группы

Каждый человек, получивший группу инвалидности, имеет полное право устраиваться на работу. Но при трудоустройстве людям с таким статусом, согласно законодательству, устанавливается 35 часовая трудовая неделя. Также продолжительность рабочего дня инвалидов может быть еще уменьшена.

Это определяет экспертная комиссия. Люди со второй группой, могут устраиваться на работу, но с определенными условиями деятельности. Рассмотрим пример: если у человека отсутствует слух, его могут задействовать физически либо умственно.

Граждане, получившие третью группу, могут работать практически везде. Они всего лишь частично потеряли трудоспособность и не предназначены для осуществления действий с повышенными нагрузками. Руководитель производства, согласившийся принять в качестве сотрудника инвалида 2 или 3 группы, вынужден обеспечить такого человека условиями труда согласно ТК.

Еще такой трудящийся вправе рассчитывать на предоставление возможности самореализоваться и войти в рабочий коллектив.

Время работы, для трудоустроенного гражданина с подобным социальным статусом, отличается от определенного законодательством. В кодексе указано, что здоровый человек может трудиться максимум 40 часов на протяжении недели по пятидневному графику. Относительно лиц с инвалидностью, для них установлена квота — максимум 35 ч.

Помимо этого, наниматель не вправе принуждать таких сотрудников к дежурству по ночам или деятельности сверх нормы, без их согласия, составленного письменно.

В свою очередь наниматель должен обеспечить приемлемыми условиями труда, чтобы инвалид смог исполнять поставленные перед ним задачи. Если нарушены законодательные акты со стороны нанимателя по отношению к сотруднику с инвалидностью, последний вправе обратиться в Трудовую инспекцию с письменной жалобой.

И если, после проведения расследования, были выявлены нарушения, работодателю придется отвечать по закону. Работающим инвалидам, в соответствии с ТК РФ, дозволено находиться на производстве максимум 35 часов в неделю.

Но это не минимальная продолжительность.

Согласно акту, полученному в процессе медицинской экспертной комиссии, трудовая деятельность гражданам с таким социальным статусом может быть еще уменьшена. Это предписание наниматель обязан выполнять неукоснительно. Существуют еще некоторые моменты в отношении сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов.

Это определяет МСЭК каждому субъекту с такой категорией персонально. Инвалиду, который полностью отработал время, определенное в индивидуальной программе реабилитации, компания должна выплатить заработок в полном объёме.

Причем оплата труда назначается в размере утвержденной ставки и сокращать ее запрещено. Сколько должен работать человек с группой инвалидности, определено законодательством. Уменьшение времяпровождения на рабочем месте, возможно только согласно с медицинским заключением, предоставленным совместно с требованиями индивидуальной программы реабилитации.

Последний документ обладает большей значимостью, поскольку по ней руководителем устанавливается длительность трудового дня.

Среди различных вариантов обычно встречается рабочая неделя, состоящая из пяти дней, по 7 часов ежедневно, с выходными в субботу и воскресенье. То есть инвалид с понедельника по пятницу время на труд короче на один час. При отсутствии ограничений в отношении длительности рабочего дня график работы может составляться следующим образом: с понедельника по четверг по 8 часов, а в пятницу всего 3.

Не зависимо от того, сколько времени инвалид проводит на предприятии, он вправе получить перерыв для отдыха и приема пищи.

Что предусмотрено действующим законодательством. При отсутствии в реабилитационной программе других требований неделя может состоять из шести трудовых дней и выходного. Причем с понедельника по пятницу рабочее время составляет 6 часов, а в субботу — пять. Медицинские справки, которыми устанавливаются ограничения относительно возможностей человека, не несут особой значимости.
Медицинские справки, которыми устанавливаются ограничения относительно возможностей человека, не несут особой значимости.

Руководитель предприятия в большей степени ссылается на указания, которые определены в индивидуальной программе реабилитации. Это условие наниматель должен выполнять неукоснительно.

Поэтому при установлении укороченного графика работы он не должен брать во внимание желания сотрудника.

При устройстве на работу или впоследствии, по соглашению с руководителем компании, для работника может быть установлен сокращённый трудовой день. Начисленная зарплата в данном случае обусловлена фактически отработанным временем либо объёмом проделанного труда.

То есть, согласно приказу по предприятию, подписанному руководителем организации, о формировании 7-и часового графика работы вместо положенных 8, оплата соответственно будет начисляться за отработанный срок (7 часов в день). Такие правила распространяются и на сотрудников с 2 и 3 группой инвалидности. В соответствии со 133 статьей ТК, заработок должен начисляться в полном объёме, то есть не меньше определенного государством минимума.

