Заявление о приёме на работу по срочному трудовому договору образец

Заявление о приёме на работу по срочному трудовому договору образец

Правила написания заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору + образцы оформления


» Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Прием на работуНазадОпубликовано: 30.06.2016Время на чтение: 7 мин03360Даже если работа временная, а не постоянная, трудовые отношения оформляются по общим правилам трудового законодательства.А это означает, что и трудовой договор нужно подписывать, и приказ о приеме на работу издавать.

  1. Случаи издания приказа
  2. Задача приказа
  3. Кто оформляет?
  4. Структура документа
  5. Как исполняется приказ?

По норме статьи 68 Трудового кодекса после подписания трудового договора следует процедура издания приказа. Распоряжение о трудоустройстве оформляется и в том случае, если договор срочный.Статья 59 Трудового кодекса содержит полный перечень обстоятельств, при которых возможно заключать срочные договоры, то есть именно такие ситуации служат основанием к изданию приказа о временном трудоустройстве.Обстоятельства срочности таковы:

  1. направление на работу за границу;
  2. направление с биржи труда на определённый срок;
  3. необходимость выполнения временных работ в компании, срок которых не превышает двух месяцев;
  4. стажировка, производственная практика;
  5. необходимость выполнения сезонных работ (когда нужда в них возникает только в определённый сезон: летний, зимний и т.д.);
  6. объём работ строго определён, но время выполнения не конкретизировано;
  7. альтернативная служба.
  8. компания создана для выполнения определённых работ на обозначенное время;
  9. временное увеличение объёма работ;
  10. необходимость выполнения работ, отличных от основной деятельности компании (ремонт, пусконаладка, монтаж, демонтаж и т.д.);
  11. замещение временно отсутствующего сотрудника (на время отпуска, декрета и т.п.);

В перечисленных случаях приказ о временном трудоустройстве издаётся только на основании заявления, но существуют ситуации, когда и по взаимному соглашению устанавливается срок трудоустройства (ч.2 ст.59 ТК):

  1. имеет место вахтовая работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах;
  2. работа у предпринимателя или в небольшой компании со штатом меньше 35 единиц;
  3. работа по совместительству.
  4. претендент может работать только временно по заключению врача;
  5. трудоустраивается руководитель компании, его зам или главбух;
  6. работа творческая (в СМИ, театрах, кинематографе, цирках и т.д.);
  7. претендент является возрастным пенсионером;
  8. работник принимается на время предотвращения аварий, ЧП, катастроф и их последствий;
  9. трудоустраивается студент‑очник;

При найме сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор.

В таком документе указывают ровно тот срок, на который необходим сезонный наемный работник.

А что записать в трудовой книжке? Когда сезонный работник может уйти в отпуск?

И как происходит увольнение временного специалиста? Подсказки – в нашей статье.Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными. Допустим, нужно провести какие-то работы, а человека с должной квалификацией в штате нет.

Или, скажем, специалист надолго заболел, сотрудница ушла в декретный отпуск. Выход — привлечь временного работника.

Но какой договор при этом можно заключить?Есть два варианта: оформить с временным работником гражданско-правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор.Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ.

И такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре. Однако с договорами подряда связаны определенные риски.

Напомним, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация не платит страховые взносы в ФСС РФ (в отличие от трудовых договоров). Поэтому в случае проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные отношения. И не исключено, что чиновники попытаются признать их трудовыми —чтобы доначислить взносы и штрафы.Если вашаВсе рекомендации, приведенные в этой статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.Менее рискованным вариантом для компании является срочный трудовой договор.

Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно. В том числе в связи с сезонностью или проведением каких-то распродаж, акций, когда штатных работников бывает недостаточно. Удобство в том, что в таком договоре можно прописать ровно тот срок, на который необходим дополнительный специалист.

Данный вид договора и разберем подробнее.Важная детальСрочный трудовой договор подойдет в том случае, когда объем предполагаемой работы заранее предугадать сложно.О чем стоит помнить, заключая срочный трудовой договорПолный перечень ситуаций, когда работодатель может заключить срочный договор, есть в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Помимо прочего в этом перечне упомянуты следующие случаи:

  1. сотрудник нужен для исполнения временных работ (додвух месяцев) или сезонных;
  2. временного сотрудника берут, чтобы он исполнял обязанности отсутствующего штатного работника;
  3. сотрудника нанимают на работу по совместительству по соглашению сторон.

