Трудовое соглашение бланк

Трудовое соглашение бланк

Трудовой договор скачать бесплатно


Удобный инструмент для бухгалтера Темы Налоговые вычеты Полезные программы » » ⏬ — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа.

Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

Официальное трудоустройство проводится в условиях подписи ряда документов. Обязательно заверяется трудовой договор в 2-х экземплярах. Проведение процедуры строго регламентировано рамками закона.

Специалист отдела кадров опирается на 37 статью Конституции РФ. Поступая на работу, сотрудник хочет получить гарантию и определенную защиту. В ее качестве выступает трудовое заключение.

В документе перечисляются основные аспекты подписывающих сторон. Этот документ заверяет и соблюдает основные права.

Законодательство точно устанавливает соответствующие отношения наемника и его работодателя. Право регламентирует соглашение, заключенное между сторонами. В нем прописаны по пунктам наиболее существенные обязанности. Наемнику вменяется лично заниматься своими обязанностями в рамках его квалификации.

Наемнику вменяется лично заниматься своими обязанностями в рамках его квалификации.

Работа ведется по какой-либо должности. Наймодатель же гарантирует, что она будет соответствовать квалификации, а он обеспечит условия труда, своевременную его оплату. Обычно он состоит из письменного текста, с фрагментами для заполнения.

Подписи со стороны наймодателя ставятся заранее. Работник проставляет их в порядке очереди.

Скачайте заполненный образец бланка трудового договора, чтобы не допустить ошибок при заполнении пустого документа.

Здесь указаны и прописаны все поля, которые требуется заполнить — они помечены желтым цветом. Полный список трудовых договоров:

  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .

Трудовой договор

. Скачайте правильный образец и пустой бланк для заполнения.

Трудовой договор с работником

г.

«» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .1.2.

Работник обязан приступить к работе с «»2021 г.1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.1.4.

Работа по настоящему договору является для Работника основной.1.5. Местом работы Работника является по адресу: .2.1.

Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.2.2.

Работник обязан:2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1.

настоящего трудового договора.2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.2.2.4.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.2.2.6.

Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.2.3. Работодатель обязуется:2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.2.3.3.

Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.2.3.5.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.2.3.7.

Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.2.4. Работник имеет следующие права:

  1. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
  2. право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  3. право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
  4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

2.5.

Работодатель имеет право:

  1. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
  2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

3.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Работнику производятся соответствующие доплаты:3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.3.2.3.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.3.5.

Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.4.2.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1.

договора, осуществляется в нормальных условиях.4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.5.1.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.7.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.7.3.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).9.1.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.9.3.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.РаботодательЮр.

адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: Работодатель _________________Работник _________________

Трудовой договор: бланки и образец

28 Января 2021 в 10:23 Трудовой договор — это документ, контракт, который заключает работодатель с сотрудником для возникновения и регулирования рабочих отношений.

В нем оговаривают все моменты, касающиеся графика и условий работы, обязанностей и полномочий. Отсутствие обязательных пунктов нарушает права трудящегося и законодательство. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter 2021 года с работником в 2021 году с работником на удаленной работе с ИП в 2021 После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать: гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда.

После этого подписывается контракт, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку. Шаблон, незаполненный образец трудового соглашениясодержится в . Бесплатно составьте любое соглашение с работником с помощью специального конструктора от КонсультантПлюс.

Одобрено юристами. По , каждый гражданин самостоятельно выбирает себе род деятельности и специальность. Труд осуществляется в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены.

А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц. Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правил, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Трудовой договор принципиально отличается от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  1. при заключении трудового договора работодатель создает нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.
  2. при договоре по работник подчиняется правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  3. предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится конечный результат (книга, картина, проект);
  4. трудовое соглашение предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность закрепляют в тексте документа;

Выделяют разные виды контрактов с сотрудниками, в зависимости от условий, включенных в него.

Работодатель вправе разработать отдельные формы трудового договорадля этих случаев, чтобы оперативно их заполнять. Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 . По сроку действия:

  1. заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).
  2. заключенные на неопределенный срок;

Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться.

В такой ситуации документ утрачивает срочность и признается заключенным на неопределенный срок.

Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять. Бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами . Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  1. с сезонными работниками;
  2. по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  3. по основному месту занятости;
  4. с сотрудниками, работающими на дому;
  5. временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном);
  6. краткосрочный контракт;
  7. о государственной (муниципальной) службе.

