Все приказы по охране труда образцы скачать

Главное про приказы по охране труда: как разработать и перечень образцов


месяц назад Екатерина Воронцова 13445 просмотров Обновлено: 21 мая 2021 г. В охране труда, как и в других направлениях, обязательно нужно разрабатывать приказы по охране труда в организации, потому как они регулируют обязанности руководителя в отношении безопасного труда сотрудников. А также требует от работодателя распределить обязанности и ответственность по охране труда путем оформления организационно-распорядительных документов, которыми и являются приказы по охране труда.И ответственность должностных лиц предприятия зависит от того, насколько верно оформлены приказы, а порой играет ключевую роль даже одно неверно указанное слово.

Именно об этом и пойдет речь в данной статье, если после прочтения вам будет, что добавить, присоединяйтесь в комментариях, это будет полезно и автору заметки, и другим читателям.

Содержание Оформление приказов по охране труда — важная составляющая в организации производственного процесса. Этот документ пишется от имени руководителя организации или от лица, которому передана данная функциональная обязанность. В нем указываются мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников, а также имена ответственных сотрудников и их полномочия, в некоторых целесообразно указать сроки выполнения требований.Все зависит от конкретной ситуации, но локально-нормативный акт (ЛНА) должен быть составлен максимально емко и информативно, чтобы лица, указанные в приказе, понимали, какие мероприятия им необходимо выполнять.Проект приказа может составить любой сотрудник организации, обладающий достаточными знаниями и квалификацией.

Он должен разбираться в трудовом и гражданском кодексах и владеть навыками делопроизводства.

Нередко эти обязанности выполняет юрист компании, специалист по охране труда или секретарь руководителя, но по направлению ОТ эта обязанность ложится полностью на СОТа, потому как правило, особо никто в организации не разбирается в этой деятельности.Подготовка и согласование проекта приказа по охране труда зависит от структуры организации.

В небольших компаниях достаточно составить ЛНА, подписать у директора и зарегистрировать у секретаря. А в более крупных предприятиях это может быть сложный процесс согласования с различными подразделениями и только после этого подписание работодателем.Сейчас очень распространено использование электронного документооборота в организации, что, с одной стороны, упрощает работу, “запустил” документ и он уже отправлен к ответственным лицам на согласование.

С другой же стороны, куда проще подойти согласовать лично с каждым, упрощает решение многих вопросов, проверено на собственной практике.Приказов по охране труда должно быть разработано очень много, практически по каждому направлению: инструктажи, обучение, медосмотры и так далее.

И для каждой организации они индивидуальны, нет единого образца, но всегда можно использовать шаблоны, которых очень много в интернет. При этом подготовлен ЛНА должен быть с учетом специфики вашей организации.Приказ может составляться либо в произвольной форме, либо по шаблону, принятому и утвержденному в учетной политике данной организации. И должен содержать следующую информацию:

  • Должность и фамилия ответственных лиц.
  • Дата составления и порядковый номер документа.
  • Основание для выполнения требований, указанных в приказе (преамбула).
  • Подробный перечень обязанностей по охране труда, которые возложены на сотрудника.
  • Сведения об организации.

В преамбуле документа рекомендуется указывать ссылку на нормативно-правовой акт (Федеральный закон, приказ, положение, стандарт или другие НД), чтобы ответственные лица могли прочитать основание для возложения на них этих требований.На практике очень часто руководители подразделений не согласны с формулировкой приказа, потому как не хотят брать на себя ответственность и наличие ссылки поможет доказать правовое требование оформления приказа.

Несмотря на то что приказы готовятся в единственном экземпляре, у специалиста по охране труда должна храниться копия, желательно с листом ознакомления ответственных лиц. Чтобы при проведении проверки не искать оригинал, а быстро предоставить нужный документ инспектору. Законную силу приказ по охране труда обретает после утверждения руководителем, далее приказ хранится в приемной, а по истечении времени передается в архив.

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС. Качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Трудовое законодательство РФ допускает, чтобы обязанности по охране труда были возложены на сотрудников разных профессий и должностей.

То есть все зависит от конкретной ситуации. Если это приказ о проведении вводных инструктажей, то ответственным лицом будет специалист по охране труда или его функции можно поручить любому работнику.

Главное, чтобы он прошел соответствующее обучение в учебном центре ().Если в компании нет специалиста по охране труда, но в штатном расписании такая должность предусмотрена, эти обязанности может выполнять подготовленный сотрудник согласно приказу о совмещении должностей.В случае когда соответствующая должность не предусмотрена штатным расписанием, численность более 50 человек, работодатель обязан ввести соответствующую должность и принять в штат специалиста по охране труда ().Бывает, что один сотрудник не справляется с работой по охране труда, эти функции распределяются между несколькими сотрудниками. Для этого с каждым необходимо заключить соглашение о возложении дополнительных функций.И так относительно каждого приказа, прежде чем распределять обязанности нужно изучить нормативно-правовые акты. Неоднократно встречала ситуации, когда в организациях ответственность за обеспечение безопасных условий труда специалист по охране труда возлагает на себя.Это неправильно, потому как СОТ отвечает только за контроль ().Создает и обеспечивает безопасность сотрудников на рабочих местах руководитель подразделения или работодатель, но нет специалист.А также ошибочно составляется приказ о проведении первичных и повторных инструктажей.

