В заявлении на выплату обведены слова

Заявления


Очистить Заявление – это документ, в котором содержится предложение или просьба. Обычно направляется от ФЛ госучреждению, компании или ФЛ.

Наделен юридической силой. Это официальный документ, на который получатель обязан как-то отреагировать. Заявление может быть не основной, но дополнительной бумагой. В этом случае к нему прилагается оригинал или копия основного документа.

подразделяются на эти основные виды:

  1. Касающиеся кадровых вопросов. К примеру, это заявление о принятии на должность, об увольнении, о переназначении, о предоставлении отпуска.
  2. Информирующие. В заявлении могут содержаться указания на недостатки, различные нарушения в работе компании/ее сотрудников.

Заявление и жалобы – это похожие между собой документы.

Однако между ними есть отличия. В частности, в заявлении нет указания на нарушение прав и интересов составителя. В жалобе же это указание является основным предметом. Адресат заявления – это конкретное лицо. К примеру, это может быть должностное лицо, руководитель компании/подразделения. Текст документа начинается с вопроса или обращения.
Текст документа начинается с вопроса или обращения.

Только после этого вопроса нужно детализировать суть обращения. К заявлению могут прилагаться дополнительные документы.

К примеру, к заявлению о приеме на должность прилагается свидетельство об образовании, резюме, анкета. В завершении документа ставится подпись отправителя. Получатель должен рассмотреть заявление в обязательном порядке, а затем принять свое решение.

Принимается оно через резолюцию. Именно резолюция и заявление являются основанием для приказа руководителя.

Форма заявления законом не определена. Однако любой вид документа составляется более или менее одинаково.

В нем должны присутствовать обязательные реквизиты:

  1. Информация о получателе: наименование, адрес и прочее.
  2. Информация о заявителе: ФИО, адрес, должность, телефон.
  3. Дата составления.
  4. Название документа («Заявление на…»).
  5. Регистрационный номер.

Заявление должно также соответствовать общим требованиям:

  1. Если это письменное заявление, должна быть подпись, поставленная вручную.
  2. Текст нужно писать ручкой с одной и той же пастой.
  3. Исключены ошибки, помарки, исправления и зачеркивания.
  4. Текст может быть составлен как от руки, так и с помощью ПК.
  5. Текст носит деловой стиль. Исключен сленг и мат, излишняя эмоциональность.

При составлении заявления следует быть лаконичными.

Однако текст не должен быть тезисным. Из него должно быть все понятно. Нельзя допускать формулировок, которые можно толковать двояко. могут составляться в самых различных ситуациях: прием в университет, в ЗАГС, в больницу. Они нужны при получении паспорта, приеме на работу. Рассмотрим наиболее распространенные виды заявления, используемые в большинстве компаний.

Рассмотрим наиболее распространенные виды заявления, используемые в большинстве компаний. Ежегодно каждый сотрудник может уйти в отпуск. Соответствующее право предоставлено ТК.

Содержание заявления определяется видом отпуска: ежегодный, по БиР, академический, за свой счет.

В документе нужно указать предпочтительную длительность отпуска, его точные даты. Необходимо также прописать точные указания на получателя (ФИО руководителя, наименование компании). Составлять данный вид документа необязательно.

Трудовые отношения с сотрудником базируются не на заявлении, а на трудовом договоре. Однако заявление иногда оформляется.

Но нужно помнить, что этот документ не обязывает ни к чему составителя.

Исключение – поступление на государственную и муниципальную службу.

Если сотрудник желает уволиться по собственному желанию, ему нужно отправить работодателю заявление.

Крайне важно указать в нем дату.

Дело в том, что сотрудник должен уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Эти 2 недели начинает течь с даты, указанной в заявлении. ВАЖНО! Заявление рекомендуется составлять в 2 экземплярах.

Один экземпляр отправляется работодателю, второй остается у сотрудника. На втором экземпляре должна стоять отметка о получении. Она проставляется секретарем, который принимает основной экземпляр.

