Со скольки часов продолжается ночное время

Со скольки часов продолжается ночное время

Оплата ночных часов при сменном графике работы


29675 Содержание страницы часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Как установить ? Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Входит ли в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ? Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  1. у сотрудника сокращенный график;
  2. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  3. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
  4. составлен по схеме 6:1;

Вопрос: Как оплачивать сверхурочную работу в ночное время при суммированном учете рабочего времени с длительным учетным периодом (например, квартал)?

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  2. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  3. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  4. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО!

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
  2. женщинам, ожидающим прибавления;

Можно работать ночью при письменном согласии:

  1. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  2. инвалидам любой группы;
  3. матерям малолетних чад (до 3 лет);
  4. опекунам малышей до 5 лет.
  5. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  6. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие. Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час.

Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.
  2. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  3. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст.

154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой. Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты.

Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Как оплачивается в выходной день, перелет осуществляется частично ночью? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.
Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 – за последующее время.

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00.

За месяц по графику у него 10 таких смен.

Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время.

Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов.

Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.

Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб.

За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб. Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб.

за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа.

В учетном месяце у Бельченко было 12 смен.

«Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа. За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб. За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.

Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб.

доплаты.

Оплата ночных часов

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 14 октября 2016 г. В силу ряда причин работа может вестись не только в дневное, но и в ночное время. А как в таком случае оплачивается труд работника?

Расскажем об этом в нашей консультации.

Трудовое законодательство определяет, что ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит (). Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время. Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются.

Есть и другая категория работников, которая в ночное время работать может, но лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (): К работе в ночное время не допускаются Допускаются лишь с их письменного согласия беременные женщины женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме, например, детей-актеров и иных категорий предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) инвалиды работники, имеющие детей-инвалидов работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет опекуны детей в возрасте до 5 лет Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (, ).

При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате. К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00.

Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

Следовательно, заработная плата работника за сентябрь составит: 76 022,73 = 75 000 рублей (оклад за сентябрь) + 1 022,73 (доплата за ночные часы). Указанная доплата была рассчитана так: 75 000 (оклад) / 176 (количество «нормальных» рабочих часов в сентябре по производственному календарю) * 2 (количество ночных часов) * 1,2 (увеличенная на 20% часовая ставка)

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оплачивается работа в ночное время

Бухгалтер-эксперт 22 мая 2020 Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу — это гарантированная доплата трудящимся, если работа осуществляется в ночное время суток.

Работодателю важно соблюдать нормы трудового права при привлечении подчиненных к труду в ночное время. Содержание устанавливает гарантированную доплату за выполнение трудовых функций в ночное время. По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере.

По стандартным правилам, если условия работы сотрудника отличаются от нормальных, ему причитается оплата в повышенном размере. Ночной труд — это работа в условиях, которые отличаются от нормальных.

Наравне со сверхурочными часами, трудом в выходные и праздники. Ч. 1 устанавливает, какое время считается ночным согласно , — это период с 22:00 вечера до 06:00 часов утра. Если работодатель привлекает подчиненного к труду ночью, то он обязан доплатить.

Минимальный размер доплаты гарантирован . Это 20% от часовой тарифной ставки за каждый час.

Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с работником и в коллективном договоре работодателя.

Причем наниматель вправе установить доплату в повышенном размере, но не ниже, чем установлено законодательными актами. Например, компания вправе производить доплату в размере 50% за каждый час. По общим правилам, ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Некоторых работников запрещено привлекать к рабочему процессу с ненормальными условиями. Других работников допускается привлечь, но только с их письменного согласия.

Кого нельзя привлечь к труду ночью:

  1. беременных женщин;
  2. несовершеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
  3. сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.

Кто вправе отказаться от труда ночью:

  1. отцы/матери, воспитывающие детей до 5 лет в одиночку;
  2. работники с инвалидностью;
  3. мамочки, которые воспитывают деток в возрасте до 3 лет;
  4. сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи по медпоказаниям;
  5. опекуны и попечители, которые воспитывают детей до 5 лет без матери.
  6. родите и опекуны, воспитывающие детей инвалидов;

Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену, ознакомьте их под подпись с их правом отказаться. Если подчиненные согласны на ночные часы труда, то оформите согласие в письменном виде.