Учтите: и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  1. других лиц, установленных Федеральным законом ().
  2. военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  3. лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера;

По виду работодателя:

  1. соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  2. трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП. Чаще всего они нанимают обслуживающий персонал.

В зависимости от правового положения работника:

  1. подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  2. заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  3. оформленные с иностранцами;
  4. подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  1. в нормальных условиях труда;
  2. в условиях работы на вредном производстве.
  3. заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  4. с учетом занятости в ночное время;

Виды в зависимости от объема выполняемой работы:

  1. о работе по совместительству.
  2. об основной работе;

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день.

Здесь же у него хранится трудовая книжка. Во втором — человек работает в свободное от основной работы время.

Продолжительность такого труда — не более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является совместительством. Такой документ разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ. Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет и с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо выделяют контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками.

При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые следует обратить особое внимание. Организациями и ИП используется трудового договора с работником, утвержденная . Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник ставит личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт признается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде. Пример заполненного трудового договора: Сторонами выступают работник и работодатель. Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет.

Законом не запрещается подписание контракта и с 14-летними подростками. Но с соблюдением некоторых условий:

  1. есть согласие официального представителя, чаще всего им является родитель подростка.
  2. труд легкий;
  3. не нарушает учебного процесса;

Если необходим ребенок младшего возраста, например, для роли в кино или театре, то, помимо предыдущих условий, понадобится согласие органов опеки.

А еще доказательства, что работа не нанесет физического, психологического и нравственного вреда ребенку. Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать соглашения о найме сотрудника.

По , в документе должны содержаться следующие сведения:

  1. ИНН работодателя;
  2. дата и место подписания.
  3. Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  4. паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  1. характер работы;
  2. условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  3. режим труда и отдыха.

    Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их следует обсудить с претендентом на работу;

  4. место работы. Обычно это сама организация. Если у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  5. гарантии, предоставляемые законодательством и внутренними нормативными актами;
  6. дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  7. должность согласно штатному расписанию;
  8. условия труда на рабочем месте.

Дополнительно оговаривают права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, иногда включают дополнительные условия:

  1. об испытательном сроке;
  2. о материальной ответственности и другие.
  3. о неразглашении охраняемой законом тайны;
  4. об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  5. о неразглашении коммерческой тайны;
  6. о видах и условиях дополнительного страхования работника;

Заполненный документ подписывается сторонами.

Если в него необходимо внести изменения, новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения. За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф.

Документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  • В следующем пункте описывают права и обязанности сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он выполняет в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии, и обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  • Иногда включают раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  • В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха, конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  • Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где предстоит работать претенденту.
  • В конце ставят подписи сторон и дату.
  • Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.

Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения.

Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон.

Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Прекратить рабочие отношения разрешается по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя. Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме.
Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме.

Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:

  1. сокращение штата;
  2. ликвидация предприятия;
  3. другие случаи, определенные .
  4. совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  5. неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;

Оставшийся в организации экземпляр хранится в кадровой службе в течение 50-75 лет, в соответствии с п. 435, 463 перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, либо до момента ликвидации предприятия.