Нарушением является возложение ответственности за проведение на СОТа, когда на основании проводить данный вид обучения по охране труда должен непосредственный руководитель. Это очень распространенная ошибка, особенно в небольших и бюджетных организациях.Предоставить полный и исчерпывающий перечень приказов по охране труда для каждой организации невозможно, потому что объем будет определяться индивидуально, в зависимости от специфики деятельности и штата.Но сформировать примерный список приказов по ОТ в организации, можно.

Для этого нужно:

  1. определить основные мероприятия по охране труда, обязательные для конкретной организации;
  2. определить виды работ с повышенной опасностью;
  3. составить перечень документов с учетом данной информации.

Одним из основных приказов по охране труда считается приказ об утверждении «Положения о системе управления охраной труда» в организации, на основании которого и строится вся работа службы охраны труда на предприятии.

Но только в том случае, если СУОТ адаптирована под вашу организацию, а не используется типовое положение.Поэтому наравне по важности на предприятии должен быть приказ о возложении обязанностей по охране труда. Далее могут издаваться и иные организационные приказы ОТ в зависимости от специфики:

  1. о возложении обязанностей по обеспечению охраны труда по направлениям на предприятии.
  2. о распределении полномочий в сфере охраны труда между должностными лицами в компании;
  3. об организации деятельности службы ОТ;

Перечислю некоторые из приказов по охране труда, которыми руководитель предприятия должен назначить ответственных лиц:

  • За пожарную безопасность.
  • За работы не высоте.
  • За разработку инструкций по ОТ.
  • За электрическое хозяйство.
  • .
  • .
  • За выполнение работ повышенной опасности.
  • .
  • За обеспечение безопасного производства работ.
  • .

В любой организации должен быть разработан приказ о проведении инструктажей по охране труда, который своевременно должен обновляться в зависимости от изменений в правилах по ОТ:

  • Приказы об утверждении программ первичного и вводного инструктажей.
  • .
  • Об организации проведения первичного, повторного, внепланового и других инструктажей.

Каждый работодатель обязан проводить обучение всех своих работников, некоторых из них внутри организации, без направления в учебный центр, и для этого должны быть в наличии приказы:

  • О .
  • .

В организациях, которым требуется обязательно направлять работников на предварительный и периодический медицинский осмотр, издаются приказы:

  • О проведении периодического медосмотра.
  • О назначении ответственных лиц за проведение медосмотров, .
  • Об утверждении списка лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию.

Данный перечень не является обязательным для каждой организации. Все зависит от специфики и рода деятельности конкретного предприятия.Приказы по охране труда, как и иные распорядительные документы, относятся к приказам по основной деятельности и регулируют трудовые отношения.

Как показывает практика ни один работник организации не будет выполнять дополнительные обязанности без соответствующего приказа.

А при проведении проверки они имеют особое значение, когда будет составляться протокол об административном правонарушении. Именно поэтому составлять их нужно правильно.Хранятся приказы по охране труда в соответствии с общими правилами хранения документов по ОТ, но не менее 5 лет ().На этом заметку закончу, если у вас остались вопросы или есть что добавить, пишите в комментариях, отвечу всем. А если вам требуется помощь, .

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам.

Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Понравилась статья?

Поделись! Читайте также

Приказы по охране труда

Содержание статьи: В процессе профессиональной деятельности охрана труда – это одна из важнейших составляющих. Именно охрана труда – помогает сохранить не только здоровье работников, но и жизнь.

Охрана труда – это одно из направлений деятельности любого предприятия, в независимости от формы и структуры, а также профессиональной деятельности. Данное направление напрямую затрагивает интересы сотрудников предприятия. Все что касаемо деятельности по охране труда работников, должно оформляться соответствующим образом, то есть – приказом.
Все что касаемо деятельности по охране труда работников, должно оформляться соответствующим образом, то есть – приказом.

Сегодня мы подробнее расскажем о том, как создать приказ по охране труда в 2015 году и дадим возможность скачать образец для каждого из рассмотренных приказов.

В действительности, приказов по охране труда несколько. Все зависит от структуры предприятия, от деятельности.

Но в общем и целом есть приказы по охране труда, которые должны быть у абсолютно любой компании, к таким приказам относятся следующие:

  1. Приказ о назначении ответственного за оказание первой до врачебной помощи при несчастных случаях
  2. О проверке знаний работников предприятия по электробезопасности
  3. Приказ о проведении обучения и проверки знаний по безопасности труда работников предприятия
  4. Приказ о прохождении медосмотров
  5. О назначении ответственного за пожаробезопасность предприятия
  6. Приказ о назначении ответственного за технически исправное состояние оборудования
  7. Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство предприятия
  8. Приказ об утверждении положения про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны
  9. Приказ об утверждении инструкций по охране труда
  10. Приказ о назначении ответственного за средства пожаротушения предприятии
  11. Приказ о распределении обязанностей по охране труда
  12. Приказ об утверждении положения о службе охраны труда предприятия
  13. Приказ о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности

Охрана труда – это такая система, в которой важной составляющей является сохранение жизни и здоровья работников предприятия. Инструментом в той системе служит профилактика по охране труда, а также способы предотвращения ситуаций, которые могут повлечь за собой последствия утери работоспособности рабочих.

