Уволившемуся пенсионеру требуется ли отработка

Уволившемуся пенсионеру требуется ли отработка

Увольнение без отработки двух недель: кто имеет право, применимо ли к пенсионерам, причины и обстоятельства, все возможные способы


› Трудовое право › Увольнение › Может ли пенсионер уволиться без отработки 20.02.2020 713 просмотров Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки? В каких случаях это допустимо? Как действовать, чтобы реализовать свое право? И что делать, если работодатель откажется выполнять его требование?

Вопросов, связанных с увольнением пенсионеров возникает огромное множество. В данной статье будут даны ответы на самые волнующие из них, а также будут даны рекомендации о том, как пенсионеру воспользоваться своим законным правом, и как, в случае необходимости, его отстаивать.

Нужно ли предупреждать руководство заранее о своем намерении уволиться по собственному желанию Трудовой кодекс России обязывает большинство работников предупреждать о своем желании уволиться заранее, а именно, за 2 недели до ухода.

И эта норма закона выгодна не только работодателю, который за это время успеет подобрать нового сотрудника на место уходящего, но также и самому работнику. Вместе с этой нормой ТК РФ содержит также и норму о том, что любой работник после подачи заявления имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего дня.

Единственным ограничением этого правила является вызов в письменной форме другого сотрудника, которому руководство не имеет право отказать в приеме на работу. Можно ли уволиться пенсионеру без отработки 2 недели? Что это может означать? Законодатель таким образом дает нам понять, что пенсионер вправе уволиться без двухнедельной отработки только тогда, когда он выходит на пенсию.

Но если уволиться пытается работающий пенсионер, это правило действовать не будет, и он будет обязан заблаговременно в письменном виде заявить о своем желании уволиться. Какая статья трудового кодекса закрепляет право пенсионера уволиться без отработки Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ.

При этом, важно знать, что увольнение без отработки является правом пенсионера, которым он может не пользоваться.

Вообще выход на пенсию не обязывает сотрудника увольняться со своей работы, и он может продолжить работать на тех же условиях, или принять решение об уходе, с предупреждением за 2 недели, или более короткий срок, либо без такового. Можно ли уволиться одним днем работающему пенсионеру?

Так как статья 80 ТК РФ четко определяет, что воспользоваться правом на увольнение могут сотрудники в определенных жизненных обстоятельствах, не позволяющих продолжить дальнейшую работу, приводя в пример такое обстоятельство, как выход на пенсию. Здесь становится очевидным, что данное правило не будет распространяться на тех работников, которые уже являются пенсионерами и при выходе на пенсию не уволились, а продолжили работать на прежних условиях.

Таким образом, работающие пенсионеры обязаны предупреждать о своем увольнении руководителя за 2 недели до даты увольнения.Возможно будет интересно! Увольнение по иным основаниям В целом, увольнение пенсионера особо не отличается от увольнения иных сотрудников. Двумя важными отличиями являются:

  • Преимущественное право на оставление на работе при сокращении.
  • Возможность увольнения без двухнедельной отработки;

Пенсионеры вправе увольняться в том числе и по соглашению сторон, с выплатой им денежной компенсации, либо по иной договоренности с руководством.

Но не стоит забывать также и о том, что пенсионный возраст не дает никаких поблажек при увольнении сотрудника по инициативе работодателя. А это значит, если такой сотрудник прогулял, либо не выполнил свои обязательства, установленные трудовым договором, увольнение может оказаться неизбежным.

Как правильно составить заявление пенсионеру? Выход на пенсию по возрасту в России осуществляется:

  1. Для женщин – в 60 лет.
  2. Для мужчин – в 65 лет;

Именно в этот период, работник имеет право выйти на отдых. Предупреждать руководство о решении больше не работать пенсионер заранее не обязан, и может подать свое заявление даже в день увольнения или в иной день, когда он сочтет для себя нужным.

Заявление должно содержать:

  1. Документы, подтверждающие невозможность дальнейшего продолжения работы (выход на пенсию);
  2. Просьбу уволить по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения;
  3. Дата.
  4. Наименование организации, в которую оно направляется, а также Ф.И.О. и должность руководителя, либо Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
  5. Подпись сотрудника с расшифровкой;
  6. Ф.И.О. и должность сотрудника, вышедшего на пенсию;

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих факты, на которые ссылается заявитель. Как быть, если работодатель не собирается «отпускать» сотрудника в указанный в заявлении день?