Дополнительно рекомендуем запросить у такого специалиста медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний к работе ночью. Правила документального оформления зависит от того, как наниматель привлекает подчиненных к работе ночью. Руководствуйтесь правилами. Если принимаете нового специалиста в штат для ночной работы, то оформите трудоустройство по общим стандартам:

  • Оформите трудовой договор. В нем пропишите условия труда и то, как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу.
  • Издайте приказ о приеме.
  • Ознакомьте подчиненного с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями коллективного договора и прочими локальными нормативами.

С согласия работника возможен перевод на должность, которая предусматривает работу ночью.

В таком случае оформите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Если подчиненный не согласен на перевод, то работодатель вправе перевести его в принудительном порядке, согласно , при наличии реальных оснований. Необходимо уведомить подчиненного не позднее чем за два месяца до перевода.

Следуйте инструкции:

  • Заключите с подчиненным дополнительный трудовой договор о работе в ночное время по совместительству.
  • Внесите запись в трудовую книжку подчиненного, если он об этом попросит и если он ваш основной работник.
  • Издайте приказ о приеме подчиненного на труд по совместительству.

При разовом привлечении к труду ночью получите его согласие и, если он согласен, издайте приказ. В распоряжении указываются:

  1. Ф.И.О работника;
  2. доплата за ночные часы по трудовому кодексу;
  3. причина и дата привлечения;
  4. иная информация.

Если привлекаете работника, который вправе отказаться, потребуется оформить дополнительные документы: об ознакомлении его с таким правом, о согласии на такую работу.

Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом «Н» или «02».

Если иные коды и обозначения не предусмотрены формой табеля, используемого у работодателя.

Рассмотрим, как оплачивается ночная смена по Трудовому кодексу. Формула расчета стандартная: Размер доплаты = Часовая тарифная ставка * 20% (работодатель вправе установить повышенный размер доплаты) * Количество часов, отработанных ночью (в период с 22:00 по 06:00) Пример расчета: Тарифная ставка работника в час — 200 руб. В апреле 2020 года сотруднику необходимо отработать 68 ч ночью.

Трудовым договором установлена повышенная оплата в размере 30% от часовой ставки. Размер доплаты = 200 руб. * 30% * 68 ч = 4 080 руб.

Если работник привлекается к труду ночью в праздничный или выходной день, то ему причитается две доплаты:

  1. гарантированная надбавка за ночные часы по Трудовому кодексу РФ;
  2. повышенная оплата за труд в праздничный/выходной день (либо дополнительное время отдыха).

Каждую из гарантированных выплат бухгалтер рассчитывает отдельно. Полученные результаты следует сложить. Напомним, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере.

Либо сотруднику представляется дополнительное время отдыха.

Все праздничные дни установлены . Выходными днями считаются те дни, которые являлись не рабочими для сотрудника по графику.

Это не только суббота и воскресенье, а любой день недели, согласно рабочему графику подчиненного. Пример расчета: Специалист с часовой ставкой 500 руб.

в январе работал в праздник 7 января 10 ч, из них в ночное время — 5 ч. Считаем доплаты сотрудника:

  • Доплата за работу в праздничную ночь: 500 руб. * 20% * 5 ч = 500 руб.
  • Итого доплата за январь = 10 500 руб. (10 000 + 500).
  • Доплата за работу в праздник: 500 руб. * 10 ч * 2 = 10 000 руб.

Время, отработанное ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно.

Результаты сложите. Порядок того, как считаются ночные часы по Трудовому кодексу и сверхурочная работа, определяет Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018. Сверхурочные оплачивайте по стандартному правилу. За первые два часа причитается оплата не менее чем в полуторном размере, за остальные часы платите не менее чем в двойном размере.

Пример расчета: Работник с часовой ставкой 400 руб.

в январе работал сверхурочно 5 ч, из них в ночное время — 2 ч.

Считаем доплаты:

  • За работу ночью: 400 руб. * 20% * 2 ч = 160 руб.
  • За сверхурочные часы: 400 руб. * 1,5 * 2 ч + 400 руб. * 2 * 3 ч = 1 200 руб. + 2 400 руб. = 3 600 руб.
  • Итого: 3 760 руб. (160 + 3 600).