Целью же охраны труда – является снижение рисков получения травм до минимальной границы. В первую очередь, на предприятии вводятся в действие приказы по охране труда, блани, которых, обычно, хранятся у кадровиков или в юридической службе. Согласно приказам по охране труда 2015 назначаются ответственные лица.

Оригиналы приказов хранятся в канцелярии, в копии у лиц, которые данные приказы подписывают. Это – ответственные лица, исполнители, и те, кто с приказом ознакомлены. Более того, к профилактике охраны труда относится и специальное обучение сотрудников.

По законодательству Российской Федерации, каждый работник в течение тридцати дней имеет право пройти бесплатное обучение по безопасности деятельности на предприятии. Не только ответственные лица, но и руководящий состав фирмы обязан проходить обучение. Одним из важных приказов по охране труда 2015 является — Приказ о распределении обязанностей по охране труда.

В данном приказе необходимо четко сформулировать, кто из сотрудников, за что отвечает в организации. Как правило, приказ делится на такие категории, как:

  1. Пожарная безопасность
  2. Энергетическое хозяйство
  3. Инструктаж
  4. Обучение по охране труда
  5. Газовое оборудование и проч.

Как правило, категории зависят от сферы деятельности организации.

Также в приказе необходимо указать и ступени подчинения, то есть субординацию сотрудников.

Кто кому подчиняется, кто контролирует исполнение приказа, кто принимает обязанности, если ответственный сотрудник заболел или ушел в отпуск и прочее.

Все приказы должны быть подписаны руководителем предприятия, скреплены печатью. Кроме того, все приказы подписываются и исполнителями и теми лицами, которые осуществляют контроль.

Приказ по охране труда, образец вы можете скачать далее на нашем сайте. Также вы можете скачать бланки по охране труда — приказы о назначении.

Скачать образец Скачать образец Скачать образец Скачать образец Скачать образец Скачать образец Скачать образец Скачать образец Скачать образец Скачать образец Скачать образец Скачать образец Скачать образец © 2014-2021. Вся информация на сайте Cryptopilot.ru защищена законом ГК РФ Глава 70 об авторском праве.

Любое копирование с сайта запрещено.

Приказы по охране труда в организации: образцы, обязательные к принятию

06.09.2017 Актуально на 6 сентября 2017 Время для прочтения: 8 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Любая организация или производственная компания, имеющая в своем составе рабочий персонал, обязана соблюдать законодательство по охране труда.

Система безопасности рабочего процесса создается и выполняет свое назначение на основе приказов работодателя, которыми он регламентирует охрану труда. В этой статье мы рассматриваем перечень приказов и распоряжений, направленных на сохранение жизни и здоровья каждого сотрудника организации. Так что такое приказы по охране труда?

В разделе X Трудового кодекса Российской Федерации приведены ключевые положения по охране труда (далее также – ОТ).

Он устанавливает:

  1. фундаментальные основы безопасности труда работников;
  2. указывает регулирующие нормативы;
  3. описывает действия руководителя и подчиненных ему в организации лиц в рамках ОТ.

Разные уровни производимых работ и действий регламентированы в данном разделе соответствующими положениями по ОТ.

Также в нём освещены пути, направленные на обеспечение прав работающих в сфере безопасности труда. Требования по ОТ обязательны как для юридических, так и для физических лиц, которые ведут любую деятельность (ч.

2 ст. 211 ТК РФ). На федеральном уровне в области ОТ действует большое количество правовых нормативных документов – законов и подзаконных актов. Кроме того, почти каждая сфера трудовой деятельности имеет свои нормы ОТ, разработанные специально для нее.

В их числе можно особо выделить общие стандарты государственного значения, обязывающие обеспечить безопасность выполняемых работ.

Они утверждены в виде ГОСТ Р 12.0.001-2013 и называются «Система стандартов безопасности труда. Основные положения». Также см. «». Нормы трудового законодательства по обеспечению ОТ обязывают каждую организацию принимать свои акты внутреннего значения (локальные акты) с учетом мнения профсоюзной организации (ст.

371 ТК РФ). Основополагающим актом выступает Положение по ОТ сотрудников. Оно описывает мероприятия, проводимые работодателем по обеспечению гарантированной безопасности выполняемых работ всеми его сотрудниками. Работодатель утверждает его соответствующим приказом.

С этого момента данное положение считается самым главным приказом по обеспечению ОТ в конкретной организации. Также см. «». Если организация имеет в своем составе более 50 сотрудников, она должна назначить специалиста по ОТ или службу, курирующую это направление.