  1. Никита Костров 2020-05-13 08:30:56 Потому что это образец и потому что в статье написано четко и про типовую форму, утвержденную Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016 и в разделе содержание трудового договора
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-10-29 20:01:11 почему в трудовом договоре с бухгалтером, продавцом и т д нет строки для внесения информации ИНН работодателя???
  3. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-08 12:55:50 А как с самим перечнем работать? В частности, подлежат ли бронированию должности в перечне, где стоят прочерки?
  4. Никита Костров 2018-12-03 08:39:26 Принимайте на работу
  5. Oksana 2020-04-01 08:00:25 Ведется ли воинский учет сотрудников ИП?
  6. Татьяна Михайлова 2020-02-21 22:35:39 Спасибо за информацию! Очень помогает в работе!
  7. Никита Костров 2018-11-08 13:26:45 Бронированию подлежат не должности а люди
  8. Никита Костров 2020-04-01 09:31:18 Принимайте на работу, в военкомат не сообщаете, потому что он не является военнообязанным
  9. Kadrik 2018-11-30 04:38:57 Здравствуйте, если устраивается работник который уже снят с воинского учета, как быть?
  10. Никита Костров 2020-05-13 08:27:01 Посмотрите здесь
  11. Никита Костров 2020-05-14 10:55:15 Как есть
  12. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-02 05:49:33 Все ясно и понятно. Большое спасибо!!!
  13. Никита Костров 2018-10-23 08:45:59 Поправим
  14. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-01-23 14:22:39 Подскажите если в организацию устраивается работник который снят с воинского учета по возрасту, как быть с таким сотрудником.
  15. Никита Костров 2020-04-01 09:06:02 Нет, см. Постановление Президиума ВАС РФ от 14.04.2009 N 13798/08 по делу N А33-4142/2008
  16. Oksana 2020-04-01 10:07:04 спасибо ))
  17. Yana 2020-06-27 12:14:29 Добрый день!В некоторых примерах указана неверная трактовка. Испытательный срок — вид уголовной ответственности, который дает только судья. Ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено УСЛОВИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ РАБОТНИКА в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Например: Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью…Будьте осторожны, чтобы избежать штрафа!
  18. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-09 18:28:08 хотелось бы трудовой договор с 14 летними , очень актуальный вопрос.
  19. Влад Коновалов 2018-10-23 07:08:44 С таким договором штраф от 1000 до 5000р. Не указаны даты выплаты зп.
  20. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-13 16:36:09 Не совсем понятно про совместителей. Возникнет же неверная общая картина о численности ГПЗ-их будет по учету больше, чем в реальности, тк некоторые будут учтены дважды (по основному месту и по совместительству)

Автор: Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше.

21 Апреля 2021 в 16:30 Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе.

09 Февраля 2021 в 12:22 Отличия разъездного характера работы и командировки:

  1. в расчете зарплаты и компенсации.
  2. в оформлении;
  3. в регулярности;
  4. в дальности от места жительства и места нахождения организации;

01 Февраля 2021 в 14:01 Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом. 19 Января 2021 в 11:18 Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

12 Октября 2020 в 13:36 04 Марта 2021 04 Февраля 2021 25 Января 2021 15 Января 2021 24 Ноября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Трудовой договор скачать

Год документа: 2018 Группа документа: , Вид документа: Договор Форматы для скачивания: DOC, PDF Определение трудового договора, скачать образец которого в Word можно бесплатно на этой странице, описано в статье 56 ТК РФ. Фактически это письменная договоренность (соглашение) о взаимных правах и обязанностях работника с организацией — работодателем (с ИП, с ЗАТ, с ООО и др.) в процессе совместной деятельности на протяжении определенного периода.

Согласно этому документу одна сторона (работник) обязуется выполнять некоторые функции за оговоренную оплату, соблюдая установленные правила.

А другая сторона (работодатель) должна своевременно оплачивать выполненный объем, обеспечивая как обусловленную договором работу, так и соответствующие действующему законодательству условия труда. Данное соглашение, именуемое как трудовой договор (ТД), рассматривается в нескольких правовых аспектах, в том числе и как:

  1. письменная договоренность о совместной деятельности определенной организации — работодателя с работником (как вариант, ИП с работником);
  2. заверенный бланк правовых отношений, определяющих порядок заключения ТД, условия изменения, расторжения (увольнения), перевода на выполнение других функций и пр.;
  3. юридическая форма подтверждения действующих трудовых и правовых отношений с возможностью разрешения споров в судовом порядке.

Являясь документом, закрепляющим юридическую связь работника с компанией-работодателем (с директором организации или с ИП), договор должен отражать полные сведения (реквизиты) о взаимодействующих сторонах и условия соглашения. Как правило, ТД оформляется в двух экземплярах.

Помимо основного договора, большинство категорий работников имеет право заключать и другие соглашения о совместной деятельности, работая по совместительству, если такое не запрещено другими условиями. Например, для государственных служащих не разрешена другая оплачиваемая деятельность за исключением преподавания, творчества или написания научных трудов. По сроку действия различают три вида трудовых договоров (ТД): бессрочные, срочные или условно срочные.

  1. Срочный трудовой договор можно заключать до 5 лет, когда по условиям предполагаемой деятельности невозможно оформить соглашение на неопределенный период. Это может быть сезонная уборка, реставрация, ввод объекта в эксплуатацию, выборная должность и др.
  2. Условно срочный — оформляется при приеме на краткосрочную работу, например, замещение временно отсутствующего по болезни сотрудника и пр.
  3. Бессрочный — основная разновидность трудовых соглашений, период действия которых в бланке не указывается. Их действие распространяется на неопределенный период.

