Судебный приказ по заработной плате

Судебный приказ по заработной плате

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа


Юридическая консультация 8 (800) 555-93-08 Москва Поиск. Работа горячей линии ежедневно с 9 до 24 часов Прием онлайн заявок Круглосуточно

Главная » Приказное производство » Публикация 28.09.2015|Актуальность 25.06.2020|Теги: долг по зарплате, заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, трудовые отношения Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате.

Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд. В последнем случае может быть подано заявление на выдачу судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. При этом взыскателю необходимо предоставить документы, которые бесспорно подтверждают долг работодателя перед работником.

Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы можно обратиться в мировой суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате. В этой статье:

  1. 4 Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате
  2. 1 Когда выдается судебный приказ о взыскании зарплаты
  3. 2 Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты
  4. 3 Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате

Когда выдается судебный приказ о взыскании зарплаты За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.

При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации. Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев.

Главное, чтобы она была подтверждена документально. Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.

Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями.

Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.

Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства. Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.

Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате Ниже приведен его образец, который можно взять за основу.

В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие).

После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг. Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника.
Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника.

В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устранения недостатков. Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате Мировому судье судебного участка № 1 Ивановой Ольге Владимировне г.

Москва, ул. Крупской, д. 30 Взыскатель: Павлов Александр Николаевич г.

Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11 Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» г.

Москва, ул. Воровского, д. 43 Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе.

Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки. В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых: 1. 19 300 рублей постоянная часть оклада 2.

5 800 рублей переменная часть оклада (премии) 3.

15% районный коэффициент Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой». В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат составляет сумму 314 547 рублей 22 копейки, что подтверждается Справкой от АО концерн ««Москвагазстрой».

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была. Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.

ст. 23, 122 — 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки. 2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приложения: 1) Копия трудового договора от «15 «января 2007 года № 1. 2) Копия соглашения к трудовому договору от 01.10.2011 года № 1. 3) Справка о размере задолженности по состоянию на 27.05.2016 г.

4) Справка о доходах физического лица за 2014 год № 15 от 27.05.2016 г. 5) Справка о доходах физического лица за 2015 год № 65 от 27.05.2016 г.

6) Справка о доходах физического лица за 2016 год № 65 от 27.05.2016 г. 7) Копия трудовой книжки с вкладышем на имя Павлова А. Н. 8) Копия паспорта на имя Павлова А.

Н. 05.07.2016 год Взыскатель Павлов А.

Н.

Заявление о выдаче приказа о взыскании заработной платы Автор: Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru. Обязательно сохраните! 25.06.2020 Олег Владимирович Росляков Об автореОлег Владимирович РосляковЮрист, опыт работы более 20 лет.

Консультирующий специалист и автор статей на сайте sud-isk.ru. Образование получил в Институте гуманитарных знаний КПГУ им.

И. Арабаева г. Бишкек, юриспруденция.Sud-isk.ru Статьи по теме

  1. Несвоевременная выплата заработной платы – задержка, как повлиять на работодателя и получить свои деньги + иск о выплате зарплаты
  2. Выполнение работ без заключения трудового договора, как доказать, что работник работал в организации определение ВС по делу № 127-КП8-17
  3. Заявление в трудовую инспекцию на работодателя – как пожаловаться в инспекцию по труду, если нарушены права работника

Популярные статьи

  1. Жалоба в прокуратуру на судебных приставов + порядок обжалования действия и бездействия пристава исполнителя в порядке подчиненности старшему судебному приставу
  2. Жилье детям сиротам по новому закону, как встать в очередь, условия обеспечения и получения квартиры
  3. Как отменить судебный приказ о взыскании задолженности по ЖКУ коммунальным платежам

Поиск —>Горячая линия 8 (800) 555-93-08 Звонок бесплатный! Новости

  1. Исковая давность за «коммуналку»: на что указал Верховный суд
  2. Для водителей машин экстренных служб предлагают отменить штрафы ГИБДД
  3. Наложить арест на единственную недвижимость можно, выселить и продать с торгов нельзя: определение Верховного суда по делу № 78-КГ15-42
  4. Законодательные изменения для граждан и бизнеса с 1 февраля 2021 года
  5. COVID-19 – уважительная причина пропуска сроков для обжалования судебных решений
  6. Верховный суд разъяснил, когда нельзя забрать квартиру за долги
  7. Выполнение работ без заключения трудового договора, как доказать, что работник работал в организации определение ВС по делу № 127-КП8-17