Когда рабочий коллектив не насчитывает 50 человек, работодатель сам решает все мероприятия в данном направлении (ст. 217 ТК РФ). Если в организации в области ОТ работает не один специалист, а целая служба, то ее деятельность регламентируют соответствующим положением по аналогии с утверждаемым приказом работодателя. Как правило, организации принимают несколько внутренних актов, направленных на обеспечение безопасности труда и выполняемых работ, когда этого требует специфика деятельности.

К ним относят распоряжение:

  1. о разделении функций по ОТ среди должностных лиц организации и т. д.
  2. об управлении ОТ;
  3. о назначении ответственных лиц – руководителей и конкретных специалистов – которые обязаны обеспечивать безопасные условия производимых работ;
  4. об организации мероприятий в сфере ОТ;

Каждое такое положение обязательно утверждают приказом работодателя.

Из всего перечня возможных приказов по ОТ, которые необходимы в организации, следует особо отметить приказы по назначению ответственных сотрудников, призванных выполнять те или иные работы. А именно:

  1. организовать и проводить периодические мед. осмотры сотрудников;
  2. работы особой опасности;
  3. приобрести, учесть и обеспечить выдачу спецобуви, спецодежды и иных средств для индивидуальной защиты (в т. ч. обезвреживающие или смывающие средства);
  4. обеспечить безопасное производство работ и ОТ;
  5. мероприятия по пожарной безопасности;
  6. организацию и безопасное выполнение высотных работ;
  7. организацию работ по погрузке/выгрузке и размещению ценностей.
  8. оказать первую доврачебную помощь, если произойдет несчастный случай или иной инцидент;
  9. электрическое хозяйство;
  10. организовать работу по ОТ;
  11. разработать инструкции по ОТ;

Список выполняемых функций и назначений должностных лиц, ответственных за ОТ, можно продолжать. Все зависит от специфики организации.

Также имеют большое значение приказы по охране труда на предприятии, которые утверждают инструкции по ОТ сотрудников и проведение инструктажей рабочего персонала. Они регламентируют:

  1. утверждение материала первичного или вводного инструктажа;
  2. проведение первичного и/или вводного инструктажей непосредственно на рабочем месте.
  3. организацию проводимых обучающих инструктажей;

Если такие мероприятия по обучению персонала проводятся и проверяются знания положений по ОТ, в таком случае работодатель издает приказ о создании проверяющей (экзаменационной) комиссии и назначении лиц, ответственных за обучение коллектива. Также см. «». Приказы, посвященные медицинским осмотрам:

  1. по аптечкам для оказания первой медицинской помощи;
  2. утверждающие списки сотрудников, направляемых на обязательные медицинские осмотры и т. д.
  3. о прохождении сотрудниками медицинских осмотров;
  4. о проведении ежегодного медицинского осмотра в конкретном году;

Особенность работы каждого конкретного предприятия или организации выступает основанием для необходимости в более полном списке приказов.

Также см. «». Приказы по ОТ издают и хранят согласно общим правилам документооборота в организации. Под таким приказом обычно понимают основной распорядительный документ организации по конкретному вопросу.

Его издают от имени руководителя как первого лица из состава руководства, а при его отсутствии – заместителя, назначенного в установленном порядке. Приказы делят согласно следующим направлениям:

  1. по основной деятельности.
  2. по личному составу;

Приказы по ОТ относят к тем, которые связаны с основной деятельностью организации.

Поэтом их хранят постоянно. Также см. «». Любые образцы приказов по охране труда в организации можно оформлять в свободной форме, поскольку жёстких требований законодательство к ним не предъявляет на этот счёт.
Далее представлен пример одного из таких вводных приказов: 12.09.2017 29.09.2017 04.10.2017 15.10.2017 17.10.2017 11.02.2019 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Cкачать документы

Мы подготовили для Вас нормативные документы по охране труда.

Здесь вы их можете скачать Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н “Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников” Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н “Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры” Скачать Письмо Роспотребнадзора от 10 марта 2020 г.

Здесь вы их можете скачать Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н “Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников” Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н “Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры” Скачать Письмо Роспотребнадзора от 10 марта 2020 г.

N 02/3853-2020-27

«О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Письмо Роспотребнадзора от 10 марта 2020 г. N 02/3853-2020-27

«О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Скачать Трудовой кодекс РФ Документ необходимый всем и каждому.

Скачать ГОСТ Р 54934-2012 (OHSAS 18001 ) Скачать ISO 45001 (на русском) Всемирно известный Международный стандарт по разработке систем управления охраной здоровья и безопасностью персонала (OH&S) был не так давно опубликован и внедрен для преобразования трудовых отношений на предприятии. Требования с руководством по применению, содержит информацию о надежных и эффективных наборах процессов, направленных на повышение безопасности труда в глобальных цепочках поставок.

Ожидается, что новый международный стандарт будет содействовать повышению эффективности организаций всех размеров и отраслей, сокращению количества травм и заболеваний на рабочем месте по всему миру. Скачать Федеральный закон 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Специальная оценка условий труда проводится для того, чтобы удостовериться в соответствии условий труда принятым нормам, убедиться, что тарификация для пенсионных взносов и взносов за травматизм соответствует текущему положению дел. Скачать Приказ Минздравсоцразвития 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов и работ, при выполнении которых проводятся медицинские осмотры»

1.1.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение N 1). 1.2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение N 2).