Это касается рабочих любых категорий.

А именно, инвалиды 2 и 3 группы, работая по 35 часов на протяжении недели, не могут получить меньше установленного законодательством оклада. «Санитарными правилами» предусмотрены условия труда для граждан с инвалидностью.

Лицам с подобным статусом нельзя трудиться:

  1. при повышенной загазованности, загрязнении воздуха пылью;
  2. при наличии в воздухе болезнетворных микроорганизмов;
  3. при повышенной или пониженной температуре, грохоте или плохом освещении;
  4. если трудовая деятельность подразумевает чрезмерную психологическую нагрузку (однообразная работа, ночные смены, ненормированный рабочий день).
  5. при электромагнитном излучении, статическом электричестве;
  6. если работа подразумевает продолжительную физическую нагрузку, или рабочее место оборудовано неудобно;

Также работа не должна становится причиной усугубления самочувствия инвалида или провоцировать развитие каких-либо патологий. Инвалиды имеют право на получение некоторых льгот и гарантий:

  1. Обладают преимуществом при сокращении. Если работник получил инвалидность из-за осуществления непосредственных рабочих обязанностей. И это было не по его вине.
  2. В том случае, когда работник получил травму, а инвалидность еще не установлена, ему обязаны предоставить иное место работы либо должность, с условием, что он будет в состоянии справиться с новыми обязанностями без нанесения вреда своему здоровью.
  3. Распределение трудовых мест, согласно 21 статье ФЗ.
  4. Запрет на получение неоправданного отказа при устройстве на работу, который связан с категорией.
  5. Возможность брать 60 дней отпуска без содержания. Но все дни необходимо отгулять на протяжении текущего года. Оставшиеся дни переноситься не будут.

Работающим людям с группой инвалидности обязательно должны создаваться условия труда, которые будут соответствовать требованиям индивидуальной реабилитационной программы.

Для инвалидов 2 группы в трудовом кодексе определено рабочее время, которое не должно превышать 35 часов на протяжении недели с оплатой заработка в полном объёме. Касаемо граждан с 3 категорией, они вправе просить установления короткого трудового дня с соответствующей зарплатой, причем они могут работать практически на любом предприятии. Вовлечение граждан с данным социальным статусом в сверхурочную и ночную работу, должно быть согласовано с сотрудником письменно, причем лишь в том случае, если не повлечет ухудшения самочувствия.

Оценка статьи:

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Предусмотрена ли для инвалидов 3 гр (инвалид с детства) | Тула

24.01.2020, 13:28• г. Тула • Вопросов:2Вопрос №16837299Предусмотрена ли для инвалидов 3 гр (инвалид с детства) сокращенная рабочая неделя? И если да то сколько часов? В (ИПР) про сокращенную неделю ничего не написано, в бюро МСЭ говорят, что это предусмотрено ТК а работодатель говорит, что надо что бы было написано в ИПР)₽ VIP Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 70 312 • ответов: 141 070 24.01.2020, 13:36 Прав работодатель.Работнику с III группой инвалидности продолжительность рабочей недели устанавливается неполное рабочее время только в том случае, если он представит ИПРА и в ней будет указано на необходимость установления работнику неполного рабочего времени.Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст.

Барнаул • отзывов: 70 312 • ответов: 141 070 24.01.2020, 13:36 Прав работодатель.Работнику с III группой инвалидности продолжительность рабочей недели устанавливается неполное рабочее время только в том случае, если он представит ИПРА и в ней будет указано на необходимость установления работнику неполного рабочего времени.Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям ст.ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ и ст.ст.

93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Смоленск • отзывов: 1 408 • ответов: 1 243 24.01.2020, 13:38 Рабочее время инвалида 1 или 2 группы закон ограничил максимум 35 часами работы в неделю.

Но зарплата не уменьшается. К инвалиду 3 группы такое ограничение рабочего времени не применяется. У него, как у обычного работника, должно быть в неделю не больше 40 рабочих часов (ч.

2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч.

3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).Дополнительно необходимо сверится с ИПРА (индивидуальной программой ререабилитации или реабилитации) (ИПР (индивидуальной программой ререабилитации)) работника.

Там могут быть указаны дополнительные ограничения по продолжительности рабочего дня (смены). Если они есть, необходимо составить график работы работника так, чтобы не нарушать эти ограничения (ч. 1 ст. 94, ст. 224 ТК РФ).Таким образом, работодатель прав, при 3 группе сокращенная рабочая неделя устанавливается если это написано в ИПР.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Каргапольцев Е.