Статьи

  1. Корпоративные споры: тонкости раздела доли в ООО
  2. Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга за коммунальные услуги
  3. Исковое заявление о разделе квартиры по военной ипотеке
  4. Иск о разделе имущества с материнским капиталом образец
  5. Какие сроки рассмотрения гражданских дел действуют в судах различных уровней
  6. Встречное исковое заявление о разделе совместно нажитого имущества супругов

Информация на сайте охраняйся законом об авторском праве и предназначена строго для ознакомительных целей. Перед принятием окончательного решения проконсультируйтесь с адвокатом.

Задайте вопрос юристу! Прямой номер!

Москва, Московская область: 8 (800) 555-93-08 .

Информация О проекте \ Редакция сайта Контакты Карта сайта Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности ©2014—2021 Иски в суд.

Образцы исковых заявлений Копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения собственника ресурса Задать вопрос Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Судебный приказ о взыскании заработной платы

– быстрый способ добиться принудительного взыскания заработной платы. Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель прекратил осуществлять выплаты по заработной плате, вы вправе обратится в суд, подать .

Но получение судебного приказа иногда можно сделать намного быстрее. Содержание статьи: Наш поможет в реализации Вашего права.

Отсутствия спора между работником и работодателем, то есть когда работодатель согласен с тем, что имеется задолженность перед работником, и он не оспаривает ее. В этом случае, вы вправе подготовить заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, и подать его в суд. ВАЖНО: заблоговременно получите справку о задолженности, чтобы в будущем не возник спор в части взысканной с работодателя суммы.

Суд, рассмотрев ваше заявление, выносит судебный приказ, с которым можно обратится в службу судебных приставов, для принудительного взыскания с работодателя вашей заработной платы, а возможно воспользуетесь обращением в банк работодателя (данный метод намного быстрее и эффективнее исполнительного производства у пристава). Помимо вашей заработной платы, в порядке подачи заявления на выдачу судебного приказа, вы вправе потребовать с работодателя и проценты, за неправомерное удержание вашей заработной платы.

  • После вынесения судебного приказа, в случае добровольного не исполнения его решения работодателем, обращаетесь за исполнением в службу судебных приставов.
  • Составление самого заявление на выдачу судебного приказа. В нем необходимо отразить все обстоятельства, связанные с невыплатой заработной платы. В приложение к заявлению нужно обязательно приложить справки, подтверждающие ваш доход, расчеты задолженности, а также расчеты процентов за неправомерное удержание ваших денежных средств, если вы претендуете на таковые.
  • Определение подсудности. Заявление о выдаче судебного приказа нужно направлять в суд по месту нахождения должника, то есть по месту регистрации организации-работодателя. Не зависимо от суммы долга, судебный приказ подается мировому судье на участок, который соответствует адресу регистрации организации-работодателя.
  • Судья рассматривает ваше заявление без участия сторон.

Мировому судье судебного участка № 4 судебного района, в котором создан Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области ВЗЫСКАТЕЛЬ: П. ДОЛЖНИК: Общество с ограниченной ответственностью Заявление о выдаче судебного приказа о выплате заработной платы С 01 ноября 2012 года и по настоящее время я осуществляю трудовую деятельность в ООО по трудовому договору №1010.

На 01 апреля 2014 года предприятие ООО имеет задолженность передо мной в размере 759 610 рублей 02 копейки. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если: заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику. Исходя из вышеизложенного и руководствуясь нормами ГК РФ, ТК РФ ПРОШУ:

  1. выдать судебный приказ о взыскании с ООО начисленной, но не выплаченной мне заработной платы в размере 759 610 рублей 02 копейки.

Дата, подпись Вы можете обратиться за помощью к нашему адвокату по, которой с легкостью составит заявления любой формы и содержания, а также ответит на все мучающие Вас вопросы.

Вместе с этим, если в период вашей трудовой деятельности у работодателя, к вам были применены дисциплинарные меры, которые на ваш взгляд являются необоснованными, на консультации по трудовым спорам вы можете разрешить такой вопрос, как и изменение формулировки в трудовой книжки. Читайте также о работе нашего адвоката: Получите прямо сейчас Как проводить на сайте Все про по ссылке Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Поделиться Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Взыскание заработной платы с работодателя


Несколько лет назад задолженность по заработной плате, как и ее взыскание через суд были массовым явлением.