При этом оформление срочных ТД возможно только при взаимном согласии сторон.

Поэтому отказ директора компании в приеме на работу из-за желания сотрудника оформить бессрочный договор является незаконным. Независимо от правовой формы организации с бухгалтером разрешается заключать срочный ТД, если он принимается на должность главного бухгалтера компании. Если после завершения периода действия СТД (срочного трудового договора), работник продолжил выполнять определенные обязанности (стороны «не разорвали» предварительную договоренность), ТД автоматически переходит в категорию бессрочных соглашений, так как условие о его прекращении утрачивает силу.

В зависимости от характера деятельности трудовые договоры могут быть нескольких видов:

  1. с работодателем, когда ТД заключается между физическими лицами;
  2. временный сроком до 2 месяцев — заключается на время, необходимое для реализации определенных услуг (работы);
  3. на дому — удаленная работа по найму, фриланс;
  4. по совместительству ТД оформляется при наличии смежной работы;
  5. контракт — соглашение о муниципальной (государственной) деятельности.
  6. сезонный — когда соглашение действует только в оговоренный период (сезон);
  7. основной — оформляется по месту основной работы;

Существуют и другие разновидности трудовых договоров, различающихся по самым различным параметрам. Например, по условиям (обычные, в ночное время, в северных широтах и пр.), по возрасту или наличию гражданства: до 18 лет, с иностранцами и др. Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте Трудовой договор ИП с работником Трудовой договор ООО с работником Трудовой договор с директором Трудовой договор с бухгалтером Срочный трудовой договор с директором Срочный трудовой договор с бухгалтером Была ли статья полезной:

(+3 баллов, 3 оценок)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Трудовой договор

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

15.01.2021 Ниже представлен один из вариантов формы «».

Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей. (zip-архив 18.3 кб) Бланк заполняется при приеме на работу сотрудника. Данный договор типовой и содержит все необходимые согласно законодательству условия.

При необходимости его можно отредактировать с учетом особенностей и характера трудовых отношений.

Бланк загружен на сайт: 15.01.2021 Также вы можете скачать другие Подробнее по теме читайте: Подробнее о применении формы «»:

  1. . таких обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО (единственным . некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права руководителя. Однако, . установлено. Под возникающими на основании трудового договора трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на . содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая .
  2. . , то оптимальным выбором станет срочный трудовой договор. Расскажем, в чем преимущества такого . , то оптимальным выбором станет срочный трудовой договор. Расскажем, в чем преимущества такого . каких ситуациях уместен срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке в . . В остальных случаях, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон . нарушений суд может переквалифицировать договор ГПХ в бессрочный трудовой договор, что повлечет за .
  3. . собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Поэтому, полагаем, условие о . пункта. Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК . работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения . изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается . нужно отразить место работы в трудовом договоре. Рекомендуем указывать место фактического .
  4. . содержанию предъявляются дополнительные требования. В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных . которые часто возникают в отношении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Ответим на . иностранным гражданином? 1) Бессрочный трудовой договор – именно такой договор должен быть в первую . любым российским сотрудником. 2) Срочный трудовой договор (СТД) может быть заключен . после заключения/расторжения договора с иностранцем? После подписания трудового договора (независимо от .
  5. . «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»; ст. 58 «Срок трудового договора»; ст. 59 «Срочный трудовой договор». При этом . трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. По трудовому договору работник обязуется выполнять трудовую . работы. Признавая необоснованной переквалификацию договоров ГПХ в трудовые договоры, арбитры указали: правоотношения сторон .
  6. . , заключающим трудовые договоры, расскажем далее. Требования к содержанию трудового договора является основанием возникновения трудовых отношений . другую местность, обусловленную трудовым договором Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора****: – невыполнение унитарным . неотъемлемой частью договора. Требования к срочному трудовому договору По поводу срочного трудового договора в докладе .
  7. . условия аннулирования. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Он вступает в силу . , необходимые для правомерного аннулирование трудового договора: Наличие заключенного трудового договора. Работник не приступил к . -к Новгород Об аннулировать трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ: Аннулировать трудовой договор от 15.06.2019 . описью вложения. На трудовом договоре рекомендуем сделать отметку, например « аннулирован приказом от .
  8. . заявлению будет являться нарушением трудового законодательства. По данному . заявлению будет являться нарушением трудового законодательства. Обоснование позиции: . правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее . правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре конкретных дат . устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заявление работника не .
  9. . в различных возможных ситуациях. Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны . обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору: 1. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого . 5 лет (такой трудовой договор считается срочным). 4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать . работодателю. Преимущества для сотрудника: согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой .
  10. . законодательства в случаях изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (при . работодатель вправе инициировать изменения условий трудового договора с работником. К числу организационных . остался прежним, то корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся. Новый . дня возникновения права собственности расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, заместителем руководителя . изменяет либо расторгает трудовые договоры и вносит записи в трудовую книжку как .
  11. . правильности установления срока в трудовом договоре без обоснования в нем . признали увольнение законным. Вид трудового договора обусловлен временным характером работы по . этим не согласилась: в трудовом договоре не указаны причины установления срока . день до заключения срочного трудового договора с работником расторгли бессрочный по . обстоятельств невыхода не раскрыл. с работником расторгли. Он обратился . его прав. После расторжения трудового договора работник обратился в суд, .
  12. Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом . срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается . трудового договора» рекомендовал сторонам в случае «трансформации» срочного трудового договора в трудовой договор . с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив .
  13. . , дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 . нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 . ) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно . соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме .
  14. . работником заключили соглашение о расторжении трудового договора. Затем он направил 2 . руководства и уходить не хочет. все равно расторгли, и . сотрудника. Иначе получается, что трудовые отношения фактически прекращены по инициативе . сокращаемого до расторжения с ним трудового договора, поэтому объявила простой. Сотрудник . Суды не поддержали переквалификацию договоров в трудовые и начисление по ним . фактически заключил с физлицами трудовые договоры, а не договоры оказания услуг. Однако .
  15. . и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который . и принятый на работу по трудовым договорам гражданский персонал, на который . дней. Помимо основного отпуска Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателей . ), гражданскому персоналу, работающему по трудовым договорам, расчет отпускных следует производить в . для исчисления отпускные работнику по трудовому договору, составил 656 000 руб. . Рассчитаем сумму отпускные работнику по трудовому договору. Она составит 33 447, .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Образец трудового соглашения с физическим лицом

Copyright: фотобанк Лори Трудовое соглашение – подписываемый сторонами договор на выполнение определенной работы одним лицом в пользу другого. В обиходе нередко под таким соглашением подразумевают заключение именно . Трудовое соглашение с работником, образец которого составлен в соответствии с требованиями действующих законодательных норм, регламентирует все аспекты трудовых взаимоотношений, в том числе – труда и его оплаты, отдыха, предоставления льгот.

Если заключение трудового договора с работодателем, являющимся юридическим лицом или ИП – общепринятая практика, то подписание такого документа с работодателем-физическим лицом сегодня пока еще не имеет такого широкого применения. Трудовые взаимоотношения с работодателем – физлицом имеют свои особенности, которые обусловлены как статусом нанимателя, так и спецификой трудовых функций, их характером и условиями выполнения.

Ст. Трудового Кодекса устанавливает, что работодателем может являться не только юридическое лицо или предприниматель, но и физическое дееспособное лицо, достигшее 18 лет, не имеющее статуса ИП. Заключение трудового договора с работодателем-физлицом актуально при найме им сотрудников, выполняющих работы в домашнем или приусадебном хозяйстве, нанимаемых для ухода за детьми и оказания воспитательно-образовательных услуг, занимающихся техническими и ремонтными работами, выполняющих обязанности личных водителей и т.п. Труд наемных работников в рамках договора с работодателем-физическим лицом, регулируется нормами главы 48 ТК РФ.