Подробнее о ВЫПЛАТАХ ПЕРСОНАЛУ

  1. рекомендации и помощь в решении вопросов
  2. нормативные документы
  3. формы и образцы их заполнения

Правовые документы Бухгалтер-эксперт С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению.

Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ COVID-19: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.
КАДРОВИКУ: СТАТЬИ COVID-19: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Ночное время по трудовому кодексу ,законодательству

Автор публикации: Написать Подписаться826 просмотров151 дочитываний0 комментариев 06 июня 2020 в 11:44 Краткое содержание:Ночное время по трудовому кодексу считается с 22 часов вечера до 6 часов утра. Если работник находится на своем месте в ночное время, то ему предприятия обязано доплачивать за каждый час, даже если специалиста вызвали в срочном порядке, для устранения неполадок или последствий аварии.

Размер доплаты определяется коллективным трудовым договором или положением об оплате труда, поэтому при устройстве на новое рабочее место, вам следует внимательно прочитать оба этих документа, даже если специальность не предусматривает ночных смен.Сумма, которую работнику доплачивают за работу в ночное время, по трудовому кодексу должна быть не ниже установленного Правительством РФ минимума.В соответствии со списком Постановления Правительства РФ:

  1. для большинства граждан, доплата за ночное время по трудовому законодательству должна составлять не менее 40 % от часовой тарифной ставки;
  1. для сотрудников типографий – не менее 50% от тарифа;
  1. для рабочих текстильной промышленности – не менее 75%;
  1. для определенных профессий таких как сотрудники скорой помощи и приемного покоя, чья деятельность связана непосредственно с оказанием экстренной мед. помощи. Доплата составляет – 100% от часового тарифа.

Иным словами, если вы считаете, работодатель платит вам меньше положенного минимума, то обратитесь к юристам, которые рассчитают размер вашей тарифной ставки и минимальную доплату, которую вам обязаны платить по закону.Перед тем, как выйти в ночную смену, вы должны в отделе кадров подписать заявление, подтверждающее ваше согласие работать ночью.

Многие опытные кадровики знают, что любое заявление работника пишется от руки, в противном случае, в суде работник может легко опротестовать документ словами: «…подмахнул, не глядя…».Людям, работающим в ночные смены, следует составлять ежемесячно свой график выходов «в ночную», и при получении расчетного листка, сравнить количество часов со своим табелем. Так вы будете уверены, что вас не обманули, и нормировщик не ошибся.

Если «ночные» часы из расчетного листка не совпадают с вашим вариантом, то отправляетесь в отдел нормирования труда или к кадровикам, и попросите компенсировать недоплаченного время в следующем месяце.Беременные женщины и подростки, которым не исполнилось 18 лет, не должны работать в ночное время по трудовому законодательству. Запрет на работы ночью, связан с заботой о жизни и здоровье этих категорий населения.

Так как нечастных случаев с будущими мамами, произошедших ночью, очень много, так на одном из заводов по изготовлению кабеля, у беременной женщины около станка закружилась голова, она упала, и в станок затянуло руку, в итоге: ампутация руки и потеря ребенка. Суд присудил заводу выплатить несчастной женщине компенсацию в размере 1 миллиона 700 тысяч рублей.Женщины, имеющие детей до 3-х лет, детей – инвалидов до 18 лет могут работать ночью, если они письменно ознакомлены со своим правом, отказаться от ночных смен. Если же директор предприятия заставляет вас работать ночью, а дома – малыш остается один, то обратитесь в юридическую консультацию, где специалисты помогут отстоять ваши права.Современные работодатели, в целях экономии затрат на производство не доплачивают за работу в ночную смену положенные по трудовому законодательству суммы или заставляют работать ночью беременных женщин и подростков.

Но после выплаты компенсаций за несчастные случаи или возмещение невыплаченных доплат в судебном порядке — грошовая экономия оборачивается серьезными убыткамида 3 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

сегодня, 14:59

• Децибелы из «пузотёрки».• Защитите наши уши.• Обращайтесь в РАО.Децибелы из «пузотёрки».Наверняка, многие из нас попадали в 0 11 сегодня, 11:59

Новогодние каникулы продлятся десять дней, они начнутся с 31 декабря.Новогодние каникулы продлятся десять дней, они начнутся с 31 декабря. В 2022 году последний день года также будет нерабочим,. 0 19 позавчера, 21:52

Микроавтобус с российскими туристами, следовавший из Каира в Хургаду, попал в среду в ДТП.