1.3. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (Приложение N 3).

Скачать Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н “Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению” (с изменениями и дополнениями) Установлен ряд документов, связанных со специальной оценкой условий труда:

  1. Инструкция по заполнению формы отчета.
  2. Методика проведения специальной оценки;
  3. Классификатор вредных производственных факторов;
  4. Форма отчета о проведении специальной оценки;

Скачать Федеральный закон N 116-ФЗ «О промышленной безопасности ОПО» Настоящий Федеральный закон определяет правовые, экономические и социальные основы обеспечения безопасной эксплуатации опасных производственных объектов и направлен на предупреждение аварий на опасных производственных объектах и обеспечение готовности эксплуатирующих опасные производственные объекты юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее также – организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты) к локализации и ликвидации последствий указанных аварий.

Скачать Приказ Росстата от 23 декабря 2009 N 311 Об утверждении статистического инструментария для организации МЧС России федерального статистического наблюдения за пожарами и последствиями от них.

Скачать Приказ N 80н от 7 февраля 2014 г.

О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Скачать Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н “Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда” Утверждено прилагаемое Типовое положение о системе управления охраной труда. Скачать Приказ Роструда от 21.03.2019 N 77 “Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда” Скачать Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ (ред.

от 30.10.2018) Настоящий Федеральный закон определяет общие правовые, экономические и социальные основы обеспечения пожарной безопасности в Российской Федерации, регулирует в этой области отношения между органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями, юридическими лицами (далее – организации), должностными лицами, гражданами (физическими лицами), в том числе индивидуальными предпринимателями (далее – граждане).

Скачать Шаблон Журнала вводного инструктажа Скачать Шаблон Журнала по технике безопасности Скачать Шаблон Журнала регистрации инструктажей по пожарной безопасности Скачать Рубрики

Метки1С Акции Безопасность и охрана труда Вопрос-Ответ Журналы учета Индустрия 4.0 Минтруда Новое в законодательстве Новости ОТ Пожарная безопасность Права человека Риски СУОТ Специалисты по ОТиПБ Специальная оценка условий труда Цифровая фабрика автоматизация безопасность будущее сегодня выставки и конференции допуски к работе изменения в законодательстве инструктаж медосмотр наряд-допуск наряды-допуски новые технологии обучение отзыв охрана труда охрана труда 1с программное обеспечение производственная безопасность производственный травматизм промбез промышленная безопасность сиз соцзащита РФ специализированная выставка спецодежда средства защиты умные фабрики фабрики будущего экологическая безопасность экология

связаться с нами

Приказ о назначении ответственного по охране труда

18116 Охрана труда и безопасность в любой организации – одно из основных условий ее нормальной и бесперебойной работы.

Чтобы правила по охране труда соблюдались в полном объеме, назначается ответственный за это сотрудник, для чего выпускается соответствующий приказ.

Под этим термином понимается целый комплекс мер, направленных на безопасную трудовую деятельность персонала предприятия, охрану здоровья и жизни работников. В частности это подготовка специальной документации, а также фактическое осуществление всех необходимых действий (например, установка пожарной и охранной сигнализации, предоставление специальных средств защиты, установка режима труда и отдыха, обеспечение персонала лечебно-профилактическим питанием и т.д.).

  1. Бесплатная загрузка
  2. Бланк и образец
  3. Онлайн просмотр
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Обычно ответственным по охране труда назначается сотрудник, имеющий нужные знания, опыт и прошедший специальную подготовку.

Если такового на предприятии нет, то кто-либо из работников отправляется на обучение и после его прохождения приступает к данным обязанностям. Следует отметить, что не все организации должны должность ответственного за охрану труда. Но такой специалист должен наличествовать в тех компаниях, штат которых превышает 100 человек (если речь идет о производственных фирмах) или 200 человек (если деятельность предприятия осуществляется в любой другой области).

Иногда за охраной труда следит целый отдел или служба, состоящая из нескольких работников.

Перечень обязанностей работника предприятия, назначенного ответственным за охрану труда в разных компаниях может различаться. Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия.

Приказ о назначении ответственного за охрану труда можно писать в произвольной форме – унифицированного его бланка сейчас нет.

Не касается это только государственных учреждений, где есть свои стандартные шаблоны документов и тех коммерческих организаций, представители которых не поленились разработать собственный образец приказа и утвердить его в учетной политике.

При этом формат документа обязательно должен быть также отражен в локально-нормативных актах компании. Никаких особенностей оформление документа практически не имеет, что обозначает, что его можно делать как печатным, так и рукописным, используя под него обычный лист бумаги или фирменный бланк с реквизитами компании.

Приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости размножается, и все копии визируется надлежащим образом.