В договоре важно прописать конкретный срок работы. Точную дату прекращения контракта пишут редко, чаще ссылаются на какое-то событие — в зависимости от того, в связи с чем понадобился временный работник. К примеру, если человека берут для замены сотрудницы, воспитывающей малыша, фразу в договоре можно сформулировать так: «Настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, бухгалтера А.

Л. Казаковой». При этом за отсутствующей сотрудницей, безусловно, сохраняется ее место работы.Срочный трудовой договор перестанет действовать, когда истечет прописанный в нем срок. Или наступит событие, к которому такой срок был привязан.О том, что срок договора истекает, необходимо письменно уведомить временного работника за три календарных дня до его увольнения.

Или наступит событие, к которому такой срок был привязан.О том, что срок договора истекает, необходимо письменно уведомить временного работника за три календарных дня до его увольнения. Этого требует статья 79 Трудового кодекса РФ. Но это получится сделать только в том случае, когда в договоре указа- ныконкретный период действия договора или дата.

Если же точно определить дату, когда временный работник будет уволен, невозможно, заранее предупреждать его не надо.А если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор, а привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается.

Другими словами, превращается в бессрочный (ст. 58 Трудового кодекса РФ).Теперь об испытательном сроке для временных работников. Здесь нужно помнить следующее.

Если срочный договор заключили на срок до двух месяцев, работодатель вообще не может устанавливать испытание для соискателя.

А если срок договора от двух до шести месяцев, проверять человека на профпригодность можно лишь в течение двух недель. В остальных случаях, когда человека берут на работу более чем на полгода, действуют общие правила: срок испытания можно прописать в договоре в пределах трех месяцев.

Условия срочного трудового договораПо какой причине потребовался временный работниксезонные работывременное отсутствие основного работникаопределенная работа, когда невозможно установить срок*иные временные работыСрок договораДо шести месяцев включительно (перечень сезонных работ, по которым можно предусмотреть больший срок, устанавливают отраслевые соглашения)Договор действует, пока постоянный сотрудник не приступит к работеСрок заканчивается, как только сотрудник выполняет работуПо соглашению сторон договораВозможность продлить срокЕсть, если ни одна из сторон не потребовала прекратить отношения по трудовому договоруНетЕсть, если ни одна из сторон не потребовала прекратить отношения по трудовому договоруМаксимальная продолжительность рабочего времени по договоруНезависимо от причины заключения срочного трудового договора — 40 часов в неделюМаксимальный испытательный срокЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то испытание не устанавливается. От двух до шести месяцев — максимум две недели.

В остальных случаях максимальный испытательный срок равен трем месяцамТри месяцаЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то испытание не устанавливается.

От двух до шести месяцев — максимум две недели. В остальных случаях максимальный испытательный срок равен трем месяцамУвольнение по инициативе работодателя во время испытательного срокаРаботодатель может уволить по своей инициативе, не дожидаясь окончания испытательного срока.

В этом случае нужно предупредить сотрудника в письменной форме за три дня, указав причиныКоличество дней отпускаДва рабочих дня в месяц28 календарных дней в годЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то два рабочих дня в месяц.

В остальных случаях — 28 календарных дней в годДосрочное увольнение по инициативе работникаРаботник может уволиться по собственной инициативе, предупредив за три календарных дняРаботник может уволиться по собственной инициативе, предупредив за две недели. Если же увольнение происходит до окончания испытательного срока, то за три дняЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то работник должен предупредить о досрочном увольнении за три календарных дня.

При увольнении во время испытания по инициативе работника — срок такой же. В остальных случаях — за две недели* Если вам нужен человек для выполнения разового поручения, с таким соискателем можно заключить гражданско-правовой договор (например, подряда).Что записать в трудовой книжкеФакт временной работы надо отразить в трудовой книжке работника.

Как и в обычной ситуации, основанием будет являться приказ руководителя о приеме на работу по срочному трудовому договору. Если потом «срочника» решат оставить на работе на постоянной основе, о переводе также нужно сделать запись.

Образец заполнения трудовой для временного работника мы привели ниже.