  1. 44418
  2. 18684
  3. 6020
  4. 11084
  5. 20036
  6. 7943
  7. 53170
  8. 10060
  9. 29284
  10. 16688
  11. 12658
  12. 40296
  13. 28095
  14. 10478
  15. 24131
  16. 40185
  17. 21150
  18. 6992
  19. 20881
  20. 7466
  21. 39148
  22. 28131
  23. 15060
  24. 23120
  25. 17566
  26. 1453
  27. 34593
  28. 14005
  29. 60499
  30. 26336
  31. 17333
  32. 7706
  33. 23835
  34. 35707
  35. 7464
  36. 26412
  37. 44728
  38. 22263
  39. 25881
  40. 24717
  41. 23206
  42. 14578
  43. 8196
  44. 23953
  45. 38907
  46. 9174
  47. 5280
  48. 13115
  49. 5283
  50. 12294
  51. 45966
  52. 58934
  53. 68466
  54. 61163
  55. 14593
  56. 1161
  57. 12545
  58. 1126
  59. 6371
  60. 10913
  61. 14369
  62. 35761
  63. 2446
  64. 5116
  65. 26841
  66. 30707
  67. 20024
  68. 1388
  69. 2695
  70. 20540
  71. 30651
  72. 12255
  73. 33206
  74. 17987
  75. 35204
  76. 15543
  77. 1159
  78. 16280
  79. 12115
  80. 26535
  81. 16087
  82. 25743
  83. 35702
  84. 29154
  85. 32996
  86. 5357
  87. 5225
  88. 12685

Заявление на материальную помощь

35701 В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько.

Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли.

Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности. Примеры заявлений на материальную помощь: — — — — —

  1. Бланк и образец
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме.

Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу.

Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр.

документы. Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью? Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями. Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

  1. Потом указывается все то же самое от заявителя.
  2. Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.
  3. В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).

Вторая часть заявления включает собственно его текст. Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.).

И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения. После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись.

Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму. Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете.

Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении. Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент.

Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник. Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления.

Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

  1. список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
  2. дата, роспись с расшифровкой.
  3. можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
  4. ФИО руководителя (генерального директора);
  5. все данные сотрудника (должность и ФИО);
  6. степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);

ВНИМАНИЕ!

Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена. Генеральному директору ООО «Заратустра» Никипелову Роману Олеговичу от менеджера отдела снабжения Ростовского Анатолия Петровича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника – брата Ростовского Михаила Петровича.

Рекомендуем прочесть:  Принудительное взыскание долга

К заявлению прилагаю:

  1. справку о составе семьи;
  2. свидетельство о смерти Ростовского М.П.

20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др.

Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую.

Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период. Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах.

Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий. Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии.

Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время.

Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск. Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

  1. персональные данные сотрудника;
  2. обычное завершение заявления – дата и подпись.
  3. даты начала и конца отпускного периода;
  4. основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
  5. ФИО директора;

Генеральному директору ООО «Галактон-Сервис» Леонтовичу Константину Артемьевичу от главного бухгалтера Сергеевой Елены Станиславовны ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.

01.08.2016 г. /Сергеева/ Е.С.

Сергеева Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель. Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников.

Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы. Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника.

В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.

Генеральному директору ООО «Физкультпривет» Самоделкину Александру Ростиславовичу от преподавателя секции шахмат Ферзенко Леонида Алексеевича ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство. К заявлению прилагаю следующие документы:

  1. выписка из медицинской карты.
  2. справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
  3. копия больничного листа;
  4. договор на производство платного оперативного вмешательства;
  5. рецепт, выписанный лечащим врачом;
  6. кассовые чеки на приобретенные медикаменты;

25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А.

Ферзенко Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

  1. выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
  2. превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
  3. сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.

Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме.

Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.

Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить). Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:

  1. появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
  2. наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
  3. трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
  4. инвалидность одного из членов семьи.

Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».

Генеральному директору ООО «Коловрат» Евстигнееву Антону Леонидовичу от завхоза Русинской Лилии Николаевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года. К заявлению прилагаю:

  1. удостоверение многодетной матери;
  2. кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.
  3. справку о составе семьи;

18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска.

Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель. Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре.

Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать. Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании.

Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства. ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.

Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа. Генеральному директору ООО «Идеи вашего дома» Сухомлинову Петру Дмитриевичу от заместителя руководителя отдела рекламы Заваруева Романа Александровича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу выделить мне материальную помощь в связи с рождением 25 мая 2017 года в моей семье дочери Заваруевой Амелии Романовны.

К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Заваруевой А.Р. 26.05.2017 г. /Заваруев/ Р.А.

Заваруев

Как писать заявление? Текст заявления. Где в заявлении ставится число и подпись

  1. Виктория Самарская
  2. 12 Декабря, 2020

Документооборотом в организациях занимаются делопроизводители, которые знают и всегда могут подсказать, как писать заявление по тому или иному вопросу.

Однако каждый еще со школьной скамьи сталкивается с необходимостью составлять письменные обращения в различные инстанции, поэтому грамотное их написание — необходимое условие образованного человека. Невозможно совершить какое-либо юридическое действие, не составив письменного обращения в инстанцию, которая компетентна в решении проблемы.

Мы оформляем необходимый документ в ЗАГСе при вступлении в брак, на производстве, готовясь отправиться в отпуск, в налоговой — для получения справки или выписки.

В большинстве учреждений предлагается унифицированная форма заявления. Например, при оформлении паспорта, заграничной визы или социального пособия. Часто заявителю остается только заполнить данные о себе и подтвердить свое намерение.

Однако существует много ситуаций, когда документ приходится составлять произвольно.Мы познакомимся с правильным оформлением заявления и основными требованиями к его внешнему виду. Физическое лицо может как распечатать документ на принтере на листе бумаги формата А4, так и написать от руки. При этом он обретет юридическую силу лишь после того, как заявитель поставит собственноручную подпись.

Назовем ситуации, которые возникают на учебе или на производстве, когда учащемуся или сотруднику требуется написать заявление:

  1. Предоставление очередного отпуска или отпуска за свой счет.
  2. Оформление компенсационных выплат.
  3. Перевод в другой отдел или на другую должность.
  4. Предоставление положенных по закону льгот.
  5. Трудоустройство.
  6. Оформление академического отпуска.
  7. Увольнение с работы.
  8. Предоставление материальной помощи.
  9. Перевод в другое учебное заведение.

Тем, кто затрудняется, как писать заявление, нужно хорошо знать структуру документа. На ней мы остановимся отдельно.

На схеме вверху обозначены шесть обязательных реквизитов заявления. В правом верхнем углу, называемом шапкой документа, указываются адресат и заявитель.

Кто может быть адресатом? Руководитель учреждения, в которое мы обращаемся. Его должность, фамилия и имя должны быть указаны в соответствии с учредительными документами организации.Что пишется в центре?

Наименование документа. В нашем случае — это заявление. Само слово можно написать как со строчной, так и с прописной буквы. При первом варианте в конце следует поставить точку.

Во втором — никакого знака препинания не предусматривается.С красной строки начинается текст заявления.

Он представляется в виде формулировки просьбы. Аргументация обязательна, но изложена она должна быть кратко. Дополнительно могут быть перечислены и приложены подтверждающие документы, если это необходимо для рассмотрения вопроса.Завершается написание заявления указанием даты его составления и собственноручной подписью.

Рассмотрим, как написать правильно шапку заявления. Она представляет собой отдельное предложение.

Данное синтаксическое единство завершается словом «заявление», после которого ставится точка.