В приказе должно быть несколько подписей. В первую очередь – директора компании, поскольку все подобные распоряжения выпускаются от его имени (если руководителя нет на месте, приказ может подписать сотрудник, временно его замещающий). Кроме того, в документе должны стоять автографы работников, которых непосредственно касается приказ, а также тех лиц, которые назначены ответственными за его исполнение.
Кроме того, в документе должны стоять автографы работников, которых непосредственно касается приказ, а также тех лиц, которые назначены ответственными за его исполнение.

Надо сказать, что если в документе не будет подписей директора или работников, в отношении которых он издан, его легко можно будет оспорить в дальнейшем в судебной инстанции, именно поэтому этот пункт должен соблюдаться неукоснительно.

Документы, исходящие от руководства фирмы должны быть обязательно учтены. Для этого обычно применяется специальный журнал, куда вносится название приказа, его номер и дата издания.

Он обычно находится в ведении юриста, секретаря, специалиста кадрового отдела или иного сотрудника из ближайшего окружения руководителя фирмы.

Журнал не только позволяет зафиксировать сам факт создания распорядительного акта, но и при необходимости без проблем его найти. Готовый, составленный и подписанный приказ нужно вложить в папку вместе с другими такими же бумагами. Здесь он должен храниться в соответствии с нормами, установленными для таких документов внутренней локально-нормативной документацией фирмы или же подзаконными актами, не меньше трех лет.

После истечение этого срока бланк можно уничтожить (также с соблюдение специальной процедуры). Если перед вами поставлена задача по созданию приказа о назначении ответственного за охрану труда сотрудника, посмотрите его пример и возьмите на заметку рекомендации и комментарии к нему.
  • Сначала дайте обоснование распоряжению, т.е. обозначьте причину, в связи с которой оно пишется, затем внесите ссылки на номера и даты законодательных актов или внутренних документов компании, которые имеют к данному приказу непосредственное отношение.
  • Ниже, после слова «приказываю» включите должность и ФИО работника, который назначается ответственным за охрану труда, а также того человека, который будет исполнять эти обязанности в период его отсутствия на работе.
  • В заключение соберите все необходимые подписи.
  • Первым делом укажите в бланке наименование компании (полное или сокращенное – значения не имеет), затем напишите название документа, поставьте его номер и дату составления. Далее начинайте формулировать основной блок.
  • После этого укажите требование об ознакомлении данных лиц с должностной инструкцией ответственного и впишите сведения о сотруднике предприятия, который обязан проконтролировать выполнение этого начальственного распоряжения.

Документация по охране труда 2020, образцы документов

Локальная документация по охране труда для каждого предприятия, организации — своя! Состав документации — обширный и разнообразный.

При этом постараемся выделить несколько основных типов документов, которые в обязательном порядке должны быть на каждом предприятии.

  • Техническая документация по безопасной и правильной эксплуатации оборудования, технических средств и применяемого инструмента и приспособлений. Сюда также включают сведения о безопасности (или опасности) применяемого сырья и материалов, сертификаты соответствия и т.д.
  • Локальные нормативные акты по охране и безопасности труда, в том числе, различные Положения, Регламенты, Организационно-распорядительные документы и т.д. (эту основную группу рассмотрим ниже), описывающие, в основном, организационные мероприятия (в системе охраны труда).
  • Учебно-методические материалы, чисто информационные и другие документы.
  • Документы, содержащие актуальные государственные нормативные требования охраны труда, применительно к сфере деятельности предприятия и его специфике.
  • Материалы расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Прочие, не относящиеся к перечисленным выше, документы по охране труда.
  • Предписания контролирующих органов власти: ГИТ, Ростехнадзора, Роспотребнадзора и т.д.
  • Документы, содержащие требования охраны и безопасности труда, предъявляемые к работникам, а также описывающие безопасные методы и приемы выполнения работ. Сюда можно отнести, например, инструкции по охране труда, производственные инструкции, технические регламенты выполнения работ и т.д.
  • Материалы специальной оценки условий труда.
  • Документы по текущей деятельности в сфере охраны труда: протоколы проверки знаний, журналы инструктажей, контингенты и т.д.

Рассмотрим состав первой указанной группы, — локальных документов. Перечень не исчерпывающий, но мы постарались сделать его максимально полным.

Документацию по пожарной безопасности мы рассматривали в .