В результате столкновения с легковым автомобилем погибла россиянка.

Об этом сообщили ТАСС источники . 0 8 позавчера, 12:45

Источник: gazeta.ru (оригинал)Под прикрытием учений Sea Breeze НАТО поставит на Украину современное оружие.

Об этом заявил официальный представитель Минобороны генерал-майор Игорь Конашенков,. 0 15 31.05.2021, 19:49

Задержка рейса — явление нередкое. Попадая в такую ситуацию впервые, главное — не растеряться.

А чтобы вы могли чувствовать себя увереннее в отстаивании своих прав, ловите небольшую памятку �Права 3 72 31.05.2021, 16:32

Депутаты фракции ЛДПР во главе с Игорем Лебедевым и Ярославом Ниловым внесли в Госдуму законопроект. 38 2 764 31.05.2021, 16:22

В 23:00 понедельника, 31 мая, в Воронеже на семь часов перекроют движение по реконструируемому путепроводу на улице Ленина – возле остановки «Работница».

Также ограничение будет введено 0 27 31.05.2021, 14:07

Переработки при таком режиме не должны будут составлять более 120 часов в год.31 мая в Государственную думу внесли поправки в Трудовой кодекс, которые касаются ненормированного рабочего 6 100 30.05.2021, 11:45

В России обсуждают введение запрета на продажу алкоголя 1 июня 2021 года. Стало известно, с чем связан этот запрет, и смогут ли россияне приобрести спиртосодержащие напитки в ночное 0 193 30.05.2021, 06:07

В России обсуждают введение запрета на продажу алкоголя 1 июня 2021 года. Стало известно, с чем связан этот запрет, и смогут ли россияне приобрести спиртосодержащие напитки в ночное время суток.

2 139 29.05.2021, 17:31

В России уже во всю идет дачный сезон, а значит садить картошку на свои участки направились и многие другие автомобилисты.

Несмотря на ежегодность этого процесса, некоторые российские 0 25 27.05.2021, 18:51

В Тюмени мужчина пять лет работал на крупном предприятии заместителем генерального директора.

В ноябре 2017 года он попал под сокращение и был уволен.Однажды мужчина прочитал 1 773 27.05.2021, 13:02

Законопроект о защите от кредитных мошенниковК сожалению, сейчас многие сталкиваются с ситуацией, когда мошенники ухитряются взять кредит на их имя.В связи с этим 56 1 402 26.05.2021, 10:47

21 мая первый вице-премьер Андрей Белоусов провёл совещание, на котором были утверждены первые семь проектов реального сектора экономики под инвестиции из Фонда национального благосостояния 0 18 23.05.2021, 11:02

После развала Советского Союза произошли небольшие экономические изменения. И российские капиталисты, используя Трудовой кодекс РФ, локальные нормативные акты и коллективный договор, 1 999 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Работа в ночное время по Трудовому Кодексу

» Особенности работы некоторых предприятий, организаций требуют выхода на работу сотрудников в ночное время. Ночным временем Трудовой Кодекс называет период суток с 22.00 до 6.00.

Это не стандартные работы часы, они требуют более высоких затрат физических и умственных сил, так как организм человека не приспособлен к работе в такое позднее время.Активность в ночные часы негативно сказывается на здоровье и может привести даже к ухудшению состояния и к сбою в работе многих систем. Поэтому трудовым законодательством предусмотрены особенные условия оплаты работы в ночные часы, а также установлены ограничения по выбору работников для ночного времени.СодержаниеКакой будет оплата труда в ночное время по трудовому кодексу, кто может выходить на производство в ночные часы работы по ТК РФ. Такая информация важна для руководителей, которые не хотят допускать нарушения трудового законодательства.

Также полезно иметь сведения всем, кто работает в ночные смены.

Нужно знать, как оплачивается это время суток, все ли доплаты включаются в зарплату.Какое считается ночным время работы?

