Трудовой договор на 0 5 ставки оформление образец

Образец трудового договора на 0,5 ставки: как не допустить ошибки


 Из статьи вы узнаете: Не каждый человек может трудиться полный рабочий день. Причинами могут быть проблемы со здоровьем или семейные проблемы.

По договорённости с работодателем можно трудиться частично в течение рабочего дня. Но это условие должно быть закреплено документально. На каждом предприятии должны быть бланки трудовых соглашений.

Образец трудового договора на 0,5 ставки может храниться в отделе кадров у ответственного сотрудника. «Нормальная» рабочая ставка условно приравнивается к 1.

Поэтому 0,5 ставки – это половина, то есть, человек работает не весь рабочий день или не всю трудовую неделю. Принимать людей на работу на таких условиях можно на основании .

Законодательно такое понятие не закреплено.

Режим неполного рабочего времени включает в себя:

  1. работу каждый день по 4 часа, если трудовой день длится составляет 8 часов;
  2. 2 полных недели в месяц, если предприятие работает в условия нормальной занятости.
  3. выполнение своих обязанностей по должностной инструкции в течение 3 часов в течение одного рабочего дня при 6 часовом полном рабочем дне;

В прописано, что продолжительность трудовой недели в России не должна превышать 40 часов. При оформлении на полставки человек будет работать не более 20 часов в неделю.

Естественно, за свой труд он будет получать лишь половину оклада.

Режим неполного рабочего времени возможен как по основному месту работы, так и по совместительству. Как правило, режим работы неполным рабочим днём достигается путём переговоров между сторонами. Руководство не имеет права давить на работника, угрожать ему увольнением или сокращением, если он не переведётся на неполный оклад.

Руководство не имеет права давить на работника, угрожать ему увольнением или сокращением, если он не переведётся на неполный оклад. Перевод на полставки должен производиться по обоюдному согласию.

При этом, уменьшается не только размер платы за труд, но и объём выполняемых должностных обязанностей.

То есть, оформить наёмного работника на 0,5 ставки можно:

  1. при трудоустройстве, если он на это согласен и понимает последствия такого труда;
  2. по заявлению работника, если производственные мощности и объём должностных обязанностей позволяют трудиться не весь день, а половину. Нужно будет составить дополнительное соглашение к контракту о труде, отразить в нём внесённые правки.

Вам также будет интересно: В ст. 93 ТК РФ прописаны категории работников, которым руководство не имеет право отказать в переводе на 0,5 ставки.

К таковым относятся:

  1. беременные женщины. Свою просьбу нужно подкрепить справкой из медицинского учреждения, в котором будущая мать наблюдается;
  2. работнику, который осуществляет фактический медицинский уход за больным родственником. Прошение нужно подтвердить медицинским заключением.
  3. родителю или официальному опекуну ребёнка до 14 лет. Если дитя имеет статус инвалида, то просить о переводе можно до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет;

Перевод на полставки может быть осуществлён только по личному заявлению самого работника. Если человек уже работает, и у него возникла необходимость сокращения рабочего времени, то к действующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение с директором.

В нём нужно прописать следующую информацию:

  1. пункт, в который вносятся изменения.
  2. реквизиты трудового договора, с которым оно непосредственно связано;
  3. дата и место заключения;

Дополнительное соглашение двухсторонний документ, поэтому обязательно подписывается обеими сторонами отношений – руководством и работником. Поставив свою подпись, наёмный сотрудник удостоверяет согласие на перевод.

Скачать Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. Если же человек только трудоустраивается, но будет трудиться не весь день, а только половину (например, на должность водителя или продавца), с ним предстоит заключить контракт о труде с условием неполного режима трудового времени.