  1. Перечень профессий и должностей электротехнического персонала, которому необходимо иметь .
  2. действующих инструкций по охране труда (по профессиям, должностям и видам работ).
  3. Список контингента и поименный список работников, которые обязаны проходить предварительный и периодический медицинские осмотры (обследования).
  4. Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная выдача смывающих (обезвреживающих) средств.
  5. Перечень профессий и должностей работников, которым полагается бесплатная специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты (с указанием вида средств, нормы их выдачи, сроков носки).
  6. Перечень профессий и должностей работников из числа неэлектротехнического персонала, которым необходимо присвоение I группы по электробезопасности.
  7. Перечень работ с повышенной опасностью.
  8. профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения инструктажа на рабочем месте.
  1. Программы обучения по охране труда для профессий, должностей и видов работ.
  2. Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда работников и протоколы проверки знаний по охране труда.
  3. Программа проведения инструктажа с неэлектротехническим персоналом организации для присвоения I группы по электробезопасности.
  4. Программа вводного инструктажа по охране труда.
  5. Инструкция о мерах пожарной безопасности в организации.
  6. Комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
  7. Экзаменационные билеты (контрольные вопросы, тесты) для проверки знаний требований охраны труда по результатам обучения.
  8. Программы проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте для профессий, должностей и видов работ.
  9. Удостоверения о проверке знаний норм и правил работы на электроустановках (для электротехнического персонала – например, для ответственного за электрохозяйство, инженера-электрика, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования и пр.).
  10. Программы обучения мерам пожарной безопасности работников организации.
  11. Заключительные акты по итогам медицинских осмотров.
  12. Личные карточки учета выдачи смывающих (обезвреживающих) средств.
  13. Личные карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
  14. График проведения контроля за состоянием охраны труда
  15. Акты о расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, материалы расследований.
  16. Должностные инструкции работников (в том числе, с указанием их обязанностей по охране труда) согласно штатному расписанию.
  17. Документация по специальной оценке условий труда.
  18. Правила внутреннего трудового распорядка организации.
  19. График проведения периодических медицинских осмотров.
  20. Инструкции по охране труда для профессий, должностей и видов работ.
  21. Положение об организации работы по охране труда.
  22. График проведения проверки знаний по результатам обучения по охране труда.
  1. Журнал регистрации работ по охране труда.
  2. Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.
  3. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.
  4. Журнал регистрации несчастных случаев.
  5. Журнал учета инструкций по охране труда.
  6. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
  7. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
  8. Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности.

* Перечень необходимых документов по охране труда является примерным и должен уточняться в зависимости от специфики и видов хозяйственной деятельности организации, штатной численности работников и иных факторов.

Документация по охране труда

17 января 2020 на предприятии — это локальные нормативные акты работодателя, которые регламентируют всю систему управления безопасности охраны труда от санитарии до технологических карт выполнения опасных работ.

Содержание Действующее законодательство возлагает на всех работодателей обязанность обеспечить безопасные условия работы для своих сотрудников, и утверждение соответствующей документации — одно из основных условий.

Однозначно ответить на вопрос, какие документы должны быть в организации по охране труда в 2020, сложно: каждая организация самостоятельно разрабатывает документацию, исходя из специфики своей деятельности.

Соответственно, нормативно-правовые документы по ОТ тоже индивидуальны для каждой компании. Но у всех организаций должны быть документы по СУОТ, СОУТ, журналы, документы по обучению.

Существуют и базовые требования, которые следует выполнить на каждом предприятии:

  1. разработать и способы проверки знаний правил безопасности (для работников).
  2. выявлять вредные и опасные факторы;
  3. обеспечить персонал необходимыми средствами защиты и спецодеждой;
  4. проводить периодический , если этого требует законодательство;
  5. назначить ответственного специалиста;

Актуальные документы по охране труда на предприятии с образцами 2020 представлены для скачивания в конце статьи. В соответствии со , такое подразделение необходимо создать и установить перечень документации по охране труда на предприятии 2020, если штат составляет более 50 человек.

Однако стоит обратить внимание на любопытный нюанс.

В соответствии с разъяснениями Минтруда (письмо № 15-2/ООГ-2136 от 10.06.2016), к производственной относится любая деятельность по созданию материальных благ и оказанию услуг. Таким образом, даже если ваша компания не занимается непосредственно производством, а выполняет какие-либо работы либо оказывает услуги, то она все равно является производственным предприятием.

Отсюда вывод: в любой организации, в которой работают более 50 человек, следует сформировать службу или хотя бы ввести должность соответствующего специалиста. Кроме того, необходимо изучить перечень документов по охране труда на предприятии с образцами 2020 и выбрать подходящие для конкретной компании. В остальных случаях такое подразделение создавать необязательно, как и назначать ответственное за безопасность лицо.

Если сотрудников меньше 50, то обычно эту функцию выполняет руководитель. Поскольку законодательством не сформирован перечень обязательных документов по охране труда в организации, следует ориентироваться на общие требования. Итак, в организации необходимо разработать следующие акты:

  1. ОТ. Если эти функции исполняет руководитель, тоже издается приказ. Рекомендации по организации службы утверждены ;
  2. инструкции по безопасности в отношении конкретных должностей;
  3. , их программа и журнал регистрации;
  4. на производстве;
  5. протоколы проверки знаний персонала;
  6. документация о ;
  7. , если руководитель лично отвечает за ОТ в организации.
  8. документация о прохождении сотрудниками , если работа подразумевает предварительный и периодические медосмотры;
  9. порядок выдачи ;

Это краткий перечень необходимых документов по охране труда в организации на 2020 год и последующие.

устанавливает штрафы за нарушение правил безопасности — по общему правилу они составляют от 50 000 до 80 000 рублей. В ряде случаев установлены другие размеры санкций:

  1. за допуск к работе без специального обучения — от 110 000 до 130 000 рублей;
  2. за отсутствие у работников средств защиты — от 130 000 до 150 000 рублей.
  3. за нарушение порядка проведение СОУТ — от 60 000 до 80 000 рублей;

Правовые документы Училась в Петербурге, окончила юрфак СПбГУ, откуда вышло много замечательных и талантливых юристов, чем очень горжусь.