Теперь такие нарушения допускаются гораздо реже, но время от времени находятся работодатели, которые не хотят платить своим сотрудникам. Как получить свои заработанные деньги? В этой статье расскажем, куда можно обратиться за помощью, какие документы понадобятся, разъясним порядок действий заявителя.

В этой статье расскажем, куда можно обратиться за помощью, какие документы понадобятся, разъясним порядок действий заявителя. Содержание: Основания для взыскания заработной платы В ст.

136 ТК РФ указано, что зарплата выплачивается не реже, чем два раза в месяц.

Более того, должны быть установлены конкретные даты выплаты денежных средств. Они должны быть выплачены работнику не позднее, чем через пятнадцать дней после окончания периода начисления. То есть, за первую половину месяца сотрудник получает аванс — не позднее тридцатого числа этого же месяца, а за вторую — не позднее пятнадцатого числа следующего месяца.

Конкретные даты устанавливаются коллективным или трудовым договорами, либо правилами внутреннего распорядка предприятия. Резюмируем. Если зарплата не выплачивается вовремя, сотрудники предприятия получают основания для ее взыскания.

Кроме непосредственно зарплаты, сотрудники предприятия имеют право потребовать от работодателя компенсацию за задержку зарплаты. Какими способами – поговорим чуть ниже.

Что можно взыскать с работодателя Нарушение сроков выплаты зарплаты влечет за собой наступление для руководства предприятия административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности. Кроме этого, в любом случае последует взыскание в пользу пострадавшего сотрудника:

  1. взыскания заработной платы за время вынужденного прогула (в случаях, когда сотрудник не имел возможности исполнять свои обязанности по вине работодателя);
  2. невыплаченной зарплаты;
  3. всех премий и других видов материального поощрения;
  4. компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора;
  5. компенсации всех юридических расходов, связанных с взысканием задолженности по зарплате.
  6. морального вреда;
  7. отпускных;
  8. компенсации за задержку зарплаты;

Минимальный размер компенсации, согласно ст.

236 ТК РФ, установлен в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей на время взыскания долгов по зарплате. Пример расчета Сумма задолженности по зарплате составляет 70 000 рублей. Зарплата была задержана на два месяца (60 дней).

На данный момент ключевая ставка ЦБ РФ составляет, к примеру, 3%.

Таким образом, минимальная компенсация составит: 70 000 х 1/150 х 3% х 60 = 840 рублей. Внесудебный порядок разрешения споров Если вам задерживают зарплату, первым шагом должна стать попытка досудебного урегулирования спора. Здесь есть несколько способов решения проблемы взыскания задолженности по заработной плате, рассмотрим их.

  • Жалоба в прокуратуру. Прокуратура – это надзорный орган, который занимается, в том числе и рассмотрением жалоб граждан на невыплату зарплаты. Прокуратура проводит проверку, она может привлечь нарушителей к ответственности, в некоторых случаях даже может открыть судебное дело. Но принудить работодателя отдать пострадавшим работникам их заработанное, прокуратура также не может.
  • Претензия к руководителю предприятия. В качестве первого шага сотрудник предприятия направляет руководству письменную претензию, в которой он указывает на то, что руководство фирмы, задерживая выплату зарплаты, нарушает его права. Далее в документе обозначаются сроки, в течение которых заявитель требует погасить долг по зарплате. Один экземпляр претензии передается руководителю, а второй, с пометкой о вручении, остается на руках у заявителя. В дальнейшем этот документ может быть использован в суде в качестве доказательства попытки досудебного урегулирования проблемы.
  • Обращение в трудовую инспекцию. Она призвана контролировать исполнение трудового законодательства РФ и следить за законным разрешением трудовых споров. Поэтому, любой работник, права которого нарушены, имеет право на обращение в трудовую инспекцию с заявлением об этом нарушении. В том числе это могут быть факты невыплаты зарплаты. На основании заявления трудовая инспекция проводит проверку. Результатом становится предписание о погашении долга перед сотрудником. Но, заставить работодателя погасить долги трудовая инспекция не может. Именно поэтому, не дожидаясь результатов проверки, желательно приступить к подготовке документов для обращения в суд.