Адресат прописывается в дательном, а заявитель — в родительном падеже. Ниже приведем несколько примеров шапки:

  1. «Председателю ТСЖ «Союз» Ивановой Ольге Ивановне от Николаева Петра Петровича, проживающего по адресу (название улицы, дома, квартиры) заявление».
  2. «Директору ООО «Союз» Ивановой Ольге Ивановне от прораба СУ-15 Николаева Петра Петровича заявление».
  3. «Ректору СГАУ Ивановой Ольге Ивановне студента 5 курса экономического факультета Николаева Петра Петровича заявление».

Следует обратить внимание на то, что предлог «от» может в шапке заявления не употребляться. Очень важно соблюдать последовательность строк:

  1. Предлог «от», если он используется в шапке.
  2. На первой пишется должность и название организации.
  3. Должность заявителя, если она требуется.
  4. Ф.И.О. адресанта, его адрес, если это необходимо указать.
  5. На второй — Ф.И.О. адресата.

Мы узнали, что заголовок документа можно писать как со строчной, так и с прописной буквы.

Но если необходимо более глубоко изучить вопрос, как писать заявление, следует знать, что допустимы три варианта написания заголовка.

  • Раньше было принято слово «заявление» писать со строчной буквы и в конце ставить знак препинания — точку. Это логично, поэтому данный вариант также считается правильным и сегодня.
  • В печатном тексте или на официальных бланках часто слово «заявление» пишется целиком прописными буквами. Точка в конце не ставится.
  • При написании от руки заголовок чаще всего пишут с прописной буквы. В этом случае точка также не требуется.

Наиболее распространенной формой является та, при которой дата ставится после текста обращения. При печатании текста происходит ее выравнивание по левому краю.

Но допустим вариант, когда дата ставится после заголовка сразу. При этом выравнивание по левому краю также обязательно. Все заявление может быть напечатано на компьютере, но подпись обязательно ставится вручную.

При этом ее необходимо расположить четко по правому края документа. Какие требования в делопроизводстве предъявляются к тексту документа? Как правильно написать заявление?

Образец чуть выше отвечает на этот вопрос.

Текст начинается с красной строки. Изложение просьбы должно быть конкретным и кратким.

Адресат с первой фразы должен понимать, чего именно от него хотят: отпуск, перевод на другую должность или привлечение какого-либо лица к уголовной ответственности, как в нашем конкретном случае. Далее можно указать причину обращения, суть просьбы, аргументы.

В некоторых случаях важно приобщить к заявлению подтверждающие сказанное документы.

Излагать их содержание в тексте не требуется. После содержательной части указывается их перечень.

Это может быть оформлено следующим образом:»Перечень документов, прилагаемых к заявлению:

  • Справка с места работы супруга.
  • Свидетельство о рождении сына.»

Данные документы необходимы, например, при оформлении единовременной выплаты на рождение ребенка. Их предоставляют по месту работы.

Чуть выше предлагаем еще один образец заявления, который требуется руководству школы от родителей, если ребенок вынужден пропустить уроки не по состоянию здоровья и не может при этом предоставить справку из поликлиники. Обращаем внимание, что детализировать причины не требуется. Важно, что родители сознают ответственность и принимают на себя некоторые обязательства за пропуск занятий ребенком.Стиль изложения заявления — деловой.

Можно выучить требования, как писать заявление, но при устройстве на работу сразу же настроить работодателя против своей кандидатуры, если не следить за грамотностью изложения. Грамматические ошибки в официальном документе говорят о личности заявителя. Если предстоит подготовить документ в вышестоящую организацию, его лучше напечатать, чтобы воспользоваться помощью программ, проверяющих грамотность.Следует избегать излишней подробности.

Необходимо сознавать, что сам прокурор, директор организации или руководитель любого ранга вряд ли будут заниматься изучением вопроса лично и подготовкой ответа. Им необходимо лишь понять суть просьбы, чтобы правильно определить, кому его нужно отдать в работу в соответствии с их компетенцией.Сложные вопросы необходимо дополнять документами, которые помогут разобраться в проблеме.