Это часы от 22.00 и до 6.00. Такая часть суток по Трудовому Кодексу РФ требует определенной оплаты и определенных работников.ВНИМАНИЕ! В такое время суток не должны работать граждане в возрасте не 18 лет и беременные женщины.Но это не все ограничения, которые имеет работа в ночные часы. Работодатель должен знать о тех категориях работников, которых можно включить в ночной график только при их письменном согласии:

  1. Правило касается и родителей-одиночек с детьми до 5 лет.
  2. Согласно положениям Трудового Кодекса можно назначать на работу ночью матерей с детьми до 3-х лет только при наличии указанного согласия.
  3. А также работники с инвалидностью.
  4. Относятся к данной группе родители детей-инвалидов.

Такие работники могут отказаться от ночных смен, если же они согласны, то должны дать письменное согласие.

Если на предприятии предусмотрен график работы с ночными часами, при трудоустройстве работодатель должен рассказать, какие считаются ночными смены, со скольких и до скольких ночная смена длиться.Когда трудоустраивается работник одной из перечисленных выше категорий, нужно предупредить о возможности отказа от ночной смены.Разъяснения по поводу ночных смен могут быть и устными, но работник должен подписать документ, в котором подтверждается факт ознакомления с особенностями работ:

  • Когда необходимость в смене, которая продолжается с 00 и до утра, назначается только время от времени, документ нужно будет оформлять каждый раз, при назначении работника на ночные часы.
  • Когда предприятие имеет график работы с постоянными ночными сменами (это обычно связано с особенностями технологии производства), указанный документ составляется и подписывается только раз.

    Стандартно при трудоустройстве человека на работу, при подписании трудового договора.

Сотрудники, назначенные для работы ночью, не должны относится к перечисленным категориям, это нарушения законодательства.

Руководство понесет наказание, когда допустит к ночной смене беременную женщину или молодого работника до достижения им возраста 18 лет.Есть нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации, которые указывают на необходимость запроса от работодателя медицинской справки от нового работника, подтверждающей его возможности для работы ночью.

В остальных случаях работодатель может не требовать данной справки.И те работники, которые не относятся к перечисленным категориям, просто выходят работать в ночные часы, получают за это определенную доплату. Если же противопоказание медицинское к ночной работе есть, но сотрудник скрыл их от начальства, это остается на ответственности самого работника. Начальство в таком случае не будет наказано.Меры административной или даже уголовной ответственности применяются к руководству в том случае, когда оно знало о противопоказаниях, но всех же включило работника в график ночных смен.

Также будет нарушением привлечение к работе ночью без согласия лиц из таких категорий, как родитель-одиночка с ребенком до 5 лет, мать ребенка до 3 лет, инвалида.

ВНИМАНИЕ! Законом запрещено ставить в ночные смены работников до 18 лет и беременных женщин.Выхода на работу в ночное время требуют разные виды деятельности человека.

В поздние часы трудятся врачи и пожарники, работники непрерывных технологических линий и охранники.

Ночные смены считаются самыми трудными, они требуют специальной оплаты.

Но есть у них еще ряд особенностей, о которых нужно знать и работодателю, и самому работнику.График ночных смен составляется за месяц наперед:

  1. Работник не может выходить на свое рабочее место в две ночных смены подряд.
  2. Также нельзя с ночной смены сразу выходить в дневную.
  3. По продолжительности ночная смена должна быть короче дневной хотя бы на час.
  4. В ночной смене должен быть перерыв, как и в дневной. Перерывов, из-за трудности смены, может быть несколько.
  5. С какого часа может начинаться ночная смена? С 22.00 уже считаются ночные часы работы.

Сокращение продолжительности ночной смены – это одно из важных требований Трудового кодекса к работе в ночные часы. Но есть некоторые особенности выполнения данного требования. Например, работники определенных отраслей, предприятий уже имеют сокращенный рабочий день.

Например, шахтеры. Поэтому у них дневные и ночные смены по продолжительности одинаковые.Что еще нужно знать о продолжительности ночной смены?

  • Есть предприятия, которые работают шесть дней в неделю. У них смены в ночное время суток – до 5 часов.
  • Продолжительность ночных смен может быть установлена локальными нормативно-правовыми документами. Это касается работников средств массовой информации, представителей творческих профессий.
  • Новый сотрудник изначально может устраиваться с условием, что он будет работать только в ночные часы. Сколько будет в таком случае длиться его каждая ночная смена, зависит от условий трудового договора.