Возможны ситуации, когда руководитель не готов «отпустить» сотрудника в дату, указанную в заявлении. Действовать он может разными способами, от уговоров остаться до выхода на работу нового сотрудника, и до угроз, в том числе не выплатить расчет или не выдать трудовую книжку.

В любой ситуации нет поводов для беспокойства.

Если сотрудник передал свое заявление под роспись, или направил по почте, и имеет на руках подтверждение такой передачи, он может не выходить на работу с указанной им в заявлении даты. В последний рабочий день руководство по закону обязано выдать работнику все документы, связанные с его работой, в том числе трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося сотрудника, в том числе выдать ему компенсацию за весь неизрасходованный отпуск.
В последний рабочий день руководство по закону обязано выдать работнику все документы, связанные с его работой, в том числе трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося сотрудника, в том числе выдать ему компенсацию за весь неизрасходованный отпуск.

Возможно будет интересно! Если работодатель не выдал на руки трудовую и иные документы, и не произвел расчет. Как действовать? Каждый сотрудник имеет право на защиту своих законных прав и интересов в судебном порядке, а также путем обращения в государственные органы, регулирующие трудовые правоотношения, в том числе в инспекцию по труду.

При возникновении спора с работодателем, работник сам вправе решать куда ему лучше обратиться и подать соответствующее заявление. Заявление в трудовую инспекцию подается в произвольной форме, с указанием полных сведений о заявителе (Ф.И.О., адрес, телефон, место работы), а также информации о том, в чем именно выразилось нарушение его прав.

Подать такое заявление можно как лично, так и отправить по почте или по сети интернет. Рассмотрение заявления производится в течение 1 месяца. В результате рассмотрения заявления трудовой инспекцией должна быть проведена проверка, а с работодателя будут в принудительном порядке взысканы неуплаченные денежные средства, а также потребованы документы.

Касающиеся работы заявителя. Обращение в суд Обращение в суд не требует от работников каких-либо финансовых затрат, в том числе они не обязаны оплачивать государственную пошлину, поэтому такой вид защиты своих прав также является вполне доступным для каждого сотрудника, при возникновении любой спорной ситуации с работодателем.

Заявление составляется по правилам, установленным ст.

131 и 132 ГРК РФ и подается в суд общей юрисдикции. Судебный процесс может длиться от двух месяцев и свыше. Может ли пенсионер уволиться без отработки Ссылка на основную публикацию

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране. Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход.

Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки? В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней.

Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день.

И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Законодательная база В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

Читайте также: Раздел 2 в форме 6-ндфл: порядок заполнения, как заполнить строки 100, 110, 140, примерыПри этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

  1. Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:
  2. Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.
  3. Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.
  • Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.

  • Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива.

Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения. Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно.

Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники. Правила составления заявление об увольнении Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует.

Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа. Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах.

Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника.

Также допускается подача заявления путем почтового отправления.
В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  1. ФИО и должность самого сотрудника;
  2. подпись;
  3. дата составления заявления.
  4. дата увольнения;
  5. ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  6. причина увольнения;

Закон не обязывает указывать причину увольнения.

Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей. Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом.
Это их право гарантировано законом.

Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте. Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018 Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров.

В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь.

Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке? В общем случае таких привилегий у работника нет.

Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения. Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил.

Но и оно применяется лишь в определенных случаях.

То есть, возможны сценарии, при которых:

  1. отработка при увольнении пенсионера все же требуется.
  2. гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);

Рассмотрим их подробнее.

Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели? В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

  1. выходом работника на пенсию;
  2. началом учебы работника в образовательном учреждении;
  3. иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта.

Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор. Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности?

Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа.

Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым. О каких обстоятельствах идет речь?

В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным? Когда пенсионер отрабатывает 2 недели? Это возможно, если: Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Резюме «Вопрос-ответ» Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Ответ – нет, если:

  1. он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
  2. у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

  1. человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
  2. после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.

Читайте также: Могут ли уволить беременную на испытательном сроке и какая ответственность грозит за это работодателюКак уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем? Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется). А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия.

Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Увольнение пенсионера Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста.

Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне. Можно ли увольнять пенсионеров? Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде.

Основания для прекращения отношений: Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  1. другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
  2. предприятие прекращает свою деятельность;
  3. он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  4. работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  5. пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;

Поэтому:

  1. пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  2. возраст – это не повод для прекращения отношений;
  3. они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  1. издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  2. получает трудовую книжку и полный расчёт;
  3. в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  4. трудовые отношения закончены.
  5. он пишет заявление на имя руководителя организации;

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию».

Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз.

У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз. С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз. Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.
Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели.

Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно. По соглашению сторон Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия.

Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления.

Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению.

В документе можно отразить:

  1. размер компенсационных выплат;
  2. условия отработки или её отсутствие;
  3. дату увольнения;
  4. другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  1. «удобная» дата увольнения.
  2. обсуждаемые условия;
  3. возможность получения дополнительной денежной компенсации;

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне.

Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись. Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Сокращение пенсионера Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  1. обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  2. выплатить выходное пособие.
  3. оформить кадровые документы;
  4. предложить вакансии;

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности. Иные причины увольнение пенсионера Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося.

Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ.

Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  1. совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  2. сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.
  3. фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  4. он нарушил внутренний распорядок;
  5. иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  1. в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  2. с виновного нужно взять письменные объяснения;
  3. при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  4. выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.
  5. издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  6. с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  7. должно быть проведено внутреннее расследование;
  8. если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени.

Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях. Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера».

Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста.

Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз. Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером.

Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться.

То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Запись в трудовой книжке Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений.

Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  1. инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;
  2. собственное желание – 80 ТК РФ;
  3. соглашение сторон – 78 ТК РФ;

Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись.

Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Читайте также: На кого оформляется квартира, купленная на материнский капитал: правила и нормы законаВыплаты и компенсации Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  1. компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  2. дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.
  3. зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  1. при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  2. по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  3. при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;
  4. при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Итоги Увольнение пенсионера возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение. Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст.

5. 27 КоАП РФ. У вас остались вопросы?

Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Бесплатно
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? Разъяснения Роструда Согласно нормам российского законодательства пенсионерами являются лица, которые достигли 55 лет для женщин или 60 лет для мужчин. В случае увольнения пенсионера по собственному желанию работодатель вправе обязать его отработать 2 недели.

Чтобы этого избежать, работодателю следует учитывать определенные нюансы. Что такое обязательная отработка после увольнения Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной отработке сотрудником после увольнения. При этом в ст. 80 ч. 1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Для этого ему необходимо подать письменное заявление об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора. Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на выходной).

Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня. 2 недели начинают отсчитываться с 5 июня. 18 июня станет последним рабочим днем.

Для отдельных категорий работников установлены более сжатые (или, напротив, расширенные) сроки предупреждения для расторжения трудового договора по собственному желанию:

  1. 1 месяц для тренеров и спортсменов при сроке контракта свыше 4 месяцев (согласно ст. 348.12).
  2. 3 дня для трудоустроенных по трудовому договору на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292);
  3. 3 дня при нахождении работника на испытательном сроке (согласно ст. 71 Трудового кодекса);
  4. 3 дня для сезонных работников (согласно ст. 296);
  5. 1 месяц для руководства компании (согласно ст. 280);

Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к расторжению трудового договора со своим работником.

В частности, подыскать за это время замену работнику, передать дела от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр.

Так как официально трудовое законодательство не содержит понятие «отработка», то фактически отрабатывать сотруднику 14 дней не требуется. Поэтому он вправе подать заявление об увольнении при нахождении в отпуске или на больничном.

В указанных случаях срок подачи заявления не продлевается, на что указывает Роструд в своих пояснениях от 2006 года №1551-6. Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора в рассматриваемых случаях будет собственное желание сотрудника.

Трудовой кодекс предусмотрел некоторые ситуации, когда для увольнения сотруднику нет необходимости ожидать истечения какого-либо срока (согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса). Работодатель должен уволить сотрудника в день, указанный сотрудником в заявлении на увольнение, в следующих случаях:

  1. в иных случаях, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей не доступно по закону (например, болезнь или перевод супруга в другой регион работы и пр.).
  2. если он поступил на очную форму обучения;
  3. при выходе его на пенсию;

Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки. Увольнение пенсионера без отработки Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

  • Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.
  • Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, инвалидности и пр.).

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу.

Но трудовая льгота предоставляется ему единожды.

Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели. О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из трудовой книжки.

Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за прогул.

Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки.

Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора.

Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день. Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).

Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.
  • В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный расчет и передает работнику на руки трудовую книжку.

При этом при увольнении без отработки будет определенный нюанс. Минтруд обязал работодателей указывать в официальных документах, если сотрудник воспользовался какой-либо льготой. В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

.

В качестве основания не нужно приводить ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч.