Нужно обязательно отразить:

  1. право на ежегодный отпуск в полном размере.
  2. оплату труда – в пропорциях к отработанному периоду;
  3. график работы – не весь день, а только половину, но каждый день или неполный месяц при полной ежедневной занятости;
  4. порядок оплаты сверх того графика, который установлен в этом же трудовом соглашении;
  5. должностные обязанности – тот объём, который будет выполнять сотрудник за своё рабочее время;

Приём на работу или перевод на полставки возможен только по личному заявлению работника. Скачать Вне зависимости от того, когда происходит оформление на 0,5 ставки – при трудоустройстве или при переводе, нужно правильно написать заявление. Оно пишется в свободной форме, но с указанием следующих данных:

  1. дата составления заявления;
  2. подпись сотрудника и её расшифровка.
  3. данные о работнике – ФИО, должность;
  4. календарную дату, с которой наёмный работник готов приступить к обязанностям в новом режиме;
  5. приложение – список документов, которые заявитель прикладывает для мотивации своего прошения;
  6. конкретные параметры графика работы;
  7. просьбу принять на работу или перевести на полставки. При переводе нужно указать причину. При необходимости, подтвердить документами. Например, справкой из женской консультации с указанием срока беременности;
  8. данные о нанимателе – полностью наименование, ФИО и должность руководителя;

Скачать Скачать Заявление передаётся в руки непосредственному руководителю на подпись.

После чего оно «уходит» в отдел кадров для внесения изменений в личную карточку.

Также с изменениями должна ознакомиться бухгалтерская служба. Главное для работодателя – это правильно оформить отношения с работником. Любая договорённость должна прописываться на бумаге в виде дополнительного соглашения.

Это необходимо для того чтобы избежать споров о неправомерных действиях со стороны руководства. В противном случае, юридическое лицо и непосредственный начальник могут быть привлечены к ответственности в виде крупного денежного штрафа за нарушение трудовых прав.

Источник: «» Теги по теме

Трудовой договор при приеме на неполную ставку

Согласно законодательным нормам принимать сотрудника на работу можно в удобный для него вариант с различным графиком, например, на полставки, при этом такую особенность рабочего графика необходимо документально оформить. В трудовом договора указывает факт приема на работу на 0.5 ставки, образец такого соглашения предлагаем скачать ниже. Под понятием полставки (0.5 ставки) подразумевается рабочий день короче стандартного, принятого на производстве.

Важно: согласно ст. 92 ТК РФ основной трудовой договор должен быть составлен для определенного перечня сотрудников. Также следует помнить тот факт, что неполным может оказаться не только день, но смена или неделя.

Работодатель не имеет право отказать в неполных трудовых часах следующей категории людей:

  1. Трудоустройство на 0.5 ставки может оговариваться в самом начале сотрудничества или осуществляться уже в процессе трудовой деятельности гражданина.
  2. Если сотрудник является опекунов больного человека по медицинским показателям, нуждающимся в уходе;
  3. Сотрудницам, вынашивающим младенца;
  4. Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;

Договор на полставки составляется стандартно, как и при приеме на работу сотрудника на полный рабочий день. При этом имеют место законодательные акты, которые регламентируют сам текст документа. Особое внимание, составляя такой документ, необходимо уделить условиям трудового договора, где уточняется факт принятия на работу на 0.5 ставки (неполный рабочий день).

В перечень условий трудового договора, заключаемого на неполный рабочий день, обязательно должны входить:

  1. Особенности оплаты рабочего времени;
  2. Дата начала работы;
  3. Расписание графика — поясняется факт неполный ставки, указывается время и режим работы;
  4. Место работы, если основная деятельность будет выполняться не по основному юридическому адресу компании, то следует записать точный адрес отдела, куда направляется работник;
  5. Четкое указание должностных обязанностей;
  6. Условия страхования.
  7. Размер оплаты дополнительных поручений;

Также работодатель по своему усмотрению имеет право добавить дополнительные условия к трудовому соглашению с учетом особенностей неполного рабочего дня. Трудовой договор при его заключении на 0.5 ставки содержит определенные нюансы:

  1. В пункте об оплате необходимо указать, что сумма будет определяться по итогам отработанного времени;
  2. Трудовой стаж определяется стандартно, не производиться перерасчет на время работы;
  3. Ежегодный отпуск, не зависимо от формы графика, должен предоставляться в полном объеме;
  4. Указывать минимум отработанных часов в неделю не обязательно.

Важно: если часы указаны, то все время, отработанное сверх нормы считается, как сверхурочное. В остальных пунктах трудовой договор при трудоустройстве на 0.5 ставки затрагивает стандартные вопросы и составляется согласно требованиям ТК РФ.

Такое же соглашение можно составить и , однако следует помнить, что список лиц, имеющих на это право, ограничен, а время рабочего дня не должно превышать 4 часа.