Можно ли продлить срок договора и как это сделатьПредположим, человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска основного сотрудника. И вот штатный работник скоро выходит из отпуска, а работодателю нужно, чтобы «срочник» поработал еще какое-то время. Но не на постоянной основе, а опять же временно.

Как это оформить?Продлить срочные трудовые отношения можно.

Для этого необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору. Вот пара советов, как лучше это сделать.Осторожно!В Роструде не возражают, чтобы компании продлевали срочные трудовые договоры.

Однако в соглашении лучше писать, что первоначальный срок изменяется, а не продлевается.Совет первый. В соглашении укажите, что стороны договорились об изменении срока, а не о его продлении. Дело в том, что продлевать срок в подобной ситуации закон разрешает, только если временная сотрудница забеременеет (ч.

2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). А вот статья 72 Трудового кодекса РФ позволяет изменять условия трудового договора. Поэтому лучше всего использовать формулировку «изменение срока».Совет второй. Обговорите с работником все условия изменения срока не позднее чем за три дня до его окончания. Тогда у вас останется время, чтобы уведомить человека об истечении изначального срока, если он вдруг не согласится на предложенные ему условия.
Тогда у вас останется время, чтобы уведомить человека об истечении изначального срока, если он вдруг не согласится на предложенные ему условия.

Иначе, если срок пропустить, работник вправе продолжать работать уже на постоянной, а не на временной основе (ст.

58 Трудового кодекса РФ).Главное, о чем важно помнить1.

Обычно срочный трудовой договор заключают, если необходимо заменить временно отсутствующего основного работника. А также в период сезонных работ или для выполнения конкретного задания.2.

О том, что срок договора истекает, важно уведомить временного работника.

Если этого не сделать, договор превращается в бессрочный. То есть человек может работать дальше уже на постоянной основе.Светлана Амплеева, шеф-редактор журнала «Главбух» Источник: Журнал «Главбух»Приказ может быть оформлен как по форме Т-1 (или Т-1а, если трудоустраивается несколько сотрудников) или по правилам делопроизводства, принятым в компании. Если документ создаётся не по форме Т-1, где уже предусмотрены все обязательные включения, нужно разработать такую форму, в которой указываются все необходимые сведения.Обязательные включения таковы:

  1. он устраивается по совместительству;
  2. «Расторжение срочного трудового договора по истечении срока».
  3. «Как написать уведомление о расторжении договора — образец?»;
  4. размер зарплаты;
  5. вид трудоустройства (временно);
  6. начальная и конечная даты выполнения работ;
  7. секретарь;
  8. он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.
  9. Заводится личная карточка работника.
  10. Заключается срочный трудовой договор.
  11. реквизиты трудового договора;
  12. кадровик;
  13. название компании (или ФИО работодателя‑фи

    зического лица);

  14. испытательный срок (не больше 2 недель, если работа будет выполняться не дольше полугода);
  15. «Порядок увольнения по срочному трудовому договору»;
  16. виза директора;
  17. регистрационный номер и число оформления;
  18. другой специалист.
  19. Издается приказ о приеме на работу работника.
  20. вид работы (срочная, сезонная и т.д.);
  21. Делается запись в трудовую книжку.
  22. ФИО сотрудника (и отдел, если он указан в трудовом договоре);
  23. строка ознакомления работника с документом.
  24. должность;
  25. делопроизводитель;

Приказ и заявление о приеме по срочному трудовому договору: образцы 2021 года

› Статья акутальна на: Июнь 2021 г.

Срочный (временный) трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок. Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований.

Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе. Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ. Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.

Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 ТК РФ.

Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г.

N 498. Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера.

Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным.

В него входят следующие обстоятельства: необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места; необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев; привлечение сотрудников для работы за рубежом; потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг; привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба; обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности; Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок; прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством. Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор. Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет.

При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения. Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.

Для удобства сравнения представим данные в виде Таблицы: Срок действия Не имеет срока действия Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ).

Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе Причина заключения Не указывается Обязательно прописывается в приказе Задача работника Работодатель постоянно возлагает новые задачи Задача одноразовая и конкретная Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные: информация о сторонах, которые заключили его; период действия соглашения; рабочее время и время отдыха; гарантии для работника; Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя. Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны: данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя); регион и дата заключения; описание трудовой деятельности работника; Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают: издание приказа о приеме на работу; внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку; оформление личной карточки сотрудника.

Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде. Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ. Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата. В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре.

В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись. Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению. Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается.

Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности. В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы».

В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта: перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора; заключить новый срочный трудовой договор. На практике гораздо более простым является первый вариант.

Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.

А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Поэтому необходимо заключать новый срочный трудовой договор.

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения. Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

. Однако обязательным использование этой формы не является.

Стороны могут составить акт и в свободной форме. Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника.

Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта. Работодатель обязан выдать ее в день увольнения.

Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд.

5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом:

  1. Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).
  2. Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания. Датой увольнения в этом случае будет:

  1. если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  2. если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке.

Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  1. перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.
  2. срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор:

  1. на время отсутствия основного работника;
  2. с директором, главным бухгалтером, их заместителями;
  3. с совместителем;
  4. работодатель – малое предприятие, в котором не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании – не больше 20;
  5. для сезонных и временных работ.

Пенсионера по возрасту можно принять на работу по срочному договору.

Но переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный при достижении пенсионного возраста нельзя.

Полный перечень оснований для срочного договора в ст. 59 ТК РФ. В трудовом договоре укажите срок его действия (максимум 5 лет) и причину, по которой заключен именно срочный договор.

Например, при приеме на работу директора укажите: “Договор заключен на срок 3 года, основание – решение общего собрания участников от … N …” (ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор именно тем и отличается от обычного бессрочного договора тем, что он заключается на определенное время. Поэтому если в таком договоре не указан срок, на который заключен договор, то он считается заключенным на неопределенное время (ст.

58 ТК РФ). Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Итак, после заключения срочного договора нужно издать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору.

Содержание приказа должно соответствовать условиям договора, заключенного с сотрудником (ч.
1 ст. 68 ТК РФ).

  1. название документа;
  2. место совершения операции;
  3. подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.
  4. название организации, которая составила документ;
  5. дата составления;
  6. описание операции;

В отличии от приказа о трудоустройстве сотрудника по бессрочному трудовому договору, при составлении приказа о приеме на работу по срочному договору по форме №Т-1 нужно заполнить графу «Принять на работу» полностью: и ячейку «с», и ячейку «по».

В последней ячейке может быть указана дата или указание на событие, которое прекратит действие срочного трудового договора. Например, это может быть выход из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, на место которой взят новый работник. Перед вами заполненный образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору, подготовленный нашими специалистами в 2020 году.

Действующее на данный момент времени трудовое законодательство РФ разрешает работодателям заключать с трудящимися трудовые соглашения с определенным периодом действия. Другими словами, при появлении необходимости руководством компании может быть принят сотрудник, работающий по срочному трудовому договору.

В общих чертах процедура оформления трудовых отношений аналогична стандартной ситуации, при которой работник заключает с работодателем договор, не имеющий срока действия, т.е. бессрочный. Есть лишь некоторые нюансы, касающиеся содержания оформляемых бумаг.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Необходимость заключения срочного трудового договора возникает в различных ситуациях. К примеру, на время декретного отпуска основной сотрудницы, работодателю появится временная замена.

Срочные трудовые отношения могут быть закончены как по прошествии определенного времени, так и при наступлении какого-либо события. Начальным этапом документального оформления трудовых отношений является написание потенциальным работником соответствующего заявления.

Важно учитывать, что этот момент имеет статус необязательного.

Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника составлять заявление при трудоустройстве на срочной основе.

Технология приема на работу, в частности необходимость/отсутствие необходимости оформления специального заявления, должна быть отражена в локальных актах организации. Руководством предприятия решение по поводу составления документа принимается самостоятельно, с учетом производственных особенностей.

Если в ходе проверки контролирующими деятельность работодателя органами будет выяснено, что при трудоустройстве по срочному договору сотрудники не составляли заявления о приеме на работу, такой факт не будет рассмотрен как нарушение. В связи с тем, что заявление не является обязательным для оформления документом, в каждой организации может быть предусмотрена собственная форма для его составления.

Унифицированного образца, утвержденного законодательными актами, не существует. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. В заявлении необходимо отражать самые важные моменты, касающиеся процесса трудоустройства.

Следует указать причину, по которой трудовые отношения оформляются на определенный срок. К примеру, в связи с сезонностью выполняемых работ или на время отсутствия основного работника. Структура документа в большинстве случаев идентична.