Документы Документы Документы Документы Документы Документы

Как написать заявление.

«Почти универсальная инструкция»

32 Всем привет!

Я адвокат, специализируюсь на различных областях права, но сейчас не об этом. Давно ничего не писал, всё никак не мог определиться с интересующей темой. И вот на днях буквально, слишком много клиентов обратились с вопросом, а как, собственно, писать заявление?

Спрашивали и про то, как писать заявление в прокуратуру, или как писать жалобу в управляющую компанию. Подумав, решил сделать «почти универсальный» (ну, куда уж там универсальный, так, начинающий уровень), так сказать, шаблон для написания заявления хоть куда.

Итак, поехали. Записывайте. Для начала определимся с терминологией.Заявление — это официальное обращение, письменная просьба о чём-либо, составленная по установленной форме (либо по шаблону / формуляру / либо просто соответствующая требованиям) и подаваемая на имя физического лица, должностного лица в учреждение, организацию, органы местного самоуправления, федеральные органы и т.п.В своём посте я буду указывать «Заявление», хотя подразумевается, что можно использовать эти рекомендации и для жалобы, и для искового заявления, и для делового письма. Рекомендации общего характера.- пишем заявление на белом листе А4. Я не утверждаю, что писать можно только на таком формате, можно хоть на.

( тут думайте сами 😉 но, во-первых писать на листе А4 удобно.

Во-вторых, это соответствует общепризнанным правилам делового оборота.- перед написанием заявления отмечаем отступы.С левой стороны листа — 2-3 см, с правой стороны — 1-2 см, с верхней стороны — 1-2 см, с нижней стороны — 2-3 см- нумерация.Обязательно нужно использовать нумерацию страниц заявления (если заявление написано более чем на 1 странице). Нумерация нужна для того, чтобы листы между собой не перетасовались, а также чтобы не было пропуска листов. И ещё я бы добавил в рекомендацию — подписывать каждую страницу (ставить подпись в уголке), это нужно для того, чтобы не было замены.- отдельная страница на отдельном листе.Тут да, рекомендация не понравится тем, кто хочет по каким-либо соображениям экономить листы.

Но мотивирую это тем, что: 1.

Неудобно вертеть лист, когда читаешь заявление (а адресат — в любом случае человек), 2.

Во время разбирательств непосредственно с адресатом на своём бланке заявления на обратной стороне можно делать заметки. Очень удобно.По общим рекомендациям пока всё. Поля и элементы заявления.Шапка.

Так уж принято именовать область листа (группу элементов заявления).

Располагается шапка в правой верхней части первой страницы заявления. В шапке указываются адресат, адресант. Также, в зависимости от того, куда пишется заявление и сколько адресатов — указываются дополнительные сведения: все адресаты, а если это заявление в суд, то добавляются наименования адресанта и указываются дополнительные лица.

Например: В ООО «РОМАШКА» (спортлото)Адрес: РБ, г. Уфа, ул. Такая-то, д. такой-то.От Иванова Ивана ИвановичаРБ, г.

Уфа, ул. Такая-то, д. такой-то.Если это исковое заявление в суд то пишется (пример): В Октябрьский городской судРеспублики БашкортостанРБ, г. Октябрьский, ул. Девонская, д. 12Истец: Иванов Иван ИвановичАдрес: РБ, г.

Октябрьский, ул. Иванова, д. 1, кв. 1К.т.: 8 937 000 00 00ИНН: 026509090909Ответчик: ООО «РОМАШКА»Адрес: РБ, г.

Октябрьский, ул. Петрова, д. 10ИНН: 026509090908Цена иска: 100 000 руб.Госпошлина: 3200 руб. Наименование заявления.Обязательно необходимо писать наименование (категорию) своего обращения, а также указывать тематику своего обращения.