Принимается новый сотрудник на работу на 0.5 ставки на основании приказа, который формируется согласно требованиям, в первые 3 дня вводится в курс дела, проходит инструктаж, знакомится должностными обязанностями, коллективным договором и прочей внутренней документацией.

Образец трудового договора на 0.5 ставки — .

Трудовой договор на полставки

04 Февраля 2021 в 13:35 — это письменное соглашение между нанимателем и сотрудником, согласно которому подчиненный будет работать половину положенного трудового времени.

Чаще всего это происходит, когда человек одновременно работает в нескольких местах. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter из КонсультантПлюс (0.5 ставки) с водителем по совместительству по основному месту работы Согласно , трудовой договор с водителем на полставки 2021 года, — это документ, по которому сотрудник получает половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудится лишь половину положенного рабочего времени (например, неполный день или неделю).

Он составляется с представителем различных специальностей в следующих случаях:

  1. если по каким-либо причинам действующий сотрудник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время. В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда. Исход ситуации зависит от мнения работодателя.
  2. если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день. Неполное рабочее время устанавливается сотруднику при трудоустройстве. Это условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу;

Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ():

  1. беременным женщинам;
  2. сотруднику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (или чада с инвалидностью до 18 лет);
  3. работнику, осуществляющему уход за больным родственником (согласно медицинскому заключению).

В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует.

В народе этим термином принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно , составляет не более 40 часов в неделю. То есть, например, сотрудник, принятый на 0,5 ставки, трудится при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4.

Исходя из этого, ответ на вопрос, как прописать в трудовом договоре 0.5 ставки, следующий: указать режим неполного рабочего времени, при котором работник отрабатывает половину нормальной продолжительности трудового времени, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или штатным расписанием: 4 часа вместо 8, 3 дня вместо 6, 2 недели в месяц вместо 4. Труд такого сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени (или исходя от выполненного объема работ).

Стоит отметить, что согласно , труд на рассматриваемых условиях не повлечет для сотрудников каких-либо ограничений протяженности ежегодного основного оплачиваемого отдыха, исчисления рабочего стажа и иных трудовых прав. При работе на полставки человек трудится неполное рабочее время, и это надо отразить в документах о приеме на работу.

Рекомендуем прочесть:  Календарь выходных июнь

В трудовом договоре напишите, что работник принят на условиях неполного рабочего времени. Пропишите режим работы и сделайте оговорку, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оклад укажите по полной ставке ().

Вот для примера образец трудового договора с совместителем на 0.5 ставки, составленного по всем правилам: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 28 января 2021 г. № 1-ТД г. Санкт-Петербург Общество с ограниченной ответственностью «Сlubtk.ru» (ООО «Сlubtk.ru»), именуемое «Работодатель», в лице генерального директора Викторова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, и Балакина Анна Дмитриевна, именуемая «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем: 1.

Общие положения 1.1. Работодатель обязуется предоставить гражданину работу по должности менеджер, обеспечить условия труда, своевременно и полностью платить заработную плату. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию.

1.2. Место работы находится по адресу: 123456, г. Санкт-Петербург, ул. Правды, д. 1. 1.3. Работа по настоящему Договору является для гражданина работой по совместительству, устанавливается режим неполного рабочего времени с 14-00 до 18-00 часов при пятидневной рабочей неделе с понедельника по пятницу.

1.4. Дата начала работы: 28 января 2021 г.

1.5. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок. 1.6. Условия труда на рабочем месте являются допустимыми (2 класс).

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 2. Права и обязанности Работника 2.1.

Работник имеет право: 2.1.1. На изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены , иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором, рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 2.1.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
2.1.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. 2.1.8. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном , иными федеральными законами.

2.1.9. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов. 2.1.10. Участие в управлении организацией в предусмотренных , иными федеральными законами и коллективным договором формах.

2.1.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, и на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

2.1.12. Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 2.1.13. Разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном , иными федеральными законами.

2.1.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном , иными федеральными законами. 2.1.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.1.16. Реализацию иных прав, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией. 2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя.

2.2.3. Соблюдать дисциплину. 2.2.4. Выполнять установленные нормы труда.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, к имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

2.2.7. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая представляет угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, сотрудников, имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя и за сохранность которого Работодатель несет ответственность, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). 2.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1.

Работодатель имеет право: 3.1.1. Изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 3.1.3. Поощрять сотрудника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных действующими у Работодателя локальными нормативными актами.