В. Юрист • г. Курган • отзывов: 104 • ответов: 149 24.01.2020, 13:41 Это лучший ответ Даша.Работодатель, увы, но прав.Согласно ст.

23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

:Цитата:Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.Согласно ст.

92 ТК РФЦитата:Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:.

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю.Следовательно, по общему правилу, инвалиды III группы не имеют права на сокращенное рабочее время.Кроме того, следует учесть, что если бы инвалиду III группы в программе реабилитации был предписан неполный рабочий день, то и заработная плата начислялась бы пропорционально отработанному времени, что следует из ст.93 ТК РФЦитата:.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

на сайте Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 938 • ответов: 208 121 24.01.2020, 13:41 Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ).Однако исходя из положений ст.

11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Иркутск • отзывов: 14 638 • ответов: 28 257 24.01.2020, 13:56 сокращенна продолжительность рабочего времени предусмотрена трудовым законодательством только для инвалидов III групп ТК РФ Статья 23. Условия труда инвалидовЦитата:Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Что качается инвалидов III группы, для них сокращенная рабочая неделя может быть предусмотрена только если это указано в ИПР, так что, к сожалению, работодатель тут прав.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 20:45• г.

Тула • Вопросов:1Вопрос №12687897Меня зовут Татьяна. У меня такой вопрос. У меня в Каире живет друг. Он хочет приехать работать в Россию.

Но для того чтобы устроиться работать у нас в России на работу, нужно иметь . Как это можно сделать? Юрист • г. Казань • отзывов: 1 023 • ответов: 2 176 14.06.2017, 20:24 Вопрос миграционного права.

вы как физ. лицо можете ему сделать гостевое Приглашение в Россию на 90 суток. И по приезду ему сделают регистрацию только на 90 суток.

По окончанию срока он обязан покинуть Россию. Длительное пребывания дает только рабочая виза, учебная, деловая, гуманитарная — на 1 год. Перечисленные визы совершают только юрид.

Лица. Имею практику по таким вопросам.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:44• г. Тула • Вопросов:3Вопрос №12687900Имею ли я на звание «Ветеран труда» имея награду «За труды в проведении Всероссийской сельскохозяйственной переписи» Юрист • г.

Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 13.06.2017, 20:50 Медаль утратила статус государственной награды Российской Федерации см.

Указ Президента РФ от 7 сентября 2010 г. N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». Поэтому вы вряд ли получите звание «ветеран труда».УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 21:41• г. Тула • Вопросов:3Вопрос №12688231Знаю, что медаль «За труды в проведении Всероссийской сельскохозяйственной переписи» является ведомственной наградой.
Тула • Вопросов:3Вопрос №12688231Знаю, что медаль

«За труды в проведении Всероссийской сельскохозяйственной переписи»

является ведомственной наградой. Почему вышеуказанная ведомственная награда не дает права на получение звания «Ветеран труда» Юрист • г.

Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 13.06.2017, 21:43 Я Вам уже ответ дала. По-моему, все понятно. Как еще объяснять? Обращайтесь в свою соцзащиту.

Они Вам разъяснение должны дать.

Если Вы не согласны — обжалуйте отказ в судебном порядке.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 20:58• г.

Тула • Вопросов:1Вопрос №12687995Отказали в путевке на . Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 13 656 • ответов: 24 558 13.06.2017, 21:20 Если Вы считаете, что данным отказом нарушены Ваши права, то можете обжаловать данные действия органов местного самоуправления в прокуратуру.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 21:36• г. Тула • Вопросов:1Вопрос №12688192У меня такой вопрос!

В 2009 году брал кредит были , были потом бумаги у приставов, ну кредит закрыл в срок, у них а приставы до сих пор не убрали ну бумаги я им приносил 5 раз что нету кредита, а прошло ещё 3 года на днях они сняли всю зарплату и выставили счёт на карту сколько я был должен! А сегодня приходили к ним поговорить когда вернут деньги незаконно какие забрали у меня! Я был послан. Юрист • г. Калуга • отзывов: 842 • ответов: 1 465 13.06.2017, 21:47 Наверное, в такой ситуации разговаривать уже не стоит.

Напишите жалобы вышестоящему руководству, в прокуратуру. А еще лучше признать действия приставов незаконными по судебному решению.УточнитьВам помог ответ?ДаНет04.06.2017, 21:32• г. Тула • Вопросов:9Вопрос №12640088У меня токая ситуация, мне не платили зарплату больше года и написав заявление по среднему не выхожу на работу.