Она состоит из следующих моментов:

  1. полное наименование;
  2. должность и инициалы руководителя, на имя которого пишется заявление;
  3. желаемая дата первого рабочего дня;
  4. основная часть. Сюда входит непосредственная просьба о приеме на работу на срочной основе;
  5. дата написания;
  6. должность, которую хочет занять заявитель;
  7. подпись гражданина, оформившего документ.
  8. инициалы заявителя;
  9. наименование предприятия-работодателя;

В зависимости от особенностей ведения документооборота на предприятии, заявление может быть оформлено иным образом.

Для его составления часто используют фирменный бланк организации. По окончанию заполнения документ попадает на рассмотрение к работодателю.

После получения положительного ответа от руководства бумага передается в отдел кадров, где информация, в ней указанная, используется в дальнейшем. Руководитель, на имя которого было оформлено заявление, должен поставить на нем свою резолюцию. Она включает в себя ответ работодателя, указание для специалистов отдела кадров, дату и подпись.

Директору компании «ЖК Европейский» о приеме на работу по срочному договору Прошу принять меня на работу по срочному трудовому договору на момент отсутствия основного сотрудника – специалиста отдела продаж и закупок — Ивановой Ю.А., находящейся в декретном отпуске. Анисимова Л.С. Подпись ТК РФ является основным законодательным документом, регламентируемым трудовые правоотношения между руководством учреждения и подчиненным. Он обязательный для обеих сторон, не зависимо от формы собственности того или иного предприятия.

Трудовые взаимоотношения регулируются ст. 58 ТК РФ, в которой определено – что такое срочный трудовой договор (СТД), и в каких вариантах он составляется?

Файлы для скачивания: Существуют всевозможные обстоятельства, требующие заключения СТД. К примеру, существуют варианты невозможности заключения бессрочного трудового договора при:

  1. Трудоустройстве человека вместо работницы, выбывшей в декретный отпуск, так как, согласно Закону, за ней остается рабочее место.
  2. При трудоустройстве на сезон, например, рабочих – для сбора урожая, или водителей – для осуществления летних маршрутов и т. д.

В таких вариантах принимать на постоянную работу лиц экономически нецелесообразно. Как правило, СТД заключается с работниками до 2-х месяцев, за исключением сезонных работ, где допускается продолжительность работы до 6-ти месяцев.

К лицам, с которыми заключаются СТД, относятся:

  1. Лица, устроенные за рубежом.
  2. Практиканты.
  3. Стажёры.
  4. Лица, находящиеся на альтернативной службе или занятые принудительным общественным трудом.
  5. Также заключают СТД на оговоренный срок избранные депутаты.

СТД может иметь видоизмененную форму, когда при оформлении бессрочного соглашения, требующего ротацию для некоторых вакансий, обе стороны соглашаются на СТД. Примером такого взаимного соглашения могут служить:

  1. Устраивающиеся на учреждение лица для переезда на Крайний Север.
  2. Совместители.
  3. Руководящий состав и гл. бухгалтеры учреждений, с которыми работодатели заключают такие договора, страхуя риски плохого управления учреждениями.
  4. Лица, пенсионного возраста и инвалиды, устраивающиеся работать и которым не разрешается устраиваться на длительный труд по состоянию здоровья.
  5. Студенты стационарного обучения.
  6. Лица, занимающиеся ликвидацией чрезвычайных обстоятельств.
  7. Работающие лица на морских и речных судах.
  8. Творческий персонал. Список специальностей лиц творческого плана установлен Правительством РФ № 252 от 28.04.2007 года.

Полный список допускаемых трудоустройств по СТД, отображен в ст. 58 и ст. 59 ТК РФ. Основанием для составления СТД служит ч.

1 ст. 59 ТК РФ. А в ч. 2 этой статьи отображены обстоятельства, когда СТД может быть подписан по обоюдной договоренности сторон. При этом, положения для определения срока рабочих взаимоотношений отображены в письме Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008 года. Ниже представлена таблица, в которой отображены положения по заключению СТД, прописанные в ч.1 и ч.

2 ст. 59 ТК РФ. Если при трудоустройстве, оснований, отмеченных в таблице нет, руководитель учреждения не вправе заключать с работником СТД.