3.1.4. Требовать исполнения им обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность), соблюдения им Правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов. 3.1.5. Привлекать гражданина к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.6. Принимать локальные нормативные акты. 3.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 3.1.8. Создавать производственный совет.

3.1.9. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

3.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.

3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.2.2. Предоставить работу, обусловленную настоящим Договором.

3.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.2.4. Обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им обязанностей. 3.2.5. Обеспечивать равную с другими сотрудниками оплату труда равной ценности.

3.2.5. Обеспечивать равную с другими сотрудниками оплату труда равной ценности. 3.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором.

3.2.7. Вести учет рабочего времени. 3.2.8. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном . 3.2.9. Предоставлять представителям полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

3.2.10. Знакомить под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 3.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных представителей о выявленных нарушениях законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

3.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие сотрудников в управлении организацией в предусмотренных , иными федеральными законами и актами формах. 3.2.14. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 3.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.2.16. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 3.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным соглашением, локальными нормативными актами и настоящим Договором.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха 4.1.

Работнику устанавливается рабочее время:

  1. продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю;
  2. продолжительность ежедневной работы — 4 часа;
  3. время начала работы — 14 час. 00 мин., время окончания работы — 18 час. 00 мин.
  4. пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней — суббота и воскресенье;

4.2. В связи с тем, что рабочий день не превышает четырех часов в день, перерыв для питания и отдыха работнику не предоставляется. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям.

Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 4.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Оплата труда. 5.1. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада по занимаемой должности 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек. 5.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя. 5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 5.5. Заработная плата Работнику выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на указанный в письменном заявлении Работника лицевой счет в банке. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

6. Ответственность сторон 6.1. Работник и работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В частности, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со , . 6.2. Стороны несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 7. Изменение и прекращение 7.1.

Изменение определенных сторонам условий, в том числе перевод на другую работу, осуществляется только по соглашению сторон, за исключением случаев, указанных в законе.

Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме. 7.2. Договор прекращается только по основаниям, указанным в .

7.3. Днем прекращения во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 7.4. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением настоящего Договора, предоставляются Работнику согласно нормам , иных федеральных законов.

8. Заключительные положения. 8.1.

Споры разрешаются в установленном законом порядке. 8.2. Во всем остальном стороны руководствуются законодательством РФ. 8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. Реквизиты и подписи сторон. Работодатель: Работник: Общество с ограниченной ответственностью «Сlubtk.ru» (ООО «Сlubtk.ru») Балакина Анна Дмитриевна Адрес: 123456, г.

Реквизиты и подписи сторон. Работодатель: Работник: Общество с ограниченной ответственностью «Сlubtk.ru» (ООО «Сlubtk.ru») Балакина Анна Дмитриевна Адрес: 123456, г. Санкт-Петербург, ул. Правды, д.

1 Паспорт гражданина Российской Федерации: ХХ ХХ ХХХХХХ Выдан: ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ ИНН ХХХХХХХХХХ Адрес регистрации по месту жительства: ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ Генеральный директор Воронов/А.В.

Воронов Балакина/А.Д. Балакина (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) Я, Балакина Анна Дмитриевна, при приеме на работу, в соответствии с частью 3 , под подпись ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.

Экземпляр на руки получил(а): 28 января 2021 г. Балакина А.Д. Балакина Составляя контракт о работе на 0,5 ставки, в него необходимо включить все обязательные условия, в том числе место работы, должность, условия труда на рабочем месте, сведения об оплате труда, срок действия.

На практике часто возникает вопрос: как правильно прописать оклад в трудовом договоре на 0.5 ставки — весь оклад или половину от ставки?

В сказано, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Так как работник трудится половину рабочего времени, то получает только половину оклада.

Правильно — прописать весь оклад для указанной в договоре должности по штатному расписанию, указать график труда и обязательство работодателя по оплате отработанного времени.

Во избежание нарушения трудового законодательства следует в обязательном порядке прописать, что работник будет занят только половину обычного времени. Если неполный день отражен в документе не будет, нанимателю придется производить положенные отчисления в полном объеме. Также он может быть оштрафован при проверке трудовой инспекцией.