На физлиц, не зарегистрированных в качестве ИП, вступающих в трудовые правоотношения с наемным работником, распространяются все обязанности, возлагаемые Трудовым кодексом на работодателей. Нормы ст. Трудового Кодекса обязуют работодателя – физическое лицо:

  1. производить уплату всех установленных обязательных платежей за работника, в том числе – страховых взносов, в размерах, определяемых федеральным законодательством;
  2. оформлять на работников, впервые поступающих на работу, страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС).
  3. составить письменный трудовой договор с наемным работником на бумажном носителе;
  4. зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства;

По окончании срока действия соглашения с работником, если оно не было пролонгировано в установленном порядке, или после его расторжения, работодатель обязан уведомить органы, где был зарегистрирован договор, о факте его прекращения (ст. ТК РФ). Закон уравнивает права работодателей – физических лиц и ИП на заключение трудовых договоров, однако разделяет принцип их оформления:

  1. физлица – ИП, подписывая трудовой договор, регистрируют его в собственном делопроизводстве, и проводят оформление работника в соответствии с установленной ТК РФ процедурой, в том числе – вносят записи о трудоустройстве в работника;
  1. физлица, не имеющие статуса ИП, заключив трудовое соглашение с наемным работником, обязаны зарегистрировать его в течение трех дней с момента подписания в органах местного самоуправления.

    Вносить записи в трудовые книжки работников физлица, не являющиеся ИП, не вправе (ст. , 309 ТК РФ). Для работника подтверждающим трудовой стаж документом будет именно письменный трудовой договор.

Наниматель имеет право разрабатывать самостоятельно бланк трудового соглашения с физическим лицом, включая в него разделы и условия по своему усмотрению. Однако составляя документ, следует учитывать что:

  1. в самостоятельно разработанный образец трудового соглашения с физическим лицом, кроме общих требований, можно внести индивидуальные условия и гарантии. Они могут отображаться в разделе «Дополнительные условия».
  2. при разработке договора, в т. ч. трудового соглашения ИП с работником, образец его должен соответствовать требованиям ст.ТК РФ и включать обязательные разделы и сведения, реквизиты сторон;;

В договоре обязательно указываются:

  1. место работы;
  2. дата начала работы, а если заключается , указывается и срок его действия; срочные договоры между физлицами могут заключаться по соглашению сторон (ст.

    ТК РФ);

  3. конкретный вид работы, поручаемой работнику;
  4. порядок оплаты труда – размер тарифной ставки или назначаемого работнику оклада, возможные доплаты, надбавки и т.п.;
  5. ФИО работника и работодателя, сведения о документах, удостоверяющих их личность, адреса сторон;
  6. место и дата заключения трудового договора;
  1. условия, которые могут определять характер работы (подвижной, и т.п.);
  2. условия труда на рабочем месте;
  3. условие об обязательном соцстраховании работника.
  4. режим работы и отдыха; при этом продолжительность рабочей недели не может превышать 40 ч., а длительность ежегодного отпуска быть менее 28 дней.

Физлицо-работодатель может включить в договор условие об испытательном сроке. Условиями договора определяются также сроки предупреждения об увольнении и случаи выплат выходных пособий, компенсаций и их размеры (ст. 307 ТК РФ). Важно отметить, что оставляя содержание трудового соглашения с физическим лицом во многом на усмотрение работодателя, закон запрещает включать в такой договор условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с нормами и гарантиями, предусмотренными ТК РФ и иными нормативными актами.

Стороны могут вносить изменения и дополнения в заполненный и подписанный бланк трудового соглашения и после его регистрации в административном органе, однако эти действия должны соответствовать установленной процедуре.

А именно:

  1. о внесенные дополнениях и изменениях нужно уведомить орган самоуправления, в котором договор ранее был зарегистрирован.
  2. формулируется трактовка изменяемого или дополняемого условия договора;
  3. изменение согласовывается работодателем и работником;
  4. работодатель-физлицо письменно предупреждает работника об изменении условий договора не менее чем за 2 недели;
  5. при достижении согласия, условие вносится в договор или составляется к нему;

Используя трудовое соглашение, образец которого, кроме стандартных, содержит дополнительные условия, работодатель получает действенный инструмент для индивидуализации трудовых взаимоотношений и мотивации нанятого работника. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 15:34 24 апреля 2017 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Отраслевой учет | 10:19 10 декабря 2014, Выплаты персоналу | 10:19 10 декабря 2014 Проверки | 14:38 18 декабря 2017 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 10:41 15 марта 2021 Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 13:30 8 мая 2018 Прием на работу Прием на работу | 13:00 1 февраля 2021 Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Отпуск Отпуск Экономика и бизнес Регистрация налогоплательщиков Страховые взносы ПФР Налоговые проверки Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство ПСН | 10:10 8 июня 2021 Кадровое делопроизводство Банки Бухгалтерский учет, Кадровое делопроизводство Отраслевой учет Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.