Мне отправили уведомление что собираются сократить мою ставку и предложили или уволится или уволят сами через два месяца.

Мне интересует в праве ли они сократить не оплатив вес долг и как мне быть что бы они оплатили долги или увольнения? Юрист • г. Казань • отзывов: 17 423 • ответов: 35 671 04.06.2017, 21:35 Вы сами не увольняйтесь, пусть сокращают, а по поводу увольнения подавайте жалобу в прокуратур трудовую инспекцию пусть проведут проверку и примут меры вплоть до привлечения к уголовной ответственности.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929 04.06.2017, 21:36 Выплаты обязаны произвести в день увольнения на основании ст.178 ТК,Если не оплатят долг, тогда обращайтесь в суд, можно и до увольнения обратиться.

Увольнения требуйте только по сокращению, чтобы получать еще и компенсацию на период трудоустройства.УточнитьВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 07:13• г.

Тула • Вопросов:20Вопрос №12641110Что делать если взломали электронную почту и шантажируют опубликовать и распространить и изменить записи Пошли и оскорбления.

Юрист • г. Барнаул • отзывов: 7 980 • ответов: 22 320 05.06.2017, 07:20 Татьяна,1.удостоверьте у нотариуса скрин страницы (как доказательство).2.обратитесь в полицию-при угрозах/оскорблениях-пусть проведут проверку.3.в судебном порядке отстаивайте свои права.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Серпухов • отзывов: 2 526 • ответов: 4 702 05.06.2017, 09:09 Вы имеете все основания обратиться в полицию. Состав ст. 137 УК РФ тут усматривается, возможны также иные составы.

Поделитесь своими предположениями относительно того, от кого могут исходить эти письма.

Впоследствии вы также сможете предъявить к нему и граждански иск о возмещении морального вреда.УточнитьВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 08:34• г.

Тула • Вопросов:20Вопрос №12641506Электронная почта. Взломана хотя я думаю этот и и есть шантажист с кем я переписывалась. Юрист • г. Алейск • отзывов: 20 382 • ответов: 45 555 05.06.2017, 08:37 Поддерживаю коллегу по поводу обращения в полицию.

Обратитесь с заявлением в дежурную часть, вам выдадут талон-уведомление.

Удачи и добра!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 670 • ответов: 208 683 05.06.2017, 08:38 В полицию нужно обращаться. С заявлением.Согласно части 1 статьи 144 Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения.
С заявлением.Согласно части 1 статьи 144 Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения.

При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов, привлекать к участию в этих действиях специалистов.УточнитьВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 08:50• г.

Тула • Вопросов:3Вопрос №12641573Оформление участка — была куплена 1\2 дома без документов на землю. Какие шаги дальнейшие надо сделать, чтобы перевести её в собственность.

Эта земля выдавалась под , но документ о выделении почему-то утерян. Строение 1947 г. Юрист • г. Ярославль • отзывов: 50 189 • ответов: 113 709 05.06.2017, 08:54 С другими сособственником только сможете оформить, смотрите ст.

35 Земельного кодекса РФ — у вас участок — неделимый, сейчас у вас право на 1/2, следовательно пользоваться вы также можете 1/2 долей от участкаС другим собственником обратитесь в администрацию.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Иркутск • отзывов: 14 638 • ответов: 28 257 05.06.2017, 08:57 Вам необходимо обратиться в архив, восстановить документ на земельный участок, провести межевание и получить кадастровый паспорт и дальше оформить землю либо в собственность, либо в долгосрочную аренду, это по согласованию с администрацией муниципалитета.УточнитьВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 09:05• г.

Тула • Вопросов:3Вопрос №12641655Но вот вопрос как называется официально архив.

Юрист • г. Иркутск • отзывов: 14 638 • ответов: 28 257 05.06.2017, 09:47 Государственное архивное учреждение Тульской области Государственный архив на Тула, просп. Ленина, 44 а, есть еще муниципальный архив в Туле, поищите.УточнитьВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 10:59• г. Тула • Вопросов:4Вопрос №12642356Получил оплатил открыл она не устраивает подделка как вернуть?Солдаткина М.В.

Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 6 679 • ответов: 15 117 05.06.2017, 11:00 Направляйте претензию продавцу.