Руковожу пиар-отделом в благотворительном фонде и время от времени пишу юридические статьи. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Образцы приказов по охране труда

» За безопасные условия труда несет ответственность работодатель. С этой целью в организации создается отдельная служба или назначается специалист, в чьи функции входит контроль за исполнением требований охраны труда (ОТ).

Порядок формирования структурного подразделения по охране труда в организации регламентирует ст. 217 ТК РФ. Если численность персонала превышает 50 человек, в штат вводится должность инженера по ОТ либо создается специальный отдел, занимающийся исключительно вопросами безопасности.

В каждом структурном подразделении назначается ответственный за технику безопасности. В его задачи входит и инструктаж на рабочем месте. ВАЖНО! За отсутствие службы или должности инженера по ОТ в компании, где более 50 рабочих мест, от контролирующих структур работодателю выписывается штраф до 80 тыс.

руб. (ст.5.27.1 КоАП РФ). Порядок назначения ответственного за ОТ в учреждении включает несколько этапов:

  • Оформление приказа о назначении ответственного.
  • Утверждение перечня нормативной документации по ОТ: положение об охране труда, порядок проведения плановых и внеплановых инструктажей, инструкции.
  • Если сотрудник принят в штат со стороны, потребуется заключение трудового контракта с указанием условий работы и размера заработной платы. При возложении дополнительных обязанностей на действующего работника оформляется письменное изменение или .
  • Подбор кандидатуры среди подчиненных, если штат не превышает 50 человек, либо прием нового работника, если численность организация больше.

ВАЖНО! В соответствии со ст. 151 ТК РФ расширение зон обслуживания требует доплаты сотруднику.

Размер выплат определяется по согласованию. В небольших учреждениях контроль за соблюдением правил безопасности управляющий часто оставляет за собой. Если штат предприятия превышает 50 человек, эту функцию возлагают, как правило, на руководителя среднего звена.

Задачи инженера по ОТ:

  1. контроль за исполнением правил охраны труда;
  2. составление отчетов по ОТ;
  3. организация мероприятий по снижению травматизма и профессиональных заболеваний, риска пожара, вредного воздействия электрического тока, созданию оптимальных условий трудовой деятельности и пр.
  4. расследование несчастных случаев на производстве;
  5. проведение инструктажей;
  6. контроль потенциально опасных факторов трудового процесса;
  7. участие , по проверке знаний правил ОТ;

ВАЖНО! Инженер по ОТ проходит специальное обучение, по итогам которого проводится проверка знаний по безопасности труда.

Составлением распоряжений по ОТ занимаются работники кадровой службы, юридического отдела, секретарь или ответственный специалист. Приказы составляются в свободной форме на листе формата А4 либо фирменном бланке организации. Документ в обязательном порядке включает следующие сведения:

  1. список назначений;
  2. полное наименование учреждения и реквизиты;
  3. подписи указанных в тексте лиц и директора.
  4. Ф. И. О. и должность ответственного;
  5. номер и дата составления;

Фирменная печать не является обязательным атрибутом.

Приказ выпускается в единственном экземпляре. В преамбуле распорядительного акта сообщается о необходимости обучения правилам безопасности с указанием ссылок на Трудовой кодекс (ст. 212, 225). В распорядительной части прописываются фамилии и должности лиц, отвечающих за инструктажи.

Пример приказа о проведении обучения можно скачать . В преамбуле документа содержится ссылка на положения трудового права о необходимости обеспечить на предприятии должный уровень промышленной безопасности. Распорядительная часть назначает ответственного (указывается фамилия и должность), устанавливает размер его оклада или доплаты, перечень обязанностей и ответственность.

Скачать образец приказа можно . Деятельность по обеспечению безопасности трудового процесса на фирме подкрепляется выпуском приказов, регулирующих деятельность службы ОТ и остальных подразделений.

Примеры распоряжений:

  1. выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты;
  2. организация работ на высоте;
  3. проведение медицинского обследования;
  4. безопасность строительных работ;
  5. обеспечение рабочих мест медицинскими аптечками;
  6. организация погрузочно-разгрузочных работ и пр.
  7. проведение внепланового инструктажа;

В преамбуле дается ссылка на трудовое право, соответствующий приказ Минтруда России или иной нормативный акт. В распорядительной части назначаются лица, отвечающие за ОТ, и перечень действий к исполнению. можно скачать по ссылкам:

  1. .
  2. ;
  3. ;

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Руководитель организации может не иметь возможности вовремя подписывать документацию. В связи с этим применяется 1 июля 2018 года вступил в силу ГОСТ Р 7.0.97-2016. В нем содержатся сведения При покупке жилой недвижимости гражданин получает право на вычет.

Оно позволяет вернуть часть потраченных Индивидуальные предприниматели нанимают сотрудников по общим правилам.