Работодатель может только сократить продолжительность ночной смены, увеличить ее он не может. Оплата работы в ночное время регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ.

Оплачивается ночное время по специальному тарифу, повышенному.

За основу берется Постановление Правительства РФ от 22.07.08.

«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

.По этому документу доплата за работу в ночную смену должна быть как минимум 20% от оплаты дневной работы.Рассчитать от оклада доплату несложно, 20% равняется пятой части. Позволит понять принцип расчета пример.

Если оплата дневной смены 300 рублей, ее пятая часть (20%) составляет 60 рублей. За ночную смену на своем же рабочем месте работник должен получить как минимум 360 рублей. Но по трудовому договору ночные смены могут оплачиваться и более выгодно.ВАЖНО!

Для утверждения размера доплаты за ночные смены на каждом предприятии, в организации, компании издаются свои локальные нормативные акты. Нельзя забывать только о том, что доплата не может быть меньше 20%.Руководство предприятия, где предусмотрен график работы с ночными сменами, должно обязательно придерживаться трудового законодательства в данном вопросе, в организации посменной работы.Когда сотрудник не относится к категориям, предусматривающим полный запрет на работу в ночное время, он может выйти на смену в ночные часы только по своему согласию:

  1. Когда нового работника интересует только смены в ночное время суток, это указывается в трудовом договоре.
  2. Оно не требуется от работников творческих профессий.
  3. По новым нормам работодатели должны требовать от новых работников медицинские справки, которые подтверждают наличие или отсутствие противопоказаний для работы в ночную смену.
  4. Согласие можно получить при трудоустройстве нового работника, если предприятие работает в ночные смены постоянно.
  5. Согласие составляется письменно. В нем указывается на возможность отказа от выхода в ночную смену.

Стандартной формы для такого документа нет, его можно составить в произвольном виде. Но должны соблюдаться, все же, определенные требования к тексту и оформлению.ВНИМАНИЕ!

Без согласия допускать человека к работе ночью нельзя.Работник пишет документ, в котором указывает свои данные, согласие работать в ночную смену (она припадает на отрезок времени с 22.00 до 6.00). К письменному согласию прикладывается медицинская справка, которая подтвердит возможность ночной работы.

Обязательно работник на таком согласии должен поставить свою подпись и число.Дальше согласие проходит рассмотрение руководством, отделом кадров. В отделе кадров составляется приказ о привлечении данного работника к деятельности в ночную смену.Некоторые профессии, виды деятельности предусматривают постоянные ночные смены.

Например, не может охранник работать без ночных или медсестра.

В таком случае рабочая смена не сокращается, но специфика режима работы должна быть определена трудовым договором.ВНИМАНИЕ! Даже в таком случае не допускаются к ночным сменам беременные и лица до 18 лет.С письменного согласия могут быть допущены представители таких категорий, как мать, воспитывающая ребенка до 3 лет, родители детей-инвалидов, другое.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Граждане, у которых есть какая-либо степень инвалидности, могут рассчитывать на предоставление компенсаций, льгот и Системой пенсионного обеспечения России предусмотрено три вида выплат – государственные, страховые и накопительные.

Накопительная После того, как человек вышел на заслуженный отдых, пенсия становится основным видом дохода. Однако Для ликвидации последствий чернобыльской катастрофы необходимо было привлечь массу трудовых ресурсов согласно тяжести наступивших Пожары наносят серьезный ущерб имуществу и жизни людей. Если из-за несчастного случая человек остался Травма, полученная в домашних условиях, не вызывает вопросов.

Анализ причин появления и классификация с Поиск: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Санкт-Петербург и область+7 812 389 56 25 Москва и область +7 495 280 75 32 © 2021

С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

Ненормированный график труда – реальность для представителей многих профессий. При этом не только специалисты служб быстрого реагирования вынуждены работать по ночам. В нынешнее время ночное время работы актуально для работников логистических служб, охранников и сторожей, уборщиков городских улиц, провизоров круглосуточных аптек, операторов АЗС и представителей десятков других специальностей.