1 ст. 77 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по желанию работника»

. Работодателю не стоит забывать об ответственности за принуждение пенсионера к отработке.

Тот вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и тогда работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП. За нарушение трудового законодательства по ч.

1 ст. 5.27 предусмотрен штраф в размере 30-50 тыс. р. для компаний и 1-5 тыс. р. для предпринимателей и должностных лиц.

В некоторых компаниях при увольнении сотрудника по причине выхода на пенсию ему начисляется материальная помощь. Она так же предоставляется единожды, как и право на увольнение без отработки.

Но если в коллективном договоре указано, что материальная помощь предоставляется всем увольняющимся лицам, достигшим пенсионного возраста, то она выплачивается независимо от того, сколько мест работы сменил сотрудник после выхода на пенсию. Таким образом, при увольнении пенсионера по собственному желанию он может воспользоваться льготным статусом и не отрабатывать предусмотренные две недели.

Такое право закреплено за ним ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса. Работодатель обязан расторгнуть с пенсионером трудовой договор в дату, указанную им в заявлении на увольнение. Право на увольнение пенсионером без отработки может быть реализовано единожды.

Загрузка… Навигация по записям ← Предыдущая ЗаписьСледующая Запись →

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

Автор публикации: Работник культуры Написать Подписаться208 просмотров69 дочитываний0 комментариев 02 марта 2021 в 13:12 Краткое содержание:

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует.

Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти ему замену. В статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. Разберем ситуацию, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели по нормам действующего трудового законодательства.

В Трудовом кодексе РФ есть два варианта для увольнения по собственному желанию граждан пенсионного возраста.По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день.

К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч.

3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года»

.На основании такого заявления издается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.ВАЖНО!

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником без изъявления его воли. Сотрудник пенсионного возраста добровольно сообщает, что решил уйти из организации, и это необязательно совпадает с возникновением права на пенсию.Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры отрабатывать при увольнении, положительный: сотрудник, даже если он достиг пенсионного возраста, приравнен к своим коллегам и уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.Эксперты КонсультантПлюс разобрали, Используйте эти инструкции бесплатно.Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться?

Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день?

И как пенсионеру уволиться без отработки двух недель, если он уже один раз использовал эту возможность? Никак, нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз, хотя некоторые суды придерживаются иного мнения.В действующем законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений. Мнения судов со сложившейся правоприменительной практикой расходятся.

Одни считают, что выходит на пенсию по старости человек только один раз.

Если он однажды уже уволился по этому основанию и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод сделан, например, в В то же время есть позиции судов (к примеру, решение Московского районного суда г. Твери №2-2024/2012 от 31.08.2012), в которых судья вставал на сторону работников.

Обоснование простое: статус «пенсионер» хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни.

Как пенсионеру уволиться по собственному желанию без отработки, если он уже однажды вышел на пенсию, — еще раз написать в заявлении, что собрался покинуть работу из-за ухода на заслуженный отдых. Вот образец такого заявления:В этом случае, как указывают суды, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и уволить работника пенсионного возраста повторно без отработки.

В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.Трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться.

В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, нужно ли отрабатывать пенсионеру, работающему по контракту, 2 недели и обойдется ли компания в ближайшее время без него или нет. Если руководство не против, то по инициативе сотрудника его уволят даже в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.https://www.youtube.com/embed/awJk8WAovJoда 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

вчера, 19:25

Источник: gazeta.ru (оригинал)Бывший первый заместитель командующего Силами специальных операций генерал ВСУ в своем Facebook объяснил, почему он ушел со службы в украинской армии.«Служить .

0 3 вчера, 16:34

Сотрудники Apple выступили против нового правила корпорации, которое обязывает их с осени работать из офиса не менее трех дней в неделю. Об этом сообщает The Verge со ссылкой на письмо сотрудников .

0 8 вчера, 16:08

На горячую линию Пенсионного фонда РФ все чаще обращаются пенсионеры – граждане Российской Федерации, постоянно проживающие за границей, по вопросу установления им ежемесячной денежной выплаты 0 46 вчера, 15:55

В скором времени работающим пенсионерам могут вернуть индексацию их пенсий. С таким заявлением выступил доктор экономических наук Игорь Николаев, сообщает KONKURENT.RU.Эксперт 1 25 вчера, 12:38

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.При этом права и обязанности этой компании не переходят другому . 0 26 вчера, 10:52

Помним ли мы подвиги той войны?Памяти погибших детей-героев.