Например: ЗАЯВЛЕНИЕО проведении проверки организацииЗАЯВЛЕНИЕ О предоставлении отпускаЖАЛОБАНа незаконные действия ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕО расторжении брака и взыскании алиментов Содержание заявления. Заявление обязательно должно сдержать:Фабула или вводная (описательная) часть.

В этой части расписывается подробно пролог вашей истории. Только не нужно писать с самого рождения всю автобиографию и как Вы дошли до такой жизни. Писать нужно конкретно и по делу.

Чукча, конечно, не писатель, но сформулировать пару строк легко, вот смотрите.Пример.

У меня случился в квартире потоп, меня затопил сосед. Для того, чтобы это зафиксировать, должен прийти мастер с управляющей компании (можно конечно и соседями составить акт, но желательно чтобы всё-таки управляющая компания поставила печать).

Но вот управляющая компания у меня работает ужасно, не дозвониться и т.п. Теперь, чтобы заставить их составить акт (или чтобы потом подписали мой), то я решил написать им заявление.

Как писать шапку — мы поняли, теперь пишем вводную часть.Я являюсь собственником квартиры, расположенной по адресу: РБ, г. Октябрьский, ул. Иванова, д. 1, кв. 1 на основании договора купли-продажи от 01.01.2000 г.

26 июня 2020 года произошло затопление моей квартиры из квартиры № 5. В результате затопления пострадало моё имущество: телевизор, диван, ковёр . И это вся вводная и описательная часть.

Идеализирующая часть. Я сам дал такое наименование это части (можете придумать другое наименование).

Суть в том, что после вводной части заявления адресат должен понять, что именно я хочу от него. Продолжаем пример:.ковёр. Ввиду произошедшего затопления, мне необходимо зафиксировать произошедший инцидент документально, с указанием состава имущества, получившего повреждения в результате затопления.Мотивировочная (необязательная) часть.Указываем статьи законов. Но, сама по себе мотивировочная часть необязательна, т.е.

указание конкретных статей необязательно.

Желательно, конечно их указать, «для пущей страсти», но всё зависит от адресата и от требований. Если это «стандартные» требования, то указывать статьи не обязательно, а если уже какое-то более редкое / сложное дело, то, пожалуй, указывать статьи нужно.

Продолжаем пример:.затопления.

В соответствии с действующем законодательством, управляющая компания вправе зафиксировать затопление путём составления соответствующего акта.Просительная часть.В просительной части выражается наша просьба / требование.

То есть, пишется, «прошу Вас сделать то-то», «на основании вышеизложенного, прошу.».Продолжаем пример:.соответствующего акта.На основании вышеизложенного прошу:1. Составить акт о затоплении квартиры, расположенной по адресу: РБ, г.

Октябрьский, ул. Иванова, д. 1, кв. 1, с указанием повреждённого имущества: *список имущества*, с установлением причины затопления и установлением виновника затопления.

После указания просительной части идёт указание приложений к заявлению. Продолжаем пример:.виновника затопления.Прилагаю: копию свидетельства о праве собственности на 1 листе, фотографии повреждённого имущества в количестве 10 шт. Это ещё не всё. Теперь самое главное.

Нет. САМОЕ ГЛАВНОЕ. То, в чём часто люди допускают ошибку.ДАТА. ПОДПИСЬ. Обязательно после просительной части и указания приложений пишется дата подачи заявления и ставится подпись с расшифровкой. Вот так это выглядит в полном размере.

Вот такие общие рекомендации. Для того, чтобы составить исковое заявление в суд, нужно обратиться к ст.

131, 132 ГПК РФ.Дополнительно к сказанному, в иске нужно указать следующее: 1) наименование суда, в который подается заявление;2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;3) сведения об ответчике: для гражданина — фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства, а также дата и место рождения, место работы (если они известны) и один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), для организации — наименование и адрес, а также, если они известны, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер.

В исковом заявлении гражданина один из идентификаторов гражданина-ответчика указывается, если он известен истцу;Сведения об ответчике достаточно указать: ФИО, адрес.