При устройстве на новое место работы человек может и не подозревать, что когда-то ему придётся выходить в ночную смену или задерживаться на службе допоздна. В сегодняшнем тексте мы расскажем, с какого часа считается «ночная работа», обязан ли работодатель доплачивать за внеурочные, кто вообще не допускается к сменам по ночам и реально ли отказаться от неудобного графика по закону.

Ночное время работы: с какого часа считается Содержание Согласно российскому своду законов о труде, ночным принято считать рабочее время, длящееся с десяти вечера и до шести утра, или же если больше половины трудовых часов приходится именно в этот временной промежуток.

Если человек работает посменно, то при выходе в ночь его график сокращается на час.

Отрабатывать эти сокращённые шестьдесят минут позднее человек не должен. Не сокращается смена в следующих случаях:

  • Работает в шестидневную сменную неделю с выходным днём.
  • У работника и без того сокращённый график.
  • Если сокращение невозможно из-за особенностей трудового процесса (к примеру, производство).
  • Сотрудник нанят только для выполнения обязанностей ночью (не имеет дневных смен).

Важный момент! Предельное количество часов, отработанных ночью, не может превышать сорок за неделю.

Это норма, установленная законодательно. Логично, что не всегда смена сотрудника выпадает строго на часы, считающиеся ночными. Как же сокращать тогда рабочее время?

Законодательно установлено — ночной считается работа, вполовину и более происходящая в промежутке между 22:00 и 06:00.

Получается, что человек, работающий с полуночи до восьми утра, работает в ночную смену, так как 80% времени работы приходится в ночь. Статья 103. Сменная работа ТК РФ Работодателю также стоит придерживаться положений 103-ей статьи TK РФ. В ней содержится информация, что при составлении графика ночной работы начальник должен помнить: ночной труд может негативно сказаться на личной, семейной и общественной жизни человека.

Проблема заключается в сложностях при согласовании с графиком остальных домочадцев и невозможности выстроить полноценные социальные контакты, потому что ночью человек на работе, а днём, соответственно, спит. Логично, что служащий, работающий исключительно по ночам, может испытывать существенный дискомфорт.

Существуют и люди, ночная работа для которых полностью под запретом.

Законодательно регулируется круг людей, не допускаемых к сменам по ночам. Это достаточно обширный перечень граждан, имеющих право отказать начальнику, приглашающего их поработать внеурочно, без опасений быть уволенными из-за нарушения обязательств. Граждане, освобождённые от ночного труда:

  • Воспитывающие в одиночку детей, младше пятилетнего возраста.
  • С 03:00 до 05:00 — 200 рублей эх 1,5 х 2 часа = 600 рублей.
  • Мужчины и женщины.
  • Доплата за ночную работу с 22:00 до 6:00 — (200 рублей х 25%) х 8 часов = 400 рублей.
  • Являющиеся опекунами детей указанного возраста.
  • Инвалиды.
  • Беременные женщины.
  • Оплата с 05:00 до 09:00: 200 рублей х 2 х 4 часа = 1600 рублей.
  • Женщины, имеющие ребёнка в возрасте до трёх лет.
  • Имеющие детей с инвалидностью.
  • Не способные трудиться по ночам согласно медицинскому заключению.
  • Ухаживающие за больными членами семьи.
  • Несовершеннолетние.
  • С 22:00 до 03:00 — 200 рублей х 5 часов = 1000 рублей.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

16 мая 20187,3 тыс.

прочитали2 мин.13 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы7,3 тыс. прочитали до концаЭто 54% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияРабота в ночное время — Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье.Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы.

В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды.

Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:

  1. наем работника для труда именно в ночное время;
  2. занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
  3. объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:

  1. одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  2. инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  3. женщин, у которых есть дети до 3 лет;
  4. родителей, имеющих детей-инвалидов;
  5. работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы.

А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью.

Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях.

Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:

  1. с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.
  2. с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

  1. или дневная (часовая) ставка.
  2. месячный оклад;

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад.

В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).Подробнее об учете рабочего времени см.

в статье .Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ).Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно.

Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.График рабочего времени, порядок его составления см.

в статье .Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

  1. на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  2. определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
  3. применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т.

д.).И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время.