Таким образом, делаем вывод: попытка досудебного урегулирования спора может помочь получить заработанную, но не выплаченную зарплату, но особо надеяться на это не стоит.

Чаще всего, результат предсказуем: работодатель под любым предлогом продолжает нарушать трудовое законодательство. Сроки исковой давности В соответствии со ст.

391 ТК РФ, срок исковой давности для обращения в суд по судебным спорам о взыскании заработной платы составляет один год. Важно. В тех случаях, когда между сотрудником и его работодателем еще действует трудовой договор, то ссылку работодателя на то, что после наступления задолженности по зарплате прошел год и срок давности уже истек, суд не примет. На основании разъяснения Пленума Верховного суда РФ, в этом случае нарушение продолжается.

Более того, даже если работник пропустил срок давности, он может попытаться его восстановить. Точного перечня причин, которые могут считаться уважительными, закон не устанавливает, но ниже перечисленные обстоятельства суд может принять в качестве уважительных:

  1. природная (непреодолимая) сила, например, ураган, серьезное наводнение, лесной пожар и т.п.;
  2. некоторые другие причины, если работник сможет доказать, что они воспрепятствовали обращению в суд.
  3. длительное нахождение на лечении в стационаре;
  4. служебная командировка;
  5. необходимость длительного ухода за больным;

Но, трактовка оснований для восстановления срока отдана в ведение суда. Например, суд может счесть нахождение в длительной командировке недостаточным основанием для восстановления срока, так как гражданину ничего не мешало выслать исковое заявление по почте.

Важно помнить еще одно обстоятельство: срок давности по взысканию зарплаты при подаче заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию не приостанавливается.

Таким образом, если вы будете сидеть и ждать помощи от прокуратуры, не предпринимая никаких шагов по взысканию долга через суд в течение года, последний может и не продлить вам срок исковой давности. Взыскание задолженности по заработной плате в суде Если во внесудебном порядке добиться погашения долгов по зарплате не удается, необходимо начинать готовить документы в суд.

Подсудность по спорам о взыскании заработной платы Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы имеет некоторые отличия от подсудности других судебных споров.

В ГПК РФ указано, что работник имеет право обращаться в суд по месту своего жительства, либо по месту нахождения фирмы, которая должна ему деньги. Это можно назвать двойной подсудностью.

Более того, в некоторых случаях действует и тройная подсудность. Например, если гражданин работал в филиале крупной фирмы, то пострадавший сотрудник имеет право подавать исковое заявление по месту:

  1. своего жительства;
  2. нахождения головного предприятия;
  3. нахождения филиала, в котором он трудился.

Кроме территориальной принадлежности суда, необходимо определиться, в какой суд (районный или мировой) в каком случае обращаться.

Каким образом – рассмотрим ниже. Приказной порядок взыскания Если гражданин заявил требование о взыскании с работодателя начисленных ему, но не выплаченных вовремя денежных средств (зарплаты, отпускных, выходного пособия и т.п.), то на основании ст. 122 ГПК РФ, мировой судья в течение пяти дней со дня обращения выдает судебный приказ.

Это своего рода исполнительный лист, на основании которого впоследствии будут взыскиваться денежные средства. Судебные приказы действуют в РФ на основании главы 11 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

После получения судебного приказа гражданин предъявляет документ судебным приставам, либо сразу в то кредитное учреждение, в котором предприятие-нарушитель имеет счета. На основании такого судебного приказа долги по заработной плате взыскиваются достаточно быстро. Для обращения в мировой суд за выдачей приказа о взыскании задолженности по зарплате, необходимо соблюдение сразу трех условий:

  • Сумма иска не должна превышать 500 тыс. рублей.
  • Пострадавший работник не должен заявлять никаких дополнительных требований, например, ходатайства о возмещении морального вреда.
  • Должен отсутствовать спор о праве. Это означает, что заработная плата и другие выплаты начислены, но на момент обращения в суд не выплачены.

Важно.