В договоре отображаются следующие моменты:

  1. время перерывов.
  2. установление неполного рабочего времени;
  3. режим труда (указывается количество часов или дней в неделю, часов в день);

В договоре формулируется и график работы такого сотрудника. Еще один образец трудового договора по совместительству на 0.5 ставки, который соответствует требованиям законодательства. Договор составляется в двух экземплярах.

Оба экземпляра подписываются работником и работодателем. Один экземпляр необходимо отдать работнику.

Второй остается у начальника. О получении своего экземпляра работник ставит специальную отметку на экземпляре работодателя.

Сведения, указанные в договоре, фиксируются в приказе о приеме на работу.

Если к начальнику с просьбой о переводе на 0,5 ставки обратился действующий работник, и он не против, порядок оформления документов следующий:

  • Далее составляется дополнительное соглашение к контракту. В нем пункт о режиме труда и отдыха излагается в обновленной редакции.
  • Сотрудник составляет письменное заявление, в котором указывается причина изменения режима работы. К нему прикладывается документ, подтверждающий такую необходимость (например, заключение медицинской комиссии, если предстоит ухаживать за больным родственником).

Автор: Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше. 21 Апреля 2021 в 16:30 Заключение договора в электронной форме — это вариант оформления сотрудничества сторон без использования единого документа на бумажном носителе.

09 Февраля 2021 в 12:22 Отличия разъездного характера работы и командировки:

  1. в регулярности;
  2. в расчете зарплаты и компенсации.
  3. в оформлении;
  4. в дальности от места жительства и места нахождения организации;

01 Февраля 2021 в 14:01 Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, провести которую возможно только при определенных обстоятельствах, перечень которых исчерпывается Трудовым кодексом. 19 Января 2021 в 11:18 Место работы в трудовом договоре — обязательный пункт документа, в котором указывается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

12 Октября 2020 в 13:36 04 Марта 2021 28 Января 2021 25 Января 2021 15 Января 2021 24 Ноября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как заключить трудовой договор на полставки: 2 способа

» » » Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и сотрудником. Важным фактором, существенно влияющим на специфику составления документа, является выбранный режим трудового дня.

Оформление ТД на полставки – непростая задача, требует точного соблюдения нормативной базы.

Содержание Действующий ТК РФ разрешает организациям и индивидуальным предпринимателям трудоустраивать специалистов на 0,5 ставки. Трудовое соглашение заключается в результате:

  • Инициатива работодателя, когда работник вынужден согласиться с изменившимися условиями труда, в этом случае – сокращённый рабочий день.
  • Обоюдного согласия двух сторон – работника и работодателя. Для этой ситуации действует определение – неполный рабочий день.

Иногда ТД на 0,5 ставки составляется по инициативе сотрудника, который по личным причинам (состояние здоровья, изменение социального положения и подобное) не в состоянии отрабатывать полные смены. Если работодатель может удовлетворить желания служащего, то заключается договор по взаимной договорённости.

Руководитель инициирует оформление договора на 0,5 ставки, если:

  1. организация несёт убытки, стремятся снизить их за счёт сокращения рабочего времени и соответственно средств, необходимых на оплату труда.
  2. изменился трудовой процесс, отпала необходимость присутствия на рабочем месте всю смену;

Возможность составления соглашения регулируется 72-й статьёй ТК РФ. Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу, их нормативы и длительность рассмотрены в этом видео: Некоторые лица, согласно ст. 93 ТК РФ, имеют право заключить договор на 0,5 ставки в любом случае.

Ими являются:

  1. одинокая мать (опекун), воспитывающая ребёнка, не достигшего 14 летнего возраста, или до 18 лет и имеющего инвалидность;
  2. беременные сотрудницы;
  3. работник, обслуживающий больного родственника, имеющий соответствующие подтверждающие документы.

Человек, относящийся к перечисленной группе лиц и получивший отказ от работодателя на изменение графика работы, имеет право обратиться в правоохранительные органы. Существует несколько типов соглашений на 0,5 ставки:

  1. рабочую неделю с увеличенным числом выходных дней и сохранением обычного количества рабочих часов в трудовые дни.
  2. меньшее количество рабочих часов в смену, например, не 8-мь часов, как положено, а только 4-е;

Трудовой договор, в зависимости от срока действия, бывает срочный или бессрочный.