Такая мера будет относится к нарушению прав работника. Также не разрешается многократное подписание СТД без перерыва, если подчиненный выполняет одну и ту же работу.

Это прописано в п. 14 решения Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении Российскими судами – ТК РФ».

Подобные трудовые соглашения признаются бессрочными.

Наибольший срок СТД равен 5-ти лет. Наименьший срок законодательными нормами не определен. При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:

  1. «… до выхода на работу Ивановой Светланы Даниловны».
  2. «… на период нахождения Петровой Елены Ивановны в отпуске до исполнения малышу 3-х лет».
  3. «… на период отпуска по БиР»

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде. Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т.

д. Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении. (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года).

К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период.

Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД. И. П. Сидорова была оформлена на работу в ООО «Игровой аттракцион» кассиром.

Учреждение открыто для клиентов с 1 июня по 30 сентября. Руководитель фирмы подписал с работницей СТД на время открытия учреждения.

В этом варианте обязаны быть записана в СТД такие фразы: 2.1. Контракт вступает в действие с даты его оформления Работницей и Начальником.

2.2. Дата выхода на работу: 1 июня 2021 года. 2.3. Контракт подписан на четыре месяца на время открытия аттракционного парка с 1 июня по 30 сентября. 2.4. Время завершения контракта 30 сентября 2021 года».

В данном примере время завершения СТД определено. Однако, в некоторых обстоятельствах определить дату завершения СТД нельзя.

К подобным типичным обстоятельствам, в которых нельзя определить окончательный срок работы временно принятого работника, можно привести следующие:

  • В связи с болезнью сотрудницы.
  • В связи с нахождением работницы в декрете и в отпуске по содержанию младенца.
  • В связи с прекращением сезонного труда.

В перечисленных вариантах окончание СТД привязано к конкретному событию. В этом варианте руководителю учреждения, при отчислении подчиненного по завершению времени действия СТД, требуется руководствоваться частью 2 ст.

79 ТК РФ. Нередко возникает вопрос – можно ли назначать испытательное время при трудоустройстве по СТД? Это зависит от длительности и вида трудовой деятельности при трудоустройстве человека.

Сезонная трудовая деятельность. При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель (ст. 70 ТК РФ). При этом, при заполнении соглашения – в тексте документа требуется ссылаться на ст.

294 ТК РФ. При временном труде до 2-х месяцев – испытательный период устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ). Прочая трудовая деятельность.

При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст. 70 ТК РФ). Примечание. Ст. 70 ТК РФ регламентирует, что испытательный срок нельзя устанавливать:

  • Испытательный период не может быть более 3-х месяцев, а для руководящего состава, гл. бухгалтеров и прочих обособленных категорий лиц – до 6-ти месяцев, если другое не предусмотрено законодательными актами РФ.
  • Лицам, избранным в результате конкурса на замещение должности.
  • Закончившим специальное учебное заведение и впервые трудоустроенные по своей специальности на протяжении одного года с даты завершения учебы.
  • Прочим лицам, в ситуациях, прописанных в ТК РФ, в коллективных соглашениях и в других законодательных нормах РФ.
  • Несовершеннолетним лицам, оформленным на работу.
  • Приглашенным на предприятие переводом из другой фирмы по договоренности между руководителями компаний.
  • Беременным работницам, и сотрудникам, с детьми до 1.5-летнего возраста.

Разрыв СТД выполняется в связи с утерей его статуса согласно ч.

1 ст. 79 ТК РФ, в которой отражен данный порядок разрыва. О завершении действия СТД сотрудник обязан быть уведомлен в письменном виде за 3 календарных дня до отчисления.

Примечание. В варианте, если СТД подписан с подчиненным на время замещения отсутствующего сотрудника, руководитель учреждения вправе не уведомлять его об отчислении заранее.

После уведомления сотрудника о расторжении СТД, начальник выдает приказ об его отчислении, заполнив унифицированную форму № Т-8 или Т-8а (при отчислении нескольких лиц), утвержденную Госкомстатом РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм …» СТД может быть завершен и на общих основаниях, отображенных в ст. 77 ТК РФ, в том числе:

  • По договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ).
  • По желанию подчиненного (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ).

Более подробно ознакомиться с заключением СТД, можно, посмотрев видео (Видео: “Заключение срочного трудового договора”) Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде. Отличная статья 0 Помогла статья?