Если деньги не вернут, то обращайтесь в суд в соответствии с законом о защите прав потребителей.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Казань • отзывов: 17 423 • ответов: 35 671 05.06.2017, 11:00 Вы имеете право вернуть ее после получения по закону о защите прав потребителей, просто напишите им претензию и отправьте обратно с требованием вернуть деньги.УточнитьВам помог ответ?ДаНет09.05.2020, 12:24• г. Тула • Вопросов:4Вопрос №17335429Эта получается после ее оплаты.на сайте Юрист • г.

Ростов-на-Дону • отзывов: 2 338 • ответов: 3 934 09.05.2020, 12:28 Ст. 26.1 Закона о защите прав потребителей. Пишите претензию, оформляете возврат.

Продавец обязан вам будет вернуть деньги, в т.ч. и за обратную доставку.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Челябинск • отзывов: 42 587 • ответов: 93 373 09.05.2020, 12:28 Писать претензию продавцу, указывать причины, требовать возврата денег.

Товар возвращать продавцу почтой за свой счет.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Права инвалидов 3 группы на работе — что нужно знать?

Субсидии и льготы » Льготы инвалидам Правительство государства заботиться о недееспособных гражданах, предоставляя им различные виды соцподдержки и материальных пособий.

Для инвалидов 3 группы выплачиваются самые маленькие пособия, что заставляет эту категорию населения искать официальное трудоустройство, чтобы иметь достаточный уровень дохода для обеспечения собственной жизни.

Недееспособные граждане, принадлежащие к этой группе, имеют особенные трудовые льготы, которые касаются как процесса приема на работу, так и самого рабочего процесса.

Законодательная база Право каждого из российских граждан на осуществление официальной трудовой деятельности гарантируется Конституцией РФ. Лица с группой инвалидности, также, имеют право устроиться на работу, вне зависимости от того была ли она присвоена с детства, либо в процессе жизни. Трудоустройство для недееспособного является не только источником дохода, но и разновидностью адаптации человека в обществе.

Отказ в трудоустройстве по причине инвалидности является незаконным (только, если условия труда по вакансии противопоказаны соискателю).

Основными нормативно-правовыми документами, регламентирующими вопрос работы для инвалидов 3 группы, являются:

  1. Федеральный закон №178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
  2. Федеральный закон №143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
  3. Федеральный закон №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  4. Трудовой Кодекс Российской Федерации статья №65.

Основываясь на вышеперечисленных законодательных документах, лица с недееспособностью третьей группы могут устраиваться на вакантные места, на которых создано специально оборудованное рабочее место для трудовой деятельности инвалидов.

Основные понятия которые нужно изучить Согласно статистическим данным, третья группа недееспособности является наиболее многочисленной, среди всех остальных групп. В большинстве случаев, при наличии данной группы инвалидности имеются незначительные отклонения в состоянии здоровья. Это обуславливает тот факт, что эта группа может осуществлять официальную трудовую деятельность.

Это объясняет то, что социальное пособие для инвалидов третьей группы имеет малые размеры.

При трудоустройстве такие граждане соблюдают некоторые привила, установленные действующим законодательством. Эти условия должны соблюдать и соискатели, и работодатели, которые предлагают вакантные места.

Для того чтобы подробно изучить нормативно-правовые документы, рекомендуется заблаговременно изучить основную терминологию, которая приведена в таблице ниже.

ПонятиеОписание Недееспособный гражданинФизическое лицо, которое потеряло возможность осуществлять официальную трудовую деятельность по причине, имеющейся с рождения, либо полученной патологии.

Рабочие условияФакторы, которые оказывают прямое влияния на возможность сотрудника работать, при установленных нанимателем условиях осуществления трудовой деятельности.

ОтпускОсвобождение от должностных обязанностей на определённый период времени для отдыха, либо других целей с сохранением рабочего места и должности. Заработная платаДенежное вознаграждение, предоставляемое работодателем для трудящегося за отработанные часы, либо за выполнение определённого объема работ.

ПреференцииОпределённые государственным законодательством привилегии для отдельных категорий граждан. Права инвалидов 3 группы на работе Недееспособные граждане, при устройстве на работу, имеют такие же права, как и полностью здоровые сотрудники.

Однако, они могут рассчитывать на дополнительные преимущества, которые определяются действующими законодательными документами.