Срочный ТД на полставки – представляет собой соглашение между работодателем и наёмным рабочим, которое ограничено определённым сроком действия. Стандартное соглашение составляется на максимальный срок – 5 лет, за 14 дней до окончания его действия работодатель обязан известить об этом сотрудника в официальной форме.

вы узнаете,как можно перевести срочный трудовой договор в бессрочный. В срочном ТД указывают:

  1. конкретные, разовые обязанности работника.
  2. причину заключения (сезонные, общественные работы, альтернативная служба, стажировка и другое);

Работник автоматически, после подписания документа, получает права на все социальные гарантии, предусмотренные в ТК РФ. Срочные ТД заключаются только в определённых случаях, при наличии обоснованных причин, предоставляют работодателю возможность злоупотреблять положением работника.

По истечению срока действия трудового соглашения возникают ситуации:

  1. отсутствие взаимного согласия – основание для увольнения сотрудника по причине окончания срока действия.
  2. обе стороны согласны на дальнейшее совместное сотрудничество – документ сохраняет свою актуальность и приравнивается к бессрочному договору;

Продолжение договорных обязательств не требует оформления дополнительного соглашения. Существующий ТД пролонгируется автоматически на неопределённое время.

Ст. 58 ТК РФ регламентирует правила заключения бессрочного ТД, в котором, в отличие от бессрочного, указывается только дата начала трудовой деятельности сотрудника.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно бессрочному соглашению наниматель обязан:

  1. предоставлять социальные гарантии согласно ТК РФ;
  2. непрерывно (не разово) предоставлять работу, ставить задачи;
  3. создавать безопасные условия труда;
  4. платить зарплату.

Сотрудник же должен справляться с поставленными перед ним задачами квалифицированно и в установленные сроки. Бессрочное соглашение обеспечивает человеку постоянное место работы, укрепляет уверенность в завтрашнем дне. Типовая форма ТД на полставки разработана согласно требованиям законодательства и основным правилам делопроизводства.

Организация имеет право изменять её согласно своим интересам, но с учётом нормативных правил. Перевод на 0, 5 ставки происходит в несколько этапов:

  • После утверждения заявления кадровая служба создаёт Приказ о переводе сотрудника на новый режим работы согласно действующим правилам делопроизводства.
  • От лица работника, на имя руководителя организации, пишется заявление, в котором обозначена просьба о переводе на полставки.

В Приказе обязательно прописывают:

  1. период действия договорного соглашения;
  2. причину уменьшения рабочего дня.

Ситуация, когда новый график работы сопровождается сокращением должностных обязательств, требует изменения должностной инструкции с последующим её утверждением в установленном порядке.

Письменное соглашение включает точные данные:

  1. описание условий труда (вредность, компенсации).
  2. дата;
  3. конкретное место работы и должность работника;
  4. реквизиты обеих сторон;
  5. адрес и наименование организации;
  6. этапы трудоустройства (необходимость испытательного срока, допуски по охране труда, электробезопасности и подобное);

. В отличие от ТД на полный рабочий день, в договоре на полставки указываются конкретные условия труда:

  1. правила расчёта заработной платы в соответствии с количеством отработанных часов (оклад, премия, аванс).
  2. выходные дни;
  3. перерыв;
  4. продолжительность смены в часах;
  5. начало и окончание работы;

Начисление заработной платы производится исходя из количества отработанных часов или в соответствии с объёмом выполненной работы.

Особое внимание, перед постановкой утверждающих подписей, обращают на права и обязанности сторон. Согласно ТК РФ за рабочим сохраняется полноценное право на следующее:

  1. расчёт и оплата часов, отработанных сверх указанной в договоре нормы, согласно установленным правилам.
  2. предоставление всех льгот, действующих на предприятие, спецодежду. вы узнаете, как посчитать остаточную стоимость спецодежды при увольнении.
  3. оплачиваемый отпуск один раз в год;
  4. сохранение укороченного дня перед государственными праздниками;
  5. начисление ;

При отсутствии срока окончания договора, обязательно указывается, что соглашение бессрочное. Документ должен отражать процесс прекращения его действия.

По рекомендации любой стороны документ дополняется пунктами, конкретизирующими нюансы трудового сотрудничества.

Фиксировать факт перевода на 0,5 ставки в трудовой книжке, в не нужно.

Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме, аналогичной типовому договору на полный рабочий день. Главное, не забыть внести ряд дополнительных пунктов.