0 30 вчера, 07:16

Молодые и не очень мамы, чтобы вы родили ребенка вам президент с барского плеча отмерил аж 6 с лишим тыс. рублей. Ну может вы на эти деньжищи купите ребенку 5 пеленок и 2 пачки подгузников.

4 152 позавчера, 13:40

В скором времени для пенсионеров грядут положительные изменения, касающиеся выплат и доплат.По поручению В. Путина Правительство РФ должно сейчас разработать систему выплат для пенсионеров, 4 172 позавчера, 11:08

Добрый день, уважаемые читатели!В Федеральном законе № 385 сказано, что всем пенсионерам доступна единовременная выплата без предоставления документов.Но 6 117 позавчера, 11:08

Устанавливаются обстоятельства хищения сбережений у пожилых людей из Соснового Бора, Всеволожского, Тихвинского, Волховского и Выборгского районов Ленинградской области, сообщили 47news в правоохранительных .

0 12 позавчера, 13:16

Выражение «безбедная старость» в нашей стране звучит издевательски. Во всяком случае, для миллионов людей, которые никогда не были олигархами или не служили у «кормушки». Но, очевидно, что пенсионеры 44 691 03.06.2021, 19:04

Не охота мусолить самые очевидные вещи, но я не могу просто молчать.

Хоть не приезжай в эту продвинутую Европу! Пенсионеры там прокаченные — активно пользуются интернетом, социальными сетями,. 6 321 03.06.2021, 13:00

Скоро в России совсем не останется пенсионеров, только немного пенсионерок.***— А это еще что такое?— Это пенсионеры.— А почему под оркестр 6 98 03.06.2021, 07:00

В Пенсионном фонде России напомнили, что работающие пенсионеры могут рассчитывать на немедленное повышение пенсии после того, как в ПФР поступает уведомление об их увольнении.

В таком случае 3 131 02.06.2021, 18:42

В Пенсионном фонде рассказали, как пенсионеры могут зарабатывать на уже имеющихся пенсионных выплатах. Для этого всего на всего нужна банковская карточка, на которую приходит пенсия.По 2 114 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

12 января 202022 тыс.

прочитали1,5 мин.28 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы22 тыс.

прочитали до концаЭто 80% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияЭто зависит от статуса работника и причины увольнения.В России много работающих пенсионеров. Они работают по трудовым договорам и имеют трудовые права, как и остальные работники. В некоторых случаях законодательством и нормами Трудового кодекса, в частности, для них установлены определенные льготы и преференции.

Например — право на дополнительный отпуск за свой счет.Но имеют ли пенсионеры право на особый режим увольнения? Могут ли они расторгнуть трудовой договор, не предупреждая об этом работодателя за две недели, как того требуют нормы статьи 80 ТК РФ?

А есть ли такое право у тех граждан, которые увольняются с работы в связи с выходом на заслуженный отдых и не хотят отрабатывать те самые две недели? На эти вопросы ответили пенсионерам и другим работающим гражданам, а также их работодателям специалисты Роструда.В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ сказано, что каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это называется обязательная отработка перед увольнением.

Обычно это время используется для передачи дел, а также для поиска работодателем замены на вакантное место. Отработка оплачивается работнику в обычном порядке и включается в стаж на общих основаниях. Ведь в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию, написано без учета положенных двух недель, днем увольнения будет день окончания такого двухнедельного срока.Специалисты Роструда напомнили, что если заявление о расторжении трудового договора связано с невозможностью продолжения работником работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть без отработки двух недель.

К невозможности продолжать работу на прежних условиях нормами ТК РФ отнесено:

  1. зачисление в образовательную организацию;
  2. выход на пенсию;
  3. другие случаи.

Никаких особых условий увольнения для работающих пенсионеров нормы ТК РФ не предусматривают.

поэтому специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что воспользоваться правом увольнения без отработки двух недель по причине выхода на пенсию каждый человек может только один раз в жизни. То есть, именно тогда, когда написал заявление об увольнении по основанию выхода на пенсию по возрасту.

В дальнейшем, такой пенсионер, который уже один раз был уволен от предыдущего работодателя в связи с выходом на пенсию, не имеет права повторить этот маневр у нового работодателя.

Он обязан, как и другие работники,Ю предупредить, то есть написать заявление об увольнении, не позже, чем за две недели до планируемой даты ухода с работа.