Судебный приказ о взыскании зарплаты будет выдан только в том случае, если работник предоставил документальное подтверждение того, что работодатель признает долг перед сотрудником. Чаще всего таким документом становится справка из бухгалтерии предприятия об общей сумме задолженности.
Преимущества судебного приказа:

  1. работнику не нужно доказывать задолженность по зарплате и другим выплатам;
  2. выдается в течение пяти дней, не нужно ждать месяцами, как при обращении в районный суд;
  3. приказ может быть направлен сразу в банк, где находится счет должника.

Общий порядок взыскания Самым сложным и трудоемким способом взыскания заработной платы за все время просрочки является обращение с требованием о взыскании в районный суд.

В этом случае первое, что потребуется сделать заявителю – это собрать необходимые документы и составить исковое заявление.

И если с первым вы еще как-то сможете справиться самостоятельно, то составление искового заявления лучше доверить профессионалу. Даже если вы найдете в интернете и аккуратно заполните все графы, это не даст вам гарантии, что вы не допустите какой-либо грубой ошибки. Вы можете обратиться за помощью в нашу «Хелп консалтинг».
Вы можете обратиться за помощью в нашу «Хелп консалтинг».

Юрист, специализирующийся по трудовым спорам:

  1. составит исковое заявление;
  2. при необходимости – представит ваши интересы в судебном заседании.
  3. подскажет, какие документы необходимо будет собрать;
  4. проконсультирует вас;

нашей компании также окажет вам помощь в случаях, когда, помимо задолженности по заработной плате, ваш работодатель допустил , либо каким-то другим образом нарушил трудовой договор. Итак, исковое заявление должно быть составлено в соответствии со всеми требованиями.

Если хотя бы одно из них будет нарушено, суд не примет иск к рассмотрению.

В иске должны быть указаны сведения о:

  1. трудовых взаимоотношениях между заявителем и ответчиком;
  2. длительности ее невыплаты;
  3. подробном расчете долга по заработной плате;
  4. попытках досудебного урегулирования спора (если работник пытался решить проблему без обращения в суд);
  5. сумме к взысканию, где помимо самого долга по зарплате могут быть указаны компенсация за каждый день просрочки и сумма морального вреда.

Процесс доказывания в суде Нередко в судах о взыскании зарплаты между истцом и ответчиком возникают споры о размере долга работодателя перед сотрудником. Истец заявляет, что фактически зарплата была выше, а работодатель ссылается на официальные ведомости по выдаче заработной платы, в которых суммы к выдаче значительно скромнее.

Речь идет о так называемой «серой» зарплате. В тех случаях, когда при поступлении на работу сотрудник заключает договор, в котором указана не вся, озвученная при собеседовании зарплата, он должен быть готовым, что рано или поздно ему придется доказывать настоящий размер своего вознаграждения.

К таким доказательствам можно будет отнести:

  1. аудиозаписи, где работодатель называет размер «серой» заработной платы;
  2. опубликованные вакансии, где указан полный размер вознаграждения.
  3. свидетельские показания (но только в совокупности с другими доказательствами);
  4. любые документальные подтверждения полного размера вознаграждения, чаще всего это зарплатная ведомость двойной бухгалтерии;

А вот так называемую «черную» зарплату, когда сотрудник работает без составления трудового договора, доказать будет гораздо сложнее.

В этом случае сначала пострадавший сотрудник должен будет доказать сам факт существования трудовых отношений. Одних свидетельских показаний будет недостаточно, а от каких-либо документальных подтверждений работодатель, скорей всего, успеет избавиться.

Даже если работник и сможет доказать, что работодатель-нарушитель практикует работу по черной схеме, без составления трудового договора, не факт, что суд удовлетворит исковые требования. Более того, здесь и к самому пострадавшему сотруднику могут быть предъявлены обвинения по нарушению налогового законодательства.

Именно поэтому не лишним станет напоминание, что защитить вас от недобросовестных действий вашего работодателя сможет только заключение трудового договора. Топ — 5 ошибок при взыскании заработной платы Зачастую граждане пытаются самостоятельно решить проблему взыскания задолженности по заработной плате и допускают грубые, а иногда и фатальные ошибки. Рассмотрим, что не следует делать ни в коем случае.