Каждый из трудящихся инвалидов 3 группы может полноправно рассчитывать на следующие льготные преференции:

  1. Работать можно не более 40 часов в календарную неделю;
  2. Возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью в 60 дней за год;
  3. Запрещается назначение инвалида 3 группы на определённые виды работ. Недееспособному должны обеспечить особые условия на рабочем месте, зависимо от заболевания.
  4. Отсутствует испытательный срок при трудоустройстве;
  5. 30 дней оплачиваемого отпуска, тогда как у рядовых трудящихся – 28 дней;
  6. Привлечь к работе в выходные дни, переработке, либо в ночное время разрешается только при наличии письменного согласия от инвалида 3 группы. Если медицинскими предписаниями определен запрет – то сотрудника не могут привлечь к таким видам работ вовсе;
  7. Индивидуально разработанные меры для улучшения состояния здоровья, которые прописаны в индивидуальной программе реабилитации. Такие предписания выдаются каждому из инвалидов, после прохождения им медико-социальной комиссии, которая устанавливает группу недееспособности.
  8. Облегченные условия рабочей деятельности по заключению медиков:
  9. При наличии медицинских рекомендаций – сокращение рабочей недели;

Какой режим работы?

Действующие федеральные нормативно-правовые документы определяют ряд послаблений для лиц, которым была присвоена третья группа недееспособности. Такие граждане осуществляют свою трудовую деятельность по ограниченному режиму работы.

Продолжительность их рабочего дня составляет 7 часов, тогда как для рядовых работников – 8 часов.

Помимо этого, инвалид 3 группы может сам выбирать: закончить раньше рабочий день, либо приходить на работу на один час позже. Не учитывая то, что недееспособный сотрудник отрабатывает меньшее количество часов, либо выполняет меньше работы, ему полагается полная оплата, как и для полностью здоровых трудящихся. Законодательством определяется возможность для инвалида 3 группы построить график в пять рабочих дней по 8 часов, и получать доплату к основной ставке.

Как должно быть оборудовано рабочее место? Работодатель должен создать особенные условия для инвалида третьей группы, при которых он сможет комфортно и безопасно осуществлять трудовую деятельность.

Рабочее место недееспособного гражданина должно соответствовать следующим параметрам:

  1. Соблюдены все нормы безопасности и санитарной гигиены;
  2. При потребности выдается реабилитационное оборудование;
  3. Оборудование рабочего места для недееспособного гражданина 3 группы не допускается на цокольном этаже и в подвальных помещениях;
  4. При необходимости устанавливается дополнительное оборудование, которое поможет более комфортно работать инвалиду;
  5. Оборудованное место для комфортного отдыха инвалида в перерывах между выполнением должностных обязанностей.

Как получить 3 группу инвалидности действующему сотруднику?

Не редко случается так, что уже трудящийся в компании работник получает травму или заболевание, которые приводят к присвоению третьей группы инвалидности.

После получения справки от медико-экспертной комиссии, сотрудник должен предоставить этот документ в отдел кадров, где его оформить официально.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается действующими нормативно-правовыми документами.

Для официального оформления 3 группы инвалидности по текущему месту работы, с трудящимся заключается дополнительное соглашение с указанием новых обстоятельств. Если по медицинским предписаниям определяются особые условия труда, то рабочее место должно быть оборудовано работодателем, соответственно предоставленному документу.

Если работник не соглашается переходить на облегченные условия трудовой деятельности, то он имеет полное право уволиться по своему желанию. Как трудоустраивают инвалидов 3 группы?

Для того чтобы официально осуществлять трудовую деятельность, потребуется соблюдать порядок подачи документов. Каждый соискатель, при приеме на работу, должен предоставить следующие бумаги:

  1. Заключение медико-экспертной комиссии по присвоению 3 группы недееспособности, с указанием ограничений по осуществлению трудовой деятельности;
  2. Составленное заявление о принятии на должность;
  3. Паспорт РФ;
  4. Индивидуальный план реабилитации, который содержит информацию по восстановлению состояния здоровья гражданина.
  5. Трудовая книжка;

Получив документацию, наниматель определяет, соответствуют ли условия работы по открытой вакансии медицинским предписаниям. Только при наличии оборудованного рабочего места инвалида 3 группы принимают на работу.

Гражданина принимают в компанию без испытательного срока и официально оформляют его. Видео: Проблемы реабилитации и трудоустройства инвалидов. Заключение Правительство государства оказывает разностороннюю поддержку для недееспособных граждан.

Инвалиды 3 группы являются работоспособной категорией населения, которая может осуществлять официальную трудовую деятельность с некоторыми ограничениями.

Такие сотрудники имеют более послабленный режим работы, но получают полноценную заработную плату. Работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве по причине недееспособности.