Предоставлять не заверенные нотариусом скриншоты переписок Для подачи в суд скриншота любой публикации в интернете необходимо соблюдение определенных требований. Истец должен:

  • Указать определенные сведения о самом скриншоте:
  1. дату и время, когда был сделан и распечатан скриншот;
  2. адрес интернет-страницы, с которой он был сделан (ссылку на сайт).
  • Указать сведения о лице, которое представило скриншот:
  1. какое программное обеспечение использовалось.
  2. информацию (личные сведения) о гражданине, который делал и распечатывал документ;
  3. на какой компьютерной технике делали скриншот (марка компьютера);
  • Обязательно заверить документ у нотариуса.

Если вы сделаете скриншот, но не заверите его в нотариальной конторе, суд не примет документ в качестве доказательства.

Ссылаться на показания свидетелей как на единственный источник доказательств Иногда заявители считают, что суду будет достаточно заслушать пару свидетелей, и он тут же встанет на сторону истца.

Это неверно. Суд будет учитывать показания свидетелей в совокупности с другими, в том числе письменными доказательствами. Чтобы доказать, что деньги были начислены, можно предъявить в суде:

  1. фотокопии приказов;
  2. иные документы.
  3. электронные переписки (заверенные нотариусом скриншоты);
  4. должностную инструкцию, где указан размер вознаграждения;
  5. платежные ведомости;
  6. объявления о вакансии, где указан размер заработной платы;

Не представлять расчет заработной платы, либо допускать в нем ошибки При подаче искового заявления о взыскании зарплаты, заявитель должен представить суду расчет зарплаты, которую он просит взыскать.

Рассмотрим пример такого расчета.

Предположим, что зарплата работника за март 2020 года составила 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она должна выплачиваться: 30 марта в размере 40% от общей суммы – 20 000 рублей (аванс) 15 апреля в размере оставшихся 60% от общей суммы – 30 000 рублей. Ни аванс, ни зарплату работнику не выплатили, и 25 мая 2020 года он обратился в суд.

Просрочка по выплате зарплаты начинается со следующего календарного дня после даты, когда должна была производиться выплата. Для аванса просрочка начинается с 31 марта и на 25 мая она составляет 56 календарных дней.

Для зарплаты просрочка начинается с 16 апреля и на 25 мая она составит 40 дней. Как посчитать компенсацию в соответствии с размером выплат и количеством дней просрочки мы рассмотрели выше.

Затягивать начало судебного процесса с целью накопления штрафа Не стоит затягивать начало судебного процесса ради накопления штрафа. Почему? Во-первых, вы можете пропустить сроки исковой давности и вообще не получить от работодателя никаких выплат.

Во-вторых – в этом вообще нет никакой необходимости.

Пока вы будете пытаться урегулировать спор в досудебном порядке, пока соберете все документы, составите исковое заявление, подадите иск, пока пройдет судебное заседание (и, возможно, не одно), штрафные санкции будут начисляться. Процесс взыскания задолженности по зарплате достаточно длительный, поэтому нет никакого смысла тянуть с датой подачи иска. Обращаться только в трудовую инспекцию или только прокуратуру Выше мы уже говорили о том, что обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию довольно бессмысленны.

Ни та, ни другая инстанция не могут принудить работодателя выплатить вам все денежные средства, которые он вам должен.

А вот пропустить срок исковой давности вполне возможно. Ответственность за невыплату зарплаты За задержки по выплате заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности:

  • Административной. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, работодатель привлекается к административной ответственности и, соответственно, с него взыскивается штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
  • Гражданской. На основании ч.1 ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки заработной платы, работодатель несет материальную ответственность в виде процентов на сумму задолженности.
  • Уголовной. Уголовная ответственность может наступить в отношении лиц, которые допустили задолженность по заработной плате только в корыстных целях, либо в результате личной заинтересованности работодателя. В этом случае может быть применено реальное лишение свободы сроком до пяти лет, плюс дисквалификация руководителя предприятия.

Какие дополнительные могут оказать специалисты нашей компании:

  • Составят юридически грамотное исковое заявление в случае возникновения любых трудовых споров между вами и вашим работодателем.
  • Проконсультируют вас о том, как правильно заключить трудовой договор с работодателем, чтобы застраховать себя от дальнейших проблем.
  • Помогут в случае незаконного расторжения трудового договора.

В нашей ЮК «Хелп Консалтинг» вы также сможете получить по другим интересующим вас вопросам в области трудового права.